presentaciÓ · 2006-07-19 · normes de cotització i pensions públiques 2006 1 presentaciÓ com...

Normes de cotització i pensions públiques 2006

1

PRESENTACIÓ Com cada any, amb aquest document sindical pretenen posar a l’abast de tota l’organització informació relativa a bases i tipus de cotització dels diferents règims de la Seguretat Social, així com les quanties de les pensions contributives mínimes i màximes i de les pensions no contributives, el límit d’ingressos per tenir dret a complements a mínims, les prestacions econòmiques de la Seguretat Social i de protecció per atur, així com els indicadors Salari Mínim Interprofessional (SMI), l’Indicador Públic de Rendes d’Efectes Múltiples (IPREM) i els límits de pagament del FOGASA (Fons de Garantia Salarial). L’any 2004 va separar-se legalment el SMI - retribució salarial mínima de l’IPREM - indicador de rendes per accedir a protecció social. Aquest any, el Govern de la Generalitat de Catalunya fixarà l’Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya, que és el resultat del procés negociador entre Govern, CCOO i UGT arran de la proposta de CCOO de Catalunya d’implantació d’un Indicador de Rendes Bàsiques de Catalunya (IRBAC) que mitjançant l’exercici de l’autogovern, corregís la diferència del nivell de preus a Catalunya, mantingués el poder adquisitiu dels col·lectius més desprotegits i possibilités l’accés a serveis i prestacions socials d’un major nombre de persones al nostre país. En síntesi, que promogués un major benestar dels ciutadans i les ciutadanes de Catlaunya. Aquest indicador és part del compromís adquirit pel Govern en l’Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competi ivitat de l’economia catalana (signat pel Govern, les principals organitzacions empresarials i els sindicats majoritaris) de revisar la situació de les pensions al nostre país per garantir que se situïn en el 80 % d’un Indicador de Rendes propi de Catalunya abans de juliol de 2005.

t

Totes les pensions es veuran revaloritzades en un 2 %, corresponent a l’IPC previst per a l’any 2006, i abans de l’1 d’abril es pagarà el diferencial entre l’IPC previst (2 %) per al 2005 i l’IPC real (3,4 %), és a dir un 1,4 %. Cal no oblidar que aquesta revalorització automàtica és un mandat legal de la Llei general de la Seguretat Social i el fruit de la pressió sindical. El Reial Decret-llei 5/2006 de 9 de juny ha introduït reduccions en les quotes empresarials a la Seguretat Social per atur i per Fons de Garantia Salarial (FOGASA), així com modificacions respecte el subsidi d’atur per a majors de 45 anys sense càrregues familiars i respecte la cobertura del FOGASA.

CRISTINA FACIABEN Secretaria d’Acció Socioeconòmica de la CONC


2

ÍNDEX

NORMES DE COTITZACIÓ

I. BASES I TIPUS DE COTITZACIÓ

1. RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

1.1. RÈGIM GENERAL 1.2. RÈGIMS ESPECIALS INTEGRATS AL RÈGIM GENERAL

1.2.1. REPRESENTANTS DE COMERÇ

1.2.2. ARTISTES

1.2.3. PROFESSIONALS TAURINS

2. RÈGIMS ESPECIALS DE LA SEGURETAT SOCIAL

2.1. RÈGIM ESPECIAL DE TREBALLADORS AUTÒNOMS (RETA)

2.2. RÈGIM ESPECIAL EMPLEATS/DES DE LA LLAR

2.3. RÈGIM ESPECIAL AGRARI

2.3.1. PER COMPTE D’ALTRI

2.3.2. PER COMPTE PROPI

2.4. RÈGIM ESPECIAL TREBALLADORS/ES DEL MAR


3

PRESTACIONS I PENSIONS PÚBLIQUES I. PENSIONS

1. PENSIONS CONTRIBUTIVES

- pensió pública màxima

- pensions públiques mínimes

2. PENSIONS NO CONTRIBUTIVES

- límit d’ingressos per causar dret

- quantia II. PRESTACIONS ECONÒMIQUES

1. PRESTACIÓ PER INCAPACITAT TEMPORAL 2. PRESTACIÓ PER RISC DURANT L’EMBARÀS

3. MATERNITAT

4. PRESTACIÓ PER FILL A CÀRREC

5. PRESTACIÓ PER ATUR

5.1. PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA PER ATUR 5.2. SUBSIDI PER ATUR (PRESTACIÓ NO CONTRIBUTIVA PER ATUR)

