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ugoza INSTALACIONES DEPORTIVAS

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TECNICAS QUE REGIRAN EL CONCURSO PARA LA ADJUDICACION DEL SERVICIO DE CONTROL DE ACCESOS MANTENIMIENTO Y SOCORRISMO EN EL CDM PALAFOXshy

1- OBJETO

El objeto del presente pliego de prescripciones teacutecnicas es la prestacioacuten de los servicios de

bull Taquillacontrol de accesorecepcioacuten e informacioacuten al puacuteblico bull Servicios administrativos bull Mantenimiento bull Socorrismo bull Mantenimiento y vigilancia en horario nocturno

En el COMPLEJO DEPORTIVO MUNICIPAL PALAFOX C Mayoral nO 10

2- OBLIGACIONES DEL ADJUDICATARIOshy

21- Generalesshy

211 - Sobre la prestacioacuten del servicioshy

Los licitadores que resulten adjudicatarios quedaraacuten obligados a efectuar todas las labores que- se requieran relacionadas con el objeto del presente pliego de condiciones de forma tal que quede siempre asegurado el servicio con el nivel de calidad seguridad y confort adecuados manteniendo el nuacutemero suficiente de personas que permitan la cobertura de los puestos y servicios definidos en este pliego con arreglo a la Normativa laboral vigente estando sujeto el personal contratado en su categoriacutea reacutegimen y remuneracioacuten a lo establecido en el Convenio Colectivo para Locales de Espectaacuteculos yDeportes de la Provincia de Zaragoza publicado en el BOP nO 74 de 31 de Marzo de 2007 o el que en su momento le sustituya

Las instalaciones en las que prestaraacute su servicio el personal de la Empresa adjudicataria comprenden

CDM Palafox Espacios deportivos Zona de Piscinas (playas y vasos) Sala polivalente

Espacios auxiliares Zonas de puacuteblico Vestuarios y servicios Espacios teacutecnicos Oficinas

212- Sobre la plantilla adscrita al servicioshy

ISdeg INSTALACIONES DEPORTIVAS

a- Relacioacuten laboralshy

El personal que por cuenta de la empresa adjudicataria sea adscrito al servicio en estas instalaciones deportivas no tendraacute vinculacioacuten alguna con el Ayuntamiento de Zaragoza por lo que no tendraacute derecho alguno respecto al mismo toda vez que depende uacutenica y exclusivamente del contratista el cual tendraacute todos los derechos y deberes respecto de dicho personal con arreglo a la legislacioacuten social vigente y a la que en lo sucesivo se promulgue sin que en ninguacuten caso resulte responsable la parte contratante de las obligaciones del contratista respecto a sus trabajadores aun cuando los despidos y medidas que adopte sean consecuencia directa e indirecta del cumplimiento e interpretacioacuten del contrato

b- Categoriacuteas y retribucionesshy

El personal de la empresa adjudicataria que preste los servicios contratados a los efectos de su categoria y retribuciones seraacute contratado seguacuten las siguientes categoriacuteas de las establecidas en el Convenio Colectivo antes citado

bull Encargado de personal bull Oficial de instalaciones I bull Taquillero bull Socorrista I bull Oficial 2a Administrativo

Por lo que respecta a los cometidos y funciones a desarrollar por cada puesto de trabajo ademaacutes de lo establecido en el Convenio Colectivo mencionado para cada categoriacutea seraacuten de obligado cumplimiento los necesarios para lo resentildeado en el apartado 22 especiacuteficas de esta misma claacuteusula

El Ayuntamiento de Zaragoza podraacute solicitar a las Empresas que resUlten adjudicatarias cuantos documentos considere oportunos para asegurar el cumplimiento de la normativa legal y de convenio en la contratacioacuten de los trabajadores La propiedad podraacute exigir antes del comienzo efectivo de la prestacioacuten y durante la misma la siguiente documentacioacuten

bull Copia de los contratos formalizados con las personas contratadas para la prestacioacuten del servicio bull Documento TC 1 y 2 de alta en la seguridad Social del personal contratado para la ejecuc[oacuten del

servicio bull Aquellos otros que se estimen necesarios para asegurar que se cumplen las condiciones de la

adjudicacioacuten

c- Vestuarioshy

Seraacute por cuenta de los adjudicatarios el vestuario del personal que deberaacute estar debidamente uniformado y ser adecuaqo al puesto que desempentildee siendo lo suficientemente distintivo para permitir la localizacioacuten visual de la persona por parte de los usuarios y responsables del Centro En las prendas deberaacute figurar tanto el logotipo del Excmo Ayuntamiento de Zaragoza como el de la empresa adjudicataria Tanto el vestuario que se vaya a entregar a los trabajadores como la periodicidad de las entregas y los criterios para la reposicioacuten de los elementos deteriorados deberaacute recibir el visto bueno del Servicio de Instalaciones Deportivas antes del comienzo efectivo de la prestacioacuten En la propia prenda o de forma independiente se dotaraacute a los trabajadores de elementos que permitan su identificacioacuten personal por parte de los usuarios

d- Prevencioacuten de riesgos laboralesshy

Tal como establece el Real Decreto 1712004 de 30 de Enero por el que se desarrolla el Art 24 de la Ley 311995 de 8 de Noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en materia de coordinacioacuten de actiacutevidades empresariales la Empresa adjudicataria deberaacute cooperar con el resto de empresas que presten sus servicios en el centro de

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trabajo objeto del presente Pliego ycon los servicios municipales (Servicio de Instalaciones Deportivas y Servicio de Prevencioacuten y Salud) como representantes del Ayuntamiento de ZaraQoza como Empresa titular en la aplicacioacuten de la normativa de prevencioacuten de riesgos laborales para ello las Empresa adjudicataria deberaacute informar al Servicio de Instalaciones Deportivas por escrito y antes del comienzo de la actividad sobre

bull Certificado que acredite la modalidad elegida para la organizacioacuten de las actividades preventivas bull Listado del personal que va a prestarlos servicios indcarido nO DNI nO afilieacute1cioacuten a la Seguridad Social

y puesto a desempentildear bull Evaluacioacuten de riesgos de las tareas a desempentildear en el centro de trabajo asiacute como leacutei planificacioacuten

preventiva a desarrollar por la empresa bull Acreditacioacuten de laacute informacioacuten relativa a los riesgos en el puesto de trabajo entregada a todos y cada

uno de los trabajadores bull Acreditacioacuten de la formacioacuten impartida a todos y cadauno de los trabajadores bull Entidad que lleva a cabo la vigilancia de la salud bull Certificado de reconocimiento meacutedico de cada uno de los trabajadores bull Certificado de estar al corriente de pago con la Seguridad Social bull Fotocopia del Tci del personal que va a intervenir o fotocopia del alta en la Seguridad Social

Igualmente antes del inicio de las actividades a los efectos de tener en cuenta esta informacioacuten en la evaluacioacuten de los riesgos y en la planificacioacuten de la actividfd preventiva a traveacutes del Servicio de Instalaciones Deportivas se facilitaraacute por escrito a la Empresa adjudicataria

bull Informacioacuten sobre los riesgos propios de los centros de trabajo las medidas para la prevencioacuten de tales riesgos y las medidas de emergencia que se deben aplicar

bull Instrucciones suficientes y adecuadas para la prevencioacuten de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de la Empresa aacutedjudicataria y sobre las medidas que deben aplicarse cuando se produzca una situacioacuten de emergencia

La Empresa adjudicataria deberaacute comunicar a sus trabajadores la informacioacuten y las instrucciones recibidas

Durante la prestacioacuten del servicio la Empresa adjudicataria deberaacute enviar al Servicio de Instalaciones Deportivas yo recibiraacute de eacuteste

bull Comunicacioacuten inmediata cuando se produzca la sustitucioacuten de un trabajador por otro con un nuevo contrato Se deberaacute aportar la documentacioacuten antes resentildeada

bull En el caso de que variacutee el contenido del puesto en relacioacuten a las condiciones de seguridad y salud laboral se deberaacute aportar nuevo certificado de la formacioacuten e informacioacuten sobre los riesgos inherentes a su nuevo puesto o circunstancia

bull Los accidentes de trabajo que se produzcan como consecuencia de los riesgos derivados de las actividades que se lleven a cabo

bull Toda situacioacuten de emergencia susceptible de afectar a la salud o seguridad de los trabajadores bull Copia de las liquidaciones a la Seguridad Social (modelos TC 1 y TC 2) correspondiente al personal

que interviene en el servicio subrayando los mismos

Asimismo se deberaacuten incluir por cuenta del adjudicatario aquellos elementos de proteccioacuten personal que exija la naturaleza de las tareas y elementos a manipular seguacuten sedesprenda de la evaluacioacuten de riesgos con el miacutenimo que refleja en el anexo correspondiente yo determine el Servicio de Instalaciones Deportivas La Empresa adjudicataria deberaacute enviar al Servicio de Instalaciones Deportivas un listado con los equipos de proteccioacuten individual que se van a entregar a cada uno de sus trabajadores con informacioacuten especiacutefica que acredite su adecuacioacuten al riesgo que pretenden cubrir la periodicidad de Ias entregas y los criterios para la reposicioacuten de los elementos y equipos deteriorados

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e- Formacioacutenshy

El adjudicatario deberaacute proporcionar al personal contratado para la ejecucioacuten del servicio a su cargo en los tres primeros meses a contar desde el inicio del contrato un curso teoacuterico-praacutectico de al menos 20 horas de duracioacuten con los siguientes contenidos

- Para personal de mantenimiento y ( bull Mante~imiento de instalaciones eleacutectricas de fontaneria etc en instalaciones vigilancia y control nocturno deportivas

bull Limpieza bull Manejo de equipos de depuracioacuten

bull Manejo de desfibriladores

bull Depuracioacuten quimica del agua (productos manipulacioacuten)

bull Normativa Decreto 5093 DGA sobre Piscinas de Uso Puacuteblico bull Prevencioacuten de riesgos laborales

bull Reglamento de Instalaciones Deportivas - Para personal de control de accesos bull Informaacutetica y ofimaacutetica taquiacutela y administracioacuten bull Atencioacuten al puacuteblico (presencial y por teleacutefono)


bull Normativa Decreto 5093 DGA sobre Piscinasde Uso Puacuteblico bull Prevencioacuten de riesgos laborales

bull Reglamento de Instalaciones Deportivas - Para personal socorrista bull Primeros auxilios y Rep Baacutesica


bull Atencioacuten al puacuteblico bull Manejo de equipos de depuracioacuten



bull Reglamento de Instalaciones Deportivas

Al tener la consideracioacuten de cursos de capacitacioacuten para el desempentildeo del puesto las horas dedicadas a su realizacioacuten se consideraraacuten como de trabajo efectivo

De estos cursos se deberaacute dar informe documentado al Servicio de Instalaciones Deportivas indicando datos personales y curriacuteculum de la5 personas que van a llevar a cabo la accioacuten formativa programa de contenidos y documehtacioacuten que se va a entregar asiacute como notificacioacuten del lugar fecha y horario de celebracioacuten Se deberaacute presentar ademaacutes escrito firmado por cada trabajador testimoniando la realizacioacuten del curso

Ademaacutes de la formacioacuten resentildeada la Empresa que resulte adjudicataria deberaacute establecer para sus trabajadores aquellas acciones formativas de capacitacioacuten que sean necesarias con el fin de adaptar a las personas al puesto de trabajo

213- Sobre aspectos medioambientalesshy

La empresa adjudicataria deberaacute poner en praacutectica los siguientes principios medioambientales

bull Trabajar de forma respetuosa con el medio ambiente y cumpliendo siempre como miacutenimo los requisitos legales

bull Promover el uso racional y eficiente de los recursos naturales y minimizar la generacioacuten de residuos y emisiones procurando la gestioacuten adecuada en funcioacuten de su naturaleza

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bull Fomentar el reciclado y la reutilizacioacuten de materiales cuando sea posible

22- Especiacuteficasshy

221- Funcionesshy

La empresa adjudicataria deberaacute cubrir los servicIos relacionados poniendo los medios teacutecnicos y humanos necesarios para hacer frente a todas y cada una de lasfunciones requeridas en la gestioacuten de control de accesos taquillas y recepcioacuten de administracioacuten mantenimiento socorrismo y gestioacuten del mantenimiento vigilancia y control en horario nocturno en el centro de trabajo citado

A tiacutetulo enunciativo y no exhaustivo se enumeran los cometidos que el adjudicatario deberaacute prestar por medio de los puestos establecidos

Gestioacuten del servicio de Control de accesos taquilla y recepcioacuten

bull Control del acceso de toda persona al interior del Centro Deportivo exigiendo la correspondiente identificacioacuten

bull Custodia y expedicioacuten de tickets o entradas reserva de espacios deportivos facilitando el arqueo y estadistica correspondiente al Servicio de Instalaciones Deportivas

bull Verificacioacuten de bono-bantildeos yo cualquier otro sistema de acceso que se instaure (abonos etc) bull Manejo de la aplicacioacuten informaacutetica yo terminal de punto de venta que el Servicio de Instalaciones

Deportivas considere oportuno para el mejor control de los accesos al Centro bull Puesta en marcha y utilizacioacuten de la instalacioacuten de megafonia intercomunicacioacuten sistemas de vigilancia por

televisioacuten bull Recepcioacuten de todas las llamadas telefoacutenicas que se efectuacuteen al Centro bull Informacioacuten telefoacutenica y personal a los usuarios del correcto uso del Centro de los servicios ofertados y de

aspectos generales de uso de las instalaciones bull Mantenimiento en perfecto orden de limpieza de la taquilla los accesos y su zona de influencia bull Colaboracioacuten en el mantenimiento general del Centro cuando la realizacioacuten de estas tareas no interfiera en

su funcioacuten principal bull Mecanitacioacuten de los datos de gestioacuten que se le soliciten

Gestioacuten del servicio de Administracioacutenshy

bull Organizacioacuten de tareas y apoyo directo al Control de Accesos e informacioacuten al puacuteblico bull Mecanizacioacuten de escritos comunicaciones y datos de gestioacuten bull Elaboracioacuten de informes y estadillos que se determinen bull Tareas administrativas generales encomendadas por la Direccioacuten del Centro bull Otras gestiones encomendadas por la Direccioacuten del Complejo Deportivo

