planillas electronicas_con mtpe

8/21/2019 Planillas Electronicas_con Mtpe

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V

Un buen

clima laboral

nos hace bien.


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V

Planillas Electrnicas

C P C MILAGROS PAZ ZEGARRA

SUPERVISORA INSPECTORA


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NDICE

Legislacin

Que es la Planilla Electrnica?

Definiciones

Obligados

Contenido

T-Registro

PLAME

Fiscalizacin Laboral

R.M. 107-2014-TR Modificacin Planillas

Electrnicas.


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t

LEGISLACION LABORAL: PLANILLAS ELECTRONICAS


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Que es la

PlanillaElectrnica?Articulo 1 inciso h)

D.S. 018-2007-TR,modificado por

D.S. 015-2010-TR

Es el documento llevado a travs de los

medios informticos desarrollados por la

SUNAT, en el que se encuentra lainformacin de los empleadores,

trabajadores, pensionistas, prestadores de

servicios, personal en formacin

modalidad formativa laboral y otros,

personal de terceros y derechohabientes.

La Planilla Electrnica se encuentra

conformada por la informacin del Registro

de Informacin Laboral (TREGISTRO) y laPlanilla Mensual de Pagos (PLAME) que se

elabora obligatoriamente a partir de la

informacin consignada en dicho Registro.


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Definiciones:a) EmpleadorArticulo 1 inciso a)

del D.S. 018-2007-TR,

modificado por D.S.015-2010-TR

Toda persona natural

Empresa unipersonal

Persona jurdica

Sociedad irregular o de hecho

Cooperativa de trabajadores

Institucin privada

Empresas del Estado

Entidad del sector pblico nacional

inclusive a las que se refiere el T.U.

Actualizado de las Normas que rigen la

obligacin de determinadas entidades del

Sector Pblico de proporcionar informacin

sobre sus adquisiciones, aprobado por elDecreto Supremo N 027-2001-PCM y

normas modificatorias

Cualquier otro ente colectivo, que

remuneren a cambio de un servicio prestadobajo relacin de subordinacin.


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Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, se

entiende por empleador a aquel que:

i) Pague pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y

sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere el

rgimen legal al cual se encuentre sujeto.ii) Contrate a un prestador de servicios, en los

trminos definidos en el presente Decreto Supremo.

iii) Contrate a un personal en formacin modalidad

formativa laboral y otros, en los trminos definidos en

el presente Decreto Supremo.

iv) Realice las aportaciones de salud, por las personas

incorporadas como asegurados regulares al Rgimen

Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por

mandato de una ley especial.

v) Recibe, por destaque o desplazamiento, los

servicios del personal de terceros.vi) Se encuentre obligado por el Decreto Supremo N

001-2010-ED u otras normas de carcter especial, a

abonar las remuneraciones, compensacin por

tiempo de servicios, bonificaciones y dems

beneficios del personal de la Administracin Pblicaque le sea asignado.

Definiciones:

a) EmpleadorArticulo 1 inciso a)

del D.S. 018-2007-TR,

modificado por D.S.

015-2010-TR


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Definiciones:

b) Trabajador

c) PensionistaArticulo 1 inciso b) y

c) del D.S. 018-2007-

TR, modificado por

D.S. 015-2010-TR

b) Trabajador:

Persona natural que presta servicios a un empleador

bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier

rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad delcontrato de trabajo.

En el caso de sector pblico, abarca a todo

trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo

cualquier rgimen laboral.

Est tambin comprendido en la presente definicinel socio trabajador de una cooperativa de

trabajadores.

c) Pensionista:

Quien percibe pensin de jubilacin, cesanta,

invalidez y sobrevivencia, u otra pensin, cualquiera

fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto, y

sean asegurados regulares al Rgimen Contributivo de

la Seguridad Social en Salud.


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Definiciones:

d) Prestadorde ServiciosArticulo 1 inciso d)

del D.S. 018-2007-TR,

modificado por D.S.015-2010-TR

d) Prestador de servicios:

Persona natural que:

i) Presta servicios a un empleador por los cualesobtenga rentas de cuarta categora a las que se

refiere el artculo 33 de la Ley del Impuesto a la

Renta.

ii) Presta servicios a un empleador por los cuales

obtenga rentas de quinta categora a las que se

refiere el inciso e) artculo 34 de la Ley del Impuesto

a la Renta.

iii) Se encuentra incorporado como asegurado regular

al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social enSalud por mandato de una ley especial por las que

existe obligacin de realizar aportaciones de salud.