5.2.1. SUBSIDI PER ATUR GENERAL

5.2.2. SUBSIDI ESPECIAL PER ATUR

5.2.3. SUBSIDI ESPECIAL ATUR MAJORS DE 52 ANYS


4

INDICADORS

I. SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL II. IPREM (INDICADOR PÚBLIC DE RENDES D’EFECTES MÚLTIPLES). III. IRSC (INDICADOR DE RENDA DE SUFICIÈNCIA DE CATALUNYA) IV. LÍMIT PAGAMENT DEL FOGASA (FONS DE GARANTIA SALARIAL)

REGULACIÓ LEGISLATIVA


5

NNOORRMMEESS DDEE CCOOTTIITTZZAACCIIÓÓ I. BASES I TIPUS DE COTITZACIÓ 1. RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

1.1. RÈGIM GENERAL • bases de cotització

TEMPS COMPLET TEMPS PARCIAL

Grup Cotitz

CATEGORIES

PROFESSIONALS BASES MÍNIMES BASES MÀXIMES BASES

MÍNIMES/HORA TREBALLADA

€/mes €/mes €/hora

1 Enginyers i llicenciats 881,10 2.897,70 5,31

2 Eng. tècn., perits i ajudants titulats 731,10 2.897,70 4,40

3 Cap administ. i de taller 635,70 2.897,70 3,83

4 Ajudants no titulats 631,20 2.897,70 3,80

5 Oficials administratius 631,20 2.897,70 3,80

6 Subaltern 631,20 2.897,70 3,80

7 Auxiliars administratius 631,20 2.897,70 3,80

€/dia €/mes €/dia €/mes €/hora

8 Oficials 1a i 2ª 21,04 631,20 96,59 2.897,70 3,80

9 Oficials 3a i especialistes 21,04 631,20 96,59 2.897,70 3,80

10 Peons 21,04 631,20 96,59 2.897,70 3,80

11 Treballadors menors de 18 anys 21,04 631,20 96,59 2.897,70 3,80

• límits de cotització per a contingències professionals

MÀXIM MÍNIM

2.897,70 €/mes 631,20 €/mes


• tipus de cotització

A CÀRREC TIPUS DE COTITZACIÓ %

EMPRESA TREBALLADOR/A

CONTINGÈNCIES COMUNES 28,3 23,6% 4,7%

FOGASA 0,2 0,2% -

FORMACIÓ PROFESSIONAL 0,7 0,6% 0,1%

HORES EXTRES ESTRUCT/NO ESTRUCT. 28,3 23,6% 4,7%

HORES EXTRES FORÇA MAJOR 14 12% 2%

• Contractes indefinits / formatius / de relleu/ d’interinitat • Qualsevol modalitat de contractació per a discapacitats

7,3 5,75% 1,55%

• Contracte de durada determinada (temporals) a temps complet • Contractes temporals en ETT

8,3 6,7% 1,6%

ATUR

• Contractes de durada determinada (temporals) a temps parcial 9,3 7,7% 1,6%

• cotitzacions per a contractes de formació

A CÀRREC QUOTA

EMPRESA TREBALL.

