SEABOARD MARINE SUBSIDIARIAS INTERNACIONALES

CODIGO DE ETICA

PARTE 1/6.

El éxito de las operaciones y la reputación de la Corporación Seaboard, sus subsidiarias domésticas y subsidiarias extranjeras contraladas por la División Marítima (“Subs. Extranjeras”) (denominadas colectivamente “la Compañía”) dependen del trabajo profesional y de la conducta ética de sus directores, funcionarios y empleados. La reputación de integridad y excelencia que tiene la Compañía requiere un cuidadoso cumplimiento del espíritu y la letra de todas las leyes y regulaciones, así como un compromiso con las más elevadas normas de conducta personal y profesional.

Esta organización fue creada por personas con carácter sólido y una larga trayectoria de buenas prácticas comerciales. Existe una actitud de confianza y respeto entre la Compañía y sus clientes, empleados, socios comerciales, proveedores y accionistas. Esa confianza y la reputación de la Compañía se tienen que preservar y proteger. Los directores, funcionarios y empleados tienen el deber de apoyar las metas y objetivos de la Compañía, y de actuar de una manera que siempre siga mereciendo la continua confianza de los que hayan puesto su confianza en la Compañía.

Por consiguiente, la Compañía adopta el siguiente Código de Ética:

I. Conducta Honesta y Ética Los directores, funcionarios y empleados promoverán y darán muestras de las más elevadas normas de

conducta ética y honesta:

• Fomentando y recompensando la integridad profesional y de ese modo eliminando la coacción, el miedo a las represalias y el apartarse de la Compañía, lo cual puede actuar como barreras e inhibir un comportamiento responsable y ético.

• Evitando, prohibiendo y eliminando todo conflicto de intereses o apariencia de conflicto de intereses entre la Compañía y lo que le podría resultar en ganancia personal a un director, funcionario o empleado de la Compañía, según se define en la política adjunta sobre Conflicto de Intereses.

• Siguiendo un proceso para que los empleados puedan informar a la alta gerencia de las prácticas que se desvían de la conducta honesta y ética.

• Demostrando su apoyo personal de tales políticas y procedimientos.

• Actuando en la manera que convenga a los mejores intereses de la Compañía para poder preservar su reputación de empresa profesional que obra con integridad y carácter sólido.

II. Registros Financieros e Informes Periódicos Los directores, funcionarios y empleados, deberán en la medida aplicable a sus funciones,

asegurarse que:

• Las transacciones comerciales estén debidamente autorizadas, completadas y registradas correctamente en los libros y expedientes de la Compañía de acuerdo con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (“GAAP” por “Generally Accepted Accounting Principles”) y la política financiera establecida de la Compañía.

• La retención y eliminación adecuada de los expedientes de la Compañía se deberá hacer de acuerdo con las políticas establecidas de la Compañía y los requisitos legales y regulatorios aplicables.

• Los informes y los documentos que la Compañía presente o entregue a la Comisión de Valores, y demás informes y comunicaciones de carácter público y obligatorio, contienen información completa, justa, precisa, oportuna y comprensible.

III. Conducta Anticompetitiva

Ningún director, funcionario o empleado entrara en acuerdo, entendimiento o convenio alguno con competidores acerca de precios, restricciones territoriales, negativas de venta, asignaciones de negocios ni licitaciones colaborativas, ni participará en ningún otro tipo de práctica anticompetitiva en violación a las leyes o regulaciones aplicables.