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PROGRAMA DE VIH Y SIDA EN EL TRABAJOVersion: 03

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HUANCA

PROGRAMA DE VIH Y SIDA EN EL TRABAJO

PG-CAT-09

VERSION: 03

1. INTRODUCCIÓN

La epidemia del VIH ha sido el mayor desafío social que ha enfrentado nuestra generación y el

peor desastre de salud pública en al menos seiscientos años. Está teniendo un impacto devastador


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en la economía y los mercados, amenazando la seguridad y prosperidad de nuestra sociedad

global.

El VIH no sólo es un asunto de salud pública, es un asunto del lugar de trabajo, un reto al

desarrollo y fuente de inseguridad. Logros difíciles en empleo y protección social están siendo

revertidos por la epidemia.

La rápida diseminación del VIH está teniendo un impacto adverso cada vez mayor en las

operaciones de las compañías y en los hogares de los empleados. En los países y comunidades

con la mayor concentración de VIH, las empresas han experimentado costos más altos de

producción, menores utilidades y mayor dificultad en la entrega de los productos y servicios. Los

empleados tienen largos períodos de ausentismo, gastos médicos excesivos y el trauma de tener

que cuidar a familiares y amigos enfermos por el VIH.

El lugar de trabajo debe situarse en la línea frontal de la lucha contra el VIH y el SIDA. El nuevo

programa y Código de Prácticas sobre VIH/SIDA en el mundo laboral de la Organización

Internacional del Trabajo son un buen inicio.

Muchas compañías reconocen la epidemia del VIH como una seria amenaza para la productividad

y la rentabilidad, es por eso que SG Natclar y la UNIDAD MINERA CATALINA HUANCA no son la

excepción, concientes del deber de contribuir esfuerzo nacional general para controlar la

enfermedad y su impacto (RM 376.2008-TR.), se elabora este programa, que permitirá el manejo

preventivo y asistencial de darse casos en la unidad.

2. RECURSOS HUMANOS:

Médicos del policlínico


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Laboratorista

3. JUSTIFICACIÓN:

Para la prevención y detección temprana de pacientes infectados con VIH y manejo de

pacientes con SIDA

4. OBJETIVO:

Abarca las siguientes esferas principales de actuación: la prevención del VIH/SIDA, la gestión y atenuación de los efectos del VIH/SIDA en el mundo del trabajo, la prestación de asistencia y apoyo a los trabajadores infectados por el VIH/SIDA, la erradicación del rechazo y de la discriminación contra la persona real o supuestamente infectada por el VIH/SIDA.

a. Objetivo General:

El presente tiene el propósito de establecer una serie de directrices para prevenir y hacer frente a los casos de VIH/SIDA que podrían detectarse en la UNIDAD MINERA CATALINA HUANCA.

b. Objetivos Específicos:

Identificar grupos de población vulnerable con conductas de riesgo.

Implementar la vigilancia médica y epidemiológica.

Fomentar conductas protectoras promoviendo la cultura preventiva.

5. POBLACION OBJETIVO:

Población en Riesgo: (Conducta de riesgo)

Población Enferma.

Población General.

6. DEFINICIONES

a. VIH


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VIH es la infección producida por el virus de Inmuno Deficiencia Humana, que ataca al

sistema inmune, dejándolo vulnerable a infecciones que normalmente no causarían

efectos nocivos en la salud de una persona

b. SIDA:

SIDA etapa final de la infección por VIH, la cual se presenta 7 a 10 años después de

producida la infección, en esta etapa, se presentan infecciones oportunistas, y se produce

mayor ausentismo en el trabajo.

c. POBLACIÓN DE RIESGO:

Grupo de personas con riesgo de contraer VIH, debido a conductas de riesgo. En la Unidad

Minera son: Usuarios de trabajadoras sexuales, personas consumidoras de drogas.

Pruebas de Tamizaje:

Pruebas de diagnóstico rápido (Prueba Rápida) que sirve para descartar el diagnóstico, la

cual deberá ser corroborada con otras pruebas.

7. MANEJO PREVENTIVO

7.1 Realización de Pruebas de Tamizaje y capacitación previa:

Se realizará exámenes de tamizaje con autorización del paciente (ANEXO 1), y teniendo en cuenta sus factores de riesgo y clínica. Además se realizará una capacitación previa, la cual incluirá conceptos básicos sobre modo de infección, transmisión, diagnóstico y tratamiento.

