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IV CONGRESO INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BILBAO, 14, 15 Y 16 DE NOVIEMBRE DE 2018
Plan de Formación dirigida al personal sanitario de los Servicios de Prevención en la CAE
Lourdes Iscar Reina Médico del Trabajo
Responsable de la Unidad Salud Laboral
Bilbao,14 de noviembre de 2018
ÍNDICE
1. ¿Qué es?
2. ¿Por qué?
3. ¿Para qué? Objetivos
4. Características principales.
5. ¿Cómo se ha materializado este Plan de Formación?
6. Organización de la formación.
7. Actividades realizadas.
8. Evaluación del Plan Formativo.
9. ¿Qué hemos ido aprendiendo?
10. Conclusiones.
11. Retos.
1. ¿QUÉ ES?
Es una formación específica dirigida al personal sanitario de
los Servicios de Prevención (personal de Medicina y de
Enfermería del Trabajo) en la Comunidad Autónoma de
Euskadi.
2. ¿POR QUÉ? Justificación y Fundamentos
Por la necesidad de actualización en Medicina y Enfermería del
Trabajo.
Por la necesidad de unificar métodos y procedimientos de trabajo
para el personal sanitario de los Servicios de Prevención.
Por la falta de formación específica para este colectivo tras las
respectivas especializaciones (Medicina del Trabajo y Enfermería
del Trabajo).
3. ¿PARA QUÉ? Objetivos. Utilidades
• Formar y actualizar al personal sanitario de los Servicios de Prevención en las
actuaciones a desarrollar dentro de las especialidades de Medicina y Enfermería del
Trabajo.
• Mejorar conocimiento de los procedimientos de trabajo y aplicación en los Servicios de
Prevención.
• Conocer los protocolos médicos específicos dirigidos a los riesgos de exposición de la
población trabajadora.
• Conocer la normativa actual y aplicación en el ámbito de su competencia.
• Unificar criterios de actuación del personal sanitario de los Servicios de Prevención.
• Resolver dudas frecuentes.
• Finalidad última:
Mejora de la salud de la población trabajadora.
4. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES (I)
Formación específica
Formación continua con actividades planificadas en cada ejercicio.
Formación viva y modificable según necesidades
Formación gratuita
Acreditada por los tres organismos que la organizan:
Academia de Ciencias Médicas de Bilbao, Sociedad Vasca de Medicina
del Trabajo y Osalan.
Participativa. El personal sanitario de los Servicios de Prevención colabora
en la elaboración y en los casos prácticos.
4. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES (II)
Diseño de un Itinerario formativo.
Formación “obligatoria”, voluntaria y de actualización.
Formación «obligatoria»: Toda aquélla que derive del cumplimiento de
normativa, procedimientos de obligado cumplimiento establecidos por
Osalan (Comunicación de Sospecha de EP, Conjunto Mínimo de Datos),
aptitudes, protocolos de Vigilancia de la Salud.
Formación voluntaria: Toda aquélla relacionada con temas clínicos,
presentados desde dos puntos de vista: clínico y laboral.
Formación de actualización: Toda aquélla relacionada con el reciclaje del
personal sanitario de los SS.PP en relación a las patologías con las que
con más frecuencia se enfrentan en sus lugares de trabajo.
5. ¿CÓMO SE HA MATERIALIZADO?
Mediante la participación del personal sanitario a través de una
encuesta entregada en la presentación de este plan.
Horario mañana
Talleres teórico-prácticos
Talleres presenciales
En los tres Territorios
Temario demandado
6. ORGANIZACIÓN (I)
Creación de la «Alianza estratégica» entre 3 instituciones: Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo
Academia de Ciencias Médicas de Bilbao
OSALAN
Funciones:
Diseño, organización y desarrollo del Plan de Formación.
Órgano decisivo de las acciones formativas.
Reuniones periódicas.
Coordinado por OSALAN, que ejerce de secretaría técnica
6. ORGANIZACIÓN (II)
Cada fin de año se programan las actividades del siguiente ejercicio:
Temario
Fechas previstas
Lugares
Se publica calendario de eventos en la web de Osalan.
Se programan actividades formativas trimestrales.
Se alternan actividades de los tres tipos: obligatorias, voluntarias, de
actualización.
Los cursos se limitan a 40 asistentes por curso.
En caso de necesidad se programa la repetición del curso.
Se realiza en los Tres Territorios.
Las presentaciones se publican en la web de Osalan.
Cada actividad formativa se certifica, especificando las horas de
duración.
6. ORGANIZACIÓN (III)
Cada uno de los 3 tipos de formación se organiza de forma diferente.
