presentaciòn de la lop cy mat 2010
TRANSCRIPT
1
Facilitador: Econ. Luís Alfredo Gómez Rodríguez
MATERIAPRIMA
PRODUCTOSINTERMEDIOS
PRODUCTOFINAL
PROCESO
2
Luis Alfredo Gómez Rodríguez – Profesión: ECONOMISTAPuerto Cabello – Estado Carabobo – VenezuelaEgresado de la Universidad de Carabobo. Marzo 29, 1985.C.I.: V-7.150.368 C.E.E.C.: 776Tlf.: (0412) 853.70.20 - (0242) 361.80.35 E-mail: [email protected] o [email protected]
Síntesis Curricular
3
4
5
6
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (30/12/2002)
3. Vivienda y Hábitat1.Salud
2. Previsión Social
Empleo
Salud
Pensiones
Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistemas
RegímenesAdulto Mayor
LOPCyMAT
Vivienda
Amplía la definición de accidente de trabajo para incluir:
i) Los accidentes “in itinere”(desde y hasta);ii) Los acaecidos en funciones sindicales; yiii) Los acaecidos en actos de salvamento u otros análogos que tengan conexión con el trabajo.
El empleador debe notificar al INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laborales y al Sindicato, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes.
7
DIRESAT LEVES % GRAVES % MORTALES % TOTAL
Anzoátegui 2.824 12,5 93 4,9 28 17,07 2.945
Aragua 3.415 15,1 238 12,5 28 17,07 3.681
Bolívar 1.768 7,8 259 13,6 19 11,59 2.046
Capital 3.522 15,6 354 18,6 14 8,54 3.890
Carabobo 5.217 23,1 433 22,7 29 17,68 5.679
Lara 2.440 10,8 194 10,2 19 11,59 2.653
Táchira 1.209 5,4 198 10,4 9 5,49 1.416
Zulia 2.182 9,7 138 7,2 18 10,98 2.338
TOTAL 22.577 100,0 1.907 100,0 164 100,00 24.648
Establece como enfermedad ocupacional aquellas enfermedades comunes que son agravadas por el trabajo.
Presume como ocupacionales una lista de enfermedades que establecerá el INPSASEL.
8
ENFERMEDADES OCUPACIONALES TOTAL %
010-00 TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS 2690 79,9
020-00 AFECCIÓN AUDITIVA CAUSADA POR RUIDO 44 1,3
020-01 HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO 40 1,2
030-00 PATOLOGÍAS DE LA VOZ 41 1,2
040-00 PATOLOGÍAS POR RIESGO QUÍMICO 37 1,1
050-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO 141 4,2
060-00 AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL 32 1,0
070-00 AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALES 132 3,9
080-00 AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES 3 0,1
080-01 RADIACIONES IONIZANTES 0 0,0
090-00 ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTREMAS 4 0,1
100-00 ZOONOSIS RELACIONADAS CON EL TRABAJO 2 0,1
110-00 OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 242 7,2
TOTAL 3.368 100,0
Deben tener (o incorporarse) un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con funciones fundamentalmente preventivas.
Deben tener Delegados de Prevención (haya o no Comités de Seguridad y Salud Laborales), en cada establecimiento o unidad de producción:
9
Tener un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo por cada establecimiento de trabajo.
Efectuar análisis de identificación de riesgos en todos los puestos de trabajo (AST).
10
Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener condiciones de higiene y seguridad iguales a las del contratante.
El contratante será solidariamente responsable de las condiciones de higiene y seguridad industrial de sus contratistas, etc.
Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener sus propios Delegados de Prevención.
Se establecen responsabilidades administrativas, civiles y penales para el empleador en caso de incumplimiento de la LOPCyMAT.
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:i) Multas de hasta 100 Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto. ii) Suspensión de la actividad de la empresa, sin afectar los ingresos de los trabajadores.
