7/26/2019 PRACTICA CALFICADA 5 AO

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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICAESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO:

DERECHO DEL PROCEDIMENTO LABORAL

DOCENTE:

ALZA SALVATIERRA MARA

TEMA:

PRCTICA CALIFICADA

ALUMNA:

ZEVALLOS MAURICIO VICKY YAMILE

AO:

5

LIMA

201

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PRCTICA CALIFICADA

1. Qu sucede cuando el empleador coloca en el contrato de trabajo escrto una

cl!usula por la cual toda contro"ersa laboral deba ser resuelta obl#atoramente en

la "$a judcal%

& el empleador colocare este tpo de clausula en el contrato' en prmer lu#ar

le o(rece al trabajador una "$a para la soluc)n de un tpo de con(lcto de

car!cter jur$dco* +a ,ue en palabras de Francsco -a"er Romero ontes 1/

0l car!cter jur$dco esta dado por,ue se trata del ncumplmento o de la

ncorrecta nterpretac)n de una dsposc)n le#al o con"enconal2* como

ben lo se3ala la Le+ 4r#!nca del Poder -udcal en sus art$culos 5678'918:

9;8< La jursdcc)n laboral s)lo tene competenca para resol"er loscon(lctos jur$dcos' m!s no los econ)mcos.

7. De ,u manera podr$a esta stuac)n perjudcar al trabajador%

La "$a judcal proporcona muc=as matces' +a ,ue por un lado proporcona

una soluc)n de autordad ,ue puede ser ejecutada coact"amente' en la

medda en ,ue se tene ,ue acatar la decs)n del jue>' socalmente en una

cultura nstalada en la lt#osdad' busca alternat"as pac(cas para la

sats(acc)n de pretensones.

s ben certo por un lado nuestra ?ue"a Le+ Procesal del Trabajo 5Le+ ?8

7@6@;< pr"le#a las actuacones orales con el objet"o de reducr el proceso

a ses meses* por otro lado perjudcar$a al trabajador en su (orma de

responder ante un con(lcto* +a ,ue lo pr"ar$a de los medos ,ue l pueda

utl>ar para poder de(enderse + =acer "aler sus derec=os* dc=o en otros

trmnos estar$amos =ablando consttuconalmente.

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. Qu soluc)n se podr$a dar le#slat"amente para soluconar una stuac)n como

la se3alada%

Frente a una "ulnerac)n en el actuar de cual,uer trabajador' en la bBs,ueda

de justca (rente a una "ulnerac)n de derec=os como ben lo se3ala la

consttuc)n de 1@@ Art$culo 78. 5< ?n#una relac)n laboral puede lmtar

el ejercco de los derec=os consttuconales' n desconocer o rebajar la

d#ndad del trabajador.

l trabajador puede optar por real>ar un Proceso de amparo asamento

consttuconal 5Art$culo 7EE ncso 7 de la Consttuc)n 1@@< / La Acc)n de

Amparo procede contra el =ec=o u oms)n' por parte de cual,uer autordad'

(unconaro o persona' ,ue "ulnera o amena>a los dem!s derec=os

reconocdos por la Consttuc)n5< ?o procede contra normas le#ales ncontra resolucones judcales emanadas de procedmento re#ular.

6. Cu!l es la posc)n actual de la jursprudenca con respecto al arbtraje%

Resultar$a d($cl pensar en un obrero ,ue somete a arbtraje los ma#ros

bene(cos socales ,ue recbe' (rente al arbtraje de un #erente' ,uen de

se#uro dscutr! derec=os o bene(cos laborales ,ue superar!n de lejos los

dmnutos bene(cos de nuestro obrero' proporcones ,ue al msmo tempo'

+ para el caso de un obrero' no amertar$an asumr el costo ,ue un arbtrajemplca.

n base a la pr!ctca jursprudencal' se debe man(estar ,ue en la actualdad

solo ser$a posble someter a laudo arbtral a,uellos derec=os ,ue se

encuentran por encma de a,uellas dsposcones m$nmas' a las cuales se

encuentra obl#ado todo empleador. La Le+ de Arbtraje' se3ala ,ue pueden

someterse a arbtraje las contro"ersas sobre materas de lbre dsposc)n

con(orme a derec=o.

l #ran problema en estos casos' es ,ue en realdad son mu+ pocos 5cas no

estentes< los casos en los cuales se acepta el arbtraje' por cuanto el jue>

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asume per se' ,ue arbtraje es sn)nmo de "ulnerac)n de derec=os7'

cuando esto no es necesaramente as$' ?o aceptar las cl!usulas arbtrales es

la tendenca jursprudencal. sa es la posc)n mperante.

9. Qu prescrbe la nue"a le+ procesal del trabajo con respecto al arbtraje%

La ?ue"a Le+ Procesal de Trabajo' Le+ ?8 7@6@;' en su seta dsposc)n

complementara' =a establecdo ,ue las contro"ersas jur$dcas de $ndole

laboral pueden ser sometdas a arbtraje 05< sempre + cuando el con"eno

arbtral se nserte a la conclus)n de la relac)n laboral +' adconalmente' la

remunerac)n mensual percbda sea' o =a+a sdo' superor a las setenta 5;E