prácticas del derecho del trabajo (2ª edición)

24

Prácticas de Derecho del Trabajo

(2ª Edición)

2016

UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIAVicerrectorado de Profesoradoy Planificación Académica

Julio Vega López (coord.)Javier Martínez HernándezMargarita Frida del Rosario García

Manuales DocentesGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

© del texto:Julio Vega López, Javier Martínez Hernández y Margarita Frida del Rosario García

© de la edición: Vicerrectorado de Profesorado

y Planificación AcadémicaUNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Primera edición, 2014; Segunda edición, 2016

ISBN: 978-84-9042-238-0

Depósito Legal: GC 98-2016

Diseño y maquetación: Servicio de Publicaciones y Difusión CientíficaUNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Impresión: Servicio de Reprografía, Encuadernación y Autoedición

UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Manuales Docentes Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos24 • Prácticas de Derecho del Trabajo

Impreso en España. Printed in Spain

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del «Copyright», bajo las sancionesestablecidas por las leyes, la reproducción parcial o to tal de esta obra por cualquier medio o procedimiento,comprendidos la reprografía y el tratamiento informático.

PRESENTACIÓN...............................................................................................................................11

INTRODUCCIÓN DE LA ASIGNATURA...........................................................................................13

UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. CONTRATACIÓN. APROXIMACIÓN

A LOS TIPOS DE CONTRATO MÁS HABITUALES...........................................................................19

PRESENTACIÓN.................................................................................................................................21

OBJETIVOS .......................................................................................................................................21

ESQUEMA DE LOS CONTENIDOS.....................................................................................................21

1. El contrato de trabajo................................................................................................................22

1.1 Contenido mínimo del contrato de trabajo ....................................................................22

1.2. Cláusulas adicionales al contrato de trabajo ..................................................................23

1.2.1. Uniformidad...............................................................................................................23

1.2.2. Movilidad Centros de trabajo ..................................................................................24

1.2.3. Polivalencia.................................................................................................................24

1.2.4. Pago de los salarios en situación de incapacidad temporal.................................24

1.2.5. Protección de datos de carácter personal ..............................................................24

1.2.6. Prevención de riesgos laborales ..............................................................................25

1.2.7. Uso del móvil particular ...........................................................................................25

1.2.8. Plena dedicación y permanencia .............................................................................25

1.2.9. Preaviso de cese voluntario......................................................................................26

1.2.10. Quebranto de moneda ...........................................................................................26

1.2.11. Periodo de prueba...................................................................................................26

2. Duración del contrato................................................................................................................26

3. Contratos de duración ilimitada ...............................................................................................27

3.1. El contrato por tiempo indefinido..................................................................................27

3.2. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores ...........................33

3.2.1. Incentivos para su utilización ..................................................................................33

3.2.2. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social .............................34

Índice

Í4. Contratos de duración determinada ........................................................................................40

4.1. El contrato de obra o servicio determinado..................................................................40

4.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción ..........................................45

4.3. El contrato de interinidad.................................................................................................50

UNIDAD DE APRENDIZAJE 2. ELABORACIÓN FORMAL DE LA NÓMINA Y

NÓMINA MES COMPLETO. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS .......................................57

1. Elaboración formal de la nómina, nómina mes completo ..................................................59

1.1. Introducción y supuesto práctico....................................................................................60

1.2. Encabezado nómina..........................................................................................................62

1.2.1. Identificación de la empresa ....................................................................................62

1.2.2. Identificación del trabajador....................................................................................62

1.2.3. Categoría profesional................................................................................................63

1.2.4. Periodo de liquidación..............................................................................................64

1.3. Retribución del mes...........................................................................................................65

1.3.1. Salario base.................................................................................................................65

1.3.2. Complementos salariales ..........................................................................................71

1.3.3. Percepciones extrasalariales .....................................................................................72

1.3.4. Total devengado ........................................................................................................75

1.4. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador................................................76

1.4.1. Bases de cotización al sistema de Seguridad Social..............................................76

1.4.2. Base de IRPF .............................................................................................................81

1.4.3. Cálculo de las deducciones y cuantía total de cotización ....................................82

1.5. Retribución a percibir........................................................................................................87

1.6. Firmas del recibo de salarios............................................................................................88

2. Gratificaciones extraordinarias.................................................................................................88

