Proyecto: Incentivo al retiro para el personal de las Universidades Estatales

Diciembre 2008

ACUERDO GOBIERNO

ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA - AFAUTAL

2 de diciembre de 20091ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

¿Qué busca el proyecto?

Incentivo al retiro voluntario

Para permitir modernización en materia de las estructuras de personal de las universidades estatales.

2 de diciembre de 20092ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

¿Quiénes pueden acceder a él? Personal de planta o a contrata. Preste servicios por no menos de 5 años continuos o discontinuos. Entre fecha de publicación de la Ley hasta el 31.12.2011 tengan o

cumplan:

65 años 60 años

Renuncien voluntariamente como funcionario de la universidad.

Además de pensión de invalidez, salud o incompatibilidad con el trabajo.

Cupo total de 4.532

2 de diciembre de 20093ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

¿Qué es el Incentivo al Retiro Voluntario?

BENEFICIO MONETARIO

=Un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses* con un tope de 11 meses.

* Por los servicio prestados de forma continua o discontinua en la misma universidad.

REMUNERACION BASE

=Promedio de remuneraciones mensuales imponibles del funcionario durante el año 2008, actualizado con los reajustes otorgados anualmente por los planteles universitarios.

2 de diciembre de 20094ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

¿Quién se hace cargo de las bonificaciones?

La bonificación será cargo de la Universidad empleadora. Se pagará una vez terminado el acto administrativo respectivo.

Financiamiento

¿Con qué $?

=Empréstitos

Obligación financiera

Máximo 20 años.

Licitación pública.

2 de diciembre de 20095ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

Bono especial de aceleramiento Quienes coticen bajo el DL 3.500 de 1980. Cargo FISCAL Cupo total de 3.330.

Monto* =395 UF Personal no académico, ni profesional +- $8500.000

935 UF Personal profesional, directivo y académico+- $20.000.000.-

* Monto a percibir beneficiarios que desempeñen jornadas de 44 Hrs. semanales

RECTORES podrán optar a estos beneficios cuando cese su período por el cual fueron elegidos y además cumplan con los requisitos de cada caso.

2 de diciembre de 20096ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

Forma de pago de los beneficios Se pagarán de una sola vez. A los que hagan su renuncia voluntaria al cargo u horas contratadas.

PLAZOS 180 días desde el cumplimiento de la edad exigida.

180 días desde la publicación de la Ley en los casos que ya se tenga la edad al momento de la publicación

Fuera de plazo se entenderá como renuncia irrevocable a los beneficios.

Será OBLIGACION informar al Rector de decisión de renuncia dentro de los 90 días siguientes al cumplimiento de la edad.

2 de diciembre de 20097ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

Efectos Tributarios

No serán imponibles, No constituirán renta

LaboralIncompatible con toda indemnización.

Compatible con bono post natal y desahucio.

No podrán ser nombrados ni contratados en ninguna Universidad Estatal, durante 5 Años.

De lo contrario deberán devolver en su totalidad los beneficios percibidos + Interés corriente para

operaciones reajustablesUFs

2 de diciembre de 20098ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

Solicitud de renuncia voluntariaUniversidades del Estado de Chile

A contar 01.01.2012

Solicitar renuncia voluntaria a:

Personal no académicoProfesionalesDirectivosAcadémicos

Hombres: 65 añosMujeres: 60 añosDe planta o a contrata

Compensación equivalente a una remuneración imponible por año de servicio o fracción de año superior a 6 meses. Tope de 11 meses

Remuneración = Promedio de remuneraciones imponibles recibidas durante los últimos 12 meses actualizados por IPC

Pago de compensación con cargo a Institución empleadora2 de diciembre de 20099

ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

Fondo beneficio compensatorio Facultar a Universidades de constituir fondo para incrementar

beneficios compensatorios. A partir de 12 meses luego de publicación de Ley

0,6% Remuneración Imponible del personal con cargo a l funcionario

FONDO0,8% Remuneración Imponible del personal con cargo a la Inst i tuc ión

Administra entidad externa

Monto de incremento será = a los aportes de cada funcionario (0,8+0,6) más los intereses y reajustes que logre la administradora de fondos.

2 de diciembre de 200910ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA

Chiquil los…..Pasémoslo bien mientras podamos….

AFAUTAL 2008

2 de diciembre de 200911ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA