plande! capacitaciÓn! 2014! · la propia entidad y al control externo que realiza la contraloría...

“Liderando la Gestión del Conocimiento del Control”

PLAN DE CAPACITACIÓN

2014

DICAP

2 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 3

PRESENTACIÓN

La Constitución de la República del Ecuador, encarga a la Contraloría, el control de la utilización de los recursos estatales y la consecución de los objetivos de las instituciones del Estado y personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos. Dispone que serán funciones del organismo de control, la dirección del Sistema de Control Administrativo, el asesoramiento a los órganos y entidades del Estado cuando se le solicite, la determinación de responsabilidades administrativas, civiles e indicios de responsabilidad penal y la expedición de normativa para cumplir sus funciones. El Sistema de Control Administrativo se compone de Auditoría Interna, Auditoría Externa y el control interno; actividades que, al igual que la asesoría y la determinación de responsabilidades, se ejecutan al amparo de la normativa emitida por la Contraloría, con el propósito de precautelar el uso de los recursos públicos y el cumplimiento de objetivos institucionales. La implementación de un sólido sistema de control interno en las entidades públicas, la autoevaluación y las acciones de asesoría y control practicado por la Contraloría, a través de las unidades de auditoría interna y de auditoría externa, requieren de conocimientos y destrezas que permiten a las y los servidores públicos y los profesionales del organismo de control, en su orden, ejecutar sus actividades con eficacia, eficiencia, objetividad y apego la constitución y la ley. Para cumplir ese fin, la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, en su artículo 31 dispone que este organismo asuma la capacitación de las y los servidores públicos y personas que lo soliciten, en las diversas modalidades de control y auditoría; por lo que, en el ámbito de sus atribuciones constitucionales y legales, cumple un rol preventivo y sistémico en beneficio de las Instituciones del Sector Público, pues proporciona directrices fundamentales para el control interno y externo como elemento clave de la administración pública. Presentamos un plan de capacitación que consolida de manera técnica, requerimientos derivados de las políticas de control, la demanda de las y los servidores de nuestra institución; y, así también, los pedidos de las y los servidores públicos, autoridades institucionales y ciudadanía, en su afán de mejorar sus conocimientos y competencias en el ámbito de control. Nuestra oferta de capacitación que enfoca el Control y la Auditoría en materia de Gestión Pública, Talento Humano, Procesos Informáticos aplicados y la Normativa Constitucional y Legal, está organizada en componentes de Capacitación Interna, Externa e Internacional. La capacitación interna incluye eventos y talleres relacionados con las actividades propias de la auditoría gubernamental, herramientas útiles a ser aplicadas en las diferentes acciones de control y otros eventos que potencian las competencias del personal de la Contraloría General del Estado.

4 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Es oportuno destacar la coordinación entre las diferentes unidades de control y auditoría, Planificación, Capacitación y Talento Humano para, de manera inédita, armonizar las necesidades de capacitación y actualización de los profesionales de la auditoría interna y externa, bajo un modelo de aprendizaje que incluye la participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de esa unidades y sus equipos de especialistas y expertos en control gubernamental; con el afán de captar el conocimiento acumulado por años de experiencia en el campo, sistematizar y estandarizar procedimientos y difundirlos entre el resto de profesionales a nivel nacional, a través del curso “Auditoría Gubernamental-Mejores Prácticas”. La Capacitación externa abarca cursos relacionados con el control desde la base constitucional y legal referida a la administración pública; esto es: planificación del Estado, la administración de proyectos de inversión, las finanzas públicas, procesos de contratación, talento humano, medio ambiente, ética, participación y control social; todos con el particular enfoque del control interno y la auditoría. Al potenciar las habilidades y destrezas de los beneficiarios, pretendemos que apliquen en sus propias actividades laborales, los conocimientos y herramientas adquiridas, con el ánimo de mitigar riesgos y errores en la gestión, precautelar los recursos públicos, motivar la aplicación de un liderazgo sustentado en valores y de esta forma, evitar el cometimiento de actos que puedan generar responsabilidades.

Con estos antecedentes, se presenta el Plan de Capacitación para el año 2014, que incluye 377 cursos y talleres, que reflejan el compromiso de fomentar a través de la capacitación, un servicio público eficiente, competente y de calidad, que apoye el cumplimiento de los objetivos institucionales y nacionales. CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO


Control de Gestión Pública


ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

MALLA SECUENCIAL

CONTROL EN LA

GESTIÓN PÚBLICA

CONTROL Y ADMINISTRACIÓN

DE BIENES PÚBLICOS

CONTROL EN LA GESTIÓN VEHÍCULAR

NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIPON

FINANCIERA

eSIGEF

CONTROL CONTABLE

GUBERNAMENTAL

HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA

EL CONTROL

GOBIERNO POR RESULTADOS (GPR)

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 7 1.1.01 CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Incrementar el conocimiento, respecto al contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los fundamentos conceptuales de los elementos de la gestión, control y administración pública, relacionando con las normas constitucionales, legales y técnicas que rigen las entidades del sector público.

• Revisar los componentes del sistema nacional de finanzas públicas, recogiendo e interiorizando las normas del COPYFP para su buen desempeño, con responsabilidad.

• Analizar las normas que rigen del control y administración de bienes, así como los fundamentos que viabilicen una adecuada clasificación de los bienes.

• Relacionar los componentes del control con el origen de las responsabilidades, a través de simulaciones haciendo conciencia de sus actos.

• Distinguir la capacidad que tiene la sociedad en general de intervenir en las acciones de control y los aspectos relacionados con la ética y valores, representando la participación ciudadana en el control, a través de dramatización, compartiendo con su equipo.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad CONTENIDO HORAS Documentos de consulta

1 Administración Pública.- Bases conceptuales, elementos del proceso administrativo y su relación con las normas vigentes.

12 Constitución Manual del Participante

2 Administración Financiera.- Bases conceptuales, Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFYP).

8 Manual del Participante LOSEP

3 Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación de los bienes

5 Manual del Participante COPYFP (Libro II)

4 Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y control externo

5 Manual del Participante LOCGE - NCI

5 Responsabilidades.- Administrativa Civil y Penal 5 Manual del Participante LOCGE

6 La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión pública

5 Manual del Participante Constitución

TOTAL 40

REQUISITOS: Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores tanto de la Contraloría General del Estado, como de las instituciones públicas y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos. La aprobación de este curso constituye requisito para inscribirse en los demás eventos planificados por la Dirección de Capacitación.

8 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 1.3.01 CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PUBLICOS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público, clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y las Unidades de Auditorías Internas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los criterios legales que regulan la administración de los bienes, analizando la misma para tomar conciencia en su utilización.

• Clasificar los bienes, mediante mapas mentales ajustados a la realidad, interiorizando sus características propias, con conocimiento de parámetros normativos existentes.

• Analizar las normas de control interno y el reglamento de bienes mediante la dramatización de casos prácticos y compartiendo sus experiencias.

• Aplicar estrategias de control contable en el registro de las operaciones de los bienes, mediante ejercicios prácticos para entender su desarrollo.


Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTO DE

CONSULTA 1 Problemática en el control y

administración de bienes y bases conceptuales.

2 Manual del Participante

2 Base normativa vigente . 4 Manual del

Participante 3 Clasificación de los bienes y su relación

con las funciones financieras y administrativas.


4 Estudio y análisis de las Normas de

Control Interno relacionadas con los bienes.


NCI 5 Estudio y análisis del Reglamento

General Sustitutivo de Bienes 6 Reglamento General

de Bienes. 6 Control contable en las operaciones

relacionadas con los bienes 6 Manual del

Participante Normas expedidas

por MINFIN TOTAL 32

REQUISITOS: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública y desempeñar funciones de guardalmacén o bodeguero, y/o registro contable de los bienes. También son usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos; así como, los auditores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 9 1.3.07 CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar y aplicar mediante talleres prácticos, el contenido de las normas contables expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable Gubernamental, con pensamiento propositivo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Reconocer la importancia de la contabilidad; construyendo mapas mentales, demostrando, con predisposición el estudio y análisis de la Contabilidad Gubernamental.

• Identificar las estrategias que deben y pueden aplicarse en el ejercicio del control interno o externo, elaborando mapas mentales, que sirvan de base para prevenir los errores, con pensamiento estratégico.

• Aplicar las normas contables en talleres planteados, a efecto de ejercitar las técnicas contables, que le permiten apreciar la bondad de las normas y las estrategias de control y supervisión.

RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE

LECTURA 1 Base normativa del Sistema de

Contabilidad Gubernamental.- Principios, Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores Presupuestarios.

5 Manual Participante Constitución SINFIP Normas Contables expedidas por el MINFIN

2 Estrategias de Control Contable 5 Normativa Contable Catálogo de Cuentas Manual del Participante

3 Aplicación Práctica 30 Manual del Participante, Normas Contables del MINFIN

TOTAL 40

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones financiero– contable de instituciones públicas que operan con el Sistema de Contabilidad Gubernamental, auditores internos y externos.

10 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.1.01 CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar y aplicar técnicas que permitan evaluar la consistencia y razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las acciones de control interno y externo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Establecer los fundamentos Constitucionales, legales y normativos en que se sustentan las herramientas financieras para el control, desarrollando la preocupación por la razonabilidad, consistencia y transparencia de la información.

• Reconstruir los hechos económicos con precisión, en base a la información de la ejecución presupuestaria a fin de determinar los efectos que debieron ocurrir en las cuentas patrimoniales y estados financieros, así como en los resultados que debieron alcanzarse, a efecto de direccionar las acciones de control interno y externo hacia áreas críticas y recomendar los correctivos.

• Elaborar la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros como herramienta para la determinación de la consistencia y razonabilidad de las cifras contenidas en dichos reportes, a efecto facilitar la ejecución de auditorías financieras con orientación a logro de objetivos.


Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE CONSULTA

1 Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las herramientas financieras para el control y sus estrategias técnicas.

10 Manual del Participante, Constitución SINFIP

2 Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de indicadores financieros.

26 Manual del Participante Talleres Normativa Contable Catálogo de Cuentas

4 Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros

4 Manual del Participante Talleres Clasificadores Presupuestarios

TOTAL 40

REQUISITOS: Haber aprobado los Cursos de Control en la Gestión Pública y Control Contable Gubernamental. Este curso está dirigido a auditores de la Contraloría General del Estado y Unidades de Auditorías Internas; así como, a servidores públicos que realizan supervisión o control de calidad en la administración financiera (Directores Financieros, Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas Financieros) en entidades que operan con la Contabilidad Gubernamental. Es muy importante y necesario tener amplios conocimientos de Contabilidad Gubernamental.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 11 1.3.08 CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL

SECTOR PÚBLICO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicar las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando al buen uso de los vehículos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar las reformas, respeto a las bases legales y reglamento de vehículos, motivando a la aplicación de un adecuado control interno Institucional.

• Definir los términos conceptuales de la Gestión Vehicular, orientando a la preocupación por el orden y resolución de conflictos.

• Identificar la violación de las normas vigentes en el control vehicular, planteando estrategias innovadoras que eviten la presencia de responsabilidades administrativas, civiles y penales; incentivando a una buena actuación como servidor público.


Unidad CONTENIDO HORAS Documentos de consulta

1 Identificación y análisis de la problemática existente en la gestión vehicular


2 Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y administración de los vehículos públicos

16 Manual del Participante Reglamento de Vehículos Ley de Tránsito –NCI

3 Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración vehicular.

6 Manual del Participante LOCGE – Ley de Tránsito.

TOTAL 24

REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones de jefes de transporte o afines, conducción, mantenimiento, y otras relacionadas con la gestión vehicular.

12 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 1.3.02 CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA (NIIF) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar los fundamentos legales y alcance de las Normas Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual, con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas contables OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Comprende los fundamentos conceptuales y legales emitidos por la Superintendencia de Compañías para la implementación de NIIF, conociendo los antecedentes de las mismas y su relación con otras normas contables.

• Aplicar las NIIF a efecto de generar información reconocida mundialmente, que sirva para la toma de decisiones y sustento del control. Apoyados en iniciativas propias.

• Relacionar con las normas contables vigentes en el sector público a efecto de establecer las fortalezas y limitaciones de las NIIF.

• Distinguir los diferentes tipos de instrumentos financieros, y sus diversas alternativas de tratamiento en el registro inicial, así como sus requerimientos de revelación, desarrollando talleres que fortalecen el conocimiento del proceso de análisis del riesgo financiero.


Unidad CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE

CONSULTA 1 Base normativa para aplicación de las NIIF,

antecedentes y relación con otras normas contables

8 Manual del Participante, NIIF

2 Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs

12 Manual del Participante Talleres NIIF

4 Aplicación práctica 20 Manual del Participante NIIF

TOTAL 40

REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones financieras contables de las entidades que operan con la contabilidad privada; así como para los auditores internos y externos que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes especiales en las entidades que operan con la contabilidad privada, como son, básicamente las empresas públicas.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 13 1.3.06 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FINANCIERA eSIGEF OBJETIVO DE APRENIDIZAJE: Comprender el funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión Financiera (eSIGEF), desarrollando los módulos de la herramienta, facilitando al auditor gubernamental el ejercicio de control en las entidades que operan con este instrumento informático. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar el contenido del marco legal y normativo que rige el funcionamiento del Esigef.

• • Mejorar las destrezas en la aplicación de herramientas informática con

aplicación a las acciones de control.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

DOCUMENTOS DE

CONSULTA

1

Base Legal y Normativa que sustenta al Sistema Integrado de Gestión Financiera (eSIGEF).

8

Manual del Participante Normativa Contable emitida por MINFIN.

2 Aplicación Práctica del eSIGEF 16

Manual del Participante Normativa Contable

emitida por el MINFIN.

TOTAL

24

REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública y Control Contable Gubernamental. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones de auditoría en la Contraloría General y Unidades de Auditorías Internas que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes especiales en las entidades que operan con la herramienta informática eSIGEF.

14 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 1.4.04 CURSO: GOBIERNO POR RESULTADOS (GPR) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Potencializar el conocimiento de metodologìas actuales de gestión, analizando el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas que rigen la aplicación de la Herramienta Gobierno por Resultados (GPR), como modelo de planificación, evaluación y transparencia de resultados, respecto de los proyectos, programas y procesos de las instituciones públicas de la Función Ejecutiva. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Establecer los lineamientos de implementación del GPR, aplicando talleres de socialización, dirigidos por la SNAP, sobre la norma técnica de operación de la misma, con pensamiento crítico del GPR y orientación estratégica.

• Revisar el software del modelo GPR, identificando la alineación, seguimiento y

actualización de planes estratégicos, operativos, riesgos, proyectos y procesos, a efecto relacionar con las actividades de control y orientar al logro de objetivos institucionales y del buen vivir.


Unidad

CONTENIDO HORAS DOCUMENTOS DE CONSULTA

1 Base Normativa que sustenta la aplicación del GPR

8

Decreto Ejecutivo 555 Norma Técnica 102

2 Funcionamiento de la Herramienta GPR y su relación con el Control.

8

Directrices de la Secretaría de la Administración Pública respecto al Gobierno por resultados

TOTAL

16

REQUISITO: Aprobar el Curso de Control en la Gestión Pública. Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en las funciones de auditoría en las unidades de auditoría interna y unidades de auditoría de la Contraloría General del Estado que ejecutan exámenes en las entidades que conforman la Función Ejecutiva.


Area Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad VALOR

SIN IVA

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 20/01/2014 24/01/2014 LORETO E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 20/01/2014 24/01/2014 SANTA ELENA E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 27/01/2014 31/01/2014 QUITO -‐ ESPE E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA

5 días 03/02/2014 07/02/2014 QUITO I P $ 70

1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL

5 días 10/02/2014 14/02/2014 SANTA ELENA E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 10/02/2014 14/02/2014 SANTO DOMINGO E P $ 70


5 días 10/02/2014 14/02/2014 ATUNTAQUI E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/02/2014 21/02/2014 ESMERALDAS E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/02/2014 21/02/2014 CAYAMBE E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/02/2014 21/02/2014 OTAVALO E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 24/02/2014 28/02/2014 IBARRA E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 24/02/2014 28/02/2014 MANTA E P $ 70


5 días 24/02/2014 28/02/2014 PORTOVIEJO E P $ 70

1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO

3 días 05/03/2014 07/03/2014 QUITO E P $ 40

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 10/03/2014 14/03/2014 QUITO -‐ ESPE -‐ UCE E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/03/2014 21/03/2014 GUAYAQUIL E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/03/2014 21/03/2014 CUYABENO E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/03/2014 21/03/2014 CUENCA E P $ 70

1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

4 días 18/03/2014 21/03/2014 GUARANDA E P $ 55


5 días 24/03/2014 28/03/2014 MANTA E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 24/03/2014 28/03/2014 PORTOVIEJO E P $ 70


4 días 25/03/2014 28/03/2014 LAGO AGRIO E P $ 55


3 días 26/03/2014 28/03/2014 SANTO DOMINGO E P $ 40

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 31/03/2014 04/04/2014 QUITO E P $ 70


5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO E P $ 70


5 días 07/04/2014 11/04/2014 GUAYAQUIL E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 07/04/2014 11/04/2014 PUYO E P $ 70

1 1404 GOBIERNO POR RESULTADOS 2 días 14/04/2014 15/04/2014 QUITO I P $ 30


3 días 14/04/2014 16/04/2014 GUARANDA E P $ 40


4 días 14/04/2014 17/04/2014 QUITO E P $ 55







5 días 21/04/2014 25/04/2014 ORELLANA E P $ 70


4 días 05/05/2014 08/05/2014 ESMERALDAS E P $ 55


5 días 05/05/2014 09/05/2014 QUITO E P $ 70


5 días 12/05/2014 16/05/2014 CUENCA E P $ 70








5 días 19/05/2014 23/05/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 19/05/2014 23/05/2014 ESMERALDAS GAD

MUNICIPAL E P $ 70

1 1306 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF)

3 días 26/05/2014 28/05/2014 QUITO I P $ 40

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 26/05/2014 30/05/2014 TENA E P $ 70


3 días 26/05/2014 28/05/2014 BABAHOYO E P $ 40


4 días 27/05/2014 30/05/2014 QUITO E P $ 55


5 días 26/05/2014 30/05/2014 MACHALA E P $ 70


4 días 09/06/2014 12/06/2014 AMBATO E P $ 55



4 días 16/06/2014 19/06/2014 ZAMORA E P $ 55





4 días 23/06/2014 26/06/2014 ORELLANA E P $ 55

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 23/06/2014 27/06/2014 BABAHOYO E P $ 70


5 días 23/06/2014 27/06/2014 MACAS E P $ 70

1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL




5 días 07/07/2014 11/07/2014 ZAMORA E P $ 70



5 días 07/07/2014 11/07/2014 RIOBAMBA E P $ 70





5 días 21/07/2014 25/07/2014 LATACUNGA E P $ 70


5 días 21/07/2014 25/07/2014 QUITO E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 21/07/2014 25/07/2014 LAGO AGRIO E P $ 70



4 días 28/07/2014 31/07/2014 RIOBAMBA E P $ 55


5 días 28/07/2014 01/08/2014 SANTA CRUZ E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 28/07/2014 01/08/2014 AMBATO E P $ 70

1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINACIERA (NIIFS)

5 días 28/07/2014 01/08/2014 QUITO E P $ 70


1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 11/08/2014 15/08/2014 ZAMORA E P $ 70







5 días 25/08/2014 29/08/2014 QUITO E P $ 70


1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 01/09/2014 05/09/2014 LOJA E P $ 70


4 días 02/09/2014 05/09/2014 IBARRA E P $ 55


3 días 03/09/2014 05/09/2014 ZAMORA E P $ 40


5 días 08/09/2014 12/09/2014 QUITO E P $ 70





3 días 22/09/2014 24/09/2014 CUENCA E P $ 40



4 días 22/09/2014 25/09/2014 QUITO E P $ 55




4 días 06/10/2014 09/10/2014 CUENCA E P $ 55







5 días 20/10/2014 24/10/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 27/10/2014 31/10/2014 QUITO E P $ 70




5 días 27/10/2014 31/10/2014 TULCAN E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 27/10/2014 31/10/2014 ORELLANA E P $ 70


5 días 10/11/2014 14/11/2014 QUITO E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/11/2014 21/11/2014 ZAMORA E P $


70


5 días 17/11/2014 21/11/2014 QUITO E P $ 70





1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 24/11/2014 28/11/2014 GUARANDA E P $ 70


Control y Auditoría

Gubernamental


MALLA SECUEN

CIAL

ÁREA

DE CO

NTROL Y

AUDITO

RÍA GUBERN

AMEN

TAL

CONTROL

INTERN

O

MAR

CO LÓGICO

COMO

HER

RAMIENTA

DE

CONTR

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PROYECTOS DE

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CUAD

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2.1.09 CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Discutir, desarrollar y definir las mejores prácticas a aplicarse en las fases de la auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Consolidar los modelos esenciales del proceso de auditoría gubernamental, basados en la gestión del conocimiento generado en la experiencia y práctica de las acciones de control.

