¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!1 Julio - Agosto de 2011

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 2

“La definición de la vía uruguaya al socialismo ha sidoenriquecida por la experiencia del pueblo uruguayo en elcombate contra la dictadura

Nuestra definición del camino uruguayo al socialismosupone que todos los sectores que hoy integran el FA, así comotodas las otras fuerzas democráticas que participen en la luchaantiimperialista y anti-oligárquica, pueden proseguir junto anosotros en la segunda fase, en la fase socialista de larevolución.

Esta será ampliamente democrática y pluralista.”

Rodney Arismendi, Informe Conferencia Nacionaldel Partido Comunista, 1985

El mundo esta patas arriba para los políticos eideólogos de la derecha.

Por dónde andarán los escribas de los ’90? Aquellosque hablaban del fin de la historia, y que frente a lossucesos del este presentaban al capitalismo como el últimoestadio de la historia humana. Pobre de la humanidad si elcapitalismo fuera la ultima frontera en el desarrollo social.

La crisis en EEUU y Europa sacude los cimientos delmundo conocido. El capitalismo parasitario, el imperialismovive en la agonía. Da sus últimos estertores. Pero no caerásino se lo hace caer. ¿Y cuánto más sufrirán los pueblosantes de que ello suceda? La crisis no nos alegra perotampoco nos asusta, nos preocupa, sobre todo el poderexplorar la salida.

El oportunismo de signo conciliador o sectario deizquierda, hundido en la coyuntura, se apresura a negarlas experiencias y posibilidades del avance hacia unaalternativa social al sometimiento y la opresión. Tomarápida distancia de todo lo que lo pueda comprometer

ante los ojos del poderestablecido o de las masas,sin siquiera dar batalla. Unavisión de claudicación yderrota frente a la no marcha“ideal” de losacontecimientos nos puedellevar a oscilar entre unaposición de adaptación a lasdificultades o simplemente alprincipismo infantil.Algunos niegan la historiadel socialismo en el este, ola experiencia cubana, ovenezolana, o la boliviana ola uruguaya, o en general laexperiencia progresista,democrática, avanzada,revolucionaria, que viveAmérica Latina. Pero ¿cómoentender la construcción delsocialismo en la tierra y noen el cielo? Por cierto quehay que corregir yreaprender inteligentemente,críticamente, auto-críticamente, creadoramente,pero ello no debe significarrenegar y mucho menossucumbir a la lucha por lanueva sociedad.

El socialismo, la nuevasociedad, no es invención niobra divina, sino creaciónviva de las grandes masas;no es un problema que sepueda resolver

dogmáticamente desde una visión idealista del devenirhistórico, sino una cuestión a abordar en forma bienterrestre, como lo afronta correctamente la perspectivamaterialista dialéctica. El sujeto de los cambios sigue siendoel pueblo, la clase obrera. Y por supuesto que ese “pueblo”esta conformado por distintos sectores y capas socialesdiversas, así como incorpora amplios sectores de la llamadaburguesía nacional. Cuestiones estas a tomar en cuentapara ver su expresión en las formas económicas nuevasque se van desarrollando. Lo que en lenguaje de otroscompañeros en el continente se ha dado en denominar elsocialismo del siglo XXI y que para nosotros es expresiónde un camino largamente advertido y previsto a través dela elaboración de la talla de gente como el flaco Arismendi.

Asistimos en todo el continente, con un mayor o menorvigor al desarrollo embrionario de una economía mixta quesin lugar a dudas expresa el pluralismo en las alianzassociales y políticas del cambio.

Una cosa es arrancarle migajas al sistema, pequeñasconcesiones o reformas parciales, temporales y otra muydistinta que esas concesiones y reformas esténsubordinadas a una estrategia de liberación nacional. Sihay consecuencia por parte de los gobiernos de izquierda,por parte de los frentes populares y las organizaciones demasas no hay una muralla china entre las tareasdemocráticas y socialistas del cambio. Entre las tareassimples y complejas del cambio. Entre cubrir lasnecesidades inmediatas de las masas y avanzar en lasreformas estructurales que nuestros países necesitan paradesarrollarse. Y ello más lo sabe el enemigo que en lasactuales condiciones más de una vez asedió a nuestrospueblos y gobiernos.

Las opciones son claras. Ajuste estructural del capitalo democratización de la sociedad. La humanidad enfrentala disyuntiva histórica entre una política de ajuste funcionala un mundo parasitado por unos pocos o una políticademocratizadora, de justicia social, de desarrollo de laproducción y de formas políticas nuevas que involucren alas grandes masas en las decisiones y en la accióntransformadora.

En la última década América Latina viene siendoprotagonista del cambio. Un continente en revolución. Enun proceso que no es rectilíneo, mientras Chile testimoniael retroceso, Perú habla de la posibilidad de continuaravanzando y consolidando los cambios. Tal y comoconocemos la historia, los primeros grandes explotados yoprimidos fueron los indios, se le sumaron los negros, losmestizos, los blancos criollos y los blancos a secas,mientras a sus expensas vivía y vive el imperialismo, losoligarcas y una parte importante de la población de lasgrandes ciudades, de las grandes metrópolis. Algo se estarompiendo. Las masas se están moviendo.

Uruguay es parte de la tendencia. Lo manifestábamoshace ya varios meses; las tareas de la hora pasan porconsolidar, desarrollar y profundizar el cambio.

La oligarquía da dura batalla. Con apenas tres millonesde habitantes y después de 200 años de existencia delUruguay, de haber ostentado el gobierno la mayor partedel tiempo, la derecha sigue pensando que los problemasdel país radican en la juventud. Eso si es incapacidad ycobardía histórica para asumir la respuesta seria y serena alos problemas reales, eso si es consecuencia reaccionariacon un sistema funcional a unos pocos.

El problema de fondo no es la baja de la edad deimputabilidad. Allí se expresa otro debate más profundo y

más amplio. Frente al desarrollo de la crisis financieraglobal lo más reaccionario de la dirección política rosadaes partidaria del ajuste y del garrote. Mientras losfrenteamplistas, los comunistas, defendemos la idea decontinuar desarrollando y profundizando lademocratización de la sociedad, al tiempo quedesarrollamos en alianza con los pueblos hermanos lasfuerzas productivas del país. Como lo demuestra la historiauna política – la neoliberal – conlleva al enfrentamiento, al"palo y palo", la otra si se aplica en forma consecuenteconlleva al desarrollo de la vida en paz. Seguridad estambién tener las necesidades básicas cubiertas.

Hay que despertarse y romper con el inmovilismopolítico en la izquierda.

No somos de los que nos conformamos. Debemoscubrir las expectativas generadas en el impulso a laemergencia habitacional. Se puede y se debe avanzar en ladistribución de la riqueza, no olvidamos la propuesta delimpuesto a la tierra o la discusión planteada sobre la rentade las empresas. Se avanzó en la lucha contra ladesocupación llegando a una tasa baja en la historia de 5,5%, pero hay que lograr la calificación de los salarios,800.000 uruguayos no llegan a los 10.000 pesos por mes,cuando la canasta básica familiar supera los 40.000 pesos.Hay que lograr desenvolver detrás de los cambioseconómicos una verdadera revolución cultural que pongaal sistema de enseñanza de cara a la juventud y a lasnecesidades del país. Debemos avanzar en la lucha pormemoria, verdad y justicia. Hay que desenvolver la reformademocrática del Estado. Tal como esta planteado en elseno del movimiento obrero hacemos acuerdo en lanecesidad de abrir caminos entre todos a la concreción deuna asamblea nacional constituyente que permita contarcon una constitución a la medida del Nuevo Uruguay quese esta construyendo.

Hay que tomar partido hasta por la orientación delviento. La Clase Obrera no puede relegar posiciones dedirección en el plano de la proyección de la economíapolítica general del país.

Si tenemos clara la estrategia debe ser clara la táctica,la política a llevar adelante. El tema del proyecto ideológicoy político de país condiciona lo económico. El tema no esla moderación en la plataforma inmediata – sujeto arelaciones de fuerzas –, los zigzag en la marcha, loscontratiempos y obstáculos sino el rumbo principal de losacontecimientos, el respeto al programa final. Debemosdejar definitivamente atrás el modelo de plaza financiera yavanzar en un autentico modelo de desarrollo productivode país. Las relaciones con el capital deben estarcondicionadas a ello. El tema no son las inversiones sinosi ellas sólo sirven para darle solvencia a los bancos otienen que ver con el proyecto de desarrollo del Uruguayproductivo con justicia social que queremos y si tienenque ver con la integración latinoamericana y sur-sur. Enese marco preguntarnos ¿qué tipo de contrapartidasquedan para el país, para el pueblo, no sólo financierassino también de infraestructura productiva, de formación

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!3 Julio - Agosto de 2011

Mario Carrero - Cantante PopularDaniel Viglietti - Cantante PopularCatalina Soroa – Coordinadora EGustavo Rombys - Diputado MPPHermes Toledo - Diputado PSYeru Pardiñas - Diputado PSRita Cultelli - MPPJosé Bayardi - Diputado VAMartha Del Río – Coordinadora FRaúl Campanella – Partido Obrero RevolucionarioEdgar Bellomo - VAAlejandro Sánchez - Diputado MPPMaria Franco - Edila MPPAníbal Pereyra - Diputado MPPLaura Prieto - Edila MPPSebastián Sabini - Diputado MPPEvaristo Buriani - Edil PSLucas Pittaluga - Movimiento 20 de MayoSusana Pereyra Diputada MPPRodrigo Lillo - Director Juventud IMM CFJavier Miranda - Director Derechos HumanosCecilia Cairo - Edila MPPEleonora Bianchi - VAWilliam Marino – Nuevo EspacioDari Mendiondo - Edil Nuevo EspacioMaria Elena Laurnaga - Diputada Partido SocialistaJuan Carlos Souza - Diputado CAP-LCarlos Baraibar - Diputado Asamblea UruguayRuben Martínez Huelmo – Diputado Espacio 609Jorge Pozzi - Diputado Nuevo EspacioDionisio Vivian - Diputado MPPRaúl Olivera – Diputado Partido SocialistaMartín Randal - Federal FEUU - CEIGabriel Bermúdez - Federal FEUU – AEMJosé Torko Gómez – Federal FEUU – CERIIGuilheeme Abib - Federal FEUU – AEMGuillermo Vaillant – Movimiento Claveles Rojos – MPPOscar de los Santos – Intendente de MaldonadoLourdes Ontaneda – Alianza ProgresistaSilvana Charlone – VA

José MujicaTabaré VázquezEnrique Rubio - Senador Vertiente ArtiguistaRaúl Sendic - Compromiso frenteamplistaGustavo Bernini- Diputado Partido SocialistaPablo González - Compromiso FrenteamplistaHéctor Numa Moraes - Cantante PopularDaniel Martínez - Senador Partido SocialistaLucía Topolansky - Senadora MPPEsteban Pérez - Diputado MPPGuillermo Chifflet – Partido SocialistaDaniel Olesker - Ministro MIDESEdgardo Oyenart - PIT-CNTGonzalo Civila Lopez – Partido SocialistaJulio Marenales - MPPRicardo Ehrlich - Ministro Educación y CulturaEduardo Bonomi – Ministro del InteriorErnesto Agazzi – Senador MPPRolando W. Sasso - MPPLuis Puig - Diputado PVPMarcelo Abdala – Sec. Organización PIT-CNTCarlos Calascione - Compromiso FrenteamplistaMarcos Carámbula - Intendente Municipal CanelonesJorge Meroni - Edil MPPOscar Curutchet - Edil Asamblea UruguayFabián Villamarin – Edil MPPJacqueline Gurruchaga – Edila MPPEleuterio Fernández Huidobro - Ministro de DefensaMariano Arana – Vertiente ArtiguistaPablo Khalil - PIT-CNTEdgardo Olivera – Pte. Unión Obrero Curtidores - PIT-CNTRuiz Pereyra Faget - HistoriadorGabriel Weiss – Vertiente ArtiguistaCarlos Bouzas – Presidente PlunaAlberto Garateguy - Edil CUFVictor Rossi - 5005Christian Di Candia – Movimiento IntegraciónAlternativoSaturnino Burgos – Vertiente ArtiguistaEduardo Larbanois - Cantante Popular

Entre los siete mil compañeros que se pronunciaron a favorde nuestro ingreso se encuentran:

de los obreros, de desarrollo del interior, etc., etc.En esa misma perspectiva ubicamos el tema de las

asociaciones. La combinación de la fuerza del estado conel capitalista o con otros estados no es una novedad. Bajoel régimen de la asociación se pueden reabrir empresascerradas o crear nuevas. Una cosa es eso y otra cosa esprivatizar: léase entregar la mayoría del capital accionariode una empresa publica a manos privadas. Tal como pasopor ejemplo con el banco comercial después de salvarlo, -cuando iba a quedar el 40% en manos del estado yfinalmente no sucedió -. La filosofía de la ley publico-privado no es novedosa lo que es materia de discusión essu aplicación particular. Habrá que saber resolver esadiscusión junto al pueblo y los trabajadores en cadainiciativa. Preferimos pensar por la positiva y entender lavalidez de la ley y aprovecharla por ejemplo para reabrir elfrigorífico nacional multimodal u otras empresas cerradasen el campo, la ciudad y el mar. En este caso somos de laidea de que la mayoría del capital accionario este en manosdel estado.

