Presentacin de PowerPoint

POLTICAS DE EMPLEO PRESENTADO POR:

CASAS QUISPE JAVIER CONCEPCIN QUISPE SANDOVAL GABRIELA YESENIAVELSQUEZ MIRANDA URIELUNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVASESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACINPresentado por: Gabriela yesenia Quispe Sandoval

OBJETIVOSComprender de manera significativa las polticas de empleo dictaminadas en el Per.Conocer la oferta y demanda laboral en el Pas y en nuestra regin.Conocer el empleo y desempleo actual del pas.Determinar las principales problemticas encontradas en la empleabilidad en el Per.

Lapoltica de empleoes el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autnomas que tienen por finalidad:

El desarrollo de programas El desarrollo de medidas tendentes a la consecucin del pleno empleo La calidad en el empleo, A la adecuacin cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, A la reduccin de las situaciones de desempleo A la debida proteccin en las situaciones de desempleoconectada

FUNCIONES DE LA POLTICA DE EMPLEO I.Legislacin protectora del empleo.Regulacin y promocin de los derechos de las personas trabajadoras y de los deberes de los empleadores.

Establecimiento de condiciones mnimas de trabajo: . jornadas mximas de trabajo y descanso . vacaciones peridicas . salarios mnimos . edades mnimas de admisin

Establecimiento de una serie de procedimientos para articular la prevencin de riesgos laborales y para resolver situaciones laborales recurrentes:(despido, conflictos individuales y colectivos ,contratos y convenios colectivos)Ejercicio de funciones de control, infraccin y sancin administrativa II.La proteccin de las personas desempleadas (prestaciones)III.Prestacin de servicios de apoyo a la bsqueda de empleo, colocacin, orientacin y reinsercin laboral.VI.Cualificacin profesional, atencin de grupos en desventaja ,promocin de la contratacin.V.Estrategias de desarrollo local y polticas dirigidas hacia la mejora del entorno empresarial y/o fortalecimiento del tejido empresarial.

MERCADO DE TRABAJO lugar donde se confluyen la oferta y la demanda de empleos posee ciertasparticularidadesque lo distinguen de los otros mercados, especialmente por la falta de completa movilidad:En primer lugar, no existe un mercado nico para todo tipo de trabajoLa movilidad espacial del trabajo tiene mayores restricciones que la de otras mercancasPor ltimo, tener en cuenta que las personas oferentes pueden escoger, dentro de lmites a veces bastante amplios, si trabajarn o no, as como las condiciones en que lo harn

EL EMPLEO Y DESEMPLEO PEA: Son todas las personas en edad de trabajar. se encuentran trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

PET: Conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar.

PEA OCUPADA SEGN RAMA DE ACTIVIDAD

PEA DESEMPLEADA

PET DESEMPLEADA

MERCADO DE TRABAJO EN PUNOREGIN PUNO: PEA OCUPADA POR SEXO SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD Y VARIABLES E INDICADORES BSICOS, 2012

REGIN PUNO: PEA OCUPADA SEGN RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 2012 (PORCENTAJE)En el 2012, la PEA Ocupada, segn rama de actividad econmica, se concentr en extractiva (46,9%), seguido de servicios (23,3%), comercio (16,7%), y menor proporcin en las ramas de actividad industria (8,5%) y construccin con un (4,6%).La PEA ocupada en la rama extractiva est compuesta mayormente por trabajadores que tienen educacin bsica (sin nivel, primaria y secundaria). El empleo en la rama de actividad econmica servicios registr un crecimiento durante los ltimos doce meses, siendo enero el mes que registr la mayor variacin (22,6%).De la misma manera, en agosto, las ramas de actividad econmica extractiva, y transporte, almacenamiento y comunicaciones presentaron un aumento en el empleo respecto al mismo mes del ao anterior, al pasar de 10,8% a 4,3% y de 2,5% a 9,4% respectivamente. En la rama industria manufacturera se evidenci una recuperacin en la demanda laboral de los ltimos 7 meses. Caso contrario sucedi en la rama comercio, la cual registr una cada del empleo de diciembre 2012 a junio 2013, con una leve recuperacin en los meses posteriores, julio y agosto.REGIN PUNO: OFERTA LABORAL

CIUDADES DE PUNO Y JULIACA:EVOLUCIN DE LA VARIACIN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 A MS TRABAJADORES, SEGN RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, AGOSTO 2012-13 (PORCENTAJE)Durante el periodo enero - agosto del 2013, la demanda del empleo en las empresas privadas formales de 10 a ms trabajadores registr una tendencia decreciente, a excepcin del mes de abril, el cual mostr un incremento de 14,1% con respecto al mismo mes del ao anterior.Asimismo, segn tamao de empresa, se observa una desaceleracin en la contratacin de personal en empresas de 10 a 49 trabajadores, en el periodo febrero mayo, al pasar de 13,0% a 6,9%. A partir del mes de julio se evidencia una recuperacin.En tanto, las empresas de 50 a ms trabajadores manifestaron una tendencia irregular en la contratacin de trabajadores, las cifras ms representativas se registraron en enero (17,4%) y abril (17,3%).

CIUDADES DE PUNO Y JULIACA: VARIACIN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 A MS TRABAJADORES, SEGN TAMAO DE MEPRESA, ENERO-AGOSTO, 2013 (PORCENTAJE)Polticas Nacionales de Empleo en el PerPromocin de la inversin, aumento de la productividad competitividad, infraestructura pblica y desarrollo rural, para el crecimiento econmico y generacin de empleo decente.Polticas de Empleo en el PerPromocin de la insercin laboral productiva, formal y con empleo decente.Promocin de la formacin ocupacional, tcnica y profesional, as como la capacitacin y reconversin laboral, en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo.POLTICAS DE EMPLEOPromocin de la coordinacin intersectorial y territorialmente de las polticas econmicas y sociales para la generacin de empleo decente en un marco de dilogo social.Promocin de la igualdad de oportunidades y de trato, as como la no discriminacin en el mercado de trabajo, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.Desarrollo e incremento de las capacidades emprendedoras de la poblacin en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusin social, competitividad y enfoque de gnero.CONCLUSIONESComo pudimos ver la poltica de empleo en nuestro pas, consideramos que estamos en proceso de crecimiento ya que en los ltimos aos la oferta laboral es ms significante que los aos anteriores.En relacin a los sectores que ofertan ms trabajo, el sector extractivo, es lo que ms genera, puesto que nuestro pas se caracteriza por ser netamente extractivo de nuestras materias primas para su posterior exportacin.En el mercado laboral peruano, la oferta y la demanda laboral estn creciendo considerablemente, pero existen desequilibrios ya que la oferta no responde a las necesidades de la demanda, ya que el 50% de las empresas ms grandes del pas indican tener dificultades para contratar mano de obra calificada. Asimismo el 46% de trabajadores con educacin universitaria completa estn subempleados en ocupaciones no profesionales.La participacin de los hombres es mayor que el de las mujeres en el mercado laboral; participacin asociada al rol que cumple la mujer al interior de la familia. La poca participacin de las mujeres puede ser explicada porque ellas subvaloran sus roles en el mercado laboral y sus niveles educativos. Siendo que tambin la participacin de los ocupados es mayor en los hombres, situacin en donde las mujeres enfrentan mayores dificultades para permanecer en el mercado de trabajo debido a mltiples desigualdades y reparto de las responsabilidades familiares.

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