AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE

EMPLEO DE COMFANDI

Implementación de Rutas de Atención Diferencial

BOGOTÁ, ABRIL 8 DE 2015

Con la promulgación de la Ley 789 de 2002 donde se crea el Régimen de Protección al Desempleado, COMFANDI crea en el año 2004 el área de Empleabilidad como apoyo a las necesidades de la población desempleada.

En el año 2006 esta área se transforma en el Departamento de Fomento Empresarial, con tres áreas estratégicas:

. Desarrollo Empresarial

. Emprendimiento

. Empleabilidad.

En el año 2009, se implementa el Proyecto Pacto de Productividad.

ANTECEDENTES

La Ley 1636 de 2013, elimina el Subsidio al Desempleo y crea el Mecanismo de Protección al Cesante, que permite contar con un sistema integral de políticas de mitigación de los efectos del desempleo facilitando la reinserción de las personas cesantes en el mercado laboral.

El Decreto 2852 de 2013, tiene por objeto la reglamentación del Mecanismo de Protección al Cesante, y fija los principios de Eficiencia, Universalidad, Igualdad, Libre escogencia, Integralidad, Confiabilidad, Enfoque diferencial y Calidad.

ANTECEDENTES

En el año 2013 inicia en COMFANDI la implementación de los Centros de Empleo, cuya finalidad es prestar los siguientes servicios:

• Registro de oferentes, demandantes y vacantes.

• Orientación ocupacional a oferentes y demandantes.

• Preselección.

• Remisión.

Los cuales son prestados de forma gratuita de conformidad con el articulo 95 de la Ley 50 de 1990.

Se prestan otros servicios remunerados como:

- Visitas domiciliarias y pruebas psicotécnicas

CENTROS DE EMPLEO

AGENCIAS DE EMPLEO COMFANDI

ALIANZAS CON ALCALDÍAS MUNICIPALES

Alcaldía de Yumbo

Alcaldía Jamundí

RESULTADOS AGENCIAS 2014

Regionales 2014 Hojas de vida Vacantes Empresas

Registradas Contratados Efect. %

BUGA 3716 724 202 357 49%

TULUÁ 4108 790 143 289 37%

CARTAGO 1987 460 265 216 47%

CALI 13363 4614 920 1968 43%

PALMIRA 4676 721 236 237 33%

BUENAVENTURA 4473 684 133 326 48%

PROSPERA 2578 796 131 224 28%

YUMBO 1680 1033 218 268 26%

TOTAL 23093 5487 1353 1908 35%

CONTRATADOS Total por genero

[PORCENTAJE] 49%

Personas Inscritas 2014

Femenino Masculino

Inscrito Numero

Femenino 6724

Masculino 6639

Total 13.363

Menor de 18 años

18 - 29 años

30 - 45 años

46 - 54 años

55 - 65 años

Mayores de 65 años

102

6429

4989

1425

382

36

Menorde 18años

18 - 29años

30 - 45años

46 - 54años

55 - 65años

Mayores de

65años

Total 102 6429 4989 1425 382 36

Grupos Etareos Registrados Enero - Diciembre 2014

RUTAS DIFERENCIALES

Jóvenes: Proyecto Rumbo Joven

Personas Víctimas del conflicto armado:

Valle Trabaja

Personas con discapacidad: Pacto de

Productividad

&

Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

COMPONENTES PARA LA ATENCION DIFERENCIAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Empresas - Sensibilización - Registro de vacantes - Verificación de barreras y facilitadores para la inclusión laboral. Buscadores de empleo: - Orientación ocupacional - Valoración ocupacional

Empresas - Ajustes del perfil laboral - Evaluación del puesto de trabajo.

Buscadores de empleo: - Entrevista de pre-selección - Pruebas técnicas entrevista profundidad

Elementos: *Seguimiento del desempeño. *Talleres y acompañamiento durante el proceso Duración: 2 meses posterior a la contratación.

REGISTRO Y PERFILAMIENTO DE OFERENTES

INTERMEDIACIÓN LABORAL

VINCULACIÓN LABORAL

SERVICIOS CON AJUSTES RAZONABLES

AJUSTES RAZONABLES PARA LA ATENCION DIFERENCIAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Sede con ingreso

y espacios accesibles

Servicio permanente de

interpretación de lengua de señas

Lector de Pantalla y acompañamiento a personas ciegas

Cartillas con adaptación de lectura fácil.