Fortalecer al movimiento obrero y popular en estaparticular coyuntura es una gran necesidad. En Liberarcemayo-junio hablamos sobre la consigna de crecer, organizary educar para abrir camino a la patria artiguista.

Hoy frente a un nuevo 14 de agosto y al recuerdo deLíber Arce, repasamos el trabajo realizado todos estos años:

Ayer como UJC y hoy como Nuevo Partido Comunista,en el correr de los últimos catorce años hemos producidoy distribuido 47 ediciones de Liberarce, 47 números quehan significado más de 190.000 ejemplares, de los quedamos fe se han entregado en mano el 99%.

Ese ha sido y es nuestro mejor homenaje a la memoriade Líber y de todos los compañeros caídos, continuar enlas nuevas condiciones políticas que nos tocó vivir sulabor perseverante por sembrar conciencia, unidad,organización, por estimular el debate, el análisis, la luchaque abre camino a la nueva sociedad con la cual tantossoñaron y otros tantos seguimos soñando.

Nada de ello se hubiera logrado sin el apoyo del obrero,del trabajador sencillo, de la mujer de pueblo. Nada sehubiera logrado sin ese compromiso, sin esa intimidadcómplice presente en cada centro de trabajo, en cada centrode estudio, barrio y feria, en cada ómnibus y casa por lascuales anduvo y andará periódico Liberarce. Esa actitudalimenta nuestra propia entrega.

A ese mismo pueblo apelamos para redoblar la lucha yel compromiso con la unidad social y política de laizquierda.

Como Nuevo Partido Comunista, como FrenteArtiguista Democrático Avanzado nos encontramosluchando, solicitando el ingreso al Frente Amplio. Haceya siete años como lo hicieran otras generaciones queluchamos por una izquierda amplia, fraterna, compañera,sin exclusiones. Entre el 2004 y el 2005 juntamos alrededorde 5.000 firmas que fueron presentadas a la dirección delFA. En este 2011 retomamos la campaña, juntando unasnuevas 2.000 firmas en estos últimos dos meses, lo quehace un total de 7.000. Nos hemos propuesto 30.000 firmas.

Somos conscientes que no está en discusión sólonuestro ingreso sino la concepción en amplitud yprofundidad de los caminos del cambio.

A los compañeros que niegan nuestro ingresopreguntamos:

¿Cuál es el problema con la libertad y la democraciapolítica al defender nuestro carácter y nuestra concepciónpidiendo el ingreso sin arriar banderas? ¿O es para algunossólo un poco de libertad, de democracia política? ¿Nohablamos toda la vida de amplitud y de profundidad en laizquierda? ¿O es sólo un poco de amplitud, y sólo un pocode profundidad? ¿Cuál es el problema si aceptamos el

programa, los documentos fundacionales y congresales ylos estatutos del FA? ¿Cuál es el problema si estamostrabajando por la unidad del movimiento obrero yfrenteamplista en la lucha por un nuevo Uruguay? ¿Es quedebemos negarnos a nosotros mismos? Dejémonos dedogmatismo. Hay que sacarse los baldes. Nadie es másque nadie. Somos todos iguales, y en nuestro horizonteaspiramos como lo señaló el flaco Rodney Arismendi auna ruta plural al socialismo.

Se dice que hay muchos sectores. ¿Por qué entonces,como dijo Silvio en la canción, no vamos a un congreso delo unido y disolvemos a todos los sectores y entregamoscarné a todo el que quiera? Las tendencias son expresióndel policlasismo frentista. Nosotros no somosesquemáticos, respetamos las diferencias, y como todostenemos derecho a manifestarnos. El árbol verde de la vidaes más rico que la gris teoría. O se está con la proscripcióny exclusión o se está con la unidad sin exclusiones.Nosotros seguiremos luchando por esta última.

Dicen que confunde lo del Nuevo Partido Comunista,como si la gente fuera tonta, en este Uruguay altamentepolitizado. ¿Acaso confunde los siguientes casos?:Corriente de Unidad Frenteamplista, CompromisoFrenteamplista, Congreso Frenteamplista, ConfluenciaFrenteamplista, Partido Socialista, Movimiento Socialista,Movimiento de Alternativa Socialista, Partido Socialistade los Trabajadores, Encuentro Progresista, AlianzaProgresista, etc, etc, etc. Partido Comunista, Nuevo PartidoComunista ¿Cuál es el problema?

Dicen que hay problemas con nuestros símbolos. Peronuestra bandera es un símbolo universal del movimientoobrero no propiedad privada de nadie, además en su centrotiene un pc definitorio. La política no es un mercado, un

bazar; falta hablar de oferta y demanda y estamoscompletos. La gente esta cansada de este tipo dediscusiones. Por eso no nos interesa poner acento en lasdiferencias sino en lo que une. Tampoco vamos hacer comola mulita, tenemos dignidad.

Cuando asumimos nuestro propio camino si algoestudiamos bien es el no cometer el error político detransformarnos en un destacamento ajeno al movimientoobrero y frenteamplista y creemos haber dado pruebassuficientes de compromiso con la unidad y la seguiremosdando. Pues en la resolución unitaria de las contradiccionesen el seno del pueblo se encuentra justamente el métodopara avanzar decididamente, consecuentemente hacia lanueva sociedad.

Dicen algunos compañeros que nosotros estamosequivocados en pedir el ingreso al FA, que este ya fue.Nosotros respondemos, compañeros, si nosotros estamosequivocados no habrá ninguna victoria, sólo derrota yvarios pasos hacia atrás en la historia. Damos la lucha porlo que creemos justo, por lo que es correcto y dicta nuestraconciencia y nuestra moral; en favor de los trabajadores yel pueblo y por la unidad en la lucha, la responsabilidadestá sobre los hombros de todos. La vida dirá.

Cuando el fascismo vino por la izquierda no hizo tantadistinción ni buscó gente con dos apellidos, secuestró,torturó y desapareció a todo aquel que pusiera en cuestiónlos intereses dominantes.

¿Por qué vamos a hacer la diferencia ahora?

Yo firmé. ¿Vos firmaste?Apoya el ingreso del Nuevo Partido Comunistaal Frente Amplio.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 4

importante tener buenasterminales de los ómnibus, comodefinir que transporte queremos,hacia donde vamos.

L: Viene habiendo un notoriocrecimiento económico en elpaís, ¿eso se ha visto reflejadoen la cantidad de unidades, en unmejoramiento del servicio?

M.M.: No tanto en la cantidadde unidades, sino en la cantidadde horas que están las unidadesen la calle. Todas las empresastenían muchísimos cochesparados durante horas o durantedías, no había regulación, nohabía control. Muchas veces losgobiernos neoliberales erandueños de las empresas deómnibus, se podrían darinnumerables ejemplos deempresas de ese tipo. En cambioahora la prioridad, aún concarencias, la prioridad pasó a serel pasajero, no simplemente ellucro de la empresa. Entonces seha tratado de ordenar, de regularlo que son los servicios, laslíneas. Las líneas se hanextendido, ha habido líneas quellegan a lugares que antes nollegaban, a barrios dentro deMontevideo que antes nopasaban. Tratando de iradaptando la actividad arealidades nuevas. Por ejemplo enel caso de Montevideo se haextendido, la gente ha ido llegandoa barrios que antes no llegaba. Eltransporte ha ido tratando deadaptarse a eso. A veces difieresi lo que son las prioridades parala empresa, de lo que es laprioridad del pasajero. A vecestodavía nosotros protestamoscontra el dueño de la empresaporque de repente hay zonasdonde hay muchos trabajadoresque no son redituables para lasempresas y las empresas noquieren ir y a veces hay zonas,por ejemplo Pocitos, Malvíndonde hay un montón de líneasaglomerándose unas sobre otras,cuando de repente no sé si es tanredituable andar tantos cochespor ahí. Pero como ahí andamucha gente importante, muchagente de corbata hay que ir.Nosotros estamos haciendo unesfuerzo muy grande con laIntendencia y junto con loscompañeros de otras institucionespara de alguna manera darleprioridad al trabajador. Hay unhecho que a veces puede pasardesapercibido, el hecho de que

Una de las ramas de laactividad con la que teníamospendiente una entrevista era la deltransporte. Para conocer más enprofundidad la realidad de sustrabajadores hablamos conMiguel Marrero que es secretariogeneral de COETC y es uno delos tres secretarios generalesadjuntos que tiene ASCOT, quees el gremio de loscooperativistas, integrante de laUNOTT (Unión Nacional deObreros del Transporte).

Por Patricia Barbozay Pedro Castro

Liberarce: Una primerapregunta es ¿cómo estácompuesta la UNOTT?

Miguel Marrero: Bueno laUNOTT tiene dos etapas. Nopodemos decir lo que es laUNOTT ahora sin decir lo queera en el 2005. En el 2005 éramos8 filiales históricas. Loscooperativistas, UTC de Cutcsa,ATC de Copsa, SODEC que sonlos trabajadores de Come yalgunas poquitas empresas detransporte interdepartamental. Apartir del 2005 con la ley defueros sindicales y con el consejode salarios tiene una explosiónmuy fuerte, sobretodo en elInterior del país. Entonces en estemomento tenemos 36, 37 filiales.Hay empresas de todo tipo, desdeempresas muy grandes queincluye empresas de transporteinternacional, llámese Ega,Buquebus, empresas de ese tipohasta empresas muy chicos,algunas de ellas que hacentransporte interurbano en losdepartamentos del Interior, quegeneralmente además es dondeestán más complicados muchasveces. A veces porque cuesta quelos compañeros entiendan lanecesidad del gremio, de laherramienta y otras veces porquetambién es difícil hacerleentender a los patrones de laempresa que bueno que elgremio es necesario y a veceshasta mejora las relaciones conlos trabajadores. Entendiendo quees absolutamente imprescindiblepara el trabajador tener unaherramienta que lo defienda ybueno y que gracias a eso hemoslogrado un montón de cambios.Nosotros en este momentosomos aproximadamente unos10.000 afiliados a la UNOTT,somos unos 6.500 más o menos

en Montevideo, transporteurbano, SODEC que son loscompañeros de Come, ASCOTque somos los de las cooperativasy UTC que son los de Cutcsa. Elresto son los compañeros detransporte suburbano einterdepartamental que son lastres grandes ramas que tenemos.

L: ¿Qué cantidad detrabajadores hay en total?

M.M.: Muy difícil decirlo engeneral, yo calculo que debemosser 14 o 15 mil, teniendo en cuentatodas las empresas. Por ejemplola empresa que te hace el servicioV i c h a d e r o -Tranqueras, quemuchas veces tieneun coche o dos.Pero hemostrabajado tambiéncon las empresasque llevan a lostrabajadores deBotnia. Ahoraestamos con lagente de Montes delPlata. La idea es nosólo trabajar con loscompañeros de lasempresas formales, sino quetodas las empresas que de algunamanera tienen que ver con eltransporte tomen nuestro gremiocomo referencia. Nosotrosvamos al Ministerio de Trabajo ya los consejos de salarios tambiénpor el tema de los choferestercerizados de las ambulanciaspor ejemplo, por los fleteros, porlos remises, bueno dentro de laUNOTT está el taxímetrotambién. Tenemos compañerostrabajando con los ómnibusescolares. La idea es que todo loque tenga que ver con transportede alguna manera se vayaintegrando a esta granherramienta que es la UNOTT.

L: ¿Cuál es la situación deltrabajador del transporte hoy?

