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MAESTRÍA EN:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MATERIA

PLAN DE VIDA Y CARRERA

PLANTEL

CUAUHTEMOC

INVESTIGACIÓN

CARACTERISTICAS DE PLAN DE VIDA Y CARRERA

INTEGRANTES

BEATRIZ SANCHEZ MURILLO

LUIS ARMANDO BARRERA JUAREZ

ROBERTO SOBERANES GUERRA

PEDRO VAZQUEZ LAGUNA

PROFESOR:

MAESTRACECILIA XOCHITL VITE RODRÍGUEZ.

Febrero 2013

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Características de plan de vida y carrera

La palabra VIDA significa tiempo y CARRERA significa esfuerzo humano, entonces es

importante planear tu tiempo de vida, que te detengas a reflexionar ¿cómo piensas vivir?

¿Cómo usarás tu tiempo en la aventura de vivir?

Según Reyes (2002), Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una

persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este

plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales, siendo la clave

para diseñar el futuro profesional. La carrera que se elija será determinante durante toda la

vida, por eso siempre es bueno elegirla teniendo en cuenta los gustos personales y las metas

que uno se propone cumplir.

El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a

su filosofía y mecánica, adaptadas a la realidad organizacional, permite que además de

obtenerse los resultados de la organización, se obtengan los resultados personales del

dirigente, tendientes a su autorrealización.

El plan de carrera que una empresa establezca para sus empleados forma parte del

desarrollo de la administración.

El desarrollo de la administración es, o debería ser, exactamente lo que su nombre

indica. Administración significa planeación, organización, integración, dirección y control de

los elementos que componen una empresa, y el desarrollo estará representado por la

oportunidad planeada de recibir capacitación, educación, experiencia dirigida y planeada.

Criterios de la planeación de vida y carrera.

Los criterios que deben guiar el proceso de planeación de vida y carrera de los

empleados son los siguientes:

1. Orientar el camino, las metas personales y profesionales como empleados dentro de

una organización.

2. Conciliar e integrar las expectativas personales y profesionales con las expectativas de

la organización.

3. Armonizar el desarrollo personal y profesional, con las necesidades y exigencias, del

entorno socio-económico.

4. Evaluar los logros y deficiencias, a la luz del proceso de planeación.

5. Adaptar permanentemente el proceso de planeación, a los cambios y exigencias del

entorno organizacional y social.

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Jackson (1959), dice como diseñar un PVC (plan de vida y carrera), implica reflexionar,

definir y poner por escrito las metas personales en una visión de algunos años para las

siguientes sietes áreas:

Espiritual

Laboral

Familiar

Salud (biológico)

Profesional

Intelectual

Humano

¿Cómo elaboró un Plan de Vida y Carrera?

Para elaborar un Plan de Vida y Carrera es necesario:

Analizar los antecedentes:

¿Cuál es mi situación? ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? Éstas u otras preguntas

propiciarán una reflexión. No se trata de elaborar un juicio, sino de hacer una introspección.

Establecer metas:

Se debe establecer un plan objetivo.

Una meta se piensa tomando en cuenta el contexto personal y lo que se desea. Debe

redactarse en forma clara para que sea útil en la toma de decisiones.

Además, es necesario considerar metas del aspecto social, por ejemplo: ¿cómo puedo ayudar

a la comunidad?

Fijar las estrategias o acciones:

Las acciones deben ser claras, con secuencia lógica.

Determinar un indicador:

Una meta sin un indicador es sólo un buen deseo. Por ello, es necesario establecer un

proceso para evaluar cómo va el avance.En definitiva, el plan de vida es una estructura que

permite encausar las acciones hacia los objetivos que una persona desea cumplir en sus años

de existencia

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Ventajas y Desventajas

Ventajas:

Tener objetivos claros para hacer las cosas bien y no sólo por hacerlas

No perder tiempo en algo que no serviría para llegar a lo que quiero

Descubrir exactamente quién soy y quién quiero ser

No hacer cosas que podrían ser obstáculos para llegar a mi objetivo

Desventajas:

Perder oportunidades valiosas o que podrían llevarme a algo mejor que lo que tengo

planeado por querer seguir exactamente el plan que ya tengo

Si no sabemos de dónde venimos, nos va ser difícil caminar hacia el futuro.

Lee todo en (2008-2013)

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BIBLIOGRAFÍA Y REFERENCIAS.

Lee todo en2008-2013: Definición de plan de vida - Qué es, Significado y Concepto. Recuperado el 06 de febrero de 2013: http://definicion.de/plan-de-vida/#ixzz2K9ibLma7 Reyes, P. A. (2002). Administración de Empresas Teoría y Práctica. México: Limosa, Noriega Editores. W.M. Jackson Inc. (1959). Enciclopedia practica tomo 1(3era Ed). Bolívar 8, México, D.F. Editores.