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Page 1: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

U.E “COLEGIO MADRE CARMEN RENDILES”

CABUDARE-EDO.LARA

PLAN DE INFORMACION A LAS EMPRESAS SOBRE LAS NECESIDADES Y EXIGENCIAS DE

INCORPORAR PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA PARA BRINDAR MAYOR

ESTABILIDAD LABORAL EN EL MUNICIPIO PALAVECINO CABUDARE-EDO LARA.

Alumnas:

Ramírez Andrea

Rodríguez Karla.

Año:

5to “A”

Page 2: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

Todo ser humano busca de alguna manera satisfacer diversas necesidades

relacionadas con la alimentación, vivienda, trabajo, servicios de salud y educación;

incluyendo la población con personas que sufren de algún tipo de discapacidad .

La Asociación de la

diversidad funcional con

la necesidad de

dependencia.

Tipos de diversidades

Funcionales

Page 3: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

En el Estado Lara (Municipio

Palavecino) se observa la casi

inasistencia de personas con

diversidad funcional motora

laborando

Generando las siguientes

interrogantes:

¿Cómo incorporar a una persona con

diversidad funcional motora a un ambiente

laboral?

¿Es necesario la incorporación

de dichas personas?

¿Cuáles alternativas de trabajo

se adaptan mejor para cubrir

sus necesidades básicas?

¿Que artículos debemos consultar de

la ley para personas con discapacidad

para ayudarlas a desempeñarse en el

área laboral?

Page 4: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

Art. 27. El Estado a través de los ministerios con competencia en materia de

trabajo, educación, y deportes, economía popular y cultural además de otras

organizaciones sociales creada para promover la educación, capacitación y

formación para el trabajo establecerán programas permanentes, cursos y talleres

para la participación de personas con DF previa adecuada con sus métodos de

enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda.

Art. 28. Los Órganos y entes de la Administración Publica Nacional, Estadal y

Municipal así como las empresas publicas, privadas o mixtas deberán incorporar a

sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con

discapacidad permanente de su nomina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas,

empleados, empleadas, obreros u obreras.

LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Page 5: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

6. Integrar la información recabada en el

Blog y presentarla a las empresas

identificadas para su sensibilización.

3. Definir el perfil laboral de las personas

con diversidad funcional motora y las

oportunidades para las empresas al

integrarlos en el campo laboral.

2. Realizar el censo de las personas con

diversidad funcional en el Municipio

Palavecino con posibilidades de inserción

laboral y un inventario de las empresas

existentes.

4. Compilar la información legal y

normativa que establece la incorporación

de personas con diversidad funcional.

5. Identificar las características que debe

cumplir la infraestructura necesaria para

incorporar personas con diversidad

funcional motora.

1. Caracterizar las diferentes diversidades

funcionales existentes.

Diseñar un blog como medio de comunicación digital, dirigido a las empresas y al público en general

para su sensibilización en torno a las necesidades y oportunidades de incorporar personas con

diversidad funcional motora y así promover su inserción laboral y el desarrollo de empresas inclusivas

en el municipio Palavecino, Cabudare del Estado Lara.

Page 6: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

MARCO TEORICO

DISCAPACIDAD

Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de

realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se

considera normal para el ser humano.

Según el Art. 5 de la LPD el cual dice que la discapacidad es la

condición compleja del ser humano constituida por factores

biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión

temporal o permanente, de alguna de sus capacidades

sensoriales, motrices o intelectuales.

Page 7: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA

Trastorno del movimiento y de la postura debido a un defecto o lesión del

cerebro inmaduro, afectando la coordinación de la acción muscular, se

asocia con frecuencia con el lenguaje, la visión y la adición

¿CÓMO SE DETECTA LA DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA?

Es muy difícil en lactantes menores de 4 meses e inclusive en los de 6 si el

problema es leve; los signos consisten principalmente en retardo del desarrollo

motor y la persistencia de reacciones primitivas. Estos cambios se operan de

acuerdo con las líneas previsibles, pero difieren entre diversos tipos:

o Parálisis Cerebral

o Cuadriplejias

o Diplejías Espásticas

o Hemiplejias

o Artrosis

o Artritis

o Paraplejia

o Parkinson

o Amput. Miembro Superior

o Amput. Miembro Inferior

o Tetraplejia

o Parálisis Extremidades

Inferior

o Parálisis.

Page 8: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTRIZ

La movilidad limitada a causa de una secuela, manifiesta alteraciones generales o especificas

ASOCIADA A DAÑO NEUROLOGICO

o Causas Prenatales: Aquellas que se adquieren antes del nacimiento, durante el

embarazo.

o Causas Perinatales: Aquellas que aparecen en el mismo momento de nacer.

Ejemplo: daño con el fórceps, la prematuridad del bebe.

o Causas Posnatales: Aquellas que aparecen una vez que el niño ya ha nacido.

Ejemplo trombos meningitis, hemorragia cerebral.

Presentan limitaciones en la

movilidad de algunas extremidades

o padecen de uno o mas segmentos

del cuerpo , pueden ser congénito o

adquirido

Presenta Alteraciones en el

área motriz, problemas de

tono muscular, perceptuales y

de coordinación.

PRINCIPALES CAUSAS DE LAS ALTERACIONES MOTRICES

SOLO FISICO

Page 9: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

ACCESIBILIDAD

Se debe tener en cuenta una serie de aspectos físicos pensando en la gente

con deficiencias motrices:

o Acceso a la Entrada : Se debe contar con una rampa de inclinación máxima

del 8% y una anchura mínima de 9dm de material antideslizante.

o Puertas : La anchura mínima a de ser de 9dm, .

o Pasillos y Escaleras. Sera necesario la instalación de pasa manos

redondeados, separados por 4cm

o Baño: Debe ser lo suficientemente amplio y ancho , para acceder una

silla de ruedas.

o Interruptores: Han de estar situados a la altura suficiente.

o Cabinas de Teléfono: deben de haber a la altura para acceder una silla

de ruedas.

Page 10: Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral

¡GRACIAS!