PLAN OPERATIVO DE VOLUNTARIADO 2020PLAN OPERATIVO DE VOLUNTARIADO 2020

1. INTRODUCCIÓN

El voluntariado es una pieza clave en ADACEA – Jaén, forma parte de nuestraestrategia y es el nexo de unión entre la entidad y el entorno comunitario que nos rodea.La mejora de la calidad de vida y el desarrollo de proyectos vitales de personas con DañoCerebral Adquirido es una de las premisas de la entidad.

Llegar a nuestra meta no supone solamente hacer un trabajo a través de recursosprofesionalizados, la implicación en el proceso de los agentes comunitarios que nosrodean es fundamental para conseguir llegar a la transformación social.

Creemos en un modelo de voluntariado centrado en la persona y alejado delasistencialismo.Nuestro voluntariado, más que cubrir necesidades, se centrará en compartir experienciasy contribuirá dentro de espacios definidos en base a sus preferencias, objetivos ydestrezas personales.

Cuando hablamos de voluntariado en ADACEA – Jaén, hablamos de una fuerza que sesuma al compromiso de la misión y los valores de nuestra entidad. La persona voluntaria,presta apoyos en la calidad de vida que son muy distintos a los apoyos profesionales.

"El voluntariado se define como un conjunto de personas que se comprometen de maneralibre y altruista a desarrollar acciones que contribuyan a conseguir nuestra misión".

2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

MISION

Somos una organización profesionalizada, que representa, acoge y apoya a personas con

DCA de la provincia de Jaén y sus familias, defendiendo sus derechos y contribuyendo enla mejora de calidad de vida.

VISIÓNSeremos una organización de personas unidas, participativa y con capacidad detransformación social para que las personas con DCA y sus familias tengan calidad devida y ejerzan plenamente sus derechos de ciudadanía.

VALORES

Compromiso: Tenemos presente la responsabilidad moral con aquellos/as que handeporsitado su confianza en nosotros/as y en nuestra contribución, manteniendo unaactitud generosa y constructiva en los proyectos compartidos con aquellos/as con los/asque nos hemos comprometido

Humildad: La verdadera garantía de la persona no consiste en los esfuerzos aislados eindividuales de cada uno/a de nosotros/as, sino en la capacidad de crear y mantenervínculos solidarios tan fuertes que se convierten en redes de apoyo mutuo.

Transparencia: Somos transparentes cuando permitimos que los/as demás entiendanclaramente el mensaje que estamos dando con nuestras exposiciones y acciones, encoherencia con nuestra misión y visión y además, perciban lo que realmente deseamos osentimos

Flexibilidad: Estamos abiertos a cambiar en función de las distintas situaciones de la vidaen cualquiera de sus facetas. Implica no solo apertura a nuevas ideas sino tambiénapertura emoncional. Para alcanzar este valor se necesita vencer el miedo a lodesconocido, a lo nuevo, a la incertidumbre, a no saber con exactitud. Con este valor nosatrevemos a imaginar, a soñar, a buscar nuevas soluciones, a no estar conformes con loque nos insatisface y a salir de la rutina. Implica además de un pensamiento crítico, convisión y adaptabilidad

3. OBJETIVOS.

Objetivo General: Aumentar el número de personas voluntarias para obtener unvoluntariado comprometido con la entidad.

Objetivos Específicos:

• Incorporar a la entidad a personas que se identifiquen con nuestra misión, visión yvalores.

• Integrar a personas voluntarias dentro de espacios de participación queseleccionen en base a sus objetivos, intereses y destrezas personales.

• Mantener activa la participación del voluntariado que ya pertenece a la entidadfomentando nexos de unión entre las personas que se incorporen y lasincorporadas a la entidad.

• Reconocer el valor del voluntariado en la entidad.

4. CRONOGRAMA DE LAS ACTIVIDADES.

El Plan tiene una vigencia de tres años, 2020-2023, basándonos en losobjetivos marcados establecemos las actividades a desarrollar en el año,siendo las del 2020 las siguientes:

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Campaña de sensibilización y captación

Incorporación personas en áreas de participación

Formación al personas voluntarias de nueva incorporación

Jornada de convivencia entre el voluntariado

Homenaje al voluntariado de la entidad

5. EVALUACIÓN

Además de la evaluación a finales de año, se realiza un seguimiento trimestralpara asegurarnos que vamos desarrollando lo marcado, así como introduciendocambios si es que fuera necesario. Una vez que tenemos la evaluación final,realizamos un informe con la interpretación de los datos extraídos y áreas demejora para el siguiente año.

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Jornada de convivencia voluntariado

Homenaje al voluntariado de la entidad

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Incorporar a la entidad a personas que se identifiquen con nuestra misión, visión y valores.

Que al menos se incorporen 7 voluntarios/as en la Entidad en 2020.

Nº de voluntarios incorporadosA la entidad

Campaña de captación y Sensibilización.

Integrar a personas voluntarias dentro de espacios de participación que seleccionen en base a sus objetivos, intereses y destrezas personales.

Que el 80% de los/as voluntarios/as integrados Decidan en qué área desean participar en función A sus objetivos personales.

- Si/No - Informe de resultados y

actuaciones

Entrevista personal y análisis de Espacios para incorporación en Base a los objetivos personales de Cada persona.

Mantener activa la participación del voluntariado que ya pertenece a la entidad fomentando nexos de unión entre las personas que se incorporen y las incorporadas a la entidad.

Que el 90% de las personas voluntarias de la Entidad participen en la jornada de convivencia Del voluntariado de la entidad.

% de personas que participan En jornadas de convivencia.

Reconocer el valor del voluntariado en La entidad.

Que el 100% del voluntariado de la entidad Sea homenajeado y reconocido por su labor en la Misma.

% de personas que reciben Homenaje a su labor.