CONTINGÈNCIES COMUNES 32,24 € 26,88 € 5,36 €

CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS 3,70 € 3,70 € -

FOGASA 2,06 € 1,98 € -

FORMACIÓ PROFESSIONAL 1,13 € 0,99 € 0,14 €

TOTAL 39,13 € 33,55 € 5,50 €

6


1.2. RÈGIMS ESPECIALS INTEGRATS AL RÈGIM GENERAL

1.2.1. REPRESENTANTS DE COMERÇ

• base màxima de cotització

2.897,70 €/mensuals

1.2.2. ARTISTES

Feines de teatre, circ, música i varietats i folklore, ràdio i TV • bases màximes de cotització

Grup

cotitz CATEGORIES

PROFESSIONALS BASES

1 Directors, primers mestres directors i presentadors de ràdio i TV

2.897,70

2 Segons i tercers mestres directors, directors orquestra

2.897,70

3 Mestres, regidors, apuntadors i locutors de ràdio i TV

2.897,70

3 Actors, cantants, músics i artistes de circ, varietats i folklore

2.897,70

5 Adjunts de direcció 2.897,70

7 Secretaris de direcció 2.897,70

7


Feines de producció, doblatge o sincronització de pel·lícules • bases màximes de cotització

Grup cotitz

CATEGORIES PROFESSIONALS

BASES

1 Directors 2.897,70

2 Directors de fotografia 2.897,70

3 Directors de producció i actors 2.897,70

4 Decoradors 2.897,70

5

Muntadors, tècnics de doblatge, caps tècnics, segons operadors, maquilladors, ajudants tècnics, ajudants de director...

2.897,70

7 Ajudants d’operador, ajudants maquilladors, perruquers, auxiliars direcció, ajudants de muntatge...

2.897,70

• límit base de cotització per les feines d’un artista per una o diverses empreses

RETRIBUCIONS ÍNTEGRES EUROS/DIA

Fins a 328,00 euros 193,00

Entre 328,01 i 591,00 euros 242,00

Entre 591,01 i 986,00 euros 289,00

Més de 986,01 euros 387,00

8


1.2.3. PROFESSIONALS TAURINS

• bases màximes de cotització

Grup cotitz


BASES

1 Matadors de toros i toreros a cavall, grups A i B

2.897,70

3 Matadors de toros i toreros a cavall, grup C

2.897,70

2 Picador i banderillers que acompanyen els matadors de toros del grup A

2.897,70

3 Resta de picadores i banderillers 2.897,70

7 Mossos d’estoc i ayudants, rematadors, torejadors de jònecs i toreros còmics

2.897,70

• límit base de cotització GRUP DE

COTITZACIÓ EUROS/DIA

1 895,00

2 824,00

3 616,00

7 368,00

9


10

2. RÈGIMS ESPECIALS DE LA SEGURETAT SOCIAL 2.1. RÈGIM ESPECIAL DE TREBALLADORS/ES AUTÒNOMS

(RETA)

• bases de cotització

BASE MÍNIMA BASE MÀXIMA

GENERAL 785,70 €/mes 2.897,70 €/mes

<50 anys a 1-1-06 Base de cotització triada entre les Bases Mínima i Màxima general

>50 anys a 1-1-06 809,40 €/mes 1.509,60 €/mes Cònjuge supervivent que quedi a càrrec del negoci >45 anys

785,70 €/mes 1.509,60 €/mes

≤ 30 anys Dones ≥ 45 anys (opció alta inicial RETA)

631,20 €/mes 2.897,70 €/mes

• tipus de cotització

General (amb IT) 29,80 %Sense IT 26,50 %


2.2. RÈGIM ESPECIAL EMPLEATS/DES DE LA LLAR

• bases de cotització

Base cotització única: 631,20 €/mes

• tipus de cotització i quota a ingressar

TIPUS 22 %

QUOTA 138,86 €/mes

SERVEIS A UN ÚNIC OCUPADOR/A SERVEIS A MÉS D’UN OCUPADOR/A

a càrrec:

ocupador/a treballador/a a càrrec exclusivament del

treballador/a

TIPUS 18,30 % 3,70 % 22%

QUOTA 115,50 €/mes 23,35 €/mes 138,86 €/mes

11


2.3. RÈGIM ESPECIAL AGRARI (REASS) 2.3.1. PER COMPTE D’ALTRI

• bases i tipus de cotització

MENSUAL JORNADES REALS

Grup cotitz


BASES €/mes

QUOTA €/mes

BASES

€/dia QUOTA €/dia

1 Enginyers i llicenciats 872,40 100,33 38,79 6,01

2 Eng. tècn., perits i ajudants titulats 723,30 83,18 32,17 4,98

3 Cap administratiu i de taller 631,20 72,59 27,98 4,33

4 Ajudants no titulats 631,20 72,59 26,50 4,10

5 Oficials administratius 631,20 72,59 26,50 4,10

6 Subaltern 631,20 72,59 26,50 4,10

7 Auxiliars administratius 631,20 72,59 26,50 4,10

8 Oficials 1a i 2ª 631,20 72,59 26,50 4,10

9 Oficials 3a i especialistes 631,20 72,59 26,50 4,10

10 Treballadors > 18 anys no qualificats

631,20 72,59 26,50 4,10

11 Treballadors menors de 18 anys 631,20 72,59 26,50 4,10

TIPUS DE COTITZACIÓ 11,50% 15,50%

12


2.3.2. PER COMPTE PROPI Nou règim de cotització


CONT. COMUNES CONT. PROFESSIONALS

TIPUS QUOTA TIPUS QUOTA TOTAL

SENSE IT

BASE MÀXIMA 2.897,70 €/mes 17,80% 515,80 0,60% 17,38 533,17

BASE MÍNIMA 785,70 €/mes 17,80% 139,85 0,60% 4,71 144,56

AMB IT

BASE MÀXIMA 2.897,70 €/mes 3,30% 95,62 0,65% 18,83 114,46

BASE MÍNIMA 785,70 €/mes 3,30% 25,92 0,65% 5,10 31,03

Opció de cotització per inclosos al REASS abans 1-1-2004


CONT. COMUNES CONT. PROFESSIONALS

TIPUS QUOTA TIPUS QUOTA TOTAL

SENSE IT

BASE 655,00 €/mes 18,75% 122,81 1% 6,55 129,36

AMB IT

BASE 655,00 €/mes 3,70% 24,23 0,65% 4,26 28,50

TOTAL 157,86

13


14

2.4. RÈGIM ESPECIAL DE TREBALLADORS/ES DEL MAR • tipus de cotització per contingències comunes

29,80 %


15

PPRREESSTTAACCIIOONNSS II PPEENNSSIIOONNSS PPÚÚBBLLIIQQUUEESS I. PENSIONS 1. PENSIONS CONTRIBUTIVES La quantia de les pensions contributives per a l’any 2006 s’ha de revaloritzar amb l’IPC previst (2 %), d’acord amb el que estableix l’art. 48 LGSS (resultat de l’acord de pensions de 1996 entre els sindicats i el Govern). Tots els pensionistes tenen dret a cobrar la diferència entre l’IPC previst per a l’any 2005 (2 %) i el real (3,4 %), és a dir un 1,4 % en un pagament únic al mes de gener de 2006

• pensió pública màxima

El màxim que pot cobrar-se per una o més pensions públiques és:

Mensual 2.232,54 €/mes Anual 31.255,56 €/any

quantia màxima pensió SOVI + pensió viduïtat

La pensió màxima que pot cobrar-se no pot superar al doble de la pensió mínima de viduïtat > 65 anys (466,98 €/mes). Si se supera aquesta quantitat, es reduirà la pensió SOVI.

