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YA SE EN QUÉ TRABAJAR¿Y AHORA QUÉ?

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ÍNDICE

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1. INTRODUCCIÓN.

Buscar un empleo es una tarea que requiere una preparación específica para estar informados y preparados para las dificultades que se nos pueden presentar. En el proceso de búsqueda de empleo se deben tener en cuenta distintos elementos: localización de la oferta de empleo ( a través de un periódico, portal de internet, anuncios, etc.), redacción del currículo, preparación de la carta de presentación y finalmente la entrevista de trabajo que será el punto culminante de la búsqueda de trabajo.

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2. DEFINICIONES.

Curriculum: es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida, independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. La estructura suele ser de datos personales, académicos, experiencia, idiomas, informática, y otros datos, todo ello en orden cronológico de adquisición.

Video Curriculum: es una presentación de uno mismo, donde nos venderemos diciendo qué sabemos hacer, qué competencia tenemos, y cómo podemos demostrarlo para generar interés en que nos quieran conocer en persona mediante una entrevista de trabajo.

Carta de presentación: es la carta que debe acompañar a todo CV y es de vital importancia. Con ella se pretende atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere que el currículum que acompaña a esa carta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que se ofrece.

Entrevista de trabajo: conseguir llegar a esta fase es un paso muy importante, pues sólo acceden a ella los candidatos que tienen verdaderas posibilidades de ser contratados. El objetivo será profundizar en la información reflejada en el currículum, ampliar y completar datos.

Pymes: Las pequeñas y medianas empresas son empresas con características distintivas, y tienen dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por el estado o por la Junta de Andalucia.

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3. CURRICULUM VITAE.

Cómo paso inicial visualizaremos el siguiente video:

http://www.youtube.com/watch?v=BariprazhKo

El objetivo principal de un CV es conseguir una entrevista de trabajo con el empleador.

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3.1. Recomendaciones para elaborar un buen CV.

A. En cuanto a los contenidos.Es importante adaptar el currículum al trabajo ofertado. Un CV debe estar enfocado al puesto al que se aspira, por lo que no es recomendable un CV “multiuso” que pretenda recoger todos nuestros datos y servirnos para cualquier puesto ofertado. En cualquier caso, podemos crear un CV general o básico, para luego ir modificándolo según la oferta de trabajo y las exigencias del puesto.

- Debe estar actualizado, pues la situación y los datos del candidato pueden cambiar con el tiempo.Ser positivo y reflejar las diferencias, las características que te hacen especialmente apto para el puesto.- Ser honesto, no mentir en cuanto a tus cualidades.- Indicar sólo los títulos de nivel más alto, se sobreentienden los inferiores.- Evitar detalles superfluos e innecesarios (peso, altura,…)- No incluir pretensiones económicas.- Suplir la ausencia de experiencias con referencias a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.- Someterlo a una lectura crítica por parte de terceros antes de enviarlo.

B. En cuanto a expresión y redacción.

La brevedad y concisión son los rasgos más importantes de todo currículum.

-Esquematizar el lenguaje, no emplear más palabras de las necesarias.

-No utilizar frases redundantes, superfluas o inútiles, de las que se pueda prescindir sin alterar el contenido.

-Evitar frases hechas.

-Expresar una idea en cada frase.

- Utilizar palabras, frases y párrafos cortos.

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C. En cuanto a presentación.

La presentación de un currículum limpio, atractivo y bien estructurado es esencial para dar una imagen profesional. Hay que cuidar la imagen y todo debe estar muy claro y ordenador.

-No exceder de una o dos páginas.

-Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Repasarlo varias veces.

-La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné. Evitar las fotocopias aunque sean en color.

-Utilizar papel blanco y de buena calidad.

-Redactarlo a máquina u ordenador.

-No hacer fotocopias.

-No firmar el currículum.

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3.2. EstructuraEstas son las diferentes partes con que un CV siempre debe contar, y normalmente en este orden:Título: “Currículum Vitae”.

