portafolio de de serviciosredaponteconsultores.com/brochureap.pdf · 2018-02-01 · enfoque lean +...
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PORTAFOLIO DEDE SERVICIOS
¡EN APONTE CONSULTORES
TODO ES PERSONAL!
Invariablemente trabajamos desde un diagnóstico para po-der determinar las estrategias de intervención; diseñamos cada propuesta a la medida para satisfacer necesidades, brindar soluciones a los problemas y lograr alcanzar las expectativas de nuestros clientes. Bajo el enfoque de la Psicología Positiva, buscamos contribuir a la conforma-ción de organizaciones saludables.
Somos una consultoría en Desarrollo Humano y Organi-zacional, creemos firmemente en el potencial de las per-sonas y de las organizaciones para alcanzar los objetivos y mejorar los resultados.
En Aponte Consultores integramos el Arte de la transfor-mación, + la Ciencia del Cambio + el Negocio de la Con-sultoría Humano Organizacional, al crear propuestas de VALOR innovadoras sustentadas en investigaciones, ren-tables para nuestros clientes.
ArteCreatividad
+Innovación
CienciaInvestigación
+Conocimiento
NegocioResultados
+Rentabilidad
+ +
¿QUIÉNES SOMOS?Firma micro-global con más de 20 años de experiencia contribuyendo al desempeño de clase mundial de los ejecutivos y resultados en las organizaciones con las mejores prácticas.
Somos la Firma-Red de Profesionales Certificados que contribuye a potencializar el desempeño, los resulta-dos rápidos y la calidad de vida de los ejecutivos.
Sorprender a nuestros clientes con propuestas y pro-yectos provocadores, de alto impacto y valor, que con-tribuyan a su transformación y trascendencia a través de la pasión por el trabajo, el potencial (performance y de procesos) y el poder de las personas, dentro y fuera de la organización.
Nuestra misión
Nuestra propuesta de valor
4 P’s
POTENCIAL
Organizacional)
PERFORMANCE
PERSO
NA
PROCESO
sobre sus necesidades y características
en el desempeño
en el soporte y apoyo que les brindamos
por los resultados
MODELO DE SERVICIOSNuestros clientes nos prefieren
Conciencia…
Constancia…
Confianza…
Credibilidad…
NUESTROS CLIENTES
PORTAFOLIODE SERVICIOS
ÁREAS DE EXPERTISE
DESARROLLO
EJECUTIVO
ANTIVIRUS
MENTAL
CAMBIO Y
TRANSFORMACIÓN
ORGANIZACIONAL
INVESTIGACIÓN E
INNOVACIÓN DE
TECNOLOGÍAS
ORGANIZACIONALES Y
DISEÑO DE EXPERIENCIAS
SISTEMAS DE GESTIÓN
PARA LA CALIDAD TOTAL Y
MEJORA CONTINUA
DESARROLLO EJECUTIVO
PERFIL DE ACTUACIÓN EJECUTIVAMAP – 360°
Herramienta que proporciona retroalimentación al Eje-cutivo, desde una perspectiva de 360º sobre su des-empeño en 8 factores clave, en dirección efectiva de su equipo de trabajo.
DESARROLLO EJECUTIVO
RESULTADOS
Diagnóstico y recomendaciones prácticas de cada uno de lo
factores evaluados
Nivel de madurez profesional del equipo de trabajo
Recomendaciones clave enfocadas el Ejecutivo
Matriz de desarrollo personal, identificando factores de
atención prioritaria
Obstáculos que interfieren en la mejora del desempeño
Obstáculos que interfieren en el logro de mejor resultados
DESARROLLO EJECUTIVO
COACHING EJECUTIVOPotenciando Desempeño y Resultados
Potencializa la capacidad de acción y logro del Ejecutivo, para mejorar el desempeño y obtener resultados extraor-dinarios.
DESARROLLO EJECUTIVO
RESULTADOS BENEFICIOS
Definición de objetivos de cambio y mejora
Mejora el desempeño del Ejecutivo y de
colaboradores
Generación de mapas de opciones y recursos Incremento en los
resultados positivos
Aplicación de un plan especifico de actuación Desarrolla la competencia
de liderazgo
Resultados extraordinarios en corto plazo
Aumenta el nivel de motivación y compromiso
Control y seguimiento de planes de acción
Desarrolla el potencial profesional, habilidades y
talentos del Ejecutivo
DESARROLLO EJECUTIVO
EL EJECUTIVOPERSUASIVOPrograma Mundial
Desarrolla competencias básicas para la intervención efecti-va en procesos humano- organizacionales, en base la Comu-nicación Persuasiva.
¡HAZ DE LA PERSUASIÓN TU ESTILO DE COMUNICACIÓN!
DESARROLLO EJECUTIVO
RESULTADOS BENEFICIOS
Informe con el diagnóstico del estilo de comunicación
Llevar a cabo con éxito los procesos de:
Informe con el diagnóstico de nivel de empatía y
flexibilidad
Manejo de conflictos
Negociación
ComunicaciónEfectiva
Liderazgo
Integración deequipos
Cambio
Generación de confianza
Identificar con rapidez los estilos sociales de
comunicación de los demás
Desarrollar estrategias personalizadas que
aseguren una comunicación persuasiva con las
personas
DESARROLLO EJECUTIVO
Considera la aplicación de los procesos de Coaching y Consulting como complemento de Educación Ejecuti-va, mejorando las competencias, relaciones y resulta-dos de los equipo de trabajo y de la organización. Por ello, podemos garantizar la mejora del desempeño de los participantes, para cada uno de los módulos y de las intervenciones.
