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INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO, NOTIFICACIÓN DE
INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDAD LABORAL
Objetivo general del contenido técnico en seguridad
y salud en el trabajo.
Objetivo general del cuidado.
Potencializar acciones de cuidado para generar hábitos
que promuevan la preservación y conservación de la vida..
Comprender el propósito del Sistema General de
Riesgos y fomentar la cultura de la notificación y el
reporte de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales.
¿Cuento con protección y respaldo para las
contingencias que acechan mi vida?
“Yo nunca habría tenido éxito en la vida si no
me hubiera dedicado a las cosas más pequeñas
con la misma atención y cuidado que le
dediqué a las más grandes”. Charles Dickens
Día a día estamos expuestos a innumerables
contingencias que amenazan nuestra salud y
nuestros recursos, lo que se convierte en
disminución de nuestra calidad de vida sino
contamos con mecanismos de protección.
En el mundo contemporáneo
encontramos modelos de protección
frente a los riesgos que tienen una alta
probabilidad de generar, enfermedad,
invalidez, vejez y muerte y que
imposibilitan a las personas para
obtener los recursos necesarios para la
atención de sus necesidades básicas y
las del grupo que depende de él.
Desde la filosofía de la seguridad social en Colombia, se hace
indispensable decir que toda persona que desarrolle una actividad
económica productiva al servicio de un tercero de manera
dependiente, se afilie al Sistema General de Riesgos Laborales
Mis Mecanismos de Protección.
✓ De forma individual, se ubican varios de los
riesgos que amenazan al hombre.
✓ seleccione 3 de los cuales considere que
atacarían las posibilidades de autosatisfacer sus
necesidades.
✓ Al lado de cada riesgo, establezca losmecanismos de protección con los que cuenta
actualmente para cada una de los
acontecimientos identificadas.
Protegerme de los peligros del día a
día para que no impacten
negativamente en mi vida.
Tomar precauciones ante los
peligros, solo cuando me ocurre
algo.
Aunque tengamos cobertura de entidades que nos respaldan ante
las diferentes situaciones que enfrentamos en nuestra vida y que
nos garantizan un mínimo de condiciones favorables, debemos ser
conscientes del importante papel que jugamos en nuestra propia
conservación.
“Proyecta lo difícil partiendo de donde aún es fácil.” LAO TSE
¿Qué constituye la seguridad social y
como interviene esta en los accidentes y
enfermedades laborales?
o Generalidades del Sistema General de Riesgos
Laborales
o Actores del Sistema General de Riesgos Laborales
o Responsabilidades en materia de riesgos laborales
o Consideraciones básicas legales sobre el reporte de
accidentes
o Notificación de la enfermedad laboral
Generalidades del sistema general de riesgos laborales
Es el conjunto de normas, entidades y
procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con
ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan. Decreto 1295 de 1994 –
Ley 1562 de 2012
SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES SALUD RIESGOS LABORALES
¿Cuáles son sus
entidades?
Administradora de
fondo de pensiones
Entidad promotora
de salud
Administradora de
Riesgos Laborales
¿Cuál es su sigla? AFP EPS
ARL
¿Qué riesgos
cubren?
Invalidez, vejez y
muerte
Enfermedad general
y maternidad
Accidente de
trabajo y
enfermedad laboral
¿Quién paga la
cotización?
12% el empleador
4% el trabajador
8.5% el empleador
4% el trabajador 100% el empleador
¿Quién toma la
decisión de afiliarse? El trabajador El trabajador La empresa
Tomado de: www.arlsura.com
CLASE RIESGO
ACTIVIDADES DE VALOR MÍNIMO
VALOR INICIAL
VALOR MÁXIMO
I Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.
0.348% 0.522% 0.696%
II Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales,
almacén por departamentos, algunas labores agrícolas.
0.435% 1.044% 1.653%
III Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y artículos de cuero.
0.783% 2.436% 4.089%
IVProcesos manufactureros como fabricación de
aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de vigilancia privada.
1.740% 4.350% 6.960%
VAreneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de
explosivos, construcción y explotación petrolera. 3.219% 6.960% 8.700%
Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas
Actores del Sistema General de Riesgos Laborales
ACTORES
Director,
orientador,
controlador,
vigilante. Art. 4.
D. 1295/94
Prestaciones
asistenciales
económicas.
Principal
responsable de
prevención de
riesgos. Art 56.
D 1295/94
Protegido.
Obligación
auto cuidado.
Participe en
prevención.
Responsabilidades En Materia De Riesgos Laborales
Consideraciones Básicas Legales sobre el
Reporte de Accidentes de Trabajo
¿Es obligatorio reportar y si es así qué norma lo regula?
¿Es obligación del trabajador reportar?
¿Si no se reportan los evento existen sanciones?
¿Puede el empleador tomar medidas represivas o disciplinarias en contra de los
trabajadores que reportan eventos?
¿Qué debo reportar?
