plan de compensación global · (downline) + gpv tu volumen ... infinity con límite nivel sencillo...
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3. Incentivar los comportamientos apropiados para
crear un negocio de largo plazo, productivo y
sustentable.
METAS
Conviértete
en un
producto
del
producto
Dar
servicio/
retener
clientes
Crear
volumen
y ventas
Desarrollar
líderes
Extender
tu equipo
de
Asociados
RetenciónVender el
producto
Las metas de los
primeros 90 días deben
ser alcanzables:• Las recompensas deben ser
proporcionales al tiempo y energía
invertidos.
• Más oportunidades para pronto avance y
reconocimiento.
• Mejorar la retención.
La única forma de avanzar
es impulsando a los demás
“Puedes tener todo lo que desees en la vida, si
simplemente ayudas a otras personas a obtener
lo que desean”.
– Zig Ziglar
NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN
NUEVOS TÉRMINOSEl sistema mensual remplazará a los Periodos Comerciales
de 4 semanas.
El volumen comisionable (CV) remplazará al APO.
PPV Pedido personal + tu volumen de clientes.
GPV PPV + tu volumen en los primeros cinco niveles.
DPV Tu PPV + todo el volumen de tu línea descendente.
MEJORA DEL PLAN DE COMPENSACIÓN
DPVToda la Línea
Descendente
(Downline)
+GPV
Tu volumen
en los primeros
cinco niveles
+PPV
Volumen
personal
Volumen
de
clientes+
BONO 1: BONOS DE CLIENTES Y VENDEDORES
PODEROSOS
Bono de Vendedor
Poderoso*
Niveles de Comisiones de Clientes Basadas
en el Volumen de Clientes
Nivel 1 (150-499 PPV) 5% Bono de Vendedor Poderoso
Nivel 2 (500-999 PPV) 10% Bono de Vendedor Poderoso
Nivel 3 (1,000 o más PPV) 15% Bono de Vendedor Poderoso
* Esto incluye tus propias compras más tu volumen de clientes
BONO 1: BONO DE AUTOENVÍO PARA CLIENTES CALIFICADOS (AQ)
AQ = Cliente con una Orden Automática con Volumen de Puntos de 100 o
más
Cuenta de Clientes AQ
(min 100 PV cada uno)
$ Por
Mes
AQ Personal 5 Clientes AQ $75/mes
Equipo AQ
1. Debes ser un AQ Personal calificado.
2. Registrar 2 Asociados que logren los
requisitos de AQ Personal.$300/mes
BONO 2: BONO DE PRIMER PEDIDO
BONO DE PRIMER
PEDIDOPAQUETES
DE
PRODUCTOS
Paquete A
Paquete B
Paquete C
SE PAGA AL
REGISTRADOR
LOS PAQUETES PUEDEN
CONVERTIRSE EN
ÓRDENES AUTOMÁTICAS
TODAS LAS ÓRDENES FUTURAS TENDRÁN UN VOLUMEN
COMISIONABLE COMPLETO
15 %
Construir tu organización
El valor del paquete del primer pedido asignará un volumen comisionable de 60 %.
BONO 3: BONO DE MENTOR
Bono Mensual
Asociado Plata - 750 PV $30Líder —1500 DPV $40
Líder Plata – 2500 PV $50Líder – 4000 PV $75
Líder Ejecutivo (y superior)—
6000 DPV$100
Bono para Mentores paga una comisión mensual para la colocación de un REGISTRADOR de rango similar o más alto. Si el REGISTRADOR tiene un rango más bajo,
su bono está limitado al monto de bono del título correspondiente.