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico.

Formación Académica: Estudios que has realizado. Recuerda poner sólo los títulos de mayor nivel. Indicar en este orden: Título, centro, ciudad, fechas de inicio y fin.

Formación Complementaria: Estudios y cursos realizados complementarios, así como jornadas o seminarios relacionados con el puesto solicitado. Indicar en el mismo orden que el anterior.

Experiencia Profesional: Relacionada con tus estudios o relevante para el puesto. Incluir: Nombre de la empresa, fechas de permanencia, sector, denominación del puesto, funciones.

Idiomas: Señalar el grado de dominio (alto, medio, bajo) Incluir también los títulos acreditativos de los que dispongas.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas; sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros datos de interés: Aquí podemos incluir otros datos interesantes de destacar, que no se han podido encuadrar en los apartados anteriores (carné de conducir, indicando la categoría, vehículo propio, disponibilidad, movilidad, etc.) No incluir hobbies y aficiones.

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3.3. Tipos

Cronológico: presenta la información partiendo desde lo más antiguo a lo más reciente, destacando así la evolución profesional del candidato, marcando el esquema sobre el que puede desarrollarse la entrevista personal.

Cronológico inverso: presenta en primer lugar los datos más recientes, asumiendo que éstos son los que más interesan al empleador que oferta un trabajo.

Funcional: prescinde del enfoque cronológico y organiza la información por temas. Permite seleccionar sólo los puntos positivos y obviar negativos (periodos de paro, inestabilidad laboral) y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.

3.4. Ejercicio Práctico

Basándote en el siguiente ejemplo, intenta redactar tu Currículum Vitae; para ello, dirígete a tu Pc, al apartado de Aplicaciones – Oficina – Open Office Writer.

Cómo último apartado, visualizaremos el siguiente video curriculum, cuya definición vimos al inicio del temario.http://www.youtube.com/watch?v=gRIs7uc5NWw

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4. CARTA DE PRESENTACIÓN.

Sus objetivos principales son: captar la atención del receptor, despertar su interés y conseguir una entrevista.

Estructura

Recuerda que la carta de presentación debe ser distinta y adaptada para cada oferta.

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4.1. Tipos de Cartas de PresentaciónFundamentalmente se utilizan dos modelos de carta de presentación: las de respuesta a un anuncio y las que se envían espontáneamente a una empresa (autocandidatura). También existe un tercer modelo que es la carta de agradecimiento.

A. De respuesta a un anuncio.Este modelo de carta está destinado a una oferta real y a un puesto concreto. Es importante mencionar el medio por el que te has enterado de la oferta.

B. Cartas de autocandidatura.Este modelo se utiliza cuando envías tu currÍculum a diferentes empresas o instituciones sin que exista una oferta real. Es importante que muestres interés por esa empresa en concreto y por una entrevista futura.

C. Carta de Agradecimiento.Este modelo de carta se utiliza cuando ya has pasado una entrevista de selección y su objetivo es demostrar seriedad y dejar una buena impresión. Es importante que dirijas la carta a quien te entrevistó y deja claro que sigues interesado en la empresa.

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4.2. Recomendaciones para la elaboración de la Carta de Presentación

Motivación:- La carta de presentación debe diferenciar tu currículum de todos los otros recibidos por el seleccionador, expresando interés por la empresa.- Deja bien claras las motivaciones que te llevan a solicitar el puesto, tus estímulos y por qué quieres trabajar en esa empresa. Evidencia los puntos fuertes:- Prácticas.- Otras experiencias profesionales.- Tesis de investigación relacionadas con el mundo empresarial.- Conocimientos de lenguas extranjeras respaldados por certificados, informática,… Qué aportas a la empresa:- Un valor añadido a la empresa.- Disponibilidad y flexibilidad para adaptarte a posibles cambios.- Aceptar condiciones de trabajo diferentes.- Aceptar movilidad geográfica.

