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APLICACIÓN DE PRUEBAS.
1. Competencias básicas
2. Competencias funcionales.
3. Competencias comportamentales.
4. Valoración de antecedentes.
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COMPETENCIAS BÁSICAS
Se evalúan los saberes básicos y las aptitudes
que debe conocer o tener.
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ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO
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ESTRUCTURA DE LA RAMA JUDICIAL
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COMPETENCIAS FUNCIONALES
Se evalúa y califica las capacidades para
ejercer le empleo específico y se define con
base en el contenido funcional del mismo.
Además de los conocimientos para relacionar e
integrar el saber con la capacidad de aplicarlos
en su contexto laboral.
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MECI
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MARCOS REGULATORIOS
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MARCOS REGULATORIOS DE LA ESPECIALIDAD
Procedimiento del derecho público
Procedimiento del derecho privado
Procedimiento del derecho penal
Procedimiento del derecho constitucional
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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Obtener una medida de las variables psicológicas de los aspirantes.
Evaluar las competencias a la luz de la cultura organizacional, sus principios y valores institucionales requeridos para el desempeño de los empleos en cuanto a:
Valores,
habilidades,
aptitudes y
responsabilidades
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TIPOS DE TEST
Test Proyectivos
Test Psicométrico
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TEST PROYECTIVO
Si puedes salvar una vida a quien ayudarías
primero:
a) Joven
b) Anciano
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TEST PROYECTIVO
Si alguien quiere tu ayuda a quien atiendes
primero:
a) Joven
b) Anciano
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TEST PROYECTIVO
Automóvil es a volante como bicicleta es a ....
a) Pedal
b) Sillín
c) Manillar
d) Parrilla
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TEST PROYECTIVO
En realidad, los profesores en el colegio hacen
poco más que cuidar a nuestros hijos cuando
nosotros trabajamos
Acuerdo ( )
Desacuerdo ()
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TEST PROYECTIVO
Las drogas pueden realmente resolver problemas
de uno mismo
( ) Muy en Desacuerdo
( ) Bastante en Desacuerdo
( ) Neutral
( ) Bastante de Acuerdo
( ) Muy de Acuerdo
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TEST PROYECTIVO
Abortar es matar
De acuerdo ( )
En desacuerdo( )
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TEST PROYECTIVO
El bienestar de la madre también importa.
De acuerdo ( )
En desacuerdo ()
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TEST PROYECTIVO
Cada frase se responde con
“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),
“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)
a) A menudo me influyen más las opiniones de os
demás que las mías propias . . . ______
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TEST PROYECTIVO
Cada frase se responde con
“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),
“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)
b) Evito vivir situaciones límites . . . . . ______
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TEST PROYECTIVO
Cada frase se responde con
“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),
“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)
c) No me importaría tomar estimulantes para
disminuir la sensación de fatiga física o mental
en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.. . . . ______
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TEST PROYECTIVO
Cada frase se responde con
“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),
“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)
d) Me considero capaz de resolver un problema
por mi mismo . . . . . . . ______
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TEST PROYECTIVO
Cada frase se responde con
“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),
“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)
e) Me gustaría decir “NO”, pero no puedo . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . .. . . . ______
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TEST PSICOMÉTRICO
Personalidad del Eneagrama
Humores hipocráticos o helénicos
Temperamentos de Kretschmer
Dimensiones temperamentales de Cloninger
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TEMPERAMENTOS KRETSCHMER
ƒLeptosomáticos
Asténicos,
Atléticos
Pícnicos
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PERSONALIDAD DEL ENEAGRAMA
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TEMPERAMENTOS HIPOCRÁTICOS O HELÉNICOS
Colérico ƒ
Melancólico
Sanguíneo
Flemático
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1. SANGUÍNEO
“Hagámoslo divertido”
Busca la novedad, es tenaz, no evita el daño y
depende de la recompensa a corto plazo.
Se les reconoce por ser expresivos, francos,
“chistosos” e ingeniosos, extravertidos,
desordenados, desenvueltos socialmente y
optimistas.
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NO CALIFICA
2. COLÉRICO
“Hagámoslo a mi manera”; No depende de la recompensa a corto plazo, es tenaz y
autodirectivo, busca la novedad pero no de forma impulsiva y evita el daño pero no a un nivel que le impida avanzar.
Se les reconoce por ser extravertidos, optimistas, seguros de sí mismos, comunicativos, organizados, voluntariosos, autosuficientes, resolutivos, perseverantes, avanzar con rapidez y alcanzar objetivos, por querer corregir las injusticias, por la agilidad con la que dominan una situación, por su confianza en sí mismos, su actitud impaciente y dominante. Es un líder nato.
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SI CALIFICA
3. MELANCÓLICO
“Hagámoslo bien”
Rechaza la novedad, evita el daño en demasía
y no depende de la recompensa. Se les
reconoce por ser introvertidos, meticulosos,
pulcros, cautelosos, analíticos, serios,
sensibles, creativos, abnegados, bien
educados, modestos e introvertidos.
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SI CALIFICA
4. FLEMÁTICO
“Hagámoslo de manera fácil”:
Rechaza la novedad, evita el daño y depende
de la recompensa. Se les reconoce por su
enfoque tranquilo, camaleónico, relajado y
pacificador; por ser introvertidos, faltos de
objetivos y metas, poco disciplinados,
relacionales, amables y, incluso, apáticos.
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NO CALIFICA
GRACIAS