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BOLETIN Nº 14 SPP-2020
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMA,
EMPRESAS CONCESIONARIAS ELECTRICAS Y AFINES
LUZ DEL SUR – ENEL DISTRIBUCION PERU - TECSURBase de la CGTP, y afiliado a la Organización Internacional de Energía y Minas - OIEM
De otro lado, la historia sindical nos revela que las más grandes conquistas laborales, como la
jornada de ocho horas, fueron conseguidas a partir de la unidad de clase, sobre la base de laidentificación de clase.
Asimismo, en los últimos años, un factor importante en la negociación de los pliegos de reclamos
en Luz del Sur S.A.A., ha sido la suma de esfuerzos con el SUTREL mediante la presentación depliegos en conjunto.
¿Cuál es elemento común en todos estos casos? La unidad, la solidaridad, el trabajo en equipo y la
suma de esfuerzos. Entonces, el sentido común nos dice que cuando enfrentamos una situación
difícil, debemos poner un mayor énfasis en el trabajo conjunto y coordinado porque la unión hace lafuerza.
Entonces, si bien somos respetuosos, no entendemos cuál es la razón del SUTREL para romper
una alianza sindical de varios años y presentar su pliego de reclamos en forma individual. En una
coyuntura de crisis económica, sanitaria, laboral y social, es muy probable que las empresas
busquen debilitar a los sindicatos para reducir sus costos laborales. En tal situación, ¿es sensato
negociar de manera individual? ¿una negociación individual te da más fuerza y capacidad depresión?
La respuesta es obvia. ¿Por qué ir a contracorriente de la historia y de las experiencias recientes?¿Cuál es el motivo?
Otro aspecto a tener en cuenta es que esta decisión coincide con el cambio de accionistas de Luz
del Sur S.A.A. A propósito, recordemos que durante varios años en TECSUR S.A, la empresa
suscribía un pliego con un “grupo” de trabajadores para evitar negociar con la sección sindical.También recordemos quien diseñaba y aplicaba la política de recursos humanos en dicha empresa.
Es conocida la estrategia: “Divide y reinarás”. Al respecto, en las condiciones actuales de crisis
generalizada, es probable que la empresa pretenda negociar rápidamente con una de las
organizaciones sindicales un pliego por varios años para determinar negativamente un “techo” a lasremuneraciones y condiciones laborales de los trabajadores en los próximos años.
LA RAZÓN DE LA SINRAZÓN
…
La pandemia nos ha enseñado que hoy más que nunca debemos
estar unidos. Solo la solidaridad entre las personas nos permitirásuperar el COVID 19.
“Una sola cosa es cierta, que la esclavitud del hombre crece y aumenta. El hombre se está convirtiendo en un esclavo
voluntario. Ya no necesita cadenas. El comienza a encariñarse con su esclavitud, a estar orgulloso de ella. Y esto es
lo más terrible que le puede pasar al hombre”. George Ivanovich Gurdjieff
LUZ DEL SUR S.A.A.
PLIEGO 2021:
Esto no nos amilana, sino por el contrario nos motiva a prepararnos más y mejor para esta
negociación. Es obvio que nos demandará un mayor esfuerzo, pero los que pertenecemos al
SUTEECEA hemos demostrado que somos capaces de superar las situaciones más adversas y lascondiciones más difíciles para defender nuestros derechos laborales.
En este contexto, debemos aplicar la estrategia de “David contra Goliat”. Una buena piedra en el
lugar indicado para derribar al gigante.
No seamos ingenuos. No hay casualidades en el Siglo XXI, menos en el edificio. Tengamos en
cuenta que hoy es el pliego y mañana será el puesto de trabajo. El tiempo le da la razón a la líneacorrecta y la historia juzga a quienes se someten sin pelear.
El éxito del pliego solo depende de nuestra unidad. ¡Rechacemos la degeneración laboral eléctrica
que se avecina! ¡Defendamos nuestras remuneraciones y condiciones laborales! ¡Lancemos juntosla piedra para tumbar al gigante!
PRIMERA: ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las partes acuerdan que el presente Convenio Colectivo, tiene
como ámbito de aplicación a todos los trabajadores afiliados alSUTEECEA a la firma del presente convenio colectivo.