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Conocer las empresas:- Debes demostrar que conoces la empresa a la que escribes: qué hacen, de dónde son, tamaño de la firma,…Esto te ayuda a demostrar que realmente esa es la empresa que te interesa. Personalización:-Un poco de originalidad puede ayudarte a conseguir una entrevista.

Redacción:- Resalta aquellos aspectos que se ajustan mejor al puesto.- Evita un tono demasiado efusivo, pero tampoco de lástima.- Utiliza un lenguaje positivo y con verbos de acción.- No te describas con pedantería.- No ocupes más de una página.- Cuida la redacción, ortografía y presentación. Evita las frases demasiado largas.- Procura que los párrafos sean cortos.

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4.3. Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo mandar una Carta de Presentación?Mandaremos una carta de presentación siempre que enviemos un currículum por correo, con el objeto de acompañar e introducir la presentación tu currículum.

¿Si mando el currículum por correo electrónico tengo que manda la carta de presentación?Existen dos maneras de enviar el currículum a través del correo electrónico:

-Una de ellas es introducir el currículum a través de los enlaces que ofrecen las páginas web de las empresas. En ese caso probablemente no tengas espacio para una verdadera carta de presentación, aunque sí para un breve comentario que debería aprovechar para resaltar aquello que creas conveniente.

-El otro modo es a través de correo electrónico. En el contenido del correo puedes realizar la carta de presentación anunciado que envías una archivo adjunto, que contendrá el currículum en un formato de lenguaje informático que se pueda leer desde cualquier ordenador.

¿Qué extensión debe tener la carta de presentación?La carta de presentación no debe superar un folio. Ya hemos mencionado que en la carta no debes repetir el currículum, se trata de resaltar lo más importante de tu perfil.

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4.4. Ejercicio Práctico.

Sirviéndote de los tipos de cartas que en esta unidad te hemos facilitado, realiza tu Carta de Presentación.

Una vez realizada la enviaremos por correo electrónico junto con nuestro CV.

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5. ENTREVISTA DE TRABAJO.

La Entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (currículum, carta de presentación,…) tienen el único objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!

Te recordamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.

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5.1. Preparando la entrevista

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

- Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita.- Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos.- Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte.- Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.- Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.- No acudas con gafas oscuras.- Comprueba tu apariencia.- Preséntate en la entrevista solo, sin compañía.- Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.- Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también.

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5.2. El momento de la Entrevista

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad.

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

- Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr.Ruiz.- Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto).- No seas el o la primera en extender la mano.- Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos.- No te sientes hasta que te lo digan.- No tutees si no te lo indican.- Estáte atento/a y simpático/a.

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- Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear el boli en la mesa, agitarte en el asiento,…- No fumes.- No interrumpas.- Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar.- Deja que él tome la iniciativa.- No hables demasiado, ni demasiado poco.- Cuida tu lenguaje.- No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a.- No te aproximes mucho a él.- No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador.- No cruces los brazos, puede parecer que está a la defensiva.- Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica.

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5.3. Prepara tus respuestas

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada uno y escoger al mejor para el puesto.

Sin embargo, con este manual te ofrecemos una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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Personalidad- Háblame de ti mismo- Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática- ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?- Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?- ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?- ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?- ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?- Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.- ¿Qué has aprendido de tus errores?- ¿Acabas lo que empiezas?- Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?- Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?- Describe tu escala de valores- ¿Qué personas te sacan de quicio?- ¿Duermes bien?- ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?- ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?- ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

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Formación- ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?- ¿Cómo decidiste estudiar.............? ¿Qué otras carreras te atraían?- ¿Quién influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?- ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?- ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?- ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?- ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?- Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?- En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?- ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

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Trabajos anteriores

- Háblame de tus actividades al margen de tus estudios- ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?-¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?- ¿Cuánto cobrabas?- ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?- ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?- ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?- ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?- ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?- Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor- Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior- ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

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Empleo- ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?- ¿Qué te atrae de ella?- ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?- ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?- ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?- Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?- ¿Tienes alguna preferencia geográfica?- ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?- ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?- ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?- ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?- ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?- ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?- ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?- ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?- ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?

