Durante las entrevistas de trabajo, lo normal es que se pregunte y se indague algunas

cosas sobre los conocimientos y habilidades del postulante. Sin embargo, algunos

entrevistadores van ms all de lo laboral, y desean conocer algunos aspectos

personales que poco o nada tienen que ver con la plaza a la que se postula.

Por esta razn, algunas empresas limitan el itinerario de preguntas a realizar, con la

finalidad de que interrogantes sobre edad, raza, nacionalidad, sexo, religin, estado

civil y orientacin sexual puedan ser consideradas discriminatorias.

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Compartimos contigo algunas preguntas que pueden ser tomadas como

discriminatorias:

1. Es usted casado o tiene una relacin?

Es una pregunta personal y, de estarlo, no afecta en absoluto la realizacin de algn

trabajo. Esta interrogante es considerada ilegal por revelar el estado civil y la

orientacin sexual.

2. Qu religin ejerce?

Pese a que es otro tema que no debe interferir en el trabajo, muchas empresas

desean conocer si sus empleados estarn disponibles para las fechas en que se

celebra algn acontecimiento religioso. La mejor solucin sera, por ejemplo, la

pregunta est disponible para trabajar los das domingos?

[Cmo afrontar las preguntas incmodas en una entrevista laboral?]

3. Tienes hijos?

En algunos pases esta pregunta es considerada ilegal dado que se da a conocer la

intencin de formar o tener una familia. En otros casos, est dirigida para saber si el

postulante estara dispuesto a trabajar ms horas y que no tenga necesidad de

atender a terceros. La mejor pregunta es : el horario de trabajo te acomoda?

4. Cul es su nacionalidad?

Esta pregunta se puede considerar racista y discriminatoria, pero muchas empresas lo

hacen para saber si, en caso de ser extranjero el postulante, tiene permiso de

residencia en dicho pas.