SEGUNDA: VIGENCIA DEL CONVENIO
Las partes acuerdan que el presente Convenio Colectivo,
tendrá una vigencia de doce meses, que van del 1º de enero al31 de diciembre del año 2021.
TERCERA: INCREMENTO DE REMUNERACIONES
La Empresa, conviene con la Representación Sindical, en
otorgar a sus trabajadores afiliados un incremento general deS/. 550 soles en sus remuneraciones básicas mensuales.
El incremento señalado será aplicable a las remuneracionesbásicas mensuales vigentes al 31 de diciembre del 2020.
CUARTA: INCREMENTO EN BENEFICIOS
La Empresa conviene con la Representación Sindical, en
incrementar los Beneficios Colaterales según se indican acontinuación:
El día 02 .11.2020 nuestra organización sindical, dioinicio al proceso de negociación colectiva presentandoante la Empresa y al Ministerio de Trabajo nuestropliego único de Reclamos periodo 2021.
En ese sentido hacemos publico las clausulascontenidas en nuestro Pliego de Reclamos 2021:
QUINTA: INCREMENTO DE BONO POR QUINQUENIO
La empresa conviene con la Representación Sindical, en
incrementar el pago de Bonificación por Quinquenio, por
tiempo de Servicios a los trabajadores afiliados quecorresponda:
25 años de 2 ½ RBM a 3 RBM
Las partes acuerdan que la presente cláusula tendrácarácter permanente.
SÉXTA: BONO ECONÓMICO POR JUBILACIÓN
La Empresa conviene con la Representación Sindical, en
otorgar un bono económico a los trabajadores que, al reunir
los requisitos para percibir una pensión de jubilación, tengan
como mínimo 20 años de servicios y opten por extinguir sucontrato de trabajo por jubilación.
El bono económico por jubilación será otorgado de acuerdoa la escala siguiente:
Al cumplir los 65 años de edad: 30 remuneracionesbásicas mensuales.
Al cumplir los 66 años de edad: 26 remuneracionesbásicas mensuales.
Al cumplir los 67 años de edad: 22 remuneracionesbásicas mensuales.
Al cumplir los 68 años de edad: 18 remuneracionesbásicas mensuales.
Al cumplir los 69 años de edad: 14 remuneracionesbásicas mensuales.
Además, la Empresa asumirá el costo del seguro de salud
(EPS) durante 10 años para el trabajador y susderechohabientes.
El presente beneficio se otorgará como máximo hasta 90
días posteriores al cumplimiento de la edad señalada en la
escala, vencido este plazo corresponde el otorgamiento dela cantidad correspondiente al siguiente nivel de escala.
Las partes acuerdan que la presente cláusula tendrácarácter permanente.
SETIMA: CONTRIBUCIÓN A UN PLAN BÁSICO DE
SALUD PRIVADO Y ONCOLOGICO, PSICOLOGIA YPSIQUIATRIA
La Empresa conviene con la Representación Sindical, en
asumir el 100% (incluye el crédito del 2.25% fijado por ley)
del costo total de la aportación mensual o prima, más el
IGV, del Plan de Salud Base, así como del Plan de Salud
Base – Hijo Mayor y del Plan Oncológico vigente;
asimismo, Psicología y Psiquiatría cubierto al 100% sin
copagos para consultas, tratamientos y medicina
(cobertura del costo de atención 50% cuando sea mayor a2 UIT, 30% cuando sea mayor a 1 UIT y menor a 2 UIT; y
50% de cobertura de copagos); correspondiente al trabajador
y sus derechohabientes (cónyuge o conviviente, hijos
menores de edad e hijos mayores de edad que se
encuentren cursando estudios superiores); que brinde una
Empresa Prestadora de Salud, de acuerdo a los establecido
en la Ley Nº 26790 – Ley de Modernización de la SeguridadSocial en Salud y su Reglamento D.S. Nº 009-97-SA.
Las partes acuerdan que la presente cláusula tendrá carácterpermanente.
OCTAVA: BONIFICACION – ROL DE OPERADOR -SUPERVISOR
La empresa conviene con la Representación Sindical en
incrementar de S/. 300 soles a S/. 600 soles mensuales, a
sus trabajadores afiliados que estén calificados como
Operadores, cuando por disposición de la jefatura asuman elRol de Supervisor para ejecutar maniobras en MT y/o AT.
Las partes acuerdan que la presente cláusula tendrá carácterpermanente.