• Socializar las mejores prácticas de auditoría realizadas por las diferentes Unidades Administrativas de Control.

• Fortalecer los modelos de gestión de control a base de la interacción de los actores de las diferentes unidades de control.

• Estandarizar la metodología y productos generados en las diferentes fases del proceso de auditoría gubernamental.


Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Base constitucional y legal para el control gubernamental. 6

Manual de Auditoría Gubernamental

Acuerdo 013-CG

Acuerdo 026 -. CG

Manual del Participante

2 Normativa del proceso de auditoría 4

3 Plan anual de control. 6

4 Ejecución de las labores de control. 10

5 Planificación de auditoría. 20

6 Ejecución 8

7 Comunicación de resultados 8

8 Indicios de responsabilidad penal 5

9 Establecimiento de responsabilidades 5

TOTAL 80

REQUISITO: Ser auditor gubernamental y haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Interno.

22 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.4.19 CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar y definir las metodologías y herramientas de las fases del proceso de auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer los elementos esenciales de la administración pública como elementos esencial para el diagnóstico organizacional en una acción de control.

• Potenciar las habilidades del auditor interno en las fases de planificación, ejecución y comunicación de resultados.


• Comprender, mediante el estudio analítico de talleres, la relación entre la auditoría gubernamental y el proceso de predeterminación de responsabilidades.



1 Administración del Estado y Gestión de Riesgos Corporativos. 10


Acuerdo 013-CG

Acuerdo 026 -. CG


2 Planificación específica de la auditoría gubernamental. 24

3 Ejecución y comunicación de Resultados. 36

4 Proceso de Predeterminación de Responsabilidades. 10

TOTAL 80

REQUISITO: Cumplir las funciones de auditor interno y haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Interno.


2.2.18 CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar y definir las metodologías y herramientas de las fases del proceso de auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer los elementos esenciales de la administración pública como elementos esencial para el diagnóstico organizacional en una acción de control.

• Potenciar las habilidades del auditor interno en las fases de planificación, ejecución y comunicación de resultados.


• Comprender, mediante el estudio analítico de talleres, la relación entre la auditoría gubernamental y el proceso de predeterminación de responsabilidades.



1 Administración del Estado y Gestión de Riesgos Corporativos. 10


Acuerdo 013-CG

Acuerdo 026 -. CG


2 Planificación específica de la auditoría gubernamental. 24

3 Ejecución y comunicación de Resultados. 36

4 Proceso de Predeterminación de Responsabilidades. 10

TOTAL 80

REQUISITO: Cumplir las funciones de auditor interno y haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Interno.

24 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.2.05 CURSO: AUDITORÍA FORENSE OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Proporcionar a los participantes las herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar delitos contra la administración pública, corrupción administrativa, fraude contable, enriquecimiento ilícito, peculado y concusión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Definir los aspectos legales, campos de aplicación, procedimientos y técnicas para el desarrollo de investigaciones eficaces en auditoría.

• Potenciar una visión integral de la auditoría forense, que facilite

evidenciar los delitos económicos y financieros contra la administración pública.

• Estructurar y preparar los informes de auditoría relacionados con indicios

de responsabilidad penal, de acuerdo a parámetros técnicos y legales que sustenten en forma adecuada los hallazgos.

• Exponer y discutir el proceso de direccionamiento de los resultados de la auditoría para el trámite correspondiente en la Fiscalía General del Estado.



1 Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.

2

Ley Orgánica de la CGE

Código Penal


Acuerdo 13 – CG

2 Fraude y error, sus características. Pruebas contables ante el enriquecimiento ilícito.

2

3 Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.

2

4 La auditoría forense y la auditoría gubernamental, semejanzas y diferencias.

2

5 El proceso de auditoría forense 6

6 Desarrollo de informes con indicios de responsabilidad penal. 4

7 Coordinación Contraloría – Fiscalía. 6

8 Estudio de casos 8

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Auditoría Financiera o Examen Especial o Auditoría de Gestión.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 25 1.4.01 CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN OBJETIVO APRENDIZAJE: Definir la metodología del cuadro de mando integral y para el diseño, implantación y aplicación de los correspondientes indicadores de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer la base legal que sustenta la planificación y el diseño de los indicadores de gestión.

• Definir los fundamentos y los criterios técnicos que corresponden ser

aplicados para el diseño e interpretación de los indicadores de gestión institucionales.

• Identificar la metodología para el diseño de mapas estratégicos y la construcción de la matriz del Cuadro de Mando Integral.

• Aplicar los indicadores de gestión en actividades de control, como la auditoría de gestión.

• Realizar talleres prácticos para combinar la teoría con la práctica.

RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas. 4

Manual del Participante Guía de auditoría de gestión

2 La Planificación y sus elementos 4

3 La metodología para diseñar los indicadores de Gestión 6

4 El Cuadro de Mando Integral 6

5 Desarrollo de fichas técnicas 8

6 Análisis de resultados y presentación de reportes de gestión. 4

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública o Control Interno. Desempeñar funciones de auditoria, planificación, diseño y administración de indicadores de gestión, evaluación de la gestión institucional.


1.4.02 TALLER: MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identificar las técnicas para Desarrollar y Aplicar la Matriz de Marco Lógico en la ejecución de actividades de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Investigar la base legal y normativa, y las técnicas relacionadas con la formulación, diseño, aprobación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública, a través de la matriz de marco lógico.

• Exponer el método e instrumentos que se utilizan en la elaboración del

Sistema de Marco Lógico y su aplicación en las diferentes etapas de los proyectos.

• Establecer los puntos de control importantes en las diferentes fases de

los proyectos de inversión pública.



1 Base constitucional, legal y normativa. 3


2 El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social. 9

3 Análisis de problemas, objetivos y alternativas 5

4 Manejo del Software de administración de proyectos 2

5 Estructura del Marco Lógico para proyectos 5

6 Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR 4

7 Introducción a l Análisis Económico y Social en Proyectos 4

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública o Control Interno.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 27 2.4.18 CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS OBJETIVO APRENDIZAJE: Aplicar una metodología de gestión dinámica, que permita la identificación, priorización de riesgos y la generación de planes de mitigación, comprometiendo al cliente interno al logro de los objetivos institucionales encaminados a la satisfacción del usuario del servicio. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Examinar la fundamentación legal y normativa relacionada con la gestión y evaluación de riesgos institucionales, con base en las normas de control interno.

• Identificar los riesgos relacionados con los objetivos establecidos en las instituciones y entidades públicas, con pensamiento crítico y visión estratégica.

• Definir procedimientos para la determinación de la importancia, probabilidad de ocurrencia e impacto de los riesgos y su calificación, con pensamiento analítico y enfoque de calidad.

• Desarrollar el mapa de riesgos y posteriormente generar planes de acción con iniciativa y liderazgo, para mitigar los riesgos, con orientación al logro de los objetivos institucionales.



1 Base legal y normativa. 3


2 Definición de objetivos e identificación de eventos. 3

3 Priorización de riesgos 3

4 Planes de mitigación de riesgos 3

5 Mapa de riesgos (talleres) 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública o Control Interno.

28 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.1.04 CURSO: TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir las técnicas y procedimientos de muestreo a utilizar en el proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer la base normativa para la aplicación del muestreo en las acciones de control y la relación con la evaluación a base de riesgos. .

• Comprender la importancia de una selección técnica de la muestra, en la definición de un adecuado enfoque de auditoría.

• Desarrollar las técnicas de muestreo estadístico y no estadístico para la selección de muestras de auditoría que garanticen su representatividad con respecto al universo de operaciones

• Aplicar casos prácticos



1

Base normativa; NEAG EAG – 06 “El Muestro en la Auditoría

Gubernamental” fundamento y aplicación; PAG-05 “ Planificación

Específica de la Auditoría Gubernamental”

3 Normas

Ecuatorianas de Auditoría

Gubernamental

Manual de Auditoría


2 Relación entre los riesgos y el

Muestreo. Muestreo estadístico y no estadístico

7

3 Desarrollo de casos prácticos 8

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control Interno y/o Metodología de Evaluación de Control Interno.


2.1.05 CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO. OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Revisar y aplicar el marco constitucional, legal, normativo y metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto en el sector público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar el marco constitucional y legal que regula la evaluación y control de la planificación y la administración presupuestaria.

• Identificar y aplicar las técnicas para medición, análisis y

establecimiento de desviaciones respecto de la consecución de las metas y objetivos programados; así como diseñar acciones correctivas para disminuir o eliminar las brechas.

• Evaluar el cumplimiento de las fases del ciclo presupuestario, con

respecto al establecimiento de procedimientos y demás controles que aseguren la gestión.



1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del Sistemas de Planificación y el Presupuesto. 6

Constitución de la República


Código Orgánico de la Planificación y Presupuesto


2 Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo presupuestario. 6

3 Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria. 6

TOTAL 18

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Sistema Integrado de Gestión Financiera (eSIGEF) o control contable en la administración financiera; desempeñar funciones de control interno o control externo así como funciones de planificación y/o presupuesto.

30 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.2.01 CURSO: AUDITORÍA FINANCIERA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar el proceso de auditoría financiera gubernamental de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten dictaminar la razonabilidad de las cifras presentadas en los estados financieros. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Estudiar la base legal y normativa técnica para la auditoría financiera.

• Desarrollar el proceso de auditoría financiera

• Identificar las técnicas de auditoría necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

• Diseñar estrategias y procedimientos de auditoría basado en riesgos que afectan la consecución de objetivos de información financiera.

• Desarrollar habilidades para la obtención de evidencias y preparación de papeles de trabajo, comentarios, conclusiones y recomendaciones.



1 Base legal y normativa vigente, NEA, NEAG 2

LOCGE

COPYFP

Manual de Contabilidad Gubernamental (Ministerio de

Finanzas)

NEAG


2 La Auditoría Financiera, concepto y alcance. Normativa Técnica para la preparación de reportes financieros. 2

3 Proceso de Auditoría Financiera: Planificación (Conocimiento, Evaluación Control Interno, Enfoque de Riesgos) 4

4 Técnicas y procedimientos específicos para análisis de las

cuentas que conforman los estados financieros. Documentación y Papeles de Trabajo

4

5 Informe de auditoría financiera 4

6 Dictamen de auditoría financiera. Estructura y clasificación. 4

7 Talleres 12

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Planificación de la Auditoría y/o Herramientas Financieras para el Control.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 31 2.2.02 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar el proceso de auditoría de gestión de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que permitan medir, evaluar la gestión iinstitucional y diseñar acciones correctivas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditoría de gestión.

• Incrementar las mejores prácticas en el uso de herramientas para

obtener información relacionada con la visión sistémica y estratégica de una organización.

• Desarrollar la metodología de análisis de la planificación institucional y su importancia en el proceso de auditoría de gestión.

• Potenciar una metodología de aplicación, análisis e interpretación de indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, equidad y calidad de la gestión.

• Definir la estructura del informe de auditoría de gestión, las estrategias de comunicación de resultados e implementación de recomendaciones.



1 Base legal y normativa vigente Revisión de las fases del proceso de auditoría de gestión. 6

LOCGE

Código Orgánico de Planificación y Finanzas

Guía Metodológica para

Auditoría de Gestión


2

Herramientas de análisis organizacional. Visión sistémica y estratégica.

Definición de la cadena de valor, procesos gobernantes, agregadores de valor y de apoyo. Determinación de áreas

relevantes. Talleres

6

3 Análisis de la planificación institucional, objetivos estratégicos, corporativos y operativos. Talleres 6

4 Análisis e interpretación de indicadores de gestión. Talleres 8

5 Desarrollo de hallazgos y acciones correctivas.

Comunicación de resultados, Informe de auditoría y Plan de Implementación de correctivos. Talleres

6

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Planificación de Auditoría o Cuadro de Mando Integral e Indicadores o Metodología de Evaluación de Control Interno.


2.2.08 SEMINARIO: VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Exponer la base legal y desarrollar el proceso de recopilación de información para verificar hechos o denuncias relacionadas con la administración pública, para determinar la procedencia o no de una acción de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar las principales disposiciones contenidas en la Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, normas y manuales orientadas a la verificación preliminar de auditoría.

• Desarrollar el proceso de verificación preliminar de la auditoría y su

relación directa con los objetivos y alcance de las acciones de control propuestas.

• Desarrollar casos prácticos.




LOCGE Reglamento de la LOCGE

Normas Ecuatorianas de Auditoría

Gubernamental

Manuales de Auditoría


2 Procedimientos de verificación preliminar de la Auditoría. 4

3 Informe de verificación preliminar de la auditoría. 6

4 Talleres 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control Interno o Metodología de Evaluación de Control Interno.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 33 2.2.09 CURSO: EXAMEN ESPECIAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de transacciones, procesos u operaciones específicas efectuadas por una Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Socializar la base legal y normativa

• Desarrollar las técnicas de examen especial necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

• Diseñar procedimientos específicos en las acciones de control

• Desarrollar habilidades para la obtención de evidencias y formulación de comentarios, conclusiones y recomendaciones





Acuerdo 013-CG

Acuerdo 026 - CG


2 El Examen Especial, concepto y alcance. 2

3 Proceso de Examen Especial. 4

4 Técnicas y procedimientos específicos. 4

5 Informe de Examen Especial: Estructura y clasificación 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Metodología de Evaluación de Control Interno y/o Planificación de Auditoría.


2.2.11 CURSO: CONTROL INTERNO (COSO) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y actualizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de Control Interno

• Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y su relación con las Normas de Control Interno

• Desarrollar y aplicar las herramientas de evaluación de los componentes

y actividades de control contenidas en el Informe COSO.


Unidad Contenido Horas Documentos de consulta

1

Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno. 4

Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su

reglamento

Normas de Control Interno

Informe COSO (Samuel Mantilla)


2 Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de

Control Interno. 4

3 Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de referencia. 4

4 Talleres 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Control de Gestión Pública y/o Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


2.3.01 TALLER:REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar técnicas de redacción de informes y comunicación de resultados que faciliten la comprensión de su contenido y la adopción de recomendaciones. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Desarrollar los requisitos del informe de auditoría establecidos en la base legal y normativa

• Estructurar comentarios, conclusiones y recomendaciones, memorando

de antecedentes y síntesis, según los requisitos legales y técnicos

• Aplicar destrezas y habilidades para lograr una comunicación eficaz.



1 Exposición de la normativa relacionada con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su

Reglamento, Normas y Manuales de Auditoría. 4

LOCGE y su Reglamento

Normas Ecuatorianas

de Auditoría Gubernamental


2 Relación entre los papeles de trabajo con los

hallazgos, comentarios, conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría.

2

3 Estructura y contenido de los distintos tipos de informes. 2

4 Importancia de las recomendaciones como valor agregado de las acciones de control 2

5 Estrategias de comunicación verbal y escrita. 2

6 Talleres 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Examen Especial y/o los Cursos de Auditoría Financiera, Auditoría de Gestión, Auditoría Forense


2.4.01 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir los métodos y procedimientos de carácter técnico para verificar el cumplimiento de las normas de protección del medio ambiente en obras y proyectos de desarrollo y en el manejo sustentable de los recursos naturales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Potenciar la gestión en el manejo del patrimonio natural, mediante sistemas de control y mecanismos de tipo preventivo (Jurídicos, Técnicos, Económicos, Administrativos y de Responsabilidad Social)

• Identificar las pruebas de cumplimiento de normas, convenios y

acuerdos ambientales

• Examinar los estudios y evaluaciones de impacto ambiental y planes de manejo del sector público y privado

• Desarrollar el proceso de auditoría ambiental • Determinar la eficacia en metas, objetivos e indicadores ambientales



1 Marco legal, normativo y conceptos básicos del sistema de gestión ambiental. 4

Ley de Gestión Ambiental y su Reglamento

Normas Técnicas de Control Externo Ambiental

Normas de Control Interno

Norma ISO 14001


2 Estudios, evaluaciones y planes de

manejo de impacto ambiental del sector público y privado.

2

3

Proceso de auditoría ambiental. Recolección de información, planificación,

desarrollo (ensayos y soportes documentales), informe y seguimiento.

8

4 Análisis, evaluación e interpretación de indicadores de impacto ambiental. 4

5 Comunicación de resultados, elaboración de informe y seguimiento. 4

6 Revisión de casos prácticos y talleres. 10

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado los Cursos de Control Interno, Planificación de Auditoría y desempeñar funciones en el área de control y/o Auditoría Ambiental.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 37 2.4.02 CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar la metodología de auditoría de proyectos y obra pública para evaluar la planificación, contratación, ejecución y recepción de los proyectos y programas de inversión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Estudiar la base legal y normativa de la auditoría de proyectos y obra pública.

• Desarrollar el proceso de auditoría incluyendo el análisis general y

diagnóstico organizacional, la comunicación de resultados e implementación de recomendaciones.

• Identificar los procesos de planeación, programación y ejecución presupuestaria, así como la adjudicación, contratación, ejecución y pago de obras públicas.

• Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que incluyan procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los proyectos.



1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la

auditoría de proyectos y obra pública. 2


Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación

Pública

Guías Especializadas de Auditorías de Obras

Públicas


2 Fases de la auditoría. 6

3 Aspectos presupuestarios y de contratación de la obra pública. 4

4 Matrices de riesgo y diseño de procedimientos para evaluar el cumplimiento de los contratos y

los presupuestos asignados. 6

5 Estructura y contenido del informe. 2

6 Talleres 12 TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Control Interno y Planificación de Auditoría.

38 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.4.14 CURSO: AUDITORÍA INTEGRAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir el alcance e importancia de la auditoría integral como acción de control fundamental para proporcionar informes de aseguramiento en la gestión pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar la base conceptual y metodológica de la Auditoría Integral

• Comprender los diferentes enfoques que se pueden aplicar a un componente para obtener una opinión integral.

• Desarrollar el proceso de auditoría integral

• Desarrollar los diferentes enfoques que incluye esta auditoría.

• Exponer la estructura y contenido principal del informe de auditoría

integral.



1 Base conceptual y metodológica : auditorías que conforman la integral. 6

Normas y Procedimientos de Auditoría Integral

“Yanel Blanco Luna”


2 Proceso de auditoría integral: planificación, ejecución y comunicación de resultados. 8

3 Informe de aseguramiento 6

4 Talleres 12

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Control de Gestión Pública.


2.1.07 CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Exponer en forma general los elementos del proceso de auditoría gubernamental y su relación con la predeterminación de Responsabilidades. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Desarrollar la base legal y conceptual de la auditoría gubernamental

• Presentar el proceso de la auditoría gubernamental y su relación con la predeterminación de responsabilidades.



1 Base legal y normativa de la auditoría gubernamental 6


Acuerdo 026 -. CG


2 Proceso de auditoría gubernamental. 6

3 Relación de la auditoría gubernamental con la predeterminación de responsabilidades. 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

40 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.4.22 CURSO: LEGISLACIÒN AMBIENTAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y aplicar la legislación ambiental ecuatoriana en auditorías ambientales gubernamentales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los principios fundamentales y conceptos básicos del derecho ambiental.

• Estudiar el marco normativo e institucional ambiental sectorial. • Aplicar la legislación ambiental en la estructuración de comentarios y

elaboración del informes de auditoría ambiental


Unidad Temas Horas Documentos de

lectura

1 Introducción al derecho ambiental 2

Texto de la norma

respectiva 2

Marco Normativo Ambiental General Constitución de la República del Ecuador Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y Reglamento Normas de control interno para las entidades, organismos del sector público y personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización – COOTAD Codificación de la Ley de Gestión Ambiental Texto Unificado de Legislación Secundaria del Ministerio del Ambiente – TULSMA Codificación de la Ley de Aguas Ley Orgánica de Participación Ciudadana Ley de Prevención y Control de la Contaminación Ambiental Código Penal

8

3

Marco Normativo Ambiental Sectorial

Gestión ambiental hidrocarburífera, minera, eléctrica y forestal. Sistema Único de Manejo Ambiental (SUMA) Participación ciudadana Prevención y control de la contaminación ambiental Gestión de desechos y aguas residuales

8 Texto de la norma

respectiva

4 Talleres 6 Cuestionarios de

talleres

Total 24

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y de Auditoría Ambiental.


2.4.21 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA ÚNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer el proceso de evaluación ambiental de los proyectos, obras o actividades que se desarrollan en el país, en función de las características particulares de éstos y de los impactos y riesgos ambientales que generan al ambiente. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Evaluar el proceso de acreditación de las instituciones ante el Sistema Único de Manejo Ambiental.

• Conocer y aplicar el catálogo de categorización ambiental nacional (Categorías I, II, III y IV).

• Analizar y verificar el proceso de evaluación de impactos ambientales. • Conocer los mecanismos y requisitos del seguimiento ambiental.

RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad Contenido Horas Documento de

consulta

1 Base legal y normativa relacionada 3 TULSMA libro VI SUMA

2 Sistema Único de Manejo Ambiental.

Acreditación.

6

3 Catálogo de categorización ambiental.

Certificado de registro ambiental, guía de

buenas prácticas ambientales, declaración

de impacto ambiental, términos de

referencia, estudio de impacto ambiental,

seguimiento.

6

4 Aplicación del GPS y SIG 3

Presentación de GPS y

SIG

5 Taller 6 Cuestionario del Taller

TOTAL 24

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y de Auditoría Ambiental.

42 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.4.20 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES

OBJETIVO DE APRENDIZAJE:

Aplicar y conocer los procedimientos técnicos para verificar el cumplimiento de la normativa

ambiental relacionada con el manejo de aguas residuales urbanas y rurales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Comprender los procesos técnicos de tratamiento de aguas residuales urbanas y

rurales.

• Revisar y afianzar los fundamentos técnicos y legales en los cuales se sustenta el

sistema de manejo de aguas residuales urbanas y rurales.

• Interpretar y evaluar caracterizaciones de aguas residuales.

• Analizar el proceso de evaluación de impactos ambientales con el uso de técnicas

de auditoría.

• Analizar y verificar los procesos precontractuales, contractuales y de ejecución de

los planes, programas y proyectos relacionados con el manejo de aguas residuales

urbanas y rurales.


Unidad Temas Horas Documentos de consulta

1 Métodos, fases y procesos de

tratamiento de aguas residuales

5 Presentación de tratamiento

de aguas residuales

2 Base legal y normativa relacionada 3 COOTAD, Ley de Gestión

Ambiental TULSMA,

3 Evaluación de caracterizaciones 2 TULSMA Libro VI Anexo 1

4 Proceso de licenciamiento ambiental 3 TULSMA Libro VI SUMA

5 Gestión ambiental en contratación 2 Ley del Sistema Nacional de

Contratación Pública, Ley de

Gestión Ambiental

6 Aplicación de GPS y SIG 3 Presentación de GPS y SIG

7 Taller 6 Cuestionario del Taller

Total 24

REQUISITOS: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y de Auditoría Ambiental.



SIN IVA

2 2422 LEGISLACIÓN AMBIENTAL 4 días 28/01/2014 31/01/2014 QUITO I P $ 55

2 2109 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL (MEJORES PRÁCTICAS)

10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70

2 2422 LEGISLACIÓN AMBIENTAL 4 días 17/02/2014 20/02/2014 CUENCA I P $ 55


5 días 17/02/2014 21/02/2014 GUAYAQUIL I P $ 70


5 días 17/02/2014 21/02/2014 CUENCA I P $ 70


5 días 17/02/2014 21/02/2014 AMBATO I P $ 70

2 2218 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 10 días 03/03/2014 14/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70

2 1402 MARCO LÓGICO COMO HERRAMIENTA DE CONTROL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

5 días 10/03/2014 14/03/2014 CUENCA (GAD CUENCA) E P $

70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 PORTOVIEJO I P $ 70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 LOJA I P $ 70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 TENA I P $ 70


5 días 17/02/2014 21/02/2014 IBARRA I P $ 70

2 2301 TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN

2 días 31/03/2014 01/04/2014 QUITO I P $ 30

2 2201 AUDITORÍA FINANCIERA


2 2209 EXAMEN ESPECIAL 3 días 07/04/2014 09/04/2014 QUITO I P $ 40

2 2422 LEGISLACIÓN AMBIENTAL 4 días 07/04/2014 10/04/2014 GUAYAQUIL I P $ 55


2 días 10/04/2014 11/04/2014 LOJA I P $ 30

2 2421 AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA)

4 días 14/04/2014 17/04/2014 QUITO I P $ 55

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 21/04/2014 23/04/2014 PORTOVIEJO E P $ 40

2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)


2 2209 EXAMEN ESPECIAL

3 días 21/04/2014 23/04/2014 RIOBAMBA I P $ 40



4 días 22/04/2014 25/04/2014 LOJA I P $ 55

2 2208 VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA


2 2205 AUDITORÍA FORENSE 5 días 12/05/2014 16/05/2014 AMBATO I P $ 70

2 2414 AUDITORÍA INTEGRAL 5 días 19/05/2014 23/05/2014 GUAYAQUIL I P $ 70

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 26/05/2014 28/05/2014 SANCRISTOBAL E P $ 40

2 2105 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

3 días 26/05/2014 28/05/2014 PUYO E P $ 40



2 2202 AUDITORÍA DE GESTIÓN 5 días 26/05/2014 30/05/2014 LOJA I P $ 70

2 2402 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA

5 días 26/05/2014 30/05/2014 QUITO I P $ 70

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 02/06/2014 04/06/2014 TULCÁN E P $ 40


5 días 02/06/2014 06/06/2014 LOJA E P $ 70

2 2419 AUDITORIA GUBERNAMENTAL (AUDITORES INTERNOS)

10 días 02/06/2014 13/06/2014 QUITO E P $ 70


10 días 02/06/2014 13/06/2014 QUITO E P $ 70

2 2418 GESTION DE RIESGOS 3 días 09/06/2014 11/06/2014 GUAYAQUIL E P $ 40



2 2205 AUDITORÍA FORENSE

5 días 16/06/2014 20/06/2014 TENA I P $ 70


10 días 16/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 70


10 días 16/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 70


2 días 30/06/2014 01/07/2014 QUITO I P $ 30


3 días 30/06/2014 02/07/2014 CUENCA E P $ 40



2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 07/07/2014 09/07/2014 AMBATO E P $ 40


5 días 07/07/2014 11/07/2014 QUITO E P $ 70


5 días 07/07/2014 11/07/2014 CUENCA (GAD

CUENCA) E P $ 70

2 2107 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES 2 días 21/07/2014 22/07/2014 GUAYAQUIL I P $ 30

2 2414 AUDITORÍA INTEGRAL 5 días 04/08/2014 08/08/2014 CUENCA I P $ 70

2 2418 GESTION DE RIESGOS 3 días 06/08/2014 08/08/2014 AMBATO E P $ 40

2 2107 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES 2 días 11/08/2014 12/08/2014 CUENCA E P $ 30


2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 18/08/2014 20/08/2014 ESMERALDAS E P $ 40

2 2401 AUDITORÍA AMBIENTAL 4 días 18/08/2014 21/08/2014 PORTOVIEJO I P $ 55


5 días 18/08/2014 22/08/2014 TULCÁN E P $ 70

2 2209 EXAMEN ESPECIAL 3 días 25/08/2014 27/08/2014 GUAYAQUIL I P $ 40

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 26/08/2014 28/08/2014 TENA E P $ 40

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 03/09/2014 05/09/2014 GUAYAQUIL E P $ 40

2 2418 GESTION DE RIESGOS 3 días 08/09/2014 10/09/2014 RIOBAMBA E P $ 40

2 2420 AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES


2 2104 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA

3 días 29/09/2014 01/10/2014 QUITO I P $ 40

2 2401 AUDITORÍA AMBIENTAL

4 días 29/09/2014 02/10/2014 PUYO I P $ 55

2 2418 GESTION DE RIESGOS 3 días 06/10/2014 08/10/2014 IBARRA E P $ 40


3 días 10/11/2014 12/11/2014 CUENCA E P $ 40


5 días 10/11/2014 14/11/2014 QUITO E P $ 70

2 2418 GESTION DE RIESGOS 3 días 24/11/2014 26/11/2014 LATACUNGA E P $ 40

2 2418 GESTION DE RIESGOS

3 días 24/11/2014 26/11/2014 QUITO E P $ 40

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 08/12/2014 10/12/2014 CUENCA E P $ 40

2 2211 CONTROL INTERNO

3 días 08/12/2014 10/12/2014 QUITO E P $ 40

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 08/12/2014 10/12/2014 IBARRA E P $ 40


Procesos Informáticos para

la Auditoría


ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS APLICADOS A LA AUDITORÍA

MALLA SECUENCIAL

HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA "ACL"

COBIT

LEVANTAMIENTO DE PROCESOS Y MANEJO DE VISIO

CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT

HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS

APLICADAS PARA LA AUDITORÍA

HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA

ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT

HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 49 2.2.06. TALLER: AUTOAUDIT PARA AUDITORES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar en los participantes la capacidad de manejo eficiente de las herramientas y facilidades incorporadas en el programa utilitario Autoaudit para gerenciar el desarrollo del proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Adiestrar al usuario con las pantallas y menús de la aplicación.

• Generar el proceso de revisión a través de informes para su respectivo análisis.



1 Introducción a la aplicación. 6

Guía Complementaria para el Usuario

2 Plan de acción. 3

3 Procesos e informes. 5

4 Análisis de información. 4

5 Configuraciones y programación. 4

6 Análisis de la Auditoría 4

7 Matriz de riesgos. 3

8 Resultados finales. 3

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y desempeñar funciones de auditoría. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.


2.2.07 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE“ACL” OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Adiestrar a los participantes en el uso de la herramienta y facilidades incorporadas en el programa utilitario “ACL”, para la obtención de las pruebas y evidencia de hallazgos de auditoría, mediante la captura, el análisis, evaluación de datos y obtención de resultados, en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Permitir la familiarización con los diferentes elementos de ACL.

• Familiarizar a los participantes con el uso de las opciones y herramientas del “ACL”, mediante el desarrollo de talleres y uso de ejemplos didácticos.



1 Trabajando con herramientas informáticas para auditoría. 4

Manual del

Participantes

2 Tipos de campos. 2

3 Tipos de datos. 2

4 Funciones 8

5 Comandos 8

6 Reportes 8

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y desempeñar funciones de auditoría.

Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 51 2.2.13 CURSO: CONTROL PARA TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍAS RELACIONADAS (COBIT) OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Familiarizar a los participantes con la conceptualización y componentes de la herramienta COBIT para evaluar los procesos e indicadores claves de la entidad para el cumplimiento de la gestión acorde a los fines que promueve la misión institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas de

información.

• Aplicar los conceptos del COBIT, que permitan la toma de decisiones en una entidad, referente al aseguramiento de la información a fin de que ésta, sea confiable, segura y disponible cuando se la necesita

• Establecer mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas de información y de las redes, de forma efectiva preservando la disponibilidad, la integridad, la confidencialidad, la autenticación frente al riesgo o impacto de amenazas locales o remotas a través de comunicaciones e Internet.



1 Normativa legal y técnica de la auditoría de sistemas de información. 6

Normas del Control Interno

Guía Técnica del

COBIT


2 Criterios de Información:

efectividad, eficiencia, confidencialidad, integridad, disponibilidad, cumplimiento, confiabilidad

6

3 Mecanismos de aseguramiento de la Información 6

TOTAL 18

REQUISITO: Poseer conocimientos básicos de manejo ofimático.

52 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 3.1.11 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa word y excel.

• Agilitar trámites con el uso de combinación de correspondencia. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios

• Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas y relaciones con otros elementos o archivos.



1 Control de Cambios 4


2 Combinación de correspondencia 4

3 Administración de datos, importación, ordenamiento, filtros y listas. 4

4 Manejo de información, hipervínculos, auditorías. 4

5 Manejo de tablas dinámicas. 4

6 Reportes y automatización de hojas. 4

TOTAL 24



3.1.15 TALLER: LEVANTAMIENTO DE PROCESOS Y MANEJO DE VISIO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Familiarizar a los participantes con los diferentes tipos de procesos que pueden ser graficados y las herramientas existentes para facilitar el manejo y creación de diagramas de flujo en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Establecer la clasificación y características de cada tipo de procesos, la teoría de elaboración de flujogramas, las recomendaciones a ser consideradas para diagramar un proceso y la simbología utilizada para cada uno de ellos.

• Generar a través de flujogramas la visualización esquematizada de los diferentes tipos de procesos y necesidades de diagramación.



1 Técnica de elaboración de flujo gramas. 4


2 Recomendaciones para la diagramación. 4

3 Tipos de procesos y de flujo gramas. 5

4 Simbología utilizada en cada tipo de flujo gramas. 5

5 Manejo del programa. 6

TOTAL 24

REQUISITO: Poseer conocimientos de Ofimática.

54 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 3.1.17 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS APLICADAS PARA LA AUDITORÍA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia las funciones y complementos incorporados en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en trabajo de campo para la Auditorìa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los complementos y bondades que ofrecen las diferentes funciones del programa excel.

• Determinar mediante el uso de solver, aplicaciones estadísticas. • Utilizar las funciones incluidas, para agilitar el trabajo diario.



1 Generalidades de funciones, manejo de tablas dinámicas. 3


2 Manejo del Solver, histograma, técnica de muestreo 6

3 Diagramación de procesos, aplicación Visio 5

4 Fases de la auditoría, control y seguimiento a través de Project. 4

TOTAL 18


PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 55 3.2.03 TALLER: CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dar a conocer a los participantes y lograr que utilicen en forma eficiente las capacidades del programa de control de proyectos, para controlar en forma automatizada la planificación y la ejecución de proyectos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los conceptos, términos, elementos y relaciones.

• Analizar los fundamentos y requerimientos de instalación, así como la conceptualización de funcionamiento del paquete de control de proyectos PROJECT.

• Utilizar con suficiencia los recursos y herramientas, para la captura de datos, modificaciones, consultas e impresión de reportes acerca del control de avance y ejecución de proyectos.



1 Fundamentos del gerenciamiento de proyectos. 6

Manual del Participante 2 El proceso de planeamiento de proyectos. 6

3 Herramientas del manejador de proyectos. 6

TOTAL 18

REQUISITO: Poseer conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de mando integral o marco lógico.


3.1.24 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2 OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, funciones,datos, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:


• Agilitar trámites con el uso de la herramienta de una manera ágil. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios

• Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas, funciones y relaciones con otros elementos o archivos.





2 Combinación de correspondencia, manejo de librerías 4



5 Manejo de tablas dinámicas, funciones 4


TOTAL 24




SIN IVA

3 3203 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT

3 días 26/02/2014 28/02/2014 MANTA E P $ 40

3 3115 LEVANTAMIENTO DE PROCESOS Y MANEJO DE VISIO

3 días 12/03/2014 14/03/2014 MANTA E P $ 40

3 3117 HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA

3 días 19/03/2014 21/03/2014 QUITO E P $ 40

3 2206 AUTOAUDIT PARA AUDITORES 5 días 24/03/2014 28/03/2014 GUAYAQUIL I P $ 70


3 días 02/04/2014 04/04/2014 QUITO E P $ 40

3 3124 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2


55

3 2207 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL "

5 días 21/04/2014 25/04/2014 QUITO I P $ 70


3 días 23/04/2014 25/04/2014 ORELLANA E P $ 40


3 días 28/04/2014 30/04/2014 QUITO E P $ 40


3 días 14/05/2014 16/05/2014 SANTA ELENA I P $ 40


4 días 20/05/2014 23/05/2014 CUENCA (GAD CUENCA)

E P $ 55


3 días 28/05/2014 30/05/2014 QUITO E P $ 40

3 2213 COBIT 3 días 09/06/2014 11/06/2014 GUAYAQUIL E P $ 70


3 días 18/06/2014 20/06/2014 TENA E P $ 40




3 días 25/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 40

3 3111 HERRAMIENTAS OFIMATICAS PARA LA AUDITORIA



3 días 23/07/2014 25/07/2014 QUITO E P $ 40




3 días 30/07/2014 02/08/2014 QUEVEDO E P $ 40


5 días 04/08/2014 08/08/2014 RIOBAMBA I P $ 70

3 3124 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 4 días 05/08/2014 08/08/2014 SANTA CRUZ E P $ 55


5 días 22/09/2014 26/09/2014 GUARANDA I P $ 70



3 3124 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 4 días 21/10/2014 24/10/2014 MACAS E P $ 55


Normativa Constitucional y

Legal para el Control


ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL

MALLA SECUENCIAL

CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DEL

SERVICIO PÚBLICO

EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL

CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

PLAN DE PREVENCIÓN Y

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

PREDETERMINACIÓNDE

RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDADES

LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL

ESTADO

CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN

PÚBLICA

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 61 4.1.03 CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Aplicar y potenciar aspectos conceptuales, normativos y metodológicos de la participación ciudadana y el control social, y su vinculación con una adecuada gestión Pública OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Conocer a los actores y sus respectivos roles, en el ejercicio de los derechos y la

construcción de las condiciones sociales para el Buen Vivir.

• Comprender el marco normativo que promueve la participación ciudadana vinculada al control social.

• Apropiarse y aplicar metodologías institucionales que promuevan la participación

ciudadana vinculada al control social en la gestión pública.



1

Sentido y significado de los Derechos y el Buen

Vivir La actoría social vinculada a la participación

ciudadana.

6 Constitución

Ley Orgánica de

Participación Ciudadana

Ley de Transparencia

Reglamento de

Veedurías

COPYFP

COOTAD


2

Constitución, COOTAD, Ley Orgánica de Participación Ciudadana, LOSEP Y LOCPCCS

Significado y alcances de los mecanismos de participación ciudadana y control social.

8

3

Proceso metodológico de participación ciudadana y control social

Ejercicio de aplicación institucional que vincule el control social con la gestión

pública

12

4 La rendición de cuentas y la transparencia en

relación con la participación ciudadana y el control social

6

TOTAL 32

El evento está dirigido a servidores de la Contraloría General del Estado, servidores públicos y ciudadanía en general.

62 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 4.1.05 CURSO: CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer el contenido de la Ley Organica de Servicio Público y su reglamento, a fin de aplicarla y evitar acciones que vaya en desmedro del Servidor Público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Potenciar el conocimiento sobre el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales respecto a la Administración Pública, proceso que permitirá constatar el incumplimiento de las leyes y normas legales.

• Fortalecer en los participantes las competencias, sus destrezas y habilidades para aplicarlas en sus labores diarias dentro del servicio público, así como en las acciones de control.

• Reforzar las labores de control aplicando en forma eficiente el uso de las leyes y normas constitucionales, para un manejo adecuado del Servicio Público.



1 La Administración Pública, base constitucional y legal. 2

Constitución

LOSEP


2 Ley Orgánica de Servicio Público: Ámbito de Aplicación. 4

3 El servicio público: Fines, principios, prohibiciones, inhabilidades. 6

4 El servidor público: Deberes, derechos, carrera administrativa. 6

5 Régimen disciplinario y sumario administrativo 6

TOTAL 24

Este evento está dirigido servidores de la Contraloría General del Estado, auditores Internos, servidoras y servidores públicos en general.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 63 4.2.01 CURSO DE CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y actualizar el contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales de las entidades del Estado, contenidas en la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General y Ley Reformatoria a la LOSNCP. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Incrementar los conocimientos relacionados con los antecedentes y base constitucional del proceso de contratación pública como herramienta de la gestión pública. Potenciar la correcta aplicación de la normativa legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, los objetivos y organismos competentes y las herramientas informáticas: Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de Entidades, soporte sobre el que se sustentan los procedimientos de arrendamiento o adquisiciones de bienes, prestación de servicios, ejecución de obras, incluidos los de consultoría de las instituciones del Sector Público.

• Revisar y analizar el rol que desempeña la Contraloría General del Estado dentro del Sistema Nacional de Contratación Pública. El control de los procesos de contratación pública y las responsabilidades que pueden derivarse en los servidores y servidoras inmersas en el ciclo de contratación. Visión constitucional de la auditoría y las responsabilidades en materia de contratación pública.

• Desarrollar las fases del proceso de contratación pública, en especial la procedencia y aplicación en el portal institucional de los procedimientos precontractuales dinámicos, comunes, especiales y régimen especial, previstos en la normativa vigente modalidades y cuantías y su aplicación obligatoria en el portal institucional

• Acrecentar el marco legal y normativo que regulan la fase de contratación,

formalización y ejecución de los contratos administrativos; en particular las reformas legales introducidas en la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública.

• Potenciar los principios, fundamentos e importancia de la contratación pública como

herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las responsabilidades de los servidores públicos encargados de tramitar las diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación.


Unidad CONTENIDO HORAS % Documentos de lectura

1 Antecedentes históricos de la Contratación Pública. Base constitucional y legal. El Sistema Nacional de Contratación Pública. Objetivos y organismos competentes. Las herramientas del Sistema. El Portal Institucional, Registro Unico de Proveedores RUP y Registro de entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento. Análisis de la Ley Orgánica Reformatoria de la LOSNCP.

8 20

Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP-Títulos I y II). Reglamento de la LOSNCP. Ley Orgánica Reformatoria


de la LOSNCP.(LORCP). Manual del Participante

2 El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación pública. Control y rersponsabilidades. Las diferentes fases del ciclo de contratación y los niveles de responsabilidades de los servidores públicos. Auditoría y control en materia de contratación pública.