Gestioacuten del servicio de Mantenimientoshy

bull Realizacioacuten de las tareas relacionadas con el mantenimiento y funcionamiento de la instalacioacuten depuracioacuten limpieza fontaneria electricidad jardineria etc

bull Realizacioacuten de tareas de mantenimiento de las pistas deportivas existentes en la instalacioacuten bull Control de los materiales y uacutetiles deportivos preparaacutendolos para ser usados recogieacutendolos tras su uso y

vigilando que su utilizacioacuten sea la adecuada para el material de que se trate bull Limpieza y desinfeccioacuten suficiente de todos los recintos del Centro que se determinen con los productos

adecuados para ofrecer a los usuarios los diversos ~spacios de la instalacioacuten en perfectas condiciones higieacutenicas y de uso

bull Limpieza y mantenimiento de las piscinas Se efectuaraacute la limpieza diaria

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- Laacutemina de agua - Limpieza de fondo y laterales de los vasos - Limpieza de playas - La limpieza deberaacute ser la suficiente para cubrir los paraacutemetros higieacutenico-sanitarios establecidos por el Decreto 5093 de 19 de Mayo de la Diputacioacuten General de Aragoacuten

bull Limpieza de pistas pasillos accesos y demaacutes instalaciones complementarias bull Comprobar y poner en marcha todos los servicios y sistemas necesarios para proceder a la apertura de la

instalacioacuten en los horarios fijados en el caso de que asi se le requiera

Gestioacuten del servicio de Socorrisrnoshy

El personal que desarrolle las funciones de este puesto debereacute acreditar estar en posesioacuten actualizada del titulo de salvamento y socorrismo en el medio impartido por alguna de las entidades o centros homologado por el Gobierno de Aragoacuten

bull Su principal tarea seraacute atender la laacutemina de agua y socorrer a los posibles usuarios en dificultades bull Cuando se desarrollen labores de vigilancia de la laacutemina de agua deberaacute llevar la indumentaria facilitada

por la empresa acreditativa de la tarea que desempentildea con la leyenda SOS y permanecer siempre en la zona de playa que no deberaacute abandonar salvo para llevar a cabo asistencias en el botiquin del centro hasta que no sea relevado por un compantildeero

bull Controacutel del respeto a las normas establecidas en la instalacioacuten por todos los usuarios dentro del recinto de playa y vasos

bull Control del botiquiacuten y su material realizando las curas de urgencia y los primeros auxilios en caso necesario debiendo reflejar todas las incidencias en el diario correspondiente En el caso de la existencia de Encargados de Botiquin esta funcioacuten seraacute subsidiaria a los mismos en el tiempo en que estos presten su servicio en el recinto del Centro Deportivo

bull Control de la calidad del agua seguacuten lo establecido en la normativa vigente al respecto transmitiendo la informacioacuten al responsable del Centro Deportivo

bull Colaboracioacuten en las tareas necesarias para el tratamiento del agua de los vasos siempre que sea necesario y se le indique

bull Colaboracioacuten en el mantenimiento general del Centro cuando la realizacioacuten de estas tareas no interfiera en su funcioacuten principal

Gestioacuten del servicio de mantenimiento vigilancia y control en horario nocturnoshy

bull Labores de vigilancia y control de la instalacioacuten asiacute como de los elementos enseres y fondos de la misma en horario nocturno shy

bull Colaboracioacuten en el mantenimiento general del Centro en su hQrario de trabajo bull Durante su turno de trabajo iraacute provisto de un sistema de comunicacioacuten propio suministrado por la Empresa

adjudicataria que le permita el contacto inmediato ydirecto con el exterior

222- Coordinacioacuten y supervisioacutenshy

A los efectos de coordinar los medios humanos que la Empresa adjudicataria asigne para cubrir los servicios relacionados la Empresa incorporaraacute un Encargado de personal que ademaacutes de las tareas propias (las establecidas para el servicio de mantenimiento) realizaraacute labores de direccioacuten ysupervisioacuten de los trabajos llevados a cabo por el personal de la plantilla de la Empresa adjudicataria en el centro de trabajo La persona que ocupe este puesto de trabajo seraacute el representante de la Empresa en la Instalacioacuten y seraacute el contacto permanente entre la Empresa y la Direccioacuten del Centro en el desarrollo operativo y diario de ias tareas

Asiacutemismo la Empresa adjudicataria designaraacute un Supervisor del contrato con el tiempo de dedicacioacuten necesario para poder llevar a cabo sus c~metidos que seraacute el contacto directo y en primera instancia entre la Empresa la Direccioacuten del Centro yo el Servicio de Instalaciones Deportivas a los efectos de interpretacioacuten del contrato control de su ejecucioacuten general respuesta del adjudicatario ante no conformidades organizacioacuten general de recursos humanos y facturacioacuten Este supervisor deberaacute p~rsonarse en el CDM y entrevistarse con el Responsable municipal del mismo con una periodicidad miacutenima de 15 diacuteas

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223-lnformes a la propiedadshy

La Empresa adjudicataria estaraacute obligada a presentar todos aquellos informes (datos indicadores y formatos) que le sean solicitados por el Servicio de Instalaciones Deportivas

224- Otrosshy

La Empresa adjudicataria- asumiraacute a su cargo y sin coste antildeadido algunos aspectos del proceso de gestioacuten de accesos en el Centro Deportivo entre ellos

bull El depoacutesito y distribuiquestioacuten de efectos (entradas bonos abonos etc) bull Distribucioacuten de billetes y moneda fraccionaria necesarios para el correcto funcionamiento de la venta de efectos bull Control diario de la recaudacioacuten del Centro Deportivo incluyendo

bull Verificacioacuten del cuadre de cuentas entre partes de taquilla y la informacioacuten de la entidad bancaria en que se deposite la recaudacioacuten

bull Gestioacuten de la estadiacutestica de recaudacioacuten recopilando los datos pasaacutendolos a soporte informaacutetico y entregaacutendolos a la Direccioacuten del Centro Deportivo

bull Control sobre el funcionamiento del software de venta de efectos previa formacioacuten a las personas responsables impartida por teacutecnicos del Servicio de Instalaciones Deportivas

bull Gestioacuten de la estadiacutestica de usos del Centro Deportivo recopilando los datos pasaacutendolos a soporte informaacutetico y entregaacutendolos a la Direccioacuten del Centro Deportivo

La Empresa adjudicataria asumiraacute a su cargo y sin cOste adicional alguno la gestioacuten de todos los elementos y materiales de botiquiacuten con que cuente el Centro Deportivo incluyendo

bull Mobiliario y enseres bull Materiales y elementos necesarios para efectuar las curas bull Productos y elementos fungibles su incorporacioacuten inicial y las reposiciones necesarias para asegurar las

existencias El listado de estos productos figura en el Anexo nO 3 del presente Pliego

Para ello al comienzo de la prestacioacuten del servicio se llevaraacute acabo

bull Inventario del mobiliario y enseres existentes bull Inventariomiddotde materiales y elementos necesarios para las curas e Incorporacioacuten del stock adecuado de productos y elementos fungibles necesarios para llevar a cabo la

atencioacuten sanitaria y las curas

Durante el periodo de duracioacuten del contrato la Empresa adjudicataria repondraacute sin que suponga coste adicional alguno

bull Los materiales y elementos para curas deteriorados o que hayan agotado su vida uacutetil bull Los productos y elementos fungibles agotados por utilizacioacuten en las asistencias sanitarias que puedan

producirse o que hayan caducado

A la finalizacioacuten del contrato se comprobaraacuten los inventarios tanto de mobiliario y enseres como de materiales y elementos para curas constatando que no haya diferencias con el inicial

El listado y cantidad de elementos y productos para curas que figura en el anexo 3 se ha establecido en base al listado que figura en el anexo I del Decreto 5093 de la DGA por el que se regulan las condiciones higieacutenicoshysanitarias de las piscinas de uso puacuteblico modificado por el Decreto 5399 y los criterios establecidos por teacutecnicos cualificados del Servicio de Instalaciones Deportivas y pueden sufrir cambios si se modifica o sustituye la Normativa vigente o variacutean los criterios considerados Estas modificaciones vincularaacuten al adjudicatario que deberaacute incorporar los nuevos elementos y productos yo eliminar aquellos cuyo uso se desestime

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3- CATEGORIAS PUESTOS PERIODOS Y HORARIOS ACONTRATARshy

Las categoriacuteas profesionales acontratar corresponderaacuten a las de

CATEGORIA SEGUN CONVENIO COLECTIVO

REQUISITOS DEL PUESTO

Encargado de personal El perfil profesional para este puesto debe ser el de una persona con titulacioacuten de Formacioacuten Profesional en cualquiera de las ramas teacutecnicas Deberaacute ademaacutes tener cualificacioacuten o experiencia en direccioacuten de grupos humanos Su cometido fundamental seraacute ademaacutes de la gestioacuten del mantenimiento del Complejo hasta el nivel que se le requiera la direccioacuten y supervisioacuten del grupo de personas que por parte de la Empresa adjudicataria presten sus servicios en el Complejo Deportivo

Taquillero El perfil profesional para este puesto debe ser el de una persona con formacioacuten y experiencia suficiente en puestos de control venta de entradasy_ atencioacuten aLQuacuteblico

Oficial 2a Administrativo El perfil profesional para este puesto debe ser el de una persona con titulacioacuten de Formacioacuten Profesional en cualquiera de las ramas administrativas Deberaacute tener conocimientos de informaacutetica y el manejo de las herramientas baacutesicas de la ofimaacutetica (procesador de textos hoja de caacutelculo base de datos etc) Su cometido fundamental seraacute la realizacioacuten de las tareas administrativas que se le encomienden

Oficial de instalaciones

El perfil profesional para este puesto debe ser et de una persona con titulacioacuten de Formacioacuten Profesional en cualquiera de las ramas teacutecnicas Su cometido fundamental seraacute la realizacioacuten de actividades y tareas de mantenimiento del Complejo hasta el nivel que se le requiera

Las personas que realicen las funCiones de mantenimiento vigiacuteliexclmcia y control en horario nocturno deberaacuten cumplir los siguientes requisitos Persona con ciertos conocimientos de mantenimiento y capacidad de reaccioacuten y respuesta ante situaciones inesperadas teniendo en cuenta que desarrolla su tr9bajo en solitario

Socorrista El personal que desarrolle las funciones de este puesto deberaacute acreditar estar en posesioacuten actualizada del titulo de salvamento ysocorrismo en el medio acuaacutetico imparti90 por alguna de las entidades ocentros homologado por el Gobierno de Aragoacuten Su cometido fundamental seraacute la gestioacuten del servicio de socorrismo

Para el antildeo 2011 los periodos horarios ypuestos acubrir son los reflejados en el ANEXO nO 1

4- TRABAJOS DE URGENCIA COMPLEMENTARIOS Y ACCESORIOS-

El responsable del Complejo Deportivo tendraacute atribuida potestad para requerir al adjudicatario la realizacioacuten de tareas especiacuteficas yel incremento de horas de trabajo siempre que no se exceda del total de horas establecido en el presente Pliego para cada categoriacutea profesional para la realizacioacuten de trabajos de urgencia o derivados de la prestacioacuten de servicios accesorios ycomplementarios alteraciones puntuales del horario (diacuteas de puertas abiertas y actividades organizadas por las Juntas Municipales) actividades municipales que precisen colaboracioacuten auxiliar (actividades extraordinarias actividades acuaacuteticas fiestas infantiles en las piscinas ) y actividades derivadas de imprevistos y averiacuteas Estas actividades se consideran dentro del objeto del contrato pero son difiacutecilmente cuantificables para cada anualidad de las contratadas

L~ realizacioacuten de horas de trabajo cuando excedan del coacutemputo total de horas establecido en el anexo correspondiente para cada categoriacutea profesional deberaacute contar con la aprobacioacuten expresa del Jefe del Servicio de Instalaciones Deportivas y para la tramitacioacuten del gasto se aplicaraacute el procedimiento legalmente es~ablecido seguacuten su naturaleza

En estos casos las oacuterdenes vincularaacuten al adjudicatario quien de forma alguna podraacute negarse a su cumplimiento El mayor nuacutemero de horas resultante se computaraacute a la finalizacioacuten de cada antildeo natuiacuteal y los cargos adicionales correspondientes deberaacuten ser aprobados por el oacutergano competente

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[St-INSTALACIONES DEPORTIVAS

5middot FACTURACIONmiddot

La facturacioacuten se efectuaraacute por mensualidades vencidas incorporaacutendose o detrayeacutendose de inmediato en cada factura las ampliaciones o deducciones que se produzcan

ICde Zaragoza a14 de septiembre de 2010

Fdo e atalaacuten Jefe del S de Instalaciones Deportivas

J

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ANEXOSshy

Ndeg 1middotPUESTOS PERIODOS y HORAS A CONTRATAR POR CENTROS DEPORTIVOS Ndeg 2-ELEMENTOS MINIMOS QUE COMPONDRAN LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL POR

PUESTO TIPO DE TRABAJO ANEXO Ndeg 3middot RELACiOacuteN MATERIAL OE BOTIQuiacuteN SEGUacuteN DECRETO 5399 DE MODIFICACiOacuteN DEL

DECRETO 5093 DE 19DE MAYO POR EL QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES HIGIEacuteNICOshySANITARIAS DE LAS PISCINAS DE USO PUacuteBLlCOshy

Ndeg 4- RELACION DE PERSONAL QUE ACTUALMENTE PRESTA SUS SERVICIOS EN LAS INSTALACIONES A LOS EFECTOS DE SU SUBROGACION

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ANEXO 1 PUESTOS PERIODOS Y HORAS A CONTRATAR POR CENTROS DEPORTIVOS

1 ENCARGADO DE PERSONALshy

ENERO A DICIEMBRE

DIAS HORARIO Ndeg PERS TURNO

TOTAL HORAS PIA

TOTAL OlAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO

Lunes a Saacutebado 9 - 13 Y 16 - 20 1 8 Domingos y Festivos 9 - 13 1 4 TOTAL 176000

Nota La distribucioacuten de turnos es meramente indicativa de la flexibilidad de horarios que debe mantener este puesto de trabajo

