porqué género y financiamiento climático? · el uso del término "financiación para las...
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¿Porqué género y financiamiento climático?
Mural de Martín Ron
MARIA JULIA TRAMUTOLA
• Diseñadora (UBA) y comunicadora visual. Seespecializó en comunicación ambiental.
• Curso de Posgrado en EconomíaAmbiental, Facultad de Economía, UniversidadCatólica Argentina (2011).
• Especialista en Dirección de Organizaciones sinFines de Lucro (Posgrado en la Universidad deSan Andrés 2016).
• Fundadora de Revista Ecosistema, fuedirectora ejecutiva (2009-2015).
• Directora de Desarrollo Institucional enFARN, Fundación Ambiente y RecursosNaturales.
FARN es una organización no gubernamental, sin fines de lucro y apartidaria, fundada en 1985. Nuestro objetivo principal es promover el desarrollo sustentable a través de la política, el derecho y la organización institucional de la sociedad. Los destinatarios de nuestro trabajo son, principalmente, los decisores públicos y privados.
www. farn.org.ar www. farn.org.ar
TEMAS
• CLIMA Y SISTEMASRESILIENTES
• COMUNIDADES, TERRITORIOSY BIODIVERSIDAD
• INVERSIONES Y DERECHOS• JUSTICIA Y CIUDADANÍA
AMBIENTAL
¿POR QUÉ?
Los impactos del cambio climático y la degradación ambiental no son neutrales al
género y, por lo tanto, la financiación tampoco puede serlo.
#financiamiento climático
Son necesarias líneas de financiamiento que alcancen a las mujeres, y que ofrezcan las condiciones convenientes
para ellas.
Sin la igualdad de género y el empoderamiento de las
mujeres el ansiado impacto es difícil de alcanzar.
Solamente el 10% de la ayuda internacional
al desarrollo agropecuario y forestal
llega a las mujeres.1
Las mujeres no acceden en gran proporción a estas
posibilidades
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Las mujeres son más vulnerables a los efectos del cambio climático, y a su vez, contribuyen sensiblemente a las acciones de lucha contra el mismo. Pero los
irremplazables aportes que ellas pueden hacer, no son posibles sin el adecuado acceso los recursos económicos necesarios.
1. Casas Varez, M. (2017) La transversalización del enfoque de género en las políticas públicas frente al cambio climático en América Latina, Unión Europea: CEPAL,
Solamente el 10% de la ayuda internacional
al desarrollo agropecuario y forestal
llega a las mujeres.1
el financiamiento climático
#410 MIL 1
millones de USD ? #0.2%
ES EL FINANCIAMIENTO CLIMÁTICO GLOBAL PROMEDIO ENTRE
2015-2016
¿Cuánto es el porcentaje destinado a grupos de mujeres o acciones que las beneficien
directamente en temas ambientales? No hay datos
1- climatefinancelandscape.org
¿llega a las mujeres?
En 2014 sólo el 0.2 * por ciento de todos los fondos de fundaciones se enfocan explícitamente en las mujeres y el medio ambiente 2
Elusodeltérmino"financiaciónparalasmujeresyelmedioambienteserefiereaapoyarunaampliagamadetrabajoenesenexo,queincluyefinanciaraccionesdirigidaspormujeresparaprotegerelmedioambiente,apoyarlainclusióndelasvocesdelasmujeresylapar=cipacióneninicia=vasambientalesyabordarelimpactosdiferencialesdelasintervencionesambientalesenlasmujeresdebidoasugénero.
2| https://www.greengrants.org/wp-content/uploads/2018/03/GGF_Mapping-Report_Executive-Summary_HighRes-FINAL.pdf
Establecido en 2010 para canalizar el financiamiento climático con promesas de $ 10.3 mil millones de 43 gobiernos estatales. El FVC ha comprometido $ 3.7 mil millones a 76 proyectos a nivel mundial.
FONDO VERDE PARA EL CLIMA
El Fondo Verde para el Clima adoptó un "enfoque sensible al género" en su carta constitutiva.
América Latina• compartir herramientas e información
del FVC con grupos regionales• conectar• recolectar datos, necesidades, casos ,
problemáticas.• acercar a grupos de mujeres a
financiamiento climático• Crear un directorio de consultoras de
género y cambio climático en la región
GRUPO REGIONAL LAC
• Seguimiento de la evolución de lapolítica de género del FVC.