Formación «Obligatoria»:
Consta de una parte teórica y una parte práctica.
La parte teórica la imparte personal de la USL de Osalan.
La parte práctica, la presenta el personal sanitario de Servicios
de Prevención que desee participar.
Formación de actualización:
Consta de exposición por parte de facultativos especialistas de
las novedades de algunas de las patologías que con más
frecuencia se producen en las empresas, o
Repaso de temas más requeridos por Médicos y Enfermeros de
Salud Laboral.
6. ORGANIZACIÓN (IV)
Formación voluntaria:
Consta de al menos dos partes diferenciadas:
Exposición por parte del personal facultativo especialista en la
materia a tratar (Traumatología, Ginecología, etc.)
Exposición desde el punto de vista de la salud laboral, realizada
por especialistas en Medicina o Enfermería del Trabajo.
Participación de otros organismos: Inspección Médica, Mutua,
INSS, Salud Pública.
Buenas Prácticas:
En algunos casos se suma este tipo de formación a los anteriores tipos
realizando «in situ» en algunas empresas, la visita y formación.
6. ORGANIZACIÓN (V) VENTAJAS POR TIPO
Itinerario obligatorio.
Se explican aquéllos procedimientos que se ponen en marcha.
Se presentan temas que no están universalmente aceptados entre el
personal sanitario.
Se comparten experiencias laborales entre diferentes SS.PP.
Se reúne personal sanitario de SS.PP para compartir problemáticas, o
situaciones complejas que se les presentan durante su jornada.
Itinerario voluntario.
Se establece una relación entre el personal sanitario de Atención
Primaria/ Especializada y el personal sanitario de Medicina del Trabajo.
Se estudia a la persona en su conjunto: trabajador y paciente.
Se clarifican las competencias y vías de comunicación entre todos los
actores implicados: personal sanitario de SS.PP, Atención Primaria y
Especializada, INSS, Mutuas, Inspecciones Médicas.
Itinerario de actualización:
Se repasan /actualizan las patologías con las que el personal sanitario de
los SS.PP se encuentra más frecuentemente.
Formación "obligatoria"
Título Contenidos
Presentación Plan Formación Puesta en marcha del Plan de Formación
Aspectos legales en Vigilancia de la Salud Características de Vigilancia de la Salud
Consentimiento informado: (qué es, cuándo hacer, qué debe informarse,
excepciones)
Voluntariedad/ obligatoriedad de exámenes de salud
Aptitudes
Planificación en Vigilancia de la Salud ¿Qué es ?
Características de una planificación en Vigilancia de la Salud
¿Cómo hacer?
¿Qué debe incluir?
Gestión en PRL Repaso de documentación en PRL
Integración VS y especialidades técnicas
Aplicación práctica de protocolos de VS Protocolo de VS para trabajadores expuestos a polvo de harina
Protocolo de VS para trabajadores expuestos a polvo de madera
Vigilancia Epidemiológica en el trabajo Guía de Vigilancia Epidemiológica en el Trabajo
(Vigilancia Colectiva) Introducción
Pasos para implantar la Vigilancia Epidemiológica en el Trabajo
Aplicación a las actividades de Vigilancia Epidemiológica por los SS.PP
Indicadores
Jornada de Presentación de la Guía Difusión de la guía de V. epidemiológica
de Vigilancia Epidemiológica en el Trabajo Responsabilidad de ealizar V. Epidemiológica adecuada
Jornada de presentación pública del sistema Puesta en marcha del nuevo sistema de información en salud laboral
de información Conjunto Mínimo de Datos (CMD) Implicación de los responsables de prevención
Conjunto Mínimo de Datos - 1ª parte Características generales del sistema de información
Reponsables del envío de datos
Aplicación informática
Conjunto Mínimo de Datos - 2ª parte Nuevo sistema de comunicación de sospechas de enfermedad profesional
Inicio de comunicación de enfermedades del trabajo
Declaración de exposiciones de cada empresa (datos agregados)
Comunicación SEP y las relacionadas con trabajo Definición. Objetivos de la investigación
Organismos que intervienen
¿Qué investigar? ¿Cómo comunicar?
