presentación delasconsulting mariano de las heras

DelasConsulting DelasConsulting Presentacion 2015

Soluciones, diferenciales, rentables y estratégicas en RRHH y desarrollo del Capital Humano, dirigidas Empresas y Organizaciones

DelasConsultingDelasConsulting

““Las Empresas están empezando a dejar de considerar el Cambio como algo extraordinario, porque se ha convertido en una forma de vida,

presente en su día a día”



Quíenes SomosQuíenes Somos

DelasConsulting, está formado por un equipo de Personas y Profesionales , con una amplia y contrastada experiencia en áreas de Formación y Consultoría en Gestión de Personas para empresas de diferentes sectores económicos. Estamos asociados con un grupo de firmas especializadas y contamos, con Consultores y Socios, de alto valor estratégico(learning by doing).

Nuestra Nuestra ContribuciónContribución

Ofrecemos y diseñamos soluciones diferenciales, rentables y estratégicas, dirigidas a Empresas y Organizaciones, que les ayuden a ser más innovadoras, eficientes y competitivas a través del desarrollo y el aprendizaje de su principal valor: el Capital Humano.

Nuestra Razón Nuestra Razón de Serde Ser

Cubrir las necesidades y exigencias que, profesionales, empresas y organizaciones, demandan para poder formar parte en unos mercados cada vez más dinámicos, complejos y competitivos, siendo muy conscientes del papel fundamental que en ello, va desempeñar, su capital humano: las Personas.



MisiónMisión

VisiónVisión

ObjetivosObjetivos

Comprometer el conocimiento y el aprendizaje de profesionales ante los nuevos entornos socioeconómicos más dinámicos y competitivos.

Ser una Empresa referente de desarrollo directivo y profesional. Eficiente, Innovadora y Diferencial, con la firme vocación de impulsar el conocimiento, el aprendizaje y el desarrollo de personas, desde empresarios, directivos y profesionales, como motores activos de nuestra sociedad, con un alto nivel de competencia profesional y con plena conciencia de su responsabilidad.

DelasConsulting actuará conforme a un sistema de Objetivos a conseguir incorporados a los diferentes programas y proyectos formativos definidos en su Plan Estratégico.


DelasConsultingDelasConsultingVa

lores

Provocar que las cosas Pasen

Tiempo

Nuestra propuesta de Valor.-


DelasConsultingDelasConsultingNuestro EquipoNuestro Equipo.-

Profesionales con más de 20 años de experiencia en el mundo de consultoría y en puestos de dirección en organizaciones nacionales e internacionales de diferentes sectores económicos. Que cuentan con la colaboración y el soporte de un grupo de Firmas especializadas y Socios de alto Valor Estratégico.

Colaboradores DestacadosColaboradores Destacados.-

José Aguilar, Javier Fernández Aguado, Luis Huete, José M. Lludaín, Alex Rovira, Albert Riba, Enrique Sueiro, Marcos Urarte, Silvia Urarte, ……


DelasConsultingDelasConsultingAcuerdos de ColaboracionAcuerdos de Colaboracion.-



• Entornos y Tendencias

• Dirección Estratégica de RRHH

• Competitividad

• Liderazgo y Talento

• Estrategía Digital

• RSE

• Procesos de Cambio y Transformación

AREA

S D

E ES

PECI

ALIZ

ACIO

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ESPE

CIAL

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• Desarrollo de Competencias Comerciales


DelasConsultingDelasConsultingLíneas de Negocio:



Mariano de las HerasSocio Director

«Las Personas, de sobra conocida su

importancia en la organización, menos

teoría y más práctica.»

Mi aportación, acompañar y ayudar a conocer y ser consciente de las necesidades y exigencias de las organizaciones, para estos nuevos entornos y mercados, así como el papel fundamental que desempeña su Capital Humano:

•Transformación, como necesidad del Cambio.

•Innovación (convertir las ideas en realidades). Rol del Directivo Innovador.

•Generación de Confianza y Compromiso. Todo profesional puede aportar valor:

• Motivación como base del Compromiso en las tareas a realizar, a través del apoyo a determinadas acciones autónomas, creativas e innovadoras, la aproximación al dominio y a dar a conocer su finalidad.

• Confianza, la trasformación de las emociones en propuesta de valor, inteligencia emocional, generar empatía, saber escuchar, comunicar eficazmente., … trasmitir el valor de lo intangible.

Procesos de Cambio y Transformación.-

En muchas organizaciones, el cambio ha dejado de ser considerado como algo extraordinario, convirtiéndose en una forma de vida, de su día a día.

Un cambio del que todos presumimos ser conscientes: necesidad de cambiar, pero que cuando llega el momento, solemos ofrecer, una gran resistencia.



OBJETIVO:

Ayudar a los responsables de RRHH a desarrollar, definir e implementar diferentes acciones Estratégicas que permitan conseguir:

La optimización de unos de los principales Valores de la Organización:

El Capital Humano y su integración, como ventaja competitiva y diferencial, dentro de la estrategia global.

DIRECCION ESTRATEGICA DE

RRHH.

CONTACTO: CONTACTO: DelasConsulting DelasConsulting

[email protected]

DelasConsultingDelasConsultingHitos:

• Optimización de unos de los principales valores estratégicos de la Organización: El Capital Humano

• Personas Implicadas. Motivadas. Competitivas. Comprometidas con los Objetivos y la Cultura de la organización.

mailto:[email protected]

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