• Revisión de los Planes de acción degénero de las propuestas regionales:recibir comentarios de organizacionesregionales
• Participación de las reuniones deDirectorio y del Grupo de Observadoresde Sociedad Civil
FONDO VERDE PARA EL CLIMA
• a nivel local• artículos• networking• introducir el tema de género en los
círculos de Cambio Climático: conotras organizaciones, sectores,colegas, prensa
CONCIENTIZACION
Panel de género y cambio climático: Estrategias para integrar el género en la acción climática
CONCLUSIONES
• Incluir la perspectiva de género en lasmedidas de las contribucionesnacionales
• incorporar los saberes ancestrales delas mujeres indígenas en las soluciones
• integrar las mujeres en todos losniveles de las conversaciones deacción climática: tanto decisoras comoimplementadoras
SEMANA DEL CLIMA LAC
Mujeres en acciónTrabajar en red regional
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TAILANDIA ASIA- PACIFIC
@WANUM [email protected]
@MASSAN D'[email protected]
@MARIA JULIA [email protected]
TOGO AFRICA
ARGENTINA AMERICA LATINA
Como trabajamosA través de webinars, herramientas y grupos de mujeres
1 2 3WBINARIOS
• la pertinencia con la problemática• la coherencia• que asuma compromisos en términos de
cantidades, y presupuesto asignado• que busque un cambio trasnformacional• que la organización a cargo esté capacitada
( si contamos con info)• incluir comentarios que puedan ser
superadores
Impact Statement: Climate impacts on the hydrological cycle in the Highlands of Guatemala, compounded by inappropriate land use, increasingly affect the landscape´s infiltration capacity and water availability, erosion control, sediment retention and other water-basin related ecosystem services. Therefore, the project´s overarching objective is to reduce the impacts of climate change on the hydrological cycle in target watersheds through improved land use practices. This will lead to improved water recharge and productivity and contribute to the population´s and ecosystem´s increased resilience to climate change. Expected total number of direct and indirect beneficiaries (reduced vulnerability or increased resilience), are:
x 132,000 of vulnerable households, local organizations and technicians at local level using totally or partially climate related tools, information and practices (30%women)
x 30,000 people benefit from capacity building (at least 30% women) and incentives for forest conservation in strategic water catchments (10% women)x At least 50,000 people benefit from the grant facility (30% women)x 132,000 people benefit from a participatory early warning system for agricultural practices and water management (30% women)x 7,500 hectares of agroforestry systems supporting water recharge and productivityx 5,000 hectares of forest restored and maintained to provide hydrological services
As an underlying approach, all project activities will be developed hand in hand with MARN Gender Unit, Municipal Gender Offices and local women organizations, this will ensure sustainability and long-term impact of gender affirmative actions.
Outcome statement: Increased resilience to climate change of at least 15,000 women in project area through improvement of their capacities to ac cess early warning system for agricultural/agroforestry practices and water management, climate smart agriculture and agroforestry practices and/or to grant facility.
Activities Indicators and targets Timelines Responsibilities
Output 1: Integrated climate smart watershed management
(i) Improve local capacities of woman for climate action and watershed managementwith special focus in female-headed households
(ii) Promote women access to government forestry and agroforestry incentivessupporting water recharge and productivity with special focus on female headedhouseholds
• 15,000 women in project area,at least 50% of women-headedhouseholds surveyed.
• 3,000 women in project area(limitations on land ownership)
Start date Year 1 Q3 End date Year 7 Q3
Start date Year 2 Q2 End date Year 6 Q4
EE and Execution partners
EE & Execution partners
Output 2: Grant facility for Community-led climate actions channeling funding to priority areas
Annex 16b Gender Action Plan
“Building livelihood resilience to climate change in the upper basins of Guatemala’s highlands”
Gender documents for FP086
¿Qué analizamos en los PAG?
Aprendizajes
• para mejorar los planes de acción de género es muy importante contar con la opinión grupos locales que conocen el territorio y la cultura
• el financiamiento climático es una oportunidad para los grupos de mujeres
• hay mecanismos y herramientas disponibles para acceder al financiamiento
• Trabajar en grupo multiplica oportunidades y reduce es esfuerzo
Desafíos
• escasez de datos desagregados
• escasez de antecedentes de buenas prácticas
• escasez especialistas en género y cambio climático
• falta de indicadores para medir un cambio transformacional
• reducir la brecha de género
• derribar estereotipos/ roles de género
• desarmar barreras culturales
• los grupos de mujeres de la región no son parte de las discusiones de cambio climático
• escasa representatividad de LAC en el FVC
Oportunidades
Febrero| Agosto 2018
• las problemáticas de género y cambio climático se asemejan en la región
• el diseño de políticas de cc es una gran oportunidad para disminuir la brecha de género y para que las mujeres seamos líderes en le cambio de paradigma
• es crucial que las mujeres nos involucremos en los procesos de financiamiento, en el diseño de políticas y de iniciativas
• necesitamos más especialistas en la temática • hay mucho trabajo por hacer!
¿Qué puedes hacer AHORA?• Colaborar en grupos de revisión de los planes de acción de género de propuesta para fondeos• compartir información sobre problemáticas locales relacionadas con cc y género• Si estás en grupos de mujeres: incluir cuestiones ambientales en la agenda de género• promover una mirada de liderazgo de las mujeres en cuestiones ambientales• compartir experiencias y buenas prácticas• recopilar datos desagregados por género en cuestiones ambientales, armar casos de éxito con métricas.• sumar más mujeres a las mesas de trabajo de financiamiento climático, de las negociaciones, del desarrollo depropuestas.
El CAMBIO CLIMATICO ofrece la oportunidad de incluir la perspectiva de género en las políticas e iniciativas que se están diseñando para ofrecer soluciones a los efectos del cambio climático. Por eso el momento de actuar es AHORA.
Muchas graciasMaría Julia Tramutola [email protected]