M.M.: Es muy variada. Hayalgunas actividades que estánfuertemente reguladas.Básicamente los urbanos somoslos que estamos más reguladosy trabajando en mejorescondiciones. Hay un tema que anosotros nos tocó mucho comoa otras ramas de trabajadores ycuando en el año ’91 se cierranlos consejos de salarios duranteel gobierno de Lacalle nosotros

teníamos una situacióndeterminada que era de avancesalarial, tratando de recuperartodo lo que habíamos perdidodurante la dictadura, tratando derecuperar condiciones de trabajo,de formalizar compañeros quetrabajaban en negro. A partir deese momento y durante 14 añoslos trabajadores del transportequedan en cuanto a su respaldo,quedan muy en banda, muytirados. Los trabajadores urbanosde Montevideo tuvimos en esetiempo como una especie deconsejo de salarios que lo hizo laIMM. Es decir teníamospermanentemente mesa de

diálogo y hacía las veces deministerio de trabajo. Esoposibilito que trabajando encondiciones un poco másreguladas, con participaciónfuertemente del gremio, nosotrostratamos de no quedar afuera deninguno de los ámbitos dediscusión y que en lo salarial noestuviéramos tan abajo. En esetiempo se generó una diferenciaque nosotros valoramos en un38% con respecto a lossuburbanos por ejemplo. Cuandovuelven los consejos de salariosen el 2005 tuvimos que empezara tratar de recuperar primero esadiferencia, que se está tratandode terminar ahora. Tenemosconvenio hasta el 31 de agosto yla idea es a partir de setiembresalir con un salario metropolitano.Es decir que se termina elsubgrupo de transporte urbano yel subgrupo de transportesuburbano y se haría un grupometropolitano, porque de hechoen definitiva el transporte estátrabajando así. Está trabajandocon la integración de líneasurbanas y suburbanas y ahorahay una creación de un grupo detrabajo que está formado por elministerio de trabajo, por laintendencia de San José, la deMontevideo y Canelones que lo

que busca es permanentementecoordinar políticas y están lasempresas y estamos lostrabajadores como garantes unpoco de todo eso y comoasesores de alguna manera, comoconsultores. La situación de lostrabajadores del resto del país esbastante más difícil. Los salariosson muy diferentes, estamospeleando mucho por el temacategorías, la formalización de lostrabajadores a veces se hacedifícil. Seguimos teniendoenorme cantidad de trabajadoresen negro, con patrones al peorestilo de la época de la dictadura.Hay muchas empresas que siguen

siendo familiares yobligan a hacer altrabajador cualquierhorario, cualquierrecorrido, cualquiercosa. Todavíasiguen existiendomuchas de esase m p r e s a sparticularmente en elInterior másprofundo.

L: El balance deestos años entonces

es positivo.

M.M.: Si, sin duda. Nosotrostrabajamos mucho en calificar alos trabajadores del sindicato.Hemos logrado cosas como traeral propietario más reaccionario aMontevideo al Ministerio deTrabajo, a ese que era el dueñode la empresa, el amigo delIntendente, el dueño de la estaciónde servicio, del hotel y del bolichedonde paraba el ómnibus. Esostipos han tenido que venir alMinisterio de Trabajo y han tenidoque reconocer al gremio y unmontón de conquistas. Tambiénqueda mucho por hacer y cuantomás avanzas te das cuenta decuantos compañeros más vanquedando para acercar y encuantas cosas más hay queprogresar. Además la actividaddel transporte ha logrado tenercomo actividad, como sector,tener un incremento muy fuerteen este último tiempo. Un pocolo que tiene que ver con laintegración del país. Hemostratado de colaborar también eneso, no dedicarnos meramente alo reivindicativo, sino tratar deaportar a un proyecto distinto depaís, a un proyecto más de caraa los trabajadores. Entonces paranosotros también ha sido

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!5 Julio - Agosto de 2011haya una tarifa única enMontevideo favorece altrabajador que tiene menosrecursos, que vive en las zonasmás alejadas. Si ustedes seacuerdan hace unos cuantosaños, sacando lo que son laszonas céntricas, boleto zonal,boleto céntrico, ese tipo de cosas.Que son boletos que tienden aestimular la centralidad delocales. Pero antes por ejemploel trabajador que vivía en La Pazo en Los Bulevares tenía quepagar un boleto muchísimo máscaro que el que vivía en Malvíny de repente viajaba diez minutos.Ahora todos pagan lo mismo yes una forma también desubsidiar a los trabajadores queviven más lejos que generalmenteson los que tienen menosrecursos.

L: ¿Se prevén nuevas obras,nuevas terminales?

M.M.: Bueno ahora está todoel tema del plan de movilidad, quesin dudas va a ser un cambio muyimportante en todo lo que tieneque ver con el área metropolitana.Se están construyendoterminales, vías nuevas. Estátodo el tema de los carrilesexclusivos, de los carrilespreferenciales, está toda ladiscusión de las terminales detransferencia. Ahí hay todo unmundo nuevo que se estáabriendo, en muchas de esascosas estamos de acuerdo, enotras no. Pero bueno loimportante para nosotros comogremio es que estamosparticipando en todas lasinstancias de discusión. No hahabido ningún lugar de discusióndonde se tomen medidasimportantes en que lostrabajadores no estemos. Porejemplo todo lo que tiene que vercon el tema de la tecnologíahemos logrado estar. No se nosdejaba entrar en esos ámbitos, dealguna manera se nos estabadejando afuera, era un tema quelo trataban las empresasespecíficamente y les dijimos,esto va a tener muchísimarepercusión sobre nuestraactividad. Entonces logramos eselugar y hemos podido decir hastahoy por ejemplo con muchoorgullo y mucho compromisoque la incorporación de latecnología en los ómnibus no hallevado a que ningún trabajadorquede sin su trabajo. Un poco enesa contradicción que se da deque la incorporación detecnología es para eliminartrabajadores. Nosotros seguimosteniendo todos los guardas, todos

los choferes y vamos a seguirpeleando por eso. Incluso más,ahora está toda la discusión dequien va a hacer la recarga de lastarjetas, lo que abre un mercadofinanciero de muchísimosmillones de dólares, que lo hacemuy tentador para los grandescapitales. Entonces nosotrosestamos absolutamente cerradosa que entren empresas lucrativasde otros lados que lo que quierenes llevarse la plata y no aportarnada ni al país, ni al usuario, ni altrabajador. Hay experienciasinternacionales que lasmanejamos con mucha claridad,porque además participamos delorganismo internacional.Nosotros estamos afiliados comoASCOT a la FSM (FederaciónSindical Mundial). Por lo queestamos permanentementeparticipando de encuentros.Tenemos también la internacionalde transporte, de la cual uncompañero nuestro es presidentea nivel mundial. La idea es esa,compartir con compañeros deotros países las experiencias paraque no nos pase por ejemplo loque le pasó a los trabajadores deSantiago, o trabajadores de otrospaíses, donde lo que se ha hechoes crear caos en el transporte,apropiarse de la riqueza quegenera esta actividad ymenosprecian a los trabajadoresy a los usuarios.

L: Ustedes terminan elconvenio a fines de agosto ¿cómoestá la discusión ahora?

M.M.: Ahora estamosarmando la plataforma, tratandojustamente de definir cosas encomún porque las característicasde los trabajadores de cada unade las empresas son diferentes.Estamos tratando de definirelementos en común, lo que sinduda va a pasar por larevalorización de nuestrossalarios, por la implantación delas categorías. Por una nuevaredefinición de categorías en loque tiene que ver con talleres, unamateria que nos quedaba un pocopara atrás. Hemos logrado hacerun convenio con la UTU que nosda una mano bárbara con eso,en la elaboración de tareas ycomo se pasa de una categoría aotra, un tema largamentediscutido. Estamos bien, conmucha fuerza y con muchasganas de lograr un convenioimportante con crecimientoimportante en lo salarial y con lagente con muchas ganas demovilizarse. Hay algunosobjetivos muy fuertes, queremoslograr una jubilación anticipada,

conquista que nos fue quitada enel año 2007. Nos fue sacada sinargumento ninguno, un desastrelo que pasó en ese momento. Notuvimos la fuerza necesaria paramovilizar de modo tanimportante que pudiéramoscambiar eso. Ahora sí, ahoraestamos con mucha fuerza y esuna de las prioridades.

L: ¿En el 2007 fue eso?

M.M.: Sí.

L: ¿Y cómo es la ley?

M.M.: Nosotros teníamos un6 más 1 que era para losconductores. Cada 6 añosaportados generaban 1 más para

la jubilación. Después lasempresas empezaron a pedirrecalificación de la actividadentendiendo que se trabajaba enmejores condiciones que antes,cosa totalmente disparatada.Reconocíamos si nosotros queeran mejores los asientos y quela edad promedio de los ómnibusera capaz más joven, pero el estrésestá cada vez peor, el tránsito estáterrible, los robos que son unelemento nuevo y muy fuerte. Laviolencia muchas veces de lospasajeros, los horarios con losque trabajamos, el mal estado delas terminales. La situaciónnuestra de por sí esesencialmente insalubre en elsentido de que nos levantamos alas 2, 3 de la mañana, nosacostamos a cualquier hora,siempre tenés una hora distinta,comes a hora distinta, nuncasabes casi qué vas a hacer al otrodía. Entonces eso te permite teneruna vida familiar, una vida socialmuy limitada. Prácticamente tuvida está pasando por a qué horasalgo de trabajar y a qué horaentro mañana. Peleamos muchocontra eso y entendemos que unade las formas es la valorización

importante del salario, que nos vaa permitir trabajar menos. Eltrabajador del transporte trabajamuchas horas para más o menospoder llevar un jornal acorde asu hogar. Después lo que son lasreivindicaciones de la Central quenosotros entendemos comoprioritarias. Tratando de aportaren lo cultural, hemos trabajadomuchísimo en la lucha contra laimpunidad. Para nosotros ha sidoun eje central de la pelea delgremio los últimos años. Hemostenido compañeros trabajandomuy fuerte en eso y para nosotroses un objetivo muy claro. Un pocolo que les planteaba somos ungremio que queremos mejorescondiciones de trabajo, de salario,pero no solamente eso, también

queremos aportar para cambiarla sociedad.

L: Hoy hablabas de que elgremio trata de aglomerar a todoslos trabajadores del transporte¿Qué pasa con los trabajadoresde la madera, de los cereales, osea los transportistastrabajadores?

M.M.: Nosotros hemostenido encuentros, hemos tenidocontacto con ellos. Es unaactividad que es bastantediferente, sin embargo hemostratado justamente de juntarnosapara aprender pero además paralograr mejores condiciones detrabajo para todos. Es unaactividad que ha crecidomuchísimo, hay mucha gentenueva y a veces formarcompañeros no es sencillo.Estamos todos en la misma. Losque hace más años tratando demejorar porque las actividadesson distintas y hay muchísimajuventud que viene con muchasganas y que precisas darleelementos para que aprenda.Tenés que saber legislación,sociología, tenés que saber de

todo un poco para poder ser undirigente sindical y estar a la alturade lo que los compañerosesperan de vos.

L: Hablando de los jóvenessu ingreso es en las mismascondiciones o ingresan bajo otrascondiciones?

M.M.: Nosotros lo quenecesitamos es que entren igualque todos. Si entro uncompañero ayer que sea tratadoy visto por la empresa que el quehace 40 años que está.Lamentablemente no ingresan enlas mismas condiciones, ni conla misma categoría, ni con elmismo salario. Son de las cosasa superar. Eso es algo a cambiar,

a mejorar.

L: Ahora se viene enoctubre una instanciaimportante, el Congresodel Pit-Cnt. ¿Cómo seestán preparando paraesto?

M.M.: Preparandomateriales, ahoraaportamos como primerdocumento, nosotrostuvimos congreso enabril, congreso de Ascot,de los cooperativistas yaportamos losdocumentos finales delCongreso, lasconclusiones.

L: ¿Va a haber congreso delresto de los trabajadores deltransporte, de Cutcsa, de lossuburbanos?

M.M.: No por ahora a la vistano. Las distintas filiales esascosas las hacen en el momentoque ellos consideren o cuandolo prevén sus diferentesestatutos. No lo hay por ejemploa nivel de UNOTT, no haycongreso porque un poco laspropias características de laactividad son muy diferentes.Nosotros tratamos de juntarsiempre los elementos encomún. Y bueno esos sonnuestros aportes a la Central,después como en todos ladosexisten diferentes formas depensar, diferentes corrientes deopinión si se quiere y bueno cadauno va preparando y tratando dearmar sus documentos ypreparar sus compañeros, susdelegados para esa instancia quees fundamental.

L: Bueno compañero muchasgracias.

M.M.: Dale, a las órdenes.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 6

El hombre,trabajador, es deciraquel que vende sufuerza de trabajo,física e intelectual,a cambio de unsalario el cual debepermitirle asegurarsu sustento y el desu familia, alincorporarse a unarelación laboral, se

ve sometido a una serie de obligacionesy adquiere ciertos derechos desde elprimer día.

La producción legislativa en materialaboral, ha significado históricamente unreconocimiento de esos derechos comoprotección social de aquellos másvulnerables, así como su garantía yjudicialidad (es decir que no solo seanletra fría, sino que exista la posibilidad dereclamar su cumplimiento judicialmente),conquistados a través de la lucha sindicaldurante décadas, y que han sidoresistidos por algunos sectores. Haremos,en estas líneas un breve repaso de algunode esos derechos y tomando comoreferencia los contratos de trabajo máscomunes, es decir aquellos cuyascaracterísticas centrales se dan con mayorfrecuencia.