NOVENA: BONIFICACIÓN POR REALIZAR TRABAJOSCON REDES ENERGIZADAS
La empresa conviene con la Representación Sindical en
incrementar la bonificación mensual a los trabajadores
afiliados del DEPARTAMENTO REDES ENERGIZADAS
(DRE), que realizan trabajos con tensión y maniobras en
redes eléctricas de S/. 200 a S/. 500 Soles (Quinientos y00/100 Soles)
Las partes acuerdan que la presente cláusula tendrá carácterpermanente.
DECIMA : COMPROMISO LABORAL
La Empresa conviene con la Representación Sindical a no
iniciar procedimientos de ceses colectivos por razones
económicos tecnológicos, estructurales o análogos a que se
refiere el Art. 46 y los incisos a) b) y c) del decreto supremoN° 003 – TR o cualquier otra norma que la sustituyese o
modificase. En caso de reestructuración y/o reorganización
de actividades que supongan consecuencias con el empleo,
no será cesado ningún trabajador asegurando a los
trabajadores involucrados en un proceso de reconversión
ocupacional, en las actividades tecnológicas y estratégicas de
fututo, considerando experiencia laboral y/o formaciónacadémica en determinado rubro.
Frente a un eventual proceso o programa de reorganización,
LA EMPRESA se compromete que todos los trabajadores con
contrato laboral vigente que a la fecha de dicho proceso o
programa se encontrasen laborando tendrán derecho a ser
reubicados en otros sectores de LA EMPRESA previacapacitación respetando sus derechos laborales vigentes.
Las partes acuerdan que la presente cláusula tendrá carácter
permanente.
DÉCIMA PRIMERA: CIERRE DE PLIEGO
La Empresa conviene con la Representación Sindical, en
otorgar a todos y cada uno de los trabajadores afiliados una
Bonificación Extraordinaria por Cierre de Pliego de S/.
6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Soles), dentro de las 48 horas deresuelto el presente convenio.
DÉCIMA SEGUNDA: NATURALEZA DE LAS CLÁUSULASPACTADAS
Las partes acuerdan que todos los derechos y beneficios
laborales establecidos en las cláusulas del presente Convenio
Colectivo, tienen el carácter de permanentes, sin que proceda
su caducidad de modo automático al vencimiento de su
vigencia. De igual forma ratifican la naturaleza permanente y
la vigencia de las cláusulas consideradas en el Laudo Arbitraldel 25 de febrero de 1994, aclarado por Resolución Arbitral d
del 1° de marzo de 1994; así como de las cláusulas
contenidas en los convenios colectivos suscritos con
posterioridad al Laudo Arbitral del 25.02.1994.
COMISION NEGOCIADORA. -. a LUIS GARCIA VALLEJO, Secretario General;ALFREDO R. POLO POLICIO, Secretario de Defensa;DIEGO M. FERNANDEZ OTINIANO, Sub-Secretario deDefensa; YSAAC CANALES PUENTE, Secretario de Disciplina
La negociación colectiva es similar a una
partida de ajedrez. El pliego de reclamos
revela el resultado de la partida y que jugadortuvo éxito con la estrategia que aplicó.
En ese sentido, al igual que cada jugador de
ajedrez, cada comisión negociadora plantea
una estrategia para hacer jaque mate al rivaly ganar la partida.
Lo importante en el ajedrez es comprender
las “movidas” del rival, descubrir su
estrategia, anticiparla y neutralizarla con tupropia estrategia.
A nuestro entender, la empresa ya tiene una
estrategia definida e hizo su primera movida.
Todo indicaría que pretendería negociar por
separado con las organizaciones sindicales,
suscribir un convenio de manera “express” y
ampliar la periodicidad al mejor “estilo ENEL”.En otras palabras, nos ha puesto en jaque.
Esto nos indica a qué nos enfrentamos.
Entonces, estamos obligados a modificar
nuestra estrategia de negociación para
neutralizar el jaque. Por ello, es
imprescindible la participación decidida de
todos y cada uno de los afiliados al
SUTEECEA, sus familias y sus entornos máscercanos.
A no dudarlo que lograremos el jaque mate
con la suma de esfuerzos. Estén atentos a
nuestra estrategia y dispuestos a ser parte deella. ¡Esta partida la ganamos todos!