Mensual 933,96 €/mes

Anual 13.075,44 €/any


16

•

•

pensions públiques mínimes

límit d’ingressos per tenir dret a complements Persona sola: 6.330,69 €/any

Amb cònjuge a càrrec: 7.384,83 €/any

En el càlcul d’ingressos per a determinar el dret a complement no s’inclou la pensió. Es computen: - els rendiments pel treball i el capital i altres rendiments substitutius d’aquests - les plusvàlues o guanys patrimonials - els rendiments de l’import econòmic del patrimoni (aplicant al seu valor un tipus d’interès del 2 %, excepte l’habitatge habitual i els béns les rendes dels quals ja hagin estat computades)

• quantia

Les pensions contributives mínimes consisteixen en 14 pagues anuals


TITULARS

AMB CÒNJUGE A CÀRREC SENSE CÒNJUGE A CÀRREC

€/mes €/any €/mes €/any

65 anys o més 565,74 7.920,36 466,98 6.537,72

JUBI

LACI

Ó

Menys de 65 anys 528,72 7.402,08 435,12 6.091,68

€/mes €/any €/mes €/any

Gran invalidesa 848,61 11.880,54 700,47 9.806,58

IP absoluta o 65 anys 565,74 7.920,36 466,98 6.537,72

IP total (65) 524,01 7.920,36 438,71 6.537,72 IP total qualificada 60 a 64 anys 528,72 7.402,08 435,12 6.091,68

INCA

PACI

TAT

PERM

ANEN

T

IP parcial per AT (65 anys) 565,74 7.920,36 466,98 6.537,72

€/mes €/any

Més de 65 anys 466,98 6.537,72

Entre 60 i 64 anys 435,12 6.091,68

Menors de 60 anys sense càrregues familiars 347,22 4.861,08

VID

UÏTA

T

Menors de 60 anys amb càrregues familiars 435,12 6.091,68

€/mes €/any

Per beneficiari 141,18 1.976,52

Per beneficiari menor de 18 anys amb minusvalidesa ≥ 65 % 200,00 2.800,00

ORF

AND

AT

En orfandat absoluta, el mínim s’incrementarà a 347,22 €/mes (4.861,08 €/any) entre tots els beneficiaris.

€/mes €/any

Per beneficiari 141,18 1.976,52

Si no hi ha vidu ni orfes pensionistes:

Un sol beneficiari 65 anys 363,42 5.087,88

Un sol beneficiari < 65 anys 342,18 4.790,52

A FA

VOR

DE

FAM

ILIA

RS

Diversos beneficiaris: el mínim s’incrementarà amb el prorrateig de 206,04 €/mes (2.884,56 €/any) entre el nombre de beneficiaris.

€/mes €/any

SOVI

Per les pensions de viduïtat, jubilació i invalidesa SOVI 327,04 4.578,56

17


18

2. PENSIONS NO CONTRIBUTIVES (PNC)

El dret a percebre la PNC es condiciona al fet que el beneficiari/a o la seva unitat de convivència no superi determinat nivell d’ingressos.

• límit d’ingressos per tenir dret a PNC

€/any 1 PERSONA QUE VIU SOLA 4.221,70

CÒNJUGE, GERMANS, AVIS I/O NÉTS

FILLS I PARES DEL SOL·LICITANT

2 7.176,89 17.942,23

3 10.132,08 25.330,20

4 13.087,27 32.718,18

5 16.042,46 40.106,15

6 18.997,65 47.494,13

7 21.952,84 54.882,10

8 24.908,03 62.270,08

9 27.863,22 69.658,05

SI C

ON

VIU

AMB

ALTR

ES

10 30.818,41 77.046,03

• quantia

€/any €/mes 4.221,70 301,55


La quantia de la PNC es reduirà en un import igual als ingressos obtinguts per la unitat de convivència. Es garanteix un mínim del 25 % de la PNC íntegra: 1.055,42 €/any o 75,38 €/mes Els pensionistes de PNC d’invalidesa amb grau de minusvalidesa/discapacitat igual o superior al 75 % que acreditin la necessitat d’una persona per a les activitats vitals percebran un complement del 50 %, fixat en 2.110,85 €/any o 150,77 €/mes.

La PNC per invalidesa serà compatible amb el treball remunerat, sempre que la pensió més el salari no superi 1,5 vegades l’IPREM (718,65 €)

Les CCAA poden complementar les PNC fins a un 25 % de la seva quantia. Situant-les en 5.277,12 €/any o 376,93 €/mes.