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- ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?- ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)- ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?- ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?- ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?- ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?- ¿Participas en otros procesos de selección?- ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?- ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

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Vida privada

-¿Con quién vives?

-¿A qué se dedica tu familia?

-¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Qué opina de este trabajo?

-¿Qué haces en tu tiempo libre?

-¿Cuáles son tus aficiones favoritas?

- ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

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6. BOLSAS DE TRABAJO.

Como paso inicial para aprender que son las bolsas de trabajo online y cómo localizar ofertas de trabajo online, visionaremos el siguiente enlace:

http://www.dailymotion.com/video/x5spf6_bolsas-de-trabajo-online_tech

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6.1. Consejos para la consecución de un buen trabajoSi vas a buscar empleo usando el mercado visible (es decir, páginas gratuitas) en el que el número de competidores por un mismo puesto de trabajo es elevado, quizá estos breves consejos puedan ayudar a conseguir tu objetivo. - Usa sitios que tengan mucho tráfico. Es decir, las webs de empleo que tengan más éxito. Ahora mismo estaríamos hablando de Infojobs, Monster e Infoempleo. Si conoces una web específica de empleo para el perfil que estás buscando entonces deberás entrar en ella.- Examina ofertas de empleo que no sean muy recientes. Si tu perfil es muy específico puede que haya alguna oferta publicada hace tiempo, algo más de un mes, y que siga sin cubrirse.- Examina las webs de empleo y analiza las empresas que están contratando.- No envíes el CV indiscriminadamente. Es muy fácil darle al ratón y contestar a una oferta. Hazlo sólo si encajas bien en el puesto, así tendrás más oportunidades de no caer en el olvido.- Cuida tu ortografía, tanto en el CV como en tus comunicaciones que hagas con las webs de empleo y con las empresas que se anuncian. No uses el lenguaje de SMS.- Haz seguimiento de tus candidaturas. Sin agobiar a la gente y sin ser pesado, interésate por cómo evoluciona el proceso de selección en el que te has inscrito.

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6.2. La red es el medio más rápido y barato para encontrar empleo.Internet no aumenta las ofertas laborales ni convierte a un candidato mediocre en atractivo para la empresa. Sin embargo, reúne en un solo medio una serie de herramientas que ayudan a encontrar empleo y abarata y dota de eficiencia su búsqueda.

Para empezar, Internet sirve para buscar empleo sin salir de casa, con todo lo que esto implica en cuanto a ahorro de tiempo y dinero. Se ahorra dinero en la compra de periódicos, impresión de currículos, sobres, sellos y desplazamientos. Y, en un solo portal de empleo, el candidato coloca su currículo a disposición de centenares de empresas, el equivalente a emplear varias semanas en recorrer sus sedes o localizar sus direcciones y enviar cartas. Pero hay otras muchas ventajas:

- Amplia oferta de trabajo. Es posible buscar trabajo en cualquier parte del mundo sin levantarse de la silla.- Facilidad de búsqueda.- Agiliza la comunicación entre empresas y trabajadores.- Las empresas pueden publicar los anuncios inmediatamente, y las ofertas quedan disponibles 24 horas al día siete días a la semana.- Los candidatos pueden enviar su CV mediante correo electrónico. Además es posible colgar varios CV, dependiendo de la oferta a la que vayan dirigidos.- Los demandantes realizan un seguimiento de las ofertas de su interés, e incluso reciben en el buzón electrónico cualquier novedad sobre su demanda o anuncios recientes.

