Instrucciones

INSTRUCCIONES DE LLENADO

En la hoja "Ingreso Respuestas" incorpore los resultados de la aplicacin del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versin breve.

Cada fila corresponde a las respuestas de un trabajador.

Para un correcto clculo de las puntuaciones, las filas que no se utilicen deben ser eliminadas. Esta planilla entrega 100 casos, si en su organizacin hay 80 trabajadores que respondieron el cuestionario, se deben eliminar las 20 filas no utilizadas.

En el caso que ms de 100 trabajadores respondan esta encuesta, se deben incorporar nuevas filas por cada trabajador tanto en la hoja "Ingreso de Respuestas" como en la hoja "Puntaje Dimensiones".

Ingreso RespuestasEVALUACIN DE RIESGO PSICOSOCIALCUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21 VERSIN BREVE(20 preguntas, 5 dimensiones)

id1234567891011121314151617181920001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020021022023024025026027028029030031032033034035036037038039040041042043044045046047048049050051052053054055056057058059060061062063064065066067068069070071072073074075076077078079080081082083084085086087088089090091092093094095096097098099100

Puntajes DimensionesDIMENSIONESidExigencias psicolgicasNivel de riesgoTrabajo activo y desarrollo de habilidadesNivel de riesgoApoyo social en la empresa y calidad del liderazgoNivel de riesgoCompensacionesNivel de riesgoDoble presenciaNivel de riesgo10B0B0B0B0BRiesgo Alto0000020B0B0B0B0BRiesgo Medio0000030B0B0B0B0BRiesgo Bajo10010010010010040B0B0B0B0B50B0B0B0B0BSi en una dimensin la prevalencia (porcentaje) de Riesgo Alto es mayor de 50, debe considerarse que es una dimensin en riesgo. 60B0B0B0B0B70B0B0B0B0B80B0B0B0B0B90B0B0B0B0B100B0B0B0B0B110B0B0B0B0B120B0B0B0B0B130B0B0B0B0B140B0B0B0B0B150B0B0B0B0B160B0B0B0B0B170B0B0B0B0B180B0B0B0B0B190B0B0B0B0B200B0B0B0B0B210B0B0B0B0B220B0B0B0B0B230B0B0B0B0B240B0B0B0B0B250B0B0B0B0B260B0B0B0B0B270B0B0B0B0B280B0B0B0B0B290B0B0B0B0B300B0B0B0B0B310B0B0B0B0B320B0B0B0B0B330B0B0B0B0B340B0B0B0B0B350B0B0B0B0B360B0B0B0B0B370B0B0B0B0B380B0B0B0B0B390B0B0B0B0B400B0B0B0B0B410B0B0B0B0B420B0B0B0B0B430B0B0B0B0B440B0B0B0B0B450B0B0B0B0B460B0B0B0B0B470B0B0B0B0B480B0B0B0B0B490B0B0B0B0B500B0B0B0B0B510B0B0B0B0B520B0B0B0B0B530B0B0B0B0B540B0B0B0B0B550B0B0B0B0B560B0B0B0B0B570B0B0B0B0B580B0B0B0B0B590B0B0B0B0B600B0B0B0B0B610B0B0B0B0B620B0B0B0B0B630B0B0B0B0B640B0B0B0B0B650B0B0B0B0B660B0B0B0B0B670B0B0B0B0B680B0B0B0B0B690B0B0B0B0B700B0B0B0B0B710B0B0B0B0B720B0B0B0B0B730B0B0B0B0B740B0B0B0B0B750B0B0B0B0B760B0B0B0B0B770B0B0B0B0B780B0B0B0B0B790B0B0B0B0B800B0B0B0B0B810B0B0B0B0B820B0B0B0B0B830B0B0B0B0B840B0B0B0B0B850B0B0B0B0B860B0B0B0B0B870B0B0B0B0B880B0B0B0B0B890B0B0B0B0B900B0B0B0B0B910B0B0B0B0B920B0B0B0B0B930B0B0B0B0B940B0B0B0B0B950B0B0B0B0B960B0B0B0B0B970B0B0B0B0B980B0B0B0B0B990B0B0B0B0B1000B0B0B0B0B

SemforoExigencias psicolgicasTrabajo activo y desarrollo de habilidadesApoyo social en la empresa y calidad del liderazgoCompensacionesDoble presencia12345Riesgo Alto00000Riesgo Medio00000Riesgo Bajo100100100100100