2- PERSONAL DE MANTENIMIENTOshy

DE ENERO A JUNIO Y DE SEPTIEMBRE A DICIEMBREshy


TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325

Domingos y Festivos 745-15 1 725 55 39875 TOTAL 4351 00

ITOTAL HORAS MANTENIMIENTO 659475 1

3- SOCORRISMOshy

DE ENERO A JUNIO Y DE SEPTIEMBRE A DICIEMBREshyNdeg PERS tOTAL TOTAL TOTAL HORAS

DIAS HORARIO TURNO HORAS DIA DIAS HTURNO PERIODO Lunes a Viernes 645 - 2215 1 1550 205 317750 Saacutebados 745- 20 15 1 1250 43 53750 Domingos y Festivos 745-1415 1 650 55 35750 TOTAL 407250

liOTAL HORAS SOS 4072501

4- CONrROL DE ACCESOSshy



TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 - 1430 1 800 205 164000 1415shy

2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745-1315 1 550 43 23650 1300 shy

2045 1 775 43 33325


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iexclTOTAL HORAS CONTROL ACCESOS 4351001

5- ADMINISTRACIONshy

ENERO A DlCIEMBREshyNdeg PERS fOTAl TOTAL TOTAL HORAS

DIAS HORARIO TURNO HORAS DIA DIAS H TURNO PERIODO Lunes a Viernes -TOTAL 176000

ITOTAl HORAS ADMINISTRACION 1760001 )

Nota La no distribucioacuten de turnos es indicativa de la flexibilidad de horarios que debe tener este puesto de trabajo

6-MANTENIMIENTO VIGILANCIA Y CONTROL EN HORARIO NOCTURNOshy

ENERO A JUNIO Y SEPTIEMBRE A DICIEMBREshy


TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO

Lunes a Domingo 2300 - 600 1 700 303 212100 TOTAL ~ 212100

TOTAL HORAS MANTENIMIENTO YVIGILANCIA EN HORARIO NOCTURNO 212100


t~l INSTALACIONES DEPORTIVAS

ANEXO Ndeg 2- ELEMENTOS MINIMOS QUE COMPONDRAN LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL POR PUESTO TIPO DE TRABAJO

Seguacuten la definicioacuten establecida en el Art 2 del R D 77397 se entenderaacute por Equipo de Proteccioacuten Individual

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de un o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud asiacute como cualquier complemento o accesorio destinado a fal fin

bull EPIS correspondientes al puesto de trabajo de Control de accesosport~roNestuario-

bull Guantes para las tareas de limpieza bull Calzado adecuado bull Ropa de trabajo adecuada

Si alguno de los trabajadores adscritos a estos puestos lleva a cabo cometidos que entrantildeen otros riesgos se les suministraraacuten los EPIsadecuados seguacuten la ficha de seguridad correspondiente a la tarea a realizar

bull EPIS correspondientes al puesto de trabajo de Mantenimientoshy

bull Guantes protectores bull Contra riesgos mecaacutenicos bull Contra riesgos guiacutemicos

bull Gorra protectora bull Mascarilla para polvo bull Maacutescara con filtro adecuado para la bull Caracteriacutesticas

manipulacioacuten de productos quiacutemicos bull Maacutescara completa (respirador autofi Itrante)

bull Filtro combinado tipo B + P bull Clase 2 bull Rosca normalizada de conexioacuten con el

adaptador facial bull Gafas de proteccioacuten para salpicaduras y

trabajos con proyeccioacuten de partiacuteculas bull Caracteriacutesticas (seguacuten EN 166)

bull Montura bull Resistencia al impacto F bull Resistencia mecaacutenica 3 4 yo 5 bull Panoraacutemicas bull Con proteccioacuten lateral bull Ventilacioacuten indirecta bull Debe permitir al uso de gafas

correctoras bull Ocular

bull Resistente a la abrasioacuten (K) bull Resistente al empantildeamiento (N)

Buzo con capucha para riesgos quiacutemicos

bull Buzo con capucha para riesgos quiacutemicos bull Caracteriacutesticas bull Impermeable a liacutequidos y a la

pulverizacioacuten (3 4) bull Impermeable a salpicaduras de

intensidaacuted limitada (6)

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bull Calzado adecuado

bull Ropa de trabajo adecuada

bull EPIS correspondientes al puesto de socorristashy

bull Guantes protectores

bull Gafas de sol Rrotectoras bull Crema de proteccioacuten solar

bull Gorro de paja

bull Mascarilla protectora eacutemtivoacutemitos

bull Caizado adecuado

bull Ropa de trabajo

bull Contra riesgos mecaacutenicos bull Contra riesgos quiacutemicos bull De exploracioacuten ycuras

(Soacutelo en piscinas aire libre) (S610 en piscinas aire libre) (Soacutelo en piscinas aire libre)

bull Para trabajos de salvamento y socorrismo bull Con sujecioacuten en el taloacuten bull La adecuada para el servicIo de vigilancia de la laacutemina de agua (camiseta traje de bantildeo etc)

Si alguno de los trabajador~s adscritos a estos puestos lleva a cabo cometidos que entrantildeen otros riesgos se les suministraraacuten los EPls adecuados seguacuten la ficha de seguridad correspondiente a la tarea a realizar



ANEXO Ndeg 3- RELACiOacuteN MATERIAL DE BOTIQuiacuteN SEGUacuteN DECRETO 5399 DE MODIFICACiOacuteN DEL DECRETO 5093 DE 19 DE MAYO POR EL QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES HIGIEacuteNICO-SANITARIAS DE LAS PISCINAS DE USO PUacuteBLlCOshy

PRODUCTOS UNIDADES Agua oxigenada 500 cc Alcohol 500 cc Algodoacuten 250 mg Bateas desechables 10 Unidades Cloretilo (spray) Compresas higi$nicas Vendas Elastomull de 6 cm -VendasElastomull de 8 cm Esp~radrapo de 25 cm Esparadrapode 5cm Diltix gel - Dalgen Gasas esteacuteriles Guantes 6-8 117-8 Caja Jaboacuten Manta teacutermica Ma~uinillas de rasurar Mercromina Povidona yodada Paracetamol 500 mg Paracetamol 160 mg Suero fisioloacutegico I

Tiras de aproximacioacuten 13 mm Tiras de aproximacioacuten 6 mm Tiritas I Caja de 1ms Vendas de crepe de 5 cm Vendas de crepe de 10 cm Vendas de gasa orilladas de 10 cm Vendas de gasa orUladas de 5 cm

DOTACiOacuteN COMPLEMENTARIA

Dotacioacuten material miacutenima para uso de desfibriladores seguacuten Anexo V del Decreto 2292006 de 21 de noviembre del Gobierno de Aragoacuten

Maleta de reanimacioacuten con caacutenulas orafariacutengeas De diferentes tamantildeos Bolsa autohinchable Mascarilla facial Reservorio de oxiacutegeno yfuente de oxiacutegeno para garantizar el soporte vital baacutesico Rasuradora y gasas para garantizar el correcto uso del desfibrilador



- ANEXO Ndeg 4- RELACiOacuteN DE PERSONAL ADSCRITO AL CDM PALAFOX A LOS EFECTOS DE SVBROGACIOacuteNshy

NAF DNI ANtildeOANTIG CONTRATO CATEGORIA PLUSES 501007507044 25160969G die-02 300 TAQUILLAS SEGUacuteN CONVENIO 501009740973 25165861C sep-04 100 OFICIAL INSTALACION SEGUacuteN CONVENIO 501012210736 17736470C oet-02 189 OFICIAL INSTALACION SEGUacuteN CONVENIO 501005576946 25465950M die-02 300 TAQUILLAS SEGUacuteN CONVENIO 501010542235 17753250X nov-02 100 OFICIAL 2a ADMINISTRATIVA SEGUacuteN CONVENIO 501033079577 X8637869N sep-10 300 SOCORRISTA SEGUacuteN CONVENIO 501009651855 29127453T nov-02 100 OFICIAL INSTALACION SEGUacuteN CONVENIO 501014786185 25477802N jul-03 100 OFICIAL INSTALACION SEGUN CONVENIO 501012813449 729744578 feb-03 100 SOCORRISTA SEGUacuteN CONVENIO 500069632273 17159079K oet-02 289 OFICIAL INSTALACION SEGUacuteN CONVENIO 501011604484 177538010 die-05 389 SOCORRISTA SEGUacuteN CONVENIO 500073485092 177242028 ago-03 200 OFICIAL INSTALACION SEGUacuteN CONVENIO 500068908716 25438736T mar-09 330 TAQUILLAS SEGUacuteN CONVENIO 501001238218

17731450Z nov-02 100 JEFE INSTALACION SEGUacuteN CONVENIO + PLUS

PLENA DISPONIBILIDAD

31 marzo 2007 BOP Zaragoza-Nuacutem 74

Art 28 Dietas Nacionales 3630 euros e internacionales 5084 euros Art 34 Retirada temporal del permiso de conduciI 71932 y 66896 euros Art 35 Absentismo De Oa 20 horas 20885 euros de 2001 a 30 horas 14354 y de 3001 a 40 horas 10896 eUlOS Art 36 Quebranto de moneda 146 eUlOS

CONVENIOS COLECTIVOS

Sector Locales de Espectaacuteculos y Deportes Nuacutem 3200

RESOLUCION de 7 de marzo de 2007 del Servicio Provincial de Economiacutea Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripcioacuten en el registro y publicacioacuten del convenio colectivo del sector de Locales de Espectaacuteculos y Deportes Visto el texto del convenio colectivo del sector Locales de Espectaacuteculos y

Deportes (coacutedigo de convenio 5000785) suscrito el diacutea 19 de diciembre de 2006 de una parte por la Asociacioacuten Empresarial de Entidades Deportivas y Piscinas (AEEDP) en representacioacuten de las empresas del sector y de otra por UGT y CCOO en representacioacuten de los trabajadores afectados recibido en este Servishycio Provincial el diacutea 7 de marzo de 2007 Y de conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 902 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 104011981 de 22 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenios colectivos

Este Servicio Provincial de Economiacutea Hacienda y Empleo acuerda Primero - Ordenar su inscripcioacuten en el Registro de convenios colectivos

de este Servicio Provincial con notificacioacuten a la comisioacuten negociadora Segundo - Disponer su publicacioacuten en el BOPZ Zaragoza 7 de marzo de 2007 - El director del Servicio Provincial de

Economiacutea Hacienda y Empleo Miguel Angel Martiacutenez Marco

TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO

Ambito territorial yfi1Jcional

Artiacutecul o l El presente convenio se aplicaraacute a todas las empresas de deporshytes y espectaacuteculos de la provincia de Zaragoza y a los trabajadores de las empresas que ejecuten actividades nucleares yo auxiliares en instalaciones deportivas propiedad de cualquier Administracioacuten Puacuteblica

Ambito temporal

Art 2 El presente convenio entraraacute en vigor el diacutea de su firma si bien surshytiraacute efectos econoacutemicos con caraacutecter retroactivo a partir del 1 de enero de 2006 teniendo la duracioacuten de cuatro antildeos a pmtir del mentado 1 de enero Se entenshyderaacute denunciado automaacuteticamente un mes antes de finalizar su vigencia

Art 3 Compensacioacuten y absorcioacuten - Las retribuciones comprendidas en este convenio compensaraacuten absorberaacuten y sustituiraacuten a todas las existentes en el momento de entrada en vigor cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas

Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones en todos o alguno de los conceptos pactados soacutelo tendraacuten eficacia si globalmente consishyderadas y sumadas al nivel anual total vigente con anterioridad al presente conshyvenio superan el nivel anual total de eacuteste En caso contrario se consideralaacuten absorbidas por las mejoras pactadas

Art 4 Los sueldos iniciales garantizados y fijos seraacuten los que figuran en el Anexo del presente convenio siendo su importe abonado por mensualidades

Ambito personal

Art 5 El presente convenio afectaraacute a todos los trabajadores que presten su servicio en las empresas o centros de trabajo mediante la ejecucioacuten de las funshyciones propias de las categoriacuteas profesionales que en este convenio se definen teniendo una retribucioacuten conforme al cometido realizado

Quedan excluidos del presente el personal artiacutestico o teacutecnico que con su actividad constituye el espectaacuteculo en siacute mismo asiacute como los profesionales del deporte y aquellos otros que contraten su activ idad como mTendamiento de sershyvicios los cargos de alta direccioacuten y cualquier otro que se considere como relashycioacuten laboral de caraacutecter especial o que por las leyes queden excluidos del aacutembishyto laboral

Personal

Art 6 Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligacioacuten de tener provistas todas las plazas enumeradas si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requieren

Sin embargo desde el momento mismo en que exista en una empresa un trabajador que realice habitualmente las funciones especificadas en la definishycioacuten de una categoriacutea profesional determi nada habraacute de ser remunerado por lo menos con la retribucioacuten que a la misma asigne este convenio

Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada cateshygoriacutea o especialidad

Art 7 El personal de las empresas que quedan vinculadas por este conveshynio se clasificaraacute seguacuten la permanencia al servicio de las mismas en la forma siguiente

a) Personal fijo Es el que presta sus servicios de forma permanente para la empresa que le retribuye

b) Personal fijo de trabajo discontinuo Es aquel que formando parte de la plantilla de la empresa solo presta su trabajo y por consiguiente percibe retrishy

bucioacuten durante los diacuteas o eacutepocas del antildeo en que se celebre sesioacuten o se acumushyle el trabajo por razoacuten de temporada

c) Personal eventual Es el que presta sus servicios con caraacutecter temporal y por razones de necesidad de las empresas

d) Personal interino Es el que sustituye al de plantilla en los casos de ausencia por permiso vacaciones incapacidad temporal servicio militar u otros de anaacuteloga naturaleza siempre y cuando la empresa sustituya al ausente de plantilla las empresas se obligan a contratar a trabajadores

Definicioacuten de categoriacuteas Titulado superior El que con titulacioacuten superior es contratado para desashy

rrollar especiacuteficamente la actividad para la que su titulacioacuten lo cualifica Titulado medio Son los teacutecnicos que son contratados para ejercer una actishy

vidad concreta en el aacuterea especiacutefica para la que su diplomatura los cualifica Representante Dentro de esta categoriacutea se encuentran los que asumen la

total responsabilidad del funcionamiento interior del local vigilancia del pershysonal liquidacioacuten de taquillas ordenacioacuten de la propaganda y en general todo lo que suponga la orientacioacuten para la buena marcha del negocio