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Definiciones:

e) Modalidades

Formativas y

otros

f) Personal de

TercerosArticulo 1 inciso e) y

f) del D.S. 018-2007-

TR, modificado por

D.S. 015-2010-TR

e) Personal en formacin Modalidad Formativa

Laboral y otros:

Persona natural:

1) Que se encuentra bajo alguna de las ModalidadesFormativas Laborales reguladas por la Ley N 28518 ocualquier otra ley especial.2) Que se encuentra bajo la modalidad de SecigraDerecho, regulada por el Decreto Ley N 26113.

f) Personal de terceros:

Trabajador o prestador de servicios, que seadestacado o desplazado para prestar servicios en los

lugares o centros de trabajo, establecimientos,unidades productivas u organizacin laboral de otroempleador, independientemente del hecho de queambos mantengan un vnculo jurdico.


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Definiciones:

g) Derechoha-

bientes

i) Entidades de

la

AdministracinPblica

Articulo 1 inciso g) e

i) del D.S. 018-2007-

TR, modificado porD.S. 015-2010-TR

i) Entidades de la Administracin Pblica:Aquellas que se encuentran definidas por el artculo Idel Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, Ley delProcedimiento Administrativo General, con exclusinde las personas jurdicas bajo el rgimen privado queprestan servicios pblicos o ejercen funcinadministrativa, en virtud de concesin, delegacin oautorizacin del Estado, conforme a la normativa de lamateria.

g) Derechohabientes:

Son derechohabientes aquellos definidos como talesen el artculo 3 de la Ley N 26790, que aprueba la

Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Saludy normas modificatorias.


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Definiciones:

j) Alta en elRegistro

K) Baja en el

RegistroArticulo 1 inciso j) y

k) incorporados por

D.S. 008-2011-TR al

D.S. 018-2007-TR.

j) Alta en el Registro:

Incorporar en el T-REGISTRO al trabajador, pensionista,

prestador de servicios, personal en formacin

Modalidad Formativa Laboral y otros, personal deterceros o derechohabiente.

En el caso del prestador de servicios a que se refiere elnumeral i) del literal d) del artculo 1 del presente

Decreto Supremo, la inscripcin se efecta a travs delPLAME.

k) Baja en el Registro:

Dar por finalizada en el T-REGISTRO la condicin detrabajador, pensionista, prestador de servicios, personalen formacin Modalidad Formativa Laboral y otros,personal de terceros o derechohabiente.


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Quienes estn

obligados?Articulo 2 del D.S.

018-2007-TR.

El inciso a) fue

modificado por D.S.

008-2011-TR

Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica ypresentarla ante el MTPE, los empleadores que cumplancon alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores, conexcepcin de aquellos empleadores que efecten lainscripcin ante el Seguro Social de Salud (ESSALUD)mediante la presentacin del Formulario N 402Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones,

siempre que estos ltimos no tengan ms de tres (3)trabajadores.

b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de serviciosy/o personal de terceros.c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o

pensionistas que sean asegurados obligatorios delSistema Nacional de Pensiones.d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencindel Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo

con lo previsto en la Ley N 28131.


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Quienes estn

obligados?

Articulo 2 del D.S.018-2007-TR.

f) Hubieran contratado los servicios de una EntidadPrestadora de Salud - EPS u otorguen servicios propiosde salud conforme lo dispuesto en la Ley N 26790,normas reglamentarias y complementarias.g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud -EsSalud un contrato por Seguro Complementario deTrabajo de Riesgo.h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios -

modalidad formativa.

A tal efecto, la Planilla Electrnica se considerapresentada ante el MTPE en la fecha en que los

empleadores enven a travs del medio informtico la

Planilla Electrnica a la SUNAT.

Mediante Resolucin de Superintendencia, la SUNATpodr modificar y/o ampliar el universo de obligados allevar la Planilla Electrnica.

l d l l ll l


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Qu debe

contener la

planilla

electrnica?Articulo 4 del D.S.

018-2007-TR.