3x3= 100
PROGRAMA PREMIUM DE
EDUCACIÓN EJECUTIVA
DESARROLLO EJECUTIVO
3x3=
PROGRAMAPREMIUM
Desempeño
Resultadosrápidos
Calidadde vida
3 servicios
3 opciones 3 modalidades
CONSULTORÍA
INDIVIDUALIZADO
GRUPAL BLENDED BLENDED
PRESENCIAL
ONLINE
ENTRENAMIENTO
COACHING
ANTIVIRUS MENTAL
Generalmente en el personal de una organización se presen-tan comportamientos recurrentes y/o prácticas afectando el desempeño, resultados y el bienestar, tanto a nivel individual, grupal y organizacional, a estos comportamientos les hemos denominado “Virus Mentales”:
ANTIVIRUS
MENTAL
Ausentismo psicológico
Automatismo intelectual
Activismo organizacional
Combatir con Antivirus Mental:
ATENCIÓN Y CONCIENCIA PLENAS (MINDFULNESS)
Conjunto de prácticas sencillas y poderosas que mejoran el bienestar general del ejecutivo.
BENEFICIOS
Control efectivo del estrés
Regulación emocional
Incremento en productividad personal
Mayor bienestar y satisfacción personal
Mayor capacidad de concentración y
enfoque
Eliminar virus mentales
MENTAL TOUGHNESS
MINDSET
LIDERAZGO CONCIENTE
Es el entrenamiento mental para desarrollar la capacidad de utilizar las habilidades mentales para controlar pensamientos, concentrarse, superar y perseverar ante la adversidad, afrontar la presión y mostrar gran determinación para alcanzar los objetivos.
Mentalidad de crecimiento y de cambio. Aptitud ganadora, aprendien-do cosas nuevas de cualquier circunstancia.
Programa que ofrece la formación combinada de Mindfulness y habili-dades de Inteligencia Emocional necesarias para el liderazgo efectivo y la excelencia profesional, que permitan incrementar la efectividad personal y la productividad con los equipos de trabajo.
Programa de entrenamiento basado en prácticas para la Atención y Conciencia Plenas, enfocado al ámbito laboral.
Mindfulness EJECUTIVO
CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN
ORGANIZACIONAL
Compromete e involucra al equipo de trabajo del Eje-cutivo, en la mejora del desempeño, resultados y am-biente de trabajo.
PROCESO
TEAMBUILDING4 x 4
Tu equipo de trabajo...¿Trabaja en equipo?
RESULTADOS BENEFICIOS
Diagnóstico de fortalezas y áreas de oportunidad
Desarrolla competencias para trabajar en equipo
Contrato psicológico entre los integrantes del equipo
Refuerza el sentido de pertenencia
hacia la organizaciónNegociaciones y acuerdos
para mejorar el desempeño laboral
Compromiso e involucración de los participantes en las
decisiones del equipo
Plan de acción con objetivos para la mejora del
desempeño, resultados y ambiente laboral (3x3=10)
CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN
ORGANIZACIONAL
INDAGACIÓN APRECIATIVA
WORLD CAFÉ
TECNOLOGÍA DE ESPACIO ABIERTO
INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN DE TECNOLOGÍAS
ORGANIZACIONALES Y DISEÑO DE EXPERIENCIAS
La formación académica y experiencia profesional de la red de profesionales que integramos la firma, permi-te ofrecer el servicio de Investigación e Innovación de Tecnologías Organizacionales y Diseño de Experien-cias que le ayuden a su empresa a mejorar su nivel de competitividad.
Esto le asegura a su empresa que podemos innovar, adaptar y generar tecnologías específicas para sus necesidades.
INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN DE TECNOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y DISEÑO DE EXPERIENCIAS
SISTEMAS DE GESTIÓN PARA LA
CALIDAD TOTAL Y MEJORA CONTINUA
¡CERTIFICADO
CER0!«Una empresa debe deshacerse de lo que no necesita»
ENFOQUE LEAN + KAIZEN
La implementación de proyectos orientados a la Mejora Continua, permite agilizar los procesos, es decir, hacer las cosas mas rápido, a un menor costo y lo mejor posible, eli-minando y/o reduciendo los desperdicios que se generan dentro de la organización.
Error-Falla-Defecto
Transporte
Reproceso
Talento humano
Traslado-Movimiento
Inventario
Tiempo de Espera
Sobreproducción
RESULTADOS BENEFICIOS
Disminución de desperdicio organizacional
Incremento en el valor del producto y/o servicio
Procesos más agiles y confiables
Disminución de error humano
Mayor productividad a menor costo
Incremento de la capacidad de los procesos
Mayor satisfacción del cliente
Mayor rentabilidad
Incremento en los indicadores de eficiencia y
eficacia
Optimización de los recursos
Contribución a la productividad