Formación voluntaria
Título Contenidos Participación
Cefaleas crónicas y trabajo Signos de alarma, diagnóstico y tratamiento Neurólogo
Abordaje desde Atención Primaria M. de Familia
Abordaje desde Medicina del Trabajo M. del Trabajo
Dolor lumbar crónico y trabajo Exploración de síntomas de alarma M. Unidad de columna
Tratamiento farmacólogico M. Unidad del dolor
Abordaje desde Medicina del Trabajo M. del Trabajo
Paciente anticoagulado y trabajo Patología más prevalente en población trabajadora Cardiólogo
Tratamiento anticoagulante y trabajo M. Familia
Abordaje desde Medicina del Trabajo M. del Trabajo
Taller "Embarazo y trabajo" Condiciones de trabajo que afectan al embarazo Ginecología
Subsidio por riesgo durante el embarazo Mutua
Patologías más frecuentes en embarazo INSS
Cáncer mama en mujeres trabajadoras Avances en diagnóstico y tratamiento cáncer mama Hospital Onkologiko
Reincorporación al puesto de trabajo Hospital Universitario Donostia
INSS
M. del Trabajo
Conducción profesional y trabajo Epidemiología de accidentes de tráfico graves y mortales Medicina Forense
Patologías y tratatamientos que alteran la capacidad de conducción M. del Trabajo
Condiciones psicofísicas para mantener el eprmiso de conducción D. General de Tráfico
Protección de datos de carácter personal Magistrados
Agencia vasca de protección datos
Taller Edad y Trabajo Postura de la Inspección de trabajo Inspección de trabajo
Modelo de adecuación del trabajo según edad Servicio de Prevención Ayto Bilbao
Experiencia en SP Servicio de Prevención lantegi Batuak
Herramientas disponibles para adecuación del trabajo a la edad Magistrados
Osalan
Vacunación en el medio laboral Calendario vacunal del adulto Salud Pública
Vacunación en el medio sanitario SP Osakidetza
Tipos de vacunas y seguridad de las mismas SP Ayuntamiento Bilbao
Derechos y responsabilidades UPV
Formación de actualización
Título Contenidos Participación
Resucitación cardiopulmonar Actualización en RCP Emergencias
Uso de desfibrilador
Cáncer laboral (mesa congreso) Presentación proyecto Cáncer Laboral Osalan
(Ca. Paranasal, Heatocarcinoma, Mesotelioma) INSS
Manejo del trabajador con lumbalgia Patrones de dolor Unidad de columna
(Romper mito de no aptitud) Tratamiento por tipo de patrón
Abordaje desde M. del Trabajo
Congreso MET2016 Como comenzar a realizar informes epidemiológicos Osalan
Aplicación de la Guía de V. epidemiológica Academia Ciencias Médicas de Bilbao
Cómo crear y poner en marcha un Plan de Formación Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo
Jornada cáncer laboral El cáncer laboral desde diferentes puntos de vista: IS Global, Eurotox
Higiene Industrial, Epiemiológía, avances diagnósticos Hospital Clinic Barcelona
INSS, Dpto. salud
Jornadas Vasco-Aquitanas Medicina del Trabajo en Francia y en la CAE Sociedad Aquitana de M. del Trabajo
Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo
Enfermedades emergentes en el mundo laboral Osakidetza
Dpto. Salud
Papel del/la M. de Trabajo en fomentar la cultura preventiva Talgo
Mutualia
Osalan
Dermatología laboral Tipos de eczemas GSK
Clasificación, diagnóstico y tratamiento. Mutualia
Dermatitis profesionales más frecuentes CAF
Aptitudes y recomendaciones preventivas KSB Indaux
Periodo Título Jornada Tipo formación Nº Cursos Nº Asistencias SS.PP / Empresas colaboradoras
Curso RCP y emergencias FA 3 65 Emergencias Osakidetza
Taller "Aspectos legales en VS" FO 3 100 SP Fremap, IMQ Prevención, Cenforpre, Osakidetza
Cefaleas crónicas y Trabajo FV 1 50
Taller "Planificación en VS" FO 3 100 SP Fremap, IMQ Prevención, Puerto Bilbao, Nestlé, CAF, GKN Driveline
Total 10 315
Taller "Gestión en PRL" FO + BP 6 80 Ertzaintza, Ayto. Bilbao, EITB, Copreci, Osakidetza, Mercedes Benz
Cáncer laboral (congreso Bilbaopraxis) FA 1 53
Dolor lumbar crónico y trabajo FV 2 143
Taller "Aplicación práctica protocolos" FO 3 45
Taller "Vigilancia Colectiva" FO 3 111
Presentación guía V. Colectiva FO 1 209
Paciente anticoagulado y trabajo FV 2 47
Total 18 688
Año 2016 Manejo del trabajador con lumbalgia FA 3 100 Mutualia
Congreso MET2016 FA 3 100
Taller "Embarazo y trabajo" FV 2 137 Osakidetza, Matrici, CAF, Mutualia, INSS
Cáncer mama en mujeres trabajadoras FV 1 78