En el caso de tener poder de la empresa realizaraacute aquellas funciones para las cuales esle debidamente autorizado

Jefe administrativo Quien por sus conocimientos experiencia o titulacioacuten se encuentra en disposicioacuten de coordinar y dirigir todo el proceso administratishyvo de la empresa asiacute como ejercer la jefatura sobre el personal de su departashymento Su dependencia jeraacuterquica lo seraacute del gerente o director general de la misma Sus conocimientos en el campo administrativo deberaacuten ser suficientes como para analizar las situaciones econoacutemicas y financieras de la empresa y dar su parecer a la Direccioacuten General de eacutesta

Inspector de locales Son aquellos que a las oacuterdenes de la persona designashyda por la empresa vigilan el funcionamiento de los diversos locales que inteshygran aqueacutella

Oficial superior administrativo Bajo la dependencia directa del jefe admishynistrativo o gerente puede desarrollar las tareas del proceso administrativo y deberaacute poseer conocimientos suficientes en contabilidad informaacutetica gestioacuten de clientes etc en la medida de la propia estructura administrativa de su empresa Asume las mismas funciones del jefe administrativo en ausencia o falta de eacuteste

Oficial la administrativo Los que con conocimientos suficientes tienen a su cargo un servicio determinado con o sin empleados a sus oacuterdenes depenshydiendo del oficial superior administrativo Llevando a cabo todas o algunas de las siguientes funciones contabilidad gestioacuten clientes informaacutetica etc

Oficial 2 administrativo Trabajaraacute a las oacuterdenes del oficial l en las misshymas aacutereas administrativas y con suficientes conocimientos generales de eacutestas

Auxiliar administracioacuten Se consideran como tales a los empleados mayoshyres de 18 antildeos que sin iniciativa ni responsabilidad se dedican a operaciones administrativas y en general a las puramente mecaacutenicas

Taquillero Las funciones de taquillero son el control y venta de tasa y billetaje asiacute como de cualquier otro servicio que la empresa tenga (control de pistas alquileres etc)

Jefe de instalaciones Es aquel que por sus conocimientos titulacioacuten o experiencia pueda asumir la responsabilidad del mantenimiento funcionashymiento y puesta en marcha de la instalacioacuten en general de eacutel dependeraacuten todos los oficiales de la instalacioacuten porteros encargado de material socorristas pershysonal de limpieza y vestuario taquilleros acomodadores

Seraacute el responsable del horario de todo el personal a su cargo asiacute como del establecimiento del mismo

Controlaraacute bajo su responsabilidad la calidad de los distintos servicios (agua lavabos pistas entradas etc) Podraacute ordenar aquellas reparaciones o suministros necesarios para el buen funcionamiento de la instalacioacuten

Dependeraacute jeraacuterquicamente del director generala gerente y de no existir eacutestos de la persona que designe la empresa Podraacute asumir las tareas del encarshygado de personal

Encargado de personal o inspector Quien pudiendo desarrollar las tareas y funciones del oficial superior tendraacute la responsabilidad de determinadas aacutereas de la instalacioacuten tales como entradas vestuarios pistas deportivas etc y los empleados asignados a las mismas

Propondraacute al jefe de instalaciones el plan de trabajo de su aacuterea de compeshytencia y dependeraacute jeraacuterquicamente de eacutel

Acomodador Tendraacute a su cargo la distribucioacuten del puacuteblico dentro de las aacutereas destinadas especiacuteficamente para ellos y atenderaacute las necesidades surgidas en el desarrollo de su funcioacuten

Portero Comprobaraacute y cumpliraacute las normas que se establecen para el acceshyso a la instalacioacuten asiacute como la atencioacuten al teleacutefono y el cuidado de toda la zona de entrada materiales y uacutetiles que en ella se encuentren En el caso de que no hubiera taquillero podraacute asumir sus funciones

Encargado de material o conserje Aquellas instalaciones que por su variashyda actividad tengan materiales uacutetiles o herramientas de necesario cuidado y

13 BOP Zaragoza-Nuacutem 74 31 marzo 2007

mantenimiento (uacutetiles deportivos prendas etc) podraacuten asignar ese control a una persona designada para ello Se ocuparaacute igualmente del control y distribushycioacuten de todos aquellos elementos deportivos publicitarios graacuteficos etc que sean necesarios para las distintas actividades de la instalacioacuten Podraacuten serie asignadas tareas propias de la confeccioacuten del inventario general de la instalashycioacuten Su dependencia lo seraacute del jefe de Instalacioacuten o quien lo sustituya

Soconista Es el especialista en posesioacuten del tiacutetulo correspondiente autorishyzado por la administracioacuten correspondiente y que le acredita como persona con los conocimientos necesarios para desempentildear las labores de vigilancia y preshyvencioacuten de accidentes en el agua y recinto de bantildeo Es el responsable de las tareas de salvamento y prestacioacuten de primeros auxilios en el recinto de las insshytalaciones de la empresa que lo contrate Igualmente atenderaacute a las necesidades propias que requieran los vasos y su entorno cercano (playas) tales como limshypieza calidad del agua etc sin menoscabo de su principal misioacuten que es la resentildeada al principio

Maquinista electricista Son los operarios que tienen a su cargo la puesta en marcha conservacioacuten reparacioacuten yo mantenimiento de la maquinaria existente

Oficial superior de instalaciones Aquel que por su experiencia yo conocishymientos pueda desanollar con autonomiacutea las tareas relacionadas con la puesta en marcha mantenimiento y funcionamiento de las instalaciones incluso la real izacioacuten de trabajos especializados Pudiendo ser encargado de vestuario en cuyo caso ademaacutes tendraacute la obligacioacuten de su perfecto estado de orden y limshypieza

Oficial instalaciones El que realiza las funciones o tareas relacionadas con el mantenimiento y funcionamiento de las instalaciones de los diversos uacutetiles maacutequinas y enseres en un momento determinado

Personal de instalaciones Deberaacute realizar las tareas de limpieza trasiegos de materiales y uacutetiles propios de cada instalacioacuten Podraacute realizar las funciones de encargado de mantenimiento de las pistas poli deportivas existentes Deberaacute auxiliar al oficial de instalaciones cuando para ello sea requerido

Personal de limpieza yo vestuarios Se ocuparaacute de la limpieza propiamenshyte dicha de la instalacioacuten en todas o algunas de sus aacutereas (a tiacutetulo meramente enunciativo vasos piscina zonas de esparcimiento vestuarios servicios higieacuteshynicos almaceacuten etc) y aquellos trabajos de menor entidad que les puedan ser asignados por sus superiores jeraacuterquicos relacionados directamente con el mantenimiento de las instalaciones Podraacute realizar igualmente las tareas proshypias de guardarropiacutea de la instalacioacuten asiacute como la vigilancia de los elementos y enseres que en ellos se encuentren

Vigilante Quien desarrolla las labores de vigilancia y control de los usuashyrios de la instalacioacuten asiacute como de los elementos enseres y fondos de la misma

Sereno Quien desarrolla las labores de vigilancia y control de la instalashycioacuten asiacute como de los elementos enseres y fondos de la misma en horario nocshyturno

Animador de tiempo libre Es el que realiza de manera cualificada y resshyponsable con conocimiento y capacidad suficiente funciones de definicioacuten coordinacioacuten y ejecucioacuten de actividades de animacioacuten tales como veladas espectaacuteculos actividades recreativas y culturales organizando tanto su propio trabajo como el de las personas que pudiera tener a su cargo

Teacutecnico deportivo nivel I Es el teacutecnico con la titulacioacuten de Licenciado en Ciencias de la Actividad Fiacutesica (lNEF) y contratado para desarrollar especiacutefishycamente la actividad para la que su titulacioacuten le cualifica

Teacutecnico deportivo nivel 1I Es el teacutecnico que con titulacioacuten de teacutecnico deportivo superior tiacutetulo de entrenador nacional o maestro con la especialidad en educacioacuten fiacutesica es contratado para desarrollar especiacuteficamente la actividad para la que su tiacutetulo o diploma le cualifica

Teacutecnico deportivo nivel 1II Es el teacutecnico que con titulacioacuten de teacutecnico deportivo tiacutetulo de monitor nacional o autonoacutemico teacutecnico en animacioacuten de actividades fiacutesicas y depOltivas o sin titulacioacuten homologada pero con experienshycia en la praacutectica del deporte en el que desalTolle su actividad es contratado para desarrollar la actividad que su titulo diploma o experiencia le cualifica

Monitor Es el que es contratado como colaborador de los teacutecnicos deportishyvos o para desarrollar la actividad o deporte en los que no se requiere titulacioacuten alguna

Derechos sindicales

Art 8 Las empresas garantizaraacuten la libertad de accioacuten sindical de los trashybajadores y el derecho a crear secciones sindicales y comiteacutes de empresa

Se reconoceraacute por las empresas el derecho de los representantes de los trashybajadores a disfrutar de las horas mensuales que la ley dispone para el desemshypentildeo de sus funciones siendo eacutestas retribuidas

Las empresas se comprometen a autorizar seis asambleas anuales de una hora de duracioacuten cada una dentro de la jornada de trabajo y remuneradas asiacute como las que fueran precisas fuera de dicha jornada y en ambos supuestos sin que ello signifique desatencioacuten al servicio Se pondraacute a disposicioacuten de la represhysentacioacuten sindical de cada empresa un tabloacuten de anuncios en sitio visible para el ejercicio de la comunicacioacuten y propaganda de materiales sociolaborales y sindicales

Los miembros del comiteacute de empresa o delegados de personal podraacuten renunciar a parte de sus horas o todas ellas acumulaacutendose en uno o varios de estos miembros del comiteacute o delegados de personal sin rebasar el maacuteximo total que por ley les corresponde

Garantiacuteas personales

Art 9 Se respetaraacuten las condiciones particulares que con caraacutecter global y en coacutemputo anual excedan del conjunto de mejoras del presente convenio mantenieacutendose estrictamente ad personam en tanto no sean absorbidas o superadas por la aplicacioacuten de futulOS convenios o normas laborales

Revisioacuten salarial

Art 10 Durante los antildeos de vigencia del presente convenio (2006 a 2009) los salarios se revisaraacuten aplicando un incremento del 040 de punto sobre el IPC real que resulte en el antildeo 2006 y de un 015 de punto sobre el iexclPC real que resulte en los antildeos 20072008 Y 2009 La revisioacuten tendraacute efectos de uno de enero del antildeo a que se refiera el IPC real sirviendo por consiguiente como base de caacutelculo para el incremento salarial del antildeo siguiente

Cada una de las rev isiones se abonaraacute en una sola paga dentro del mes siguiente a aquel en que se conozca elIPC real resultante en cada anualidad

Ingresos

Art 11 Para la admisioacuten de trabajadores al servicio de las empresas se estashyraacute en todo caso a la normativa vigente en materia de empleo y colocacioacuten

Las empresas del sector ponen de manifiesto su voluntad de mantener el nivel de empleo siempre y cuando se mantenga el nivel de actividad actual realizaraacuten sus labores con personal propio no pudiendo contratar con empreshysas de trabajo temporal personal cuyas funciones superen el 20 de la jornashyda laboral de los trabajadores de su plantilla del antildeo inmediatamente anterior En el caso de que haya que sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo se haraacute mediante contrato de interinidad

Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal que presten sus servicios para empresas del sector mediante contrato de puesta disposishycioacuten deberaacuten percibir la misma retribucioacuten que los trabajadores del sector y conforme a la categoriacutea laboral que desempentildeen

Para el ingreso en las empresas eacutestas optaraacuten preferentemente por aquellos trabajadores que en igualdad de meacuteritos desempentildeen funciones de iguales caracteriacutesticas para esa empresa bien esteacuten contratados directamente (con caraacutecshyter eventual interino con contrato de duracioacuten determinada o contrato de formashycioacuten o en praacutecticas) bien los esteacuten a traveacutes de empresas de trabajo temporal

Las empresas optaraacuten preferentemente por aquellos trabajadores que tenshygan contrato a tiempo parcial con las mismas a fin de cubrir puestos nuevos o vacantes que supongan aumento de jornada siempre que dichos trabajadores tengan los conocimientos aptitudes y actitudes requeridos para desarrollar el nuevo trabajo

Se respetaraacute el derecho igual de todos los trabajadores sin que quepa disshycriminacioacuten alguna por razones de edad sexo raza nacionalidad afiliacioacuten sindical o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social

Estos trabajadores conservaraacuten en todo caso la fecha de antiguumledad que les corresponda de aplicacioacuten en funcioacuten de sus contrataciones inmediatamente anteriores

Art 12 Contratos de formacioacuten y en praacutecticas - En esta materia se estashyraacute a lo que disponga la normativa vigente en cada momento salvo en lo refeshyrente a la retribucioacuten para los contratos en praacutecticas que seraacute el 85 del salario de convenio para la categoriacutea del contratado

Art 13 Periacuteodo de prueba - Todos los trabajadores que entren al servishycio de las empresas del sector estaraacuten a prueba durante seis meses los teacutecnicos titulados dos meses para los que tengan alguna cualificacioacuten y quince diacuteas laborables los que no tengan ninguna cualificacioacuten

Realizacioacuten de funciones

Art 14 Por necesidades perentorias o imprevisibles el personal afectado por el presente convenio podraacute ser destinado a realizar funciones distintas a las suyas especiacuteficas excepcioacuten hecha de aquellos a quienes se les tenga encoshymendadas funciones netamente teacutecnicas En estos casos si el trabajo a realizar corresponde a una categoriacutea inferior a la que ostenta el trabajador se le manshytendraacute la retribucioacuten propia de su categoriacutea y si corresponde a una categoriacutea superior se le abonaraacute la diferencia retributiva entre la propia de la categoriacutea asignada y la de la funcioacuten que efectivamente realice

Realizacioacuten de trabajos de categoriacutea slperior

Art 15 A todo trabajador que realice durante tres meses continuados o alternativos dentro del antildeo trabajos de categoriacutea superior a la suya se le recoshynoceraacute dicha categoriacutea profesional

Antiguumledad

Art 16 Los trabajadores ingresados al servicio de la empresas del sector antes de 30 de junio de 1997 percibiraacuten un complemento por antiguumledad a razoacuten de cuatrienios del 8 del salario de convenio con la limitacioacuten del 60 como maacuteximo

