presentacion
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Caracas, 21 de enero de 2008
IntegrantesIntegrantes
Arratia Maribel Arratia Maribel Canelon RichardCanelon RichardGarcía RosirisGarcía RosirisMora BelkisMora BelkisRodríguez MilagrosRodríguez Milagros
PUNTOS A TRATARPUNTOS A TRATAR
6 - Empleo 6 - Empleo Desempleo Desempleo
Sub-empleoSub-empleo
1 - ¿Qué es el Mercado 1 - ¿Qué es el Mercado Laboral?Laboral?
2 - Evolución Histórica y 2 - Evolución Histórica y Antecedentes del Antecedentes del Mercado Laboral Mercado Laboral
VenezolanoVenezolano
3 - Análisis, Diagnóstico 3 - Análisis, Diagnóstico de la situación actualde la situación actual4 - Composición y 4 - Composición y
Clasificación de Clasificación de Mercado LaboralMercado Laboral
5 - La Oferta de 5 - La Oferta de Trabajo en Trabajo en Venezuela: Venezuela:
Situación actual, Situación actual, Fuga de talentosFuga de talentos
Espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier
mercado.
Recurso Recurso HumanoHumano
Tipos de Tipos de ContratosContratos
La Jornada La Jornada LaboralLaboral
El SalarioEl Salario
OrganizacioneOrganizaciones Grandes s Grandes OrganizacioneOrganizacione
s Medianass Medianas
Segmentos del Segmentos del Mercado LaboralMercado Laboral
Empresas Empresas MetalúrgicasMetalúrgicas
Empresas de Empresas de PlásticoPlástico
Bancos o Bancos o Entidades Entidades
FinancierasFinancieras
MicroempresaMicroempresass
bbbbbb
Transición demográfica
Alta informatización
del empleo
Creciente desempleo estructural
Aumento de la tasa de actividad
femenina
Venezuela era una sociedad agrícola-
pastoril
Finales de la Guerra
de IndependenciaExplotación y
Exportación de Hidrocarburos
Reinserción del país en el sistema de relaciones
económicas internacionales
Disminuye la producción del trabajo campesino y
artesanal
Desarrollo Capitalista
Exodo de campesinos a las ciudades originando
la clase trabajadora asalariada
Siglo XIX Sindicatos N. Colectiva
ANTECEDENTES
Siglo XX Legislación Horas trabajo, Salarios
Compensación por accidentes, seguro de desempleo,
pensiones de jubilación, Seguros médicos
1.- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.de la mujer al trabajo.
2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la 2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo. población y está ocupada en empleo.
3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas.personas económicamente activas.
1.- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.de la mujer al trabajo.
2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la 2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo. población y está ocupada en empleo.
3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas.personas económicamente activas.
4.- 4.- Descenso de la morbilidad; hay mas Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque hay menos rendimiento económico porque hay menos enfermos.enfermos.
5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.protegen a la fuerza de trabajo.
4.- 4.- Descenso de la morbilidad; hay mas Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque hay menos rendimiento económico porque hay menos enfermos.enfermos.
5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.protegen a la fuerza de trabajo.
AUMENTO DE TASA DE
DESEMPLEO
INCREMENTO DE LA ECONOMÍA
INFORMAL
PROFESIONALES QUE DESEMPEÑAN
CARGOS NO ACORDES CON SU
PROFESIÓN
Sector FormalSector Formal51,4 %51,4 %
Sector Sector InformalInformal48,6 %48,6 %
Público15,6 %
Privado84,4 %
Privado84,4 %
La mayoría de población activa está concentrada en las actividades de Banca, Comercio, Restaurantes y Hoteles.La Industria Manufacturera, La Industria de la Construcción y la Petrolera.
OFERTA
OFERTA DE
EMPLEOS
DEMANDA
DE EMPLEOS
Escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para
satisfacerlas.
ORGANIZACIONES CANDIDATOSBajas inversiones en reclutamientoCriterios de selección más rígidos y rigurososMuy bajas inversiones en capacitaciónLas organizaciones pueden hacer ofertas salariales mas bajasMuy bajas inversiones en beneficios socialesNo hay competencia entre las organizaciones
Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo
Los candidatos pasan a competir entre sí para conseguir las pocas vacantes que surgen
Buscan afianzarse en las organizaciones, por temor de aumentar las filas de candidatos desempleados.
Las personas se vuelven mas disciplinadas y procuran no faltar al trabajo ni atrasarse en él.
• Ausencia de oportunidades de empleo tales como ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal.
• Inseguridad personal e incertidumbre política
• Ineficiencia del mercado laboral, por no poder absorber la masa de personas calificadas
Utilización de un individuo por personas o instituciones para obtener su trabajo a
cambio de un salario u otro tipo de pago
Situación en la que se Situación en la que se encuentran las personas que encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar no pueden deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo conseguir un puesto de trabajo
viéndose sometidos a una viéndose sometidos a una situación de paro forzoso. situación de paro forzoso.
Conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de
modo esporádico, sin suficiente regularidad, por un monto mínimo de
salario por encima de la canasta básica y no gozan de los beneficios
laborales
CONCLUSIONES Y APORTES Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Los desequilibrios en el mercado laboral inciden negativamente sobre la distribución del ingreso. Mejorar la situación requiere crecimiento sostenido y políticas estructurales coherentes.
CONCLUSIONES Y APORTES Se deben establecer los mecanismos de diálogo entre el sector privado y el Gobierno, de tal manera que se eviten los enfrentamientos y disminuya la incertidumbre política, que no incentivan la inversión privada ni la generación de empleo en el sector formal.