Todos los Funcionarios del C.E.M. están capacitados para la atención de los usuarios con discapacidad, reconociendo los ajustes

necesarios en su interacción con ellos, cuando éstos son necesarios.

Intermediación laboral - Personas

PROCESO REALIZADO CEM con acompañamiento de

Pacto de Productividad

(Sep 2013- Nov 2014)

Procesos solo a cargo del CEM

(Diciembre 2014- Marzo 2015)

Total Acumulado

Remisión de Candidatos a vacantes de Empresas 25 34 59

Hojas de vida efectivas ( reclutadas , candidatos

seleccionados) 19 17 36

Aprendices SENA Etapa productiva 18 2 20

Contratados 30 19 49

Empresas atendidas durante transferencia de Pacto de Productividad

Empresas atendidas directamente por el

C.E.M.

Total Empresas atendidas

25 12 37

Intermediación laboral - Empresas

Gestión empresarial CENTRO DE EMPLEO

MUNICIPAL Y PACTO DE PRODUCTIVIDAD

Total acumulado

Visitas Empresariales 40

Talleres de Sensibilización 30

Empresas Transferidas por Pacto de Productividad

25

SERVICIOS O ACTIVIDADES QUE COMPLEMENTAN LA RUTA

• Talleres especiales sobre preparación al mundo laboral dirigido a Grupos Asociativos de Personas con discapacidad.

• Participación en Mesas por tipo de discapacidad y otras instancias de articulación.

• Trabajo en equipo con otras Entidades que prestan servicios de apoyo a la inclusión laboral.

• Brigadas o charlas de promoción del Modelo de Inclusión Laboral de Personas con discapacidad.

• Talleres de Emprendimiento a personas con discapacidad y cuidadores.

ALGUNAS EXPERIENCIAS

Con la Mesa de discapacidad auditiva:

Taller de hoja de vida de la Plataforma Virtual

www.redempleo.gov.co

Con la Asociación de Limitados Visuales “ASOLIV” Taller de entrevista de trabajo

en la sede de la Asociación.

Emprendimiento

HOSPITAL PRIMITIVO IGLESIAS FUNDACION FAMILIAS DOWN

Brigadas

Se ha realizado en promedio 6 Brigadas con Grupos

asociativos y de Entidades Púbicas para la presentación

del Modelo de Inclusión Laboral para Personas con

discapacidad.

Se han entregado 8 tarjetas del programa TRANSPORTE

PARA EL EMPLEO.

Se realizaron 3 reuniones para motivar y definir las características del emprendedor para Grupos Asociativos y sus familias. Se va a iniciar un proceso en aproximadamente un mes.

ALGUNAS CONCLUSIONES

Es fundamental reconocer los ajustes a realizar, en cada uno de los servicios determinados en la ruta general:

• Aprestamiento especial al buscador de empleo desde el reconocimiento

interés vocacional, independencia familiar, etc. • Identificación de barreras y facilitadores para garantizar el proceso de

inclusión laboral y servicios especiales de aplicación de pruebas, servicio de intérprete de Lengua de Señas Colombiana etc al igual que el espacio accesible a la información de los talleres de orientación ocupacional.

• Seguimiento al desempeño del colaborador .

Las AGCE deben contar con equipo especializado y debidamente entrenado para la atención: Interpretes de señas, terapeuta ocupacional para garantizar la viabilidad de los procesos de inclusión laboral.

Hoy somos una Red de gestores, instituciones y empresas que estamos en consolidación y expansión de programas de inserción laboral.

Se debe fortalecer el acceso a los programas de formación ofrecidos dentro

del Fondo FOSFEC, para los cesantes en situación de discapacidad.

El acompañamiento luego de la contratación es un factor diferencial importante en el proceso de empleabilidad dado que permite la retroalimentación de la ejecución de las funciones asegurando mayor estabilidad laboral.

Las alianzas con entidades públicas y/o privadas para aunar esfuerzos que

permitan financiar esfuerzos de inclusión laboral, siempre serán bienvenidas.

ALGUNAS CONCLUSIONES