presentación: caso argentino: “plan nacional de regularización del trabajo”

8/18/2019 Presentación: Caso Argentino: “Plan Nacional de Regularización del Trabajo”

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Subsecretaria de Fiscalización

Trabajo y la Seguridad Social


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Lineamientos Estratégicos

del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad So

• Trabajo Decente

• Empleo Sustentable

• Relaciones Laborales Sólidas y Productivas

• Sistema de Protección Social Integral


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Agenda 2030 de Naciones Unidas


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Trabajo Decente

Definición que impulsa la OIT

“Es la o p o r tu n i d ad d e a c c ed er a u n e m p le o p r o d u c ti v o q u e g e n e re u n i n

s eg u ri d ad en el l u gar d e t rab aj o y p r ot ec c ión s o ci al p ar a l as f am i li as .

pers pec t i v as de des arro l l o pers onal e i n t egrac i ón s oc i a l . A demás c om prend

opo rt uni dades y t rat o para homb res y mujeres” .


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Trabajo Decente

Registración

Trabajo Decente

Productividad

Crecimiento econó


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Trabajo Decente

Principio Rector Protección del Trabajador

Principal Objetivo Trabajo Decente

MTEYSS Autoridad de Aplicación del Sistema Integral de Inspección del Trabajo y

Seguridad Social (Ley 25.877)

Articulación con las autoridades administrativas del trabajo provinciales sobre tr

centrales:

• Prevención y Educación

• Estadística

• Fortalecimiento de la Inspección


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Prevención y Educación

• Campañas de difusión, sensibilización y concientización social

- Oficinas móviles

-Métodos comunicacionales innovadores (redes sociales)

• Mesas de trabajo conjuntas con sindicatos y cámaras empresariales en ejercic


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Estadística

Plataforma informática unificada con las Administraciones de Trabajo pro

permita intercambiar estadísticas confiables a fin de diagnosticar situacione

consecuencia .


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Fortalecimiento de la Inspección

• Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

• Competencia Plena del Ministerio

• Inspecciones Especiales

• Ejercicio de la Competencia Plena por parte de las provincias

• Inspecciones Conjuntas

• Creación de la Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular - UEFTI (Art.

• Capacitación Permanente

• Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales – REPSAL (Art. 1° Ley


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Competencia Plena

• Territorio Federal

Portuaria, marítima, aeroportuaria, fluvial y lacustre. Transporte de pasajero

interjurisdiccional

• Empresas de Servicios Eventuales


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Trabajo Infantil

• Objetivo 8.7

• Aplicativo Informático COODITIA Monitoreo y Seguimiento de las inspec

nivel nacional

Permite conocer toda la historia de la inspección desde su origen hasta su

resolución por el área administrativa laboral local

“Adoptar i n m e d i a t a s y e f e c t i v a s m e d i d a s p a r a e r r a d i c a r e l t r a b a j o f o r z o s o , p o n e r f i n

modernas de es c l av i t ud y l a t rat a de pers onas y as egurar l a prohi bi c i ón y el i mi nac i ón

f ormas de t rabaj o i nf ant i l , i nc l uy endo el rec l ut ami ent o y us o de ni ños s ol dados y para

f i n a l t rabaj o i nf ant i l en t od as s us formas”


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Cooperativas de Trabajo

• Las acciones de fiscalización constituyen una herramienta fundamental p

sanción de la utilización fraudulenta de cooperativas de trabajo

• Capacitar inspectores en la temática. Formulario de 50 preguntas.

•

Reforzar las inspecciones tendientes a prevenir situaciones de fraude

• Desarrollar campañas de difusión tendientes a concientizar a los actores soc

• Fallo reciente de la CNACAF ratifica la sanción de retiro de autorización imp


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Necesidades en materia de Fiscalización

• Incorporación de nueva tecnología

• Unificación de bases de datos

• Incremento en la cantidad de inspectores


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Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Co

2006. Reunión N° 95 OIT

“Los c a m b i o s q u e s e h a n p r o d u c i d o e n e l m u n d o d e l t r a b a j o h a n g e n e r a d o

c ons i derabl e en l a c o nc epc i ó n t radi c i onal de l a p rot ec c i ón del t rabaj o.

En es te c o n tex to , n o c ab e d u d a d e l a n ec es id ad d e au m en t ar l a p r ot ec c

t rabaj adores , medi ant e una i ns pec c i ó n l aboral dot ada de rec urs os , organi z ad

c apaz de adapt ars e a l os c ambi os y c apac i t ada para c ump l i r c on s u c om et ido.

L o s s e r vi c i o s d e i n s p e c c ión d e l t r ab a jo d e b er án d o t a rs e , d e l o s r e c u rs o s mh u m a n o s n e c es a ri o s p a r a g a r an t i za r s u f u n c i o n a m i en t o e fi c az y p a r a a s eg u r a

q u e l o s e s t a b l e c i m i e n t o s s u j e t o s a s u c o n t r o l s e a n i n s p e c c i o n a d o s c o n e s m

f rec uenc i a s uf i c i ent e.

U na i ns pec c i ón del t rabajo s ó li da y ef ic az of rec e no s ol o mej or prot ec c i ón, s

mej or prev enc i ón y may or p roduc t i v i dad en e l t rabaj o, para benefi c i o general ” .


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Muchas gracias

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