Plus de convenio

Art 17 Los trabajadores ingresados al servicio de las empresas del sector elIde julio de 1997 o despueacutes (para los que no se contempla la percepcioacuten del complemento de antiguumledad) percibiraacuten un complemento que se crea como

14 31 marzo 2007 BOP Zaragoza-Nuacutem 74

plus de convenio a razoacuten del 1 anual del salario de convenio con la limitashycioacuten del 25 como maacuteximo este complemento se percibiraacute desde el inicio de la relacioacuten laboral de tal manera que desde el primer diacutea se devengaraacute dicho 1 desde el diacutea siguiente a aquel en que se cumpla un antildeo de permanencia en la empresa se devengaraacute el 2 y asiacute sucesivamente hasta que al diacutea siguiente de cumplirse los veinticuatro antildeos de permanencia en la empresa se devengue el 25 porcentaje que se mantendraacute inalterable mientras se mantenga la relashycioacuten laboral

Retribuciones

Art 18 Los sueldos y salarios correspondientes a las diferentes categoriacuteas profesionales desde 1 de enero de 2006 seraacuten los resentildeados en la tabla de salashyrios que figura como anexo en el presente convenio habiendo experimentado para el presente antildeo un incremento del 25 y a cuenta de lo que resulte en caso de aplicarse lo dispuesto en el artiacuteculo 10 respecto a los salarios vigentes en 2005

Los sueldos y salarios correspondientes a las diferentes categoriacuteas profeshysionales desde 1 de enero del antildeo 2007 seraacuten los que resulten de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para ese antildeo maacutes 015 de punto sobre la tabla del antildeo 2006 y en su momento si se diese el caso sobre la tabla que resulte de la revishysioacuten a que se hace referencia en el artiacuteculo 10 del presente El mismo increshymento se aplicaraacute sobre los conceptos econoacutemicos del presente convenio

Los sueldos y salarios correspondientes a las diferentes categoriacuteas profeshysionales desde 1 de enero del antildeo 2008 seraacuten los que resulten de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para ese antildeo maacutes 015 de punto sobre la tabla del antildeo 2007 y en su momento si se diese el caso sobre la tabla que resulte de la revishysioacuten a que se hace referencia en el artiacuteculo 10 del presente convenio El mismo incremento se aplicaraacute sobre los demaacutes conceptos econoacutemicos del convenio

Los sueldos y salarios correspondientes a las diferentes categoriacuteas profeshysionales desde 1 de enero del antildeo 2009 seraacuten los que resulten de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para ese antildeo maacutes 015 de punto sobre la tabla de salashyrios del antildeo 2008 y en su momento si se diese el caso sobre la tabla que resulshyte de la revisioacuten a que se hace referencia en el artiacuteculo 10 del presente conveshynio El mismo incremento se aplicaraacute sobre los demaacutes conceptos econoacutemicos del convenio

Las retribuciones deberaacuten abonarse el primer diacutea del mes siguiente al de su devengo o si este fuera festivo el siguiente diacutea haacutebil En todo caso deberaacuten resshypetarse en este punto los usos y costumbres preexistentes en cada empresa o centro de trabajo y que resulten maacutes beneficiosos

Jornada de trabajo

Art 19 Con caraacutecter general se establece una jornada maacutexima a la semana de 40 horas de trabajo efectivo y una jornada anual de 1768 horas para el antildeo 2006 desde 2007 la jornada anual seraacute de 1760 horas

El calendario laboral seraacute fijado a principios del antildeo de mutuo acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores o en su caso si no hubiese representantes de los trabajadores entre empresa y sus trabajadores

Las empresas y trabajadores de comuacuten acuerdo podraacuten establecer unajorshynada y horario distintos a lo resentildeado anteriormente pudiendo realizarse en determinadas eacutepocas (de junio a septiembre) semanas de un maacuteximo de 45 horas lo que supondraacute que el resto de semanas se trabaje a razoacuten de 35 horas en estos casos el plus de transporte regulado en el artiacuteculo 33 se abonaraacute a razoacuten de 10530 euros en el antildeo 2006 por mes trab~ado y siempre que lajorshynada de 45 horas de trabajo semanal se realice durante al menos tres meses por antildeo natural

La jornada se cumpliraacute en reacutegimen de partida o continuada Se entenderaacute por partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido

de una hora de duracioacuten como miacutenimo En los supuestos de jornada continuashyda el descanso por bocadillo no excederaacute de quince minutos y eacuteste no se consishyderaraacute tiempo de trabajo efectivo

No obstante el contenido del paacuterrafo anterior se conviene que cuando se trabaje en reacutegimen de jornada continuada los trabajadores de aquellas empreshysas que veniacutean computando dentro de la jornada laboral el tiempo de bocadishyllo continuacuteen hacieacutendolo a tiacutetulo personal y siempre que pertenezcan a la planshytilla desde antes de 31 de diciembre de 1985 Tal beneficio no seraacute computable ni en las empresas en las que no se computaba el tiempo de bocadillo como jorshynada ni si lo computaban para los trabajadores de ingreso posterior a 31 de diciembre de 1985

Art 20 Horas extraordinarias - Tendraacuten la consideracioacuten de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracioacuten maacutexima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el artiacuteculo anterior

El nuacutemero de horas extraordinarias que se podraacuten realizar por el personal que preste su trabajo para las empresas del sector no podraacute ser superior a ochenta al antildeo salvo aquellas que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros dantildeos urgentes las que sin perjuicio de ser compensadas como extraordinarias no se tendraacuten en cuenta a efectos de la duracioacuten maacutexima de la jornada ordinaria ni para el coacutemputo del nuacutemero maacuteximo de horas extrashyordinarias pactadas

Las horas extraordinarias se retribuiraacuten incrementando en un 75 el valor de la hora profesional o compensaacutendolas dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacioacuten con un tiempo equivalente de descanso retribuido igual a esas

horas incrementadas anaacutelogamente en un 75 En caso de que las horas extrashyordinarias realizadas fuesen compensadas mediante el descanso anteriormente citado eacutestas no se computaraacuten a los efectos del nuacutemero maacuteximo pactado

Para los trabajadores que por la modalidad o duracioacuten de su contrato reashylicen una jornada en coacutemputo anual inferior a laacute establecida en este convenio el nuacutemero maacuteximo anual de horas extraordinarias se reduciraacute en la misma proshyporcioacuten en que tenga reducida su jornada

Excedencias

Art 21 Excedencia especial A peticioacuten de los trabajadores se podraacute solishycitar una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo por motivos personales de una duracioacuten miacutenima de un antildeo prorrogable por un antildeo maacutes El trabajador que solicite esta excedencia no podraacute volver a solicitarla hasta que no transcurran cinco antildeos desde su reincorporacioacuten El tiempo en excedencia no computaraacute a efectos de antiguumledad ni plus de convenio Para poder acogershyse a la proacuterroga del segundo antildeo el trabajador excedente deberaacute preavisar de dicha proacuterroga con un plazo de treinta diacuteas de antelacioacuten

El resto de excedencias seraacuten reguladas conforme a lo dispuesto en la ley vigente

Licencias retribuidas por la empresa

Art22 l El trabajador avisando con antelacioacuten y justificaacutendolo adecuadamente

podraacute faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneracioacuten por alguno de los motivos y durante el tiempo miacutenimo que a continuacioacuten se expone

a) Por tiempo de quince diacuteas naturales en caso de matrimonio b) Durante tres diacuteas naturales en caso del nacimiento de hijos c) Durante dos tres o cuatro diacuteas naturales por causa de enfermedad grave

u hospitalizacioacuten de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinishydad La misma licencia se concederaacute cuando la enfermedad sea sufrida por familiares de grado superior que convivan en el mismo domicilio Siendo la duracioacuten por los plazos resentildeados si el suceso ocurriese respectivamente en la ciudad de residencia en la provincia o fuera de eacutesta

d) Durante dos diacuteas naturales por causa de fallecimiento de los familiares indicados en la letra anterior y siempre que seguacuten su parentesco cumplan con los requisitos en ella indicados este periacuteodo de licencia se concederaacute cuando el oacutebito sucediese en la localidad de residencia del trabajador En caso de que suceda fuera de esa localidad y dentro de la provincia la licencia se aumentaraacute en un diacutea y si sucediese fuera de la provincia se aumentaraacute en tres diacuteas

e) Durante uno dos o tres diacuteas naturales en caso de matrimonio de hijo o hermano si eacuteste se celebra en la ciudad de residencia en la provincia o en el resto de Espantildea respectivamente

f) Por causa de exaacutemenes conforme viene regulado en la ley vigente 2 El trabajador que mantenga una unioacuten de hecho notificada por escrito a

la empresa con un mes de antelacioacuten a la causa que de derecho a licencia retrishybuida podraacute faltar o ausentarse del trabajo avisando con antelacioacuten y justifishycaacutendolo adecuadamente con derecho a remuneracioacuten por alguno de los motishyvos y durante el tiempo miacutenimo que se establecen en los apartados c) y d) del apartado 1 de este artiacuteculo

Vacaciones

Art 23 Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por este conshyvenio sin distincioacuten de categoriacuteas profesionales disfrutaraacute de una vacacioacuten reglamentaria de treinta diacuteas naturales en el antildeo 2006 y de treinta y un diacuteas natushyrales en el antildeo 2007 y siguientes Dicha vacacioacuten no podraacute fraccionarse en maacutes de dos periacuteodos El calendario de vacaciones se fijaraacute de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores en caso de desacuerdo entre los trabajadores en aqueshyllas empresas en que las mismas se pacten colectivamente la eleccioacuten de los turshynos se realizaraacute mediante un sistema rotativo de forma que el trabajador que un antildeo escoja en primer lugar no lo haraacute el antildeo siguiente y todo ello de tal manera que cada trabajador conozca la fecha de disfrute con dos meses de antelacioacuten

Si un trabajador llegada la fecha de inicio de sus vacaciones se encontrara en situacioacuten de IT cualquiera que fuera la causa se fijaraacute de mutuo acuerdo un nuevo periodo de disfrute en otros casos no se modificaraacute salvo nuevo acuershydo o causa de fuerza mayor

Dado el hecho de que en la eacutepoca estival es necesario concentrar el trabajo por las caracteriacutesticas de los servicios de la mayoriacutea de las empresas y con el fin de compensar esa exigencia con el loacutegico deseo de los trabajadores de disshyfrutar sus vacaciones en eacutepoca estival se conviene que aquellos que no disfrushyten de quince diacuteas naturales seguidos de vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de septiembre percibiraacuten de una sola vez una bolsa de vacaciones de 17067 euros en el antildeo 2006 que se les abonaraacute en el mes que las disfruten y con el fin de compensar los gastos ocasionados por los desplazamientos de vacaciones

Pagas extraordinarias

Art 24 Todos los productores afectados por este convenio percibiraacuten en conshycepto de gratificaciones extraordinarias el importe de treinta diacuteas coincidiendo con las siguientes fechas 31 de marzo (San Juan Basca) 30 de junio (verano) 10 de octubre (festividad de la Virgen del Pilar) y 20 de diciembre (Navidad) A efectos de liquidaciones para aquellos trabajadores que ingresen o cesen (en el transcurso del antildeo) en una empresa del sector percibiraacuten las gratificaciones proshy

15 BOP Zaragoza-Nuacutem 74 3 1 marzo 2007

ITateando su importe en relacioacuten con el tiempo trabajado entre el in icio de la relashycioacuten laboral o si este fuese anterior desde la fecha de devengo de cada una de las pagas y en ambos casos hasta la de finalizacioacuten del contrato

A peticioacuten del trabajador se podraacuten prorratear a lo largo de los doce meses del antildeo todas las pagas extraordinarias a que se tiene derecho seguacuten el presenshyte convenio

Fiesfas del calelldario laboral

Art 25 Si durante los diacuteas festivos del calendario laboral fuese necesario que cualquier trabajador prestase sus servicios el trabajador podraacute optar entre

1deg La jornada trabajada en festivo computaraacute como tiempo de trabajo efectishyvo recibiendo un plus cuantificado en 70 euros para el antildeo 2006 En este supuesto si se produce exceso de jornada anual se aplicaraacute el sistema de comshypensacioacuten descrito en los apartados a) b) y c) del punto 3deg del presente artiacuteculo

2deg La jornada trabajada en festivo no computaraacute como tiempo de trabajo efectivo recibiendo un plus cuantificado en 140 euros para el antildeo 2006

3 El trabajador que preste sus servicios en diacutea festivo disfrutaraacute como compensacioacuten dos diacuteas de permiso retribuido y las horas correspondientes a esos diacuteas tendraacuten la consideracioacuten de horas ordinarias trabajadas a todos los efectos Los diacuteas de disfrute se estableceraacuten de la siguiente forma

a) El trabajador propondraacute a la empresa los diacuteas elegidos para compensar el festivo trabajado pudiendo hacerlo desde el momento en que el trabajador tenga conocimiento exacto y fehaciente del festivo a prestar servicio

b) La empresa atendiendo al objetivo de garantizar todos los servicios que da a sus socios abonados o clientes asiacute como el de garantizar el correcto funshycionamiento de todas las instalacioues del centro de trabajo podraacute denegar razonadamente y por escrito la propuesta del trabajador en el plazo de diez diacuteas a partir de la recepcioacuten del escrito de eleccioacuten En este caso se dispondraacute de sesenta diacuteas a partir de la denegacioacuten para establecer de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa los dos diacuteas de disfrute

c) Una vez transculTido el plazo de sesenta diacuteas mencionado en el apartado b) sin acuerdo el trabajador comunicaraacute a la empresa las fechas de compensashycioacuten del festivo trabajado COIl una antelacioacuten de diez diacuteas siendo esta decisioacuten vinculante para la empresa

En todo caso se respetaran los usos y costumbres en las empresas o centros de trabajo donde exista otra f01T1la de compensacioacuten de los festivos y que mejoshyren lo pactado en el presente convenio

En el supuesto de que los trabajadores fuesen fijos discontinuos con jornashyda incompleta percibiraacuten su salario normal diario incrementado en un 150

Las cantidades recogidas en el presente artiacuteculo se incrementaraacuten anualshymente a partir del antildeo 2007 conforme a los porcentajes pactados para las tablas salariales de cada antildeo

