PREPARACION PLANILLAS DE SUELDOS

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EL SALARIO

Es el pago que recibe el trabajador como retribución por la prestación de sus servicios

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CLASES DE SALARIOCLASES DE SALARIO

POR TIEMPO POR PRODUCTO

En base al tiempo En base al tiempo Transcurrido: mes

En base a la producciónEn base a la producciónDel trabajador: piezas

VINCULOEMPLEADOR TRABAJADOR

VINCULO

BONO DE ANTIGUEDAD

Es el reconocimiento por la antigüedad de lostrabajadores en la empresa.A partir del 01 de enero de 2011 el Salario MínimoA partir del 01 de enero de 2011 el Salario MínimoNacional es de Bs. 815,40

La Base de Calculo son 3 Salarios MínimosNacionales sobre los cuales se aplican losporcentajes siguientes:

BONO DE ANTIGUEDADBONO DE ANTIGUEDAD

AÑOS PORCENTAJES MONTOS (Bs.)

De 2 a 4 5% 122,31,De 5 a 7 11% 269,08De 8 a 10 18% 440 32De 8 a 10 18% 440,32De 11 a 14 26% 636,01D 15 19 34% 831 71De 15 a 19 34% 831,71De 20 a 24 42% 1.027,4025 o mas 50% 1.223,10

LA JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo durante el cual el Trabajador se pone a disposición del Empleador

JORNADA EFECTIVA EXCEPCIONESJORNADA EFECTIVANo debe exceder de las 8

Horas diarias y 48 por semana

Puestos de Dirección oConfianza . Naturaleza

Del trabajo

JORNADA EXTRAORDINARIA

Deben cancelarseCon el doble del

SobretiemposHoras Extras

Es lo que excedeAl limite de la jornada

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Salario normalSobre Horaslegal

HORAS EXTRAS

EMPRESAS COMERCIALES

Se llama así al exceso del limitemáximo fijado de una jornadade trabajo:jLa formula de calculo utilizadaen las empresas comerciales es

Sueldo Básico/240*2**No. Horas Extras

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HORAS EXTRAS

EMPRESAS INDUSTRIALES

Su formula de calculo utilizada en las empresas industriales :p

Sueldo Básico/207.84*2**No. Horas ExtrasNo. Horas Extras

52 semanas =4,33 semanas12 meses12 meses

48 Hrs*4,33 =207,84 horas

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RECARGO NOCTURNO

CONCEPTOCONCEPTO

El trabajo nocturno (desde las 20:00 hasta las 6:00) se debe pagar con un recargo del 25% p g gal 50% según los casos.

Sector industrial 30%Sector industrial 30%

Costo Hora Diaria x 0.30

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SALARIO DOMINICALSALARIO DOMINICALDECRETO SUPREMO 29010

Tiene por objeto reglamentar la aplicación del

“Salario Dominical” establecido en la Ley de 29 deSalario Dominical establecido en la Ley de 29 de

octubre de 1956.

Definición.- El Salario Dominical se define como un

incentivo diferenciado del Haber Básico u otros

ingresos.

Cálculo y Pago.- Para el cálculo y pago del salario

ádominical se procederá de la siguiente forma:

a) El Salario Dominical, será el resultado del haberbá i di idid t l dí hábil di d lbásico, dividido entre los días hábiles promedio delmes y multiplicado por los domingos de cada mes.

b) El S l i D i i l t á ig d lb) El Salario Dominical, estará consignado en lasplanillas y papeletas de pago, diferenciado del haberbásico y de otros ingresos correspondientes en labásico y de otros ingresos correspondientes en lamisma.

INASISTENCIA

En los casos de inasistencia a la fuente de

trabajo sin aviso por parte de los empleados

(empresas comerciales, de servicios, etc) se(empresas comerciales, de servicios, etc) se

aplica el D.S. 3691 que dispone una sanción del

doble del haber correspondiente al tiempo de faltadoble del haber correspondiente al tiempo de falta.