19


20

II. PRESTACIONS ECONÒMIQUES 1. PRESTACIÓ PER INCAPACITAT TEMPORAL

CAUSA D’INCAPACITAT

TEMPORAL

DIES DE PRESTACIÓ

PERCENTATGE DE PRESTACIÓ

PAGAMENT A CÀRREC DE

3 primers dies No es té dret a prestació

Entre el 4t i el 15è dia

60 % base reguladora Empresa

Entre el 16è i el 20è dia

60 % base reguladora

CONTINGÈNCIES COMUNES:

Malaltia comuna o accident no

laboral Del 21è dia endavant


Seguretat Social/mútua

patronal

CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS:

Accident de treball o malaltia

professional

Des del dia següent a la baixa

75 % base reguladoraMútua

patronal/Seguretat Social

Els percentatges de prestació poden millorar-se a través de negociació col·lectiva, essent la millora a càrrec de l’empresa. Tot i que la prestació deixi de ser a càrrec de l’empresa, aquesta ha d’efectuar la gestió de pagament amb el treballador per l’obligació de pagament delegat. Durant tota la percepció de la prestació per IT, la base de cotització (la corresponent al mes anterior a la baixa) és la mateixa, amb el percentatge de cotització ordinari. En la prestació estan prorratejades les pagues extres.


21

Les condicions són comuns a tots els règims amb les particularitats següents:

REASS compte d’altri:

- cal acreditar prestació de serveis en el moment de l’accident no laboral o la malaltia comuna o estar en situació d’aturat.

REASS compte propi i RETA:

- cal certificat sobre tancament del negoci o persona que es farà càrrec durant IT

- hi ha opció de cobertura o no cobertura d’IT per contingències comuns i/o professionals

- es continua cobrant la prestació si hi ha cessament de l’activitat mentre s’està en situació d’IT

Règim Empleats/des de la llar:

- es continua cobrant la prestació si hi ha cessament de l’activitat mentre s’està en situació d’IT


22

2. PRESTACIÓ PER RISC DURANT L’EMBARÀS

CAUSA DE PRESTACIÓ

DURADA PRESTACIÓ PERCENTATGE DE PRESTACIÓ

PAGAMENT A CÀRREC DE

Suspensió del contracte per risc que pugui posar en perill la salut de la treballadora o del fetus, relacionat amb el lloc de treball i en cas de no poder canviar-se el lloc.

Des del dia de la suspensió fins al dia abans de començar edescans per maternitat o incorporació a un llocde treball compatible amb el seu estat.


L’INSS

En la prestació estan prorratejades les pagues extres.

Durant tota la prestació, la base de cotització (la corresponent al mes anterior a la baixa) és la mateixa. Bonificació del 100 % de la quota empresarial a SS per a contractes d’interinitat per a treballadors/es aturats/des. Les condicions són comunes per: - Règim General - REASS per compte d’altri - Règim Empleats/des de la llar amb dedicació exclusiva - Règim Especial Treballadors/es del Mar

REASS compte propi/RETA/Règim empleats sense dedicació exclusiva:

- cal certificat sobre tancament del negoci o persona que es farà càrrec durant la situació de risc durant l’embaràs

- la base de cotització serà la de la data de l’informe mèdic


23

3. MATERNITAT

PERÍODE DE PRESTACIÓ

PERCENTATGE DE PRESTACIÓ PAGAMENT A CÀRREC DE

16 setmanes 100 % de la BR des del 1r dia Seguretat Social/INEM

Durant tot el descans per maternitat, la base de cotització (la corresponent al mes anterior al descans) és la mateixa, amb el percentatge de cotització ordinari. En la prestació estan prorratejades les pagues extres.