PLIEGO 2021: EL AJEDREZ ES LA CLAVE
“El opresor no sería tan fuerte, sino tuviese cómplices entre los propios
oprimidos.” Simone de Beauvoit
Con fecha 22.10.202 se realizó vía meet una reunión de trabajo entre las directivas del
SUTLANSEC y SUTEECEA, para coordinar acciones de rechazo a la modificación del horario
de trabajo de los operadores de Mantenimiento Instalaciones Media Tensión (MT) y a los
operadores de Transmisión que afecta también a los compañeros choferes de Los Andes,
quienes ven extendida su jornada a 13 o 14 horas por día, al tener que trasladar al personal
operativo al Centro de servicio de origen una vez que concluyen sus labores en el horario de12 horas.
Este cambio vulnera el derecho a la alimentación que tienen los trabajadores, por cuanto por
la dinámica de la programación de las maniobras, la administración no ha previsto el horario
de refrigerio en los turnos de 22:00 hrs. a 10:00 hrs. y de 20:00 hrs. a 08:00 hrs. lo cual no
permite que se consideren el tiempo para que los operadores y choferes ingieran susalimentos en condiciones adecuadas.
En ese sentido el 28 de octubre del presente año, se ha presentado una solicitud deinspección ante SUNAFIL para verificar la afectación al derecho al refrigerio.
DEFENSA DEL DERECHO A LA ALIMENTACION
“Cuando los gobiernos temen a la gente hay libertad, cuando la
gente teme al gobierno hay tiranía” Thomas Jefferson
El Décimo Séptimo Juzgado Transitorio de Lima, con Sentencia de fecha 31/08/2020,
notificada en este mes al sindicato, ha declarado infundada la demanda que Tecsur S.A.
interpusiera contra el Ministerio de Trabajo y el SUTEECEA, sobre impugnación de resolución
administrativa.
La empresa, ha recibido una respuesta negativa, porque sus argumentos son contrarios a la
ley, a la Constitución Política vigente, a los Convenios de la OIT y a los tratados
internacionales, que reconocen el derecho de los trabajadores organizados en sindicatos de
rama de actividad a negociar colectivamente pliego de reclamos a nivel empresa.
El SUTEECEA firme en sus convicciones, evaluará la sentencia, que beneficia a Tecsur S.A.
en cuanto a la exoneración de costos y costas.
DECLARA INFUNDADA DEMANDA
INTERPUESTA POR TECSUR S.A.,
PLIEGO DE RECLAMOS 2009
¡¡Unidos seremos imbatibles!!
Sede: Av. Nicolás de Piérola 238, Lima, PerúTelf.: 01 425-0182 / Cel. 998272682E-mail: DIRECTOR : Luis Garcia VallejoEDITOR RESPONSABLE : Estuardo Marcos BritoCOMITÉ EDITORIAL : Alfredo R. Polo Policio
Wagner Otiniano MattoCOLABORADORES : La Junta Directiva - Asesores
SUTEECEA
19 Elmer Toledo Carlos LDS
20 Benigno Cango Girón TECSUR
21 Marco Fernández Collazos LDS
23 Angelo Asto Arias LDS
24 Hernán Baca Mercado LDS
25 Jesten Carhuallanqui Espinoza LDS
26 Miguel Miranda Carrillo LDS29 Heber Egoavil Condori TECSUR
02 José Bustamante Cuba LDS
07 Lorenzo Apolinario Espejo LDS
08 Mario Gómez Pacheco LDS
12 Wagner Otiniano Matto TECSUR
13 Ronald Cáceres Macedo LDS
14 Abilio Martinez Boza TECSUR
15 Jorge Castro Portuguez TECSUR
19 Gricel Salvador Rosales LDS
19 Rómulo Aranda Herrera LDS
Por cumplir este 05 de noviembre 05 años de labor; y desearle que siga en
la senda del trabajo eficiente y honesto, brindando un buen
desempeño a favor de la sociedad.
Felicitaciones a nuestro compañero…
“Cuando un candidato invierte millones y
millones en su campaña. No es un candidato, es
un empresario y como empresario, cuando sea
alcalde, solo pensará en sacar lucro, provecho y
en lo que menos pensará … será en la gente.
Jamás combatirán la pobreza, porque
necesitarán de ella para ganar las elecciones”
Carlos Gaviria Díaz.