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6.3. Bolsas de Trabajo y Portales de Trabajo más demandadosEn el primer enlace encontraremos información sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo en las principales empresas de España, desde empresas privadas a ofertas de empleo público y oposiciones. Anunciamos bolsas de trabajo donde enviar tu currículum, así como sugerencias de formación y preparación para desarrollar y enriquecer tu currículum y mejorar así tus opciones de encontrar el trabajo deseado.http://www.buscarempleo.es/

Con el siguiente enlace dispondremos de un listado con enlaces de búsqueda de trabajo.http://www.sitiosespana.com/paginas/buscar_empleo.htm En el siguiente enlace la revista Consumer Eroski presenta un artículo en el que se nos presenta la idea de que la red es el medio más rápido y barato para encontrar empleo.http://www.consumer.es/web/es/tecnologia/internet/2003/06/11/62148.php

En la página web de Laboris encontraremos gran cantidad de información, desde canales, noticias y consejos, apartados de franquicias para montar tu propio negocio e incluso noticias sobre formación.http://www.laboris.net/?origenvisita=1&utm_source=Google&utm_medium=cpc&ut

CBjobs es un portal de empleo que cuenta con herramientas únicas y tecnología especializada en conectar a los usuarios que buscan empleo con las empresas que necesitan talento.http://www.careerbuilder.es/ES/Default.aspx

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En Infoempleo podemos encontrar la más amplia oferta de trabajos y búsqueda de empleo. Encontraremos ofertas de trabajo de empleo de España, con la posibilidad de buscar información por sectores u ofertas para empresas o particulares.http://www.infoempleo.com/

El portal de empleo MONSTER oferta empleo en empresas multinacionales entre otras. Es el portal de empleo online líder en EEUU y Europa.En Infojobs podemos encontrar empleos por zonas o empresas. Es uno de los portales más empleados.http://www.infojobs.net/

En la Feria de Empleo virtual disponemos de enlaces que nos darán información completa sobre las posibilidades de empleo que buscan.http://www.feriauniversia.es/#/home

En el siguiente enlace se publicitan ofertas de empleo especializadas en informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías.http://www.tecnoempleo.com/

Si por ejemplo, eres estudiante y sólo quieres trabajar en verano puedes localizar ese empleo en el siguiente enlace, e incluso puedes viajar al extranjero.http://internacional.universia.net/index.jsp

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Si eres un desempleado o quieres cambiar de trabajo siendo un trabajador con mucha experiencia y no eres tan joven, puedes localizar tu trabajo en http://www.perrosviejos.com/index.html Desde Andalucía, la Junta apuesta por un marco normativo desde el que potenciar, apoyar y consolidar el trabajo autónomo andaluz, recogiendo todas las medidas y actuaciones desarrolladas desde la Consejería de Empleo de forma unitaria, homogénea e integral.http://www.juntadeandalucia.es/empleo/autonomos/

La confederación de empresarios de Andalucía ofrece un listado con los principales enlaces de portales de búsqueda de empleo.

El portal de Empleo del Ayuntamiento de Málaga ofrece información sobre empleo.https://www.malagaempleo.com/jsp/generica.jsp

El IFEF de Cádiz ofrece información sobre programas europeos, talleres de empleo y escuelas taller, servicios virtuales y, por supuesto, portal de empleo. http://www.ifef.es/fomento/index.php

El IMFE de Granada ofrece un portal para que puedas acceder a un empleo acorde con tus posibilidades e intereses. Para ello ponen a disposición una amplia gama de recursos: formación presencial y a distancia que te cualificará en diversas especialidades profesionales; orientación laboral, una agencia de colocación que gestiona ofertas de trabajo a diario, asesoramiento, financiación,… http://www.imfegranada.es/web/index.php/content/view/341/456/

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A través de la web del Ayuntamiento de Sevilla cualquier persona interesada podrás acceder a toda la información de noticias, tablón de anuncios, actividades, trámites municipales, becas, premios y concursos, ayudas y subvenciones, contratación pública, normativas,...http://www.sevilla.org/impe/sevilla/tematica?idActivo=C174&idSeccion=C174&vE=D