8 20 Constitución de la Republica del Ecuador. LOSNCP. Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Referomatoria. Ley Orgánica de la Contraloría General Estado.( LOCGE) Manual del Participante.

3 Las fases preparatoria y precontractual. Normas comunes a todos los procesos de contratación pública. Plan Anual de Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios, Pliegos: aclaraciones y convalidación de errores. Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente, Micro, pequeña y mediana empresa (MIPES). Notificaciones. Expediente de contratación.

8 20 LOSNCP-Título III). Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Reformatoria. Manual del Participante.

4 La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y modalidades de contratación pública. Régimen general.- Los procedimientos dinámicos: catálogo electrónico y subasta inversa. Los procedimientos comunes: Licitación, Cotización y Menor Cuantía, Ínfima Cuantía. Los procedimientos de consultoría: Lista Corta, Concurso Público y Contratación directa. Los procedimientos especiales: Contratación integral por precio fijo, Emergencia, Adquisición de Inmuebles, Arrendamiento Inmuebles. Régimen Especial: Artículo 2 LOSNCP.

8 20 LOSNCP-Título III). Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Reformatoria. Manual del Participante. Resoluciones SERCOP

5 La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos, inhabilidades generales y especiales, nulidades. Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requsisit.- Administrativa Civil y Penal. Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entrega-recepción y liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias

8 20 LOSNCP-Títulos IV y V). Reglamento LOSNCP, Ley Orgánica Reformatoria. Manual del Participante. Manual del Participante LOCGE

TOTAL 40 100,00 PERFIL DEL PARTICIPANTE.- Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores tanto de la Contraloría General del Estado, GADS, instituciones del Sector Público y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos REFERENCIAS.- Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP). Reglamento General a la LOSNCP. Ley Orgánica Reformatoria a la LOSNCP. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado (LOCGE), Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD), Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Normas de Control Interno (NCI).

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 65 4.2.06 CURSO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer los contenidos de la LOCGE y su Reglamento, para la aplicación en las actividades de instituciones públicas y entidades que manejen recursos públicos, a efectos de identificar y aplicar las acciones de control interno y externo institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Incrementar los conocimientos y los fundamentos constitucionales que rigen la

organización y funcionamiento de la Contraloría General del Estado, dentro de la estructura de la nueva institucionalidad del Estado.

• Acrecentar el estudio y la estructura de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su reglamento. Desarrollar la competencia del Organismo de Control para dirigir sistema de control administrativo de los recursos estatales de las entidades públicas y de las privadas que dispongan de recursos públicos.

• Potenciar el conocimiento deI proceso de auditoría gubernamental como la

herramienta fundamental del control adecuado de los recursos del Estado. • Conocer brevemente las responsabilidades derivadas de las acciones de control.


Unidad CONTENIDO HORAS % Documentos de

lectura 1 La nueva Constitución de la República del Ecuador de

2008. Antecedentes y fundamento filosófico y político. Breve análisis de su estructura. La organización del Estado. Funciones y competencias. Control Social y Participación Ciudadana. La Contraloría General del Estado.- Funciones y atribuciones constitucionales.

8 25

Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE. Manual del Participante

2 Ura de la LOCGE. Contraloría General del Estado como Organismo de Control. Antecedentes y reseña histórica. El sistema de control, Fiscalización y Auditoría del Estado. Fundamento, componentes y marco normativo. Objetivo del Sistema. El Sistema de Control Interno. El Sistema de Control Externo. Modalidades de la auditoría y Normas Básica de la Auditoría Gubernamental. Funciones y atribuciones legales.

8 25 Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE, Reglamento de la LOCGE. Manual del Participante.

3 El proceso de la Auditoría Gubernamental. Importancia de las normas del debido proceso. Fases de la auditoría. Planificación y Programación, Ejecución y Comunicación de Resultados. La notificación inicial, comunicación parcial y permanente de resultados, convocatoria a conferencia final. Informe aprobado. Consecuencias jurídicas.

8 25 Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE, Reglamento de la LOCGE. Manual de la Auditoría Gubernamental Manual del Participante.

4 Visión General de las responsabilidades desde la 8 25 Constitución de la


LOCGE. Base constitucional y legal. Origen y clases de responsabilidades. Predeterminación y Determinación de Responsabilidad Administrativa y Civil Culposas e Indicios de Responsabilidad penal. Caducidad y Prescripción. Acción Coactiva y Contencioso Administrativa.

República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado LOCGE, Reglamento de la LOCGE. Reglamento Sustitutivo de Responsabilidades y Manual del Participante.

TOTAL 32 100,00 PERFIL DEL PARTICIPANTE.- Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado, auditores internos, abogados, GADS, instituciones del Sector Público y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos REFERENCIAS.- Constitución de la República del Ecuador. Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado (LOCGE), Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD), Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Reglamento Sustitutivo de Responsabilidades. Normas de Control Interno (NCI).

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 67 4.2.11 CURSO: DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Al final del evento, el participante conocerá las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias referidas a los derechos y garantías de las servidoras y servidores público, incrementará sus destrezas para aplicarlas en las acciones de control que ejecuta la Contraloría General del Estado y fortalecerá su actitud para mantener criterios de objetividad e imparcialidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias referidas al debido proceso.

• Aplicar, identificar y direccionar los derechos y garantías de los servidores

públicos y de los particulares, en las acciones de control gubernamental.



1 Marco Constitucional, Legal y Reglamentario 2

Constitución República.

COOTAD

LOCGE


2 Aplicación del Derecho Administrativo 4

3 Principios, funciones y competencias de los servidores públicos. 4

4 Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización; y, Ley Orgánica de Servicio Público,

visión general 4

5

Aplicación de las normas, responsabilidades en los actos y hechos jurídicos, personas sujetas de responsabilidades,

determinación de responsabilidades, Ley Orgánica de Contraloría General del Estado

4

TOTAL 18

Este evento está dirigido a los auditores y abogados de la Contraloría General del Estado, auditores Internos, abogados, servidoras y servidores públicos en general.

68 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 4.1.07 CURSO: PREDETERMINACION DE RESPONSABILIDADES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Al finalizar la sesión, el participante conocerá, la base constitucional, legal y reglamentaria en materia de responsabilidades; incrementará sus destrezas para garantizar la motivación y fundamentación exigida en la Ley y reforzará los elementos actitudinales para respetar el debido proceso.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer y estudiar los fundamentos constitucionales, legales, reglamentarios y demás acuerdos institucionales que sustentan la predeterminación de responsabilidades desde la propia auditoria.

• Garantizar la motivación y fundamentación, así como la identificación clara del objeto y sujeto, en materia administrativa y civil

• Respetar el debido proceso y sugerir de manera objetiva, práctica y justa las

potenciales sanciones administrativas, aplicando las herramientas diseñadas para el trámite de la predeterminación.

• Identificar y tramitar la determinación de responsabilidades en forma

desconcentrada.


Unidad

Contenido

Horas

Documentos de lectura

1 Base Constitucional, legal y reglamentaria 6 Constitución de la República;

LOCGE y su Reglamento;

Acuerdos y disposiciones

Internas;

Reglamento de Responsabilidades;

Código Penal; Código de

Procedimiento Penal,

Acuerdos y Manual del Participante.

2 Acuerdos Internos respecto a la predeterminación de responsabilidades por

parte de las unidades de control 6

3 Fundamentos conceptuales, origen y clasificación de las responsabilidades 6

4 Responsabilidades Culposas:

Administrativa y Civil 8

5 Responsabilidades dolosas: Penal 6

TOTAL 32

Este evento está dirigido a los auditores de la Contraloría General del Estado, y abogados cuyas funciones estén en las unidades de control.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 69 4.4.02 CURSO: RESPONSABILIDADES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer los preceptos constitucionales y legales que sustentan la determinación de responsabilidades de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones, a efecto de desarrollar destrezas que permitan la aplicación preventiva sobre el cometimiento de actos que podrían provocar una responsabilidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Conocer los fundamentos constitucionales, legales, reglamentarios que sustentan

las responsabilidades de los servidores públicos en un ámbito general.

• Identificar las responsabilidades dentro de las acciones u omisiones ocurridas en la gestión de las instituciones públicas y privadas que manejan recursos públicos



1 Base Constitucional 2


LOCGE

Reglamento Sustitutivo de Responsabilidades

Código Penal

Código de Procedimiento

Penal


2 Base Legal y Reglamentaria 3

3 Fundamentos conceptuales, origen y clasificación de las responsabilidades. 3

4 Responsabilidades Culposas: Administrativa y Civil 10

5 Responsabilidades dolosas: Indicios de Responsabilidad Penal 6

TOTAL 24

Dirigido a Auditores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos, Abogados, servidoras y servidores públicos.


4.2.18 CURSO: PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN “FTCS” OBJETIVO DE APRENDIZAJE:

Socializar las herramientas con que cuenta el Estado a fin de motivar la transparencia y la Ética Profesional de las y los servidores en las actividades laborales de la Administración pública, así como instruir en temas de derecho y participación ciudadana. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Difundir las bases conceptuales y legales de la función de transparencia y control social.

• Concienciar los principios y valores éticos, mismos que permitirán transparentar las diferentes actividades dentro y fuera de la administración pública.

• Potencializar las estrategias de coordinación con las entidades relacionadas

• Fomentar que todas las entidades públicas y privadas que manejan recursos públicos, deben transparentar su gestión a través de la rendición de cuentas.

.



1 Base legal para formular políticas públicas de transparencia, control,

rendición de cuentas promoción de la participación ciudadana prevención y lucha contra la corrupción

3

Plan Nacional de Transparencia

2 Estrategias de coordinación del plan de acción entre las entidades de la

función

3

TOTAL

6

REQUISITO: Dirigido a funcionarios de la Contraloría y demás entidades de la FTCS



SIN IVA

3 1106 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA VIRTUAL

12 días 03/02/2014 18/02/2014 QUITO E D $ 70

3 3110 FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES

20 días 10/02/2014 07/03/2014 QUITO E D $ 70

3 3120 FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS

20 días 17/02/2014 14/03/2014 QUITO E D $ 70

3 2212 CONTROL INTERNO VIRTUAL

15 días 24/02/2014 14/03/2014 QUITO E D $ 70

3 3118 OFIMATICA VIRTUAL 20 días 10/03/2014 04/04/2014 QUITO E D $ 70

3 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL

15 días 17/03/2014 04/04/2014 QUITO E D $ 70

3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL

15 días 24/03/2014 11/04/2014 QUITO E D $ 70

3 4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL 15 días 31/03/2014 18/04/2014 QUITO E D $ 70


12 días 07/04/2014 22/04/2014 QUITO E D $ 70

3 2216 AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL

15 días 14/04/2014 02/05/2014 QUITO E D $ 70

3 3209 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL

35 días 21/04/2014 06/06/2014 QUITO I D $ 70

3 4106 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL

15 días 28/04/2014 16/05/2014 QUITO E D $ 70

3 3128 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 VIRTUAL

15 días 05/05/2014 23/05/2014 QUITO E D $ 70

3 1105 ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL

15 días 12/05/2014 30/05/2014 QUITO E D $ 70

3 2212 CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días 19/05/2014 06/06/2014 QUITO E D $ 70

3 2217 AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL

15 días 26/05/2014 13/06/2014 QUITO E D $ 70

3 3125 HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL

15 días 02/06/2014 20/06/2014 QUITO E D $ 70


12 días 02/06/2014 17/06/2014 QUITO E D $ 70

3 3127 SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL

15 días 09/06/2014 27/06/2014 QUITO E D $ 70


15 días 16/06/2014 04/07/2014 QUITO E D $ 70



20 días 23/06/2014 18/07/2014 QUITO E D $ 70



15 días 07/07/2014 25/07/2014 QUITO E D $ 70


20 días 07/07/2014 01/08/2014 QUITO E D $ 70


15 días 14/07/2014 01/08/2014 QUITO E D $ 70


15 días 21/07/2014 08/08/2014 QUITO E D $ 70



12 días 04/08/2014 19/08/2014 QUITO E D $ 70


3 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL

15 días 11/08/2014 29/08/2014 QUITO E D $ 70


15 días 18/08/2014 05/09/2014 QUITO E D $ 70



15 días 01/09/2014 19/09/2014 QUITO E D $ 70

3 3127 SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL 15 días 08/09/2014 26/09/2014 QUITO E D $ 70


15 días 15/09/2014 03/10/2014 QUITO E D $ 70


15 días 22/09/2014 10/10/2014 QUITO E D $ 70




12 días 06/10/2014 21/10/2014 QUITO E D $ 70


15 días 13/10/2014 31/10/2014 QUITO E D $ 70


15 días 20/10/2014 07/11/2014 QUITO E D $ 70


15 días 27/10/2014 14/11/2014 QUITO E D $ 70


15 días 04/11/2014 24/11/2014 QUITO E D $ 70


15 días 10/11/2014 28/11/2014 QUITO E D $ 70


15 días 17/11/2014 05/12/2014 QUITO E D $ 70



Gestión del Talento Humano


ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

MALLA SECUENCIAL

TALENTOHUMANO

ÉTICA PÚBLICA

GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

SERVICIO AL CLIENTE

PERFECCIONAMIENTODE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

AUDITORÍADE GESTIÓN DE

TALENTO HUMANO

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓNY

CUSTODIA DE DOCUMENTOS

MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 75 1.1.02 TALLER: ÉTICA PÚBLICA

OBJETIVO DE APRENDIZAJE:

• Fortalecer la cultura ética institucional y la Participación Ciudadana a través de la comprensión y aplicación de herramientas para el desarrollo de una gestión pública transparente y responsable


• Clarificar los paradigmas éticos guiados por principios y valores,

comprometidos con una gestión pública de transparencia, rendición de cuentas.

• Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de cada servidor, de manera que se evidencie en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional.


Unidad Contenido Horas Documentos de

consulta 1 ETICA PERSONAL

La Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano. Proceso de construcción de la Ética Relaciones Éticas.

6

Manual de Participante

Constitución de la República,

LOTAIP. LOSEP, LOPC

2 ETICA EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA Ética pública rol integrador de la Ética y la Ciudadanía. Conceptualizando la Ética Pública. Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos. Ética Pública e institucionalidad del Estado.

6

3 ETICA ANTICORRUPCION Y GESTION DE LA ETICA. Herramientas para el fortalecimiento de la gestión. Código de Ética Transparencia y Rendición de Cuentas Control social y participación ciudadana

6

TOTAL

18

REQUISITO: Ninguno.

76 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 5.1.01 TALLER: MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE:

• Al finalizar el evento los participantes reconocerán su potencial, para lograr con actitud mental positiva la fijación de sus objetivos y la realización personal.


• Facilitar herramientas a los participantes para que orienten su rumbo a la consecución de metas y objetivos.

• Desarrollar destrezas a fin de que los participantes reconozcan la importancia de las relaciones humanas interpersonales y la cooperación.



1 El ser humano y sus necesidades 2


2 Actitud ante la vida y el trabajo. 4

3 Inteligencia emocional 2

4 Relaciones humanas – 7 Hábitos de la gente altamente eficaz 4

5 El ser como herramienta básica de la formación profesional integral 2

6 El éxito 4

TOTAL 18

REQUISITO: Ninguno.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 77 5.1.02 TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO OBJETIVO DE APRENDIZAJE:

• Potenciar las caracterìsticas de lider que llevan las personas dentro de su ser, para que con su actitud positiva, creativa, responsable, con voluntad para trabajar en equipo y con integridad y ejemplo, se vuelvan en generadores del cambio organizacional en cada una de las entidades donde prestan sus servicios.


• Fomentar las características que identifican a los líderes en servicio.

• Comprender en qué consiste y cómo funciona el liderazgo.

• Dotar de herramientas para una adecuada administración del tiempo.

• Acrecentar los valores, las destrezas y habilidades para dirigir equipos de trabajo.

• Propiciar sinergia para generar el cambio organizacional.



1 El Liderazgo y su proceso. 4


2 Características y habilidades esenciales de los líderes. 2

3 Inteligencia emocional. 2

4 Gestión del Tiempo y productividad. 4

5 Práctica del liderazgo - Trabajo en equipo 6

TOTAL 18

REQUISITO: Ninguno

78 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 5.2.02 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE OBJETIVO DE APRENDIZAJE: • Al finalizar el evento los participantes identificarán la razón de ser de la

administración pública, la aplicación de los derechos de las ciudadanas y ciudadanos y la satisfacción de necesidades de la comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad.


• Destacar la importancia del servicio al cliente, constituyéndose en un medio poderoso para la atención con calidad, que los clientes necesitan.

• Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de servicios de calidad.

• Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación permanente, para brindar servicios y productos de calidad.

• Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad.



1 Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la ciudadanía. 2

Mensaje al Servidor Público


2 Identificación de los clientes internos y externos y sus expectativas. 4

3 El liderazgo en servicio público. 6

4 El arte del servicio extraordinario 4

5 Propuesta de mejora en la prestación del servicio 2

TOTAL 18

REQUISITO: Ninguno

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 79 5.2.01 CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: • Desarrollar conocimientos respecto a los procesos de orientación – aprendizaje,

mediante el uso de herramientas de capacitaciòn y diseño de cursos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Difundir el enfoque sistémico de la capacitación que incluye las fases de: análisis y detección de necesidades, diseño y desarrollo, ejecución y evaluación.

• Profundizar el conocimiento de herramientas actualizadas para utilizarlas en eventos de capacitación.

• Brindar a los facilitadores las habilidades y técnicas necesarias para impartir conocimientos.

• Compartir criterios, técnicas y experiencias que permitan perfeccionar las actividades de capacitación que permitan la eficacia en la transmisión de conocimientos.

• Valorar las habilidades del participante, para elaborar los manuales del facilitador, participante y otros materiales de apoyo para la ejecución del Plan de Capacitación.



1 Enfoque sistémico de la capacitación. 6


2 Análisis de desempeño y detección de necesidades. 6

3 Diseño y desarrollo. Manuales del instructor y del participante, ejercicios, casos prácticos y ayudas visuales 14

4 Ejecución. Técnicas de instrucción y habilidades del facilitador. 6

TOTAL 32

REQUISITO: Ninguno.

80 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 5.2.03 CURSO: PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: • Dotar de herramientas modernas de gestión para efectuar una adecuada

administración de la actividad secretarial, que constituya una accción que agregue valor en los procesos institucionales

. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Desarrollar nuevas técnicas que permitan mejorar la actividad secretarial

• Brindar un servicio de calidad a todos los clientes internos y externos.

• Mejorar la comunicación institucional.

• Dotar de herramientas modernas para la administración de la documentación y archivo.

• Mejorar y estandarizar las comunicaciones internas y externas.



1 Asistencia Gerencial Efectiva 6


2 Estandarización de comunicaciones escritas internas y externas 6

3 Aspecto legal que acompasa la actividad secretarial 6

4 Técnicas de Archivo e Imagen Corporativa 4

5 Técnicas del servicio al cliente interno y externo, rol de la secretaría, secretario, asistentes y oficinistas 6

TOTAL 32

REQUISITOS: Dirigido a servidores y servidoras de la Contraloría General del Estado y del Sector Público en general, que desempeñen funciones de secretaría y oficinistas.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 81 5.2.04 TALLER: SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: • Proporcionar los conocimientos necesarios para mejorar la administración y

custodia de documentos como herramienta eficaz de la gestión gerencial. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Unificar criterios sobre los procedimientos relacionados con la recepción, clasificación, registro y distribución de la correspondencia.

• Aplicar las normas que regulan el trámite de las comunicaciones.

• Proporcionar los conocimientos y criterios técnicos para la organización y uso de los archivos institucionales..

• Identificar la estructura del sistema infomático para el registro y trámite de la correspondencia interna y externa.



1 Estructura, organización y funciones de la unidad de Documentación. 4


2 Procedimientos para la recepción, registro y distribución de la correspondencia 4

3 Formularios para el registro del ingreso de comunicaciones y administración de documentos. 4

4 Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa. 4

5 Organización y uso de archivos, formularios del sistema. 10

6 El sistema informático para el registro y control de documentos internos y externos. 6

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión Pública, desempeñar las funciones de secretaria y/o custodio de documentos.

82 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 5.2.06 CURSO: GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: • El participante, manejará los conceptos vinculados a la Gestión Organizacional por

Procesos, y desarrollará destrezas para aplicar el modelo establecido en la Norma Técnica 00046 – SENRES, hasta el punto de diseñar uno o más procesos vinculados a la gestión de su entidad o de la unidad en la que labora, lo que será evaluado por el facilitador

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Incrementar los conocimientos necesarios para que los participantes

identifiquen el alcance del desarrollo institucional, la conformación y responsabilidades a nivel de organismos, autoridades y servidores.

