Evaluación de Desempeño bajo Gestión de Evaluación de Desempeño bajo Gestión de Competencias.Competencias.

Criterio del Desempeño.Criterio del Desempeño.

Fases de Evaluación de Desempeño.Fases de Evaluación de Desempeño.

Valoración de las Competencias.Valoración de las Competencias.

Equipo # 7: Nataly Herrera Roniley Mauco Naivy Hernández

Evaluación de Desempeño.

La evaluación de desempeño es un proceso que mide el desempeño del empleado. El desempeño del empleado es el grado en que cumple los requisitos de su trabajo

La evaluación de desempeño es un proceso de revisar la actividad productiva del pasado para evaluar la contribución que el trabajador hace para que se logre los objetivos del sistema administrativo.

Naivy Hernández

Evaluación de Desempeño bajo Gestión por Competencias.

La evaluación de desempeño basados en competencias son los que además de incorporar los estándares de evaluación tradicional, incluyen aquellas conductas del trabajo necesarias para realizar tareas específicas.

Naivy Hernández

Proporciona un juicio sistemático para fundamentar aumentos salariales.

Permite comunicar a los empleados cómo marchan en el trabajo.

Posibilita a los subordinados conozcan lo que el jefe piensa de ellos.

¿Por qué se debe evaluar el Desempeño?

Principales Razones:

Naivy Hernández

Autoevaluación de Desempeño.

El empleado y el Gerente.

Equipo de trabajo.

Evaluación de 360º

Evaluación hacia arriba.

El Órgano de RH.

Naivy Hernández

¿Quién debe evaluar el Desempeño?

El Gerente. Comisión de evaluación de desempeño.

CRITERIOS DE LA EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO

Roniley Maucò

FASES DE LA EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO

FASE DE IMPLANTACIÒN

FASE DE APLICACIÒN

FASE DE DESARROLLO

Roniley Maucò

NUEVOS ENFOQUES DE LA EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO

Roniley Maucò

• Los indicadores se deben escoger en conjunto para evitar distorsiones y no excluir otros criterios de evaluación. Existen Cuatro (04) tipos de indicadores:

Indicadores Financieros

Indicadores Ligados al Cliente

Indicadores Internos

Indicadores de Innovación

METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO

Escalas graficas.

Selección forzada.

Investigación de campo.

Incidentes críticos.

Listas de verificación.

Nataly Herrera

METODOS MODERNOS

Evaluación participativa por objetivos (EPPO). Formulación de objetivos. Compromiso personal . Negociación. Desempeño. Monitoreo constante. Retroalimentación intensiva

Nataly Herrera

CRITICAS A LOS METODOS TRADICIONALES

Son burocráticos. Rutinarios. Repetitivos Consideran la evaluación como un fin y no

como un medio.

Nataly Herrera

GRACIAS POR SU ATENCIÒN

Actividad didáctica

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12 14 15

A D A

B

C

D

E E D

F

G E

H

I

J

K C

L

M M

N