Les condicions són comunes per: - Règim General - REASS per compte d’altri - Règim Empleats/des de la llar - Règim Especial Treballadors/es del Mar

REASS compte propi i RETA:

- cal certificat sobre tancament del negoci o persona que es farà càrrec durant la situació de descans per maternitat

- no hi ha dret a prestació per maternitat a temps parcial


24

4. PRESTACIÓ PER FILL/A O MENOR ACOLLIT A CÀRREC

ASSIGNACIÓ ECONÒMICA PAGAMENT PAGAMENT A CÀRREC DE

- per cada fill/a o acollit < 18 anys a càrrec (hi ha límit d’ingressos per tenir-hi dret)

Semestral (gener i juny)

- per cada fill/a o acollit >18 anys amb discapacitat ≥ 65 % a càrrec (no hi ha límit d’ingressos)

Mensual

INSS

• límit d’ingressos per tenir dret a prestació

FAMÍLIES

NO NOMBROSES NOMBROSES

Fills/es a càrrec Límit d’ingressos anuals

1 9.091,99 -

2 10.455,79 -

3 11.819,60 15.500,63

4 13.183,40 18.011,30

5 14.547,20 20.521.97

6 15.910,94 23.032,64

7 17.274,73 25.543,31

8 18.638,52 28.053,98

9 20.002,31 30.564,65

10 21.366,10 33.075,32


25

• quantia

€/mes €/any

Fill/a o menor acollit de menys de 18 anys no minusvàlid 24,25 291,00

Fill/a o acollit menor de 18 anys amb minusvalidesa ≥ 33 % 48,47 581,64

Fill/a o acollit més gran de 18 anys amb minusvalidesa ≥ 65 % 301,55 3.618,60

Fill/a o acollit més gran de 18 anys amb minusvalidesa ≥ 75 % que necessiten una altra persona per a actes vitals

452,33 5.427,96

Les prestacions per fill/a càrrec no tenen pagues extres


26

5. PRESTACIÓ PER ATUR

5.1. PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA PER ATUR

• durada

Dies cotitzats Període de prestació

(dies) De 360 a 539 120

De 540 a 719 180

De 720 a 899 240

De 900 a 1.079 300

De 1.080 a 1.259 360

De 1.260 a 1.439 420

De 1.440 a 1.619 480

De 1.620 a 1.799 540

De 1.800 a 1.979 600

De 1.980 a 2.159 660

Més de 2.159 720

• quantia

Base reguladora per a l’atur: mitjana dels 180 darrers dies cotitzat

180 primers dies (6 mesos) de prestació 70 % de base reguladora

Resta de la prestació (fins a 18 mesos) 60 % de base reguladora


27

Les prestacions màxima i mínima per atur van ser modificades pel Reial Decret Llei 3/2004, sobre regulació del SMI, en els següents termes:

- es calculen d'acord amb l’IPREM, i no amb l’SMI - es modifiquen els percentatges

PRESTACIÓ MÀXIMA PRESTACIÓ MÍNIMA

Sense fills: 175 % IPREM 978,16 €/mes Sense fills: 80 % IPREM 447,16 €/mes

1 fill: 200 % IPREM 1.117,90 €/mes Amb fills: 107 % IPREM 598,07 €/mes

2 o + fills: 225 % IPREM 1.257,63 €/mes

En la prestació per atur, l’IPREM anual de referència és el mensual x 14 pagues

La prestació per atur consisteix en 12 pagues anuals

La base de cotització durant tot l’atur és sempre la mateixa: la mitjana dels darrers 180 dies cotitzats. El percentatge de cotització és del 4,7 %.


28

5.1. SUBSIDI PER ATUR (PRESTACIÓ NO CONTRIBUTIVA PER ATUR)

El límit d’ingressos per accedir al subsidi per atur es referencia amb el SMI mensual x 12 pagues. La quantia del subsidi per atur, en les diferents modalitats, va estar modificada pel Reial Decret Llei 3/2004, que regula el SMI, en els següents termes:

- es calcula a base de l’IPREM, i no de l’SMI - es modifiquen els percentatges

En el subsidi per a ur, l’IPREM anual de referència és el mensual x 12 pagues t

El subsidi per atur consisteix en 12 pagues anuals

5.2.1. SUBSIDI PER ATUR GENERAL

• beneficiaris

Cal tenir ingressos inferiors al 75 % del SMI, +

• Haver esgotat la prestació per atur i tenir responsabilitats familiars.