11
12
13
Mayores Accidentes: impacto ambiental
Exposición a nuevas sustancias químicas
Incremento de los problemas disergonómicos
Impacto a la salud, por las nuevas tecnologías y procesos de trabajo
Nuevas enfermedades creadas o relacionadas con el trabajo, como:
Estrés, trastornos psicosociales y problemas de salud mental
Alcoholismo, drogadicción
Conflicto social y violencia en el trabajo
VIH/SIDA en los lugares de trabajo
14
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
Participación protagónica y responsable de la ciudadanía en todos los hechos de la vida social
Ordena a las empresas garantizar y proteger la integridad física y mental de la población trabajadora (art. 87) y al Estado velar por ello
15
SURGE: SURGE:
EL DERECHO A LA CONSULTA Y EL EL DERECHO A LA CONSULTA Y EL DEBER DE PARTICIPAR DE LOS DEBER DE PARTICIPAR DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORASTRABAJADORES Y TRABAJADORAS
LOPCYMAT Artículo 5
16
SURGE: UN DERECHO AL QUE TODOS PUEDEN Y DEBEN ACCEDER
El derecho a la SALUD lo cual implica, entre otras, derecho a:
- vivienda segura y asequible
-alimentación sana y suficiente
-acceso a la educación
-acceso a una adecuada atención medica
-ausencia de discriminación
-acceso a transporte seguro, barato y no contaminante
-CONDICIONES DE TRABAJO
ADECUADAS, SEGURAS,
GRATIFICANTES Y BIEN REMUNERADAS
17
SABEMOS…
Una gestión adecuada para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, asegura:
• disminución del ausentismo laboral y bajos costos de atención
• empleados saludable y motivados
• mayor colaboración, organización y armonía en el lugar de trabajo
• mayor productividad y
• mejor calidad de los servicios prestados
18
ENTONCES DEBEMOS GERENCIAR LA ENTONCES DEBEMOS GERENCIAR LA SALUD OCUPACIONAL ?SALUD OCUPACIONAL ?
LOS GERENTES TIENEN SUBORDINADOS. LOS LÍDERES TIENEN SEGUIDORES
MURRAY JOHANNSEN
19
La respuesta es golpeándola una y otra vez.
20
El liderazgo es la habilidad de motivar a un grupo de personas hacia una cierta actitud o comportamiento a través de una conexión emotiva, generalmente sin o con mínima autoridad formal.
21
El trabajo del líder consiste en llevar a la gente del lugar en el que esté al que
nunca han ido.
H. Kisinguer
Si puedes soñarlo, puedes hacerlo.
Walt Dysney
22
PARA UN ESTRATEGA
EL PRIMER TRABAJO DE UN LÍDER ES DEFINIR LA VISIÓN. EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE TRANSFORMAR ESA VISIÓN EN REALIDAD
WARREN BENNIS
ALGUNOS VALORES
23
24
Art. 1 de la LOPCyMATOmisis“(…) 6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Art. 129 de la LOPCyMATOmisis“… Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurídicas de acuerdo a lo dispuesto en los artículos precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrán ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley”
25
Responsabilidades ADMINISTRATIVAS en la Seguridad Social
Sanción por no cotizar, no registrarse, suministrar información falsa: entre 10 y 100 UT por cada trabajador bajo su dependencia; mas el pago de las cotizaciones e intereses de mora.
Ejemplo: Valor de la UT (Bs. 37.632,00) Empresa con 10 trabajadoresAño 2007: Sanción 10 UT: Bs. 37.632,00 x 10 UT = Bs. 376.320,00 x 10 trabajadores = Bs. 3.763.200,00Año 2008: Sanción 10 UT: Bs.F. 46,00 x 10 UT = Bs.F. 460,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 4.600,00
Año 2007: Sanción 100 UT: Bs. 37.632,00 x 100 UT = Bs. 3.763.200,00 x 10 trabajadores = Bs. 37.632.000,00Año 2008: Sanción 100 UT: Bs. F. 46,00 x 100 UT =Bs.F. 4.600,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 46.000,00
Año 2008 vs Año 2007 = 22,23% de incremento
26
Infracciones Administrativas relativas a la seguridad en el trabajo - INPSASEL
:Definic ión acciones u omisiones de los empleadores que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas de los convenios colectivos en materia de salud y seguridad laboral sujetas a su responsabilidad.
Estas infracciones pueden ser:Leves: Incumplimiento de la normativa siempre que no pongan en
peligro la integridad física o la salud de los trabajadores. Ej.: La falta de orden y limpieza y de medidas de saneamiento básico en la empresa.
Graves: Incumplimientos de la normativa que ponga en peligro la integridad física o la salud de los trabajadores. Ej.: No reportar a las autoridades las contingencias ocupacionales ocurridas en la empresa; no cumplir con planes de formación.
Muy Graves: Incumplimiento de la normativa que ponga en peligro grave e inminente la integridad física o la salud de los trabajadores. Ej.: No suspender de forma inmediata los trabajos que se realicen sin cumplir las normas sobre la materia y que impliquen la existencia de un peligro grave o inminente para la salud.
27
Infracciones Administrativas relativas a la seguridad en el trabajo - INPSASEL
SANCIONES EN MATERIA DE LA NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Leves: con multa de 10 a 25 Unidades Tributarias por cada trabajador bajo su cargo.
Graves: con multa de 26 a75 Unidades Tributarias por cada trabajador bajo su cargo, y
Muy Graves: con multa de 76 a 100 Unidades Tributarias por cada trabajador a su cargo.
28
Limitación del Trabajo en Horas Extraordinarias con ocasión de la entrada en vigencia de
la nueva LOPCyMAT
El Art. 120 numeral 4 de la LOPCyMAT establece como falta muy grave infringir “las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo …”
Regulación del trabajo en horas extraordinarias en la LOT:
Qué son las horas extraordinarias Distinción del trabajo en horas extraordinarias y el trabajo en día feriado y de descanso. Duración máxima del trabajo en horas extraordinarias (Art. 207 LOT):
La jornada efectiva de trabajo diarias debe ser de hasta 10 horas, incluidas las horas extraordinarias. Hasta 10 horas extraordinarias por semana. Hasta 100 horas extraordinarias por año.
29
Supuestos de procedencia del trabajo en horas extraordinarias:
Art. 199 LOT: Trabajos preparatorios o complementarios, Trabajos por razones técnicas que no se pueden interrumpir; Trabajos indispensables para coordinar 2 equipos de trabajo que se relevan:
Los exigidos para la elaboración de inventarios, balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares; y Trabajos Especiales
Art. 202 LOT: Caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia u otros de fuerza mayor.
30
¿Qué sucede si un trabajador sufre un accidente laborando horas extraordinarias por encima del
limite máximo legal y queda discapacitado?
Consecuencias:Si el accidente es consecuencia de la violación de
la ley, se configura la culpa del patrono, haciendo procedentes las siguientes sanciones:
3. Pago de las indemnizaciones establecidas en la LOPCyMAT al trabajador o a sus familiares en caso de muerte.
4. Pago del daño moral (agravado)5. Pago de multa (entre 76 a 100 U.T.)6. Penales: Prisión
31
RECOMENDACIONES
Realizar una revisión de los horarios de trabajo existentes en la empresa: Verificar su apego a los limites máximos legales de las jornadas de trabajo.
No permitir el redoble de jornadas
Revisar las áreas del proceso productivo que siempre generan el trabajo de horas extraordinarias, a fin de evaluar la necesidad de incorporar nuevo personal y disminuir el trabajo de horas extraordinarias.
Distribuir el trabajo de horas extraordinarias en el mayor número de trabajadores que sea posible, a fin de evitar que cada uno de ellos exceda el límite máximo legal de horas extraordinarias laboradas.
32
El objetivo de cualquier programa serio en seguridad y salud es eliminar las lesiones. Ningún trabajo justifica una lesión a corto o largo plazo. Los beneficios son: Para el personal y para la compañía.... Para la familia del personal, para la sociedad... El personal imita y sigue a su líder... y generalmente resiste a la Autoridad formal. Pero ¿ Es esta meta realizable? ¿Como?
Econ. Luis Alfredo Gómez Rodriguez
Tlf.: (0412) 853.70.20
E-mail: [email protected] [email protected]