2.1. Introducción a las gratificaciones extraordinarias.........................................................89

2.2. Gratificaciones extraordinarias de igual cuantía............................................................91

2.3. Gratificaciones extraordinarias de distinta cuantía .......................................................95

2.4. Supuestos sobre el abono de las gratificaciones extraordinarias ................................97

2.5. Gratificaciones de devengo semestral ..........................................................................101

2.6. Cotización de las gratificaciones extraordinarias ........................................................102

UNIDAD DE APRENDIZAJE 3. INCAPACIDAD TEMPORAL .......................................................105

1. Introducción Incapacidad temporal por enfermedad común...........................................107

1.1. Supuesto práctico incapacidad temporal por contingencias comunes ....................111

1.2. Retribución del mes.........................................................................................................114

1.2.1. Salario base...............................................................................................................115

Julio Vega López (coord.), Javier Martínez Hernández y Margarita Frida del Rosario García6 I

ÍÍndice

1.2.2. Plus de transporte ...................................................................................................115

1.2.3. Prestación de incapacidad temporal.....................................................................115

1.2.3.1. Prestación de enfermedad con cargo a la empresa ...................................123

1.2.3.2. Prestación IT a cargo del sistema de Seguridad Social .............................124

1.2.4. Mejora de Seguridad Social....................................................................................125

1.3. Total devengado...............................................................................................................126

1.4. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador y aportación empresarial.......126

1.5 Retribución a percibir.......................................................................................................130

2. Incapacidad temporal por accidente de trabajo...................................................................131

2.1. Introducción.....................................................................................................................131

2.2. Aspectos preliminares .....................................................................................................135


2.3.1. Salario base...............................................................................................................137


2.3.3. Prestación de ITcp ..................................................................................................138

2.3.4. Mejora de la Seguridad Social................................................................................139

2.3.5. Total devengado ......................................................................................................141

2.4. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador y aportación empresarial .......141

2.5. Retribución a percibir......................................................................................................143

UNIDAD DE APRENDIZAJE 4.......................................................................................................145

1. Mes de trabajo incompleto y contrato de duración determinada.....................................147

1.1. Periodo de liquidación de los salarios...........................................................................148


1.1.1. Salario base...............................................................................................................150


1.3. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador y aportación empresarial........152

1.3.1. Bases de cotización al Sistema de Seguridad Social ...........................................152

1.3.2. Base de IRPF ...........................................................................................................153

1.3.3. Cuantía total de cotización empresarial ...............................................................154

1.3.4. Deducciones ............................................................................................................154

1.3.5. Deducción por irpf .................................................................................................155


2. Horas extraordinarias ..............................................................................................................156


2.1.1. Salario base y plus de transporte...........................................................................159

2.1.2. Horas extraordinarias .............................................................................................159

I 7

Í2.1.3. Total devengado ......................................................................................................162

2.2. Deducciones aplicables a la retribución del trabajador y aportación empresarial........162

2.2.1. Bases de cotización al sistema de Seguridad Social............................................162

2.2.2. Base IRPF.................................................................................................................165

2.2.3. Deducciones del trabajador ...................................................................................165


UNIDAD DE APRENDIZAJE 5. BAJA VOLUNTARIA, MES INCOMPLETO Y LIQUIDACIÓN.CÁLCULO DESPIDO IMPROCEDENTE ........................................................................................169

1. Baja voluntaria, mes incompleto y liquidación ....................................................................171

1.1. Periodo de liquidación de salarios.................................................................................174

1.2. Retribución .......................................................................................................................174

1.2.1. Salario base...............................................................................................................174


1.2.3. Total devengado ......................................................................................................175

1.3. Determinación de las bases de cotización, deducciones y aportación empresarial ....175

1.3.1. Bases de cotización al sistema de Seguridad Social............................................175

1.3.1.1. Base de cotización por contingencias comunes.........................................175

1.3.1.2. Base de cotización por contingencias profesionales .................................177

1.3.2. Base de IRPF ...........................................................................................................177

1.3.3. Aportación empresarial ..........................................................................................177

1.3.4. Deducciones ............................................................................................................178

1.4 Retribución a percibir.......................................................................................................178

1.5. Liquidación .......................................................................................................................179

1.5.1. Vacaciones................................................................................................................179

1.5.2. Parte proporcional de pagas extraordinarias.......................................................181

1.5.3. Deducciones aplicables a la liquidación y aportación empresarial ..................183

1.5.3.1. Bases de cotización al Sistema de Seguridad Social y aportación empresarial...................................................................................183