Notificación de incidentes
busque y complete
❖ Descubra en la siguiente nube, las palabras que
faltan para completar las afirmaciones.
El Sistema General de Riesgos Laborales, se encarga de_____________________ a los trabajadores de los efectos de los accidentesde trabajo y enfermedades laborales.
El fondo de pensión y salud, los elige ________________________
El __________________________________ es el principal responsable de la
prevención de riesgos laborales.
Procurar el ________________________ integral de su propia salud, es una de las obligaciones de los trabajadores.
Las ______________ brindarán capacitación al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, al igual que al vigía de seguridad y salud en el trabajo.
Es _________________________________ de todos los trabajadores, reportar todos los accidentes de trabajo ocurridos.
2
1
3
4
5
6
El empleador no puede tomar medidas _________________________en contra de los trabajadores que ________________________
eventos.
A la ARL solo se _________________________ los eventos en donde se vio ________________ el trabajador, sin importar la dimensión de la
________________8
La costumbre de la seguridad industrial respecto a la percepción de la
accidentalidad nos ha llevado a perder de vista el verdadero sentido de la
seguridad por medio del reporte, que no es más que otra cosa que la
prevención de situaciones no deseables, que generan dolor, sufrimiento a
los trabajadores y sus familias, y gastos innecesarios a la sociedad y a las
empresas.
“Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es
otra. Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a
aprender de lo que se entiende, es algo más. Pero
llegar a actuar en base a lo que se ha aprendido,
es todo lo que realmente importa”.Winston Churchill
¿Desde mi organización, como puedo notificar
los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales?
La recolección, análisis y ordenamiento de los datos
relacionados con los eventos y las estadísticas que de allí
resultan, ayudan a identificar factores de riesgo de los oficios o
secciones más afectadas, la naturaleza de la lesión, las partes
del cuerpo afectadas, los agentes de la lesión más comunes,
entre otros aspectos; los cuales no sólo generarán estrategias
de mejora empresarial sino que también entregarán
información fundamental para el diseño de políticas y
programas nacionales a través de los informes entregados al
Ministerio de la Protección Social.
Consideraciones Legales
para los Reportes de AT
Con el Reporte Único de Accidente de
Trabajo y Enfermedad Laboral, el ministerio
busca que el Sistema General de Riesgos
Laborales, pueda contar con información
estadística que permita enfocar los programas
de promoción y prevención de riesgos
laborales hacia aquellos factores de riesgo
que más incidencia presenten sobre la
población trabajadora del país
¿Que Reglamenta la Resolución 0156 de
2005 Acerca de los Reporte de Accidente
y Enfermedad Laboral?
Procedimiento en caso de Accidente
de Trabajo
Si ocurre un accidente de trabajo,
usted como trabajador debe:
Reportarlo inmediatamente a su empleador para que el realice el
proceso de notificación a ARL SURA.
Comunicarse con la línea de atención
01800 051 1414, donde se le
suministrará la información necesaria
con el fin de direccionar al trabajador
accidentado a la IPS más cercana al
lugar de ocurrencia del accidente.
¿CÓMO DILIGENCIA EL FORMATO ÚNICO
DE REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
Identificación General del Empleador, Contratante o Cooperativa
Identificación de la persona que se accidentó
Información sobre el accidente
Descripción del accidente
¿CÓMO SE NOTIFICA A LA ARL SURA LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?
¿Quienes pueden reportar una enfermedad laboral?
✓ EPS
✓ Empresa
✓ Trabajador
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL
¿Que documentos se requieren?
❑ Furel❑ Historia clínica
❑ Paraclínicos❑ Exámenes médicos de ingreso❑ Exámenes periódicos
❑ Certificado de cargos y labores❑ EPT (Estudio del puesto de
trabajo)
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL
El trabajador debe dirigirse al hospital o clínica
adscrita a su EPS en donde el médico tratante
le diagnosticó una posible enfermedad
laboral, efectuando la remisión médica a
Riesgos Laborales para su evaluación y
valoración. La calificación de la enfermedad
laboral será determinada, en primera
instancia, por el médico tratante que atiende
al afiliado.
¿Como se notifica la enfermedad laboral?
El formato se deberá diligenciar
por cada uno de los
diagnósticos de enfermedad que presente un trabajador.
¿Cómo diligencia el formato único de
reporte de enfermedad laboral?
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL
“Algunas cosas están bajo nuestro control y otras no. Solo tras
haber hecho frente a esta regla fundamental y haber aprendido
a distinguir entre lo que podemos controlar y lo que no, serán
posibles la tranquilidad interior y la eficacia exterior”
Epíteto (35 d.C - 135 d.C.). Recuperado
http://usmplider.files.wordpress.com/2009/10/epicteto_manualdevida_sharon-lebell.pdf
Reporte Seguro.
en grupos realicen la siguiente actividad
❑ Se presenta un caso de un accidente de trabajo en una
empresa.