La presentacin mensual de la Planilla Electrnicaque se realice ante SUNAT debe contener la informacincorrespondiente al mes calendario precedente a aqulen que vence el plazo para dicha presentacin segn elcronograma que establezca la SUNAT segn lo sealado

en el artculo 5. Las remuneraciones e ingresos declarados en laplanilla deben ser los efectivamente pagados altrabajador o prestador de servicios; las remuneracioneso ingresos devengados o generados pero no pagados

slo se registran cuando expresamente est permitidoen la Planilla Electrnica. Si el Empleador utiliza una fecha de inicio y cierremensual de la Planilla Electrnica distinta al primer yltimo da de dicho mes:

i. La referida informacin se atribuir al mes calendarioprecedente a aqul en que vence el plazo para dichapresentacin siempre que la fecha de cierrecorresponda al mismo.ii. El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual de laPlanilla Electrnica que utilice el Empleador no podrexceder de 31 das calendario.


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Registro de

InformacinLaboral

Articulo 4 del D.S.

018-2007-TR, al que

se incorpora por D.S.

015-2010-TR el

articulo 4-A.-

Registro de

Informacin Laboral(T-REGISTRO)

4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)

El empleador deber registrarse, as como a sustrabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,personal en formacin modalidad formativa laboral y

otros, personal de terceros y derechohabientes, deacuerdo a los siguientes plazos:a) Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el

numeral ii) del literal d) del artculo 1 del presente

Decreto Supremo, personal en formacin modalidad

formativa laboral y otros, y personal de terceros:dentro del da en que se produce el ingreso a prestar

sus servicios, independientemente de la modalidad decontratacin y de los das laborados.

Excepcionalmente:- En el caso del prestador de servicios a que se refiere elnumeral i) del literal d) del artculo 1 del presente DecretoSupremo, el registro se efecta en el PLAME.- En el caso del prestador de servicios a que se refiere elnumeral iii) del literal d) del artculo 1 del presente DecretoSupremo, el registro se efecta hasta el da de vencimiento opresentacin de la declaracin de los aportes a ESSALUD.


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Registro de

InformacinLaboral

Articulo 4 del D.S.

018-2007-TR, al que

se incorpora por D.S.015-2010-TR el

articulo 4-A.-

Registro de

Informacin Laboral

(T-REGISTRO) . El

literal b) es

modificado por D.S.

008-2011-TR.


b) Pensionista: el primer da hbil del mes siguiente aaqul en que se pag o se puso a disposicin la primerapensin afecta, sea provisional o definitiva.

c) Derechohabientes: el primer da hbil siguiente a lacomunicacin que efecte el trabajador, pensionista y

prestador de servicios a que se refiere el numeral iii) delinciso d) del artculo 1 al empleador, respecto de susderechohabientes.

Sin perjuicio de los plazos sealados, el empleador

podr realizar el registro en oportunidad anterior a lasfechas sealadas.


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Registro de

InformacinLaboral

Articulo 4 del D.S.

018-2007-TR, al que


015-2010-TR el

articulo 4-A.-

Registro de

Informacin Laboral(T-REGISTRO) .


El empleador deber registrar sus datos de manera

previa al registro de los sujetos sealados en losliterales a), b) y c) del primer prrafo.

Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de

la informacin existente en el T-REGISTRO, deber serefectuada por el empleador dentro del plazo de cinco

(05) das hbiles de haber ocurrido el evento o de lafecha en que el empleador tuvo conocimiento.

La baja de los sujetos registrados deber ser efectuada

dentro del primer da hbil siguiente a la fecha en que

se produjo el trmino de la prestacin de servicios, lasuspensin o fin de la condicin de pensionista, el fin dela obligacin de realizar aportaciones a ESSALUD o el finde la condicin de derechohabiente, segncorresponda.


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Constancia de

Alta,Modificacin y

Baja

Articulo 4 del D.S.018-2007-TR, al que


015-2010-TR el

articulo 4-A.-

Registro de

Informacin Laboral

(T-REGISTRO) .


El empleador debe entregar a los trabajadores,prestadores de servicios a que se refieren los numeralesii) y iii) del literal d) del artculo 1 del presente DecretoSupremo, la constancia de alta, modificacin oactualizacin, as como de baja que se efecte en el T-

REGISTRO,de acuerdo a los siguientes plazos:

a) Alta en el Registro: el da hbil siguiente del iniciodela prestacin de servicios.

b) Modificacin o actualizacin de datos: dentro de los

quince (15) das calendarios siguientes a la fecha en

que se produjo la modificacin o actualizacin.

c) Baja en el Registro: solo en aquellos casos que sea

solicitado, sta se deber entregar dentro de los dos(02) das calendario siguiente de la fecha en que se

present la solicitud.