Art 26 Plus de domingo - Los trabajadores que deban prestar sus servishycios en domingo percibiraacuten desde el antildeo 2007 un complemento cuantificado en las cantidades que a continuacioacuten se indican y que dependen de la jornada conshytratada en coacutemputo anual Estas cantidades son

-9 euros para trabajadores con jomada de entre el 80 y el 100 de lajorshynada anual de convenio

-7 euros para trabajadores con jamada de entre e150 y el 79 de lajorshynada anual de convenio

-5 euros para trabajadores con jornada inferior al 50 de la jornada anual de convenio

Desde el antildeo 2008 estas cantidades se incrementaraacuten anualmente conforme a los porcentajes pactados para las tablas salariales de cada antildeo

Este plus no seraacute percibido por aquellos trabajadores que esteacuten contratados para trabajar especiacuteficamente los domingos

Jubilacioacuten

Art 27 En esta materia se conviene que los productores que habiendo ingresado al servicio de una empresa del sector antes de 1 de enero de 1985 o que ingresados despueacutes de dicha fecha y antes de 30 de junio de 1997 que se jubilen con 65 antildeos de edad (debiendo acreditar los ingresados despueacutes de enero de 1985 y antes de 30 de junio de 1997 quince antildeos de antiguumledad en la empresa) percibiraacuten a eleccioacuten del trabajador el 50 del salario base del conshyvenio maacutes antiguumledad de los doce meses inmediatamente anteriores o un 10 del salario de convenio vigente al momento de la jubilacioacuten como pensioacuten vitalicia con cargo a la empresa donde presten sus servicios al momento de la jubilacioacuten En caso de que el trabajador opte por percibir el 50 antes referido deberaacute comunicarlo con seis meses de antelacioacuten

Los trabajadores que hayan ingresado en la empresa en que se jubilen a parshytir del 1 de enero de 1985 y antes del 30 de junio de 1997 deberaacuten acreditar quince antildeos de antiguumledad para obtener lo citado en el paacutenafo anterior

Los trabajadores ingresados despueacutes del 30 de junio de 1997 o aqueJlos ingresados con posterioridad a 1 de enero de 1985 y antes del 30 de junio de 1997 Y en este uacuteltimo caso que no ostenten quince antildeos de antiguumledad en la empresa si se jubilasen al cumplir los 65 antildeos de edad acreditando la antiguumleshydad que se especifica a continuacioacuten tendraacuten derecho a los premios que tamshybieacuten se indican

-Cinco antildeos de antiguumledad una mensualidad -Diez antildeos de antiguumledad dos mensualidades -Quince antildeos de antiguumledad tres mensualidades

Se conviene tambieacuten incentivar las jubilaciones de aquellos trabajadores que al amparo de la legislacioacuten vigente quieran voluntariamente hacerlo antes de cumplir los 65 antildeos de edad en base a los porcentajes que se diraacuten a contishynuacioacuten calculando los mismo sobre el salario base de convenio maacutes antiguumleshydad del antildeo inmediatamente anterior

-Jubilacioacuten a los 60 antildeos indemnizacioacuten de 40 -Jubilacioacuten a los 61 antildeos indemnizacioacuten de 30 -Jubilacioacuten a los 62 antildeos indemnizacioacuten de 30 -Jubilacioacuten a los 63 antildeos indemnizacioacuten de 25 -Jubilacioacuten a los 64 antildeos indemnizacioacuten de 30 Para tener derecho al incentivo sentildealado quienes se jubilen con 64 antildeos

tendraacuten que pedir la jubilacioacuten antes de que transcurra un mes desde que se cumpla dicha edad

Los trabajadores ingresados en la empresa en que se jubilen antes de 1 de enero de 1985 no necesitaraacuten acreditar periacuteodo de antiguumledad para percibir los premios de jubilacioacuten anticipada

Los trabajadores que hayan ingresado en la empresa en que se jubilen a parshytir de I de enero de 1985 y que no alcancen los quince antildeos de antiguumledad en la empresa tendraacuten los siguientes premios por jubilacioacuten anticipada

-Con cuatro antildeos de antiguumledad el 25 de la tabla anterior -Con ocho antildeos de antiguumledad el 50 de la tabla anterior -Con doce antildeos de antiguumledad el 75 de la tabla anterior -Con quince antildeos de antiguumledad o maacutes el 100 de dicha tabla Art 28 Jubilacioacuten anticipada a los 64 mIos - En relacioacuten con el sistema

especial de jubilacioacuten anticipada a los 64 antildeos recogido en el RO 11941985 de 17 de julio se acuerda que los trabajadores a los 64 antildeos podraacuten acogerse voluntariamente a este sistema de jubilacioacuten anticipada siendo esta decisioacuten vinculante para la empresa

Los trabajadores que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema deberaacuten comunicarlo a la direccioacuten de la empresa con una antelacioacuten miacutenima de treinta diacuteas naturales respecto de la fecha en que cumplan los 64 antildeos

Art 29 Jubilacioacuten parcial - En relacioacuten con el sistema especial de jubishylacioacuten parcial y de acuerdo a la normativa que la regula se conviene que los trabajadores podraacuten acogerse a esta modalidad siempre que esa sea su voluntad y la empresa quedaraacute obligada

Enfermedad o accidente

NI 30 En caso de baja por enfermedad comuacuten o accidente no laboral el trabajador percibiraacute el 85 de su salario real desde el primer diacutea y hasta el 15 de la baja y el 100 de aquel a partir del diacutea 16 de su incapacidad y hasta el diacutea 270 de la baja como maacuteximo En caso de intervencioacuten quiruacutergica el trabajador percibiraacute el 100 de su salario real desde el diacutea en que se produzca su ingreso en el centro hospitalario y por 270 diacuteas como maacuteximo

En caso de accidente laboral el trabajador percibiraacute el 100 de su salario real desde el l diacutea y por el plazo maacuteximo de 18 meses

Seguro illdilidual

Art 3 l Si como consecuencia de un accidente tanto laboral como no laboshyral se derivase una situacioacuten de invalidez permanente en el grado de incapashycidad permanente absoluta pam todo tipo de trabajo la empresa abonaraacute al trashybajador afectado la cantidad de 2400000 euros a tanto alzado y por una sola vez La cantidad anteriormente resentildeada surtiraacute efectos dos meses despueacutes de la publicacioacuten del convenio colectivo en el BOPZ

Si como consecuencia de los mismos hechos le sobreviniera la muerte a dicha cantidad si no se hubiese abonado anteriormente como consecuencia de la incapacidad resentildeada tendraacuten derecho sus herederos

Para cubrir el pago de las cantidades citadas las empresas se comprometen a contratar un seguro individual colectivo que cubra dicha obligacioacuten en cuyo caso quedan exoneradas de la responsabilidad derivada del accidente que proshyduzca las referidas situaciones

La fecha en que haya ocurrido el accidente seraacute la que se tome tanto a efecshytos del importe cubierto por las referidas contingencias como la del obligado al pago de la cantidad indemnizatoria sea cual fuese la fecha en la que se emita el informe de propuesta meacutedica y con exoneracioacuten expresa de la empresa que en la fecha del accidente tenga cubierta esta responsabilidad mediante la conshytratacioacuten del seguro individual colectivo ya citado

Quebrallfo de moneda

Art 32 Aquellos trabajadores que cobren dinero en efectivo percibiraacuten en concepto de quebranto de moneda la suma de 4088 euros mensuales para el antildeo 2006 este complemento se percibiraacute soacutelo en caso de que la empresa exija la reposicioacuten del descuadre

Prendas de Trabajo

Art 33 Las empresas suministraraacuten las prendas principales o accesorias que se exijan para el desempentildeo de las funciones profesionales Su distribucioacuten se haraacute con una periodicidad acorde con la duracioacuten de las mismas A los trashybajadores que por una funcioacuten especiacutefica necesiten prendas de proteccioacuten se les deberaacute de proveer de las adecuadas con el fin de evitar riesgos para la salud Se tendraacuten en cuenta las sugerencias de los representantes de los trabajadores


Plus de toxicidad

Art 34 Los trabajos realizados con productos toacutexicos o peligrosos tendraacuten un recargo del 25 del salario durante el tiempo de exposicioacuten todo ello sin perjuicio de que se tomen las medidas de seguridad que dichos trabajos requieshyran (mascarillas guantes y demaacutes prendas que esteacuten indicadas para la suficienshyte proteccioacuten)

Plus de transporte

Art 35 En concepto de plus de transporte las empresas abonaraacuten a sus proshyductores la cantidad fija e invariable de 10016 euros por mes trabajado para el antildeo 2006

Nocturnidad

Art 36 Si la jornada laboral de cualquier trabajador se extendiese desde las veintidoacutes horas a las siete horas del diacutea siguiente percibiraacute en concepto de plus de nocturnidad un 25 del valor hora que le corresponda a excepcioacuten de aqueshyllos trabajadores contratados expresamente para dicho trabajo nocturno

Salario del personal eventual

Art 37 Como quiera que existen empresas que por la explotacioacuten de su negocio contratan a personal temporero o eventual los salarios diarios de estos trabajadores seraacuten incrementados con el porcentaje correspondiente o tanto por ciento en el cual se encuentren incluidas las partes proporcionales de las pagas extraordinarias pactadas en este convenio

Deberaacuten disfrutar del descanso semanal o cualquier otra fiesta dentro de dicho periacuteodo de su trabajo

Comisioacuten paritaria

Art 38 Se acuerda la constitucioacuten de una comisioacuten paritaria con las funshyciones que le atribuya la normativa vigente Esta comisioacuten actuaraacute bajo la preshysidencia de persona designada de mutuo acuerdo con las partes o sin necesishydad de presidencia y estaraacute formada por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de las empresas todos ellos con sus correspondientes suplentes

Cada parte designaraacute los vocales correspondientes entre los que hayan intervenido en la deliberacioacuten del convenio debiendo los trabajadores de efecshytuar los nombramientos de forma que esteacuten representados el mayor nuacutemero de grupos profesionales Ambas representaciones podraacuten asistir a las deliberacioshynes acompantildeadas de asesores designados libremente por las mismas los cuales tendraacuten voz pero no voto El secretario de la comisioacuten paritaria seraacute la persona que de mutuo acuerdo determinen las partes

Se acuerda la constitucioacuten de una comisioacuten paritaria con las funciones que le atribuye el artiacuteculo 11 de la Ley de Convenios Colectivos y demaacutes disposishyciones concordantes Esta comisioacuten actuaraacute bajo la presidencia de persona designada de mutua acuerdo de las partes o sin necesidad de presidencia y estaraacute formada por tres representantes de las empresas y tres representantes designados por los sindicatos con representatividad suficiente en el sector todos ellos con sus respectivos suplentes Esta comisioacuten podraacute utilizar los sershyvicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia Dichos asesores seraacuten designados libremente por cada una de las partes tendraacuten voz pero no tendraacuten voto El secretario de la comisioacuten paritaria seraacute la persona que de mutuo acuerdo determinen las partes

Seraacute domicilio oficial de la comisioacuten paritaria para recibir las consultas o peticiones de mediacioacuten cualquiera de las organizaciones sindicales o la asoshyciacioacuten empresarial que la integran que son

- Federacioacuten de Servicios de UGT Aragoacuten C Costa 14 planta 50001shyZaragoza

-Federacioacuten de Comunicacioacuten y Transporte de CCOO Aragoacuten Paseo de la Constitucioacuten 124 planta 50008 Zaragoza

-Asociacioacuten Empresarial de Entidades Deportivas y Piscinas de la proshyvincia de Zaragoza Fray Juliaacuten Garceacutes 10050007 Zaragoza

l Los asuntos sometidos a la comisioacuten paritaria revestiraacuten el caraacutecter de ordinarios o extraordinarios Otorgaraacuten tal calificacioacuten las partes firmantes del presente convenio Procederaacuten a convocar la comisioacuten paritaria indistintashymente cualquiera de las partes que la integran

2 Son funciones especiacuteficas de la comisioacuten paritaria las siguientes 3 Interpretacioacuten auteacutentica del convenio 31 Cuando cualquiera de las partes de la comisioacuten paritaria reciba una

solicitud de intervencioacuten la transmitiraacute a las demaacutes partes de la misma de modo que cada una de eacutestas podraacute recabar la informacioacuten que estime necesaria Una vez recibida la solicitud de intervencioacuten la comisioacuten paritaria resolveraacute en su proacutexima reunioacuten salvo en los casos en que por imposicioacuten legal sea neceshysario actuar en plazos maacutes cortos en los que la comisioacuten anticiparaacute su reunioacuten dispondraacute de veinte diacuteas haacutebiles para resolver la cuestioacuten planteada o si ello no fuera posible emitir el oportuno informe Cuando sea necesario evacuar conshysultas el plazo podraacute ser ampliado en un tiempo prudencial que la comisioacuten determinaraacute La comisioacuten paritaria no podraacute actuar sin la presencia de todos sus miembros previamente convocados yen segunda convocatoria actuariiacute con al menos cuatro de sus miembros dos de cada una de las partes teniendo voto exclusivamente un nuacutemero paritario de los miembros presentes sean titulares o suplentes La comisioacuten se reuniraacute si tuviese asuntos que tratar a mitad de cada trimestre

32 La resolucioacuten de la comisioacuten paritaria se realizaraacute en todos los casos sobre la base de lo planteado por la parte consultante teniendo ademaacutes en cuenta la documentacioacuten recibida y las propias valoraciones de la comisioacuten paritaria o la delegacioacuten por esta nombrada que realice investigaciones in situ A los efectos pertinentes toda esta documentacioacuten quedaraacute archivada por la comisioacuten paritaria y constituiraacute parte integrante de la propia resolucioacuten de eacutesta La comisioacuten paritaria notificaraacute a las partes afectadas por cada consulshyta la resolucioacuten adoptada

33 Los acuerdos de la comisioacuten paritaria se adoptaraacuten en todo caso por mayoriacutea de las partes y tendraacuten el mismo valor que el texto del convenio En cualquier caso los afectados (empresastrabajadores) por la resolucioacuten podraacuten recurrir ante la jurisdiccioacuten competente en defensa de sus legiacutetimos intereses

4 A requerimiento de las partes la comisioacuten paritaria deberaacute mediar o arbishytrar en el tratamiento y solucioacuten de cuantas cuestiones o conflictos puedan susshycitarse en el aacutembito de aplicacioacuten del presente convenio siempre que dichas consultas hayan sido presentadas a la comisioacuten paritaria a traveacutes de alguna de las partes firmantes del convenio

