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Implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
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LEY 26790 DS 009-2005-TR
SEP-2005(Derogado)
DS 007-2007-TR
ABR-2007(Derogado)
DS 008-2010-TR
SEP-2010
LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
AGO-2011
1998
DS 012-2010-TR
NOV-2010
DS 005-2012-TR
ABR-2012
DS 148-2007-TR
MAY-2007 (Derogado)
Evolución de la norma
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LEY 29783 NOVEDADES
• Universalización de la SST (Art.2°)• Dimensión de Género (Art. 66°)• Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservarán por 20 años y el de Accidentes de Trabajo e incidentes peligrosos por 10 años (Art.28°).
• Participación Sindical en el Comité Paritario en calidad de observador (Art.29°)
• Responsabilidad Solidaria en Seguridad en las Contratistas, Sub-Contratistas, Empresas Especiales y Cooperativas de Trabajadores.
Evolución de la norma
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LEY 29783NOVEDADES
• El deber de prevención del Empleador también abarca la labor realizada fuera del centro de trabajo, fuera de horas de trabajo e incluso durante la movilización hacia la zona de destacamiento.
• SANCIÓN PENAL: Pena privativa de libertad entre 2-5 años por no adoptar medidas preventivas de SST y entre 5-10 años si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves.
• Indemnización por daños a la salud en el trabajo a cargo del Empleador (Art. 53°).
• Adecuación del trabajador al centro de trabajo, labor de readaptación (Art.76°).
Evolución de la norma
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LEY 29783 MODIFICACIONES
• Formación de un Comité Paritario de SST en empresas con 20 a más trabajadores (Art.29°).
• Empleador debe realizar como mínimo 4 capacitaciones al año en materia de SST (Art.35°) .
• El empleador debe elaborar el mapa de riesgos con la participación de las organizaciones sindicales.
Evolución de la norma
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DS 005-2012 DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO
• Art.27°: Capacitaciones en función a la labor que desempeña cada trabajador, cambio de funciones, cambio de tecnología y/o equipos, prevención de nuevos riesgos y actualización periódica de conocimientos.
• Art. 28° La capacitación debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• Art. 30°: Cuando en el contrato de trabajo no conste las recomendaciones de SST, éstas deben entregarse en forma física o digital a más tardar el primer día de labores.
Evolución de la norma
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DS 005-2012 DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO
• Art. 90°: La revisión del SGSST se debe realizar una vez al año.
• Art. 103°: Existe exposición a riesgos psicosociales causando estrés manifestado en sintomatologías como: Enfermedades cardiovasculares, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, inmunitarias, etc.
Evolución de la norma
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1.ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO BASE• Revisión administrativa, antecedentes.• Visita de un especialista en seguridad.• Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST.
3.
4.
ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST - NUEVO• Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST. • La política debe ser específica , concisa y difundida constantemente.• Debe ser actualizada periódicamente.CREACIÓN DEL RSST - NUEVO• Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores .• Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores (medio físico o digital). • Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y tercerización.
2.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST• Convocar la elección del comité paritario.• Elaborar el Acta de Instalación de Comité • Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión.
Qué debo hacer?
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M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto
5.
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO• Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral.• Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según el rubro del negocio.• Programar los EMO acorde con las labores desempeñadas históricamente en la organización.
6.
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST• Debe ser revisado y aprobado por el CSST.• Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones, talleres, simulacros, inspecciones interna, etc.•Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención.
ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS• Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo.• Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación.• Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política y objetivos de seguridad - NUEVO
7.
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10
Fuente: Diario Gestión
Fuente: Diario Gestión
Sistema de Inspección del trabajo: MTPE
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Verificación del cumplimiento de leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo
Objeto
Prevenir y solucionar riesgos laboralesFinalidad
Funciones Preventiva Fiscalizadora Sancionadora
Sistema de Inspección del trabajo: MTPE
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LO NUEVO
• Toda investigación y actuación comprobatoria debe ser iniciada y concluida por el mismo inspector o equipo designado al inicio.
• Toda investigación y actuación comprobatoria en materia de seguridad y salud en el trabajo no podrá dilatarse. Solo aplicará el plazo establecido en la orden de inspección (no mayor a 30 días hábiles).
• La fiscalización de la actividad minera se transfiere de OSINERGMING al MTPE.
• Implementación de un sistema de Inspección Laboral a nivel nacional.
Sistema de Inspección del trabajo: MTPE
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D.S. Nº 005-2012-TR
• Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.• Registro del monitoreo de factores de riesgo (físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, disergonómicos). • Registro de inspecciones internas de SST.• Registro de estadísticas de SST.• Registro de equipos de seguridad o emergencia (EPP, EPC,
extintores, etc).• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.• Registro de auditorías (Regirá a partir del 2013).
Documentos que se solicitan en una inspección
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OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES• Acta de conformación del Comité de SST y registro de
capacitación.• Reglamento interno (conocimiento del contenido). • Matriz IPER y el mapa de riesgos
Documentos que se solicitan en una inspección
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• Acompaña a los inspectores durante toda la diligencia.
• Utiliza medios tecnológicos para documentar la diligencia.
• Toma la iniciativa respecto del o los lugares a visitar.
• Verifica que el inspector haya dejado constancia escrita de sus actuaciones. Realiza precisiones en el Acta de Actuaciones Inspectivas.
• Verifica que las actuaciones se realicen dentro del plazo establecido y/o sus prórrogas , recuerda que la inspección puede durar hasta 30 días hábiles.
• Si se presenta una inspección a una contratista, también debes acompañarlos durante la visita.
• Colabora y brinda trato amable a los inspectores.
¿Qué hacer durante las visitas de los inspectores?
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M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto
1.
2.
3.
ELABORA UNA POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SST• Concisa, firmada por el Gerente General.• Publícala en un ambientes del centro de trabajo.• Entrégala a cada trabajador junto con el RISST.
FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS• Reevalúa y fortalece los mecanismos de fiscalización.• Coordina constante con los interlocutores.• El personal de terceros debe estar bajo el ámbito de vigilancia del Servicio de SST de la empresa principal o usuaria.• Clave: Generar vínculos con un buen tercero.
DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST• Copia de las convocatorias a reuniones con trabajadores. • Actas de reuniones de planeamiento o coordinación.• Investigaciones sobre accidentes de trabajo.
Recomendaciones
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M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto
Adecúe su política de gestión humana a la estrategia del negocio
Elija bien y fiscalice rigurosamente a los contratistas (criterios no solo legales)
Cumpla celosamente las leyes y no asuma riesgos innecesarios
Esté preparado para afrontar una fiscalización y/o demanda
Conclusiones
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Más información
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