- PRESENTACION DEL ENTREVISTADOR AL POSTULANTE- INTRODUCCION HISTORIAL DE LA EMPRESA

Preguntas

1. Háblame de ti ( A que te dedicas en la actualidad). El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’ Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.

2. Grado de estudios 3.  ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente, el reclutador

quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado, etc. Son valiosos para ciertas empresas.

4. ¿Cuál es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad

5. Cuéntame de tu trabajo anterior 6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de

empleo? Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.

7. ¿Tienes deudas? Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

8. ¿Cómo manejas la presión? Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

9. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra ¡Investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc

10. ¿Por qué deberíamos contratarte? El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.

11. Que es lo que esperas del puesto 12. TIENES QUE PONERLES UNAS SITUACION REAL DEL TRATO DE

CAJERO AL CLIENTE EXTERNO Y COMO LO MANEJARIA.13. ¿Tienes alguna pregunta? El 99% de los reclutadores te preguntarán ¿tienes

alguna duda? Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa.

-Horario de trabajo6 horas diarias rotativo de Lunes a Domingo con un dia de descanso

Preguntas para Entrevista al Personal

1.  Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’ Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.

2. ¿Por qué te interesa el puesto? Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión historia, valores, ganancias, unidades de negocio y redes sociales.

4.  ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Responde libremente, el reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer deporte, hacer voluntariado, etc. Son valiosos para ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida? Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo? Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.

7. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior? Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu ex empresa o lo incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de un nuevo empleo.

8. ¿Tienes deudas? Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

9. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste? Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

10. ¿Cómo manejas la presión? Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

11.  ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti? Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

12. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Antes de arriesgarte con una cifra ¡Investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc

13. ¿Cómo te ves el 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro? Sé honesto. También es válido decir que no está seguro o segura todavía, pero que esta posición será decisiva para tu carrera.

14.  ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar? Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

15. ¿Por qué deberíamos contratarte? El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.

16. ¿Tienes alguna pregunta? El 99% de los reclutadores te preguntarán ¿tienes alguna duda? Decir que no es un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la empresa.