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POLÍTICADE RESPONSABILIDADSOCIAL EMPRESARIAL
15/02/2019
Política de Responsabilidad Social Empresarial.
Índice
INTRODUCCIÓN.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE).
GRUPOS DE INTERÉS.
POLÍTICA DE ÉTICA EMPRESARIAL
POLÍTICA DE CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA.
POLÍTICA DE VINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD.
POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL.
POLÍTICA DE ATENCIÓN A PROVEEDORES.
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Introducción:
Social empresarial (RSE)
En IAASA, hemos decidido adoptar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como estrategia de negocio, la cual definimos como: “El compromiso consciente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa en sus dimensiones: social, ambiental y económica, considerando las expectativas de sus grupos de interés, buscando la generación sustentable de valor, respetando los valores, la gente, la comunidad y el medio ambiente”.
En la actualidad, la RSE es uno de los ámbitos más importantes y transcendentes para todas las empresas que se relacionan con un gran número de grupos de interés. Una adecuada política de RSE, le permite a la empresa maximizar los beneficios que ya obtiene de su entorno e inclusive multiplicarlos, por lo que en este documento plasmamos los lineamientos generales de nuestro comportamiento responsable hacia la comunidad en la que operamos y la sociedad en general.
Política de responsabilidad
En IAASA, estamos comprometidos, trabajando de forma efectiva para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, sus familias y las comunidades donde ejercemos nuestras operaciones.
En procesos de desarrollo vinculamos a clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general. IAASA es una empresa que va más allá del compromiso con sus trabajadores y reconoce las necesidades de sus grupos de relación. De ahí su interés por impulsar el desarrollo social, cívico y económico de la comunidad, por medio de acciones concretas y concertadas con los colaboradores, las organizaciones que trabajan en pro del desarrollo social y las mismas comunidades.
Esta política reafirma la responsabilidad ante la sociedad, el compromiso de trabajar en base a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del pacto mundial y los Indicadores del Distintivo ESR® que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C.
Política de Responsabilidad Social Empresarial.
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
InteresGrupos de
También llamados Partes Interesadas, son todos aquellos individuos o grupo que tiene interés en cualquier decisión o actividad de la empresa. Se ha identificado en IAASA que su grupo de interés principal lo componen:
• Los accionistas• Los colaboradores• Los clientes• Proveedores
• Gobierno• La comunidad• El Medioambiente
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
EmpresarialPolítica de ética
Como una empresa socialmente responsable conducimos nuestras operaciones con apego a la normativa vigente del Sistema Nacional Anticorrupción y Sistema Estatal Anticorrupción. Específicamente en la Ley General de Responsabilidades Administrativas en su Título Segundo, Capítulo II: De la Integridad de las Personas Morales.
Artículo 24. Las personas morales serán sancionadas en los términos de esta Ley cuando los actos vinculados con faltas administrativas graves sean realizados por personas físicas que actúen a su nombre o representación de la persona moral y pretendan obtener mediante tales conductas beneficios para dicha persona moral.
Artículo 25. En la determinación de la responsabilidad de las personas morales a que se refiere la presente Ley, se valorará si cuentan con una política de integridad. Para los efectos de esta Ley, se considerará una política de integridad aquella que cuenta con, al menos, los siguientes elementos:
Un manual de organización y procedimientos que sea claro y completo, en el que se delimiten las funciones y responsabilidades de cada una de sus áreas, y que especifique claramente las distintas cadenas de mando y de liderazgo en toda la estructura;
Un código de conducta debidamente publicado y socializado entre todos los miembros de la organización, que cuente con sistemas y mecanismos de aplicación real;
Sistemas adecuados y eficaces de control, vigilancia y auditoría, que examinen de manera constante y periódica el cumplimiento de los estándares de integridad en toda la organización;
Sistemas adecuados de denuncia, tanto al interior de la organización como hacia las autoridades competentes, así como procesos disciplinarios y consecuencias concretas respecto de quienes actúan de forma contraria a las normas internas o a la legislación mexicana;
Sistemas y procesos adecuados de entrenamiento y capacitación respecto de las medidas de integridad que contiene este artículo;
Políticas de recursos humanos tendientes a evitar la incorporación de personas que puedan generar un riesgo a la integridad de la corporación. Estas políticas en ningún caso autorizarán la discriminación de persona alguna motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, y
Mecanismos que aseguren en todo momento la transparencia y publicidad de sus intereses.