La Constitución de la Repúblicaprescribe la protección al trabajo y a lajusta remuneración. El monto del salariode los trabajadores debe estar fijado deacuerdo a lo que preceptúen los acuerdosestablecidos por los Consejos de Salariosrespectivos. A su vez, debe ser abonadodentro de los primeros cinco días hábilesdel mes siguiente al generado y nunca másallá de los primeros diez días corridos.

El aguinaldo debe ser abonadotomando en cuenta toda la remuneraciónpercibida entre el 1º de diciembre y el 31de mayo del año siguiente, y abonarsedurante el mes de junio, luego debetomarse en cuenta lo percibido entre el 1ºde junio y el 30 de noviembre, y abonarseentre el 14 y el 23 de diciembre. Para elcálculo se suma el monto total percibidoen el período y se divide entre doce.

Aquellos trabajadores que tenganhijos menores a cargo, tendrán derechoal cobro de la asignación familiar. Lasnormas que la regulan, tienen como objetola seguridad alimentaria de los niños yadolescentes uruguayos.

Además de la limitación de la jornadaen ocho horas, los trabajadores tienenderecho a gozar del descanso intermedioy del descanso semanal. En este sentido,las normas establecen como régimengeneral que en la industria se descansaun mínimo de 24 horas, en el comercio 36horas y en la actividad administrativa eldescanso es de 48 horas semanales.

A partir de las leyes número 18065 y18441, sancionadas en los años 2006 y

2009 respectivamente, los trabajadoresdomésticos y rurales, tienen limitada sujornada laboral en ocho horas y reguladoel régimen de descanso. Esto significa paranuestra sociedad la concreción de unaañeja reivindicación, lograda para eltrabajador de la industria y comercio en elaño 1915.

En términos generales la carga horariaen los regímenes más habituales de trabajoson de seis, siete u ocho horas diarias delabor. Los trabajadores no están obligadosa trabajar más allá del límite de su jornadade trabajo diaria, y tienen derecho a queen el caso de que decidan realizarlo, se lesabone el tiempo trabajadoextraordinariamente, como horas extras.

También dese el comienzo de la relaciónlaboral, el trabajador tiene derecho a gozarde vacaciones anuales pagas y a que se leabone el salario vacacional antes de salirde licencia. El salario vacacional es el 100%del líquido del jornal de vacaciones y nolleva descuentos de BPS.Las normas que regulaneste aspecto de larelación laboral, valoranla necesidad de todo serhumano de gozar deldescanso a efectos de sudesarrollo integral y comoforma de prevenirenfermedades originadasen el cansancio crónico,además del tiemponecesario para dedicarlea su familia.

El trabajador debepoder gozar de veintedías de licencia dentrodel año inmediatoposterior al cual segeneró el derecho,quedando prohibida su renuncia o susustitución por dinero, excepto cuandoculmina la relación laboral.

A su vez, el trabajador puede gozar delicencias especiales con goce de sueldoen caso de que estudie (6, 9 y 12 días delicencia mínima en el año, dependiendo siel régimen de trabajo es de 36, entre 36 –48 y 48 horas semanales de laborrespectivamente), para gozar de estalicencia el trabajador deberá tener más deseis meses de antigüedad en la empresa;por nacimiento (tres días de licencia parael padre) o por duelo (tres días con motivodel fallecimiento del padre, madre, hijos,cónyuge, hijos adoptivos, padresadoptantes, concubinos y hermanos); queadopte niños (tres días) o que contraigamatrimonio (tres días de licencia).

Ninguna de estas licencias especialesgenera derecho a salario vacacional. Ydeberán gozarse efectivamente, nopudiendo sustituirse por salario ocompensación alguna, a su vez no podránser descontadas del régimen general delicencias.

Cuando una mujer trabajadora va a sermadre, tiene una licencia especial por

maternidad, la cual consiste en cesar todaactividad laboral seis semanas antes de lafecha presunta de parto y no reiniciarsehasta seis semanas después del mismo.Durante este período la trabajadorapercibe una remuneración equivalente asu jornal, más la cuota parte de aguinaldo,sueldo de vacaciones y salario vacacional.

Además durante el período delactancia, si la trabajadora amamanta a suhijo está autorizada a interrumpir su labordurante dos períodos de media hora cadauno. Pero este régimen choca contra larealidad, ya que se hace muy difícil sucumplimiento y en general se prefierereducir la jornada de trabajo para cumplircon el fin de proteger la lactancia materna.

Asimismo, cuando un trabajador estáenfermo, tiene derecho a estar amparadopor el subsidio por enfermedad que sirveel Banco de Previsión Social, equivalenteal 70% del salario con un tope de cuatroBPC. En este tema, se está estudiando la

posibilidad de incrementar este tope hastaocho BPC.

Para tener derecho al cobro delsubsidio por enfermedad, el trabajadordeberá haber aportado lo correspondientea 75 jornales o tres meses como mínimo,dentro de los 12 meses inmediatosanteriores a la fecha de la denuncia de laenfermedad.

Cuando un trabajador quedadesocupado en forma forzosa, es decir noimputable a su voluntad o capacidadlaboral, se implementa un beneficio paracubrir esa situación llamado seguro deparo. Las causales para el otorgamientodel subsidio son: despido, suspensión oreducción de la jornada de trabajo.

La prestación por desempleo consisteen un subsidio mensual en dinero que sepaga calculando un porcentaje de laretribución del trabajador en formadecreciente, de esta forma, se paga elprimer mes un 66%, el segundo un 57%,luego se va disminuyendo hasta el sextomes que se paga un 40%.

La ley número 18399 modificó elrégimen del seguro por desempleo,

ampliando los beneficios para aquellostrabajadores que ven afectada su fuentelaboral. A su vez, se creó por ley número18406 el instituto nacional de empleo yformación profesional, que tiene comocometido primordial asesorar al PoderEjecutivo en materia de políticas deempleo, de capacitación y de formaciónprofesional, orientadas a la generación,mantenimiento y mejora del empleo, enorden a promover el trabajo decente y elpleno empleo.

Cuando se produce la ruptura de larelación laboral en forma unilateral por elpatrón, debe pagarse al trabajador, ademásde la liquidación de egreso, laindemnización por despido, consistente enel equivalente a una mensualidadpercibida por el trabajador, multiplicadapor la cantidad de años o fracción deantigüedad, con el límite de seismensualidades. La indemnización pordespido no se abona cuando el despido

se produce por notoria malaconducta.

Nuestra Constituciónestablece que la huelga esun derecho gremial y lalibertad sindical estáprotegida por la ley 17940,que establece la nulidad delos actos discriminatoriostendiente a menoscabar lalibertad sindical de lostrabajadores en relación consu empleo o con el acceso almismo.

Cuando el patrón sujeteel empleo de un trabajador ala condición de que no seafilie a un sindicato o a la dedejar de ser miembro de un

sindicato; y cuando el patrón despida aun trabajador o perjudicarlo en cualquierotra forma a causa de su afiliación sindicalo de su participación en actividadessindicales, el trabajador puede acudir a lajusticia y lograr el reintegro a su lugar detrabajo.

La ley promulgada con el número 18561tiene, entre otros, por objeto sancionar elacoso sexual en el ámbito laboral,destacándose que el acoso es una formade discriminación, y a la vez esta leyconfigura un instrumento de prevencióny protección a las víctimas.

El derecho de acceso a la salud de lostrabajadores, se ha extendido a los hijosmenores cuando los tienen a su cargo.Luego de la sanción de las leyes número18211, 18131 y 18161, se afiliaron alFONASA más de 1.369.150 personas y elSistema Nacional Integrado de Salud hahecho realidad la cobertura médica integralde más de 700.000 uruguayos que no latenían. Entre ellos, 435.000 menores de 18años y 20.000 mayores de 65 años.

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!7 Julio - Agosto de 2011

Por Ludovico Fajardo

Entrevista a “Rosa Pérez”,trabajadora de los servicios deacompañantes en SECOM.Aclaramos que el nombre de lacompañera es ficticio, fuecambiado para preservar suverdadera identidad con el fin deevitar eventuales molestias a supersona por parte de la empresa.

A través de la entrevistaintentamos dar a conocer larealidad laboral de muchastrabajadoras del servicio deacompañantes, no sólo deSECOM donde trabaja Rosa,sino además de Vigilia, Alcance,Pulso y otras, las cuales sonsimilares.

Estamos hablando de un servicioque debería, o debe, jugar sinduda un papel importante en elsistema nacional integrado desalud. El cual, en ese sentido, seencuentra tercerizado comootros, con todo lo que elloimplica.

A continuación transcribimos laentrevista.

L: Bueno Rosa, hablanos sobrelas características de este sectorlaboral.

R.P.: Cuidamos personas conproblemas de salud, ensanatorios y domicilio,generalmente en la prácticahacemos el trabajo de enfermería.Los cambiamos, los ayudamos abañarse, les damos lamedicación. En caso de losdomicilios los trasladamos deldomicilio al sanatorio, a veceshacer mandados. Losacompañamos en todas sustareas. Lo más bravo del trabajoes que perdemos muchosjornales, en unas épocas hay máso menos trabajo. No nosaseguran ningún jornal. Inclusote llaman para trabajar fuera deturno. Hay días que te dicen “denoche no hay trabajo (yo trabajoen el nocturno) si quierestrabajar, trabaja de mañana”.Pero no puedo porque tengo mivida organizada para trabajar denoche. Entonces te dicen,“bueno ta entonces no haytrabajo”. Eso también lo hacen aveces.

L: ¿No tienen una cantidad dejornales asegurados al mes?

R.P.: Ellos en realidad te dan 13jornales, después de ahí no es

nada seguro.

L: ¿Y qué salario te asegura 13jornales?

R.P.: Y mira nosotras ganamos 37pesos la hora, eso seria 2000 ypocos pesos 3000 ponele.

L: ¿Son jornales de 8 horas?

R.P.: Si a veces, porque hay díasque hacemos 6 o 4 horas.

L: Así podemos considerar unsalario de 3000 y pocos pesoscomo base.

R.P.: Si, después es relativo,depende si hay gente paraacompañar o no.

L: ¿Y qué se considera en esemarco la hora extra? ¿Cuándo esconsiderada hora extra?

R.P.: Después de las 8 horas, todolo que hacemos después de las 8horas son extras, las pagandobles.

L: ¿No a partir de los 13 jornalesentonces?

R.P.: No, no. También haycompañeras que trabajan a unrégimen de jornal asegurado. Ellascobran si o si todos los jornales.Trabajen o no, están dispuestas12 horas al día, y trabajen o nocobran el sueldo.

L: Digamos a modo de régimende guardia.

R.P.: Exacto, son poquitas, todaslas demás trabajamos así.

L: ¿Ustedes, en comparación conenfermería, lo único que no hacenes inyectar medicación?

R.P.: Exactamente, lo único.Porque incluso, ya te digo, lasenfermeras vienen con lamedicación y te dicen, “buenotoma”. Hay compañeras como yo,que generalmente nos negamosa eso, porque en definitiva parami es una responsabilidad,muchas veces hay pacientes queno las toman, y eso implica unaresponsabilidad que no asumo.Pero veo que la mayoría de lascompañeras lo hacen, bueno yoal principio lo hacia, les daba lamedicación. Todo es nuestraresponsabilidad, todo lo que paseen esas 8 horas que estamos ahíes responsabilidad nuestra.

L: ¿Y eso está estipulado en elreglamento de trabajo de ustedes?

R.P.: No, es algo que se da, unaobligación. Además los malostratos que existen, no sólo en elservicio este de acompañantes,sino en otros servicios de

tercerización como la limpiezadonde también trabajé.

L: ¿Además van rotando siemprede lugar de trabajo no?

R.P.: Claro, si, si, dentro deMontevideo vamos por todoslados. Y si rechazas un serviciote corre como una falta. Te mandana tal o cual lado, vos decís, mequeda muy lejos o lo que fuere,no les importa, ellos te mandan adonde sea.

L: Particulariza un poco en ladificultad que tienen con lasguardias, cuando te pasan unaguardia, y no la aceptas, porcuestiones personales, ocuestiones de vida cotidiana,¿Qué es lo que pasa?

R.P.: Por ejemplo en primer lugar,perdemos el presentismo.

L: Esa guardia que te pasan, y querechazas, ¿esta dentro de los 13jornales, o también pasa lo mismopasando los 13 jornales?

R.P.: No, no. Pasa lo mismo.Incluso si estás enferma más de 2días también lo perdés, elpresentismo por cualquier falta loperdés.

L: ¿Y de cuántas cifras hablamos?

R.P.: Es un 8% de lo que generas.

