presentación 2013 servicios iso 10667
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Una guía clara y definitiva en la Evaluación de Personas
Innovamos en RRHHISO 10667
Asesoríaen la Implementación y Mantenimiento del
Sistema de Evaluación, de acuerdo con
Norma ISO 10667
La ISO 10667: ASSESSMENT SERVICE DELIVERY
¿Por qué nace esta norma?
• ¿Documentados?• ¿Claros y medibles?
• ¿Homogéneos?• ¿Completos?• ¿Empíricos y medibles?
RESULTADOS• ¿Cumplen su objetivo?• ¿Seguimiento de resultados?• ¿Mejora?
PROCESOS
OBJETIVOS
Objetivo Estratégico de RRHH
RRHH
Por qué PSICOTEC
Norma ISO 10667
Aportar mejoras continuas en la productividad del Capital Humano.
Alinear ese Capital con los Objetivos de Negocio y ser un Partner de referenciaen su Organización.
Incrementar su prestigio con cliente interno y externo, a través de laHomogeneidad y Rigurosidad de sus procesos.
Provee de una guía clara y concisa a proveedores y clientes de servicios de evaluación depersonas, así como a todos los participantes involucrados en estos procesos, para recibir elmáximo beneficio de unas buenas prácticas en evaluación.
Con más de 25 años de experiencia, somos empresa pionera en lapromoción de la Norma en España y Portugal y miembros destacados de suComisión Técnica.
Objetivo Estratégico de RRHH
RRHH
Predecirel ajuste y desempeño.
Apoyar el liderazgo y la gestión de personas.
Identificarcon objetividad el talento.
Facilitar el desarrollo del potencial.
Alinearpersonas + organización.
Mejorar la eficiencia y competitividad.
RRHH avanza en su lucha por aportar valor a la Organización. Y cada vezesta más alineado con los objetivos de negocio: Productividad, Homogeneidad,Rigurosidad, Competitividad, en definitiva Eficiencia.
En ese sentido, el reforzar todo el camino recorrido y consolidarlo es vital. Y másen estos momentos, dónde el Talento y el Capital Humano han de marcar ladiferencia en las organizaciones, y como se gestione ese Capital Humano, seráclave de éxito.
De ahí la importancia en Sistematizar, Procedimentar y Certificar la rigurosidadde los Procesos en el Área de RRHH.
Norma ISO 10667
Norma Mundial de Calidad aplicada al ámbito de la Evaluación de personasen contextos laborales y organizacionales.
Iniciativa del Instituto Alemán DIN.
Aprobada por el Comité TC230 de diciembre de 2010.
Protocoliza el Sistema de Evaluación.
Valora la Calidad del Servicio.
Colaboración con Empresa certificadora en España.
Por qué PSICOTEC
Empresa pionera en promocionar la Norma en España y Portugal.
Miembro destacado de la Comisión Técnica para la implementación de laNorma en España.
Presidimos la Comisión Técnica de la Norma en Portugal.
1ª Empresa de Consultoría en RRHH española en fase de certificación.
Contamos con la colaboración en la difusión de la Norma a nivel mundial conJosé Muñiz, Catedrático de la Univ. de Oviedo y experto en Psicometría y únicomiembro español en la comisión mundial que elabora la Norma.
PSICOTEC y la Norma ISO 10667
Más de 25 años de experiencia.
Amplias referencias: trabajamos con un 70% de las empresas del IBEX35.
Consultores expertos en Sistemas de gestión de RR.HH.
Empresa certificada según la Norma ISO 9001 de Gestión de Calidad.
Sistema de Asesoramiento y Consultoría PSICOTEC en ISO 10667
CLIENTE
Planificación del Sistema
10667
Desarrollo
Verificación
Correcciones y Mejoras
Gestión de
la Mejora Continua
CLIENTE
Sistema vigente y actualizado
Manual de Procedimientos
Puesta en marcha del Sistema
Personal de la Compañía formado
Informe de Auditoria
Certificación
Toma de requisitos y Check List
Asesoría en la Implementación ISO 10667 y Acompañamiento
Formación
Auditoria
Apoyo en el Proceso de Certificación
Mantenimiento
Metodología PSICOTEC
Valor Añadido de la ISO 10667 para RRHH
Homogeneidad de procesos y procedimientos
Habilitar a las organizaciones para un uso más efectivo de los procesos evaluativos y alinear a todos los implicados en el proceso
Prestigio interno y externo
Garantizar credibilidad , rigurosidad y buenas prácticas en los Departamentos de RRHH
Disgregación de métodos y pautas de evaluación
Desaprovechamiento del potencial del Sistema evaluativo y Desvinculación de las partes implicadas
Evolución hacia la mejora continua
Búsqueda de la alineación con el engranaje organizacional
10667
Beneficios para el Cliente
PRESTIGIO INTERNO
EMPLOYER BRANDING
INNOVACIÓN
REDUCCIÓN DE COSTES
MEJORA DE PROCESOS
HOMOGENEIDAD DE CRITERIOS
MEJORA CONTINUA
Pasos Siguientes:
Conocer la situación actual del Sistema de Evaluación en relación a la Norma.
Detectar necesidades y prioridades del cliente y visibilidad de la implantación.
Elaborar un Proyecto y Presupuesto Personalizado por parte de
Y tras ser aceptado, inicio del Servicio.
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Gracias
http://psicoteciso10667.wordpress.com/
Para más información entra en www.psicotec.eso nuestra Web 2.0 de empleo www.psicotecjobs.com
MADRIDC/ Orense, 728020 MADRIDTel: 915 331 [email protected]
BARCELONAAvda. Diagonal, 474, 6º 4º08006 BARCELONATel: 932 170 [email protected]
VALENCIAC/ Gran Via Fernando el Católico, 16-1º -246008 VALÊNCIATel: 963 552 [email protected]
SEVILLAAvda. San Francisco Javier, 22, 2º Mod-541018 SEVILLATel: 954 932 [email protected]
PORTUGALRua de Santa Marta, 43- E/F – 3º A1150-293 LISBOATel: + 351 213 587 [email protected]Ú S.A.C.Av. Rivera Navarrete, 762 – piso 10San Isidro – Lima 27(Perú)Tel: 00 51 1 222 26 [email protected]
PRÓXIMAS APERTURASPSICOTEC Bogotá-COLOMBIA
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