1.5.3.2. Base de IRPF...................................................................................................184

1.5.3.3. Deducciones ....................................................................................................184

1.6. Liquidación a percibir .....................................................................................................185

1.7. Finiquito............................................................................................................................185

1.8. Certificado de empresa ...................................................................................................186

2. Cálculo despido improcedente...............................................................................................186

2.1. Cálculo...............................................................................................................................188

2.2. Salarios de tramitación ....................................................................................................193

2.3. Certificado de empresa.........................................................................................................193


ÍÍndice

UNIDAD DE APRENDIZAJE 6. COTIZACIÓN Y CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS........195

1. Aspecto preliminar sobre los boletines de cotización ........................................................197

2. Introducción a los documentos de cotización.....................................................................198

3. RNT septiembre de 2015........................................................................................................202

3.1. Encabezado ......................................................................................................................202

3.1.1 Número de autorización .........................................................................................202

3.2.2. Datos identificativos de la liquidación .................................................................203

3.2. Cuerpo del documento ...................................................................................................204

3.2.1. Identificación nominal de los trabajadores .........................................................205

3.2.2. Tramos ......................................................................................................................205

3.2.3. Días cotizados..........................................................................................................206

3.2.4. Horas cotizadas y horas complementarias ..........................................................206

3.2.5. Bases y compensaciones. Descripción e importe...............................................206

3.2.6. Suma de bases y compensaciones.........................................................................207

3.2.7. Codificaciones informáticas ..................................................................................208

3.3. Documento de Cálculo de Cotización (DCL) y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) ...................................................................................................208

4. Cotizaciones octubre de 2015 ................................................................................................211


5. RNT octubre de 2015 por Vacaciones no disfrutadas .......................................................218


6. Conceptos Retributivos Abonados (CRA) ..........................................................................222

6.1. Introducción.....................................................................................................................222

6.2. Plazos.................................................................................................................................223

6.3. Implementación ...............................................................................................................223

6.4. Supuestos prácticos .........................................................................................................225

6.4.1. CRA septiembre de 2015.......................................................................................225

6.4.2. CRA octubre de 2015.............................................................................................227

6.4.3. CRA vacaciones abonadas .....................................................................................228

ANEXO I. NÓMINAS DE SEPTIEMBRE DE 2015 ..........................................................................229

ANEXO II. NÓMINAS DE OCTUBRE DE 2015..............................................................................231

ANEXO III. VACACIONES 2015 ....................................................................................................236

I 9

Hace mil años se fundaron las primeras universidades en Europa y algunas de ellas aúnperdu ran, demostrando su capacidad de pervivencia y adaptación a lo largo del tiempo. LaUni versidad de Las Palmas de Gran Canaria, sin embargo, no es una institución de enseñanzasuperior que hunda sus raíces en el Medievo. Desde su creación en 1989, la ULPGC se haconvertido en una universidad pública consolidada, en cuyas aulas se pueden estudiar todaslas grandes áreas del saber, como muestra la amplia oferta académica de títulos de grado, pos-grado y doctorado.

La relativa juventud de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria le ha permitidoavanzar con paso decidido en la implantación de las Tecnologías de la Información y la Comu -nicación (TIC). Mientras otras universidades españolas con mayor tradición aún no han hechomás que tímidos avances en la incoporación de las TIC como apoyo a la enseñanza presencial,nuestra Universidad, desde hace ya varios años, no sólo ha apostado por su utilización, sinoque incluso, ha sabido aprovechar estos progresos tecnológicos para ofertar algunas enseñanzasen modo no presencial.

El resultado es ya bien conocido por los cientos de estudiantes, tanto nacionales comoextran jeros, que están cursando algunas de las titulaciones oficiales que la Universidad de LasPalmas de Gran Canaria oferta a través de su Estructura de Teleformación. En la actualidad,la ULPGC oferta titulaciones oficiales en la modalidad no presencial, que han permitido acercarnuestra Universidad a aquellos estudiantes que, por razones geográficas o por falta de dispo-nibilidad horaria, no pueden acercarse de forma presencial a nuestras aulas. Paralelamente, seha ido incrementando la oferta de estudios de posgrado y los títulos propios, también en lamo dalidad de en señanza no presencial.