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
Vida en la empresaPolítica de calidad de
Nuestro principal activo son nuestros colaboradores, es por esto que enfocamos nuestro esfuerzo en su desarrollo integral y de sus familias. Es con este principio que llevamos a cabo iniciativas y proyectos de acuerdo a sus necesidades y contextos, comprometiéndonos en lo siguiente:
• Garantizar el trabajo decente, salarios justos y competitivos, siempre mostrados de manera clara y detallada.
• Respetar el derecho de nuestros colaboradores a negociar en materia laboral.• Es nuestra obligación mantener informados a nuestros colaboradores sobre los
asuntos relevantes y cambios importantes en el negocio.• Garantizar igualdad de trato en cuanto a género, orientación sexual, edad, condición
social y origen étnico, dando las mismas oportunidades a todos en la contratación, promoción, remuneración y división del trabajo, con lo que se elimina toda discriminación.
• Se prohíbe el trabajo forzado, obligatorio e infantil en todas sus formas. • Se otorga prioridad a la relación de los colaboradores con sus familias, extendiendo
prestaciones laborales y beneficios a los familiares directos.• Se dará trato especial para las madres y padres trabajadores con hijos pequeños.• Fomentamos la educación y preparación de nuestros colaboradores.• Se tomarán en cuenta la calificación, la habilidad y la experiencia, las bases para el
reclutamiento, colocación, capacitación y superación de los colaboradores.• Prever los riesgos para la salud y la seguridad derivados de nuestras actividades y
se tomaran acciones para erradicarlos.• Promover condiciones, hábitos y prácticas de trabajo saludables dentro y fuera de
la empresa.
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
La comunidadPolítica de vinculación con
Es compromiso de IAASA, el contribuir al desarrollo y superación de las comunidades en donde operamos y tengamos intereses comerciales, así como participar en proyectos en alianza con otros actores sociales interesados en generar un crecimiento sostenible.Estamos conscientes de que la imagen de una empresa depende en cierto grado de la percepción que genere como buen “ciudadano corporativo”, es por ello que nuestro hacer va encaminado en generar relaciones de calidad con la comunidad, mismas que se traducirán en ventajas competitivas importantes. Es por todo esto que enfocaremos nuestro trabajo de vinculación en los siguientes aspectos:
• Identificar y monitorear los temas o asuntos comunitarios importantes para nuestra operación y reputación.
• Conocer las particularidades de la comunidad local para prevenir posibles conflictos respecto a las costumbres y creencias que pueda provocar nuestra manera de operar.
• Establecer relaciones de diálogo y colaboración con grupos organizados de la comunidad.
• Participar en el fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil.• Apoyar acciones que contribuyan a reducir la desigualdad social, combatir la
pobreza y la hambruna.• Participar en asociaciones y foros empresariales donde, a través de su liderazgo,
impulsa acciones de influencia social.• Promover acciones de voluntariado entre nuestros colaboradores y demás grupos
de interés.• Promover el desarrollo educativo y el conocimiento tanto en su comunidad interna
como en las comunidades donde tenemos negocio.• Promover actividades culturales, respetar y valorar las tradiciones y costumbres
locales que sean coherentes con nuestros principios de respeto a los derechos humanos del código de ética y conducta.
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
• Promover condiciones o programas que detonen la generación de empleos en la comunidad.
• Apoyar la educación, para que esta sea inclusiva, equitativa y de calidad.• Participar con organizaciones que contribuyan a mejorar la salud.• Contribuir con programas de negocio a incrementar la disponibilidad de productos o
servicios que los sectores de menor ingreso de la comunidad necesitan.• Desarrollar a nuestros proveedores, y en particular de los locales. • Apoyar a asociaciones de la comunidad a establecer negocios y cooperativas, mejorar
la productividad, promover el espíritu emprendedor y fomentar el uso eficiente de los recursos disponibles.
• Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible y facilitar el acceso a la justicia para todos.
• Trabajar en alianza con cualquier grupo de interés en la realización de actividades o programas no partidistas, de interés social o beneficio a la comunidad.
• Las causas sociales que principalmente atenderemos son: - Desarrollo Comunitario - Apoyo a discapacidad - Fomento a la educación
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
MedioambientalPolítica
En IAASA estamos convencidos de que tenemos la responsabilidad de desempeñar nuestro trabajo como gestores activos y responsables del medio ambiente, creando productos que no impacten al mismo y que ofrezcan calidad y valor a nuestros clientes.
Es por ello que parte de nuestro compromiso con el medio ambiente se basa en los siguientes puntos:
• Establecer y ejecutar estrategias de operación limpia a fin de usar recursos de manera más eficiente, generando menos contaminación y residuos.
• Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías limpias y energías renovables.• Conocer el ciclo de vida de nuestros productos y tomar medidas para disminuir
nuestro impacto ambiental.• Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y
sostenible y fomentar la innovación.• Emplear tecnologías y procedimientos encaminados a minimizar factores de riesgo
ambiental que puedan afectar a las personas, la comunidad, la biodiversidad o el medio ambiente.
• Tomar medidas para combatir el cambio climático y sus efectos.• Buscar siempre un aprovechamiento alternativo (reutilización, reciclaje, reducción,
donación o venta) a nuestros residuos y desechos, antes que buscar una disposición final adecuada.
• Tomar medidas para reducir el impacto medioambiental en términos de transporte.• Manejar de la manera más óptima e integral nuestros recursos, promoviendo el
uso eficiente de los materiales. • Hacer uso óptimo del agua en nuestras propias operaciones, y estimular la
conservación de la misma dentro de nuestra comunidad. Así mismo, conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
• Buscaremos siempre contar con un equipo de trabajo, maquinaria y metodología que promuevan el ahorro y la eficiencia energética.
• Hacer uso responsable de insumos de oficina, en especial para reducir el uso de papel, agua, combustibles y energía eléctrica.
• Es nuestra responsabilidad que nuestros productos no generen afectaciones negativas al medioambiente.
• Hacer estimaciones sobre nuestras emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) e implementar prácticas para minimizarlas.
• Hacer uso de mecanismos que aminoren o compensen el impacto al medio ambiente, ocasionado nuestras sus operaciones, actividades y/o productos.
• Identificar los impactos negativos y potenciales sobre los ecosistemas y la biodiversidad generados por nuestras operaciones.
• Capacitar a nuestros colaboradores y demás grupos de interés, en temas de cuidado y preservación del medio ambiente, fomentando una buena cultura ambiental.
• Comunicar y difundir a nuestros grupos de interés, nuestras campañas ambientales y los buenos resultados de las mismas.
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
ProveedoresPolítica de atención a
• Apoyar el desarrollo de proveedores locales, especialmente que se localicen en el Estado de Sonora, México.
• Tomar en cuenta como proveedores a organizaciones de la sociedad civil o grupos comunitarios usualmente excluidos.
• Consumir los insumos suficientes para la correcta sostenibilidad de la empresa.• Criterios para la selección de nuestros proveedores. - Que cuenten con Código de Ética. - Que cuenten con alguna certificación, distintivo o acreditación de sustentabilidad. - Que no vendan productos que sean tóxicos o dañen el medio ambiente. - Que no empleen mano de obra infantil.
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Política de Responsabilidad Social Empresarial.
Fecha: 15/02/2019
Julio César Pablos RuizDirector General
Instrumentos y Accesorios Automatizados S.A. de C.V.
Instrumentos y Accesorios Automatizados S.A. de C.V.Morelos S/N, Esq. con Sufragio EfectivoCd. Obregón, Sonora, Méx.C.P. 85000Tel. 01(644) 413 0016buzon@instrumentosyaccesorios.comwww.instrumentosyaccesorios.com