PERMISO DE MATERNIDAD

Noelia Ferrera Fernández

EMBARAZO

• NO obligatorio comunicar el embarazo a la empresa pero CONVENIENTE para:

Acudir a exámenes médicos. Preparación al parto.

Riesgo durante el embarazo

CONDICIONES LABORALES

• Adaptación de las condiciones y/o jornada.

• Cambio de puesto de trabajo.

• Baja por “riesgo durante el embarazo”.

PERMISO DE MATERNIDAD

Artículo 45 Estatuto Trabajadores

• El contrato podrá interrumpirse cuando:D) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen…

¿QUÉ ES?

• Subsidio Prestación económica

• Derecho del trabajador

¿PARA QUIÉNES?

• Maternidad biológica• Adopción • Acogimiento familiar y

tutela.

REQUISITOS

• Afiliados. • Cotización:

<21 años: no se exige. 21-26 años: en 7 años, 90 días cotizados. Total vida

laboral: 180 días.Mayores de 26 años: 7 años inmediatamente anteriores: 180 días cotizados. Total vida laboral: 360 días cotizados.

BENEFICIARIOS

• Trabajadores cuenta ajena y cuenta propia• Contratos de formación• Jornada completa o parcial

MATERNIDAD BIOLÓGICA

Artículo 48.4 Estatuto Trabajadores

• "En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto”...

DURACIÓN

• 16 semanas ampliables:Parto múltiple: 2

semanas/hijo. Discapacidad hijo: 2

semanasHospitalización: +7días.

MATERNIDAD POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

DURACIÓN • 16 semanas ampliables:A partir del 2º menor: 2

semanas. Discapacidad: 2 semanasHospitalización: +7días. Ambos trabajadores:

distribución de tiempo. Adopción internacional: 4

semanas antes

Artículo 45.d.1 Estatuto Trabajadores

• la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.

MODALIDAD A TIEMPO PARCIAL

Complementaria a tiempo completo.

Acuerdo empresario y trabajador/a.

Período de disfrute en función de la jornada salvo en caso de paternidad (igual o menor al

50%). No cambia el tipo de contrato.

PERMISO DE PATERNIDAD

• 13 días ininterrumpidos (ampliables).

• 20 días familia numerosa o discapacidad.

• Jornada completa o parcial.

OPCIÓN A FAVOR AL PADRE

• Obligatoriedad para la madre de 6 semanas de permiso.

• Otorgado por la madre. • Período de tiempo

ininterrumpido• Disfrute simultáneo: 16

semanas.

PERMISO DE LACTANCIA

OPCIONES

• 1 hora de ausencia del trabajo (dividible en fracciones).• Reducción de jornada en 30 minutos.• Acumulación en jornadas completas (convenio colectivo o

acuerdo).• Tanto lactancia natural como artificial.

CARACTERÍSTICAS

• Ampliables en partos múltiples.

• Derecho tanto del padre como la madre (uno de los dos).

• Libertad de horario.