• Potenciar destrezas para los participantes desarrollen y apliquen los componentes de la Gestión Organizacional por Procesos

• Potenciar destrezas para que los participantes levanten los procesos y apliquen la mejora continua.

• Mejorar las destrezas en la aplicación de herramientas informáticas como Visio.



1 MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Conceptos, Elementos, Mapa de Procesos

4

LOSEP y Reglamento Norma Técnica 000046

– SENRES


2

MARCO JURÍDICO Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos: •Desarrollo Institucional •Organismos de administración del desarrollo institucional •Objetivo de la Gestión organizacional por procesos •Obligaciones de Autoridades, Funcionarios y servidores

4

3

MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS: Componentes de la Gestión Organizacional por Procesos: Misión, Macro actividades, Portafolio de productos, Cadena de valor, Estructura Orgánica, Procesos

8

4

LEVANTAMIENTO Y MEJORA DE PROCESOS, MANEJO DE VISIO: Diseño y Levantamiento •Análisis y Mejora •Diagramas de Flujo

16

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 83 5.2.08 TALLER: AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO OBJETIVO DE APRENDIZAJE: • El participante incrementará sus conocimientos, destrezas y actitudes para apoyar

la función constitucional de control de la utilización de recursos estatales y la consecución de los objetivos relacionados con la Gestión de Talento Humano.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Definir el marco jurídico y conceptual de los subsistemas de la Gestión de Talento

Humano, que son susceptibles de evaluación a través de la Auditoría de Gestión.

• Desarrollar destrezas en los participantes para que estén en condiciones de: - Identificar, valorar y dar respuesta a los riesgos de los subsistemas de la Gestión

de Talento Humano, sustentados en la LOSEP, y las disposiciones emitidas en los Gobiernos Autónomos y empresas públicas.

- Evaluar el marco de control interno y valorar los riesgos de los subsistemas de la

Gestión de Talento Humano, sustentados en las normas técnicas emitidas por el Ministerio de Relaciones Laborales y/o los gobiernos autónomos descentralizados y las empresas públicas

- Examinar la gestión en los subsistemas de la Gestión de Talento Humano,

sustentados en indicadores. - Evaluar el desempeño en los procesos vinculados a la Gestión de Talento

Humano - Despertar y mantener en los participantes una actitud proactiva para que se

involucren en la función constitucional del control, que abarca la Gestión de Talento Humano, con compromiso y responsabilidad.



1 Marco Conceptual y Jurídico de la Gestión de Talento Humano: Subsistemas 8


LOSEP

Normas Técnicas de los Subsistemas


2 Gestión de Riesgos en los Subsistemas de Talento Humano 8

3 Evaluación de control interno en los subsistemas de Talento Humano 8

4 Aplicación de indicadores específicos de la Gestión de Talento Humano. 8

5 Organización y presentación de resultados

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado uno de los siguientes cursos: Gestión Pública, Control Interno, Planificación o Auditoría


Area Código

Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad VALOR SIN IVA

4 4201 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

5 días 20/01/2014 24/01/2014 QUITO (FUNDACION TEATRO SUCRE)

E P $ 70


5 días 27/01/2014 31/01/2014 QUITO (AUDITORES INTERNOS IESS)

E P $ 70

4 4103 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA)

5 días 03/02/2014 07/02/2014 CUENCA

(AUDIENCIA PUBLICA)

E P $ 70


5 días 03/02/2014 07/02/2014 IBARRA (EMELNORTE) E P $

70


5 días 03/02/2014 07/02/2014 EL EMPALME

(MUNICIPIO DEL EMPALME)

E P $ 70

4 4218 PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN "FTCS"

1 días 10/02/2014 10/02/2014 QUITO E P $ 20

4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO

5 días 10/02/2014 14/02/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 10/02/2014 14/02/2014 CUENCA E P $ 70

4 4103 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA

5 días 10/02/2014 14/02/2014 LOJA E P $ 70

4 4206 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días 17/02/2014 21/02/2014 PORTOVIEJO E P $ 70


5 días 24/02/2014 28/02/2014 QUITO (AUDIENCIA PUBLICA)

E P $ 70


5 días 10/03/2014 14/03/2014 TENA E P $ 70


5 días 10/03/2014 14/03/2014 RIOBAMBA E P $ 70




5 días 17/03/2014 21/03/2014 MACHALA E P $ 70


5 días 17/03/2014 21/03/2014 GUAYAQUIL (AUDIENCIA PUBLICA)

E P $ 70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 LOJA E P $ 70

4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL

3 días 07/04/2014 09/04/2014 MACHALA E P $ 40


5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO E P $ 70


5 días 14/04/2014 18/04/2014 RIOBAMBA E P $ 70


5 días 14/04/2014 18/04/2014 QUITO (AUDIENCIA

PUBLICA) E P $ 70


5 días 14/04/2014 17/04/2014 AMBATO E P $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 SAN CRISTOBAL E P $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 CUENCA (CELEC EP) E P $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 IBARRA E P $ 70


5 días 05/05/2014 09/05/2014 ZAMORA E P $ 70



5 días 05/05/2014 09/05/2014 IBARRA (JUNTAS PARROQUIALES) E P

$ 70




5 días 12/05/2014 16/05/2014 QUITO E P $ 70

4 4212 PREDETERMINACION DE RESPONSABILIDADES

3 días 19/05/2014 21/05/2014 TENA I P $ 40












5 días 23/06/2014 27/06/2014 AMBATO E P $ 70

4 4206 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días 14/07/2014 18/07/2014 LOJA E P $ 70






5 días 18/08/2014 22/08/2014 AMBATO E P $ 70


5 días 25/08/2014 29/08/2014 QUITO E P $ 70


3 días 27/08/2014 29/08/2014 MACAS E P $ 40

4 4402 RESPONSABILIDADES



5 días 15/09/2014 19/09/2014 TENA E P $ 70

4 4206 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días 15/09/2014 19/09/2014 ZAMORA E P $ 70



4 4206 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días 22/09/2014 26/09/2014 GUAYAQUIL E P $ 70


5 días 22/09/2014 26/09/2014 TENA E P $ 70






5 días 20/10/2014 24/10/2014 IBARRA E P $ 70



4 4206 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días 20/10/2014 24/10/2014 RIOBAMBA E P $ 70


4 días 21/10/2014 24/10/2014 PUYO E P $ 55


3 días 22/10/2014 24/10/2014 QUITO E P $ 40


4 días 10/11/2014 13/11/2014 IBARRA E P $ 55


5 días 10/11/2014 14/11/2014 QUITO E P $ 70





5 días 17/11/2014 21/11/2014 LOJA E P $ 70






5 días 24/11/2014 28/11/2014 QUITO E P $ 70


¿

Capacitación a Distancia


MALLA SECUENCIAL

ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS -‐ CAPACITACIÓN A DISTACIA

CAPA

CITA

CIÓN A DISTA

NCIA

ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL

CONTROL DE GESTIÓNPÚBLICA VIRTUAL

CONTROL EN LA GESTIÓN VEHÍCULAR EN EL SECTOR

AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL

AUDITORÍADE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD

FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUAL

CONTROL INTERNO (COSO) VIRTUAL

FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE

HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS APLICADAS PARA LA

HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL

OFIMÁTICA VIRTUAL

HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2 VIRTUAL

AUTOAUDIT PARA AUDITORES DE LA CGE -‐ MODALIDAD

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA VIRTUAL

RESPONSABILIDADES VIRTUAL

LEY ORGÁNICA DE LA CGE VIRTUAL

SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 89 2.2.17 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar el proceso de auditoría de gestión de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que permitan medir, evaluar la gestión iinstitucional y diseñar acciones correctivas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditoría de gestión.

Incrementar las mejores prácticas en el uso de herramientas para obtener información relacionada con la visión sistémica y estratégica de una organización.

Desarrollar la metodología de análisis de la planificación institucional y su importancia en el proceso de auditoría de gestión.

Potenciar una metodología de aplicación, análisis e interpretación de indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia, efectividad, economía, equidad y calidad de la gestión.

Definir la estructura del informe de auditoría de gestión, las estrategias de comunicación de resultados e implementación de recomendaciones.



1 Base legal y normativa vigente Revisión de las fases del proceso de auditoría de gestión. 9

LOCGE

Código Orgánico de Planificación y Finanzas

Guía Metodológica para

Auditoría de Gestión


2

Herramientas de análisis organizacional. Visión sistémica y estratégica.

Definición de la cadena de valor, procesos gobernantes, agregadores de valor y de apoyo. Determinación de áreas

relevantes. Talleres

9

3 Análisis de la planificación institucional, objetivos estratégicos, corporativos y operativos. Talleres 9

4 Análisis e interpretación de indicadores de gestión. Talleres 9

5 Desarrollo de hallazgos y acciones correctivas.

Comunicación de resultados, Informe de auditoría y Plan de Implementación de correctivos. Talleres

9

TOTAL 45

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Planificación de Auditoría o Cuadro de Mando Integral e Indicadores o Metodología de Evaluación de Control Interno.

90 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 1.1.05 ÉTICA PÚBLICA MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Promover la Ética Pública y Participación Ciudadana en función de elevar la cultura ética institucional, acorde a los fines que persigue la Constitución. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y trabajo en equipo.

• Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el

desempeño de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional.



Consulta

1 Ética y Valores como Cualidades del Ser Humano. 5


Código de Ética de

la CGE


2 Relaciones Éticas y no éticas 5

3 Ética Pública con enfoque anticorrupción 5

4 Códigos de Ética Institucionales, Colectivos pro - ética. 10

5 Mecanismos para promover la ética al interior de las instituciones. 10

6 Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social. 10

TOTAL 45

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 91 3.1.26 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:













TOTAL 45


92 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 3.1.25 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS APLICADAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia las funciones y complementos incorporados en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en trabajo de campo para la Auditorìa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los complementos y bondades que ofrecen las diferentes funciones del programa excel.

• Determinar mediante el uso de solver, aplicaciones estadísticas. • Utilizar las funciones incluidas, para agilitar el trabajo diario.



1 Generalidades de funciones, manejo de tablas dinámicas. 11


2 Manejo del Solver, histograma, técnica de muestreo 11

3 Diagramación de procesos, aplicación Visio 11

4 Fases de la auditoría, control y seguimiento a través de Project. 12

TOTAL 45


PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 93 3.1.28 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 2 VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, funciones,datos, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:


• Agilitar trámites con el uso de la herramienta de una manera ágil. Revisar y dar seguimiento al manejo de la información con control de cambios

• Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas, funciones y relaciones con otros elementos o archivos.





2 Combinación de correspondencia, manejo de librerías 7



5 Manejo de tablas dinámicas, funciones 8


TOTAL 45


94 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 3.1.27 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: • Al finalizar el evento los participantes identificar la razón de ser de la

administración pública, la aplicación de los derechos de las cudadanas y ciudadanos y la satisfacción de necesidades de la comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad.


• Resaltar la importancia del servicio al cliente, constituyéndose en un medio poderoso para la atención con calidad, que los clientes necesitan.

• Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de servicios de calidad.

• Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación permanente, para brindar servicios y productos de calidad.

• Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad.



1 Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la ciudadanía. 9

Mensaje al Servidor Público


2 Identificación de los clientes internos y externos y sus expectativas. 9

3 El liderazgo en servicio público. 9

4 El arte del servicio extraordinario 9

5 Propuesta de mejora en la prestación del servicio 9

TOTAL 45

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control de Gestión Pública

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 95 1.1.06 CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión de las instituciones públicas y de sus servidoras y servidores. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar y analizar los principios y estructura de la Constitución de la República del Ecuador y las principales disposiciones relacionadas con la Organización del Estado, Planificación Participativa para el Desarrollo y desempeño de las servidoras y servidores públicos.

• Revisar y analizar las fases de la Administración Pública en general y su relación con las principales disposiciones legales y reglamentarias que rigen a la administración financiera en el sector público.

• Revisar y analizar el marco legal y normativo que regulan el control de recursos

públicos, administración de bienes y las responsabilidades que pueden derivarse de las diversas acciones de control.

• Difundir los principios, fundamentos e importancia de la ética pública y participación ciudadana en la gestión pública.


Unida

d Contenido Horas Documentos de lectura

1 Estructura y contenido general de la Constitución de la República del Ecuador. Organización del Estado. La

Planificación Participativa para el Desarrollo.

6 Constitución COPYFP (Libro I)


2 La Administración Pública: Fundamentos conceptuales y normativos. Fases del proceso administrativo

5 Manual del Participante LOSEP

3 La Administración Financiera en el Sector Público. Sistema Nacional de Finanzas Püblicas (SINFIP)

5 Manual del Participante COPYFP (Libro II)

4 El Control de los Recursos Públicos. Control Interno y Control Externo

5 Manual del Participante LOCGE - NCI

5 Control y Administración de Bienes Públicos 5 Manual del Participante RGSB - NCI

6 Responsabilidades.- Administrativa Civil y Penal 5 Manual del Participante LOCGE – RR

7 La Ética Pública y Participación Ciudadana en la gestión pública

5 Manual del Participante Constitución

TOTAL 36

REQUISITOS: Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. Este evento está dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y organismos públicos.

96 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 1.3.09 CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y/o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control y administración de los vehículos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los principales problemas ocurridos en el sector público relacionados con el control y administración de los vehículos públicos.

• Revisar y analizar el contenido de las principales disposiciones normativas que rigen la gestión vehicular en el sector público, como son: Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, Ley de Tránsito y su Reglamento, Normas de Control Interno y Reglamento de Vehículos del Sector Público y otras normas afines.

• Conocer y analizar respecto de las responsabilidades derivadas de acciones equivocadas u omisiones en la administración vehicular.



1 Análisis de la problemática existente en la gestión vehicular. 10


LOCGE Ley de Tránsito Reglamento de

Vehículos

2 Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y administración de los

vehículos públicos 15

3 Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración vehicular. 20

TOTAL 45

REQUISITOS: Aprobar el curso de Gestión Pública. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. Este evento está dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y organismos públicos.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 97 2.2.12 CURSO: CONTROL INTERNO (COSO) MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de Control Interno

• Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y relacionarlos con las Normas de Control Interno

• Aplicar las herramientas de evaluación de los componentes y actividades de control contenidas en el Informe COSO.



1 Base legal y normativa del Sistema de Control Interno. 10


Informe COSO

Normas de Control

Interno


2 Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de Control Interno. 10

3 Herramientas de evaluación: Lista de verificación y Manual de referencia. 10

4 Talleres 15

TOTAL 45

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

98 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 2.2.16 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Proporcionar al auditor, herramientas y metodologías alternativas de control que le permitan evaluar los requisitos internacionales de calidad, que deben cumplir los sistemas de gestión certificados en empresas y entidades públicas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los fundamentos conceptuales y técnicos en los que se sustentan los procesos y sistemas de información

• Exponer los requisitos técnicos de la norma ISO 9001 • Comprender la relación existente entre los indicadores de gestión y los

requisitos de medición, análisis y mejora incluidos en la norma ISO 9001.. • Desarrollar la metodología de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de

calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS


1 Bases conceptuales, objetivo, procedimientos y técnicas de la auditoría

enfocada a sistemas de gestión de la calidad. Requisitos de la Norma ISO 9001.

10

Normas ISO 9001 y 19011


2 Diseño, análisis e interpretación de indicadores de gestión. 10

3 Proceso de auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad. 10

4 Talleres 15

TOTAL 45

REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Auditoría Financiera o Examen Especial o Auditoría de Gestión.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 99 3.1.10 TALLER: FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar en el participante competencias para la formación e-Learning utilizando el entorno virtual de aprendizaje MOODLE. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer las funciones y responsabilidades del docente en la educación a distancia.

• Identificar las bondades que ofrece la plataforma Moodle para la formación basada en internet.

• Crear aulas Virtuales en el entorno Moodle • Manejar las herramientas de comunicación y colaboración que ofrece MOODLE

para el aprendizaje constructivista.



1 La Educación a Distancia. 10


2 El e-Learning 10

3 Entorno Virtual de Aprendizaje Moodle 10

4 Los Recursos 15

5 Las Actividades 15

TOTAL 60

REQUISITOS: Poseer conocimientos de Técnicas Docentes.


100 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 3.1.20 TALLER: FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Desarrollar en el participante competencias para la formación e-Learning utilizando herramientas diseñadas en el entorno virtual de aprendizaje MOODLE. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer las funciones y responsabilidades del docente en la educación a distancia.

• Identificar las bondades que ofrece la plataforma Moodle para la formación basada en internet.

• Crear aulas Virtuales en el entorno Moodle • Manejar las herramientas de comunicación y colaboración que ofrece MOODLE

para el aprendizaje constructivista.



1 La Educación a Distancia. 10


2 El e-Learning 10

3 Entorno Virtual de Aprendizaje Moodle 10

4 Los Recursos 15

5 Las Actividades 15

TOTAL 60

REQUISITOS: Poseer conocimientos de Técnicas Docentes.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 101 3.1.18 CURSO: OFIMÁTICAS VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo ágil de la información, especialmente en combinación de correspondencia, control de cambios, formatos, la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, tablas dinámicas, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:













TOTAL 60


102 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 3.2.09 CURSO: AUTOAUDIT PARA AUDITORES DE LA CGE - MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Dadas las herramientas informáticas disponibles para el Auditor, el participante estará en capacidad de utilizar AutoAudit en las acciones de control a él designadas, hasta el punto de desarrollar el proceso de la auditoría gubernamental con el aplicativo, lo que será evaluado por el facilitador/tutor OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Evaluar los riesgos de priorización u otros riesgos corporativos con AutoAudit, hasta el punto en que identifique a las entidades a ser auditadas en un periodo fiscal, lo que será evaluado por el facilitador/tutor

• Registrar los datos de una verificación preliminar en AutoAudit, hasta el punto en que informe sus conclusiones en el aplicativo, lo que será evaluador por el facilitador/tutor.

• Conocer al cliente o ente auditable, hasta el punto en que organice su archivo permanente, lo que será evaluador por el facilitador/tutor.

• Evaluar sus riesgos, hasta el punto en que identifique sus áreas críticas, lo que será evaluador por el facilitador/tutor.

• Elaborar el memorando de planificación y programas de trabajo, hasta el punto en que delimite las acciones a realizar en la auditoría, lo que será evaluador por el facilitador/tutor.

• Elaborar papeles de trabajo en AutoAudit, hasta el punto en que documente la labor de control, lo que será evaluador por el facilitador/tutor.

• Referenciar los papeles de trabajo elaborados en AutoAudit, hasta el punto en que demuestre la aplicación de los procedimientos de auditoría, lo que será evaluador por el facilitador/tutor.

• Elaborar comunicaciones de resultados en AutoAudit, hasta el punto en que se apreste a cumplir con el debido proceso para el auditado, lo que será evaluador por el faciltador/tutor.

• Dadas las auditorías activas, papeles de trabajo registrados por los auditores y enviados para revisión, el participante estará en capacidad de revisar los archivos a ser revisados, hasta el punto en que pueda dar una retroalimentación virtual en medio magnético, lo que será evaluado por el instructor

• Elaborar listas de chequeo en AutoAudit, hasta el punto en que fortalezca el proceso de supervisión y control de calidad, lo que será evaluado por el facilitador/tutor.

• Comprender las alternativas de conexión dispuestas por el área tecnológica, hasta el punto en que pueda conectar al aplicativo con la base de producción o su auditoría, lo que será evaluado por el facilitador/tutor.



Consulta

1 Formulación del plan de auditorias 15


2 Planificación de la auditoría 20

3 Ejecución de la auditoría 20

4 Dirección, supervisión y control de calidad de la auditoría 25

5 Aspectos tecnológicos básicos 25 Total 105

REQUISITO: El curso está dirigido a Supervisores de Calidad, Supervisores, Jefes de Equipo y Auditores operativos de la Contraloría General del Estado del Ecuador. Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 103 4.1.06 CURSO: CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Analizar el contenido de la Constitución de la República desde la perspectiva del control de los recursos públicos.. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Analizar el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales respecto de

las acciones de control

• Identificar las competencias para las acciones de control en las instituciones

públicas y privadas que disponen de recursos públicos.


Unidad

Contenido

Horas

Documentos de

lectura

1 Fundamentos históricos y filosóficos – Estructura de la

Constitución de la República del Ecuador. 9 Constitución República.

LOCGE y

Reglamento COOTAD


2 Organización y estructura del poder en el Ecuador.-

Gobierno descentralizado (COOTAD) 9

3 Principios, funciones y competencias para las

acciones de Control. 9

4 Función de Transparencia y Control Social 9

5 Normativa básica para el control 9

TOTAL 45

Este evento está dirigido a los auditores y abogados de la Contraloría General del Estado, auditores Internos, servidoras y servidores públicos en general.

