PLANEACION DE LA PLANTILLA

PRESENTA:

MARISELA DURAN M.

PLANEACION Y CONTROL DE PLAZAS

MISIONConsiderando al hombre como centro de atención y

motor fundamental de la sociedad, la UNIVDEP tiene como misión el desarrollo integral de la persona, con una visión humanista y de alta competitividad internacional. Sustentado en un enfoque participativo, nuestro modelo potencia en sus alumnos la solidaridad, el trabajo en equipo y el desarrollo de competencias para la investigación, innovación y gestión de proyectos; con la finalidad de profesionalizar el quehacer cotidiano de los actores en lo empresarial y pedagógico.

UNIVDEP

VISIONNos consolidaremos en el 2011, como una de

las instituciones educativas líderes en el desarrollo integral y en la profesionalización del quehacer cotidiano de los actores que participan en los ámbitos empresarial y pedagógico, mediante la certificación de la calidad educativa, la investigación aplicada, innovación tecnológica, con personal docente profesionalizado, autogestión institucional y proyección social.

UNIVDEP

PLANEACION DE LA PLANTILLAEs una técnica para

determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. 

Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más.

Según W. Weber “la planificación de recursos humanos comprende aquel sistema de decisiones empresariales complejas con las que se previene sistemáticamente el futuro en el área de personal y se establecen sus líneas fundamentales”.

E.W. Vetter define la planificación como “el proceso por el que una empresa se asegura el número suficiente de personal con la calificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno para hacer las cosas más útiles económicamente”.

PLANEACION DE LA PLANTILLA

PLANEACION DE LA PLANTILLAPropósitos:Utilizar todos estos recursos

con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización.

Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra.

Proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados.

Organizar los programas de capacitación de empleados.

PLANEACION DE LA PLANTILLA Ventajas: Mejorar la utilización de recursos

humanos Permitir la coincidencia de

esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización

Economizar en las contrataciones Expandir la base de datos del

personal, para apoyar otros campos.

Coadyuvar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal mas capacitado.

LA PLANEACION DE LA PLANTILLA ES:Instrumento de información que contiene la

relación de los trabajadores que laboran en una unidad administrativa, señalando el puesto que ocupan y sueldo que perciben.

CONCLUSION

Planeación Estratégica de Recursos Humanos: Conceptos y Teoría

 Escrito por Rodolfo Caldera Mejía

BIBLIOGRAFIA