L: Y del salario, según el últimoconsejo de salario, ¿quéinformación tenés?

R.P.: Bueno que un periodo de 2años va haber un 18% deaumento.

L: ¿Un 18% de aumento sobre los13 jornales?

R.P.: No, no, es sobre la hora,porque nosotros cobramos porhora. Todo se calcula por hora.

L: Así que, ¿de cuánta plataestamos hablando y de cuántaplata vamos hablar?

R.P.: Y vamos a llegar a los 45pesos la hora, hoy estamos en 37.Bueno, después se marco el díadel acompañante, es un día al añoque es pago.

L: ¿Cuántas trabajadoras hay enesta empresa aproximadamente?

R.P.: 1500 más o menos.

L: Lo de los cursos, porque estovendría así no, concibiendo todoel Sistema Nacional Integrado deSalud, ustedes cumplirían un rolbásico ahí, fundamental, que tieneque ver con los cuidados de lospacientes. Entonces en ese marco,la capacitación es una necesidad

objetiva, estántrabajando conseres humanos. Yen ese marco laf o r m a c i ó n ,¿ustedes están planteando quesean pagos los cursos?

R.P.: Claro, nosotros estamosplanteando eso, que hayanincentivos para que lascompañeras se capaciten. Porquemuchas incluso tienen otrostrabajos además de este, porqueson bajos los salarios, entoncesno disponen de 2 o 3 horas porsemana. No disponen de esetiempo para ir a hacer un curso,incluso un curso que te estáncobrando. Y ya te digo, tenemoscompañeras que trabajan enSECOM 12 horas, tienen untrabajo extra, imagínate que no lesqueda mucho tiempo. En ciertaforma ellos te coaccionan, teobligan, porque te dicen, “queréslos 50 boletos, bueno tenés quepagarte el curso y hacerlo”. Estodo un tema, es difícil.

L: ¿Qué realidad sindical tenemoshoy día? Tú contabas que hay 2sindicatos.

R.P.: Si, están muy divididos, enrealidad reconocido por el PIT-CNT hay 1, el otro bueno, estaorganizado hace años, antes quelos demás. Pero bueno hay unadivisión enorme y ninguno de los2 no quiere perder los cargos dela dirección, entonces no quierenunificarse. Y bueno lo único queha hecho eso es perjudicarnos.

L: ¿Y la opinión de lastrabajadoras simples?

R.P.: También, está todo dividido,y a lo que a llevado, es que muchagente diga bueno, “no quierosaber más nada, se pelean entreellos, no quiero estar enninguno”, y esa es la tendencia.

L: Contra eso hay que dar la lucha,bajar la pelota al piso, y buscar launidad.

R.P.: Bueno hubo congreso de laFUS, los representantes denosotras que fueron a este,volvieron con el panorama, laperspectiva de unificar, pero noestán todos de acuerdo en eso.

L: ¿Cuál sindicato lo planteó?

R.P.: El que está en el PIT-CNT leplanteó al otro unificarse, quesería lo mejor para lostrabajadores. El otro planteó,bueno, pero ahí ¿cómo hacemoscon las responsabilidades? Losotros respondieron, nos unimosy vamos a una instancia de

elecciones. Pero no. Además tesalen también con el nombre,ninguno quiere perder el nombre,y así cada vez se alejan más.

L: ¿Y un congreso de unificaciónno planteó nadie?

R.P.: No, es que es difícil, porqueninguno les abre las puertas alos trabajadores. Los dos tedicen “si sos afiliado teesperamos tal día”. Y yo les dijeun día, pero yo no estoy afiliada,y me dijeron a no, no, pero todoslos beneficios, etc., etc. son paralos afiliados”. Entonces como noestoy afiliada no puedo ir aparticipar. Y a mí antes deafiliarme me gustaría ir hablar conalguien, ver. Y no, están todoscerrados en eso. Van una vez almes a repartir volantes, te hablan30 minutos, y esa es todo lainformación que las compañerasrecibimos del sindicato, no hayuna asamblea.

L: ¿Delegado a los centros detrabajo no hay?

R.P.: No, no los ves, este es untrabajo donde no nos vemosmucho, por las característicasque tiene.

L: ¿Cómo crees vos que se puedemejorar y desarrollar laparticipación de los trabajadoresy la herramienta sindical?

R.P.: Por como es nuestro trabajo,sus características, losdelegados deberían ir más a loscentros de trabajo, sacar dudas,informar más. Por ejemplo en laEspañola han habido muchosproblemas, y de repente un díallego, luego de 2 meses que noiba por ahí, me encuentro con unpanorama…, no se podía ir albaño, ni a cambiarse ni nada, note podías sentar en las salas deespera, etc. Además de ladiscriminación racial que existe.

L: Bueno Rosa, ¿algún mensajeque les quieras dejar a lastrabajadoras de los servicios deacompañantes?

R.P.: Si, debemos luchar más pormejorar nuestras condiciones detrabajo y de vida, somosnosotras mismas las que lopodemos cambiar y tenemos queestar unidas.

L: Bien Rosa, muchísimas graciaspor la entrevista.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 8

Por Pedro Castro

Liberarce: Muy buenas tardes, nosencontramos con Pedro Porleypresidente del SUNCA (SindicatoÚnico Nacional de la Construcción yAnexos). ¿Cómo caracterizas en elmarco general el momento actual dela industria?

Pedro Porley: Bueno en primerlugar buenas tardes, agradecer elespacio pa’ compartir opinión y desdeel punto de vista de cómo está laindustria hoy, pa’ uno que hace un buentiempo anda en la vuelta del sindicatoy también en la industria, sin duda quepodemos dar fe de unaconstatación que es bienconcreta; la industria de laconstrucción hoy está en elnivel más alto que en lopersonal hemos conocido ytambién más alto de lareferencia que siemprehemos tenido de loscompañeros que nos hanantecedido en laresponsabilidad en elsindicato. Hoy en realidadhay un entorno -según lainformación del BPS quepor resolución de su directorio ahoramensualmente envía la información alas gremiales del sector-, al mes demarzo que es el último mes de registroen función del nivel de aportación hay56.090 trabajadores en el sectorformal. Este número ya por sí soloubica el récord histórico en la industriaen cuanto al sector formal. Si nosotrosconsideráramos una opinión, que esuna opinión de costumbre del sector yque la han sostenido todas lasgremiales del sector, también lasgremiales empresariales y también elPoder Ejecutivo, que por cada puestode trabajo directo en la industria existeun puesto de trabajo indirecto,haciendo referencia a los proveedores,a los suministros, a la industriacomplementaria, pudiéramos decirque estamos en el entorno de los115.000, 120.000 trabajadores. Cosaque no es menor y que reflejaevidentemente el crecimiento que hatenido la industria en incidenciageneral del país. Nosotros creemosque una incidencia que en algúnmomento fue de 3, 4 puntos del PBI,hoy se pudiera estar ubicando entre6, 7 y 8 y esto es una cuestión quetambién esta reflejada en las propiasmediciones que hace con los

instrumentos que existen el propioPoder Ejecutivo. En reuniones quehemos tenido recientemente el propiosector empresarial señalaba quealgunos trabajos que ellos habíanencomendado a algunas consultoras ledaba este número. A pesar de lo cualtenemos que seguir admitiendo que sibien se ha mejorado mucho y que estenúmero tiene que ver con crecimientode la industria en función de nuevasinversiones, también hay que ubicardecrecimiento de este número, laresolución de algunos aspectos quetenían que ver con la informalidad yque tenían que ver con la ilegalidad.No todos son puestos de trabajo

nuevos, muchos tienen que ver conpuestos de trabajo existentes que seformalizaron. A pesar de lo cual, yorecuerdo cuando el propio PoderEjecutivo hizo el lanzamiento de laspautas para la última ronda denegociación colocó ahí unaintroducción, en donde manifestabaque en el sector construcción semantenía -esto hace un año atrás máso menos-, se mantenía un 37% deinformalidad que no arroja una lecturaexacta. Porque nuclea ahí alchangador, nuclea al trabajador quehace un trabajito y evidentemente noincide en los montos más elevados deinversión. Pero buenos de todasmaneras creemos que andamos entreun 20 o 30% de informalidad, que porlo tanto exige continuar trabajando yeso tiene que ser del sindicato y tieneque ser de todos los actores que tienenparticipación en la industria yesencialmente del PE que tiene laresponsabilidad de hacer cumplir lanormativa en materia de las leyes querefieren a la seguridad social.

L: Bien. Contestaste variaspreguntas en esta primeraintervención. Sabemos la cantidad de

trabajadoresque tiene larama. Paraque quedebien claro¿ c u á n t o ss u b g r u p o snuclea elSUNCA?

P.P.: La industria de la construccióndespués de la primera ronda deconsejos de salarios, la administracióndel Frente Amplio, el gobierno anterior,la resolución del consejo tripartitosuperior ubicó a la industria de laconstrucción y actividadescomplementarias en el grupo 9. ¿Quéubicó allí? Bueno la obra civilesencialmente, ingeniería, arquitectura,instaladores. Con el transcurrir deltiempo también se ubicó toda la partede montaje y como subsectores delgrupo 9, también se nuclean lasactividades que tienen que ver con elhormigón pre-fabricado, el hormigónpre-mezclado, la industria del vidrio,con cerámica y ahí todas las variantes,la cerámica blanca, la refractaria, elgres, cerámica roja, el ladrillo decampo. En lo que tiene que ver con laindustria extractiva, todo lo que refierea calera, cementeras, areneras ytambién que pudiera ser una novedadlo que tiene que ver con lostrabajadores de los peajes que hoytambién están incluidos en nuestrogrupo de actividad. Porque hay quesaber que el tema de los peajes no esúnicamente una cuestión deadministración y cobro de un boletocuando pasamos por determinadasestaciones. El tema es que atrás deeso están esencialmente empresas dela construcción donde el negocioprincipal tiene que ver con la concesiónde obra pública y con la concesión derutas nacionales. Entonces todos estostrabajadores hoy están nucleados enla industria de la construcción ypotencialmente estamos en vísperasde resolver la inclusión en el sector detodos los trabajadores de Medir quehasta el momento están ubicados,porque nunca fueron definitivamentecalificados en el grupo 19, en la partede residuales. Pero en realidad ahí hayun sector de trabajadores y todossabemos lo que es Medir,esencialmente tiene como objeto finalla construcción de vivienda en laszonas suburbanas o rurales. Entoncesla construcción de vivienda es laprincipal función y todos los

trabajadores que están allí contribuyenen la ejecución de esa tarea, de eseobjetivo final y por lo tanto paranosotros también hay que incluirlos enla industria de la construcción.También han solicitado la posibilidadde ingreso algunos sectores, como porejemplo los que trabajan en la fibraóptica, los que están haciendoinstalaciones para el desarrollo de latelefonía, que a nuestro entendertambién pertenecen al sector y haymuchas posibilidades de que loestemos resolviendo rápidamente.Pensamos que en esta área, nucleandotodos los subsectores nombradosestamos en el entorno de los 5.000trabajadores. Que en algunos casosmuchos de ellos tienen una condicióndiferente a la industria de laconstrucción. Nosotros sabemos queen la industria de la construcción porlo que decimos siempre las obrasempiezan y se terminan, hay mucharotación y hay un nivel de empleo quepor lo menos en un 70% es decontratación esporádica. Acá en estaárea muchas veces estamos hablandode trabajadores que superan losporcentajes que existen en la industriaen cuanto a la estabilidad.

L: Un tema que el sindicato hatomado desde hace mucho tiempo quees el tema de la mujer. El Sunca y lamujer, tratando de tomar compañerasya sea en la industria misma como enlos anexos que acabas de describir.¿Cuántas compañeras hay trabajandoen las distintas ramas y cuántas deellas en promedio están afiliadas alsindicato?