104 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 4.2.03 CURSO: RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Conocer y analizar los preceptos constitucionales y legales que sustentan la

determinación de responsabilidades, a efecto de desarrollar destrezas que permitan la

identificación y aplicación en la gestión institucional; así como en las acciones de

control.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conocer y analizar los fundamentos constitucionales, legales y reglamentarios

que sustentan las responsabilidades y los cambios respecto a la determinación.

• Identificar a las responsabilidades dentro de las acciones u omisiones ocurridas

en la gestión de las instituciones públicas y privadas que manejan recursos

públicos.

• Desarrollar destrezas y habilidades en la identificación y aplicación de las

responsabilidades.


Unidad

Contenido

Horas

Documentos de lectura

1 Base Constitucional 5 Constitución de la

República; LOCGE y su Reglamento; Reglamento

de Responsabilidades; Código Penal; Código de

Procedimiento Penal, Acuerdos y Manual del

Participante.

2 Base Legal y Reglamentaria 10 3 Fundamentos conceptuales, origen y

clasificación de las responsabilidades 10

4 Responsabilidades Culposas: Administrativa y Civil 10

5 Responsabilidades dolosas: Penal 10

TOTAL 45

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. El presente evento está dirigido a Auditores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos, servidoras y servidores públicos de las entidades y organismos públicos y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 105 4.2.07 CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO MODALIDAD VIRTUAL. OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Difundir a las servidoras y servidores públicos los fundamentos y contenidos de la Ley de la Contraloría General del Estado y la aplicación en la gestión de las entidades y organismos públicos, así como, en entidades privadas que manejan recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los fundamentos constitucionales.

• Analizar el contenido de la Ley de la Contraloría General del Estado.

• Identificar las acciones de la Contraloría General del Estado, en las instituciones públicas así como entidades de derecho privado que manejan recursos públicos.

• Comparación de las disposiciones y las Instituciones Constitucionales con las

Normas Legales, Reglamentarias y más Disposiciones Administrativas.- Culpa, Caso Fortuito, fuerza mayor, dolo.



1 Fundamentos constitucionales que sustentan la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado (

LOCGE) 5


Constitución de la

República


2 Estructura de la Ley Orgánica de la Contraloría General

del Estado 10

3 Función de Transparencia y Control Social.- Contraloría

General del Estado y otros organismos de control. 10

4 Sistema de Control Administrativo.- Control Interno,

Auditoría Interna, Control Externo. 10

5 Las responsabilidades derivadas de las acciones de

control 10

TOTAL 45

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública Poseer conocimientos básicos de ofimática e internet. El presente evento está dirigido a las servidoras y servidores de las entidades y organismos públicos y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos.



SIN IVA

5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 05/02/2014 07/02/2014 SUCUMBIOS E P $ 40

5 1102 ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS)

3 días 05/02/2014 07/02/2014 QUITO E P $ 40

5 5204 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

5 días 10/02/2014 14/02/2014 GALAPAGOS E P $ 70




5 días 24/02/2014 28/02/2014 EL EMPALME E P $ 70

5 5203 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

5 días 24/02/2014 28/02/2014 ZAMORA E P $ 70

5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

3 días 26/02/2014 28/02/2014 PASTAZA E P $ 40

5 5101 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL

3 días 05/03/2014 07/03/2014 TULCÁN E P $ 40




5 días 10/03/2014 14/03/2014 IBARRA E P $ 70

5 1102 ÉTICA PÚBLICA

3 días 12/03/2014 14/03/2014 PASTAZA E P $ 40


3 días 12/03/2014 14/03/2014 ZAMORA E P $ 40


3 días 26/03/2014 28/03/2014 CUENCA E P $ 40


3 días 26/03/2014 28/03/2014 VALENCIA E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 07/04/2014 09/04/2014 ESMERALDAS E P $ 40

5 5201 TECNICAS DE CAPACITACION Y DISEÑO DE CURSOS

5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO I P $ 70


3 días 09/04/2014 11/04/2014 BOLIVAR E P $ 40

5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 09/04/2014 11/04/2014 SANTA ELENA E P $ 40

5 5208 AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO



5 días 14/04/2014 17/04/2014 SUCUMBIOS E P $ 70




5 días 21/04/2014 25/04/2014 CUENCA E P $ 70


3 días 23/04/2014 25/04/2014 MORONA E P $ 40

5 5202 SERVICIO AL CLIENTE

3 días 05/05/2014 07/05/2014 AZOGUES E P $ 40




3 días 07/05/2014 09/05/2014 MANTA E P $ 40


5 días 12/05/2014 16/05/2014 CUENCA E P $ 70


3 días 14/05/2014 16/05/2014 AZOGUES E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 14/05/2014 16/05/2014 VALENCIA E P $ 40


5 días 19/05/2014 23/05/2014 TULCÁN E P $ 70



5 días 19/05/2014 23/05/2014 BABAHOYO E P $ 70

5 5206 GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL

5 días 19/05/2014 23/05/2014 IBARRA E P $ 70






5 días 09/06/2014 13/06/2014 VALENCIA E P $ 70


3 días 11/06/2014 13/06/2014 BABAHOYO E P $ 40


3 días 18/06/2014 20/06/2014 VALENCIA E P $ 40

5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 25/06/2014 27/06/2014 VALENCIA E P $ 40


3 días 02/07/2014 04/07/2014 LOJA E P $ 40



5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 16/07/2014 18/07/2014 SANTA ELENA E P $ 40


5 días 21/07/2014 25/07/2014 LOJA E P $ 70



5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 23/07/2014 25/07/2014 MANTA E P $ 40




3 días 13/08/2014 15/08/2014 TULCÁN E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 18/08/2014 20/08/2014 SANTA ELENA E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 20/08/2014 22/08/2014 SUCUMBIOS E P $ 40


5 días 25/08/2014 29/08/2014 TENA E P $ 70


3 días 27/08/2014 29/08/2014 GUARANDA E P $ 40


5 días 08/09/2014 12/09/2014 TULCÁN E P $ 70

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 10/09/2014 12/09/2014 AZOGUES E P $ 40

5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 10/09/2014 12/09/2014 GUARANDA E P $ 40


5 días 15/09/2014 19/09/2014 QUITO E P $ 70


3 días 24/09/2014 26/09/2014 AZOGUES E P $ 40




5 días 06/10/2014 10/10/2014 QUITO E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 AZOGUES E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 EMPALME E P $ 70



3 días 15/10/2014 17/10/2014 IBARRA E P $ 40


3 días 22/10/2014 24/10/2014 LOJA E P $ 40

5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 29/10/2014 31/10/2014 ZAMORA E P $ 40





5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 12/11/2014 14/11/2014 BABAHOYO E P $ 40


3 días 26/11/2014 28/11/2014 MACAS E P $ 40


Internacional y Réplicas


Área Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad

6 6114

PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

1 días 24/02/2014 24/02/2014 QUITO I P

6 6115 SEMINARIO PARA ASISTENTES DE GERENCIA 1 días 07/03/2014 07/03/2014 QUITO I P

6 6116 SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL 1 días 31/03/2014 31/03/2014 QUITO I P

6 6117 SEMANA DE CAPACITACION GRAFICA INTERNACIONAL

1 días 14/04/2014 14/04/2014 QUITO I P

6 6118 CONGRESO LATINOAMERICANO DE AUDITORIA INTERNA

2 día 26/05/2014 27/05/2014 QUITO I P

6 6119 AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ENFASIS EN SALUD Y EDUCACIÓN

1 días 16/06/2014 16/06/2014 GUAYAQUIL I P

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 111 DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN MODELO DE GESTIÓN DE CAPACITACIÓN La Dirección de Capacitación tiene la misión de “Capacitar a las y los servidores de la Contraloría General, Auditores Internos y demás servidoras y servidores de las entidades públicas y de derecho privado que disponen de recursos públicos, como líderes de excelencia, con profunda conciencia ciudadana, potencializando su conocimiento y destrezas en la gestión y control de los recursos del Estado y en cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientados a alcanzar el buen vivir” En cuanto a su visión, y en concordancia con la visión institucional la reformulamos en los siguientes términos: “En el 2017 la Dirección de Capacitación será un modelo de gestión del conocimiento para la generación, codificación, transmisión, uso y aprovechamiento del conocimiento en materia de control interno, auditoría interna, auditoría externa, determinación de responsabilidades y los temas administrativos, legales y técnicos vinculados, a fin de promover e incentivar el control en las entidades del Sector Público y de las entidades privadas que dispongan de recursos públicos, prevenir la corrupción y generar valor en la gestión pública.” Al incluir, dentro del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos, las administraciones de gestión de capacitación continua y de investigación, desarrollo y evaluación académica, creamos las bases para gestionar y sistematizar el conocimiento por años acumulado con la normativa y las mejores prácticas sobre control interno, auditoría en sus diferentes modalidades, determinación de responsabilidades, control de la gestión pública y técnicas relacionadas con el control, a fin de transmitirlo a las nuevas generaciones de servidoras y servidores públicos. CAPACITACIÓN INTERNA La puesta en marcha del Plan de Capacitación, además del inédito modelo de detección y las mallas curriculares definidas, se sustenta en instancias de investigación y coordinación entre la Dirección de Capacitación y las diferentes unidades de control y auditoría, para lograr, armonizar las necesidades de capacitación y actualización de los profesionales de la auditoría interna y externa. Se definió un modelo de aprendizaje que incluyó la participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de esas unidades y sus equipos de especialistas y expertos en control gubernamental, para que dicten el curso: Proceso de Auditoría Gubernamental. Así mismo, la coordinación con la Dirección de Auditorías Internas permitió diseñar el curso Auditoría Gubernamental para Auditores Internos a ser dictado por el equipo de facilitadores de la dirección de capacitación.

112 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Los dos cursos tienen la finalidad de captar el conocimiento acumulado por años de experiencia, sistematizarlo y estandarizar procedimientos para difundirlos entre el resto de profesionales a nivel nacional En aplicación del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional y los macro proyectos definidos en el Plan Estratégico 2013-2017, en coordinación de la Dirección de Talento Humano, para fines de capacitación se toman en cuenta las competencias de las y los servidores del organismo de control definidos en los perfiles establecidos en el Manual de Puestos y así como la Evaluación de Desempeño, para solventar los temas que no son parte de las competencias de la Contraloría General del Estado, a través de convenios con entidades públicas rectoras, centros educativos a nivel Nacional y algunas universidades públicas. Al considerar las competencias definidas en el Manual de Puestos y la Evaluación de Desempeño, traducimos las expectativas y necesidades de capacitación, a través de un procedimiento sistemático, que permite aplicar al trabajo lo aprendido, para que la capacitación sea útil y pueda ser evaluada en cuanto a su impacto en el cumplimiento de los objetivos estratégicos del organismo de control. La Dirección de Capacitación mantiene su proyecto para evaluar el impacto de la capacitación, especialmente en temas relacionados con el control, no obstante, es viable medir y conocer como mejoraron los conocimientos, destrezas y actitudes de los servidores de la institución, en diferentes ámbitos como la gestión pública, talento humano, tramitología, servicio al cliente, custodia de documentos, entre otros. Para el año 2014 se prevé realizar un total de 61 eventos en el componente Capacitación interna, con un promedio de 2 135 participantes. CAPACITACIÓN EXTERNA La capacitación en materia de control genera resultados para la Contraloría y para el sector público. Esta afirmación se demuestra por el significativo número de participaciones de las y los servidores públicos en los eventos de capacitación que se ejecutaron en 2013, mismas que superan las 18 000. En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede promover e impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está en la capacitación, porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden, practican, presentan sus inquietudes y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan a optimizar los recursos; y además quedan advertidos de las responsabilidades a las que están expuestos por acción u omisión en sus funciones. Como un pilar fundamental en la gestión de capacitación, mantenemos una serie de convenios de cooperación técnica interinstitucional con diferentes entes públicos a nivel nacional e internacional. En estos convenios, se ve

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 113 reflejada nuestra actividad y la impartición de cursos que han beneficiado a miles de funcionarios y servidores del Estado, conforme lo reflejan las estadísticas correspondientes al año 2013. Para el año 2014 se prevé realizar un total de 316 eventos en el componente Capacitación Externa, con un promedio de 14 220 participantes. COMPONENTE INTERNACIONAL En cumplimiento de los convenios internacionales suscritos y bajo directrices de la Coordinación de Relaciones Internacionales, se ejecutarán las réplicas de los diferentes eventos de capacitación internacionales a los que asisten las y los servidores de organismos de control. Para el año 2014 se prevé realizar un total de 5 réplicas en el componente Capacitación Internacional, con un promedio de 100 participantes. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la capacitación, se definen a continuación. Ejecución de la Capacitación • Se establecerán procedimientos de inscripción, control de asistencia,

permanencia, evaluación de participantes, pago de inscripciones, cuidado de instalaciones y equipos de la dirección de Capacitación.

• El horario de los eventos de capacitación es de 9H00 a 14H00, con

interrupciones intermedias, a fin de que los participantes tomen un refrigerio.

Evaluación de la Capacitación • Se aplicarán modelos de evaluación cognitiva a los participantes para

reforzar el marco conceptual y jurídico de las temáticas impartidas.

• Todo evento de capacitación cumplirá obligatoriamente con la evaluación a través de prácticas y talleres relacionados con la aplicación en el campo laboral, de los temas facilitados.

• Se evaluará la satisfacción del cliente y la efectividad del servicio, a la

finalización de cada evento y a la finalización de cada semestre. Para ello se seleccionará el 5% de los participantes en los diferentes eventos de cada área de capacitación


OBJETIVOS ESTRATEGICOS Del Plan Estratégico Institucional para el período 2013 – 2017, se despliegan objetivos estratégicos relacionados con la Gestión de la Dirección de Capacitación, por lo que se estableció, macro proyectos que permiten mantener y mejorar el proceso de capacitación externa para las y los servidores públicos y de los grupos ciudadanos; sustentar la capacitación interna en competencias derivadas del nuevo Manual de Puestos; aplicar nuevos y eficaces modelos de enseñanza – aprendizaje; y, que los servidores del organismo de control, cuenten con la especialización apropiada a los diferentes procesos habilitantes y agregadores de valor. OBJETIVO ESTRATÉGICO OE2. Actuar de forma efectiva en el control de los recursos públicos. OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT2.3 Mejorar el buen uso de los recursos públicos a través de la prevención. MACRO PROYECTO.- M.P.2.3.2: Concienciar a los servidores públicos y a la ciudadanía sobre la ética pública. Alcance del macro proyecto.- Instituir la ética pública en los servidores públicos y ciudadanía mediante capacitaciones y talleres que permitan lograr una mejor gestión de los recursos públicos. Unidad responsable : Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Control Patrimonial. UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de comunicación Institucional y Dirección de Capacitación. M.P.2.3.3: Potenciar la capacitación para los servidores públicos y grupos ciudadanos en el control al uso de recursos públicos. Alcance del Macro proyecto Capacitar a los servidores públicos y grupos ciudadanos en control de los recursos públicos, con la finalidad de evitar errores en su administración y vigilar su uso correcto Unidad responsable Dirección de Capacitación Unidad co-responsable.- Coordinación de Planificación y Evaluación Institucional, Dirección de Comunicación Institucional y Unidades de control. Objetivo Especifíco OT2.4. Vincular el control social al control estatal. Alcance del Macroproyecto

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 115 Establecer un sistema que permita a la ciudadanía presentar denuncias consistentes y probas, que permitan a la Contraloría realizar un mejor control de recursos estatales, optimizando sus recursos y ampliando su cobertura de intervención. UNIDAD RESPONSABLE.- Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Control Patrimonial. UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de Capacitación, Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Unidades de Control. Macro proyecto M.P.2.4.2: Involucrar a la ciudadanía en la defensa del patrimonio público. Alcance del Macro proyecto Identificar a las personas u organizaciones que fortalezcan el accionar de la Contraloría, capacitarlos en el control del patrimonio público y en la defensa de los intereses del estado, logrando su apoyo a las labores que ejecutan el organismo técnico de control. UNIDAD RESPONSABLE.-Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Control Patrimonial. UNIDAD CO-RESPONSABLE.-Dirección de Capacitación, Dirección de Asuntos Éticos, Participación Ciudadana y Unidades de Control. OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS, DESEMPEÑO Y BIENESTAR DE TALENTO HUMANO. OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT3.3 Desarrollar las competencias del personal. Macro proyecto M.P.3.3.1: Fortalecer el proceso de capacitación en sus etapas de análisis, diseño y desarrollo. Alcance del macro proyecto Brindar una capacitación óptima acorde al perfil profesional de cada área de trabajo. UNIDAD RESPONSABLE.-Dirección de Capacitación. UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de Talento Humano. Macro proyecto M.P.3.3.2: Promover la capacitación internacional. Alcance del macro proyecto Lograr establecer vínculos con otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales. UNIDAD RESPONSABLE.-Coordinación de Asuntos Internacionales

116 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 UNIDAD CO-RESPONSABLE.- Dirección de Talento Humano, Dirección de Capacitación. Macro proyecto M.P.3.3.3: Profesionalizar y especializar a los servidores de la institución. Alcance del macro proyecto Lograr establecer vínculos con centros educativos nacionales e internacionales a fin de profesionalizar y especializar los conocimientos de los servidores de la CGE en determinadas áreas acorde al perfil profesional. UNIDAD RESPONSABLE .-Dirección de Capacitación. UNIDAD CO-RESPONSABLE .-Coordinación de Asuntos Internacionales y Dirección de Talento Humano Macro proyecto M.P.3.3.5: Diversificar la aplicación de métodos de aprendizaje Alcance del macro proyecto Mejorar la calidad del desempeño laboral utilizando nuevas formas de aprendizaje. UNIDAD RESPONSABLE .-Dirección de Capacitación. UNIDAD CO-RESPONSABLE .- Dirección de Capacitación. OBJETIVO ESTRATÉGICO OE4. FORTALECER LA CAPACIDAD DE GESTIÓN Y RECURSOS INSTITUCIONALES OBJETIVOS ESPECIFÍCOS OT4.2 Promover un estilo de gestión de excelencia. MACROPROYECTO M.P.2.5.3: Adaptar en la CGE las mejoras prácticas de gestión de otras EFS pares. Alcance del macro proyecto Mejorar los procesos y las prácticas de la gestión institucional con otras EFS con pasantías y prácticas institucionales. UNIDAD RESPONSABLE.- Coordinación de Asuntos Internacionales UNIDAD CO-RESPONSABLE .-Dirección de Talento Humano, Dirección de Capacitación.

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 117 Detección de Necesidades En atención a las políticas emitidas por el Contralor General del Estado, se viene aplicando un modelo de detección de necesidades internas, difundido a nivel nacional por medio de la intranet para que cada funcionario realice su planificación y esta sea aprobada por el Director de la unidad. Una vez concluido el proceso se consolida la información para conocer la demanda de cursos que forman parte de la oferta institucional, en concordancia con las mallas curriculares diseñadas por áreas de gestión como son: Gestión Pública, Control y Auditoría Gubernamental, Procesos Informáticos, Normativa Legal y Talento Humano, con el fin de receptar los requerimientos individuales de los servidores de la institución, sustentada en el referido acuerdo. PLANIFICACIÓN La Planificación para el 2014 es la traducción de las expectativas y necesidades de capacitación, identificadas y que se establece en 375 eventos distribuidos por áreas, de la siguiente manera:

ÁREAS I TRI

II TRI

III TRI

IV TRI Total

CONTROL DE GESTION PUBLICA 24 32 29 16 101 CONTROL GUBERNAMENTAL 21 28 17 8 74 PROCESOS INFORMATICOS 12 27 21 11 71 CONSTITUCIONAL, LEGAL Y NORMATIVA 17 20 12 14 63 TALENTO HUMANO 14 24 17 13 68 Total 88 131 96 62 377

24

21

12

17 14

32 28

27

20 24

29

17 21

12

17 16

8 11

14 13

0

5

10

15

20

25

30

35

CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

CONTROL GUBERNAMENTAL

PROCESOS INFORMÁTICOS

CONSTITUCIONAL, LEGAL Y

NORMATIVA

TALENTO HUMANO

1 TR

2 TR

3 TR

4 TR

118 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se ha tomado en cuenta la demanda de las diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que disponen de recursos públicos, bien sea por convenio, o por pedidos directos que se originan en el impacto que la capacitación del organismo de control genera en la gestión de dichas entidades y en sus servidoras y servidores.


