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PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Lugo Mayo 2009

http://www.inem.es/�

ÍNDICE

4

INTRODUCCIÓN DATOS BÁSICOS 8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10

1. Población 2. Condiciones socioeconómicas 3. Afiliación a la Seguridad Social

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 14

1. Demandantes de empleo 2. Demandantes parados 3. Beneficiarios de prestaciones

III.- CONTRATACIÓN 23

1.- Características específicas 2.- Características personales 3.- Características laborales

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 31 1.- AAEE con mayor movilidad interprovincial 2.- Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial V.- OCUPACIONES 33

1.- Ocupaciones demandadas 2.- Ocupaciones contratadas

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL 40

1.- Demandantes de empleo 2.- Contratación registrada

VII.- CONCLUSIONES 43 ANEXOS 45

1.- Glosario de términos 2.- Fuentes y bibliografía

Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2008

Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal de Lugo

4

INTRODUCCIÓN

Un año más, los jóvenes menores de 30 años son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral. Según los Informes de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil de la Oficina Internacional del Trabajo, los jóvenes son uno de los activos más grandes del mundo. Le aportan energía, talento y creatividad a las economías y crean los cimientos para el desarrollo futuro. Pero la juventud de hoy también representa un grupo con serias vulnerabilidades en el mundo del trabajo. La desaceleración en el crecimiento del empleo mundial, el crecimiento del desempleo y del subempleo y por consiguiente de la desilusión, han afectado a los jóvenes más fuertemente. El resultado es que la juventud, hoy se enfrenta a un progresivo déficit de oportunidades de trabajo y altos niveles de incertidumbre económica y social. Es importante centrarse en la juventud porque es la impulsora del desarrollo económico de un país. Puede que los jóvenes no tengan experiencia pero tienden a ser altamente motivados y son capaces de ofrecer nuevas ideas o percepciones. Privarse de este potencial es una pérdida económica. Conceptos erróneos acerca de los jóvenes y sus mercados laborales Existen una serie de conceptos equivocados acerca de la situación de los jóvenes que es necesario aclarar para que las políticas y programas dirigidos a ellos, se basen en las verdaderas necesidades detectadas. El acceso a la educación ya no es un problema para los jóvenes. La educación está aumentando y cada vez más jóvenes estudian, incluso por períodos más largos, sin embargo sigue siendo un gran problema. Que los jóvenes de hoy tienen mejor nivel educativo, no implica que no tengan problemas para encontrar trabajo. En muchos países, las altas tasas de desempleo de los jóvenes con grados de educación superior muestran lo contrario. A los jóvenes les gusta «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo. Un joven puede «buscar hasta encontrar» el mejor trabajo únicamente en una economía con un fuerte crecimiento económico. Cuando hay poco crecimiento económico o una disminución en el factor empleo no es probable que haya oportunidades de buscar el mejor empleo. Las tasas de desempleo juvenil dan una imagen exacta de los retos del mercado laboral juvenil. La tasa de desempleo agregada para los jóvenes esconde información sobre la composición de la población juvenil desempleada y por lo tanto pasa por alto las particularidades de nivel educativo, procedencia nacional o del exterior, antecedentes socio-económicos, experiencia laboral, etc. de los desempleados. Los jóvenes son un grupo homogéneo y las estrategias para abordar los problemas del mercado laboral juvenil pueden ser aplicadas uniformemente dentro y entre los países. Existen numerosos subgrupos de jóvenes que son discriminados en base a su procedencia, edad, historia familiar y ubicación

En un entorno socioeconómico y productivo como el actual caracterizado por constantes transformaciones, los desempleados en general y principalmente los jóvenes, por las dificultades que confluyen en este colectivo, deben enfrentarse a múltiples y cambiantes exigencias en las demandas laborales. Esta situación requiere un gran esfuerzo de adaptación, dando como resultado que las perspectivas de inserción en el mercado de trabajo de los jóvenes no sean muy halagüeñas.



5

geográfica. Se identifican jóvenes que se enfrentan a retos específicos en la búsqueda de trabajo– jóvenes migrantes, mujeres jóvenes, de áreas rurales, con bajo nivel educativo, de zonas urbanas marginales… ¿Por qué los jóvenes son más vulnerables? ¿Por qué es más probable que los jóvenes estén desempleados que los adultos? 1.- Los jóvenes son más vulnerables que los adultos en los tiempos económicos difíciles. Si los empleadores buscan empleados con experiencia anterior el joven que entra en la fuerza laboral por primera vez estará en desventaja y tendrá más dificultad para encontrar trabajo que un adulto con una historia laboral más larga. 2.- La falta de experiencia en buscar trabajo. A un joven a menudo le hace falta información sobre el mercado laboral y experiencia en buscar trabajo. Más allá del método de recomendación verbal de los familiares y los amigos, tal vez no sepan cómo y dónde buscar trabajo. Los adultos, en cambio, pueden tener la posibilidad de encontrar trabajo por medio de las referencias de antiguos empleadores o colegas y tienen más probabilidad de conocer. 3.- Los jóvenes se demoran más en buscar el trabajo correcto. Significa que tal vez esperan más para encontrar el trabajo que cumpla sus requisitos. Esto implica que necesitan una estructura de apoyo, como la familia para mantenerlos económicamente mientras que buscan trabajo. 4.- La falta de movilidad. Los jóvenes que están apenas empezando en la fuerza de trabajo seguramente no tienen recursos financieros para reubicarse, nacional o internacionalmente, en búsqueda de trabajo. Debido a que muchos continuarán dependiendo de los ingresos familiares, su umbral de búsqueda de trabajo se limitará al entorno cercano de sus hogares. Mercado de trabajo de los jóvenes en la Unión Europea

El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, donde se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20101 alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010:

- Convergencia plena en renta per cápita

- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea. Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, donde el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:

• Conseguir una tasa de empleo del 66%.

• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea.

• Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).

• Aumentar la tasa de empleo de las personas entre 55 y 64 años al 50%.

• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.

• Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor, especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).

1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005.



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• Reducir la temporalidad del empleo.

• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración). Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas elabora anualmente un Informe Anual de Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo2. Agrupación de las Comunidades Autónomas por zonas de política de Cohesión

En el marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea para el período 2007-2013 fueron aprobados en el año 2006 los Reglamentos que regulan los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión de la Comunidad. En este sentido se persigue contribuir al cumplimiento de tres objetivos: Convergencia (FEDER, FSE y Fondo de Cohesión), Competitividad regional y empleo (FEDER y FSE) y Cooperación territorio europeo (FEDER).

A partir de esos criterios se establecieron las regiones que pueden recibir financiación de estos Fondos, formando cuatro zonas (Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad regional y empleo). Por tanto esta provincia está incluida en la Zona de Convergencia.

Mercado de trabajo de los jóvenes en España

La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO3 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo4 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. En el caso del colectivo de jóvenes, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años. Por otra parte, esta ley establece reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos:

2 El Informe Anual de Progreso 2008 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 10 de octubre de 2008.

3 Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores. 4 B.O.E. 30 de diciembre.



7

- Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de 2006 y 5,50% desde el 1 de julio de 2008.

- Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos. Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales. Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas fuentes de información. Un contraste de este informe con los elaborados en años anteriores permitirá completar la información sobre las tendencias y evolución de este colectivo.

DATOS BÁSICOS DE JÓVENES EN LA PROVINCIA DE LUGO

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008 Hombre Mujer Total % sobre población 16 a 19 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08

28.045 26.948 54.993 15,47 12.245 19.067 23.681 -2,31

TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008 Hombre Mujer Total % sobre afiliados 16 a 20 20 a 24 25 a 29 % variación 07-08

12.256 10.145 22.401 17,22 1.197 7.310 13.894 -8,57

General Autónomos Agrario Mar Hogar 18.852 2.759 343 274 173

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2008

Hombre Mujer Total % sobre total parados %variación 07-08 2.207 2.160 4.367 24,45 11,32

Evolución anual (2005-2008)

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2005 2006 2007 2008

Evolución mensual. 2008

4.367

2.872

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

Ene Feb Mar Abri May Jun JulAgo Sep Oct Nov Dic

Grupos de edad

25 a 29 años

54,66%

16 a20 años9,73%

20 a 24 años

35,61%

Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 383 8,77

Estudios primarios 270 6,19

ESO sin titulación 694 15,89

ESO con titulación 1.338 30,64

Bachillerato y equivalentes 319 7,31

Grado Medio de FP. 384 8,79

Grado Superior de FP. 484 11,08

Universitarios primer ciclo 266 6,09

Universitarios segundo ciclo 225 5,15

Otras titulaciones 4 0,09

CONTRATACIÓN. AÑO 2008

Hombre Mujer Total % sobre total contratación %variación 07-08 16.811 16.196 33.007 44,16 -7,87


33.007

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

2004 2005 2006 2007 2008


2.190

4.102

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por grupos de edad. % Variación 07/08

16 -19 años

20-24 años

25-29 años

Variación

Hombres 2.457 7.073 7.281 -9,83

Mujeres 1.451 7.056 7.689 -5,74

Total 3.908 14.129 14.970 -7,87

Sectores económicos

Servicios77,87%

Agricultura4,96%

Construcción

9,94%Industria

7,23%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos

Jóvenes Tasa de jóvenes

Variación 07/08 (%)

Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 110 68,75% -13,71 Fabricación de maquinaria y material eléctrico 92 68,15% -34,75 Actividades informáticas 400 68,03% 0,76 Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres domésticos 199 65,03% -16,74

Actividades diversas de servicios personales 656 62,24% -7,74 Edición, artes gráficas y reproducción de soportes grabados 127 60,48% 20,95 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Venta al por menor de combustible para vehículos de motor

593 58,89% -14,31

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Reparación de efectos personales y enseres domésticos

3.140 58,58% -10,77

Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 158 57,88% -28,83 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaría y equipo 393 57,71% -27,89 Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 107 57,53% -6,14 Fabricación de otro material de transporte 44 57,14% 2,32 Actividades auxiliares a la intermediación financiera 67 56,30% 6,35 Otras actividades empresariales 6.914 51,71% -1,87 Industria química 58 50,88% 190,00 Hostelería 4.793 50,87% 4,49 Actividades asociativas 342 49,78% 54,05 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles , cestería y espartería 164 46,99% -42,25 Industria de productos alimenticios y bebidas 760 46,80% 5,35 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

1.195 46,46% -10,75

Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (44,16%)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción de jóvenes parados (1) Ocupaciones en las que es más relevante la

contratación de jóvenes (2)