❑ Con la información del caso anterior, el grupo deberá
diligenciar en el Furat , los siguientes campos:
❑ Información sobre el accidente; Tipo de lesión; Parte del
cuerpo afectada; Mecanismo o forma del accidente
❑ Finalmente realicen el reconocimiento visual del formato
de enfermedad laboral y establecen 3 consideraciones a
tener en cuenta en su diligenciamiento.
❑ Socialice en grupo de acuerdo a las instrucciones del
facilitador.
✓ Evita tropiezos para calificar la profesionalidad del evento.
✓ Entrega información al Ministerio para determinar políticas
y programas.
✓ Evita posibles sanciones de los entes de control por
información incompleta.
✓ Es una clara manifestación de la responsabilidad y el
compromiso del supervisor o administrador de línea con su
equipo de trabajo.
“La visión que tengamos del ser humano
determinará nuestra manera de vivir, de
entendernos, de comportarnos y de
cuidarnos”.José Antonio Marina
¿Reportar oportunamente un evento no deseado,
beneficia también a mis compañeros?
Cada vez que se realiza un reporte de un evento no
deseado, se está contribuyendo con la salud y la seguridad
de todos los trabajadores del país, pues los reportes de todas
las empresas llegan al Ministerio de la Protección Social, el
cual que se encarga de sacar estadísticas de las lesiones más
comunes, las fallas frecuentes que se estén presentando y las
medidas de seguridad que se deben implementar. Esta
información que es evaluada por expertos para diseñar las
políticas nacionales de protección a los trabajadores en sus
sitios de trabajo.
Reportar eventos es un acto de
responsabilidad, no solo con la
persona que sufre una lesión y/o
accidente, sino con todas aquellaspersonas que podrían sufrirlo bajo las
mismas condiciones o por situaciones
similares.
Creando Estrategias
❑ De forma individual, piense en una
estrategia para desarrollar en las empresas
que estimule a los trabajadores al reporte
oportuno de los incidentes y accidentes
laborales.
❑ Luego, se conformarán grupos, en donde
cada uno compartirá su estrategia
individual.
❑ Finalmente deberán seleccionar una
estrategia que permita a las empresas
incentivar desde los directivos, mandos
medios y población trabajadora en
general, a la cultura del reporte y
notificación de eventos.
❑ Tenga en cuenta los siguientes requisitos:
Creando Estrategias
Procurar con firmeza que los trabajadores reporten los incidentes y
accidentes a la mayor brevedad posible. A menudo, estos incidentes o
accidentes no son reportados debido a que los trabajadores temen a
acciones de tipo disciplinario o porque ellos han trabajado para
compañías que no hicieron nada para ocuparse de las causas de
estos eventos. Alivie esos temores y dígale a los empleados que de
ellos se espera que reporten actos, situaciones o condiciones que no
cumplan con las normas de seguridad.
“Actuar de forma segura en todas las
actividades de la vida debe constituirse en un
hábito”. Anónimo
¿Prevenir eventos no deseados, contribuye a
generar sostenibilidad empresarial?
A nivel mundial hay un llamado a mirar la
sostenibilidad desde un enfoque ético de los seres
humanos, ya que hay una relación fundamental entre
las condiciones de trabajo y la productividad. El éxito
de una empresa ya no puede medirse estrictamente
en cifras, sino que las empresas sostenibles serán
aquellas que también busquen factores tales como el
bienestar y la seguridad laboral de su talento humano.
La seguridad y salud de los trabajadores es fundamental
para el concepto de empresas sostenibles y está
determinada por factores de ámbito nacional e
internacional, así como de ámbito empresarial. La
promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores en
el trabajo pueden conducir a un desarrollo empresarial
sostenible.
Alcanzar una mejora de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo, con la creación de empleos de calidad en los
que se pueda conciliar la vida laboral y familiar, da lugar a
una reducción de los accidentes laborales, de las
enfermedades y de la pérdida de salud en el trabajo.
Una historia para contar.
En grupos, a partir de los estímulos que se
presentan a continuación, crear una historia
que permita dar respuesta al interrogante
¿Qué acciones contribuyen a construir
una cultura de prevención, que
garantice el cuidado de las personas?
La mayor gestión que podemos hacer frente a los riesgos es generar
acciones pequeñas que permitan mejorar los ambientes de trabajo
y así contribuir a la generación de empresas más productivas, mejorambiente laboral, seres humanos sanos, motivados y familias felices.
❖ ARL Sura. Accidentes e incidentes de trabajo, importancia. Recuperado
de: http://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/59-
centro-de-documentacion-anterior/gestion-de-la-salud-ocupacional-/326-
-sp-27016
❖ ARL Sura. Navegue seguro. Guía de procesos y servicios administrativos.
(s.f)
❖ ARL Sura. Reporta y ciérrale el paso a los accidentes. Recuperado de
❖ https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id
=1846:reporta-y-cierrale-el-paso-a-los-
accidentes&catid=173:noticias&Itemid=174
❖ ARL Sura. Reporte del presunto accidente de trabajo. Recuperado de:
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=1428