INASISTENCIAINASISTENCIA

En los casos de inasistencia a la fuente de trabajo sin

aviso por parte de los obreros de empresas industriales aviso por parte de los obreros de empresas industriales

que ganan por jornal trabajado, el día de falta es día no

pagado además de la perdida del día domingo haciendopagado además de la perdida del día domingo haciendo

una suma de dos jornales no ganados.

RC-IVARC-IVA

Ley No 843 del 20 de mayo de 1986Ley No 843 del 20 de mayo de 1986

MARCO LEGAL

Ley No 843 del 20 de mayo de 1986Ley No 843 del 20 de mayo de 1986

DD..SS.. 2153121531 deldel 2929 dede juniojunio dede 19951995DD..SS..2405024050 TextoTexto ordenadoordenado agostoagosto 19991999

RR..AA.. 0505..040040..9999 agostoagosto dede 19991999RR..AA.. 0505..040040..9999 agostoagosto dede 19991999OtrasOtras disposicionesdisposiciones legaleslegales

CAMPO DE APLICACIONCAMPO DE APLICACION

Sueldos salarios jornales sobresueldosSueldos salarios jornales sobresueldos

Art. 19 de ley 843

Sueldos, salarios, jornales sobresueldosSueldos, salarios, jornales sobresueldosHoras extras, participaciones, Horas extras, participaciones, asignaciones, emolumentosasignaciones, emolumentos

Primas,Primas, premios,premios, bonosbonos dede cualquiercualquierclaseclase oo denominacióndenominación dietasdietasclaseclase oo denominación,denominación, dietas,dietas,bonificaciones,bonificaciones, gratificaciones,gratificaciones,comisiones,comisiones, compensacionescompensaciones enendidi iidinerodinero oo enen especieespecie

AsignacionesAsignaciones dede viviendavivienda yy otros,otros,AsignacionesAsignaciones dede viviendavivienda yy otros,otros,viáticos,viáticos, gastosgastos dede representaciónrepresentación yyenen generalgeneral todatoda retribuciónretribución ordinariaordinariaoo extraordinariaextraordinariaoo extraordinariaextraordinaria

IMPUESTO RC-IVA

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

• El 13% de las compras presentadas en el formulario 110

• Dos Salarios mínimos nacionales

• El 13% de dos SMN

•El 12,71 % de aportes a la seguridad socialEl 12,71 % de aportes a la seguridad social

•El aporte Nacional Solidario

SUJETOS PASIVOS

Personas naturales

Independientes o directos y Dependientes o indirectos

RC-IVA REQUISITOSRC-IVA REQUISITOS

••Facturas sean OriginalesFacturas sean Originales

(RND) N° 10.0016.07

••Facturas sean OriginalesFacturas sean Originales••Hayan sido dosificadas por el SINHayan sido dosificadas por el SIN••Consignen la fecha de emisiónConsignen la fecha de emisión

••ConsignenConsignen elel NumeroNumero dedeIdentificaciónIdentificación deldel CompradorComprador (C(C II ))IdentificaciónIdentificación deldel CompradorComprador (C(C..II..))••MontoMonto FacturadoFacturado••CódigoCódigo dede ControlControl

•• FechaFecha LimiteLimite dede EmisiónEmisiónFechaFecha LimiteLimite dede EmisiónEmisión•• QueQue nono tengantengan enmiendasenmiendas

Tachaduras,Tachaduras, borronesborrones

RC-IVA REQUISITOSRC-IVA REQUISITOS

Antigüedad menor a 120 díasAntigüedad menor a 120 días AnterioresAnteriores

FACTURAS

Antigüedad menor a 120 días Antigüedad menor a 120 días Anteriores Anteriores a la fecha de presentacióna la fecha de presentación

ServiciosServicios PúblicosPúblicos (Aguas,(Aguas, luzluzTeléfonoTeléfono yy gas)gas) aunaun cuandocuando lala facturafacturaTeléfonoTeléfono yy gas)gas) aunaun cuandocuando lala facturafacturaesteeste aa nombrenombre deldel propietariopropietario deldelinmuebleinmueble

LaLa direccióndirección dede lala facturafactura debedebe serserLaLa direccióndirección dede lala facturafactura debedebe serserigualigual aa lala direccióndirección deldel contribuyentecontribuyente