Ocupaciones V. A. % jóvenes

(*) Ocupaciones V.A. Tasa

contratos

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 204 55,74 Bañista-socorrista 186 87,32

Peluqueros, especialistas en tratamientos de belleza y trabajadores asimilados 209 54,15 Animadores comunitarios 596 77,40

Técnicos de laboratorio sanitario 109 51,66 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

298 77,40

Electricistas de construcción y asimilados 190 45,13 Enfermeros 667 73,86 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas)

311 43,56 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

245 71,22

Camareros, bármanes y asimilados 551 41,96 Conductores de motocicletas y ciclomotores

206 70,55

Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos

94 41,23 Vendedores a domicilio por teléfono 367 70,04

Fontaneros e instaladores de tuberías 137 40,90 Peones del transporte y descargadores 1.436 68,84

Animadores comunitarios 97 39,43 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

559 68,76

Peones del transporte y descargadores 730 39,27 Deportistas y profesionales similares 181 68,30 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

371 37,66 Guías y azafatas de tierra 209 66,14

Soldadores y oxícortadores 121 37,35 Op. de máquinas para tratar la leche y elaborar productos lácteos y de heladería

554 65,95

Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 152 34,31 Electricistas de construcción y asimilados 311 64,66

Empleados para el cuidado de niños 366 32,77 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

403 63,46

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

1.416 31,91 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

3.260 62,33

Secretarios administrativos y asimilados 153 31,74 Camareros, bármanes y asimilados 3.960 59,48

Peones forestales 185 30,53 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público

171 59,38

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

325 29,02 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas)

331 58,58

Peones de industrias manufactureras 526 28,16 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 230 57,07

Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 117 27,66 Aux. de enfermaría de atención primaria 266 56,96

Otros diversos trabajadores de los servicios de protección y seguridad

110 27,43 Peones de industrias manufactureras 2.597 52,39

Profesores de enseñanza secundaria 84 26,75 Taquígrafos y mecanógrafos 1.091 47,91 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

303 26,65 Peones forestales 396 44,44

Peones de obras publicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

189 26,43 Peones de la construcción de edificios 526 44,39

Peones agrícolas 79 26,16 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

240 44,28

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes parados y cuyas tasas superan la tasa provincial de parados (el 24,45%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 44,16%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



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I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES

1.- Población La población según las cifras del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de 355.549 personas, cifrando los hombres en 172.914 y en 182.635 las mujeres, que determinan una densidad de 36,07 habitantes por kilómetro cuadrado, muy inferior a la gallega y estatal con un 94 y 91, respectivamente. Los jóvenes lucenses representan el 15,47% del total de la población. Según la edad nos encontramos que a mayor tramo de edad mayor número de personas, así, es el de 25 a 29 años el más numeroso con un 43,06% del total del colectivo.

Población total: 355.549

Resto84,53%

Población joven

15,47%

Tramo de edad

Población menor de 30 años

16 a 19 años 12.245 20 a 24 años 19.067 25 a 29 años 23.681

Total 54.993

Evolución de la población

Aunque en el año 2008 la provincia de Lugo incrementa su población, por primera vez desde el año 1993, en 373 habitantes, la población joven sigue descendiendo. Este descenso en el quinquenio 2004-2008 se cifra en un 9,56%, y en un 2,31% el interanual.

54.993

51.000

52.000

53.00054.000

55.000

56.00057.000

58.000

59.00060.000

61.000

62.000

2004 2005 2006 2007 2008

Población joven según sexo

La distribución porcentual entre hombres y mujeres de la población joven, difiere levemente en relación a la de la población total, donde esta última es del 48,63% de hombres y del 51,37% de mujeres. Por tramos de edad, los porcentajes de hombres y mujeres no difieren de los del total del colectivo.



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Hombres51,00%

Mujeres49,00%

Tramo de edad Hombres Mujeres

16 a 19 años 6.278 5.967 20 a 25 años 9.662 9.405 25 a 29 años 12.105 11.576

Total 28.045 26.948

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tal como se aprecia en la tabla adjunta, la distribución de los jóvenes por tramos de edad, está en total consonancia con la estatal y con la de la comunidad autónoma.

Tramo de edad Lugo Galicia España

16 a 19 años 22,27 22,03 22.44 20 a 24 años 34,67 33,50 33,60 25 a 29 años 43,06 44,47 43,96

Total 100,00 100,00 100,00

2.- Condiciones socioeconómicas Las fuentes utilizadas para la elaboración de este capitulo son:

- Instituto da Xuventude. “Informe sobre o acceso a vivenda da mocedade Galega 2º Trimestre de 2008”

- INE. Encuesta de Población Activa. - IGE. Enquisa de condicions de vida das familias

La emancipación de los jóvenes se realiza cada vez más tarde. Esto está condicionado, entre otros factores, por la precariedad e inestabilidad laboral , que hace que sigan siendo económicamente dependientes de su familia. El 78,72 % de la población lucense entre 18 y 29 años, vive con sus padres. Esta emancipación está estrechamente ligada a la compra de una vivienda o alquiler de una vivienda. Así, si definimos los ingresos mínimos para adquirir una vivienda libre como los euros netos que debería ingresar una persona u hogar para dedicar el 30% de su renta al pago de una hipoteca media, nos encontramos con que los hogares juveniles de Lugo necesitan incrementar sus ingresos un 20,58%. Las dificultades que encuentran los jóvenes para comprar o alquilar una vivienda, se intentan mitigar con las políticas de vivienda de las Comunidades Autónomas. En este sentido, destaca entre otras la “renta básica reemancipación”, dirigida a jóvenes entre 22 y 30 años, titulares de un contrato de arrendamiento de vivienda en la que viven con unos ingresos anuales inferiores a 22.000 euros. Según los datos del Ministerio de vivienda la Renta Básica de emancipación, en Lugo es total es de 405 euros, los hombres 171 y las mujeres 234. 3.- Afiliación a la Seguridad Social Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008. Según dichos datos, sobre un total de 130.103 trabajadores afiliados y en alta en la Seguridad Social, los jóvenes menores de 30 años ascienden a 22.401, lo que representa el 17,22% del total.



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Por tramos de edad, es el comprendido entre 25 y 29 años el más numeroso, con un 62% del total del colectivo.

Total provincial de trabajadores afiliados: 130.103

Menores de 30años17,22%

Tramo de edad Trabajadores de alta en Seguridad Social

16 a 19 años 1.197

20 a 25 años 7.310

25 a 29 años 13.894

Total 22.401

Evolución de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social

El número de jóvenes afiliados a la seguridad social, acusa en mayor medida que el total de trabajadores, el descenso sufrido en el número de afiliados en el último año. Se convierte así en uno de los colectivos más castigados por la desaceleración económica vivida actualmente, dado que mientras el total provincial de afiliados sufre un descenso interanual del 2,08%, el de jóvenes es del 8,57%. En el quinquenio de referencia (2004-2008) el descenso en Jóvenes es del 3,61%, mientras que en el total de afiliados aún presenta un balance positivo. Por tramos de edad, la peor parte se la llevan, tanto en la variación anual como en la quinquenal, los de 16 a 19 años, con descensos del 14,31 y 21,71%, respectivamente.

Evolución anual por sexo

Año Hombres Mujeres Total

2004 13.459 9.782 23.241

2005 13.627 10.368 23.995

2006 13.934 10.555 24.489

2007 13.782 10.721 24.503

2008 12.256 10.145 22.401


1197

7310

1509

825513894

14847

0

5000

10000

15000

20000

2004 2005 2006 2007 2008

De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Variación (%) 16 a 19 20 a 24 25 a 29

2004-2008 -14,31 -7,86 -0,11

2007-2008 -21,71 -11,45 -5,60

Jóvenes afiliados según sexo

La distribución por sexos es muy similar a la del total de afiliados, siendo estos últimos un 54,52% de hombres y un 45,48% de mujeres. Por tramos de edad, es el de 16 a 19 el que presenta un balance más positivo a favor de los hombres con un 69,50%, mientras que en el de 25 a 29 años las mujeres representan el 47,42%, algo más de 2 puntos que en el total del colectivo (45,29%).



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Hombres54,71%

Mujeres45,29%

Tramo de edad Hombres Mujeres

16 a 19 años 832 365 20 a 24 años 4.119 3.191 25 a 29 años 7.305 6.589

Total 12.256 10.145

Régimen de cotización, sexo y grupos de edad

El Régimen General es el más numeroso, aglutinando el 84,15% del total de jóvenes afiliados, seguido por el de autónomos, con el 12,32%. Entre estos dos Regímenes suman el 96,55% del total. Por sexo, en todos es más numeroso el hombre, excepto en Régimen Especial de Empleados del hogar, donde las mujeres representan el 94,21%.

9.013 9.839

911

1.848

42 301 16 258163 10

RégimenGeneral

R.E. Autónomos R. E. Agrario R.E. del Mar R. E. Empleadosdel Hogar

Mujeres

Hombres

Régimen General

R. E. Autónomos

R. E. Agrario

R. E. del Mar

R. E. Empleados de Hogar

16 a 19 años 1.087 63 34 7 6

20 a 24 años 6.370 680 146 72 42

25 a 29 años 11.395 2.016 163 195 125

Total 18.852 2.759 343 274 173

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Grupo de Edad Lugo Galicia España

16 a 19 años 5,34 5,33 6,24 20 a 24 años 32,64 31,15 32,26 25 a 29 años 62,02 63,52 61,50

Total 100,00 100,00 100,00



14

II- DEMANDANTES DE EMPLEO

1.-Demandantes de empleo

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes del periodo objeto de estudio. A dicha fecha, el numero de demandantes de empleo jóvenes menores de 30 años en la provincia de Lugo ascendía a 5.981, representando el 25,44% (tasa de demandantes jóvenes) sobre el total de demandantes. De estos, el 73,01% son parados, porcentaje ligeramente inferior al que presenta el total de demandantes de la provincia (75,98%). Por tramos de edad, es el de 25 a 29 años el más numeroso con el 54,66% del total de parados del colectivo de referencia y el 44,00% de no parados.

Total demandantes de empleo: 5.981

Parados73,01%

No Parados26,99%

Tramos de edad Parados No Parados

16 a 19 años 425 200 20 a 24 años 1.555 704 25 a 29 años 2.387 710

Total 4.367 1.614

Evolución anual de parados y no parados

La evolución en los últimos 5 años, aún presenta un balance positivo, con un descenso del 17,91% en el caso de parados y del 12,14 en el de no parados. No ocurre lo mismo si tenemos en cuenta la variación interanual (2007-2008), con un incremento del 11,32% en parados y del 31,86 en no parados.