A pesar de los avances tecnológicos en el acceso a la información por parte de los estu-diantes, somos conscientes de que los manuales y las guías docentes constituyen una piezaclave en el sistema de enseñanza universitaria no presencial. Nuestra Universidad ha sabidoapostar por la edición de estos materiales didácticos, realizados por los expertos universitariosque imparten estas materias en el Campus Virtual de la ULPGC. No quiero dejar pasar laoportunidad para agradecer a sus autores la profesionalidad y el empeño que han puesto enla realización de estas obras.

Nadie puede asegurar cuántas de las universidades actuales pervivirán, no ya dentro de milaños, sino siquiera dentro de unas decenas de años. Pero no me cabe la menor duda de que,en el inmediato futuro que nos aguarda, aquellas instituciones universitarias que no sepan

Presentación

Prentabilizar la utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, puedencomprometer seriamente su desarrollo inmediato. En este sentido, desde la Universidad deLas Palmas de Gran Canaria, podemos sentirnos satisfechos por el trabajo realizado hasta lafecha, aunque somos conscientes de que el camino por recorrer en los próximos años es pro-metedor.

José Regidor García

RECTOR

Presentación12 I

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

El Prácticum de Derecho del Trabajo, junto con el de la Seguridad Social son la culminación deun proceso de aprendizaje de los contenidos teóricos de las disciplinas de Derecho del Trabajo,Derecho Sindical, Seguridad y Salud en el Trabajo, Derecho Procesal Laboral, Derecho SocialComunitario, y Derecho de la Seguridad Social, por lo que necesariamente la orientación de estaasignatura, ha de permitir conjugar la formación teórica ya adquirida con el desarrollo de la ges-tión de los mismos en un contexto de práctica profesional.

Desde el Área de Derecho del Trabajo se es consciente de que no ha sido posible desarrollarplenamente las actividades prácticas referidas a la gestión de los salarios, pues al estudiarse el ré-gimen jurídico del salario en la asignatura de Contrato de Trabajo, el régimen jurídico del despidocomo sus efectos indemnizatorios en la asignatura Modificación, Suspensión y Extinción del Con-trato de Trabajo y la íntima conexión de la gestión de los salarios con su cotización al sistema deSeguridad Social, se ha optado por trasladar el aprendizaje de la práctica sobre la elaboración delos documentos y tramitación de:

a) La contratación laboral de los trabajadores y su gestión de Seguridad Social mediante laafiliación, altas, bajas y variaciones.

b) El cálculo de los salarios e indemnizaciones y la consiguiente elaboración de los recibosde salarios y documentos de finiquitos, amén del conocimiento que se debe alcanzar sobreel sistema de facturación de la TGSS.

Consecuencia de lo expuesto, el diseño de esta asignatura, tiene por objetivo único que los alum-nos de la titulación del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, aprendan los elementosprácticos básicos de las principales competencias propias de su futura profesión, y ello desde unametodología eminentemente práctica, por eso, no encontrarán en los materiales que se acom-pañan reflexiones teóricas sobre los aspectos seleccionados para ser tratados, pues partimos deque dichos aspectos han sido estudiados en las distintas asignaturas troncales vinculadas al Áreade Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y que conforman la esencia de sus estudios.

El desarrollo de la asignatura se fundamenta en la metodología dinámica y activa, en la que,a través de la realización de las actividades programadas se garantice el aprendizaje de la meto-dología y fundamentos de la práctica profesional, sea en el departamento de Recursos Humanosde una empresa o en el despacho profesional en el ejercicio libre de la profesión.

Introducción de la asignatura

AA pesar de lo expuesto anteriormente, hemos elaborado unos materiales orientados a las prác-

ticas que han de desarrollar y que consideramos esenciales para el adecuado desarrollo de las mismas,remitiéndolos en ocasiones a las normas que, a priori, deben conocer y, en otras, reproduciremoslas normas que por su interés práctico consideramos que deben leerse en la secuencia de la pro-pia explicación de la práctica expuesta, o lo que es lo mismo, pensamos que es necesario “com-partir” con el estudiante el proceso lógico jurídico paso a paso.

Por la naturaleza de este manual y su inmediato destino, cual es ser sustento de las clasesprácticas del Grado, compartimos –en esta ocasión– el aserto de que la mejor forma de aprenderes “haciendo” las cosas objeto de aprendizaje, precisamente por ello, vamos a repetir, una y otravez, los pasos que han de seguir en la elaboración de cada una de las prácticas a modo de estri-billo lírico, pues en esta ocasión la repetición forma parte de la metodología docente elegida.

