presentaciÓn de coaching ana lorena eskildsen un nuevo amanecer coaching y empowerment
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PRESENTACIÓN DE COACHING
Ana Lorena Eskildsen
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Un nuevo amanecer
COACHING y
EMPOWERMENT
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¿ Que es COACHING ?
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•Contribuir a que la persona cambie en la forma en que ELLOS desean
•Guiarlos a dirigirse en la dirección que ELLOS quieren tomar
•Abrir el portal para que la persona se convierta en quien desea ser,…a ser LO MEJOR que pueda ser.
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•Construir la conciencia
•Facilitar las elecciones
•Conducir al cambio
•Ayudar al cliente a producir los resultados que desea en su vida personal y profesional.
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El coaching NO es:Mentoría, Consejería, Terapia, Asesoría ni
Capacitación
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¿Para que sirve el COACHING?
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¿Que ganan los bancos con el COACHING de su personal?
•Personal específicamente calificado
•Una arquitectura laboral acorde a sus necesidades
•Fluidez en los procesos y aumento en la productividad
•Mejora sustancial del trabajo en equipo
•Una cultura organizacional de apoyo
•Elevar la moral y satisfacción del clima laboral
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Ganancias y efectos secundarios para los
bancos
•Proveer evidencia del compromiso organizacionalcon el desarrollo de su gente
•Demostrar que creeN en la inversión a largo plazo para mejorar el desempeño
•Conservar empleados clave optimizando los costos de capacitacion
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ACCIONES FORMANDO NUEVOS HÁBITOS
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COACHING EN LOS NEGOCIOS
Se encarga de mejorar el desempeño en el trabajo
interno externo
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COACHING EJECUTIVO Se encarga de fortalecer la toma de decisiones
estratégica y el liderazgo
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COACHING DE VIDA
Los banqueros también tienen vida personal. Para evitar el “burnout” requieren optimizar los momentos de rutina cotidiana. El CV los ayuda a seguir productivos asegurando balance y satisfacción en el nivel de calidad de vida.
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PROCESO de
coaching
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PROCESO de
coaching
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Del COACHING al EMPOWERMENT