7.2 Exámenes de tamizaje post ingreso

Se le aconsejara al trabajador la importancia de realizar el diagnostico precoz del VIH, a decisión propia el trabajador podrá realizarse el tamizaje del VIH durante la prueba de Preocupacional o 1 mes después de su ingreso o cuando lo vea conveniente

Cuando el trabajador decida realizar la prueba en su examen preocupacional este resultado no intervendrá ni será considerado en su ingreso.

Si el resultado del tamizaje saliera reactivo se deberá de confirmar inmediatamente con 2 pruebas:

FTA confirmatorio (Sífilis) Western Blot (VIH)


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Si la prueba de Western Blot Saliera No Reactivo se considerara como Falso positivo

Si la prueba de Western Blot saliera Reactivo se entregara una interconsulta a Infectologia, se solicitara al Infectologó su opinión con respecto al puesto de trabajo, se le indicara al trabajador la importancia que su empresa tenga conocimiento para el apoyo que necesitara en caso de iniciar tratamiento, si el trabajador indica su negativa de informar a su empresa se respetara su decisión y no se informara a su empresa , se le apoyara con descanso médicos sin diagnostico para controles o tratamiento que tenga que recibir fuera de la unidad

El resultado del Tamizaje y del Wester Blot será confidencial solo teniendo conocimiento el medico Tratante de la Unidad, el laboratorista y el trabajador

7.3 Exámenes de tamizaje periódico

En el proceso del Examen periódico se realizara consejería individual a todos los trabajadores, indicándole la importancia de realizar el diagnostico precoz del VIH, a decisión propia el trabajador podrá realizarse el tamizaje del VIH durante el examen periódico.

Si el resultado del tamizaje saliera reactivo se deberá de confirmar inmediatamente con 2 pruebas:

FTA confirmatorio (Sífilis) Western Blot (VIH)

Si la prueba de Western Blot Saliera No Reactivo se considerara como Falso positivo

Si la prueba de Western Blot saliera Reactivo se entregara una interconsulta a Infectologia, se solicitara al Infectologó su opinión con respecto al puesto de trabajo, se le indicara al trabajador la importancia que su empresa tenga conocimiento para el apoyo que necesitara en caso de iniciar tratamiento, si el trabajador indica su negativa de informar a su empresa se respetara su decisión y no se informara a su empresa , se le apoyara con descanso médicos sin diagnostico para controles o tratamiento que tenga que recibir fuera de la unidad

7.4 Prueba de Tamizaje en Consultas Médicas

Todos lo trabajadores de la Unidad que acudan a consulta medica, se le consultara por las conductas de riesgo y se le indicara la importancia de realizar el diagnostico precoz del VIH

Se tomara en cuenta las sgtes conductas de riesgos:

Personas con enfermedades de transmisión sexual Personas con parejas que muestran comportamientos de riesgos Trabajadores Sexuales Farmacodependientes


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Hijos de Madres VIH positivos Pacientes con algunos síntomas sugerentes : baja de peso, muguet oral, herpes

zoster, tuebrculosis pulmonar y extrapulmonar, diarrea crónica por mas de 1 mes

Si la prueba resulta positiva, se recomendará una interconsulta con el especialista en Epidemiología para prueba confirmatoria, y de ser positiva, para posterior manejo y control.

8. BASE LEGAL:

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Ley N° 26842 - Ley General de Salud.

Resolución Ministerial Nº 607-2012-SA/DM actualización de la norma técnica de salud de

atención integral del adulto con infección por el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH)

Resolución Ministerial N° 081-99-SA/DM “Guía Nacional de Atención Integral del Paciente

con VIH/SIDA”.

Ley N° 27813 - Ley del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud

Resolución Ministerial Nº 668-2004/MINSA, aprueba la Guía Nacional de Atención Integral

de la Salud Sexual y Reproductiva.

9. REFERENCIAS

• Programas sobre VIH/SIDA en el trabajo. Una Guía para Gerentes por Bill Rau.

USAID. Junio 2013

• Programa común de Naciones Unidas Sur de VIH Y SIDA.ONUSIDA 2014

• Salud, dignidad y prevención positivas.un Marco de Polìticas.ONUSIDA.2011

ANEXO 1


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