En lo concerniente a la exposición y desarrollo de los contenidos referidos al cálculo del sa-lario e indemnizaciones, para el cumplimiento de nuestro objetivo, hemos decidido que, en lugarde utilizar la metodología de seleccionar complementos salariales de fuentes diversas, es más fruc-tífero y útil para los estudiantes, que éstos tengan que trabajar directamente y familiarizarse con lafuente normativa más utilizada en su futura profesión, cual es, el Convenio Colectivo sectorial, loque permitirá que los estudiantes tengan la certeza de que sus conocimientos son automáticamenteaplicables al menos, en un sector económico real, y por supuesto, sin perjuicio de que todo lo apren-dido es trasladable a cualquier otro ámbito profesional en la medida que lo relevante es la meto-dología más que el caso concreto.

El Convenio Colectivo objeto de estudio seleccionado es el Convenio Colectivo Estatal parapeluquerías, institutos de belleza y gimnasios, publicado en el BOE de 31 de marzo de 2015,con vigencia temporal acordada para el período 2014-2017, lo que nos permite optimizar el ren-dimiento que el alumno obtendrá de su estudio, que tendrá durante más dos cursos, pues aunquesu vigencia temporal formal es hasta el 31 de diciembre de 2017, los propios agentes socialeshan establecido que si no hay denuncia por cualquiera de las partes se podrá prorrogar hasta unmáximo de dos años.

Otro dato que hemos tenido en cuenta a la hora de seleccionar el convenio colectivo es quesu ámbito territorial es “estatal” y ello es importante toda vez que la ULPGC cuenta con estu-diantes en varias comunidades autónomas y, por lo tanto, también en sus territorios es de apli-cación directa esta norma convencional, lo que facilita un aprendizaje por la proximidad yaplicabilidad inmediata en el futuro ejercicio profesional.

La pregunta que asaltará al lector es, pero ¿por qué precisamente este sector de la actividadeconómica y no otro también de ámbito estatal? La respuesta obedece a varias razones, unas deorden económico y otras de académico. Respecto de la primera de las razones, es que se tratade una actividad económica con más de 100.000 establecimientos censados (datos INE) des-plegados en todo el territorio de ámbito nacional; si bien el número de establecimientos sufrióuna caída en el año 2013, los datos demuestran que es un sector en recuperación, con incre-mentos en los años 2014 y 2015. En definitiva, que no es una actividad marginal y sin proyecciónpráctica.

Desde el punto de vista académico y de las prácticas que se desarrollan en el manual, el conveniocolectivo seleccionado tiene el interés por la riqueza de contenidos, todos interesantes para elaprendizaje práctico.


AIntroducción de la asignatura

Uno de los aspectos que nos ha llamado la atención es la particularidad del salario diario y eldevengo de las gratificaciones extraordinarias de carácter semestral. Hasta ahora, en edicionesanteriores, nos hemos acercado a las retribuciones de carácter mensual y ahora analizamos alimporte salarial diario. Lógicamente, y en aras de conseguir una mayor compresión y preparacióndel alumno, se abordarán las situaciones para ambas modalidades pero sin perder de vista elconvenio colectivo objeto de estudio.

Desde el punto de vista práctico, encontramos diversos complementos, ya sean salariales oextrasalariales, distribuciones horarias acordes con la actividad y tratamiento concreto de lashoras extraordinarias. Como se comentaba con anterioridad, la particularidad de un salario diarioy un devengo de las gratificaciones semestral así como un complemento de incapacidad temporalque solo se aplicará en los casos de accidente de trabajo y que, por lo tanto, no tiene repercusión al-guna en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, da una idea de la variedad desituaciones que se pueden tratar o no en las distintas negociaciones de los convenios colectivos.

El “efecto retroactivo de su incremento salarial” también nos resulta de especial interés, dadoque, como se indicó anteriormente, el convenio colectivo fue publicado el 17 de marzo de 2015,pero sus efectos económicos se retrotraen, por voluntad expresa de los agentes negociadores, al1 de enero de 2014.

Por último, también en materia de contratación, este convenio colectivo nos aporta una regula-ción que permite desarrollar prácticas sobre el régimen de contratación al contar con normasespecíficas referidas al régimen jurídico de los contratos en prácticas así como contratos para laformación y el aprendizaje.

En otro orden de cosas, queremos dejar claro que no se pretende realizar un curso avanzadode nóminas, sino, muy al contrario, nuestro único objetivo es que los estudiantes aprendan y con-soliden la metodología de elaboración de los recibos de salarios sobre los elementos salariales másfrecuentes en el ejercicio de su profesión, así como sobre los aspectos de la gestión.

