presentación de powerpoint institucional/1.- co… · hostigamiento sexual 1. prevención 2....
TRANSCRIPT
Programa de Cultura Institucional
2012
• PROCEDIMIENTO DE
ATENCIÓN DE CASOS DE
HOSTIGAMIENTO Y
ACOSO SEXUAL EN LA
SECRETARÍA DE SALUD
El Secretario de Salud emitió un Pronunciamiento Público como compromiso institucional para
preservar espacios laborales libres de Hostigamiento y Acoso Sexual.
Comité Colegiado para prevenir y atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en la
Secretaría de Salud.
1ª Reunión Extraordinaria del Comité para la Prevención y Atención a casos de Hostigamiento
y Acoso Sexual, donde se aprueban los siguientes documentos:
• Procedimiento de Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual.
• Reglas Internas de Operación del Comité para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso
Sexual de la Secretaría de Salud
ACCIONES
Para prevenir y atenter casos de
Hostigamiento y Acoso Sexual en la
Secretaría de Salud
COMITÉ
Para prevenir y atender casos de Hostigamiento y
Acoso Sexual en la Secretaría de Salud
PRESIDENTE
Coordinación General de Asuntos Jurídicos y Derechos
Humanos
OIC
ASESOR
CNEGSR
Centro Nacional de
Equidad de Género y
Salud Reproductiva
DGRH
Dirección General de Recursos Humanos
DGAPTCCAI Dirección General
Adjunta del Programa de
Transparencia y Combate a la
Corrupción y Apoyo a Informes
• Canal formal de denuncia
• Representación del Comité
• Aplicación e Interpretación del
Protocolo
• Canal formal de
denuncia
• Asesoría y consulta
en materia de
género,
capacitación y
prevención
• Canal formal de denuncia
• Acciones de apoyo en mecanismos de
difusión y prevención.
• Capacitación al personal de la SS
• Evaluación y mejoramiento del clima
laboral
• Canal formal de denuncia
• Secretaría Técnica del COMITÉ
• Acciones de apoyo en difusión
y prevención
• Órgano de Consulta del
COMITÉ.
La denuncia formulada, deberá entregarse por escrito ante cualquiera
de los integrantes del Comité, ya sea personalmente o por medio
electrónico.
En todos los casos la denuncia deberá proporcionar el nombre de la o
él denunciante, así como un medio de contacto, teléfono dirección y/o
correo electrónico.
La denuncia deberá describir con claridad y precisión los hechos o
actos de Hostigamiento o Acoso Sexual.
De ser posible, se acompañarán los elementos de convicción que se
tengan.
Requisitos para la presentación de quejas y/o denuncias:
Únicamente las y los integrantes titulares del COMITÉ están
autorizados para el conocimiento, recepción y atención de las
quejas y denuncias en materia de Hostigamiento y Acoso Sexual
Lic. Guillermo Govela Martínez Titular de la Coordinación General de Asuntos Jurídicos
y Derechos Humanos y Presidente del COMITÉ.
Dra. Susana Prudencia Cerón Mireles Titular del Centro Nacional de Equidad de Género y
Salud Reproductiva.
Lic. Lucia Andrade Manzano Directora General de Recursos Humanos.
C.P. Arturo Muñoz Gómez Director General Adjunto del Programa para la
Transparencia y Combate a la Corrupción y Apoyo a
Informes.
Con el propósito de
garantizar la
confidencialidad e
imparcialidad de los
casos, se recomienda
que para presentar la
queja o denuncia por vía
telefónica, se solicite
hablar directa y
únicamente con la
funcionaria o el
funcionario integrante
del COMITÉ
Integrantes del COMITÉ acreditados para la recepción de quejas
y denuncias en casos de hostigamiento y acoso sexual
Ventanillas
de recepción
de quejas y
denuncias
Lic. Guillermo Govela Martínez
Titular de la Coordinación General de
Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos y
Presidente del COMITÉ.
Dra. Susana Prudencia Cerón Mireles
Titular del Centro Nacional de Equidad de
Género y Salud Reproductiva.
Lic. Lucia Andrade Manzano.
Directora General de Recursos Humanos.
C.P. Arturo Muñoz Gómez
Director General Adjunto del Programa para
la Transparencia y Combate a la Corrupción
y Apoyo a Informes.
Conmutador: 2000-3400
Ext: 59128
Directo: 52 63 91 28
Correo: [email protected]
Conmutador: 5062-1600
Ext 55610 y 55611
Directo: 50621611 y 50621610
Correo: [email protected]
Directora General de Recursos Humanos
Conmutador: 5062-1600
Ext 58451 y 58457
Correo: [email protected]
Conmutador: 5062-1600
Ext: 55643
Directo: 55 53 80 90
Correo: [email protected]
Acto de Hostigamiento o Acoso
Sexual
La persona presenta su
denuncia por escrito
El Comité inicia el
Protocolo de Atención
establecido
Se aplica el derecho de audiencia
de las partes
El Comité analiza la
información recibida
El Comité elabora un
informe sobre el caso e integra el
expediente
El Comité entrega su informe al
Órgano Interno de
Control
El O.I.C determina la sanción en
los casos que proceda
Comité para Prevenir y Atender casos de
Hostigamiento y Acoso Sexual.
1. Pronunciamiento.
2. Nombramiento de un Comité de
Seguimiento y Atención a casos de
Hostigamiento y Acoso Sexual.
3. Campañas de difusión sobre lo que
es y cómo prevenir el Acoso Sexual.
4. Definición de un procedimiento de
atención y sanción a casos de
hostigamiento sexual
5. Acciones de Difusión para dar a
conocer la conformación del
COMITÉ y el procedimiento de
atención y sanción a casos de
hostigamiento sexual
1. Prevención
2. Atención
3. Sanción
Pendiente
Comité para Prevenir y Atender casos de
Hostigamiento y Acoso Sexual
PENDIENTES
Acciones a desarrollar:
1. Dar a conocer a todos los enlaces del Programa de Cultura Institucional en los
órganos Desconcentrados de la Secretaría de Salud, los siguientes documentos:
• Procedimiento de Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual.
• Reglas Internas de Operación del Comité para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso
Sexual de la Secretaría de Salud
2. Homologar la información y contenidos de las páginas web de la Secretaría de
Salud, referente al Programa de Cultura Institucional, para añadir lo
correspondiente al COMITÉ y su Procedimiento de Atención.
3. Homologación de las acciones de Prevención del Acoso y Hostigamiento Sexual
en la Secretaría de Salud y sus órganos desconcentrados, a través de los programas
de trabajo del PCI.
Programa de Cultura Institucional (PCI)
HOMOLOGACIÓN
CAPACITACIÓN
DIFUSIÓN
• Certificación
• Clima Laboral
• Código de Conducta
• Servicio Profesional de Carrera
• Condiciones Generales de Trabajo
• Hostigamiento y Acoso Sexual
• Equidad de Género
• Lenguaje Incluyente
• Procedimiento de Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual.
• Reglas Internas de Operación del Comité para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual
• Páginas Web (PCI)
ACCIONES TRANSVERSALES
E
S
T
R
A
T
E
G
I
A