P.P.: En los subsectores tienen unaincidencia significativa, por ejemplo enlos peajes son el 80%. En la cerámicaestán participando en un número bienimportante, por ejemplo tenemos unafábrica de cerámica artesanal dondecasi en su totalidad son trabajadorasmujeres y que están participando dela orgánica del sindicato en muchoscasos. Pero en la obra en sí, si bienhoy tenemos una realidad distinta a una

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!9 Julio - Agosto de 2011

o dos décadas atrás, la aparición de lamujer aún es absolutamenteinsuficiente y es una de las áreas endonde la industria y también el sindicatoestá en deuda. En la última ronda deconsejos de salarios no, en la anterior,si bien en la última lo reafirmamos, enla anterior fue donde logramos incluiren el convenio un compromiso de laspartes, tanto de trabajadores como deempresarios, a trabajar para lainclusión de la mujer en la industria conlas condiciones que ya están generadasen el sector. Entre ellas algunosconceptos generales que tienen que vercon igual tarea, igual remuneración.Pero más allá de ese compromiso aúnno hemos podido desarrollarlo del todoy si bien pudiéramos mencionar porejemplo la obra de Diamantis dondeestán participando mujeres, la obra delo que fue Torre ejecutiva, tambiénparticiparon, lo que fue la obra delaeropuerto de Carrasco, laparticipación en las cooperativas. Aúnseguimos con carencias y creemosque tenemos que seguir trabajando ymucho. También más allá del hechode la inclusión en la industria hay quedesarrollar los medios para querealmente se puedan incluir. Entre ellosel tema de la capacitación porquemuchas compañeras que tienen lacapacitación demuestran quepotencialmente pueden desarrollartodas las tareas que existen en laindustria. Muchas lo que estánrequiriendo es que se les de los medios.Ahí hay un área a desarrollar y que elsindicato se tiene que comprometermucho más, ya que estuvo inclusivedemandado en el congreso quecerramos la semana pasada, conparticipación de varias compañerasdelegadas. Donde evidentementesiguen reclamando a su organizaciónsindical que se preste más atención enel tema y bueno la dirección lo que vaa tener que hacer es aplicar.

L: Hablando del congreso. ¿Cuálfue la participación en el procesocongresal que sabemos que va más alláde la sesión plenaria?

P.P.: La industria de la construcción,tal vez una de las explicaciones tengaque ver con la enorme extensión y lacondición que ha generado, ha ubicado-y creemos no equivocarnos- unacomposición en donde hoy el 30%,40% son trabajadores jóvenes ymuchos haciendo primeras armas,primeras experiencias. Eso por endese refleja en la organización sindical yuna de las cosas que demostró elcongreso, por lo menos para mí muysaludable, es una enorme participaciónde mucha gente joven. Tal vez por laspropias características que tiene eljoven hoy absolutamente

desprejuiciado, no sólo marcópresencia, sino que además participóen las comisiones, intervino, marcó susopiniones, exigió espacio y por lo tantopa’ mi esa es una característica bienconcreta y que bien vale destacar delo que fue el congreso. El número decongresales, en la expresión máximaque fue la parte plenaria, tuvo unquórum punta que fue de 865delegados. Que no es una cosa menor.En relación al congreso anterior hubouna superación del entorno de los 150delegados, por lo tanto eso también daseñal del crecimiento que ha tenido laindustria. Porque los delegados seeligen proporcionalmente a la cantidadde organización y de afiliación queexiste en el sector. Lo importante esque gran parte de lo quehabían sido los materialesprevios y la discusión previa,en las resoluciones sereflejaron esencialmentedestacando algunasprioridades que hoy tiene laindustria. Una de ellas, laque siempre es prioridad,independientemente de lostiempos, es lo que refiere altema condiciones de trabajo,seguridad e higiene, saludlaboral. Mucha incidenciacon aspectos que tienen quever con la capacitaciónprofesional, que así como loseñalábamos en la parte dela demanda que colocan lascompañeras, el gremio en generaldemanda el tema de capacitaciónprofesional. En materia de los oficiostradicionales de la industria quepudiéramos decir carpintería, herrería,pero también en materia de poderocuparse y aprender lo que son lasnuevas tecnologías en materia del yeso,del corticor o en definitiva las fachadasde vidrio, en el tema de soldadura, dela preparación para las obras, deinversiones bien importantes queesencialmente ocupan grandestrayectos de obra, en lo que tiene quever con el montaje metalmecánica.Entonces ahí hay todo unrequerimiento de la capacitaciónprofesional. Mucha demanda enalgunas cuestiones que tienen que vercon la formación sindical. Desde el2005 para acá se han generado en laindustria nuevos beneficios y nuevascondiciones, nuevas reglas de juegopa’ funcionar. La gente lo que estádemandando es sobre eso tener másinformación y mejor conocimiento queen definitiva pa’ nosotros hay una cosaque es del a, b, c. Estamos satisfechoscon el contenido que hemos ubicadoen la negociación colectiva y losresultados que hemos logrado. Perosomos concientes que los contenidosy los resultados que hemos logrado son

sí y solo sí hay la capacidad de que lagente los conozca y en función de ello,los exija y los haga cumplir. Sino esblanco sobre negro y punto. Esa es unademanda que esta ubicada y elsindicato también tiene que darrespuesta. Hay también muchorelacionado con los aspectos deseguridad social. Si bien se admitecomo positivo las modificaciones,facilitando la utilización del seguro deparo, la reforma que se tuvo sobre lanominalización de las jubilaciones yque se corrigiera una injusticiahistórica. Es decir que el trabajadorcuando se jubila, antes se leconsideraba el salario líquido y ahorase le considera el salario nominal. Porlo tanto eso marca una diferencia a la

hora del resultado final, de saber concuanto voy a contar cuando me jubilode un 22%. De todas maneras siguenhabiendo exigencias como por ejemplola recomendación, sugerencia,propuesta de pelear por un montojubilatorio especial que no sabemos siva a ser de cada 2 años de trabajo seconsideren 3 o de que cada 3 seconsideren 4. Veremos cual es laformulación a la cual arribamos, perotambién ahí hay un fuerte reclamo deorientación a pelear por ese tema. Hayaspectos que tienen que ver tambiéncon desarrollar aún más todo lo referidoal área social y dentro del área socialla mejora del fondo de cesantía. Quesi bien es un beneficio económico entiempos de cesantía, lo importante esademás de poder mejorar la tasa deaportación a la que estáncomprometidos los empresarios y enbeneficio de cuentas individuales detrabajadores. Lo importante es quesiga dotando de la condición de mayortrabajo estable en la industria. Paranosotros eso es importante, hay queseguir desarrollándolo. Tenemoscondiciones de una comisión que hoyestá funcionando, de elevar la tasa deaportación que hoy para lostrabajadores esporádicos es de un 4%,para los trabajadores permanentes esde un 0,5%. Pero que pudiera estar

mejorándose a un 5% para lostrabajadores esporádicos, rápidamentey en el transcurrir de este convenio.Después hay mucho también dereclamo vinculado con lo queanteriormente decíamos, por ejemplocomo se aplica el presentismo mensualque se creó en este convenio, comose aplica el beneficio por lluvia que secreó en este convenio, como se hacerespetar verdaderamente la reducciónde la jornada que se logró en elconvenio anterior. Sobre esoevidentemente vinculado mucho altema de desarrollar instrumentos quepermitan mayor información,desarrollar además más organización,con llegada si se quiere más continuaa los centros de trabajo para que los

compañeros conozcan.Para nosotros el congresofue una instanciaimportante, muyparticipativa, pero que loque sigue generando soncompromisos a miradafutura.

L: Justamenteterminando con laintroducción del conveniovigente. Un avancefundamental en lo salarial,pero también un avanceimportante en otrosbeneficios que hacen a laestabilidad laboral, que

hacen a una vida mejor del trabajador.¿Nos podrías informar lo económicoy también lo otro que apunta elconvenio en sí?

P.P.: Sí, para ir por partes yo creoque la fórmula salarial que se logrópermite por los componentes que seconsideran a la hora del ajuste salarial,permite seguir consolidando un primerreclamo del sindicato, que era larecuperación salarial. En el últimoperíodo por ejemplo hemos tenidoporcentajes de ajuste muy por encimade lo que fue el incremento del costode vida y por lo tanto eso permitióademás de la recuperación algunospuntos de crecimiento. Porque en lafórmula además de la inflaciónproyectada y los puntos de crecimientohay otros elementos que son propiosde la industria de la construcción. Porejemplo la posibilidad de incrementaraún más el salario en función del nivelde aportación. Esto fue unaexperiencia que por primera vezestuvo ubicada en un convenio en elaño 2000, que se fue repitiendo en lossucesivos convenios y en este también.Es decir, si hay un x porcentaje deaportación a la seguridad social enfunción de tantos trabajadores y detanto monto imponible y de tantosjornales aportados, el salario crece un

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 10poco más de lo que marcaba la simplepauta que había dado el PoderEjecutivo. En este convenio se logróestablecer una mejora de la rectasalarial. Sumado al ajuste salarial haydeterminados plus en función de lacategoría en que el trabajador estáempleado. Entonces esoevidentemente permite también unamejora en el aspecto salarial. Lacreación de nuevos beneficiosrepercute también en la condiciónsalarial del trabajador. Lareivindicación lograda en estainstancia de las 6 horas comocompensación en caso de pérdida porfactores climáticos como existía antes,ahora incide mucho. Por ejemplo unpromedio hora del laudo de la categoría9 es $82 más o menos y el pago de 6horas de compensación le significa altrabajador hoy tener al menos uningreso de $500 ese día que llueve.Más allá de este aspecto, del aspectode la creación de un nuevo beneficioque es el presentismo mensual.Presentismo mensual es un 5% querefleja algo así como 9 horas y pico.Ese también es otro beneficio aconsiderar. Aparte de lo estrictamentesalarial y los beneficios, lo importantees la mejora que se tuvo en lacondición que hay que generar parael desarrollo de la organizaciónsindical. Por ejemplo, en el caso delos delegados de seguridad se siguenconsolidando mejoras para desarrollarasambleas y difundir la normativa enmateria de seguridad. Se mejoraronlas condiciones del delegado deseguridad. Antes por hora teníamosuno solo, hoy tenemos una escala enfunción de tantos trabajadores, tantosdelegados. Y cada uno de ellos conuna disposición de fueros para poderefectivamente desarrollar su tarea. Porlo tanto para nosotros eso no es menory el reconocimiento de las gremialesempresariales a la existencia de esoen estos tiempos y en términoscomparativos con una década atrás,sin duda que refleja un avance bienimportante. De la misma forma lo quetiene que ver con el acuerdo delibertades sindicales. Hoy por ejemploel integrante de la dirección nacionaldel sindicato tiene 55 jornales anualesque deben ser pagos como si fuerantrabajados para poder desarrollaractividad gremial. Los representantesde las departamentales en el caso deCanelones y Maldonado, de lasdirecciones departamentales tienen 33jornales que también deben ser pagos.El delegado de base de obra tiene 10horas mensuales y el delegado de lasdiferentes ramas de actividad enalgunos casos tiene 33 jornales y enotros casos tiene 26 que son pagos porlas empresas directamente para eldesarrollo de la actividad gremial. Si

a eso le agregamos que también esobligatoria la posibilidad de realizaciónde asambleas gremiales justamentepara la actividad sindical,evidentemente es uno de los resultadosmás positivos que tiene el conveniocolectivo y por ende tiene laorganización sindical. Para nosotrosesos son aspectos esenciales.

L: Precisamente en las asambleasde obra, en las bases del sindicato ¿Sesigue en el mismo promedio de horasdel convenio anterior o se logróavanzar un poco más en ese sentido?

P.P.: En el tema de las asambleasgremiales se mantiene la horaobligatoria para la realización de laasamblea, pero si fuera necesariaalguna instancia más lo que tenemosacordado por convenioes la no pérdida de losbeneficios. Si bien esahora es no paga por lopronto facilita tambiénla posibilidad de seguird e s a r r o l l a n d oorganización sindical.Ahí a diferencia de losconvenios anteriores loque logramos fuecrecer también en losfueros. Cuandohicimos el acuerdo delibertad sindical elmiembro de ladirección tenía 44 hoytiene un 25% más, tiene 55 jornales.Además de eso hay que saber que entérminos globales se incrementóporque antes teníamos 31 participantesen el Consejo Directivo, hoy tenemos35 y además de las horas que lecorresponde a cada miembro de ladirección o de dirección intermedia ode dirección de rama o delegadosindical, el convenio último instalótambién una serie de –que la llamamosasí-, de bolsa de fuero sindical que esa criterio de la dirección nacional suutilización. Por lo tanto permitetambién un desarrollo mayor de laactividad sindical y por ende bienaprovechada evidentemente arroja unmejor resultado para la organizaciónsindical.

L: Avances en la dirección, mayorcantidad de dirigentes nacionales,avances en las direccionesdepartamentales más importantesCanelones y Maldonado..

P.P.: Un detalle. Por ejemplo, en lasdirecciones departamentales y ramasde actividad que antes el primeracuerdo de libertades sindicalesconsideraba la integración de cada unode esos organismos en un número de5, hoy esos organismos tienen un

número de 7, por lo tanto tambiénmayor crecimiento para desarrollar laactividad sindical.

L: En las obras que se plantean afuturo, dos obras bastante importantes,lo que va a ser Conchillas o lo que estásiendo Conchillas y la posibilidad queexista Aratirí, todo el mineraloducto.¿Qué perspectivas hay deorganización sindical? Sabemos quehubo una experiencia muy importanteen lo que fue Botnia que el sindicatotuvo fuerte presencia. Acá lo mismono, más allá de la cantidad detrabajadores ¿qué perspectivas tieneel sindicato ahí?