También hemos querido abordar en este Manual, y no en el de Prácticas de Derecho de la Se-guridad Social, los boletines de cotización. De esta forma se puede hacer un seguimiento muchomás claro de todo el proceso mensual, es decir, desde la elaboración del recibo de salarios hastael envío y recepción de la documentación por parte de la TGSS a través del Sistema de Liqui-dación Directa.

Si conseguimos nuestros objetivos, nuestros egresados –esperamos que pronto profesiona-les– estarán en condiciones de dar respuesta a situaciones más complejas como por ejemplo,stock options, planes de pensiones colectivos, comisiones de ventas, etc., etc., pero, no es este ellugar ni el momento para tal grado de profundidad, sino quedará para un curso de nivel superioro al propio estudio sobre la naturaleza jurídica de cada situación concreta, pero, una vez aclaradaésta, esperamos que con la formación adquirida con el presente manual no tendrá el menor pro-blema para realizar su cálculo y localizar el lugar que le corresponde en el recibo de salarios.

I 15

AOBJETIVOS DE LA ASIGNATURA

• Aplicación de los conocimientos adquiridos en las asignaturas teóricas.

• Adiestrar en la metodología de la gestión del salario y de los seguros sociales.

• Integrar al alumno en ámbitos profesionales que le permitan adquirir una experiencia pro-fesional que mejore su currículum.

• Conocer de primera mano la realidad de la profesión que han estudiado, para que puedadiseñar y orientar su futuro a la medida de sus preferencias.

• Reforzar la confianza personal sobre su propia capacidad profesional.

CONTENIDOS

Contratos de los trabajadores utilizados en el desarrollo de este manual. (Ministerio de Em-pleo y Seguridad Social – http://www.sepe.es)

Para el correcto seguimiento de este manual deberemos obtener el Convenio Colectivo para pelu-querías, institutos de belleza y gimnasios, BOE 77 martes 31 de marzo de 2015.

Figura 1


AIntroducción de la asignatura

MATERIAL DIDÁCTICO

• Manual. El material básico para preparar los aspectos de las prácticas internas tutorizadasse encuentran en los materiales escritos para esta asignatura

• Códigos de legislación laboral. Es fundamental que los alumnos trabajen permanente-mente con la legislación, pues se trata de la herramienta fundamental para el correcto des-arrollo de las prácticas

• Boletines Oficiales. El acceso a los boletines oficiales es fundamental para realizar las prác-ticas internas tutorizadas, como las externas en empresas o despachos profesionales.

• Forma de acceder a las fuentes normativas convencionales

Los convenios colectivos se pueden localizar:

• Directamente a través de las Webs del correspondiente Boletín Oficial.

– A los convenios colectivos de ámbito nacional y autonómico se puede acceder deforma gratuita a través del Boletín Oficial del Estado: www.boe.es

– En la web del BOE se encuentran los enlaces para los Boletines de las ComunidadesAutónomas y de las Provincias

– Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma: CA Canarias: www.gobiernodecanarias.org/boc

– Los convenios colectivos de ámbito provincial, o de empresa cuyo ámbito es provincial,se podrá acceder, previo abono, a través de los boletines oficiales de la correspondienteprovincia.

– Boletín Oficial de la Provincia: www.boplaspalmas.com/nbop2/

Otra fuente de acceso para localizar los Convenios Colectivos

• Bases de Datos privadas que requieren suscripción económica. Las principales son laseditadas por las siguientes editoriales:

– Lex Nova www.lexnova.es

– Westlaw www.westlaw.es

• Webs de libre acceso como

• Ministerio de Trabajo e Inmigración: http://explotacion.mtin.es/wregcon/

• Convenios jurídica.com: http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php

• Texto editados por Asociaciones patronales o sindicales.

Una fuente habitual de acceso al texto de los convenios es acudir a la publicación que realizanlas asociaciones patronales o los sindicatos. Estas publicaciones carecen de validez jurídica,por lo que se recomienda a los futuros profesionales que obtengan el convenio mediante unejemplar o fotocopia del BO o de una base de datos que haya acudido a esta publicación.

• Bases de Datos de Jurisprudencia, para la realización tanto de las prácticas externascomo de los trabajos virtuales orientados.

I 17

prácticas del derecho del trabajo (2ª edición)

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