H-LOGG

S I S T E M A I N T E G R A L P A R A E L C O N T R O L H O R A R I O D E E M P L E A D O S : H A R D W A R E ,

P L A T A F O R M A W E B Y V E R S I Ó N M Ó V I L

S I . S e g ú n l a L e y d e R e g i s t r o d e

E m p l e a d o s , " c o n e f e c t o s d e 1 2

d e m a y o d e 2 0 1 9 e l R e a l

D e c r e t o - L e y 8 / 2 0 1 9 ( C a p í t u l o

I I I , A r t í c u l o 1 0 ) i n s t a u r a e l

d e b e r d e l a e m p r e s a d e

g a r a n t i z a r e l r e g i s t r o h o r a r i o

d e l a j o r n a d a , q u e d e b e r á

i n c l u i r e l h o r a r i o c o n c r e t o d e

i n i c i o y f i n a l i z a c i ó n d e l a

j o r n a d a d e t r a b a j o d e c a d a

p e r s o n a t r a b a j a d o r a , s i n

p e r j u i c i o d e l a f l e x i b l i d a d

h o r a r i a e x i s t e n t e .

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C A R A C T E R I S T I C A S

H - LO G G

C A R A C T E R Í S T I C A S

H A R D W A R E

D I S T I N T A S

M O D A L I D A D E S

P R O D U C T O S A D - H O C

M O N T A J E Y R E G I S T R O

E N L A P L A T A F O R M A

C A R A C T E R I S T I C A S

H - LO G G• R e g i s t r o s f i d e d i g n o s g r a c i a s

a l s e n s o r d e h u e l l a

• P o s i b i l i d a d r e g i s t r o m u l t i d i s p o s i t i v o : h u e l l a y m ó v i l ( g e o l o c a l i z a d o ) g e s t i o n a d o s d e s d e l a m i s m a p l a t a f o r m a

• A m a c e n a m i e n t o d e l o s d a t o s e n n u e s t r o c l o u d d u r a n t e 4 a ñ o s ( r e q u e r i d o p o r H a c i e n d a )

• A c e s s o a l o s d a t o s d e s d e c u a l q u i e r d i s p o s i t i v o c o n i n t e r n e t

• E m p l e a d o t i e n e a c c e s o a l o s d a t o s ( r e q u e r i d o p o r e l E s t a t u t o d e l o s t r a b a j a d o r e s )

• E n v í o m e n s u a l a l d e l e g a d o s i n d i c a l

• P l a n e s m e n s u a l e s a d a p t a d o s a l a s n e c e s i d a d e s d e p e q u e ñ a s y g r a n d e s e m p r e s a s

A D A P T A D A S A L A S D I S T I N T A S

M O D A L I D A D E S D E C A D A C O M P A Ñ Í A

* C o n l a c o m p r a d e l h a r d w a r e s e p r o v e e d e u n a

v e r s i ó n F R E E c o n c o n e c t i v i d a d W I F I y a c c e s o

e n u n o r d e n a d o r ( n o d a t o s a l m a c e n a d o s e n u n

c l o u d d e s e g u r i d a d )

* B A S I C s ó l o v á l i d o p a r a f i c h a j e s c o n n u e s t r o

h a r d w a r e

M O D A L I D A D E S D E

S U S B C R I P C I Ó N

¿Y S I N O Q U I E R O

H A R D WA R E ?

D I V E R S O S M O T I V O S P U E D E N H A C E R

Q U E N O N E C E S I T E E L H A R D W A R E

- T r a b a j o s d e s l o c a l i z a d o s

- C o m e r c i a l e s , o b r a s , c o n s t r u c c i ó n . .

- C o n f í o p l e n a m e n t e e n m i s e m p l e a d o s

( y s e q u e n o v a n s u p l a n t a r e l

f i c h a j e u n o s p o r o t r o s )

C o n n u e s t r a s v e r s i o n e s t a n t o s t a n d a r d c o m o

P r e m i u m p u e d e s t e n e r a c c e s o a n u e s t r o

s o f t w a r e y e s t a r s e g u r o d e q u e c u m p l e s l a l a y

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HARDWARRIORS es una empresa de Consultoría de hardware, con lo

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C l o u d 4 a ñ o s ( c u m p l e c o n l a l e y )

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I N F R A C C I O N E S

Infracciones graves

De 625€ a 6.250€

En casos de

irregularidades en los

horarios pactados o la

realización de horas

extras no computadas

ni pagadas.

Infracciones muy

graves

De 6.250€a

187.515€

En el caso de que se

haya producido un

aumento indebido de

las horas extras sin

que estas se reflejen

en un cambio de tipo

de contrato, o bien

se supere el máximo

legal de 80 horas

extras anuales o no

se abonen

adecuadamente.

N o c u m p l i r c o n e s t a o b l i g a c i ó n p u e d e

c o n v e r t i r s e e n a l g o m u y g r a v e q u e

p u e d e a f e c t a r a t u c u e n t a d e

r e s u l t a d o s

Infracciones leves

De 60 a 625€

Por no informar de las

principales

condiciones laborales

o incumplir el proceso

de comunicación de

las mismas.)

L A L E Y

Horas extraordinarias

El apdo. 5, Art. 35, establece: “A

efectos del cómputo de horas

extraordinarias, la jornada de cada

trabajador se registrará día a día y

se totalizará en el periodo fijado

para el abono de las retribuciones,

entregando copia del resumen al

trabajador en el recibo

correspondiente”

La empresa estará obligada a

entregar al trabajador, en cada

periodo de pago salarial, un

comprobante de horas incluído

junto al recibo de salarioEl apdo. 5,

Art. 35, establece: “A efectos del

cómputo de horas extraordinarias,

la jornada de cada trabajador se

registrará día a día y se totalizará en

el periodo fijado para el abono de

las retribuciones, entregando copia

del resumen al trabajador en el

recibo correspondiente”

La empresa estará obligada a

entregar al trabajador, en cada

periodo de pago salarial, un

comprobante de horas incluído

junto al recibo de salario..

Trabajadores a tiempo parcial

El apdo. 4 c), Art. 12, establece

respecto a los trabajadores a

tiempo parcial :“A estos efectos, la

jornada de los trabajadores a

tiempo parcial se registrará día a día

y se totalizará mensualmente,

entregando copia al trabajador,

junto con el recibo de salarios, del

resumen de todas las horas

realizadas en cada mes, tanto las

ordinarias como las

complementarias”

El empresario deberá conservar los

resúmenes mensuales de los

registros de jornada durante un

periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las

obligaciones de registro, el contrato

se presumirá celebrado a jornada

completa, salvo prueba en

contrario.

E l R e a l D e c r e t o e s t a b l e c e l a

o b l i g a c i ó n d e l r e g i s t r o d e j o r n a d a o

c o n t r o l h o r a r i o d e e n t r a d a y s a l i d a d e

l o s t r a b a j a d o r e s e n d o s s u p u e s t o s :

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