Materia: Introducción a la Gestión Administrativa.Alumno: Ing. samir Yaral Rodríguez.C.I: 14.626.533Instructor : Lic. María Coromoto Giménez.

Universidad Fermín ToroDecanato de Investigación y Postgrado

Maestría en Gerencia Empresarial

Modelos Modelos AdministrativosAdministrativos

Modelo del Objeto

Racional

Modelo del Proceso Interno

Modelo de Relaciones Humanas

Modelo de Sistemas Abiertos

Modelos Administrativos Modelos Administrativos

Hacer un diagnostico exhaustivo de toda la organización determinando las partes menos favorables, como un análisis DOFA, análisis financieros, evaluaciones a los procesos de producción, Función de innovación Su capacidad y/o estancamiento en el mercado, análisis del clima organizacional.

Actividades, normas, procedimientos, que forman un sistema por el cual una empresa se maneja, buscando una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la organización.

Ventajas: Son aplicados para producir un cambio, en la forma de desempeño del recurso humano, el logro de los objetivos de la organización propiciando una mejor toma de decisiones.

Modelos Importantes de la Teoría Organizacional y de Gestión según (Quinn 1988)

Modelo de la Relaciones Humanas: Énfasis en la flexibilidad y enfoque interno, desarrollo del recurso humano como criterio para la eficacia.

Modelo de Sistemas Abiertos: Acentúa la flexibilidad y enfoque externo., tensiona la preparación, el crecimiento la adquisición del recurso y soporte externo.

Modelo de Objetivo Racional: Mira el planeamiento, objetivo de la meta, la productividad.

Modelo de Proceso Interno: Tensiona el papel de la gestión de la información, comunicación, estabilidad y control.

En la actualidad vivimos en una sociedad llamada Post–Moderna, caracterizada por ser una sociedad consumista todo por encontrarnos inmersos en un mundo globalizado, donde algún hecho que pase en el lado extremo del mundo puede fácilmente repercutir en la sociedad mundial. Nuestro país en la economía mundial, ve claramente la incorporación de la masa trabajadora en la solución de las problemáticas de las empresas, valorando su talento humano, e incentivándolos al sentido de pertenencia con el objetivo de crear una autoestima y relación directa de los trabajadores en todos los niveles con la empresa a la cual pertenecen.

Debate que son modelos administrativos. http://www.monografias.com/trabajos11/geren/geren.shtml http://www.12manage.com/

methods_quinn_competing_values_framework_es.html Modelo de Objetivo Racional.