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Cumplimiento

de la obligacinArticulo 4 del D.S.

018-2007-TR, al que


015-2010-TR elarticulo 4-A.-

Registro de

Informacin Laboral

(T-REGISTRO) . Elsegundo prrafo es

modificado por D.S.

008-2011-TR.


Se entender cumplida la obligacin cuando elempleador remita la constancia generada por el T-REGISTRO, a travs de medios fsicos o electrnicos,siempre que se acredite la recepcin de la misma porparte de los destinatarios.

La Autoridad Administrativa de Trabajo podr solicitar

a los empleadores, con carcter general o particular y

en las condiciones y plazos que aquella determine, la

actualizacin total de sus datos y condicin de

empleador, as como los datos contenidos en el T-

REGISTRO.

La obligacin de registrar, a que se refiere el presenteartculo, se efecta a travs de los medios informticosque establezca la SUNAT.


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Actualizacin o

modificacin dela Informacin

Laboral de

OficioArticulo 4 del D.S.018-2007-TR, al que


015-2010-TR el

articulo 4-A.-

Registro de

Informacin Laboral

(T-REGISTRO) .


La informacin del T-REGISTRO podr ser actualizada,modificada o dada de baja de oficio de manera

automtica,porparte de la SUNAT, cuando:1) Los sujetos inscritos en T-Registro hayanactualizado o modificado sus datos de identificacinen el RENIEC, y la SUNAT disponga de dichainformacin. Asimismo, se proceder a la

actualizacin o modificacin de los datos delempleador, respecto del nombre o razn social y delos establecimientos, cuando esta informacin hayasido actualizada o modificada en el Registro nico deContribuyentes de la SUNAT.

2) En los casos de fallecimiento del sujeto inscrito enTRegistro, cuya defuncin se encuentre inscrita enRENIEC y hubiese sido informada a la SUNAT.

3) Tratndose de los derechohabientes, se proceder ala baja de oficio cuando se produzca alguna de las

siguientes situaciones:


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Actualizacin o


Laboral de

OficioArticulo 4 del D.S.

018-2007-TR, al que


015-2010-TR el

articulo 4-A.-Registro de

Informacin Laboral

(T-REGISTRO) .


3.1) Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayorade edad y no se hubiera comunicado el vnculo comohijo mayor de edad incapacitado.

3.2) Cuando culmine el perodo de gestacin, en el casode la gestante.3.3) Cuando el derechohabiente adquiera la condicinde asegurado regular de ESSALUD.3.4) Cuando el empleador hubiera registrado la baja del

trabajador, pensionista o prestador de servicios a que serefiere el numeral iii) del inciso d) del artculo 1 delpresente Decreto Supremo.3.5) Cuando el trabajador, pensionista o prestador deservicios a que se refiere el numeral iii) del inciso d) del

artculo 1 del presente Decreto Supremo, deja de tenerla condicin de asegurado regular de ESSALUD.3.6) Cuando el trabajador, pensionista o prestador deservicios a que se refiere el numeral iii) del inciso d) delartculo 1 del presente Decreto Supremo, no registreperodos de aportacin a ESSALUD en los ltimos doce

(12) perodos.


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Actualizacin o


LaboralArticulo 4 del D.S.

018-2007-TR, al que


015-2010-TR el

articulo 4- B.-

Planilla Mensual dePagos (PLAME)

Artculo 4-B.- Planilla Mensual de Pagos (PLAME)

La presentacin del PLAME que se realice ante la SUNATdebe contener la informacin correspondiente al mescalendario precedente a aqul en que vence el plazopara dicha presentacin, de acuerdo al cronograma queestablezca la SUNAT segn lo sealado en el artculo 5del presente Decreto Supremo.

Las remuneraciones e ingresos declarados en el PLAME

deben ser los devengados y/o pagados al trabajador,pensionista, prestadores de servicios sealados en losnumerales ii) y iii) del inciso d) del artculo 1, segncorresponda; los efectivamente pagados al prestador deservicios sealado en el numeral i) del inciso d) del

artculo 1 y al personal en formacin modalidadformativa laboral y otros, as como los descuentos,tributos, aportes y contribuciones vinculados a dichossujetos. Tratndose del personal de terceros, contendrla base de clculo del aporte al Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo a cargo de ESSALUD.


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Actualizacin o


LaboralArticulo 4 del D.S.