• Tenir més de 45 anys i haver esgotat la prestació per atur de qualsevol durada, tot i no tenir responsabilitats familiars.

• No tenir dret a la prestació per atur per manca de cotització. S’exigeix un mínim de 3 mesos cotitzats si es tenen responsabilitats familiars, i de 6 mesos si no se’n tenen.

• Ser alliberat de presó, emigrant retornat o haver estat declarat plenament capaç per revisió d’invalidesa.


29

• quantia

80 % de l’IPREM 383,28 €/mes

5.2.2. SUBSIDI ESPECIAL PER ATUR • beneficiaris


• Tenir més de 45 anys i haver esgotat una prestació per atur d’almenys 24 mesos.

• quantia

Cap o 1 familiar a càrrec 80 % IPREM 383,28 €/mes

2 familiars a càrrec 107 % IPREM

512,64 €/mes

3 o més familiars a càrrec 133 % IPREM

637,40 €/mes


30

5.2.3. SUBSIDI ESPECIAL ATUR MAJORS DE 52 ANYS

• beneficiaris


• Tenir més de 52 anys i tots els requisits per jubilar-se excepte l’edat.

Pot cobrar-se fins que s’accedeixi a la jubilació (anticipada o ordinària)

• quantia

80 % de l’IPREM 383,28 €/mes


31

IINNDDIICCAADDOORRSS I. SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL

SMI mensual 540,90 €

SMI diari 18,03 €

SMI anual (12 pagues) 6.490,80 €

SMI anual (14 pagues) 7.572,60 € II. IPREM (INDICADOR PÚBLIC DE RENDES D’EFECTES MÚLTIPLES)

IPREM mensual 479,10 €

IPREM diari 15,97 €

IPREM anual (12 pagues) 5.749,20 €

IPREM anual (14 pagues) 6.707,40 €


III. IRSC (INDICADOR DE RENDA DE SUFICIÈNCIA DE CATALUNYA)*

L’IRSC és l’indicador per a aquelles prestacions i serveis competència del govern de la Generalitat de Catalunya en substitució de l’IPREM d’àmbit estatal.

IRSC mensual 509,80 €

IRSC diari 17,00 €

IRSC anual (12 pagues) 6.117,60 €

IRSC anual (14 pagues) 7.137,20 €

* a la data de tancament d’aquest document encara no s’havia publicat la norma de creació i determinació de la quantia de l’IRSC.

IV. LÍMITS DE PAGAMENT DEL FOGASA

Màxim diari SMI x 3 63,10 €

Límit màxim de salaris Màxim diari x 150 dies 9.465 €

Màxim 30 dies salari/any 1.893 €/anyLímit màxim d’indemnització

Màxim diari x 360 dies 22.716 € El SMI de referència inclou la part proporcional de pagues extraordinàries

32


33

LLEEGGIISSLLAACCIIÓÓ •

•

•

Ley 30/2005, de 29 de diciembre de 2005, Presupuestos Generales del Estado para 2006.

REAL DECRETO LEY 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.

REAL DECRETO 1.613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2006

• REAL DECRETO 1.611/2005, de 30 de diciembre de 2004, sobre

revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2006

• ORDEN TAS/29/2006, de 18 de enero, de desarrollo de normas de

cotización contenidas en la Ley 30/2005, de PGE 2006 • REAL DECRETO-LEY 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del

crecimiento y del empleo • Informació facilitada per l’administració de la Seguretat Social en la

seva pàgina web: http://www.seg-social.es

http://www.seg-social.es/

presentaciÓ · 2006-07-19 · normes de cotització i pensions públiques 2006 1 presentaciÓ com...

Documents