1.837 1.534 1.2241.614

4.3673.9234.245

5.320

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2005 2006 2007 2008

Parados No Parados



15

Localización geográfica La tasa provincial de demandantes de empleo jóvenes (25,44) esta en consonancia con la tasa nacional, a 9 puntos porcentuales de la provincia que más tasa presenta, y a 6 de la que menos tiene. En términos relativos representan el 10,44% de los jóvenes demandantes de empleo de la Comunidad Autónoma.

21.388; 38,13 % 5.981; 10,44 % 23.256 40,61% 16.I92; 10,81 %

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

25,06

25,44

34,6

19,37

0 5 10 15 20 25 30 35

Tasa Estatal

Tasa de Lugo

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Experiencia laboral

Experiencia Laboral

Sin empleo anterior

1.86131,12%

Con empleo anterior

4.12068,88%

2.- Demandantes parados

A 31 de diciembre de 2008, el número de demandantes parados jóvenes asciende a 4.367 y representa el 24,45% del total provincial, que se cifra en 17.861. La distribución de estos jóvenes por tramos de edad, sitúa al grupo comprendido entre 25 y 29 años como el más numeroso, con un total de 2.387 efectivos (el 54,66% del total de parados del colectivo). Respecto a la variación interanual, el total de jóvenes experimenta un incremento del 11,32% (pasa de 3.923 a 4.367), siendo el tramo de los 25 a los 29 años el más afectado con un aumento del 19,52 %, mientras el de 16 a 19, los redujo, prácticamente, la misma proporción.



16

Total parados: 17.861

Jóvenes parados24,45%

Tramo de edad

Jóvenes parados

Variación 07-08 (%)

16 a 19 años 425 -19,51 20 a 24 años 1.555 11,23 25 a 29 años 2.387 19,52

Total 4.367 11,32

Evolución de los parados

La evolución de los demandantes jóvenes parados en el período 2005-2008, presenta un descenso relativo del 17,91%. Este mismo proceso en el año 2008 muestra una clara línea descendente hasta julio, punto en el que inicia una gran escalada hasta noviembre, para estabilizarse en diciembre y acabar el año con un incremento global del 11,32%.

Evolución anual5 (2005-2008)

4.367

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

2005 2006 2007 2008


4.367

2.860

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500

5.000


5 Por razones metodológicas –cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



17

Variación anual (mismo mes año anterior)

-10,73

-6,96

5,748,79

11,32

-3,7

-2,64

-4,7

-0,03

-5,04-5,4

-2,69

EneFebMar

Abri

MayJun

JulAgo

Sep

OctNovDic

Variación mensual (mes anterior)

1,550,4

-8,77

-8,85

3,06

8,41

16,98

15,1

1,06

-5,38

-3,78

-4,45

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Parados según sexo

El año 2008 deja el número de jóvenes parados prácticamente igualado entre hombres y mujeres. En este sentido, los varones incrementan sus parados un 31,76%, pasando de 1.675 a 2.207 efectivos, mientras la mujer los reduce un 3,91% para dejarlos en 2.160, cifra que representa el 49,5 % del total del colectivo. Por tramos de edad, el hombre supera a la mujer en todos los apartados, excepto en el de 25 a 29 años, en el que ellas acaparan el 52,91% del total de dicho tramo.

Hombre50,54%

Mujer49,46%

Tramos de edad

16 a 19 20 a 24 25 a 29 Variación 07-08 (%)

Hombres 242 841 1.124 31,76

Mujeres 183 714 1.263 -3,91

Total 425 1.555 2.387 11,32

Parados según sexo y nivel formativo

Por nivel formativo es “ESO con titulación” la que acapara el mayor número de demandantes jóvenes parados en ambos sexos, con el 34,84% en el caso de los hombres (769 de 2.207) y el 26,34% en el de las mujeres (569 de 2.160). Con el resto de apartados se pueden hacer dos divisiones claras; una que abarcaría los tres primeros niveles, en los que el hombre es claramente mayoritario con el 60,35% de los demandantes parados, y el que va desde “Bachillerato y Equivalentes“ hasta “Otras Titulaciones”, donde la mujer se hace con el 62,84% de los efectivos, porcentaje que se incrementaría, si sólo se tuviesen en cuenta los niveles universitarios.

La causa fundamental de estos desajustes es que la mujer se mantiene más tiempo en el sistema educativo, lo que hace que el hombre presente más parados en los dos primeros tramos de edad y niveles formativos, y la mujer. en los superiores.



18

383

270

1.338

319

384

266

225

4

694

484

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 217 166 Estudios primarios 156 114 ESO sin titulación 440 254 ESO con titulación 769 569 Bachillerato y equivalentes 149 170 Grado Medio de F. P. 183 201 Grado Superior de F. P. 182 302 Universitarios primer ciclo 61 205 Universitarios segundo ciclo 49 176 Otras titulaciones 1 3 Total 2.207 2.160

Según titulación académica

Este año se han seleccionado las 25 titulaciones con mayor número de demandantes jóvenes así como la variación porcentual experimentada en el último año. Las que más han incrementado sus demandantes parados son, entre otras: Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas y Técnicos de Mantenimiento de vehículos propulsados. Por el contrario, han descendido de forma destacada su número, Técnico Superior en Informática, Técnico en Sanidad y Técnico en Imagen personal.

Titulación académica agrupada jóvenes

2007 jóvenes

2008 variación 07/08 (%)

Técnico en administración 106 113 6,60 Técnico superior en administración 88 90 2,27 Técnico en sanidad 87 77 -11,49 Maestro 67 67 ---- Técnico superior en sanidad 69 65 -5,80 Técnico superior en informática 73 53 -27,40 Ingeniero técnico agrícola 47 40 -14,89 Ciencias empresariales 26 39 50,00 Técnico mantenimiento vehículos autopropulsados 15 35 133,33

Técnico en electricidad y electrónica 23 34 47,82 Relaciones laborales 38 34 -10,53 Ingeniero técnico industrial 32 30 -6,25 Técnico en imagen personal 40 28 -30,00 Técnico superior servicios socioculturales 29 28 -3,44 Administración y dirección de empresas 10 25 150,00 Enfermería 25 23 ---- Ingeniero técnico forestal 25 23 ---- Técnico superior en química 16 20 25,00 Filología, lenguas y dialectos españoles 18 20 11,11 Técnico superior en actividades agrarias 22 19 -13,64 Técnico superior en electricidad y electrónica

15 17 13,33

Técnico superior en edificación y obra civil 11 17 54,55 Derecho 20 17 -15 Técnico en comercio y marketing 18 16 11,11 Técnico en fabricación mecánica 8 15 87,5



19

Parados por sectores económicos

Servicios acapara el 51,98% del total de parados del colectivo con 2.270 personas. Le Siguen, el grupo formado por los “Sin actividad” (por no haber trabajado todavía), con 1.136 efectivos (26,01%), Construcción con el 11,68%, Industria con el 7,65 y finalmente, Agricultura, que solamente representa 2,68%. Esta distribución está en cierta consonancia con la del total de parados provincial, excepto en “Sin actividad” que en la provincia representan el 14,19% y Construcción, que con el 15,22%, también discrepa 3,34 puntos porcentuales con respecto a la de jóvenes.

Los sectores que más incrementan sus parados en términos porcentuales en el último año son Construcción, que lo hace en 233 efectivos (un 84,11%) e Industria con 112 (50,45%). Servicios y Agricultura lo hacen en menor medida, siendo los de Sin actividad el único que vio reducido el número de parados. Sin embargo, la variación 2005-2008 arroja todavía un resultado positivo, donde sólo Construcción incrementa el número de parados.

Sin actividad26,01%

Servicios51,98%

Agricultura2,68%

Construcción 11,68%Industria

7,65%


117

510

2.270

1.136

334

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2005 2006 2007 20080

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

Agricultura Construcción ServiciosSin actividad Industria

Variaciones Sector

2005-2008 2007-2008

Agricultura -18,75 10,38

Industria -7,22 50,45

Construcción 17,24 84,11

Servicios -24,13 11,93

Sin actividad -18,21 -11,94

Total -17,91 11,32

Experiencia laboral

El 73,99% del total de jóvenes parados cuentan con experiencia laboral previa. Por tramos de edad, en el de 16 a 19 años se invierte la distribución porcentual, con los de Sin empleo anterior superando el 75% del total de dicho tramo.



20

.

Sin empleo anterior26,01%

Con empleo anterior73,99%

Tramo de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Total

16 a 19 321 104 425 20 a 24 498 1.057 1.555 25 a 29 317 2.070 2.387 Total 1.136 3.231 4.367

Antigüedad de la demanda de empleo

Los jóvenes parados que permanecen menos de 3 meses demandando empleo presentan un porcentaje muy superior a el que representan en el total de parados de la provincia, con un 54,68% y 38,22% respectivamente. Esto, pone de manifiesto que el mercado de trabajo de los jóvenes es mucho más dinámico que el mercado en su totalidad. Incluso hasta los 12 meses, este porcentaje sigue siendo favorable a los jóvenes.

.

829

1.559

874683

273 149

menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

más de 24meses

.

. Tramos de antigüedad

16 a 19 años

20 a 24 años

25 a 29 años

Menor o igual 1 mes 76 322 431

De 1 a 3 meses 157 594 808

De 4 a 6 meses 82 316 476

De 7 a 12 meses 91 218 374

De 13 a 24 meses 15 62 196

Más de 24 meses 4 43 102

Total 425 1.555 2.387

Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

(%) Variación 07-08 14,66 22,94 6,20 5,89 -9,60 -8,02

Comparación porcentual de jóvenes y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda .

Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Jóvenes parados 18,98 35,70 20,01 15,64 6,25 3,42

Total provincial 14,12 24,10 15,60 14,79 12,12 19,27



21

Ocupabilidad

La probabilidad de que un demandante de empleo encuentre un empleo depende de una serie de circunstancias, entre las que destacan: antigüedad en la demanda (en principio, cuanto más antigüedad menor probabilidad de encontrar empleo), ámbito geográfico de búsqueda de empleo (cuanto más amplio mejor), número de ocupaciones demandadas (se pueden demandar hasta 6 ocupaciones distintas) y tipo de prestación percibida. En función de las variables reseñadas anteriormente, se establecieron unos índices de ocupabilidad, que representa la mayor o menor probabilidad de encontrar un empleo. Así definimos, el grado de ocupabilidad muy baja cuando se cumplen tres condiciones, baja cuando se dan dos, media si es una, y alta cuando no se da ninguno de los requisitos.