¿

Cronograma General

120 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 CRONOGRAMA CON COSTOS

Área de Gestión

Nombre del Curso Duración Modalidad Valor sin IVA

1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 5 días Presencial $ 70 1 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días Presencial $ 70 1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 3 días Presencial $ 40 1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 4 días Presencial $ 55 1 GOBIERNO POR RESULTADOS 2 días Presencial $ 30 1 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 5 días Presencial $ 70 1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINACIERA (NIIFS) 5 días Presencial $ 70 1 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF) 3 días Presencial $ 40

Área de Control


2 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORÍA AMBIENTAL 4 días Presencial $ 55

2 AUDITORIA AMBIENTAL A LOS PROCESOS DEL SISTEMA UNICO DE MANEJO AMBIENTAL (SUMA) 4 días Presencial $ 55

2 AUDITORÍA AMBIENTAL AL MANEJO DE AGUAS RESIDUALES URBANAS Y RURALES 4 días Presencial $ 55

2 AUDITORÍA DE GESTIÓN 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORÍA FINANCIERA 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORÍA FORENSE 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORIA GUBERNAMENTAL PARA AUDITORES INTERNOS 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL PARA NUEVOS 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORÍA INTEGRAL 5 días Presencial $ 70 2 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES 2 días Presencial $ 30 2 CONTROL INTERNO 3 días Presencial $ 40

2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 5 días Presencial $ 70

2 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 3 días Presencial $ 40

2 EXAMEN ESPECIAL 3 días Presencial $ 40 2 GESTION DE RIESGOS 3 días Presencial $ 40 2 LEGISLACIÓN AMBIENTAL 4 días Presencial $ 55 2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 5 días Presencial $ 70 2 MEJORES PRÁCTICAS DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL 10 días Presencial $ 70 2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 5 días Presencial $ 70 2 TALLER DE REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN 2 días Presencial $ 30

2 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA 3 días Presencial $ 40

2 VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA 3 días Presencial $ 40

Área de Procesos Nombre del Curso Duración Modalidad

Valor sin IVA

3 AUTOAUDIT PARA AUDITORES 5 días Presencial $ 70 3 COBIT 3 días Presencial $ 40 3 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 3 días Presencial $ 40

3 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " 5 días Presencial $ 70

3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 4 días Presencial $ 55

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 121 3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA 3 días Presencial $ 40 3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS PARA LA AUDITORIA 3 días Presencial $ 40 3 LEVANTAMIENTO DE PROCESOS Y MANEJO DE VISIO 3 días Presencial $ 40

Área de Procesos Virtual


3 AUDITORIA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD VIRTUAL 15 días Distancia $ 70 3 AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL 15 días Distancia $ 70 3 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL 35 días Distancia $ 70 3 CONSTITUCION DE LA REPUBLICA VIRTUAL 15 días Distancia $ 70 3 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA VIRTUAL 12 días Distancia $ 70

3 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PUBLICO VIRTUAL 15 días Distancia $ 70

3 CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días Distancia $ 70 3 ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL 15 días Distancia $ 70 3 FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES 20 días Distancia $ 70 3 FORMACIÓN DE TUTORES VIRTUALES USO DE HERRAMIENTAS 20 días Distancia $ 70 3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 VIRTUAL 15 días Distancia $ 70

3 HERRAMIENTAS OFIMATICAS APLICADAS PARA LA AUDITORIA VIRTUAL 15 días Distancia $ 70

3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA VIRTUAL 15 días Distancia $ 70

3 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL 15 días Distancia $ 70

3 OFIMATICA VIRTUAL 20 días Distancia $ 70 3 RESPONSABILIDADES VIRTUAL 15 días Distancia $ 70 3 SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL 15 días Distancia $ 70

Área Legal


4 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 5 días Presencial $ 70 4 CONTROL EN LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO 5 días Presencial $ 70 4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 5 días Presencial $ 70

4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA (AUDIENCIA PUBLICA) 5 días Presencial $ 70

4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 3 días Presencial $ 40 4 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días Presencial $ 70 4 PLAN DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN "FTCS" 1 días Presencial $ 20 4 PREDETERMINACION DE RESPONSABILIDADES 3 días Presencial $ 40 4 RESPONSABILIDADES 4 días Presencial $ 55

Área de Talento Nombre del Curso Duración Modalidad

Valor sin IVA

5 AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 5 días Presencial $ 70 5 ÉTICA PÚBLICA 3 días Presencial $ 40 5 ETICA PUBLICA (AUDIENCIAS PÚBLICAS) 3 días Presencial $ 40 5 GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS Y CONTROL 5 días Presencial $ 70 5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días Presencial $ 40 5 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL 3 días Presencial $ 40 5 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5 días Presencial $ 70 5 SERVICIO AL CLIENTE 3 días Presencial $ 40 5 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 5 días Presencial $ 70 5 TECNICAS DE CAPACITACION Y DISEÑO DE CURSOS 5 días Presencial $ 70

122 PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 CRONOGRAMA GENERAL


SIN IVA


5 días 20/01/2014 24/01/2014 LORETO E P $ 70


5 días 20/01/2014 24/01/2014 QUITO (FUNDACION TEATRO SUCRE) E P $

70



5 días 27/01/2014 31/01/2014 QUITO -‐ ESPE E P $ 70


5 días 27/01/2014 31/01/2014 QUITO (AUDITORES INTERNOS IESS) E P $

70



10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


5 días 03/02/2014 07/02/2014 QUITO I P $ 70


12 días 03/02/2014 18/02/2014 QUITO E D $ 70


5 días 03/02/2014 07/02/2014 CUENCA

(AUDIENCIA PUBLICA)

E P $ 70



70


5 días 03/02/2014 07/02/2014 EL EMPALME


E P $ 70




3 días 05/02/2014 07/02/2014 QUITO E P $ 40







1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 10/02/2014 14/02/2014 ATUNTAQUI E P $ 70


1 días 10/02/2014 10/02/2014 QUITO E P $ 20


5 días 10/02/2014 14/02/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 10/02/2014 14/02/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 10/02/2014 14/02/2014 LOJA E P $ 70


20 días 10/02/2014 07/03/2014 QUITO E D $ 70

2 2422 LEGISLACIÓN AMBIENTAL

4 días 17/02/2014 20/02/2014 CUENCA I P $ 55





5 días 17/02/2014 21/02/2014 CUENCA I P $ 70


5 días 17/02/2014 21/02/2014 AMBATO I P $ 70




1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 17/02/2014 21/02/2014 OTAVALO E P $ 70



20 días 17/02/2014 14/03/2014 QUITO E D $ 70





5 días 24/02/2014 28/02/2014 MANTA E P $ 70






5 días 24/02/2014 28/02/2014 ZAMORA E P $ 70




PUBLICA) E P $ 70

6 6114 PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

1 días 24/02/2014 24/02/2014 QUITO I P $ 20

5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 26/02/2014 28/02/2014 PASTAZA E P $ 40


3 días 26/02/2014 28/02/2014 MANTA E P $ 40

2 2218 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

10 días 03/03/2014 14/03/2014 QUITO I P $ 70


3 días 05/03/2014 07/03/2014 TULCÁN E P $ 40


3 días 05/03/2014 07/03/2014 QUITO E P $ 40

6 6115 SEMINARIO PARA ASISTENTES DE GERENCIA

1 días 07/03/2014 07/03/2014 QUITO I P $ 20


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70




5 días 10/03/2014 14/03/2014 QUITO -‐ ESPE -‐ UCE E P $ 70


5 días 10/03/2014 14/03/2014 IBARRA E P $ 70


5 días 10/03/2014 14/03/2014 TENA E P $ 70

3 3118 OFIMATICA VIRTUAL 20 días 10/03/2014 04/04/2014 QUITO E D $


70


5 días 10/03/2014 14/03/2014 RIOBAMBA E P $ 70



70

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 12/03/2014 14/03/2014 PASTAZA E P $ 40


3 días 12/03/2014 14/03/2014 ZAMORA E P $ 40


3 días 12/03/2014 14/03/2014 MANTA E P $ 40







5 días 17/03/2014 21/03/2014 MACHALA E P $ 70



E P $ 70


15 días 17/03/2014 04/04/2014 QUITO E D $ 70


4 días 18/03/2014 21/03/2014 GUARANDA E P $ 55


3 días 19/03/2014 21/03/2014 QUITO E P $ 40




5 días 24/03/2014 28/03/2014 LOJA I P $ 70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 TENA I P $ 70


5 días 17/02/2014 21/02/2014 IBARRA I P $ 70





5 días 24/03/2014 28/03/2014 LOJA E P $ 70


15 días 24/03/2014 11/04/2014 QUITO E D $ 70

3 2206 AUTOAUDIT PARA AUDITORES







3 días 26/03/2014 28/03/2014 CUENCA E P $ 40


3 días 26/03/2014 28/03/2014 VALENCIA E P $ 40


2 días 31/03/2014 01/04/2014 QUITO I P $ 30

2 2201 AUDITORÍA FINANCIERA 5 días 31/03/2014 04/04/2014 GUAYAQUIL I P $ 70





1 días 31/03/2014 31/03/2014 QUITO I P $ 20


3 días 02/04/2014 04/04/2014 QUITO E P $ 40




3 días 07/04/2014 09/04/2014 MACHALA E P $ 40


5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO E P $ 70







5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO I P $ 70


5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO E P $ 70


12 días 07/04/2014 22/04/2014 QUITO E D $ 70



E P $ 55

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 09/04/2014 11/04/2014 BOLIVAR E P $ 40




2 días 10/04/2014 11/04/2014 LOJA I P $ 30



3 días 14/04/2014 16/04/2014 GUARANDA E P $ 40


4 días 14/04/2014 17/04/2014 QUITO E P $ 55








5 días 14/04/2014 18/04/2014 RIOBAMBA E P $ 70


5 días 14/04/2014 18/04/2014 QUITO (AUDIENCIA PUBLICA)

E P $ 70


5 días 14/04/2014 17/04/2014 AMBATO E P $ 70


15 días 14/04/2014 02/05/2014 QUITO E D $ 70


4 días 14/04/2014 17/04/2014 QUITO I P $ 55


1 días 14/04/2014 14/04/2014 QUITO I P $ 20


5 días 21/04/2014 25/04/2014 QUITO I P $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 CUENCA E P $ 70


2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 21/04/2014 23/04/2014 PORTOVIEJO E P $ 40







5 días 21/04/2014 25/04/2014 ORELLANA E P $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 GUARANDA E P $ 70






35 días 21/04/2014 06/06/2014 QUITO I D $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 IBARRA E P $ 70

2 2209 EXAMEN ESPECIAL 3 días 21/04/2014 23/04/2014 RIOBAMBA I P $ 40


4 días 22/04/2014 25/04/2014 LOJA I P $ 55


3 días 23/04/2014 25/04/2014 MORONA E P $ 40


3 días 23/04/2014 25/04/2014 ORELLANA E P $ 40




3 días 28/04/2014 30/04/2014 QUITO E P $ 40


15 días 28/04/2014 16/05/2014 QUITO E D $ 70


3 días 05/05/2014 07/05/2014 AZOGUES E P $ 40







5 días 05/05/2014 09/05/2014 ZAMORA E P $ 70


5 días 05/05/2014 09/05/2014 IBARRA (JUNTAS PARROQUIALES) E P $

70




15 días 05/05/2014 23/05/2014 QUITO E D $ 70


3 días 07/05/2014 09/05/2014 MANTA E P $ 40


5 días 12/05/2014 16/05/2014 CUENCA E P $ 70



5 días 12/05/2014 16/05/2014 AMBATO I P $ 70


5 días 12/05/2014 16/05/2014 CUENCA E P $ 70



5 días 12/05/2014 16/05/2014 QUITO E P $ 70


15 días 12/05/2014 30/05/2014 QUITO E D $ 70



5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 14/05/2014 16/05/2014 AZOGUES E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 14/05/2014 16/05/2014 VALENCIA E P $ 40




3 días 19/05/2014 21/05/2014 TENA I P $ 40




5 días 19/05/2014 23/05/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 19/05/2014 23/05/2014 TULCÁN E P $ 70


5 días 19/05/2014 23/05/2014 ESMERALDAS GAD MUNICIPAL E P $

70


5 días 19/05/2014 23/05/2014 BABAHOYO E P $ 70


5 días 19/05/2014 23/05/2014 IBARRA E P $ 70

2 2414 AUDITORÍA INTEGRAL







E P $ 55


3 días 26/05/2014 28/05/2014 QUITO I P $ 40

5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 26/05/2014 28/05/2014 ESMERALDAS E P $ 40

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 26/05/2014 28/05/2014 SANCRISTOBAL E P $ 40


3 días 26/05/2014 28/05/2014 PUYO E P $ 40


5 días 26/05/2014 30/05/2014 TENA E P $ 70



2 2202 AUDITORÍA DE GESTIÓN

5 días 26/05/2014 30/05/2014 LOJA I P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 26/05/2014 30/05/2014 MACHALA I P $ 70


5 días 26/05/2014 30/05/2014 QUITO I P $ 70


15 días 26/05/2014 13/06/2014 QUITO E D $ 70


3 días 26/05/2014 28/05/2014 BABAHOYO E P $ 40


2 día 26/05/2014 27/05/2014 QUITO I P $ 30


4 días 27/05/2014 30/05/2014 QUITO E P $ 55



3 días 28/05/2014 30/05/2014 QUITO E P $ 40


3 días 02/06/2014 04/06/2014 TULCÁN E P $ 40


5 días 02/06/2014 06/06/2014 LOJA E P $ 70


15 días 02/06/2014 20/06/2014 QUITO E D $ 70


10 días 02/06/2014 13/06/2014 QUITO E P $ 70


10 días 02/06/2014 13/06/2014 QUITO E P $ 70


12 días 02/06/2014 17/06/2014 QUITO E D $ 70



3 2213 COBIT 3 días 09/06/2014 11/06/2014 GUAYAQUIL E P $ 70



4 días 09/06/2014 12/06/2014 AMBATO E P $ 55




5 días 09/06/2014 13/06/2014 VALENCIA E P $ 70



3 3127 SERVICIO AL CLIENTE VIRTUAL

15 días 09/06/2014 27/06/2014 QUITO E D $ 70

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 11/06/2014 13/06/2014 BABAHOYO E P $ 40




4 días 16/06/2014 19/06/2014 ZAMORA E P $ 55





5 días 16/06/2014 20/06/2014 TENA I P $ 70






15 días 16/06/2014 04/07/2014 QUITO E D $ 70


10 días 16/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 70


10 días 16/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 70





3 días 18/06/2014 20/06/2014 TENA E P $ 40


3 días 18/06/2014 20/06/2014 VALENCIA E P $ 40





4 días 23/06/2014 26/06/2014 ORELLANA E P $ 55


5 días 23/06/2014 27/06/2014 BABAHOYO E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 23/06/2014 27/06/2014 MACAS E P $ 70






5 días 23/06/2014 27/06/2014 AMBATO E P $ 70


20 días 23/06/2014 18/07/2014 QUITO E D $ 70


3 días 25/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 40


3 días 25/06/2014 27/06/2014 VALENCIA E P $ 40


2 días 30/06/2014 01/07/2014 QUITO I P $ 30


3 días 30/06/2014 02/07/2014 CUENCA E P $ 40


5 días 30/06/2014 04/07/2014 QUITO E P $ 70





3 días 02/07/2014 04/07/2014 LOJA E P $ 40





5 días 07/07/2014 11/07/2014 ZAMORA E P $ 70



5 días 07/07/2014 11/07/2014 RIOBAMBA E P $ 70


5 días 07/07/2014 11/07/2014 QUITO E P $ 70


15 días 07/07/2014 25/07/2014 QUITO E D $ 70



70


20 días 07/07/2014 01/08/2014 QUITO E D $ 70








15 días 14/07/2014 01/08/2014 QUITO E D $ 70









5 días 21/07/2014 25/07/2014 QUITO E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 21/07/2014 25/07/2014 LAGO AGRIO E P $ 70


5 días 21/07/2014 25/07/2014 LOJA E P $ 70




15 días 21/07/2014 08/08/2014 QUITO E D $ 70


3 días 23/07/2014 25/07/2014 QUITO E P $ 40





4 días 28/07/2014 31/07/2014 RIOBAMBA E P $ 55

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 28/07/2014 01/08/2014 SANTA CRUZ E P $ 70


5 días 28/07/2014 01/08/2014 AMBATO E P $ 70


5 días 28/07/2014 01/08/2014 QUITO E P $ 70



3 días 30/07/2014 02/08/2014 QUEVEDO E P $ 40



5 días 04/08/2014 08/08/2014 CUENCA I P $ 70


12 días 04/08/2014 19/08/2014 QUITO E D $ 70


5 días 04/08/2014 08/08/2014 RIOBAMBA I P $ 70

3 3124 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 4 días 05/08/2014 08/08/2014 SANTA CRUZ E P $ 55





15 días 11/08/2014 29/08/2014 QUITO E D $ 70



5 días 11/08/2014 15/08/2014 ZAMORA E P $ 70





3 días 13/08/2014 15/08/2014 TULCÁN E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 18/08/2014 20/08/2014 SANTA ELENA E P $


40



2 2401 AUDITORÍA AMBIENTAL 4 días 18/08/2014 21/08/2014 PORTOVIEJO I P $ 55






5 días 18/08/2014 22/08/2014 TULCÁN E P $ 70


5 días 18/08/2014 22/08/2014 AMBATO E P $ 70


15 días 18/08/2014 05/09/2014 QUITO E D $ 70

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 20/08/2014 22/08/2014 SUCUMBIOS E P $ 40




5 días 25/08/2014 29/08/2014 QUITO E P $ 70




5 días 25/08/2014 29/08/2014 TENA E P $ 70


5 días 25/08/2014 29/08/2014 QUITO E P $ 70




3 días 27/08/2014 29/08/2014 GUARANDA E P $ 40


3 días 27/08/2014 29/08/2014 MACAS E P $ 40


5 días 01/09/2014 05/09/2014 LOJA E P $ 70


15 días 01/09/2014 19/09/2014 QUITO E D $ 70


4 días 02/09/2014 05/09/2014 IBARRA E P $ 55


3 días 03/09/2014 05/09/2014 ZAMORA E P $ 40



3 días 08/09/2014 10/09/2014 RIOBAMBA E P $ 40

4 4402 RESPONSABILIDADES 4 días 08/09/2014 11/09/2014 PORTOVIEJO E P $ 55


5 días 08/09/2014 12/09/2014 QUITO E P $ 70


5 días 08/09/2014 12/09/2014 TULCÁN E P $ 70



3 días 10/09/2014 12/09/2014 AZOGUES E P $ 40

5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 10/09/2014 12/09/2014 GUARANDA E P $ 40



5 días 15/09/2014 19/09/2014 QUITO E P $ 70



5 días 15/09/2014 19/09/2014 TENA E P $ 70

4 4206 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA

5 días 15/09/2014 19/09/2014 ZAMORA E P $ 70

3 2217 AUDITORÍA DE GESTIÓN VIRTUAL 15 días 15/09/2014 03/10/2014 QUITO E D $ 70




3 días 22/09/2014 24/09/2014 CUENCA E P $ 40



4 días 22/09/2014 25/09/2014 QUITO E P $ 55





5 días 22/09/2014 26/09/2014 TENA E P $ 70


15 días 22/09/2014 10/10/2014 QUITO E D $ 70


5 días 22/09/2014 26/09/2014 GUARANDA I P $ 70




3 días 24/09/2014 26/09/2014 AZOGUES E P $ 40


3 días 29/09/2014 01/10/2014 QUITO I P $ 40


4 días 29/09/2014 02/10/2014 PUYO I P $ 55


3 3118 OFIMATICA VIRTUAL

20 días 29/09/2014 24/10/2014 QUITO E D $ 70






4 días 06/10/2014 09/10/2014 CUENCA E P $ 55


5 días 06/10/2014 10/10/2014 QUITO E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 AZOGUES E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 EMPALME E P $ 70

3 4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL

15 días 06/10/2014 24/10/2014 QUITO E D $ 70


12 días 06/10/2014 21/10/2014 QUITO E D $ 70

3 3124 HERRAMIENTAS OFIMATICAS 2 4 días 07/10/2014 10/10/2014 LATACUNGA E P $ 55











15 días 13/10/2014 31/10/2014 QUITO E D $ 70




3 días 15/10/2014 17/10/2014 IBARRA E P $ 40


5 días 20/10/2014 24/10/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 20/10/2014 24/10/2014 IBARRA E P $ 70





15 días 20/10/2014 07/11/2014 QUITO E D $ 70


4 días 21/10/2014 24/10/2014 MACAS E P $ 55

4 4402 RESPONSABILIDADES 4 días 21/10/2014 24/10/2014 PUYO E P $ 55


3 días 22/10/2014 24/10/2014 LOJA E P $ 40


3 días 22/10/2014 24/10/2014 QUITO E P $ 40


5 días 27/10/2014 31/10/2014 QUITO E P $ 70




5 días 27/10/2014 31/10/2014 TULCAN E P $ 70



15 días 27/10/2014 14/11/2014 QUITO E D $ 70

5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 29/10/2014 31/10/2014 ZAMORA E P $ 40