Mostrar USD
BONO 4: PAGOS DE NIVEL SENCILLO/BONO INFINITY
AP 300 DPV
AO 750 DPV
L 1,500 DPV
LP 2,500 DPV
LO 4,000 DPV
E6,000 DPV
EP 10,000 DPV
EO 20,000 DPV
LP 40,000 DPV
LPB 80,000 DPV
LPPy superior
Nivel 1 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 2 2 % 3 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 3 2 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 4 3 % 4 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 5 5 % 5 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 6 4 % 4 % 5 % 6 % 6 %Nivel 7 4 % 6 % 6 %
BONO
INFINITY
con límite
NIVEL SENCILLO
Bono de Volumen
Lateral
1
%1
%
1
%1
%
1
%
1
%Bono para
Pierna Grande
BONO 4: BONO INFINITY - LÍMITES
E EP EO LP LPB LPP LPOLP
Platino
1*LP
Platino
2*LP
Platino
3*LP
Platino
4*LP
PlatinoCP
Pierna Grande
Bono Infinity
(con límite)
1 %
$200
1 %
$400
1 %
$600
1 %
$800
1 %
$1,000
Volumen
Lateral Bono Infinity
(con límite)
1 %
$2,500
1 %
$5,000
1 %
$10,000
1 %
SIN
LÍMITE
1 %
SIN
LÍMITE
1 %
SIN
LÍMITE
1 %
SIN
LÍMITE
1 %
SIN
LÍMITE
BONO 5: CHEQUE DE EQUIVALENCIA DE LÍDERES
E110 K
E220 K
LP40 K
LPB80 K
LPP160 K
LPO240 K
LP
Platino320K
1*LP
Platino640K
2*LP
Platino1.25M
3*LP
Platino2.5M
4*LP
Platino5M
CP10M
Límite por líder
de línea
descendente$250 $500 $750 $1,000 $1,500 $2,000 $2,500 $3,000 $3,500 $4,000 $5,000 $10,000
Gen 1 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %
Gen 2 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %
Gen 3 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %
Gen 4 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %
Gen 5 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %
Gen 6 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %
Ganas cheques
de equivalencia
para todos los
Líderes
Ejecutivos (6 K)
y superiores.
Una generación se define como E1 (10 K) y superior.
BONO 6: BONO GLOBAL DE CONJUNTO
Paga sobre todos los líderes Presidenciales Plata (SPD) y superiores
Nivel de liderazgo Comparte
LP Plata 1
LP Oro 1.5
LP Platino 2
1* Platino 2.5
2* Platino 3
3* Platino 3.5
4* Platino 4
Embajador Corona Platino 5
• Debe mantener el nivel de liderazgo por tres meses consecutivos.
• La actividad se determinará por el crecimiento consistente de tu negocio.
El conjunto se deriva del 1%
de las Ventas Terminadas de
Productos a Nivel Global.
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
*La transición a la cualificación termina en enero de 2018
Asociado
Plata
Asociado
OroLíder
Líder
Plata
Líder
Oro
Líder
Ejecutivo
PPV de transición 100 PPV 100 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV
DPV 300 750 1,500 2,500 4,000 6,000
DPV - Máximo por
pierna 60/40 180 450 900 1,500 2,400 3,600
Piernas Activas de
Transición
(100 PPV = Activo)
2 2 2 2 2 2
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN POR NIVELES DE LÍDERES
*La transición a la cualificación termina en enero de 2018
EP
10 K
EO
20 K
LP
40 K
LPB
80 K
LPP
160 K
LPO
240 K
LPPlatino
320 K
1*LPPlatino
640 K
2*LPPlatino
1.25M
3*LPPlatino
2.5M
4*LPPlatino
5M
CP
10M
Transición
PPV150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150
DPV 10 K 20 K 40 K 80 K 160 K 240 K 320 K 640 K 1.25M 2.5M 5M 10M
Máximo
por pierna
70/30
7 K 14 K 28 K 56 K 112 K 168 K 224 K 448 K 875 K 1.75 M 3.5 M 7 M
Transición
Piernas
Activas
2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4
PUNTOS DE LÍDERES Y ESTRUCTURA
EO
20 K
LP
40 K
LPB
80 K
LPP
160 K
LPO
240 K
LPPlatino
320 K
1*LPPlatino
640 K
2*LPPlatino
1.25M
3*LPPlatino
2.5M
4*LPPlatino
5M
CP
10M
Puntos en
Pierna
Líder
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3 3 3 3 3
LPB
80 K
LPP
160 K
LPO
240 K
LPPlatino
320 K
1*LPPlatino
640 K
2*LPPlatino
1.25M
3*LPPlatino
2.5M
4*LPPlatino
5M
CP
10M
Mínima
Estructura
Requerida
1 Pt2 E2s
2 Pts
3 E2s
3 Pts4 E2s
4 Pts4 PDs
6 Pts4 PDs
8 Pts4 PDs
10 Pts4 PDs
12 Pts5 PDs
15 Pts
BORRADOR
Documento confidencial de los conceptos del plan de compensación:
• No para distribución
• No se ha finalizado
• Las reglas y requisitos están todavía por determinarse.
• Este Plan de Compensación no ha sido aprobado formalmente.