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Postnatal
Subsecretaría del Trabajo
PostnatalSubsecretaría del TrabajoMarzo 2011
• Una demanda ignorada desde los años 90• Que la protección social reconozca la dignidad, autonomía
y responsabilidad de los beneficiarios• Operar como trampolín para la superación de la persona
con más y mejores oportunidades para todos• Velar por la salud de las madres y los recién nacidos• Acercarnos a los países de la OCDE (36 semanas pagadas
en promedio entre prenatal y postnatal). Chile aumenta de 18 a 30 semanas
• Ejemplo de los países nórdicos: 1 año promedio entre prenatal y postnatal manteniendo tasas de natalidad y niveles de participación laboral
2Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social
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• Prenatal: 6 semanas• Postnatal: 12 semanas + 12 semanas = 24 semanas
– Beneficios:• Aumentar la lactancia• Cuidar la salud de la mujer• Favorecer el apego
– 12 primeras semanas tope mensual 64,7 UF ($1.400.000 aprox.)
– 12 semanas adicionales tope 30 UF ($650.000 aprox.)– 6 de las semanas adicionales podrán ser utilizadas por el
padre si así lo acuerdan con el beneficio de la remuneración de la madre y el fuero laboral correspondiente
– 2 semanas del pre natal pueden ser traspasadas al postnatal con autorización médica
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Este proyecto conlleva :
• Una decisión de evitar abusos por parte del empleador
• La supervisión del buen cumplimiento del fuero
• Sanciones a empleadores que no cumplan la ley
• Apoyo al hogar y la familia
• Aportar flexibilidad
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PostnatalSubsecretaría del TrabajoMarzo 2011
PostnatalSubsecretaría del TrabajoMarzo 2011
PostnatalSubsecretaría del TrabajoMarzo 2011
• En la actualidad:
– 5 meses y medio de licencias médicas fraudulentas (US$469.000.000 año gasto Fisco)
– Postnatal 6 meses (US$150.000.000 a US$200.000.000 año)
– Más del 60% de las trabajadoras en Chile asume la completa responsabilidad del cuidado y educación de los niños
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– Madres cuyo subsidio que no alcance a las 30 UF podrán incorporarse en jornadas parciales
– Beneficiando a los quintiles más bajos
– Quintil alto cuenta con más redes de apoyo
– Empleos más reemplazables que otros
– Trabajadoras profesionales o líderes
– Incluye a los contratos por plazo fijo
– Mismo derecho a padres adoptivos
Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Gracias.