018-2007-TR, al que


015-2010-TR el

articulo 4- B.-

Planilla Mensual dePagos (PLAME)

Artculo 4-B.- Planilla Mensual de Pagos (PLAME)

Si con respecto a la informacin correspondiente a laque aluden los prrafos anteriores, el empleador utiliza

una fecha de inicio y cierre mensual distinta al primer yltimo da de dicho mes:

i) La referida informacin ser atribuida al mescalendario precedente a aqul en que vence el plazo

para dicha presentacin siempre que la fecha de cierrecorresponda al mismo.

ii) El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual queutilice el empleador, no podr exceder de 31 das

calendario.La actualizacin o modificacin de los datos deber serrealizada con posterioridad a la modificacin de los

citados datos en el T-REGISTRO.


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SUNAFIL:

Fiscalizacin

Laboral de

Registro en

Planillas

Electrnicas:T-REGISTRO y

PLAMEArticulo 5 del D.S.

015-2010-TR .

Artculo 5.- Fiscalizacin

Los Inspectores del Trabajo estn facultados parasolicitar la planilla electrnica inclusive en mediosdigitales.

En caso de verificarse durante una visita inspectiva elincumplimiento de las obligaciones relacionadas a laPlanilla Electrnica, se impondrn las sancionesadministrativas correspondientes, de conformidad conla Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo,y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N019-2006-TR.La falta de incorporacin de los trabajadores en elTREGISTRO, ser sancionada como falta grave por cadatrabajador afectado, conforme al numeral 24.1 delartculo 24 del Reglamento de la Ley General de

Inspeccin del Trabajo, aprobado por el DecretoSupremo 019-2006-TR (*)

(*) Derogado por el D.S. 012-2013-TR. Artculo 1.- Derguense el

numeral () el numeral 24.1 del artculo 24 () del Reglamento de

la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado por Decreto

Supremo N 019-2006-TR.


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SUNAFIL:

Fiscalizacin

Laboral de

Registro en

Planillas


PLAMEArticulo 25 numeral

25.20 del D.S. 019-

2006-TR modificado

por el D.S. 012-2013-

TR.

D.S. 012-2013-TR. Artculo 2.- Incorprense los numerales () 25.20

al artculo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del

Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 019-2006-TR ()

25.20 No registrar trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, personal contratado bajomodalidades formativas laborales, personal de terceroso derechohabientes en las planillas de pago o planillaselectrnicas a que se refiere el Decreto Supremo N018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar

trabajadores y prestadores de servicios en el registro detrabajadores y prestadores de servicios, en el plazo ycon los requisitos previstos, incurrindose en una

infraccin por cada trabajador, pensionista, prestadorde servicios, personal en formacin Modalidad

Formativa Laboral y otros, personal de terceros oderechohabiente.Para el clculo de la multa a imponerse, se entiendecomo trabajadores afectados a los pensionistas,prestadores de servicios, personal contratado bajomodalidades formativas laborales, as como losderechohabientes.


28/43

SUNAFILArtculo 48.- Cuanta y aplicacin de las sanciones

48.1 El clculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con lasiguiente tabla:


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SUNAFIL:

Fiscalizacin

Laboral de

Registro en

Planillas



24.2 del D.S. 019-

2006-TR modificado

por el D.S. 008-2011-

TR.

Artculo 6.- Modificacin del artculo 24 del Decreto Supremo N

019-2006-TR.- Modifquese el artculo 24 del Decreto Supremo N

019-2006-TR, en los siguientes trminos:

Artculo24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

24.2 El incumplimiento de las siguientes obligacionessobre planillas de pago, planillas electrnicas, o registrode trabajadores y prestadores de servicios: noencontrarse actualizado; no encontrarse debidamente

autorizado de ser exigido; no consignar los datoscompletos; no presentarlo ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo; no presentarlo dentro delplazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que nocorrespondan a la realidad; no efectuar el alta en el

Registro, la modificacin o actualizacin de datos, o labaja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.nicamente para el clculo de la multa a imponer, seentiende por trabajadores afectados a los pensionistas,prestadores de servicios, personal en formacin


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SUNAFIL:

Fiscalizacin

Laboral de

Registro en

Planillas



23.2 del D.S. 019-

2006-TR .

Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones

laborales.

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:

23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con losrequisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas depago de remuneraciones, hojas de liquidacin decompensacin por tiempo de servicios, participacin en lasutilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro

documento que deba ser puesto a su disposicin.