P.P.: En el caso de Conchillas comobien decís nosotros venimos de unaexperiencia en Botnia que más allá de

los aspectos positivos y algunos quepudieran considerarse negativos, locierto es que ahí el sindicato tuvo unapresencia muy fuerte y bien importantey evidentemente si uno aprovechatodos los aspectos de la experienciapara adelante tiene que mirar que cosastiene que mejorar para un mejorfuncionamiento. Estamos enconversaciones con algunasreferencias en Montes del Plata endonde esencialmente le hemosplanteado algunos temas de prioridad.Entre ellos y en sintonía con lo que fueen su momento Botnia, que los puestosde trabajo que allí se generen, que semaneja un promedio de entre 3.800 y4.000, con un pico en el entorno de6.000. El sindicato condiciónfundamental es la ocupación de ellosa través de mano de obra nacional.Algunos cuestionan si en la condiciónque está hoy la industria, la mano deobra va a ser suficiente. Nosotrospudiéramos decir, ejemplo 2010iniciamos con 44.000 trabajadores yterminamos en el entorno de 57.000.Estuvimos en el entorno de 12.000,13.000 puestos de trabajo que creció,la industria absorbió sin mayorproblema. Probablemente una de lasdificultades que pudiéramos tener essi efectivamente lo que requiere o

demanda este tipo de obra encuentrauna cantidad de mano de obraespecializada o capacitada. Por ahípudiera haber algunas deudas o dudas.En realidad si eso fuera así desde yahay que trabajar para que se puedaresponder a la demanda y nosotrosreiteramos, hay que trabajar si sequiere en códigos generales de lo queal país le puede resultar. Lacapacitación de esos trabajadores esmuy buena para el trabajador, es muybuena para la organización sindical, esmuy buena para el sector, pero tieneque ser visto también como una cosaprovechosa para el país. Acá laresponsabilidad de que haya mano deobra nacional capacitada es de todoslos actores y por lo tanto estamosdemandando para esta obra y paraotras que pudieran venir, algunas de

las que están en carpetas, quebueno el instituto de formaciónprofesional cumplaefectivamente su papel. En laindustria de la construccióntenemos conformado un comitésectorial en donde estánparticipando las cámarasempresariales, el Sunca y elPoder Ejecutivo y en donde ahíel papel fundamental esdesarrollar programas quetengan capacitación y mejorenlos recursos humanos con losque el país cuenta. Esta obra yen las conversaciones quehemos tenido con Montes del

Plata donde este tema ha sidomanejado, también debe dar respuestacon claridad a aspectos que tienen quever con las condiciones de trabajo, quetiene que ver con la alimentación delos trabajadores, con la vivienda, lascondiciones dignas que tiene que tenerla vivienda. No podemos tenercircunstancias de trabajadores dondevan, exponen su físico a 8, 9, 10 horasde trabajo y después no tener un lugaren condiciones para poder descansar,alimentarse. Para nosotros también eltema de la vivienda es sustancial. Lascondiciones generales dentro de laobra también. Nosotros siempredecimos en la industria de laconstrucción, normativas en materiade trabajo existen, si en algunos casosen función de las nuevas tecnologías,de las nuevas formas de trabajohubieran zonas que no están cubiertas,bueno habrá que legislar. Peroesencialmente lo que hay que tenertambién para este tipo de obra son losespacios de discusión y de control deque efectivamente la normativa seaplique. No nos sentimos satisfechoscon las opiniones de algunos quejustamente no están del lado de laorganización de los trabajadores quedicen, bueno esta es una obra dondese va a invertir tanto dinero, tanto de

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!11 Julio - Agosto de 2011construcción de metros cuadros,donde se va a invertir tantas horas entrabajo y por lo tanto tiene que haberprevisibilidad en función de lasposibles muertes que pudieran haber.Esas son opiniones que rozan conalgunas filosofías que evidentementeno compartimos. Una muerte en laconstrucción es mucho. Por lo tantono queremos discutir que hacemosdespués de los accidentes. Queremosdiscutir como evitamos los accidentesy no únicamente los fatales. Porquelamentablemente sigue existiendo enla industria cantidad de accidentes ycaracterísticas de accidentes que handejado a muchos trabajadoresmutilados, imposibilitados de trabajary por lo tanto esta es una materia quehay que prestarle mucha atención.

L: En función de todo ese avanceindustrial el sindicato tenía una viejareivindicación programática en elsentido de discusión con el Estadomismo que era el plan nacional devivienda. Ha habido iniciativas pero¿cómo se encuentra hoy esa luchaprogramática?

P.P.: Yo creo que esta es otra delas grandes faltas que aún tenemos.Si bien el Sunca está acompañando loque es el plan de vivienda sindical queno es propio del Sunca, es en definitivade la Central y en donde si el sindicatoha jugado un papel, esa pudiera seruna buena línea de trabajo. Creemosque ella sola por si no da respuesta ala demanda que hoy esta ubicada ypor lo tanto seguimos considerandoque debe seguir discutiéndose conprioridad que parte del presupuesto seadjudica para la construcción deviviendas. De viviendas del tipo de laque está demandada. Porqueconocemos de algunos edificiossuntuosos en la zona de la costa deMontevideo o en la zona de la costaEste pero estamos hablando acá dedarle respuesta a la demandaverdadera que existe. Que es aquellostrabajadores con determinadosingresos que si no hay un apoyoverdadero del Estado y una facilitaciónnunca van a poder consagrar suvivienda propia. Por lo tanto ahí hayun área que hay que desarrollar y nonos cerramos a ninguna de lasvariables que pudiéramos producir. Porahí en algún momento se manejóalgunas viviendas de tipo económicopero evidentemente con lacertificación necesaria para que seaconsiderada digna y que de desde elpunto de vista de todas las exigenciasrespuestas. Y bueno para nosotros ahíhay que explorar mucho. Tenemos pordelante el congreso de la Central, hacepoco participábamos de una discusiónen todo el entorno del movimiento

sindical y el movimiento sindical estolo pone como una materia de la que seestá en deuda y de la que hay queinsistir muchísimo con el PoderEjecutivo para que verdaderamentehaya un desarrollo distinto al que hoyse tiene, que si bien en algunosaspectos ha mejorado aún esabsolutamente insuficiente.

L: No quiero que me evadas lapregunta que te hice anteriormente¿Qué se ha discutido? ¿Cuál es laperspectiva con Aratirí? ¿Qué pasacon el Uruguay Productivo, con elhierro? ¿Qué se opina de esto? ¿Esun elemento fundamental para laconstrucción?

P.P.: Nosotros con el tema deAratirí hicimos una discusión pero queno es una discusión acabada en elCongreso. Entre otras cosas porquedebemos admitir que nos faltanelementos, nos falta información.Entonces ahí si se sugirió en elcongreso que la actual dirección tomelos recaudos para generarlos ámbitos de discusión, deverdaderamente de que setrata la inversión, de cuálesson los cuidados o riesgosa nivel del medio ambientey cual sería en caso de lahabilitación del proyecto losresultados desde todos lospuntos de vista para el país.Si uno se maneja por lo quedicen algunos medios deprensa bueno se estáhablando de la posibilidadde una inversión que pudiera ser delas más importantes en el país, peroen donde los resultados para lapoblación uruguaya desde el punto devista de la mejora aún son escasos.Por lo tanto hay que profundizar enesa discusión. El movimiento sindicalsupongo yo que en general va a tenerque discutirlo también en el congresoque está previsto ahora para setiembre.De lo que hasta el momento hemosconversado, opinión acabada nohemos escuchado en ningún caso.Pero yo creo que en tanto actoressociales que pertenecemos a estasociedad sobre estos temas tambiénhay que generar opinión. En el casonuestro te repito lo que ya evaluó elcongreso. Faltan elementos para unaopinión final, pero compromiso deprocesar una forma de recabar todosesos elementos para tener una opiniónque va a haber que salir a darla. Porquepor algo vos lo preguntas. Porque endefinitiva hay demanda de cual es laopinión en este aspecto.Evidentemente se está hablando de queel producido final tiene muchaincidencia en la industria de laconstrucción. Si hoy vemos lo que

cuesta el metro cuadrado deconstrucción y vemos cuales son losinsumos, vemos dentro de los mismosel que mayor incidencia tiene es elhierro. Pero bueno no sólo en términoseconomicistas se puede evaluar. Hayque ver todos los demás aspectos, entreellos lo que tiene que ver con el medioambiente, lo que tiene que ver con lascondiciones generales y lo beneficiosoo no que puede ser para el país.

L: Bien. Congreso del Pit-Cnt.¿Qué papel se plantea el sindicato jugarhacia la discusión, el debate y lasresoluciones, las perspectivas quesalieron del XIII Congreso?

P.P.: Nosotros también hacepoquito participábamos de unaactividad que era un poco la síntesisde los resultados de la negociacióncolectiva en la última ronda deconsejos de salarios. Y por ahí semanejaba que la negociación colectivahabía arrojado resultado para elentorno de los casi 900.000

trabajadores de la actividad privada.Un número importante también paralo que tiene que ver con rurales odomésticos y una carencia en algunosgrupos de actividad que no habíancerrado. Pero en realidad de todos losconsejos de salarios en un 95% hubocierre de la negociación y por ende enmuchos casos más allá de losresultados positivos y en algunos otrosde insatisfacción, lo cierto es que granparte de la población económicamenteactiva hoy tiene convenio colectivo.Eso va a trascender por dos años, porlo tanto hoy entendemos que elcongreso de la Central debe abocarsea una discusión de seguir consolidandoestructura organizativa, seguirconsolidando y fortaleciendo elmovimiento sindical todo, pero tieneque abocarse también a una discusiónen lo programático. Dentro de ellos deaspectos algunos ya señalados comocondiciones de trabajo, capacitaciónprofesional, el tema de la vivienda esesencial sin duda. El tema de lavivienda corta por todos los costadosal movimiento sindical y a lostrabajadores en general, por lo tantoahí hay un aspecto fundamental para

discusión. El tema de la salud, de laeducación. Todos aspectos que anuestro entender tienen que serencarados no exclusivamente comouna cuestión reivindicativa, sino comouna cuestión programática. Comoarrojamos resultados y elaboramospropuestas que den respuesta a lo másinmediato, pero que tambiénestablezcan una mirada a largo plazoy no que únicamente dignifique lacondición del trabajo, sino quedignifique la condición de vida. Por lotanto para nosotros hay mucho de loprogramático a discutir en el congreso.Después hay que prestarle muchaatención a construir las ingenieríasnecesarias para seguir consolidandouna de las condiciones fundamentalesque tiene el movimiento sindical quees el tema de la Central única. Nadiedesconoce que hay dificultades, nadiedesconoce cuales son losposicionamientos de unas y otrascorrientes sindicales, pero de todasmaneras las corrientes sindicales y ala prueba ha estado en el últimocongreso por ejemplo, llegado elmomento se pondera, y se ponderamucho la unidad de la Central. Buenoen ese sentido va a haber que trabajarcon la firmeza que arrojan los principiosque cada uno tiene, pero con laflexibilidad necesaria para sosteneresa herramienta unitaria que es razónde ser del movimiento sindicaluruguayo.

L: Bueno antes que nada muchasgracias por el tiempo dedicado. Te voya pedir una reflexión final para elconjunto de la clase obrera y denuestro pueblo.

P.P.: Para el conjunto de lostrabajadores -en realidad por más delos años que uno lleva en el sindicatopuede hacer referencia esencialmentea los trabajadores de la construcción-, el mensaje es que seguimos en laintención, más allá de que muchohemos mejorado en hacer los ámbitosde debate, de discusión que tienen lostrabajadores más participativos, másdemocráticos, que hay lugares paratodos, hay lugares para todas lasopiniones. Que se jueguen a fortalecersu herramienta, que en definitiva esdesde allí desde donde se construyeefectivamente la mejor condición detrabajo, pero también la mejorcondición de vida. Desde allí y conotros actores de nuestra sociedad,esencialmente se construye la sociedadmás justa, una distribución de la riquezamás equitativa y ojalá la sociedaddonde no haya ni explotados niexplotadores. Para nosotros, ocupar loslugares de lucha que tenemos lostrabajadores es esencial.

L: Muchas gracias.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 12

Entrevista a la Comisión Plan de Estudios de laAEM, a los compañero/as Malena Pintos, FrancoTourn, Lucía Fernández, Nicolás García y MariuCesio.

Por Patricia Barboza y Sebastián Denes

Liberarce: Buenas tardes compañero/as. Hoy esmartes 28 de junio de 2011, nos encontramos con laComisión de Plan de Estudios de la AEM (Asociaciónde los Estudiantes de Medicina), con la idea derealizar una entrevista referente al Nuevo Plan deEstudios en la Facultad de Medicina; observandolas incidencias del mismo tanto para los estudiantesde medicina como para la sociedad entera.

