DISEÑO DE UN PLAN DE INCENTIVOS PARA:

SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC, OAXACA A 30 DE

OCTUBRE DE 2013

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC

PROGRAMA DE INCENTIVO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DR. EZEQUIEL VILLALOBOS VAZQUEZ

PRESENTAN:

VERONICA LILET CASTRO DE LA LUZ

BERNADINO JORGE NAVARRETE

ROSA ISELA FERRER ORTIZ

IVETTE TADEO PADILLA

PLANTEAMIENTO DEL PROGRAMA DE INCENTIVO

Con el fin de prestar un mejor servicio a la ciudadanía de Tuxtepec, el taller

mecánico “MECANIC S.A DE C.V’’ debe buscar el más alto nivel de rendimiento

que satisfaga las expectativas de la ciudadanía, lo que hace necesario formar a

sus empleados, para que con el aporte de sus capacidades y conocimientos sean

capaces de conducir al taller mecánico al logro de sus objetivos propuestos,

planes, programas y proyectos que dicha empresa se proponen.

Este Plan de Incentivos busca que se tenga una visión moderna, que preste

servicios de calidad y eficiencia donde se logre la satisfacción de la ciudadanía.

La importancia de que se incentive a los empleados lo cual se verá reflejado en la

productividad de la Entidad y el satisfacción de la ciudadanía.

Puntos principales para que este plan de incentivos sea muy comprensible

para los empleados:

Fácil de comprender para los trabajadores.

Objetivo

Económico de administrar

Motivador.

Los Objetivos más importantes en este plan de incentivo son:

Reducir la rotación de personal.

Elevar la moral de la fuerza laboral.

Reforzar la seguridad laboral

Beneficios que tendrán los trabajadores en este plan de incentivos.

Asistenciales: Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado

de seguridad en casos de necesidades imprevistas.

Recreativos: Buscan brindar condiciones de descanso, diversión,

recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo

familiar.

Supletorios: Pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades

para mejorar su calidad de vida.

De este modo, este plan de incentivo busca motivar al trabajador con beneficios

que premien su esfuerzo.

Cuando este equipo de empleados o trabajadores obtengan sus logros, los

recompensaremos de manera general. Ya que si sólo se le expresa

reconocimiento al líder o al integrante de mejor desempeño, el grupo tiende a

perder motivación.

¡ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES ES MUY IMPORTANTE!

PLAN DE INCENTIVOS

INCENTIVO N°.1

Se les otorgara una comisión del 5% de su sueldo, a aquellos trabajadores que

reparen a la quincena por lo menos 5 automóviles, para que puedan gozar de este

beneficio.

INCENTIVO N°2

Recibirán aquellos trabajadores que lleguen puntual a su área de trabajo un bono

de puntualidad, el cual será del 3% sobre su salario, solo será otorgado a aquellos

que sean constante con sus asistencias como minino del 95% de un periodo de 15

días.

INCENTIVO N°3

Este incentivo busca brindarles a nuestros trabajadores la motivación tanto para

ellos como su familia, la convivencia es primordial en este incentivo ya que busca

la motivar a sus trabajadores, por eso se le otorgara al empleado del meses un día

de descanso extra además de su día de descanso ya otorgado, así como también

pases para que el trabajador asista al cine junto con su familia el cual además de

sus pases de entrada se le otorgara un descuento del 10% en los alimentos que

adquiera en el cine.

INCENTIVO N°4

Tomando en cuentas el desempeño de los trabajadores de la empresa se les

brindara a cada uno de sus trabajadores un vale de despensa por la cantidad

$250.00 al mes, siempre y cuando la empresa llegue a su objetivo primordial.

Asiendo de esta manera que el trabajador se sienta a gusto realizando sus

respectivas labores en el área de trabajo.