Alta23,86%

Baja30,27%

Media42,80%

Muy baja3,07%

3.- Beneficiarios de prestaciones por desempleo

De un total de 11.218 perceptores de algún tipo de prestación por desempleo, 2.077 son menores de 30 años (18,51%), después de haber experimentado un incremento del 47,20% en el último año. En relación con la variación interanual del total provincial de beneficiarios de prestación por desempleo, los jóvenes se han incrementado un 15 % más, ya que el total fue del 31,98%. Por tramos de edad, el de 25 a 29 es el que aglutina el mayor número de beneficiarios, con un 64,47% del total de jóvenes.

Beneficiarios prestaciones por desempleo: 11.218

Jóvenes18,51%

Tramos de edad

Beneficiarios prestaciones


16 a 19 42 27,27 20 a 24 696 51,63 25 a 29 1.339 45,70 Total 2.077 47,20



22

Beneficiarios prestaciones por desempleo según tipo prestación económica

La prestación que presenta mayor número de beneficiarios es la Contributiva que representa el 81,27% de los jóvenes que están percibiendo algún tipo de prestación. Por tramos de edad es el de 25 a 29 y que cobra prestación contributiva el gran beneficiado con el 53% del total de jóvenes perceptores.

Contributiva

81,27%

Subsidio17,81%

Renta activa0,91%

Tramo de edad Prestación económica 16 -19

años 20-24 ñ

25-29 años

Contributiva 21 566 1.101

Subsidio 20 117 233 Renta Activa de 1 13 5



23

III.- CONTRATACIÓN

1.- Características específicas

Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008. Durante 2008, el número de contratos laborales registrados con destino de empleo en la provincia, por jóvenes menores de 30 años ascendió a 33.007, el 44,16% (tasa provincial de contratos a jóvenes) del total de la provincia. Éstos fueron concertados con 18.636 personas, el 44,25% de las personas contratadas en la provincia durante el año, estableciéndose un índice de rotación (número de contratos/número de personas contratadas) de 1,77. Durante el año 2008 los contratos a jóvenes se han reducido un 7,87%, descenso muy superior al del total de la contratación (4,53%). Por tramos de edad, es el de 16 a 19 años el que más acusa este descenso, con un 15,19% de contratos menos que en el año 2007.

Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación jóvenes

Contratación general

74.748

42.113

33.007

18.636

Tramo de edad

Contratos jóvenes


16 a 19 años 3.908 -15,19

20 a 24 años 14.129 -5,49

25 a 29 años 14.970 -7,97

Total 33.007 -7,87

Evolución de los contratos

En la evolución de los contratos a jóvenes en el último quinquenio (2004-2008) presenta 2 etapas muy diferentes, una hasta el año 2006, donde se alcanza el máximo de la serie con 40.692 contratos y un incremento del 10,38% desde el año 2004, y una segunda que va desde el año 2006 hasta el 2008, con un descenso del 18,89%. En el quinquenio de forma global el descenso en la contratación de jóvenes queda cifrado en 3.859 contratos (10,47%), mientras que los contratos totales de la provincia en este mismo periodo, lo hacen 1.566 (pasan de 76.314 a 74.748), lo que equivale a un 2,05%.

En este último año, el promedio mensual de contratos registrados fue de 2.750, siendo los meses de junio y julio los de mayor contratación y los de agosto, noviembre y diciembre los que menos contratos han registrado. Estas oscilaciones están muy ligadas a las actividades con mayor número de contratos a jóvenes, como son hostelería o comercio al por menor, cuya actividad, sobre todo la primera, se incrementa considerablemente en la época estival. Todas estas variaciones quedan reflejadas, mes a mes, en la gráfica de variación mensual (mes anterior).

En la variación anual con el mismo mes del año anterior, el descenso es general en todos los meses, excepto febrero que sube un 10,14%, siendo los más perjudicados noviembre, junio y diciembre con caídas, en todos ellos, superiores al 14%.



24


33.007

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2004 2005 2006 2007 2008


2.190

4.102

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

4.000

4.500


Variación anual (mismo mes año anterior)

10,14-6,95

-5,4-6,84

-14,28-2,12

-12,55

-13,39-15,68

-14,15

-0,14 Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

10,15-11,89

2,14,64

27,5226,29

-39,0316,03

-20,66

-3,72

-1,45

-3,48

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Localización geográfica de los contratos

La tasa provincial de contratos de jóvenes (44,16) esta en consonancia con la tasa nacional y a 4 puntos porcentuales de la provincia española que más tasa presenta. Por otra parte y en términos relativos, Lugo representa el 9,02% de los contratos realizados en la Comunidad Autónoma.

A C O R U Ñ A1 6 0 . 8 4 3 ;4 3 , 9 9 %

L U G O3 3 .0 0 7 ;9 ,0 2 %

O U R E N S E2 8 .0 5 7 ;7 ,6 6 %

P O N T E V E D R A1 4 3 . 8 1 4 ;3 9 , 3 3 %

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

44,56

44,16

48,57

33,34

0 10 20 30 40 50

Tasa Nacional

Tasa de Lugo

Tasa Máxima

Tasa Mínima



25

2.- Características personales

Sexo

Por sexo, la distribución de los contratos entre jóvenes es muy similar (50,93% de hombres y 49,07% de mujeres), aunque ligeramente a favor de los hombres con 615 contratos más que las mujeres. En el caso del total de contratos provinciales este desfase es muy superior, con 2.888 contratos a favor de los hombres y una distribución porcentual de 51,96% de hombres y 48,04 de mujeres. Por tramos de dad, el hombre aparece como el más contratado en los dos primeros (sobre todo entre 16 y 19 años, con un 62,87% del total de contratos de dicho tramo), mientras la mujer lo supera en el comprendido entre 25 y 29, tramo en el que firma el 51,36% de los contratos.

En la variación interanual, es el hombre el que sufre más el efecto de la desaceleración económica, con un descenso en su contratación del 9,83%, mientras la mujer la reduce 4 puntos porcentuales menos, para acabar el año con un descenso del 5,74 %.

Hombres16.81150,93% Mujeres

16.19649,07%

16 -19 años

20-24 años

25-29 años

Variación 07-08 (%)

Hombre 2.457 7.073 7.281 -9,83 Mujer 1.451 7.056 7.689 -5,74 Total 3.908 14.129 14.970 -7,87

Sexo y nivel formativo

Los más contratados son con mucha diferencia sobre los demás niveles, los que poseen “ESO con titulación”, que por sí solos alcanzan el 27,86% de los contratos a jóvenes. Les siguen con el 15,05 los que acabaron la ESO pero sin titulación y los de “Sin estudios” con el 13,89%. Por sexos, los hombres superan a las mujeres en los cuatro primeros niveles formativos. A partir de “Bachillerato y equivalentes”, es la mujer la que pasa a dominar totalmente el mercado de trabajo, sobre todo en el caso de los universitarios, donde alcanza el 75,98% de la contratación que se realiza en esos niveles.

4.586

491

9.196

3.825

2.571

2.541

1.319

16

4.968

3.494

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo Hombres Mujeres Sin estudios 2.786 1.800

Estudios primarios 296 195

ESO sin titulación 3.327 1.641

ESO con titulación 5.377 3.819

Bachillerato y equivalentes 1.787 2.038

Grado Medio de F .P. 1.141 1.430

Grado Superior de F. P. 1.160 2.334

Universitarios primer ciclo 519 2.022

Universitarios segundo ciclo 408 911

Otras titulaciones 10 6

Total 16.811 16.196



26

Titulación académica

De las 25 titulaciones con mayor número de contratos, sólo 5 ven incrementados sus contratos en el año 2008. La más beneficiada en este sentido es Técnico superior en actividades agrarias, con un incremento del 42,86%, mientras Técnico en Administración es la que más acusa el descenso, con una disminución en valor absoluto de 99 contratos, que en términos relativos representa el 23,68%.

Titulación académica agrupada jóvenes

2007 jóvenes

2008 Variación 07/08 (%)

Técnico superior en administración 380 332 -12,63 Técnico en sanidad 387 322 -16,80 Técnico en administración 418 319 -23,68 Enfermería 269 230 -14,50 Técnico superior en sanidad 248 176 -29,03 Técnico superior servicios socioculturales 161 172 6,83 Maestro 194 171 -11,86 Ciencias empresariales 158 142 -10,13 Técnico superior en informática 206 137 -33,50 Relaciones laborales 140 131 -6,43 Ingeniero técnico agrícola 112 102 -8,93 Trabajo social 76 87 11,47 Técnico en imagen personal 100 75 -25,00 Técnico mantenimiento vehículos autopropulsados 90 74 -17,78 Técnico en electricidad y electrónica 110 73 -33,64 Técnico en hostelería y turismo 91 70 -23,08 Administración y dirección de empresas 68 66 -2,94 Técnico superior en electricidad y electrónica 89 61 -31,46 Técnico superior en actividades agrarias 42 60 42,86 Educación social 63 54 -14,29 Técnico en fabricación mecánica 61 53 -13,11 Ingeniero técnico industrial 51 53 3,92 Ingeniero técnico forestal 66 51 -22,73 Técnico superior en comercio y marketing 51 47 -7,84 Técnico superior hostelería y turismo 46 47 2,17

3.- Características laborales

Contratación según sectores económicos

En cuanto a la distribución de la contratación entre los distintos sectores, Servicios con 25.704, es el que acapara el mayor número de contratos, seguido por este orden, de Construcción, Industria y Agricultura. Tanto en el último año, como en el periodo 2004 - 2008, solamente Agricultura sube su cuota de participación, sitiándola en un 4,96% (1,64 puntos porcentuales más que en el 2007), diferencia aún más acusada si se compara con el 2004 (2,64 más). El resto de sectores presentan tanto en la variación anual como quinquenal descensos, siendo Construcción el más penalizado en el último año (un 24,22%) e Industria en los últimos 5 (18,85%).