El siguiente enlace ofrece la posibilidad de registrarse para responder a ofertas, crear currículos, recibir ofertas de email, guardar los títulos, expediente, fotografía, etc.http://www.trabajos.com/

En Buscador de Trabajo – Andalucía puedes buscar trabajo y agregar ofertas de trabajo. Se puede hacer fácilmente y después de haberse registrado. http://www.buscadordetrabajo.es/

En Acción Trabajo se pueden encontrar las ofertas disponibles para toda Andalucía. http://acciontrabajo.es/j__l__Andaluc%C3%ADa.html

La Oficina Virtual de Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucia tiene como objetivo apoyar a la población activa andaluza para su inserción en el Mercado Laboral, asesorándola en la búsqueda de empleo.http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/argos/web/es/ARGOS/index.html

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7. REDES PROFESIONALES, ¿BUSCAS TRABAJO?Este campo solo está accesible en Internet. Gracias a las redes profesionales podemos registrarnos con unos datos básicos y completar un perfil profesional y de intereses. La red ofrece la oportunidad de conocer a personas que pueden ser de gran valor para alcanzar los objetivos personales y profesionales.

A través del siguiente artículo de la revista Eroski se hace hincapié en la idea de que las redes tienen dos usos fundamentales como son: las personas que buscan empleo o quieren cambiar de empleo y los empresarios que desean fichar a algún trabajador o buscan clientes aliados.http://www.consumer.es/web/es/tecnologia/internet/2008/02/20/174388.php

El siguiente documento nos facilitará información sobre las redes sociales, sus inicios con los blogs e incluso se ofrecen gran cantidad de enlaces a redes profesionales: http://profesores.ie.edu/enrique_dans/download/panuelo.pdf

La primera red profesional en la que nos centraremos será en XING, que engloba a antiguas redes como eConozco o Neurona. Xing cuenta con más de cinco millones de usuarios en todo el mundo.http://www.xing.com/es/

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La segunda red profesional es VIADEO que cuenta con mas de dos millones de usuarios, son empresarios, profesionales y directivos. En este enlace podemos gestionar sus contactos y su carrera.http://www.viadeo.com/es/connexion/

La tercera red profesional es LINKEDIN, que facilita contactos con alrededor de 23 millones de personas para intercambiar información, ideas y oportunidades.http://www.linkedin.com/

Twitter es un servicio para amigos, familia y compañeros de trabajo para permanecer comunicados y conectados a través del intercambio de información.

Para terminar con este apartado, encontramos FACEBOOk que es una herramienta social que te conecta con personas de tu alrededor.

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8. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET.

Como paso inicial visualizaremos dos artículos que nos servirán de introducción.

El primer enlace nos indica que Internet ha roto las barreras geográficas y temporales para llegar al segmento deseado de potenciales candidatos. Cualquier interesado puede acceder a una oferta, aunque viva a muchos km. De distancia del lugar en que se ofrece, a través de las páginas web.http://www.laboris.net/static/em_diccionario_e-recruiting.aspx

El segundo enlace nos cuenta como Internet es empleado actualmente por muchas empresas españolas en sus procesos de captación y selección de personal por la gran cantidad de ventajas que ofrece sobre los procedimientos tradicionales.http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=221

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El propósito de estas páginas es la de conseguir que las empresas incorporen el candidato ideal y los candidatos que la empresa sea la de sus sueños. Hay que hacer coincidir los objetivos de ambos.