5 Vigilancia y cumplimiento de lo pactado 6 Entender de forma previa y obligatoria a la viacutea administrativa y jurisdicshy

cional sobre la interposicioacuten de conflictos colectivos que surjan en las empreshysas afectadas por este convenio por la aplicacioacuten o interpretacioacuten derivadas del mismo

7 La comisioacuten paritaria emitiraacute informes vinculantes sin perjuicio de su impugnacioacuten ante la jurisdiccioacuten competente

Art 39 Los trabajadores que voluntariamente lo deseen tendraacuten derecho a revisioacuten ginecoloacutegica o en su caso uroloacutegica dentro de la revisioacuten meacutedica anual de empresa si las mismas estuviesen contempladas dentro de las que reashyliza la Mutua Patronal de cada empresa en otro caso podraacuten solicitarla de los servicios sanitarios de la Seguridad Social

Art 40 Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al acuerdo sobre solucioacuten extrajudicial de conflictos laborales de Aragoacuten

Con esta adhesioacuten las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conshyflictos laborales que afecten a trabajadores y empresa incluidos en el aacutembito de aplicacioacuten de este acuerdo en el Servicio Aragoneacutes de Mediacioacuten y Arbitraje (SAMA) sin necesidad de expresa individualizacioacuten seguacuten lo establecido en el ASECLA y en su Reglamento de aplicacioacuten

Arl 41 Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a parshyticipar en los planes de formacioacuten que se propongan dentro de los Planes de Formacioacuten Continua que la Fundacioacuten Tripartita para la Formacioacuten en el Empleo disponga (Formacioacuten de empresa Formacioacuten Agrupada o Formacioacuten Intersectorial

Subrogacioacuten del personal - Ambito de aplicacioacuten

Arl 42 El personal que preste servicios de socorrismo mantenimiento limpieza control de acceso vestuarios y cualesquiera otros anaacutelogos que se encuentren como actividades propias de los pabellones deportivos y piscinas propiedad de las administraciones y que no sean personal laboral al servicio de la administracioacuten o trabajadores de la funcioacuten puacuteblica de las mismas y a los que se aplique este convenio en su claacuteusulas obligacionales y normativas permaneshyceraacuten en el servicio en caso de que se produzca sucesioacuten en la empresa conceshysionaria en los teacuterminos siguientes

10 En todos los supuestos de finalizacioacuten peacuterdida rescisioacuten cesioacuten rescashyte o reversioacuten de una contrata asiacute como respecto a cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitucioacuten entre entidades personas fiacutesicas o juriacuteshydicas que lleven a cabo la actividad que se trata los trabajadoresas de la empresa saliente pasaraacuten a adscribirse a la nueva empresa que vaya a realizar el servicio respetando eacutesta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida

2deg La subrogacioacuten del personal asiacute como los documentos a facilitar opeshyraraacuten en todos los supuestos de sustitucioacuten de contratas partes zonas o servishycios que resulten de la fragmentacioacuten o divisioacuten de las mismas asiacute como en las agrupaciones que de ellas puedan efectuarse aun trataacutendose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios y ello aun cuando la relacioacuten juriacutedica entre la administracioacuten correspondiente por un lado y la empresa que resulte adjudicashytaria por otro siendo de aplicacioacuten obligatoria en todo caso de lo previsto en el artiacuteculo 44 del Estatuto de los Trabajadores como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesioacuten

3deg La subrogacioacuten operaraacute en trabajadores que realicen su trabajo en la contrata con una antiguumledad desde la publicacioacuten del presente miacutenima de los uacuteltimos tres meses a la finalizacioacuten efectiva del servicio sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo en trabajadores con reserva de puesto de trabajo que cumplan el requisito anterior acerca de la antiguumledad miacutenima neceshysaria en trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a otro trabajashydor con reserva de puesto de trabajo con independencia de su antiguumledad y mientras dure el contrato y en trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia de la administracioacuten correspondiente se hayan incorporado a la contrata de sershyvicios como consecuencia de una ampliacioacuten que perdure en la siguiente conshytrata aunque no lleven los tres meses de antiguumledad

4deg No desaparece el caraacutecter vinculante de este artiacuteculo en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensioacuten de la activishydad En tal caso dicha circunstancia daraacute lugar a promover expediente de regushy


lacioacuten de empleo por el que se autorice la suspensioacuten de los contratos de trabashyjo de los empleados que resulten afectados A la finalizacioacuten del periodo de susshypensioacuten dichos trabajadores tendraacuten reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestioacuten aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa

5 deg La empresa adjudicataria saliente deberaacute facilitar a la entrante los siguientes documentos

-Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social

- Fotocopia de los tres uacuteltimos recibos de salarios de los trabajadores afecshytados

-Fotocopia de los TC-I y TC-2 de cotizacioacuten a la Seguridad Social de los tres uacuteltimos meses

-Relacioacuten del personal especificando nombre apellidos nuacutemero de afishyliacioacuten a la Seguridad Social antiguumledad categoriacutea profesional jornada horashyrio modalidad de contratacioacuten y fecha de disfrute de sus vacaciones Si el trashybajador es representante legal de los trabajadores se especificaraacute el mandato legal del mismo y se le reconoceraacute como tal

- Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subroshygacioacuten

-Copia de documentos diligenciados debidamente por cada trabajador afectado en el que se haga constar que eacuteste ha recibido de la empresa saliente su liquidacioacuten de partes proporcionales no quedando pendiente cantidad algushyna Este documento deberaacute estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular

Coacutedigo de conducta laboral

Art 43 El presente acuerdo sobre coacutedigo de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal ordenacioacuten teacutecnica y organizacioacuten de la empresa asiacute como la garantiacutea y defensa de los derechos y legiacutetimos intereses de trabajadores y empresarios

La direccioacuten de la empresa podraacute sancionar las acciones u omisiones culshypables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que a modo merashymente enunciativo se establecen en los artiacuteculos siguientes

Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direccioacuten imponer sanshyciones en los teacuterminos estipulados en el presente acuerdo

Se considera acoso sexual todo tipo de agresiones verbales yo fiacutesicas sufrishydas por cualquier trabajador o trabajadora sin tener en cuenta su cargo o puesshyto de trabajo en la empresa dentro de la misma en el cumplimiento de alguacuten servicio o fuera de estos casos y como consecuencia de la relacioacuten de trabajo cuando tales agresiones provengan del propio empresario de cualquier persoshyna en quien este delegue o del trabajador o trabajadora que siendo o no ajeno a la empresa se encuentre realizando alguacuten tipo de servicio y que con clara intencionalidad de caraacutecter sexual agreda la dignidad o intimidad de la persoshyna consideraacutendose constitutivas de acoso sexual aquellas insinuaciones o actishytudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora con la aprobacioacuten o denegashycioacuten de favores de tipo sexual asiacute como cualquier comportamiento que tenga como causa u objetivo la discriminacioacuten el abuso la vejacioacuten o la humillacioacuten todos ellos por razoacuten de sexo y las agresiones sexuales de cualquier iacutendole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora

La empresa garantizaraacute la prontitud y confidencialidad en la correccioacuten de tales actitudes considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno quedando reservado el derecho por parte de la persona afectada de acudir a la viacutea de proteccioacuten penal

Art 44 Clasificacioacuten defaltas Toda falta cometida por los trabajadores se clasificaraacute en atencioacuten a su trasshy

cendencia o intencioacuten en leve grave y muy grave

Faltas leves Se consideraraacuten faltas leves las siguientes l La falta de puntualidad no justificada en la asistencia al trabajo de tal

forma que sumen cuatro faltas en un mes 2 No comunicar con suficiente antelacioacuten la ausencia la trabajo por motishy

vos justificados salvo que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado 3 Faltar un diacutea de trabajo sin la debida autorizacioacuten o causa justificada 4 Ausentarse del puesto de trabajo durante la realizacioacuten del mismo sin jusshy

tificar por tiempo breve y sin mayores consecuencias 5 Descuido importante en la conservacioacuten de los geacuteneros o del material de

la empresa 6 Las discusiones siempre que no sean en presencia de puacuteblico con otros

trabajadores dentro de la empresa yen presencia de otros trabajadores 7 Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal iacutendole que pueda

afectar al proceso productivo e imagen de la empresa 8 No atender al puacuteblico con la correccioacuten y diligencia debida

Faltas iraves se consideraraacuten faltas graves las siguientes l La suma de dos faltas leves de puntualidad en la asistencia al trabajo en

el plazo de un mes 2 Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por eacutel 3 La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacioacuten o causa justificada de

dos diacuteas 4 La desobediencia a la direccioacuten de la empresa a quienes se encuentren

con facultades de direccioacuten u organizacioacuten en el ejercicio regular de sus funcioshynes en cualquier materia de trabajo siempre y cuando la orden no implique una

condicioacuten vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida integrishydad salud tanto de eacutel como de sus compantildeeros o se contraponga con la de otro superior jeraacuterquico Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podraacute ser calificada como falta muy grave

5 La inobservancia de las oacuterdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo asiacute como negarse a usar los medios de seguridad o higiene facilitada por la empresa

6 Emplear para uso propio artiacuteculos enseres o prendas de la empresa o sacarlos de instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacioacuten En todo caso se respetaraacuten los usos y costumbres preexistentes en cada empresa o centro de trabajo

7 Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornashyda laboral

8 La falta notoria de respeto o consideracioacuten al puacuteblico 9 Las discusiones con otros trabajadores en presencia de puacuteblico 10 La comisioacuten de cinco faltas leves aunque sean de distinta naturaleza

dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten o amonestacioacuten por escrito Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves las siguientes 1 Faltar maacutes de dos diacuteas al trabajo sin la debida autorizacioacuten o causajustishy

ficada en una semana 2 La simulacioacuten de enfermedad o accidente 3 El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas 4 Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados

de la empresa o revelar a personas extrantildeas a la misma el contenido de eacutestos 5 La imprudencia o negligencia inexcusables asiacute como el incumplimiento

de las normas de seguridad e higiene en el trabajo cuando sean causa de accishydente laboral grave perjuicios graves a los compantildeeros o a terceras personas o de dantildeo grave a la empresa o a sus productos

6 La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en la jornada laboral y en su puesto de trabajo El estado de embriaguez o la ingestioacuten de estupefacientes manifestados una sola vez seraacuten constitutivos de falta grave siempre que no trascienda a los clientes

7 Deliberadamente hacer desaparecer inutilizar o causar desperfectos en materiales uacutetiles herramientas maquinarias aparatos instalaciones edifishycios enseres y documentos de la empresa

8 El robo hurto o malversacioacuten cometidos tanto a la empresa como a los compantildeeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar

9 Falta grave de respeto o consideracioacuten al puacuteblico 10 Originar frecuentes rintildeas y pendencias con los compantildeeros de trabajo 11 Los continuos malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto

y consideracioacuten a los jefes o a sus familiares asiacute como a los compantildeeros y subordinados

12 Toda conducta en el aacutembito laboral que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o fiacutesica de caraacutecter sexual Si la referida conducta es llevada a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una circunstancia agravante de aqueacutella

13 El acoso psicoloacutegico o moral que promueva un superior jeraacuterquico o un compantildeero de trabajo a traveacutes de acciones u omisiones en el centro de trabajo

14 La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal iacutendole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa

15 La comisioacuten de tres faltas graves aunque sean de distinta naturaleza siempre que se cometan dentro de los seis meses siguientes de haberse produshycido la primera habiendo mediado sancioacuten por escrito

Art 45 Reacutegimen de sanciones - La sancioacuten de las faltas requeriraacute comushynicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan

La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y a las secciones sindicales legalmente constituidas de toda sancioacuten que se imponshyga Tambieacuten daraacute copia al trabajador y a los representantes de los trabajadores de toda queja denuncia informe o parte que se presente en su contra

Una vez comunicada la propuesta de sancioacuten el trabajador dispondraacute de diez diacuteas para alegar lo que estime oportuno en su defensa transcurrido este plazo la empresa procederaacute en el plazo de tres diacuteas a imponer la sancioacuten defishyniti va o a su sobreseimiento

Impuesta la sancioacuten la efectividad en su cumplimiento tendraacute lugar en un periodo maacuteximo de treinta diacuteas a partir de la fecha de notificacioacuten

Las sanciones que las empresas podraacuten imponer seguacuten la gravedad y cirshycunstancias de las faltas cometidas seraacuten las siguientes

1 Por faltas leves amonestacioacuten verbal amonestacioacuten por escrito suspenshysioacuten de empleo y sueldo de hasta tres diacuteas

ll Por faltas graves suspensioacuten de empleo y sueldo de tres a treinta diacuteas III Por faltas muy graves desde la suspensioacuten de empleo y sueldo de treinshy

ta y un diacuteas a sesenta diacuteas hasta la rescisioacuten del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado maacuteximo

Claacuteusulas adicionales

Primera - En todo lo no previsto en este convenio se estaraacute al texto de del n convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y subsidiariamente a la Reglamentacioacuten Nacional de Trabajo aprobada por OM de 29 de abril de 1950 la que serviraacute como antecedente aclaratorio aunque este derogada asiacute


como al del Real Decreto legislativo 111995 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores) o normas que lo sustituyan que ambas partes aceptan como contenido de este convenio colectivo

Segunda - Las empresas abonaraacuten los incrementos pactados en este conshyvenio para el antildeo 2006 en el plazo no superior a un mes desde la publicacioacuten del mismo en el BOPZ y para los antildeos 2007 2008 Y 2009 en el mismo plazo desde la publicacioacuten de las nuevas tablas de salarios en el BOPZ

Tercera - La foacutermula para el caacutelculo del salario-hora profesional seraacute la que a continuacioacuten se detalla

Salario-hora profesional para los trabajadores ingresados al servicio de las empresas del sector hasta el 30 de junio de 1997

ANtildeO 2006 ANtildeO 2007 Y SIGUIENTES

S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760

Salario-hora profesional para los trabajadores ingresados al servicio de las empresas del sector desde el I de julio de 1997