Servicios77,87%

Agricultura4,96%

Construcción 9,94%

Industria7,23%



27


16362.385

3.282

25.704

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

2004 2005 2006 2007 2008

Agricultura Industria Construcción Servicios

variaciones Sector 04 -08 07-08(%)

Agricultura 91,57 37,71

Industria -18,85 -20,10 Construcció -9,64 -24,22 Servicios -12,69 -5,92 Total -10,47 -7,87

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Dentro de las 20 actividades económicas con mayor número de contratos, y que a su vez, superan la tasa provincial de contratación de jóvenes (44,16%), ocho han incrementado sus contrataciones. Dentro éstas, las más significativas en valores absolutos son Hostelería y Actividades asociativas, la primera además destaca por su peso específico en el total de contratos del colectivo (un 14,52%), y la segunda por el porcentaje de variación interanual (54,05%). En el lado opuesto y dentro de las que decrecen, las que más influyen en el resultado final son Comercio al por menor, Industria de la madera y del corcho y Fabricación de productos metálicos entre otras.

Actividades Económicas (1) Contratos

Jóvenes Tasa de jóvenes

variación 07/08 (%)

Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 110 68,75% -13,71

Fabricación de maquinaria y material eléctrico 92 68,15% -34,75

Actividades informáticas 400 68,03% 0,76 Alquiler de maquinaria y equipo sin operario, de efectos personales y enseres domésticos 199 65,03% -16,74

Actividades diversas de servicios personales 656 62,24% -7,74

Edición, artes gráficas y reproducción de soportes grabados 127 60,48% 20,95 Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Venta al por menor de combustible para vehículos de motor

593 58,89% -14,31

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. Reparación de efectos personales y enseres domésticos

3.140 58,58% -10,77

Industria de la construcción de maquinaria y equipo mecánico 158 57,88% -28,83

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaría y equipo 393 57,71% -27,89

Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 107 57,53% -6,14

Fabricación de otro material de transporte 44 57,14% 2,32

Actividades auxiliares a la intermediación financiera 67 56,30% 6,35

Otras actividades empresariales 6.914 51,71% -1,87

Industria química 58 50,88% 190,00

Hostelería 4.793 50,87% 4,49

Actividades asociativas 342 49,78% 54,05

Industria de la madera y del corcho, excepto muebles , cestería y espartería 164 46,99% -42,25

Industria de productos alimenticios y bebidas 760 46,80% 5,35 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

1.195 46,46% -10,75

(1) Se han seleccionado las actividades económicas con mayor número de contratos , y que a su vez, superan la tasa provincial de contratación del colectivo (44,16%)



28

Contratación según tipología

El empleo de los jóvenes se caracteriza por un mayor nivel de precariedad, con una tasa de temporalidad superior a la total provincial (el 86,01%, frente al 84,95%, respectivamente). En términos interanuales, tanto la contratación temporal como indefinida, presentan signos negativos, aunque más acusado en el caso de la temporal que se reduce un 8,48 %. De todas formas, si se tiene en cuenta el horizonte 2004-2008, y a pesar del descenso que sufre en el último año, la contratación indefinida presenta un saldo positivo del 61,53% (pasa de 2.859 contratos en 2004, a 4.618, en 2008).

La distribución de los contratos a jóvenes según modalidad de contratación y sexo es prácticamente la misma que la del total de la contratación a nivel provincial, con Eventual por circunstancias de la producción y Obra o servicio acaparando, entre ambas, el 68,70% de los contratos firmados por jóvenes en el año 2008 (39,95% y 28,75% respectivamente). Las mayores diferencias en cuanto a género se producen en las modalidades de Obra y Servicio, en la que el hombre capta el 17,44% del total de la contratación mientras la mujer se queda en el 11,30, y en la de Interinidad, en la que la mujer firma el 6,12%, también del total, y el hombre el 1,99.

Las modalidades de contratación que más incrementaron el número de contratos en el año 2008, fueron Relevo y Conversión Ordinaria, con un 42,47 y 36,46%, respectivamente. En el lado opuesto, las que más vieron menguar sus contrataciones, fueron Prácticas y Conversión FCI con sendos descensos del 31,30 y 26,49%.

Estabilidad en la contratación

.

Contratos Temporales

86,01%

Co t atosIndefinidos

13,99%

.

Total Variación

04-08 Variación

07-08 Temporal 28.389 -16,52 -8,48

Indefinida 4.618 61,53 -3,91

Total 33.007 -10,47 -7,87

Modalidades de contratación

Tipo de contrato Hombre MujerTotal

jóvenes% sobre total

jóvenes Variación 07/08 (*)

Eventual circunstancias de la producción

6.417 6.770 13.187 39,95 -7,16

Obra o servicio 5.757 3.732 9.489 28,75 -10,77 Interinidad 659 2.023 2.682 8,13 5,17 Otros 492 1.024 1.516 4,59 -8,07 Indefinido ordinario(bonif/no bonif) 878 479 1.357 4,11 -12,15 Conversión FCI 741 605 1.346 4,08 -26,49 Indefinido fomento contratación (FCI) 437 572 1.009 3,06 -8,02 Formación 618 353 971 2,94 -24,61 Conversión ordinaria 461 426 887 2,69 36,46 Prácticas 236 170 406 1,23 -31,30 Relevo 83 21 104 0,32 42,47 Temporal minusválido 21 13 34 0,10 9,68 Indefinido minusválidos FCI 11 8 19 0,06 5,56

Total 16.811 16.196 33.007 100,00 -7,87



29

Duración de los contratos temporales

A excepción del 33,77%, que no se sabe de antemano cuanto van a durar al ser establecidos bajo modalidades de contratación en las que no se determina su finalización, el número de contratos va disminuyendo según se va incrementando la duración de los mismos, tal como muestra el gráfico correspondiente.

En relación al año 2007, el único tramo que los aumenta sus contrataciones, es el de más de 12 meses, (un 1,96%), aunque en términos absolutos, equivalga solamente a 3 contratos más.

.

7186

5217 4711

1530

156

9589

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

.

Contratos temporales 16 a 19

años

20 a 24

años

25 a 29

años Menor o igual 1 mes 705 3.369 3.112 De 1 a 3 meses 787 2.352 2.078 De 4 a 6 meses 1.085 1.868 1.758 De 7 a 12 meses 166 594 770 Mas de 12 meses 14 51 91 Duración indeterminada

786 4.014 4.789

Total 3.543 12.248 12.598

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

(%) Variación 07-08 -1,30 -6,94 -17,29 -9,79 1,96 -9,43

Rotación de los contratos de jóvenes

El índice de rotación, es decir, la relación entre contratos y número de personas contratadas en el mismo ámbito y tiempo, es de 1,77, y en este caso, coinciden el de jóvenes y el total provincial. Naturalmente, cuanto más se aproxime a la unidad, menor será la rotación y mayor calidad habrá en el empleo. En este sentido, el índice de rotación provincial, tanto de jóvenes, según sexo, o en su totalidad, están muy por debajo de los que se registran a nivel estatal.

Índice de rotación según sexo

Total Jóvenes Total provincial Año Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total 2004 1,68 2,26 1,94 1,67 2,36 1,97 2007 1,67 1,83 1,74 1,66 1,84 1,75 2008 1,69 1,86 1,77 1,68 1,88 1,77



30

Número de contratos por persona De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratosDe 4

contratosDe 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 12.691 7.208 3.438 1.748 3.531 955 3.436 Nº de personas

contratadas 12.691 3.604 1.146 437 546 75 137

Jornada de Trabajo

El 75,25% de los contratos firmados por jóvenes fueron a jornada completa, el 23,75% a tiempo parcial y el 1% restante, bajo la modalidad de fijo discontinua. De la evolución de los distintos tipos de jornada en los últimos 5 años, cabe destacar el progresivo incremento de la jornada parcial, pasando de un 17,57% en el año 2004 a un 23,75% en el 2008. Por otro lado la fija discontinua experimenta un crecimiento del 707,4% en el año 2007, pasando de 27 a 218 contratos y del 51,38% en el 2008 que sube de 218 a 330.

fijo discontinu

a330

parcial 7.840

completa 24.837

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

2004 2005 2006 2007 2008

0

50

100

150

200

250

300

350

COMPLETA PARCIAL FIJO DISCONTINUA



31

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES JÓVENES Existe movilidad cuando el domicilio de un trabajar no coincide con el del puesto de trabajo que desempeña. Si están en ayuntamientos diferentes, pero en la misma provincia, se trata de movilidad intraprovincial y si se encuentran en provincias distintas, entonces la movilidad es de carácter interprovincial, que es la que se trata en este capítulo. Lugo es una provincia exportadora de mano de obra. Los contratos firmados por trabajadores con domicilio en la provincia con destino fuera de la misma (16.583), fueron muy superiores a los que encontraron un trabajo en Lugo, residiendo en otra provincia (11.055). Esta situación, también se refleja en los jóvenes y en proporciones bastante similares. con unas tasas de entrada, salida y de movilidad del 12,6, 21,6 y 17,4% respectivamente, no muy diferentes de las que se producen en la totalidad de la contratación provincial, que se sitúan en el 14,98; 20,91 y 18,05%, también respectivamente. En el último año, sin embargo los jóvenes presentan unas reducciones tanto en su tasa de entrada como de salida, muy superiores a las que se producen en el conjunto de la contratación provincial. Así los jóvenes disminuyen su tasa de entrada un 9,2%, mientras la total provincial lo hace un 2,14, y la de salida un 13,4 cuando la de la provincia decae un 9,57 %.

Nº DE CONTRATOS TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

28.601 4.129 7.879 -3.750 12,6 21,6 17,4 -9,2 -13,4

En cuanto a las provincias destino y procedencia de los jóvenes que salen y llegan a trabajar a Lugo, la proximidad geográfica va a ser el factor más determinante a la hora de elegir, tanto para salir como para entrar. Así, A Coruña, Pontevedra, Orense, Asturias y León, junto a Madrid y Barcelona por el volumen de trabajadores que mueven, son las provincias que aparecen en los 7 primeros lugares como más receptoras y exportadoras de trabajadores jóvenes (también en totalidad), en relación a esta provincia.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

78

42

37

27

648

492

366

161

122

1.712 CORUÑA A

PONTEVEDRA

ASTURIAS

OURENSE

LEON

MADRID

BARCELONA

CANTABRIA

SEVILLA

VALLADOLID

PROVINCIA DE DESTINO

183

163

92

86

1.080

669

564

465

312

3.343CORUÑA A

PONTEVEDRA

MADRID

OURENSE

ASTURIAS

BARCELONA

LEON

BALEARS (ILLES)

MURCIA

VIZCAYA



32

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

También las actividades económicas que emplean a los jóvenes que entran a trabajar en Lugo, son prácticamente las mismas que los acogen cuando salen. Salvo algunas excepciones, como Actividades recreativas, culturales y deportivas, por la gran cantidad de músicos que se contratan en estas zonas, las demás AAEE son las que más contratan a nivel provincial, gallego y estatal. Lo mismo sucede con los grupos primarios de ocupación, que, a excepción de Guías y azafatas de tierra, también configuran una tabla lógica en función del número de contrataciones que presenta cada ocupación en los distintos ámbitos.