GD Human Capital colabora con empresas para encontrar el candidato adecuado para el puesto ofertado. Es una firma de selección de personal que colabora con empresas y los candidatos para lograr un camino de éxitos conjuntos, mediante una gestión óptima persona-empresa.http://www.gdhumancapital.com/?gclid=CM3_j8SRnJQCFQuJ1QodKymbtw

QDEMSelección selecciona personal para PYMES.http://www.qdemseleccion.es/

La consultora SHL proporciona mejoras tangibles en el rendimiento de las personas mediante productos de evaluación líderes a nivel mundial y expertos en servicios de consultoría. Operan en más de 40 países y trabajan en 30 idiomas diferentes para más de 15.500 clientes. Orientado a los beneficios, enfocado hacia el cliente, sólido desde el punto de vista ciéntifico.http://www.shl.com/globallocations/pages/spain.aspx

Otro portal que nos permite acceder a ofertas de empleo es el de REPSOL. El candidato puede incluir sus datos en el portal y una vez registrados los datos se puede acceder a gran cantidad de posibilidades como son: solicitar un puesto, buscar ofertas de empleo,…http://www.repsol.com/es_es/corporacion/empleo//

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Por otro lado, hay enlaces a ofertas de trabajo para los desempleados que a la vez permiten ofertar un trabajo por parte del empresario como por ejemplo: http://www.opcionempleo.com/?industry

El siguiente enlace facilita gran cantidad de información entre la que se incluyen ofertas de trabajo.http://www.anuntis.com/

Computrabajo es para candidatos y ofrece publicar el currículum vitae en Internet y el envío de ofertas de empleo por correo electrónico. Para empresas ofrece publicar todas las vacantes gratuitamente y búsqueda entre miles de currículums del candidato ideal.http://www.computrabajo.com/

Otro enlace que ofrece empleo por sectores es: http://www.contactosdetrabajo.com/El siguiente enlace dispone de formularios para la elaboración online de curriculums de trabajo y de tablones de ofertas y demandas de empleo.http://www.deltarh.com/

Los periódicos ofrecen anuncios de empleos a través de sus páginas y este enlace es de EL MUNDO. http://www.elmundo.es/empleo/

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En el siguiente enlace encontraremos ofertas gratuitas para que los candidatos puedan recibir semanalmente ofertas de trabajo a través de e-mail y a las empresas dar a conocer las ofertas a los candidatos enviándolas gratis a través de una herramienta de reclutamiento.http://www.empleo.com/

El siguiente portal está especializado en ofertas laborales y académicas de ámbito nacional y específicamente de Andalucía, con métodos innovadores, productos y servicios avanzados en estas áreas.http://www.empleoandaluz.com/index.php

Con este enlace encontramos ofertas de empleo con servicios profesionales y servicios a empresas. Es una web que ofrece gratuitamente a los profesionales que buscan encontrar o mejorar su empleo la publicación en Internet de su currículum, además de otras útiles herramientas de desarrollo de carrera profesional.http://www.oficinaempleo.com/

Otra posibilidad para los que buscan empleo es este portal, especializado en ofertas de primer empleo y prácticas para candidatos sin experiencia laboral.http://www.primerempleo.com/

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9. USO DE HERRAMIENTAS 2.0 PARA LA DEMANDA Y OFERTA DE EMPLEO.

¿Qué es la Web 2.0?

Para saber que es la Web 2.0 visualizaremos un video introductorio en el que se nos explica claramente qué es y qué posibilidades nos ofrece:http://www.youtube.com/watch?v=OwWbvdllHVE

En el siguiente video, la Presidenta de Infoempleo nos habla sobre la web 2.0 aplicada a la oferta y demanda de empleo y al uso de redes sociales profesionales.http://www.youtube.com/watch?gl=ES&hl=es&v=ha6M-dFX3Zc

YA SE EN QUÉ TRABAJAR, ¿Y AHORA QUÉ?

10. 060.es

¿Qué es el 060?Es una herramienta creada por el Ministerio de la Presidencia que permite a la ciudadanía y a las empresas acceder a los servicios público s de cualquiera de las tres administraciones (estatal, autonómica o local) con las que tienen que relacionarse, a través de varios canales: oficinas presenciales, teléfono 060 y portal 060.es

Píldoras formativas (Videos Web Telecentros)

Práctica con el portal (Portal www.060.es)

YA SE EN QUÉ TRABAJAR, ¿Y AHORA QUÉ?

NOTAS_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Muchas Gracias