personas capaces en el control

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Desarrollo del personal en cuanto al control de calidad Para poder realizar esta tarea, debes dominar las funciones que son asignadas, tal como lo haría un usuario avanzado, y un conocimiento profundo sobre los procesos de Control de calidad y flujo de trabajo, debe considerarse capaz y activo. La preocupación por los empleados, mezclado con un entrenamiento continuo en el lugar de trabajo, es fundamental, puesto que éstas es una interesante forma de potenciar al personal de una compañía y, de a la vez, generar un aumento en la productividad. Por todo lo descrito anteriormente, es fundamental que los trabajadores sientan que su lugar de trabajo se preocupa por lo que realizan y por las capacidades que cada uno posee, puesto que sólo de esta forma el recurso humano de una compañía se sentirá parte de la misma, lográndose un equilibrio social esperado. En la empresa, no sólo se tienen que hacer cumplir las leyes laborales que están establecidas, sino que se debe estimular constantemente a los trabajadores, capacitándolos y valorando su labor dentro de la misma. Para lograr este objetivo es necesario que, en primera instancia, se respeten los derechos y deberes de los trabajadores, y que en la medida de lo posible, se le otorgue al personal atribuciones directas que mejoren su calidad de vida. Por otro lado, en las empresas deben existir programas de capacitación dirigidos a

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Se necesita personas eficiente con capacidad dentro del control de calidad.

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Desarrollo del personal en cuanto al control de calidad

Para poder realizar esta tarea, debes dominar las funciones que son asignadas, tal

como lo haría un usuario avanzado, y un conocimiento profundo sobre los procesos de

Control de calidad y flujo de trabajo, debe considerarse capaz y activo.

La preocupación por los empleados, mezclado con un entrenamiento continuo en el

lugar de trabajo, es fundamental, puesto que éstas es una interesante forma de

potenciar al personal de una compañía y, de a la vez, generar un aumento en la

productividad.

Por todo lo descrito anteriormente, es fundamental que los trabajadores sientan que su

lugar de trabajo se preocupa por lo que realizan y por las capacidades que cada uno

posee, puesto que sólo de esta forma el recurso humano de una compañía se sentirá

parte de la misma, lográndose un equilibrio social esperado.

En la empresa, no sólo se tienen que hacer cumplir las leyes laborales que están

establecidas, sino que se debe estimular constantemente a los trabajadores,

capacitándolos y valorando su labor dentro de la misma.

Para lograr este objetivo es necesario que, en primera instancia, se respeten los

derechos y deberes de los trabajadores, y que en la medida de lo posible, se le

otorgue al personal atribuciones directas que mejoren su calidad de vida.

Por otro lado, en las empresas deben existir programas de capacitación dirigidos a

todas las áreas de la compañía, y estas iniciativas tienen que generar un verdadero

aporte, tanto para la institución como para el trabajador.

Cuando una empresa no respeta a su equipo humano, es decir, no cumple con las

leyes laborales, no valora a las personas que allí trabajan y no le importa lo que ellas

están sintiendo, es probable que esa compañía dure poco tiempo en el área en que se

desempeña.

Necesitamos personas capaces en Control de calidad, que se aseguren que esto sea

realmente así.

Como personal de Control de calidad, tu responsabilidad será:

Trabajar junto a los desarrolladores para crear y mantener planes de pruebas.

Estar involucrado en el diseño de funciones nuevas y realizar los controles

exhaustivos sobre ellas.

Trabajar junto al equipo de desarrolladores para generar pruebas para todos

los problemas que reporten los usuarios.