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33/43

El inspector realiza un recorrido por el

centro de trabajo, recoge informacin e

inicia sus investigaciones. Levanta

informacin de todos y todas las

trabajadoras que se encontraron laborando

en el centro de trabajo.

Por aplicacin del Principio de Primaca de

la Realidad y las facultades que la Ley le

confiere, de encontrar incumplimientos al

Registro en Planillas Electrnica (T-

REGISTRO y PLAME, efecta la medida

inspectiva de requerimiento otorgndole un

lazo mximo en das hbiles al sujeto

inspeccionado para que cumpla con lo

requerido.

Si el sujeto inspeccionado cumple con la

medida inspectiva de requerimiento sobre

Registro en la Planilla de los trabajadores,

entonces se le otorga el descuento del 90%

del la multa. Recordemos que en este caso

la infraccin es por cada trabajador

afectado.

FiscalizacinLaboral

Convenio 81de la OIT

Ley 28806 ymodificatorias.

D.S. 019-2006-TR y

modificatorias.

Ley 29981 Leyde Creacion dela SUNAFIL

>

Recorrido por el centro de

trabajo

Medida Inspectiva de

Requerimiento

La obstruccin a la labor inspectiva


34/43

p

48.1-C Tratndose de las infracciones

tipificadas () los numerales 46.1 y

46.12 del artculo 46 del presente

Reglamento, nicamente para el

clculo de la multa a imponerse, seconsiderar como trabajadores

afectados al total de trabajadores de la

empresa().

46.1 La negativa injustificada o el

impedimento de entrada o

permanencia en un centro de trabajo o

en determinadas reas del mismo a los

supervisores inspectores, los

inspectores de trabajo, los inspectores

auxiliares, o peritos y tcnicos

designados oficialmente, para que se

realice una inspeccin.

46.12 La coaccin, amenaza o violencia

ejercida sobre los supervisores

inspectores, los inspectores de trabajo

y los inspectores auxiliares.

FiscalizacinLaboral

Convenio 81 de la OIT

Ley 28806 y modificatorias.

D.S. 019-2006-TR ymodificatorias.

Ley 29981 Ley de Creacion dela SUNAFIL

Obstruccin por no

permtir el ingreso al

centro de trabajo

Medida Inspectiva de

equerimiento

Obstruccin por no

permtir el ingreso a

ciertas ares delcentro de trabajo


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VRMN107-2014-TR:ModificacindeRMN121-2011-TR


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VR.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) Articulo 2 Obligatoriedad de

la situacin educativa del trabajador


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VLos empleadores que hayan registrado

a sus trabajadores en el T-REGISTRO

con la situacin educativa de los tipos

11 y del 13 al 21 de la Tabla 9 del Anexo

2 de la RM 121-2011-TR y sus normas

modificatorias, deben registrar los

nuevos datos de la situacin educativa

del trabajador HASTA EL31/10/2014.

Anexos: www.mintra.gob.pe

TABLA 9: "NIVEL EDUCATIVO"

11 COMPLETA SUPERIOR COMPLETA (INSTIT SUPER)

13 EDUCACION UNIVERSITARIA COMPLETA UNIVERSITARIA COMPLETA

14 GRADO DE BACHILLER GRADO DE BACHILLER

15 TITULADO TITULADO

16 ESTUDIOS DE MAESTRIA INCOMPLETA ESTUD.MAESTRIA INCOMPLETA

17 ESTUDIOS DE MAESTRIA COMPLETA ESTUD.MAESTRIA COMPLETA

18 GRADO DE MAESTRIA GRADO DE MAESTRIA

19 ESTUDIOS DE DOCTORADO INCOMPLETO ESTUD. DOCTORADO INCOMPLETO

20 ESTUDIOS DE DOCTORADO COMPLETO ESTUD. DOCTORADO COMPLETO

21 GRADO DE DOCTOR GRADO DE DOCTOR

( / / )


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VR.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014)

Articulo 1 Anexo 2 Tabla 9

R M 121 2011 TR (P b 15/04/2011)


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VR.M. 121-2011-TR (Pub. 15/04/2011)

R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) Articulo 1.

R M 107-2014-TR (Pub 06/06/2014) - Articulo 1 Anexo 2


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VR.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) - Articulo 1 Anexo 2

- Tabla 34: 79 hojas.

R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) - Articulo 1 Anexo 3


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V

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Estructura 29

( b / / )


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