7/25/2019 Polticas de Calidad de Vida

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GESTION DE TALENTO HUMANO

Polticas de calidad de vida en el trabajo

Las polticas de calidad de vida en el trabajo aplican para todos los empleados que pertenecen

a la organizacin, sin excepciones.

Coke cumplir sus objetivos estratgicos, teniendo presente un comportamiento tico que

considera la satisfaccin de los empleados como un aspecto importante del compromiso

establecido con ellos y que ayuda a que la motivacin de las personas se canalice integrando

los proyectos personales con los proyectos institucionales, desde esa perspectiva:

Ambiente Laboral

Se buscar conseguir que el trabajo sea una actividad social que enorgullezca a los empleados

a travs de actividades que ayuden a preservar la salud y el bienestar de las personas que

trabajan en la empresa:

1. La empresa gestionar las condiciones que influyen en la calidad de vida en el trabajo

utilizando las prcticas del mejoramiento continuo y la participacin de los trabajadores.

2. Se har promocin de la salud y prevencin de enfermedades, difundiendo la prctica

de estilos de vida saludables, fomentando la responsabilidad personal para el cuidadopropio y de las dems personas en los lugares de trabajo y fuera de ellos.

3. Se alentar la satisfaccin integral de los empleados promoviendo el desarrollo personal

y social, a travs de la educacin, la cultura, la actividad deportiva y recreativa y el

aprendizaje para vivir mejor dentro y fuera del mbito laboral.

4. Impulsar iniciativas y actividades que fomenten el trabajo en equipo y la camaradera

con el objetivo de hacer ms ameno el ambiente de trabajo.

Perfil de la empresa

1. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad proporcionando posibilidades de

carrera en la organizacin, crecimiento y desarrollo personal y seguridad en el empleo,

2. Se establecer normas y reglas de la organizacin, derechos y deberes del trabajador,

recursos contra decisiones arbitrarias con el fin de formar un clima democrtico.

3. La empresa brindar prestaciones econmicas acorde a las necesidades del trabajador

y al presupuesto que la empresa disponga, teniendo en cuenta el rendimiento de los

ltimos meses del empleado. (Ver polticas de prestaciones sociales)