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Otras actividades empresariales 668 16,18 Otras actividades empresariales 2.626 33,33

Construcción 605 14,65 Construcción 941 11,94

Actividades recreativas, culturales y deportivas 537 13,01 Actividades recreativas, culturales

y deportivas 771 9,79

Hostelería 478 11,58 Hostelería 522 6,63

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, 266 6,44 Actividades sanitarias y

veterinarias, servicios sociales 377 4,78

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 231 5,59

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de 374 4,75

Transporte terrestre. transporte por tuberías 131 3,17 Educación 277 3,52

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 121 2,93

Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios 191 2,42

Educación 106 2,57 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 168 2,13

Actividades diversas de servicios personales 100 2,42 Intermediación financiera, excepto

seguros y planes de pensiones 159 2,02

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Camareros, bármanes y asimilados 411 9,95 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 703 8,92

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 304 7,36 Camareros, bármanes y

asimilados 414 5,25

Compositores, músicos y cantantes 295 7,14 Peones de industrias manufactureras 390 4,95

Peones de industrias manufactureras 187 4,53 Guías y azafatas de tierra 366 4,65

Peones del transporte y descargadores 140 3,39 Compositores, músicos y

cantantes 295 3,74

Albañiles y mamposteros 134 3,25 Taquígrafos y mecanógrafos 283 3,59

Conductores de camiones 130 3,15 Peones del transporte y descargadores 249 3,16

Cocineros y otros preparadores de comidas 108 2,62 Animadores comunitarios 178 2,26

Taquígrafos y mecanógrafos 102 2,47 Representantes de comercio y técnicos de ventas 153 1,94

Animadores comunitarios 99 2,40 Albañiles y mamposteros 143 1,81



33

V.- OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. Cada persona puede solicitar y permanecer inscrita en más de una ocupación, con un máximo de seis, por tanto los totales de demandas reflejados en este capítulo no se corresponden con el total de demandantes de empleo.

Se analiza en primer lugar los datos de demandas y contratos de los jóvenes según gran grupo ocupacional. En el caso de demandas el gran grupo ocupacional 5 “Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios” absorbe el mayor número de demandas de los jóvenes parados (el 25,35%), seguido del 9 “Trabajadores cualificados”, con el 21,26%. En variación interanual, en términos absolutos, los que vieron aumentar más sus demandas son: el 7 “Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria” y 8 “Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores”. En el caso de contratos, vuelve a ser el número 5 el más contratado con el 31,26% sobre el monto de la contratación, y en segundo lugar se encuentra el 9 “Trabajadores no cualificados” con el 22,02%.

Seguidamente se presentan los datos de los grupos primarios de ocupación más demandados y más contratados por los jóvenes, así como aquellos en los que la presencia de jóvenes es más relevante, es decir, las que presentan una mayor tasa de demanda o de contratación en relación con los datos totales provinciales. Las ocupaciones más solicitadas por los jóvenes de esta provincia prácticamente coinciden con las más demandadas por el total de inscritos: Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, Peones del transporte y descargadores, Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de pisos) y otros establecimientos similares, Camareros, bármanes y asimilados, Peones de industrias manufactureras, Taquígrafos y mecanógrafos y cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos), observando un gran grado de concentración en la primera de estas ocupaciones con el 32,45% de las demandas. Si se tiene en cuenta la variación interanual de las 25 ocupaciones con mayor número de demandantes, sólo 2 (Asistentes domiciliarios y Auxiliares de enfermería hospitalaria) ven reducidos su montante durante el año 2008. En referencia a las ocupaciones con mayor número de contratos, las cinco más contratadas prácticamente coinciden con las cinco más demandadas, es de destacar el grado de concentración ocupacional alrededor de los jóvenes, pues en estas cinco ocupaciones se engloba el 37,40% del total de contratos del colectivo.

En relación a las ocupaciones más relevantes por el porcentaje que representan los jóvenes sobre el total de la provincia, las más destacadas en demandas son: Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, Peluqueros, especialistas en tratamientos de belleza y trabajadores asimilados y Técnicos de laboratorio sanitario, todas con más del 50%. En el lado de los contratos destacan: Bañista- socorrista (87,32% de los contratos a jóvenes menores de 30 años), Animadores comunitarios y Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios (ambas con el 77,40%).

Con referencia a la rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes, la que presenta un mayor índice es Operadores de máquina para tratar la leche y elaborar productos Lácteos y de heladería (5,33), en lado opuesto con 1,10 encontramos a Peones forestales y Electricistas de construcción y asimilados.

Esta año se ha incorporado un nuevo capítulo en el que se muestran las 25 ocupaciones con mayor volumen de contratación y su variación interanual con respecto al año 2007, teniendo en cuenta la temporalidad de la contratación, tanto si se suscribió bajo modalidad temporal o indefinida. En la contratación temporal, las ocupaciones que experimentaron un mayor crecimiento en el último año han sido: Peones forestales (59,50%), Operadores de máquina para tratar la leche y elaborar productos Lácteos y de heladería (59,24%) y Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales (28,50%). Por el contrario y entre las que más disminuyen están: Peones de la construcción de edificios(31,05) Carpinteros ( excepto carpinteros de estructuras metálicas) (30,42%) y Animadores comunitarios (25,85). En el caso de los indefinidos, las que más aumentan son: Mecánicos y ajustadores de maquinaría agrícola e industrial (50,00) y vendedores a domicilio y por teléfono (42,42%), y las que más disminuyen Electricistas de construcción y asimilados (36,25%) y Auxiliares de enfermería hospitalaria (35,49%).



34

1.- Ocupaciones solicitadas por los demandantes jóvenes parados

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Demandantes

parados (*) %

jóvenes variación

07/08

0 Fuerzas armadas 22 81,48 100,00

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas

23 12,57 27,78

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 908 31,60 5,91 3 Técnicos y profesionales de apoyo 1.508 33,11 8,33 4 Empleados de tipo administrativo 1.375 27,35 7,93

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 3.517 28,36 7,10

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 439 23,17 10,03

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

2.030 28,00 57,85

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 1.101 23,42 88,85 9 Trabajadores no cualificados 2.950 22,38 33,42

(*)Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

Con mayor número de jóvenes demandantes parados

Ocupaciones 16 a 19 20 a 24 25 a 29 Total (*) %

jóvenes variación 07/08 %


165 518 733 1.416 31,91 7,93

Peones del transporte y descargadores 104 267 359 730 39,27 30,36 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de pisos) y otros establecimientos similares

48 212 316 576 13,40 10,13

Camareros, bármanes y asimilados 91 215 245 551 41,96 26,67 Peones de industrias manufactureras 47 188 291 526 28,16 37,34 Taquígrafos y mecanógrafos 9 140 356 505 23,92 1,20 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

24 126 221 371 37,66 6,60

Empleados para el cuidado de niños 59 124 183 366 32,77 2,81 Peones de la construcción de edificios 45 148 148 341 23,15 60,09 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

24 132 169 325 29,02 66,67

Carpinteros (excepto estruct. metálicas) 61 130 120 311 43,56 32,91 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

43 101 159 303 26,65 11,81

Albañiles y mamposteros 34 98 127 259 17,24 47,16 Conductores de camiones 2 56 162 220 18,53 100,00 Peluqueros, especialistas en tratamientos de belleza y trabajadores asimilados

29 85 95 209 54,15 7,73

Mecánicos y ajustadores de vehículos 47 70 120 204 55,74 77,39 Electricistas de construcción y asimilados 30 85 75 190 45,13 68,14 Peones de obras publicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

32 82 75 189 26,43 62,93

Peones forestales 22 69 94 185 30,53 14,67 Asistentes domiciliarios 12 55 115 182 12,39 -9,90 Auxiliares de enfermería hospitalaria 6 64 111 181 21,45 -17,73 Secretarios administrativos y asimilados 2 48 103 153 31,74 0,00 Pintores, barnizadores, empapeladores y 29 60 63 152 34,31 83,13



35

Ocupaciones 16 a 19 20 a 24 25 a 29 Total (*) %

jóvenes variación 07/08 %

asimilados Representantes de comercio y técnicos de ventas

7 37 103 147 21,24 31,25

Fontaneros e instaladores de tuberías 31 44 62 137 40,90 34,31 *Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

En las que la presencia de jóvenes es más relevante

Ocupaciones Valor

absoluto % jóvenes

(*) Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 204 55,74 Peluqueros, especialistas en tratamientos de belleza y trabajadores asimilados 209 54,15

Técnicos de laboratorio sanitario 109 51,66 Electricistas de construcción y asimilados 190 45,13 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 311 43,56 Camareros, bármanes y asimilados 551 41,96 Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos 94 41,23

Fontaneros e instaladores de tuberías 137 40,90 Animadores comunitarios 97 39,43 Peones del transporte y descargadores 730 39,27 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 371 37,66 Soldadores y oxícortadores 121 37,35 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 152 34,31 Empleados para el cuidado de niños 366 32,77 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.416 31,91 Secretarios administrativos y asimilados 153 31,74 Peones forestales 185 30,53 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 325 29,02 Peones de industrias manufactureras 526 28,16 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 117 27,66 Otros diversos trabajadores de los servicios de protección y seguridad 110 27,43 Profesores de enseñanza secundaria 84 26,75 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 303 26,65 Peones de obras publicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 189 26,43

Peones agrícolas 79 26,16 (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de jóvenes parados cuyo porcentaje supera al provincial ( 24,45%) (*) Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre total parados provincial en esa ocupación

2.- Ocupaciones contratadas

Según Gran Grupo Ocupacional

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa

jóvenes variación 07/08 (%)

0 Fuerzas armadas 5 100,00 -94,68

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 37 20,67 -43,94

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 2.577 34,99 -8,97 3 Técnicos y profesionales de apoyo 2.514 54,65 -10,05 4 Empleados de tipo administrativo 3.115 48,41 -7,98



36

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 10.319 50,88 -3,89

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 810 32,65 21,62

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

3.576 42,23 -20,43

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 2.784 36,62 1,68 9 Trabajadores no cualificados 7.270 41,94 -9,35 Total Provincia 33.007 -7,87