15 días 04/11/2014 24/11/2014 QUITO E D $ 70


4 días 10/11/2014 13/11/2014 IBARRA E P $ 55


3 días 10/11/2014 12/11/2014 CUENCA E P $ 40



5 días 10/11/2014 14/11/2014 QUITO E P $ 70






5 días 10/11/2014 14/11/2014 QUITO E P $ 70

3 2212 CONTROL INTERNO VIRTUAL 15 días 10/11/2014 28/11/2014 QUITO E D $


70


3 días 12/11/2014 14/11/2014 BABAHOYO E P $ 40




15 días 17/11/2014 05/12/2014 QUITO E D $ 70



5 días 17/11/2014 21/11/2014 QUITO E P $ 70


5 días 17/11/2014 21/11/2014 LOJA E P $ 70






15 días 17/11/2014 05/12/2014 QUITO E D $ 70



3 días 24/11/2014 26/11/2014 QUITO E P $ 40




1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 24/11/2014 28/11/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 24/11/2014 28/11/2014 QUITO E P $ 70


3 días 26/11/2014 28/11/2014 MACAS E P $ 40



3 días 08/12/2014 10/12/2014 QUITO E P $ 40

2 2211 CONTROL INTERNO 3 días 08/12/2014 10/12/2014 IBARRA E P $ 40

PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 135 CRONOGRAMA POR CIUDADES

AMBATO Area Código



5 días 17/02/2014 21/02/2014 AMBATO I P $ 70


5 días 14/04/2014 17/04/2014 AMBATO E P $ 70

2 2205 AUDITORÍA FORENSE 5 días 12/05/2014 16/05/2014 AMBATO I P $ 70


4 días 09/06/2014 12/06/2014 AMBATO E P $ 55


5 días 23/06/2014 27/06/2014 AMBATO E P $ 70



5 días 28/07/2014 01/08/2014 AMBATO E P $ 70



5 días 18/08/2014 22/08/2014 AMBATO E P $ 70

ATUNTAQUI Area Código


1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 10/02/2014 14/02/2014 ATUNTAQUI E P $ 70

AZOGUES Area Código



3 días 05/05/2014 07/05/2014 AZOGUES E P $ 40

5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 14/05/2014 16/05/2014 AZOGUES E P $ 40


3 días 10/09/2014 12/09/2014 AZOGUES E P $ 40


3 días 24/09/2014 26/09/2014 AZOGUES E P $ 40


5 días 06/10/2014 10/10/2014 AZOGUES E P $ 70

BABAHOYO Area Código



5 días 19/05/2014 23/05/2014 BABAHOYO E P $ 70


3 días 26/05/2014 28/05/2014 BABAHOYO E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 11/06/2014 13/06/2014 BABAHOYO E P $ 40



5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 12/11/2014 14/11/2014 BABAHOYO E P $ 40


BOLIVAR Area Código


5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 09/04/2014 11/04/2014 BOLIVAR E P $ 40

CAYAMBE Area Código



CUENCA Area Código



5 días 10/02/2014 14/02/2014 CUENCA E P $ 70


4 días 17/02/2014 20/02/2014 CUENCA I P $ 55


5 días 17/02/2014 21/02/2014 CUENCA I P $ 70



3 días 26/03/2014 28/03/2014 CUENCA E P $ 40


5 días 21/04/2014 25/04/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 12/05/2014 16/05/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 12/05/2014 16/05/2014 CUENCA E P $ 70


3 días 30/06/2014 02/07/2014 CUENCA E P $ 40


2 2414 AUDITORÍA INTEGRAL 5 días 04/08/2014 08/08/2014 CUENCA I P $ 70



5 días 11/08/2014 15/08/2014 CUENCA E P $ 70


3 días 22/09/2014 24/09/2014 CUENCA E P $ 40


4 días 06/10/2014 09/10/2014 CUENCA E P $ 55


5 días 06/10/2014 10/10/2014 CUENCA E P $ 70


5 días 20/10/2014 24/10/2014 CUENCA E P $ 70


3 días 10/11/2014 12/11/2014 CUENCA E P $ 40



5 días 03/02/2014 07/02/2014 CUENCA

(AUDIENCIA PUBLICA)

E P $ 70






70



E P $ 55



E P $ 55


5 días 07/07/2014 11/07/2014 CUENCA (GAD

CUENCA) E P $ 70

CUYABENO Area Código



EL EMPALME Area Código









5 días 03/02/2014 07/02/2014 EL EMPALME


E P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 EMPALME E P $ 70

ESMERALDAS Area Código






5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 26/05/2014 28/05/2014 ESMERALDAS E P $ 40


















5 días 19/05/2014 23/05/2014 ESMERALDAS GAD

MUNICIPAL E P $ 70

GALAPAGOS Area Código




GUARANDA Area Código



5 días 10/02/2014 14/02/2014 GUARANDA E P $ 70


4 días 18/03/2014 21/03/2014 GUARANDA E P $ 55


3 días 14/04/2014 16/04/2014 GUARANDA E P $ 40


5 días 21/04/2014 25/04/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 19/05/2014 23/05/2014 GUARANDA E P $ 70


3 días 27/08/2014 29/08/2014 GUARANDA E P $ 40


3 días 10/09/2014 12/09/2014 GUARANDA E P $ 40


5 días 22/09/2014 26/09/2014 GUARANDA I P $ 70


5 días 06/10/2014 10/10/2014 GUARANDA E P $ 70


5 días 24/11/2014 28/11/2014 GUARANDA E P $ 70

GUAYAQUIL Area Código








3 2206 AUTOAUDIT PARA AUDITORES 5 días 24/03/2014 28/03/2014 GUAYAQUIL I P $ 70

2 2201 AUDITORÍA FINANCIERA













1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 12/05/2014 16/05/2014 GUAYAQUIL E P $


70







3 2213 COBIT



























2 2209 EXAMEN ESPECIAL 3 días 25/08/2014 27/08/2014 GUAYAQUIL I P $ 40






















E P $ 70

IBARRA Area Código



5 días 17/02/2014 21/02/2014 IBARRA I P $ 70



5 días 10/03/2014 14/03/2014 IBARRA E P $ 70


5 días 21/04/2014 25/04/2014 IBARRA E P $ 70


5 días 19/05/2014 23/05/2014 IBARRA E P $ 70


4 días 02/09/2014 05/09/2014 IBARRA E P $ 55



3 días 15/10/2014 17/10/2014 IBARRA E P $ 40


5 días 20/10/2014 24/10/2014 IBARRA E P $ 70

4 4402 RESPONSABILIDADES 4 días 10/11/2014 13/11/2014 IBARRA E P $ 55


3 días 08/12/2014 10/12/2014 IBARRA E P $ 40



70


5 días 05/05/2014 09/05/2014 IBARRA (JUNTAS PARROQUIALES) E P $

70

LAGO AGRIO Area Código










LATACUNGA Area Código







LOJA Area Código




5 días 10/02/2014 14/02/2014 LOJA E P $ 70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 LOJA I P $ 70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 LOJA E P $ 70


2 días 10/04/2014 11/04/2014 LOJA I P $ 30


4 días 22/04/2014 25/04/2014 LOJA I P $ 55

2 2202 AUDITORÍA DE GESTIÓN 5 días 26/05/2014 30/05/2014 LOJA I P $ 70


5 días 02/06/2014 06/06/2014 LOJA E P $ 70


3 días 02/07/2014 04/07/2014 LOJA E P $ 40



5 días 21/07/2014 25/07/2014 LOJA E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 01/09/2014 05/09/2014 LOJA E P $ 70


3 días 22/10/2014 24/10/2014 LOJA E P $ 40


5 días 17/11/2014 21/11/2014 LOJA E P $ 70

LORETO Area Código


1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 20/01/2014 24/01/2014 LORETO E P $ 70

MACAS Area Código


1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 23/06/2014 27/06/2014 MACAS E P $ 70


3 días 27/08/2014 29/08/2014 MACAS E P $ 40


4 días 21/10/2014 24/10/2014 MACAS E P $ 55

5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 26/11/2014 28/11/2014 MACAS E P $ 40

MACHALA Area Código



5 días 17/03/2014 21/03/2014 MACHALA E P $ 70


3 días 07/04/2014 09/04/2014 MACHALA E P $ 40

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 26/05/2014 30/05/2014 MACHALA E P $ 70

MANTA Area Código





3 días 26/02/2014 28/02/2014 MANTA E P $ 40


3 días 12/03/2014 14/03/2014 MANTA E P $ 40



3 días 07/05/2014 09/05/2014 MANTA E P $ 40


MORONA Area Código



3 días 23/04/2014 25/04/2014 MORONA E P $ 40

ORELLANA Area Código



5 días 21/04/2014 25/04/2014 ORELLANA E P $ 70


3 días 23/04/2014 25/04/2014 ORELLANA E P $ 40


4 días 23/06/2014 26/06/2014 ORELLANA E P $ 55


OTAVALO Area Código



5 días 17/02/2014 21/02/2014 OTAVALO E P $ 70

PASTAZA Area Código


5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 días 26/02/2014 28/02/2014 PASTAZA E P $ 40

5 1102 ÉTICA PÚBLICA 3 días 12/03/2014 14/03/2014 PASTAZA E P $ 40

PORTOVIEJO Area Código


















4 4402 RESPONSABILIDADES 4 días 08/09/2014 11/09/2014 PORTOVIEJO E P $ 55





PUYO Area Código




3 días 26/05/2014 28/05/2014 PUYO E P $ 40

2 2401 AUDITORÍA AMBIENTAL 4 días 29/09/2014 02/10/2014 PUYO I P $ 55


4 días 21/10/2014 24/10/2014 PUYO E P $ 55

QUEVEDO Area Código



3 días 30/07/2014 02/08/2014 QUEVEDO E P $ 40

QUITO Area Código




10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


10 días 03/02/2014 14/02/2014 QUITO I P $ 70


5 días 03/02/2014 07/02/2014 QUITO I P $ 70


12 días 03/02/2014 18/02/2014 QUITO E D $ 70


3 días 05/02/2014 07/02/2014 QUITO E P $ 40


1 días 10/02/2014 10/02/2014 QUITO E P $ 20


20 días 10/02/2014 07/03/2014 QUITO E D $ 70


20 días 17/02/2014 14/03/2014 QUITO E D $ 70



6 6114 PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

1 días 24/02/2014 24/02/2014 QUITO I P $ 20

2 2218 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 10 días 03/03/2014 14/03/2014 QUITO I P $ 70


3 días 05/03/2014 07/03/2014 QUITO E P $ 40


1 días 07/03/2014 07/03/2014 QUITO I P $ 20


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70


10 días 10/03/2014 21/03/2014 QUITO I P $ 70



15 días 17/03/2014 04/04/2014 QUITO E D $ 70


3 días 19/03/2014 21/03/2014 QUITO E P $ 40


15 días 24/03/2014 11/04/2014 QUITO E D $ 70


2 días 31/03/2014 01/04/2014 QUITO I P $ 30


5 días 31/03/2014 04/04/2014 QUITO E P $ 70



1 días 31/03/2014 31/03/2014 QUITO I P $ 20


3 días 02/04/2014 04/04/2014 QUITO E P $ 40



5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO E P $ 70


5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO I P $ 70


5 días 07/04/2014 11/04/2014 QUITO E P $ 70


12 días 07/04/2014 22/04/2014 QUITO E D $ 70



4 días 14/04/2014 17/04/2014 QUITO E P $ 55


15 días 14/04/2014 02/05/2014 QUITO E D $ 70


4 días 14/04/2014 17/04/2014 QUITO I P $ 55


1 días 14/04/2014 14/04/2014 QUITO I P $ 20


5 días 21/04/2014 25/04/2014 QUITO I P $ 70


35 días 21/04/2014 06/06/2014 QUITO I D $ 70



3 días 28/04/2014 30/04/2014 QUITO E P $ 40


15 días 28/04/2014 16/05/2014 QUITO E D $ 70


5 días 05/05/2014 09/05/2014 QUITO E P $ 70


15 días 05/05/2014 23/05/2014 QUITO E D $ 70


5 días 12/05/2014 16/05/2014 QUITO E P $ 70


15 días 12/05/2014 30/05/2014 QUITO E D $ 70



3 días 26/05/2014 28/05/2014 QUITO I P $ 40


5 días 26/05/2014 30/05/2014 QUITO I P $ 70



2 día 26/05/2014 27/05/2014 QUITO I P $ 30


4 días 27/05/2014 30/05/2014 QUITO E P $ 55


3 días 28/05/2014 30/05/2014 QUITO E P $ 40


15 días 02/06/2014 20/06/2014 QUITO E D $ 70


10 días 02/06/2014 13/06/2014 QUITO E P $ 70


10 días 02/06/2014 13/06/2014 QUITO E P $ 70


12 días 02/06/2014 17/06/2014 QUITO E D $ 70



15 días 16/06/2014 04/07/2014 QUITO E D $ 70


10 días 16/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 70


10 días 16/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 70



20 días 23/06/2014 18/07/2014 QUITO E D $ 70


3 días 25/06/2014 27/06/2014 QUITO E P $ 40


2 días 30/06/2014 01/07/2014 QUITO I P $ 30


3 3118 OFIMATICA VIRTUAL

20 días 30/06/2014 25/07/2014 QUITO E D $ 70


5 días 07/07/2014 11/07/2014 QUITO E P $ 70


15 días 07/07/2014 25/07/2014 QUITO E D $ 70


20 días 07/07/2014 01/08/2014 QUITO E D $ 70



15 días 14/07/2014 01/08/2014 QUITO E D $ 70


5 días 21/07/2014 25/07/2014 QUITO E P $ 70


15 días 21/07/2014 08/08/2014 QUITO E D $ 70


3 días 23/07/2014 25/07/2014 QUITO E P $ 40


5 días 28/07/2014 01/08/2014 QUITO E P $ 70




12 días 04/08/2014 19/08/2014 QUITO E D $ 70


15 días 11/08/2014 29/08/2014 QUITO E D $ 70

3 1105 ÉTICA PÚBLICA VIRTUAL 15 días 18/08/2014 05/09/2014 QUITO E D $ 70


5 días 25/08/2014 29/08/2014 QUITO E P $ 70


5 días 25/08/2014 29/08/2014 QUITO E P $ 70


15 días 25/08/2014 12/09/2014 QUITO E D $ 70


15 días 01/09/2014 19/09/2014 QUITO E D $ 70


5 días 08/09/2014 12/09/2014 QUITO E P $ 70



5 días 15/09/2014 19/09/2014 QUITO E P $ 70


15 días 15/09/2014 03/10/2014 QUITO E D $ 70


4 días 22/09/2014 25/09/2014 QUITO E P $ 55


15 días 22/09/2014 10/10/2014 QUITO E D $ 70


3 días 29/09/2014 01/10/2014 QUITO I P $ 40





5 días 06/10/2014 10/10/2014 QUITO E P $ 70


15 días 06/10/2014 24/10/2014 QUITO E D $ 70


12 días 06/10/2014 21/10/2014 QUITO E D $ 70



15 días 20/10/2014 07/11/2014 QUITO E D $ 70


3 días 22/10/2014 24/10/2014 QUITO E P $ 40



5 días 27/10/2014 31/10/2014 QUITO E P $ 70


15 días 27/10/2014 14/11/2014 QUITO E D $ 70


15 días 04/11/2014 24/11/2014 QUITO E D $ 70



5 días 10/11/2014 14/11/2014 QUITO E P $ 70


5 días 10/11/2014 14/11/2014 QUITO E P $ 70



15 días 17/11/2014 05/12/2014 QUITO E D $ 70


5 días 17/11/2014 21/11/2014 QUITO E P $ 70


15 días 17/11/2014 05/12/2014 QUITO E D $ 70

2 2418 GESTION DE RIESGOS 3 días 24/11/2014 26/11/2014 QUITO E P $ 40


5 días 24/11/2014 28/11/2014 QUITO E P $ 70


3 días 08/12/2014 10/12/2014 QUITO E P $ 40

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 27/01/2014 31/01/2014 QUITO -‐ ESPE E P $ 70

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 10/03/2014 14/03/2014 QUITO -‐ ESPE -‐ UCE E P $ 70



PUBLICA) E P $ 70



PUBLICA) E P $ 70


5 días 27/01/2014 31/01/2014 QUITO (AUDITORES INTERNOS IESS)

E P $ 70


5 días 20/01/2014 24/01/2014 QUITO (FUNDACION TEATRO SUCRE) E P $

70

RIOBAMBA Area Código



5 días 10/03/2014 14/03/2014 RIOBAMBA E P $ 70


5 días 14/04/2014 18/04/2014 RIOBAMBA E P $ 70


3 días 21/04/2014 23/04/2014 RIOBAMBA I P $ 40

1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 07/07/2014 11/07/2014 RIOBAMBA E P $ 70


4 días 28/07/2014 31/07/2014 RIOBAMBA E P $ 55

3 2207 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORÍA Y MANEJO DE " ACL " 5 días 04/08/2014 08/08/2014 RIOBAMBA I P $

70

2 2418 GESTION DE RIESGOS 3 días 08/09/2014 10/09/2014 RIOBAMBA E P $ 40



SAN CRISTOBAL Area Código


4 4103 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 5 días 21/04/2014 25/04/2014 SAN CRISTOBAL E P

$ 70




3 días 26/05/2014 28/05/2014 SANCRISTOBAL E P $ 40

SANTA CRUZ Area Código






SANTA ELENA Area Código














1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 4 días 13/05/2014 16/05/2014 SANTA ELENA E P

$ 55













SANTO DOMINGO Area Código












5 5203 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5 días 21/07/2014 25/07/2014 SANTO DOMINGO E P $

70



SUCUMBIOS Area Código










TENA Area Código



5 días 10/03/2014 14/03/2014 TENA E P $ 70


5 días 24/03/2014 28/03/2014 TENA I P $ 70


3 días 19/05/2014 21/05/2014 TENA I P $ 40


5 días 26/05/2014 30/05/2014 TENA E P $ 70

2 2205 AUDITORÍA FORENSE 5 días 16/06/2014 20/06/2014 TENA I P $ 70


3 días 18/06/2014 20/06/2014 TENA E P $ 40


5 días 25/08/2014 29/08/2014 TENA E P $ 70



5 días 15/09/2014 19/09/2014 TENA E P $ 70


5 días 22/09/2014 26/09/2014 TENA E P $ 70

TULCAN Area Código


1 1101 CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA 5 días 27/10/2014 31/10/2014 TULCAN E P $ 70


3 días 05/03/2014 07/03/2014 TULCÁN E P $ 40

5 5208 AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 5 días 19/05/2014 23/05/2014 TULCÁN E P $

70


3 días 02/06/2014 04/06/2014 TULCÁN E P $ 40


3 días 13/08/2014 15/08/2014 TULCÁN E P $ 40



5 días 18/08/2014 22/08/2014 TULCÁN E P $ 70


5 días 08/09/2014 12/09/2014 TULCÁN E P $ 70

VALENCIA Area Código



3 días 26/03/2014 28/03/2014 VALENCIA E P $ 40


3 días 14/05/2014 16/05/2014 VALENCIA E P $ 40


5 días 09/06/2014 13/06/2014 VALENCIA E P $ 70


3 días 18/06/2014 20/06/2014 VALENCIA E P $ 40

5 5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 días 25/06/2014 27/06/2014 VALENCIA E P $ 40

ZAMORA Area Código



5 días 24/02/2014 28/02/2014 ZAMORA E P $ 70

5 5101 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL 3 días 12/03/2014 14/03/2014 ZAMORA E P $

40

4 4201 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 5 días 05/05/2014 09/05/2014 ZAMORA E P

$ 70


4 días 16/06/2014 19/06/2014 ZAMORA E P $ 55

1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 5 días 07/07/2014 11/07/2014 ZAMORA E P $

70


5 días 11/08/2014 15/08/2014 ZAMORA E P $ 70


3 días 03/09/2014 05/09/2014 ZAMORA E P $ 40

4 4206 LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA 5 días 15/09/2014 19/09/2014 ZAMORA E P $ 70


3 días 29/10/2014 31/10/2014 ZAMORA E P $ 40


PLAN DE CAPACITACIÓN 2014 151 CRONOGRAMA DE REPLICAS INTERNACIONALES

Área Código Curso Nombre del Curso Duración Fecha Inicio Fecha Fin Ciudad Malla Modalidad

6 6114

PROGRAMA DE CERTIFICACION INTERNACIONAL EN GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

1 días 24/02/2014 24/02/2014 QUITO I P


1 días 07/03/2014 07/03/2014 QUITO I P



6 6118 CONGRESO LATINOAMERICANO DE AUDITORIA INTERNA 2 día 26/05/2014 27/05/2014 QUITO I P


1 días 16/06/2014 16/06/2014 GUAYAQUIL I P

plande! capacitaciÓn! 2014! · la propia entidad y al control externo que realiza la contraloría...

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