S+PC+G+J+P+N S+PC+G+J+P+N 1768 1760

Detalle S = Salario de doce mensualidades A = Importe anual antiguumledad soacutelo para ingresados hasta 30 de junio

de 1997 PC= Importe plus de convenio soacutelo para los ingresados desde l de julio

de 1997 G= Extraordinaria de San Juan Basca J = Extraordinaria de verano P = Extraordinaria del Pilar N = Extraordinaria de Navidad 1768 oacute 1760 = Horas anuales de trabajo La foacutermula anteriormente resentildeada seraacute de aplicacioacuten para el caacutelculo de

horas extraordinarias horas nocturnas y demaacutes que resulten incrementadas en funcioacuten de hora profesional

Cuarta - Habieacutendose modificado la denominacioacuten de algunas categoriacuteas con respecto a las existentes en anteriores convenios a continuacioacuten se estableshyce la anterior denominacioacuten de eacutestas y la que tendraacute a partir de este momento

-Jefe de negociado Pasa a llamarse jefe administrativo -Los auxiliares administrativos de 1 oacute 2 antildeos y los de maacutes de 2 antildeos pasan

a llamarse auxiliar de administracioacuten y su retribucioacuten seraacute uacutenica sustituyendo a la que teniacutean los auxiliares de maacutes de 2 antildeos

-El encargado de instalaciones pasa a llamarse jefe de instalaciones - El utillero pasa a llamarse encargado de material -El personal de lavabos pasa a llamarse personal de limpieza -El oficial pasa a ser oficial superior de instalaciones aquiacute se encuadra

el encargado de vestuario pero no el personal de vestuario que se encuadra con el personal de limpieza

-El oficial 2 pasa a llamarse oficial de instalaciones -El oficial 3 y peoacuten se reclasifican en una misma categoriacutea que se llamashy

raacute personal de instalaciones -Se crea la categoriacutea de oficial superior administrativo cuya retribucioacuten

figura en las tablas salariales Quinta - El texto articulado es de aplicacioacuten para todos los trabajadores

del sector no pudieacutendose efectuar y en su caso siendo nulo cualquier pacto de caraacutecter contractual que vaya en contra o empeore el contenido normativo del convenio colectivo salvo para aquellos casos en que se establezca expresashymente conforme al articulado del convenio la posibilidad de pacto entre empresa y trabajador

Sexta - El texto articulado del convenio se prorrogaraacute automaacuteticamente hasta que se firme otro que lo sustituya sin liacutemite de tiempo y seraacute de aplicashycioacuten a los trabajadores que presten sus servicios actualmente o se incorporen con posterioridad a la firma del presente

Seacuteptima Claacuteusula de inaplicacioacuten - Las empresas que por razones ecoshynoacutemicas pretendan no aplicar el presente convenio deberaacuten dirigirse a la comishysioacuten paritaria del mismo en un plazo no superior a treinta diacuteas desde su publishycacioacuten en el BOPZ

Junto a la peticioacuten de no aplicacioacuten se adjuntaraacuten los balances econoacutemicos de los tres uacuteltimos ejercicios las cuentas registradas y auditoriacuteas asiacute como el plan de viabilidad de la empresa por el que se aprecie la necesidad de la preshytensioacuten En caso de que la empresa carezca de dicha documentacioacuten deberaacute facilitar la que la comisioacuten paritaria estime por conveniente con el fin de poder estudiar la solicitlld

De existir representacioacuten sindical en la empresa solicitante eacutesta emitiraacute informe al respecto debiendo de adjuntarse con la documentacioacuten anteriorshymen te citada

Tras el estudio de la solicitud la comisioacuten paritaria resolveraacute sobre su proshycedencia o improcedencia fijando en su caso el periacuteodo durante el que no deberaacuten aplicarse las condiciones econoacutemicas del presente la posible disminushycioacuten los mecanismos de control y la forma en que se deberaacute de producir la aplishycacioacuten de las condiciones generales del convenio colectivo

La decisioacuten de la comisioacuten paritaria seraacute vinculante

ANEXOl

Tablas convenio 2006 (25 sobre 31-12-05)

Titulado superior Titulado medio Representante Jefe administrativo Inspector de locales Oficial superior administrativo Oficial l administrativo Oficial 2 administrativo Taquillero Auxiliar administracioacuten Jefe de instalaciones Encargado personal e inspector Portero Conserje Acomodador encargado de material Socorrista Personal limpieza yo vestuarios Maquinista electricista Oficial superior de instalaciones encargado vestuarios Oficial instalaciones Personal de instalaciones Vigilante sereno Teacutecnico deportivo nivel 1 Teacutecnico deportivo nivel Il Teacutecnico deportivo nivel III Monitor Animador de tiempo libre


(Salario 12 mensualidades maacutes extraordinarias)

SALARIO TOTAL ANUAL

Titulado superior Titulado medio Representante Jefe administrativo Inspector de locales Oficial superior administrativo Oficial l administrativo Oficial 2 administrativo Taquillero Auxiliar administracioacuten Jefe de instalaciones Encargado personal e inspector Portero Conserje Acomodador encargado material Soconista Personal limpieza yo vestuarios Maquinista electricista Oficial superior instalaciones encargado vestuarios Oficial de instalaciones Personal de instalaciones Vigilante sereno Teacutecn ico deportivo nivel 1 Teacutecnico deportivo ni vel Il Teacutecnico deportivo nivelllI Monitor Animador de tiempo libre


Sector Industrias de la Construccioacuten y Obras Puacuteblicas

159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508

RESOLUCION de 7 de marzo de 2007 del Servicio Provincial de Economiacutea Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripcioacuten en el registro y publicacioacuten de la revisioacuten salarial del convenio colectivo del sector Indusshytrias de la Construccioacuten y Obras Puacuteblicas

Vistas acta y tablas salariales para el antildeo 2006 referidas a la revisioacuten por claacuteusula de salvaguarda del convenio colectivo del sector Industrias de la Consshytruccioacuten y Obras Puacuteblicas (coacutedigo de convenio 5000335) recibidas en este Sershyvicio Prov incial el diacutea 2 de marzo de 2007 Y de conformidad con lo dispuesto en el artiacuteculo 902 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 104011 981 de 22 de mayo sobre registro y depoacutesito de convenios colectivos

Este Servicio Provincial de Economiacutea Hacienda y Empleo aCllerda Primero - Ordenar su inscripcioacuten en el Registro de convenios colectivos



2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

Nuacutem 3201

ISdeg INSTALACIONES DEPORTIVAS

a- Relacioacuten laboralshy

El personal que por cuenta de la empresa adjudicataria sea adscrito al servicio en estas instalaciones deportivas no tendraacute vinculacioacuten alguna con el Ayuntamiento de Zaragoza por lo que no tendraacute derecho alguno respecto al mismo toda vez que depende uacutenica y exclusivamente del contratista el cual tendraacute todos los derechos y deberes respecto de dicho personal con arreglo a la legislacioacuten social vigente y a la que en lo sucesivo se promulgue sin que en ninguacuten caso resulte responsable la parte contratante de las obligaciones del contratista respecto a sus trabajadores aun cuando los despidos y medidas que adopte sean consecuencia directa e indirecta del cumplimiento e interpretacioacuten del contrato

b- Categoriacuteas y retribucionesshy

El personal de la empresa adjudicataria que preste los servicios contratados a los efectos de su categoria y retribuciones seraacute contratado seguacuten las siguientes categoriacuteas de las establecidas en el Convenio Colectivo antes citado

bull Encargado de personal bull Oficial de instalaciones I bull Taquillero bull Socorrista I bull Oficial 2a Administrativo

Por lo que respecta a los cometidos y funciones a desarrollar por cada puesto de trabajo ademaacutes de lo establecido en el Convenio Colectivo mencionado para cada categoriacutea seraacuten de obligado cumplimiento los necesarios para lo resentildeado en el apartado 22 especiacuteficas de esta misma claacuteusula

El Ayuntamiento de Zaragoza podraacute solicitar a las Empresas que resUlten adjudicatarias cuantos documentos considere oportunos para asegurar el cumplimiento de la normativa legal y de convenio en la contratacioacuten de los trabajadores La propiedad podraacute exigir antes del comienzo efectivo de la prestacioacuten y durante la misma la siguiente documentacioacuten

bull Copia de los contratos formalizados con las personas contratadas para la prestacioacuten del servicio bull Documento TC 1 y 2 de alta en la seguridad Social del personal contratado para la ejecuc[oacuten del

servicio bull Aquellos otros que se estimen necesarios para asegurar que se cumplen las condiciones de la

adjudicacioacuten

c- Vestuarioshy

Seraacute por cuenta de los adjudicatarios el vestuario del personal que deberaacute estar debidamente uniformado y ser adecuaqo al puesto que desempentildee siendo lo suficientemente distintivo para permitir la localizacioacuten visual de la persona por parte de los usuarios y responsables del Centro En las prendas deberaacute figurar tanto el logotipo del Excmo Ayuntamiento de Zaragoza como el de la empresa adjudicataria Tanto el vestuario que se vaya a entregar a los trabajadores como la periodicidad de las entregas y los criterios para la reposicioacuten de los elementos deteriorados deberaacute recibir el visto bueno del Servicio de Instalaciones Deportivas antes del comienzo efectivo de la prestacioacuten En la propia prenda o de forma independiente se dotaraacute a los trabajadores de elementos que permitan su identificacioacuten personal por parte de los usuarios

d- Prevencioacuten de riesgos laboralesshy

Tal como establece el Real Decreto 1712004 de 30 de Enero por el que se desarrolla el Art 24 de la Ley 311995 de 8 de Noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales en materia de coordinacioacuten de actiacutevidades empresariales la Empresa adjudicataria deberaacute cooperar con el resto de empresas que presten sus servicios en el centro de

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J

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ANEXOSshy









ENERO A DICIEMBRE


TOTAL HORAS PIA

TOTAL OlAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO






TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO


2245 1 850 205 174250


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TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO
































bull Gorro de paja


































Ambito temporal





Ambito personal



Personal














































Derechos sindicales










Ingresos














Antiguumledad


Plus de convenio




Retribuciones






Jornada de trabajo












Excedencias












Vacaciones


























Jubilacioacuten

















Seguro illdilidual







Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508






2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

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ENERO A DICIEMBRE


TOTAL HORAS PIA

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TOTAL HORAS DIA

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HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

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TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO


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TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

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Ambito temporal





Ambito personal



Personal














































Derechos sindicales










Ingresos














Antiguumledad


Plus de convenio




Retribuciones






Jornada de trabajo












Excedencias












Vacaciones


























Jubilacioacuten

















Seguro illdilidual







Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























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SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

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2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

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Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO


2245 1 850 205 174250


2045 1 775 43 33325













TOTAL HORAS DIA

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HORAS PERIODO
































bull Gorro de paja


































Ambito temporal





Ambito personal



Personal














































Derechos sindicales










Ingresos














Antiguumledad


Plus de convenio




Retribuciones






Jornada de trabajo












Excedencias












Vacaciones


























Jubilacioacuten

















Seguro illdilidual







Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

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2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

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HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

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TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO


2245 1 850 205 174250


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TOTAL HORAS DIA

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bull Gorro de paja


































Ambito temporal





Ambito personal



Personal














































Derechos sindicales










Ingresos














Antiguumledad


Plus de convenio




Retribuciones






Jornada de trabajo












Excedencias












Vacaciones


























Jubilacioacuten

















Seguro illdilidual







Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























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SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

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2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

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TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO


2245 1 850 205 174250


2045 1 775 43 33325













TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO
































bull Gorro de paja


































Ambito temporal





Ambito personal



Personal














































Derechos sindicales










Ingresos














Antiguumledad


Plus de convenio




Retribuciones






Jornada de trabajo












Excedencias












Vacaciones


























Jubilacioacuten

















Seguro illdilidual







Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508






2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

Nuacutem 3201




224- Otrosshy


















Paacutegina 7 de 16


















Paacutegina 8de 16






J

Paacutegina 9de 16


ANEXOSshy









ENERO A DICIEMBRE


TOTAL HORAS PIA

TOTAL OlAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO






TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO


2245 1 850 205 174250


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TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

TOTAL H TURNO

HORAS PERIODO
































bull Gorro de paja


































Ambito temporal





Ambito personal



Personal














































Derechos sindicales










Ingresos














Antiguumledad


Plus de convenio




Retribuciones






Jornada de trabajo












Excedencias












Vacaciones


























Jubilacioacuten

















Seguro illdilidual







Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508






2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

Nuacutem 3201


















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J

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ANEXOSshy









ENERO A DICIEMBRE


TOTAL HORAS PIA

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HORAS PERIODO






TOTAL HORAS DIA

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HORAS PERIODO

Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

TOTAL DIAS

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HORAS PERIODO


2245 1 850 205 174250


2045 1 775 43 33325













TOTAL HORAS DIA

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Ambito temporal





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Plus de convenio




Retribuciones






Jornada de trabajo












Excedencias












Vacaciones


























Jubilacioacuten

















Seguro illdilidual







Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508






2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

Nuacutem 3201






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ENERO A DICIEMBRE


TOTAL HORAS PIA

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Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



3- SOCORRISMOshy







TOTAL HORAS DIA

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HORAS PERIODO


2245 1 850 205 174250


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TOTAL HORAS DIA

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Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


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Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

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Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

Saacutebados 745 - 1315 1 550 43 23650 13 00 - 2045 1 775 43 33325



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Prendas de Trabajo



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ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

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Lunes a Viernes 630 -1430 1 800 205 164000 1415 - 2245 1 850 205 174250

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Prendas de Trabajo



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SALARIO TOTAL ANUAL




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Prendas de Trabajo



Plus de toxicidad


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SALARIO TOTAL ANUAL




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159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508






2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

Nuacutem 3201


Plus de toxicidad


Plus de transporte


Nocturnidad






























































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508






2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

Nuacutem 3201































































S+A+G+J+P+N S+A+G+J+P+N 1768 1760























ANEXOl





SALARIO TOTAL ANUAL




159572 108071 137372 137372 126039 130553 124745 111536 102482 103691 112661 105429 102095 106803 100295 105429 100295 108277 105429 103336 100326 100326 159572 108071 100326

50508 50508






2553152 1729136 2197952 2197952 2016624 2088848 1995920 1784576 1639712 1659056 1802576 1686864 1633520 1708848 1604720 1686864 1604720 1732432 1686864 1653376 1605216 1605216 2553152 17 29136 1605200 808128 808128

Nuacutem 3201

pliego de prescripciones tecnicas que regiran el …

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