Con mayor número de contratos de jóvenes

Ocupaciones 16 a 19 20 a 24

25 a 29 Total

Tasa de

jóvenes

variación 07/08 (%)

Camareros, bármanes y asimilados 702 1.747 1.511 3.960 59,48 6,91 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

430 1.556 1.274 3.260 62,33 -10,06

Peones de industrias manufactureras 364 1.185 1.048 2.597 52,39 -11,70 Peones del transporte y descargadores 207 713 51644 1.436 68,84 -18,82 Taquígrafos y mecanógrafos 44 403 644 1.091 47,91 -10,64 Albañiles y mamposteros 185 297 350 832 30,53 -22,53 Conductores de camiones 28 289 509 826 26,47 -13,51 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de pisos) y otros establecimientos similares

90 311 410 811 17,16 -7,74

Enfermeros --- 338 329 667 73,86 -12,92 Cocineros y otros preparadores de comidas 64 258 290 612 28,35 14,61 Animadores comunitarios 34 342 220 596 77,40 -26,14 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

76 311 172 559 68,76 -11,69

Operadores de máquinas para tratar la leche y elaborar productos lácteos y de heladería

69 265 220 554 65,59 56,49

Peones de la construcción de edificios 95 265 166 526 44,39 -32,04 Auxiliares de enfermería hospitalaria 30 275 219 524 34,41 -14,37 Compositores, músicos y cantantes 19 234 243 496 17,05 -15,06 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

65 187 151 403 63,46 0,75

Peones forestales 64 170 162 396 44,44 59,03 Pescadores por cuenta ajena de altura 5 108 259 372 26,05 33,81 Vendedores a domicilio y por teléfono 23 169 175 367 70,04 8,90 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 110 131 90 331 58,58 -22,84

Electricistas de construcción y asimilados 66 151 94 311 64,66 -11,65 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

1 150 147 298 77,40 -11,04

Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales

30 121 122 273 41,18 26,98

Auxiliares de enfermaría de atención primaria

3 101 162 266 56,96 12,37



37

En las que la presencia de jóvenes es más relevante

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos Bañista-socorrista 186 87,32 Animadores comunitarios 596 77,40 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 298 77,40 Enfermeros 667 73,86 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 245 71,22 Conductores de motocicletas y ciclomotores 206 70,55 Vendedores a domicilio por teléfono 367 70,04 Peones del transporte y descargadores 1.436 68,84 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 559 68,76 Deportistas y profesionales similares 181 68,30 Guías y azafatas de tierra 209 66,14 Operadores de máquinas para tratar la leche y elaborar productos lácteos y de heladería

554 65,95

Electricistas de construcción y asimilados 311 64,66 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 403 63,46 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 3.260 62,33 Camareros, bármanes y asimilados 3.960 59,48 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

171 59,38

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 331 58,58 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

230 57,07

Auxiliares de enfermaría de atención primaria 266 56,96 Peones de industrias manufactureras 2.597 52,39 Taquígrafos y mecanógrafos 1.091 47,91 Peones forestales 396 44,44 Peones de la construcción de edificios 526 44,39 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 240 44,28

(2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a jóvenes y cuyas tasas superan la provincial de contratación (44,16%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones Contratos a jóvenes

Jóvenes contratados

Índice de rotación

Camareros, bármanes y asimilados 3.960 2.325 1,70 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

3.260 2.245 1,45

Peones de industrias manufactureras 2.597 1.435 1,80 Peones del transporte y descargadores 1.436 754 1,90 Taquígrafos y mecanógrafos 1.091 815 1,34 Enfermeros 667 233 2,86 Animadores comunitarios 596 294 2,03 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

559 394 1,42


554 104 5,33

Peones de la construcción de edificios 526 474 1,11 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 403 322 1,25 Peones forestales 396 361 1,10 Vendedores a domicilio y por teléfono 367 295 1,24



38

Ocupaciones Contratos a jóvenes

Jóvenes contratados

Índice de rotación

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 331 306 1,08 Electricistas de construcción y asimilados 311 282 1,10 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

298 139 2,14

Auxiliares de enfermaría de atención primaria 266 102 2,61 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 245 123 1,99 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 240 215 1,12 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

230 189 1,22

Guías y azafatas de tierra 209 94 2,22 Conductores de motocicletas y ciclomotores 206 176 1,17 Bañista-socorrista 186 164 1,13 Deportistas y profesionales similares 181 152 1,19 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente

171 148 1,16

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

Temporales var.

07/08 Ocupaciones Contratos Indefinidos

Var. 07/08

Camareros, bármanes y asimilados 3.457 9,22 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

550 -5,34


2.710 -10,97 Camareros, bármanes y asimilados 503 -6,68

Peones de industrias manufactureras 2.338 -12,37 Pescadores por cuenta ajena de

altura 347 37,70

Peones del transporte y descargadores 1.318 -21,08 Peones de industrias

manufactureras 259 -5,13

Taquígrafos y mecanógrafos 845 -9,63 Taquígrafos y mecanógrafos 246 -13,99 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de pisos) y otros establecimientos similares

761 -5,82 Conductores de camiones 204 -0,97

Albañiles y mamposteros 709 -25,45 Albañiles y mamposteros 123 0,00

Enfermeros 633 -15,26 Peones del transporte y descargadores 118 19,19

Conductores de camiones 622 -16,96 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

107 -17,05

Animadores comunitarios 588 -25,85 Cocineros y otros preparadores de comidas 98 32,43


543 59,24 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 84 13,51

Cocineros y otros preparadores de comidas 514 11,74

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

67 36,73

Compositores, músicos y cantantes 493 -15,82 Representantes de comercio y

técnicos de ventas 58 -17,14

Auxiliares de enfermería hospitalaria 484 -12,00 Mecánicos y ajustadores de

vehículos de motor 57 -1,72

Peones de la construcción de edificios 473 -31,05 Taxistas y conductores de

automóviles y furgonetas 57 14,00

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

452 -10,32 Peones de la construcción de edificios 53 -39,77

Peones forestales 386 59,50 Electricistas de construcción y 51



39

asimilados -36,25 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 363 3,42 Conductores de motocicletas y

ciclomotores 50 6,38

Vendedores a domicilio y por teléfono 320 5,26

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de pisos) y otros establecimientos similares

50 -29,58

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

268 -10,37 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 48 50,00

Auxiliares de enfermaría de atención primaria 263 13,36 Vendedores a domicilio y por

teléfono 47 42,42

Electricistas de construcción y asimilados 260 -4,41 Panaderos, pasteleros y confiteros 41 28,13

Taladores, tronzadores y otros trabajadores forestales 257 28,50 Cajeros, taquilleros (excepto

bancos y correos) 40 -18,37

Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 247 -30,42 Auxiliares de enfermería

hospitalaria 40 -35,49

Otros diversos profesionales de la enseñanza 241 -1,63 Peones agrícolas 35 25,00

Total contratos 28.389 -3,91 Total contratos 4.618 -8,48



- 40 -

VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL

1.- Demandantes de empleo

Demandantes de empleo. Jóvenes parados

Demandantes Demandantes parados Localidad

Parados No

parados 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años % jóvenes

6 Abadín 5 22 1 10 11 22,68 Alfoz 9 20 --- 12 8 28,17 Antas de Ulla 2 19 1 7 11 22,62 Baleira 3 10 --- 2 8 28,57 Barreiros 12 30 1 13 16 22,39 Becerreá 19 39 7 15 17 27,86 Begonte 6 31 3 11 17 21,53 Bóveda 2 11 1 4 6 13,75 Carballedo 2 24 2 12 10 25,53 Castro de Rei 18 58 5 33 20 31,52 Castroverde 7 26 2 11 13 27,37 Cervantes 6 14 2 6 6 19,44 Cervo 17 48 2 17 29 25,81 Corgo, O 10 32 --- 10 22 24,81 Cospeito 15 46 2 23 21 24,60 Chantada 47 110 13 40 57 23,91 Folgoso do Courel 1 4 --- 1 3 7,41 Fonsagrada, A 9 25 --- 8 17 15,53 Foz 45 122 5 44 73 26,18 Friol 11 43 7 22 14 26,71 Xermade 3 18 2 5 11 22,50 Guitiriz 9 68 11 20 37 24,03 Guntín 8 35 5 13 17 32,11 Incio, O 1 18 --- 7 11 22,50 Xove 14 49 1 16 32 39,84 Láncara 14 29 5 15 9 26,13 Lourenzá 9 22 1 12 9 25,88 Lugo 660 1.577 190 502 885 26,89 Meira 2 11 1 5 5 18,33 Mondoñedo 14 43 4 8 31 24,43 Monforte de Lemos 110 313 26 128 159 23,19 Monterroso 11 48 2 18 28 22,97 Muras --- 3 --- 1 2 13,04 Navia de Suarna 1 10 --- 6 4 22,73 Negueira de Muñiz --- 1 --- --- 1 6,25 Nogais, As 4 15 3 5 7 23,44 Ourol 2 7 --- 2 5 14,58 Outeiro de Rei 14 42 1 19 22 22,58 Palas de Rei 9 31 3 11 17 24,80 Pantón 6 20 2 8 10 12,74 Paradela 7 14 --- 5 9 18,18 Páramo, O 4 7 --- 5 2 12,73 Pastoriza, A 7 20 --- 8 12 20,62 Pedradita do Cebreiro 1 13 1 5 7 23,21 Pol 2 24 --- 8 16 38,10 Pobra de Brollón 1 14 1 4 9 16,67 Pontenova, A 5 26 3 9 14 30,95 Portomarín 9 9 1 4 4 16,07 Quiroga 11 59 9 20 30 21,69 Ribadeo 36 158 8 61 89 28,88 Ribas de Sil 2 15 --- 8 7 16,30

6 Porcentaje de parados jóvenes sobre el total de parados de cada municipio.



- 41 -

Demandantes Demandantes parados Localidad

Parados No

parados 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años % jóvenes

6 Ribeira de Piquín --- 5 --- 2 3 21,74 Riotorto --- 6 --- 4 2 15,79 Samos 19 12 3 4 5 21,05 Rabade 9 20 7 3 10 20,62 Sarria 75 161 18 55 88 19,83 Saviñao, O 7 35 1 15 19 16,06 Sober 14 21 1 9 11 20,39 Taboada 10 25 1 11 13 21,37 Trabada 3 11 1 4 6 26,83 Triacastela 5 10 --- 4 6 38,46 Valadouro, O 6 20 1 8 11 20,83 Vicedo, O 10 23 1 3 19 22,55 Vilalba 42 173 16 58 99 19,98 Viveiro 118 246 23 89 134 25,15 Baralla 10 18 1 8 9 19,35 Burela 64 128 17 39 72 26,45