Jornada presentación pública CMD FO 1 169
Talleres CMD 1ª parte FO 3 80
Jornada cáncer laboral FA 1 116 SVMT, ACMB, INSS, Dp.Salud, IS Global, Eurotox, AEHI, Hospital Clinico Barcelona
Total 14 780
Año 2017 Taller CMD Osarten FO 1 22
Talleres CMD 2ª parte FO 3 89
Conducción profesional y trabajo FV 1 109 Matrici, AVPD, Juzgado social y contencioso-administrativo, Talgo, IVM legal
Jornadas Vasco-Aquitanas FA 1 88 Talgo, Mutualia, Osakidetza, D. Salud Pública, SVMT, S. Aquitana
Función para edad y salud en el trabajo FV 1 107 Inspección de trabajo, Juzgado de lo contencioso-administrativo, Lantegi-Batuak, Ayto. Bilbao
Total 7 415
Año 2018 Dermatología laboral FA 2 68 Mutualia, GSK, CAF, KSB Indaux
Comunicación SEP y ERT FO 3 108 IMQ y QuirónPrevención
Seminario modelo edad-periodo-cohorte FA 1 7 Aurelio Tobías- BCN
Vacunación en el medio laboral FV 1 93 Salud Pública, SP. Osakidetza, SP. Ayuntamiento Bilbao, UPV
Total 2014-2015-2016-2017-2018 56 2474
FO Formación ObligatoriaFV Formación VoluntariaFA ActualizaciónBP Buenas prácticas
Año 2014
Año 2015
8. EVALUACIÓN (I)
Mediante encuestas de valoración. Organización del curso.
Valoración de ponentes.
Adecuación del material utilizado.
Valoración de si los contenidos les aportan conocimientos nuevos o no.
Utilidad de la formación recibida.
Temas que les resultaría interesantes incluir.
Premisas: Evaluación anónima.
Se realiza por cada Territorio para evaluar si hay diferencias.
La escala de valoración es: «muy en desacuerdo, en desacuerdo, normal,
bien, muy bien».
Se recogen todos los comentarios y observaciones.
Se presenta informe a los tres organismos SVMT, ACMB y Osalan con el fin de
introducir puntos de mejora.
8. EVALUACIÓN (II)
Resultados:
Se han valorado las organizaciones de los cursos como muy buenas /buenas.
Hay un alto porcentaje de asistentes que indican que solicita incrementar el
tiempo dedicado a la parte práctica de los talleres.
La valoración de los ponentes ha sido buena /muy buena en la mayor parte de
las actividades realizadas.
Una gran parte de los asistentes indica que aunque en ocasiones no les aporta
conocimientos nuevos, sí les “refresca”, actualiza y ayuda a organizar su
trabajo.
Casi la totalidad de los asistentes solicitan que se mantenga este tipo de
formación.
9. ¿QUÉ HEMOS IDO APRENDIENDO?
Mayor tiempo de dedicación a los casos prácticos.
Que el personal sanitario de los Servicios de Prevención reclama este tipo de formación
presencial.
Que este personal tiene una gran disposición para participar:
Como autores o como ponentes.
Que se solicita continuidad de esta formación al ser uno de los pocos foros dirigidos
exclusivamente al personal sanitario de los SS.PP.
Que ayuda mucho a explicar/ entender procedimientos que son de obligado cumplimiento.
Que la presencia en estos cursos de otros organismos que participan en PRL es
necesaria: INSS, Mutuas, Inspecciones Médicas.
Que es necesaria la implicación en la PRL de los Gerentes /Directores/ Directores
Médicos de los SS.PP.
Que es necesario que el mundo de la Medicina del Trabajo y la Medicina de Familia y la
Medicina Especializada “se acerquen” y colaboren.
10. CONCLUSIONES
Necesaria la formación después de terminar las especialidades de Medicina y
Enfermería del Trabajo. Implantar procedimientos.
Consensuar métodos de trabajo.
Conocimiento de las funciones y competencias de todos los agentes implicados en
la salud.
Que es necesaria la integración en Prevención de Riesgos Laborales: Entre Servicios de Prevención y empresas.
Entre las especialidades Preventivas Técnicas y la Medicina del Trabajo.
Entre la empresa y los Comités de Seguridad y Salud.
La formación y la información son las herramientas necesarias para adquirir el
conocimiento y poder aplicarlo.
MEJORA DE LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA
Incremento y difusión de la cultura preventiva.
Integración de la Prevención de Riesgos Laborales.
11. RETOS
Lograr el objetivo fundamental:
MEJORA DE LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA
Definir tareas.
Identificar riesgos.
Medirlos
Proponer medidas preventivas.
Verificar adecuación de las mismas. ¿Funcionan?
Corregirlas o revisarlas según proceda.
ESKERRIK ASKO Gracias por su atención