presentación automática en 5 minutos
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Cuestión de Talento
Talento, Tecnología, Innovación y Capital Humano
Dos compañías, cuatro actividades; un compromiso: El Capital Humano TI
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…un único compromiso.
Nuestra es colaborar con nuestros clientes en la carrera por la productividad y la competitividad, consolidando el mayor activo de cualquier negocio:
Consultoría de Gestión de Talento especializada en TIC
Gestionamos y formamos los mejores equipos de trabajo, con la mayor cualificación y mayor motivación, gracias a nuestra
GRUPO DE GESTIÓN DE TALENTO
las personas
misión
metodología de gestión del ciclo de talento
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…un único compromiso.GESTIÓN DE TALENTO: los tres ejes
ESPE
CIAL
IZAC
IÓN
EXTERNALIZACIÓN
EXPERIENCIA
• 25 años en TIC:• Decenas de consultores en el mercado• Miles de alumnos formados
• Cientos de clientes satisfechos
Tecnologías de la información y sólo Tecnologías de la Información:
•En Capital Humano•En Formación
• en Solucionesde
Productividad
Nos ocupamos de la Tecnología y sus Recursos en la empresa, para que la empresa se dedique
sólo a su negocio. La tecnología no es un mal necesario, sino un bien imprescindible para el desarrollo de nuestros negocios, pero no es el negocio.
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…un único compromiso.•Adecuación puesto de trabajo•Verificación de uso•Mentoring/Coaching•Soporte remoto
•Gestión del ROI•Tripartita•Avanza•Software Assurance•Facilities
•Formación TIC•Habilidades•ITIL•PMI•Productividad
•Análisis de requerimientos•Mapas de conocimiento•Mejoras
•Análisis de recursos propios y externos•Comparativa con función objetiva
•Recruiting•Tech-Hunting•Outsourcing•Outasking
CICLO DE GESTIÓN DEL TALENTO
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…un único compromiso.Análisis de competencias
equipo actual Objetivación del puesto
Plan de carrera
Itinerario formativo
Captación de talento
¿Objetivo conseguido?
• Fidelizado el talento• Optimizado el puesto de trabajo• Mejorado ambiente laboral
NO
Transferencia al puesto de trabajo
SI
¿Con recurso propio?
Acción correctora
Programación y planificaciónespecífica
SI
NO
NO
SI
Incorporación/Outsourcing
METODOLOGÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO
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…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
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…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Modalidades de Outsourcing
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…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Reclutamiento
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…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Selección
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…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Soporte por Competencias
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…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
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…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Equipo de trabajo
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…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
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…un único compromiso.FORMACIÓN
Materias
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…un único compromiso.FORMACIÓN
Metodología docente
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…un único compromiso.FORMACIÓN
Modalidades
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…un único compromiso.FORMACIÓN
Alianzas con especialistas
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…un único compromiso.FORMACIÓN
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…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
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…un único compromiso.ORGANIZACIÓN y GESTIÓN DEL ROI
• Programación y gestión de la formación:– Programación: Control de calendarios e impacto– Gestión de convocatorias– Gestión y seguimiento de asistencia– Coordinación profesorado– Verificación de contenidos y plan docente– Gestión de proveedores externos– Gestión de recursos
Facilities
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…un único compromiso.ORGANIZACIÓN y GESTIÓN DEL ROI
Recuperación del coste
• Gestión de los recursos económicos disponibles• Gestión de la Fundación Tripartita• Gestión del Software Assurance (Microsoft)• Análisis de planes y subvenciones públicas (Avanza,
Format, etc...)• Acuerdos con Administración y Agentes Sociales
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…un único compromiso.ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL ROI
Seguimiento de la acción formativa
• en el puesto de trabajo
Transferencia al puestoUso real de herramientasCoaching funcionalMentoring / Soporte / Acompañamiento
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…un único compromiso.ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL ROI
Consecuencias de la acción formativa
• en la organización
Aumento de la productividadMejora de la competitividadMejora del clima laboralRetención de talento
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…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
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Herramientas que aumentan:
•Talento•Productividad personal
Automatización de procesos rutinarios:
•Reduce costes•Aumenta productividad
SOLUCIONES Y METODOLOGÍAS
Estructura de gestión de las empresasObjetivo: Adaptarse a los cambios continuos del mercado
PROCESOS(ESTRUCTURADO)
PERSONAS(NO ESTRUCTURADO)
TECNOLOGÍAAUTOMATIZAR AMPLIFICAR
¿Agilidad?¿Innovación?
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Capital Humano: El principal activo
SOLUCIONES Y METODOLOGÍAS