6 Porcentaje de parados jóvenes sobre el total de parados de cada municipio.

2.- Contratación registrada

Jóvenes contratados. Tasas municipales de contratación

Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes7

Abadín 24 69 93 186 39,49

Alfoz 20 34 33 87 50,58

Antas de Ulla 8 41 40 89 39,38

Baleira 6 11 16 33 30,00

Barreiros 46 113 112 271 40,69

Becerreá 24 83 90 197 30,17

Begonte 20 77 71 168 40,10

Bóveda 7 29 30 66 42,31

Carballedo 9 14 22 45 32,14

Castro de Rei 46 151 170 367 42,97

Castroverde 9 31 33 73 38,83

Cervantes 7 26 53 86 34,82

Cervo 46 182 251 479 42,62

Corgo, O 10 60 51 121 40,47

Cospeito 28 98 69 195 40,46

Chantada 64 180 185 429 40,32

Folgoso do Courel 4 18 16 38 24,20

Fonsagrada, A 28 56 52 136 34,09

Foz 167 383 375 925 43,80

Friol 20 39 31 90 35,29

Xermade 9 46 42 97 43,69

Guitiriz 97 354 202 653 42,85

Guntín 5 36 24 65 41,94

Incio, O 2 16 16 34 26,98

Xove 46 141 121 308 48,35

7 Porcentaje de contratos a jóvenes sobre el total de contratos de cada municipio.



- 42 -

Localidad 16 a 19

años 20 a 24

años 25 a 29

años Total

Jóvenes %

Jóvenes7

Láncara 23 57 45 125 37,20

Lourenzá 17 82 92 191 40,04

Lugo 1.588 6.640 7.020 15.248 49,47

Meira 29 69 80 178 46,72

Mondoñedo 40 132 174 346 36,89

Monforte de Lemos 201 663 611 1.475 43,42

Monterroso 33 106 94 233 34,32

Muras 4 17 12 33 32,35

Navia de Suarna 4 31 51 86 31,50

Negueira de Muñiz 2 6 5 13 37,14

Nogais, As 36 42 23 101 57,06

Ourol 7 50 41 98 47,34

Outeiro de Rei 117 420 437 974 56,69

Palas de Rei 22 87 72 181 37,17

Pantón 8 25 39 72 34,12

Paradela 3 9 6 18 25,35

Páramo, O 10 9 9 28 26,42

Pastoriza, A 11 65 78 154 38,89

Pedradita do Cebreiro 4 26 58 88 42,51

Pol 5 17 22 44 30,77

Pobra de Brollón 5 20 20 45 32,14

Pontenova, A 22 38 25 85 28,43

Portomarín 13 48 32 93 41,15

Quiroga 17 71 91 179 33,03

Ribadeo 126 405 453 984 41,94

Ribas de Sil 3 7 8 18 28,57

Ribeira de Piquín 4 2 9 15 36,59

Riotorto 9 27 23 59 37,58

Samos 3 13 13 29 31,52

Rabade 43 244 267 554 47,47

Sarria 156 653 644 1.453 35,65

Saviñao, O 10 23 43 76 38,97

Sober 2 29 31 62 31,31

Taboada 7 27 43 77 24,60

Trabada 12 23 30 65 52,85

Triacastela 22 15 37 42,53

Valadouro, O 8 41 40 89 42,58

Vicedo, O 25 46 68 139 45,57

Vilalba 179 430 401 1.010 40,43

Viveiro 232 714 990 1.936 40,16

Baralla 14 41 52 107 42,29

Burela 102 364 505 971 37,69 7 Porcentaje de contratos a jóvenes sobre el total de contratos de cada municipio.



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VII.- CONCLUSIONES

- Aunque en el año 2008 la provincia de Lugo incrementa sus habitantes por primera vez desde el año 1993, la población joven sigue descendiendo. Un año más los jóvenes entre 16 y 30 años, mantienen una tónica descendente, para acabar el 2008 con un déficit poblacional del 2,31% y un acumulado en los últimos 5, del 9,56%. De todas formas, lo peor de esta situación es que cada vez hay menos efectivos entre los tramos más jóvenes, lo que parece indicar (salvo algo que lo impida) que la situación se va mantener durante bastante tiempo, aunque, eso sí, en consonancia con lo que sucede en Galicia y en España. La distribución según sexo se invierte en relación a la población provincial en la que la mujer es mayoritaria con el 51,36% del total, mientras entre los jóvenes, es el hombre el que alcanza el 51%.

- El número de jóvenes afiliados a la Seguridad Social a 31 de Diciembre de 2008 desciende 6,5 puntos porcentuales más que el total de trabajadores. Las afiliaciones de jóvenes a la Tesorería de la Seguridad Social descendieron en 2008 un 8,57%, mientras el conjunto de los trabajadores de la provincia lo hace un 2,08 %. El más afectado es el varón con un descenso del 11,07%, mientras la mujer cae un 5,03 para dejar sus afiliados en 10.145, todavía 2.111 menos que el hombre, aunque con un peso relativo cada vez mayor. Por Regímenes de cotización, el General acapara el 84 % de los afiliados y el Especial de Autónomos el 12,4, frente a los respectivos, 64 y 31% que representan en el totalidad de los trabajadores.

- Los demandantes parados menores de 30 años, presentan un incremento menor que la totalidad de los parados de la provincia. En contra de lo que sucede con la mayor parte de las variables concernientes al mercado laboral de los jóvenes, sus demandantes parados aumentan un 11,32 %, 3,61 puntos menos de lo que suben los parados totales de la provincia (14,93%). Así mismo presentan un mejor balance quinquenal con un descenso 2004 -2008 del 17,91% cuando en su conjunto, los parados lucenses, descienden un 5,74%. De todas formas, este colectivo todavía sigue representando el 24,45% del paro registrado, cuando su población equivale al 17,80 % de la que está en edad de trabajar.

- El 44,16% de los contratos registrados en la provincia de Lugo en el año 2008, correspondieron a jóvenes. Este dato pone de manifiesto que, en general, la empresa prefiere contratar a personas menores de 30 años. Este colectivo, que como se vio con anterioridad, representa el 24,45% de la totalidad de los demandantes parados y el 17,80 % de la población lucense en edad de trabajar, sin embargo a la hora de ser contratado, es el elegido en el 44,16 % de los casos. En el último año, sin embargo, los contratos a jóvenes se han reducido un 7,87%, mientras globalmente lo hicieron un 4,53%. En cuanto a la distribución por sexo, la situación está muy equiparada entre hombres y la mujeres con el 50,93 y 49,07% de contratos respectivamente. Por sectores, Servicios es el gran dominador del mercado con más del 77 % de la contratación, aunque el único capaz de incrementar sus contratos en 2008, ha sido Agricultura.

- Tanto las ocupaciones más demandadas como las mas contratadas, son las mismas que a nivel provincial. Salvo en las ocupaciones que forzosamente tienen que predominar los jóvenes (Fuerzas Armadas, nuevas titulaciones, etc.), tanto las más demandadas como las más contratadas, prácticamente coinciden con las que se producen a nivel provincial. Tampoco la movilidad del colectivo, tanto de entrada como de salida y ocupaciones destino, difiere significativamente de los totales provinciales.



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- El 78,72 % de los lucenses entre 18 y 29 años sigue viviendo con sus padres. Los jóvenes cada vez se emancipan más tarde en base a una serie de factores, entre los que se encuentran, una tasa de temporalidad en el empleo del 86% y a un desfase del 20,58% en los ingresos mínimos que necesita una pareja joven para poder comprar un vivienda libre. DDee ttooddaass ffoorrmmaass,, ssii ssee ccoommppaarraa ccoonn llaa mmeeddiiaa ggaalllleeggaa,, ttaannttoo eenn llaa eessttaabbiilliiddaadd eenn eell eemmpplleeoo ccoommoo eenn llooss rreeccuurrssooss,, llooss jjóóvveenneess lluucceennsseess pprreesseennttaann uunnaass ccoonnddiicciioonneess bbaassttaannttee mmááss ffaavvoorraabblleess.. AAssíí ppoorr eejjeemmpplloo,, llooss hhooggaarreess jjuuvveenniilleess ggaalllleeggooss nneecceessiittaarrííaann iinnccrreemmeennttaarr ssuuss iinnggrreessooss uunn 5533,,2288%% ppaarraa aallccaannzzaarr lloo mmíínniimmoo eessttiimmaaddoo ppaarraa ppooddeerr aacccceeddeerr aa uunnaa vviivviieennddaa,, ccuuaannddoo aa llooss lluucceennsseess,, lleess ffaallttaa uunn 2200,,5588%%..



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ANEXOS

1.- Glosario de términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.



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DEMANDAS Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)



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2.- Fuentes y bibliografía

Fuentes

o Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008

o MTIN. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2008

o Servicio Público de Empleo Estatal: Bases de datos de demanda y contratación registrada

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

Bibliografía

o Naciones Unidas http://www.un.org/spanish/

o Organización Internacional del Trabajo http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

o Comisión Europea http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

o Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

o Parlamento Europeo http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

o Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/

o Servicio Público de Empleo Estatal http://www.inem.es/

o Observatorio de las Ocupaciones del SPEE http://www.inem.es/inem/ciudadano/observatorio/index.html

o Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo http://www.fundaciontripartita.org/

o Instituto Nacional de Estadística http://www.ine.es/

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o Instituto de la Juventud http://www.injuve.migualdad.es/injuve/portal.portal.action

o Observatorio Joven de Empleo en España (OBJOVEM) http://www.cje.org/C1/C16/OBJOVEM/default.aspx

o Andalucía http://www.juntadeandalucia.es/empleo/

o Aragón http://inaem.aragon.es/

o Principado de Asturias http://trabajastur.com/trabajastur

o Canarias http://www.gobiernodecanarias.org/empleo/portal

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o Baleares http://soib.caib.es/

o La Rioja http://ias1.larioja.org/webcon_sre/consulta/

o Melilla http://www.inem.es/

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presentaciÓn - servicio público de empleo estatal | sepe/1272-1623.pdf · reducción de 0,50...

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