¿Cuándo comienza a elaborarse el Nuevo Plande Estudios?

Malena Pintos: Hace unos diez años que se vienediscutiendo sobre el tema Plan de Estudios. En elaño 2006 se hizo un encuentro de estudiantesorganizado por la Asociación para darle un impulsoal Plan, en donde los estudiantes se fueron a PasoSeverino a discutir el tema, sirviendo comodocumento base con el cual trabajó la Asociaciónde cara al Claustro que es el órgano de la facultadque discute estos temas. En ese sentido. En esesentido, la Asociación tuvo situaciones que las ganóy otras que no como en todo órgano de cogobierno,pero el Plan de Estudios sale después de muchasdiscusiones en el año 2008. El proceso de aprobacióndel Plan es el Claustro elevándolo al Consejo, elConsejo de la Facultad al Consejo Directivo Centralde la Universidad de la República (CDC), y el CDClo aprueba, o le hace modificaciones volviendo paraatrás al mismo proceso. En diciembre del año 2008se aprueba el Nuevo Plan de Estudios para la carrerade Doctor en Medicina.

Liberarce: ¿Cuándo comienza aimplementarse este nuevo plan?

M.P: En el 2009 comienza aimplementarse, siendo un poco difícil alprincipio, ya que se aprobó en diciembredel 2008 y el nuevo plan requería unaestructura con la cual la facultad nocontaba.

Liberarce: ¿Qué avances tiene estenuevo plan con respecto al anterior plan,el del año 1968?

Mariu Cesio: Básicamente este nuevoplan tiende a cambiar el estilo de medicina.Busca y trata que la medicina sea preventiva, seasocial, buscando que sea para todos y tratando dellegarle a todo el mundo. Acompañando además elcambio de modelo en el país. En base a esto haymuchos cambios con respecto al plan viejo, en dondese destaca que las prácticas empiezan antes. Seempieza a tener un gran pilar que es la Bioética, laBioética del médico con respecto al encare de ciertassituaciones. Se le empiezan a dar herramientas alestudiante para que pueda sortear muchas

dificultades.

Franco Tourn: En cuanto al perfil del egresado,tiene un contenido mucho más humanista. El perfilhumanista en la carrera, que antes estaba muy delado, hoy cambia ya que desde el primer año de lacarrera hay una inserción en el Primer Nivel deAtención y en la comunidad en particular, donde yase empieza a trabajar con la gente. Existen vínculoscon los referentes en la comunidad, tanto institucionesreferentes como con personas referentes en lacomunidad. Ya se nos ve como estudiantes de

medicina que estamos trabajando en la sociedad, yque no solamente estamos adentro de la facultad.

Lucía Fernández: Un poco para agregar a lo quevenían diciendo los compañeros, no solo con respectoal cambio de perfil, sino también en lo que tiene quever con el Sistema de Salud. Uno de los pilares quecambia este nuevo plan es el trabajo con lacomunidad, enfocando no solo a ver al individuo como

un paciente aislado, sino también a verlo dentro desu entorno. Y también empezar a analizar y poderhacer un diagnóstico no solo en base a lo puntual dela persona, sino en base a lo que hay alrededor de lapersona, su comunidad, su entorno. Esto tiene quever con los Determinantes de la Salud que influyenen gran medida en lo que son los procesos de salud-enfermedad de las personas. Empezar a trabajardentro de la comunidades para poder prevenir lasenfermedades y promocionar la salud, que es de lo

más importante que apunta este plan, enfocando alo que es el título intermedio. Desde la comisión ydesde el orden estudiantil se destacan como cambiosimportantes.

M.P: Cambia el paradigma del modelo de salud,de un modelo biologicista a un modelo humanista.Además también hay cambios en l modelo deenseñar, cambiando por un lado el modelo de salud,y por otro lado la forma de enseñar, la forma deaprendizaje. Se avanza en poner la enseñanzacentrada en el estudiante, en grupos pequeños de

discusiones donde los estudiantesaprendan a buscar información y aresolver problemas, donde tengan unconocimiento más integrado de los temasque están viendo, y no tancompartimentado y en forma teóricadonde alguien que sabe mucho te dainformación; sino fomentar la búsquedade conocimiento, lo que ayuda a que elprofesional sea más crítico y sea másproactivo de buscar información ycuestionarse la realidad donde vive, ycomo puede mejorar eso. En ese sentidotambién se cambia, algo a destacar.

Nicolás García: Uno de los cambiosque también se da, y que favorece a

impulsar todo esto, es el cambio del concepto desalud, cambiando el concepto de ausencia de saludy presencia de enfermedad, a un concepto queengloba muchos otros aspectos de la vida. Por lotanto, el encargado, el responsable de preservar ypromover la salud, debe cambiar su perfil, suformación, y eso se debe empezar a gestar en laFacultad de Medicina para poder cambiar el sistema,que vaya acorde a esta nueva definición de salud.

F.T: Otro aspecto importante es fomentar eltrabajo interdisciplinario, donde el médico no es elúnico actor fundamental en el área de la salud, sinoque también se trabaja con otros profesionales delárea de la salud, como los técnicos, nutricionistas,enfermeros, psicólogos, odontólogos, estandotambién integrados profesionales no vinculadosdirectamente al área de la salud, como son lossociólogos, trabajadores sociales. Se intentafomentar que el médico se relacione bien no solocon el paciente, sino con los demás integrantes delequipo de salud.

L: ¿Cómo se viene llevando adelante laimplementación del plan? Contemplando tanto losavances como los retrasos, entendiendo además quedentro de la facultad existen cátedras que defiendenun determinado modelo de medicina opuesto al delNuevo Plan de Estudios.

M.C: Bueno, en lo que tiene que ver con laimplementación de las tutorías, se puede decir quese iniciaron en forma positiva. Las tutorías, es unsistema en el cual el tutor ya no es el docente que teda cátedra delante de una clase masiva, sino que esen grupos pequeños, que simplemente dirige ladiscusión, el aprendizaje, lo que todo el mundo tiene

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!13 Julio - Agosto de 2011para aportar en ese pequeño grupo, con ciertosconocimientos más avanzados. Busca que elconocimiento se construya entre todos. En esesentido se aplicó muy bien, sobre todo en el primeraño de la carrera. Y también se implementó muybien la parte de trabajo de campo y de policlínica,que utilizan un sistema de tutorías, y se trabaja conel paciente en la comunidad.

L: ¿Existieron dificultades? ¿Cuál ha sido laaprobación de las diferentes cátedras con respectoal plan?

M.P: Las dificultades que sehan tenido en la marcha sonvarias. Por un lado cuestionesbiológicas, de la concepción delmodelo de facultad quequeremos, y del médico quequeremos, donde hubo algunasfricciones sobre todo con la partebásica de facultad. La granmayoría de la parte básica defacultad no estaba de acuerdo,y no participaron de lasdiscusiones porque no quisieron,a pesar que invitados estuvieronsiempre. Hubo trabas diversas.Por ejemplo, poner exámenespara matar a todo el mundo,retirar los turnos nocturnos paraque la gente que trabaja nopueda asistir. Decirexplícitamente en los teóricos yen las clases, que el plan deestudios era malo, que era espantoso, que se iban arecibir sin saber nada. Terrorismo por parte decátedras como las de Anatomía y Fisiología, quefueron las que más se pusieron la bandera en contra,no cambiando la estructura de cómo se enseñaba,no mejorando los cursos, no llevando ni cerca ningúnlineamiento ni ningún cambio del plan de estudios.

Poniendo como siempre la excusa de los recursoshumanos, que es real ya que todos sabemos que enla Universidad de la República el presupuesto no esel suficiente, si bien ha mejorado en los últimostiempos. Los años de ahogo presupuestal que tuvola Universidad durante la década de los ́ 90, duranteel 2000, el 2002, la Universidad quedó bastanteafectada, en todos los sentidos, edilicios, humanos,etc. En ese sentido se pone la excusa de la falta derecursos humanos, que cada vez son más alumnos,que la gente no pierde y son muchos y no puedendar la clase. Textualmente han dicho varios docentesal respecto de esto que en algún lugar va a habereliminaciones, porque a todos no les podemos darclase. En ese sentido también hay que decir quemuchos cursos no han sido acordes, si bien el papel

de los delegados y de la Generación 2009 fuefundamental. Dieron una batalla bastante dura eimportante logrando muchas conquistas, y no dejaronque existieran retrocesos, recuperando por ejemploun turno nocturno, el sistema de evaluaciones.

Todo esto generó un equilibrio, debido a que elplan de estudios no es lo que está en lo teórico perotampoco es igual al plan viejo. Estamos en un términointermedio, donde hay pujas desde el lado de losestudiantes y pujas desde el sector más conservadorde la facultad. Seguimos en lucha. Hay quereconocer también que algunos sectores de los

básicos han dado señales positivasúltimamente, donde por ejemplo tenemosun curso ahora, el CBCC6, que es muyalentador.

L.F: Desde la primera generación delplan nuevo, se ha formado una concepción

bastante fuerte de lo que es elplan de estudios, que es bueno,se bien a veces laimplementación tienedificultades. En los estudiantesestá la conciencia para que elplan se desarrollo.

L: ¿Qué relación se puedehacer entre el nuevo plan y elSistema Nacional Integrado deSalud?

M.P: La relación entre el Nuevo Plande Estudios y el Sistema Nacional Integrado de Saludes la concepción de la medicina. Cambiar elconcepto de la medicina biologicista a un conceptomás humanista que abarca el nuevo SistemaIntegrado de Salud. Apuntando al Primer Nivel deAtención, en lo que es prevención y promoción de lasalud, y no tanto atender al paciente ya grave. Elsistema apunta a la prevención, porque además esmás redituable para el estado y mejora la calidad devida de las personas.

La otra parte es lo que tiene que ver conespecializaciones, posgrados de la facultad. Todavíano se llegó a esa etapa con el plan nuevo ya quefaltan algunos años. La facultad de todas formasestá trabajando, fundamentalmente con la Escuela

de Graduados, responsable de las residencias y delos posgrados. Haciendo una valoración de lacantidad de médicos y especialistas que hay, y comoestán distribuidos en el país. Se está haciendo enuna comisión mixta con el Ministerio de Salud Públicay con ASSE para saber el número de médicos yespecialistas que necesita el país. Todo surgió en elproblema con los anestesistas, que fue una políticano de la facultad como institución sino de los gruposde pode y de las cátedras, reflejos de lascorporaciones médicas; decir por parte de ellos quesobran médicos, sobran especialistas, y formar pocosespecialistas, teniendo el control y el poder de la

situación.

L.F: Durante años se promovió unaconciencia del médico dentro de los hospitalescéntricos, en la capital, dejando de lado elinterior del país. De la mano del SNIS vienela fuerte apuesta hacia las policlínicas, lamedicina dentro de la comunidad. Cuandoapuntamos a un primer nivel de atención, tieneque haber una distribución mayor dentro decada comunidad, donde los médicos de familiatengan un seguimiento de la persona que estántratando. Hay un seguimiento del individuo,donde se conoce su entorno, se conoce alresto de la familia, se conoce a la persona díaa día y se tratan sus controles con el mismomédico y en la misma policlínica. Lo mismoocurre con los pediatras, con los ginecólogos

para el seguimiento tanto del embarazo como de losprimeros años de vida. Esto está correlacionado conel nuevo plan de estudios, en lo que tiene que vercon fortalecer el primer nivel de atención.

M.C: Es muy importante además que seamosgeneraciones con mucha gente. Tanto lasgeneraciones 2009, 2010 y 2011 tienen entre 1000 y1500 estudiantes cada una de ellas. Son casi mediafacultad en este momento.

Si esa cantidad de gente llega a ser buenosmédicos, se solucionaría un gran problema que estáteniendo nuestro país.

L: Muchas gracias compañeros.AEM: Gracias a ustedes.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 14

“No hay enemigo pequeño nifuerza desdeñable, porque ya nohay pueblos aislados. Ningúnpueblo de América Latina es débil,porque forma parte de una familiade doscientos millones dehermanos que padecen lasmismas miserias, albergan losmismos sentimientos, tienen elmismo enemigo, sueñan todos unmejor destino y cuentan con la

solidaridad de todos los hombres y mujeres honradosdel mundo” Discurso de Ernesto “Che” Guevara antela Asamblea General de las Naciones Unidas.

Del 10 al 15 de agosto del año 2011, se va adesarrollar en Montevideo, Uruguay, el XVI CongresoLatinoamericano y Caribeño de Estudiantes _ CLAE,o también denominado Congreso de la OCLAE, endonde se van a convocar y a reunir a miles deestudiantes de todo el continente, con laconsigna “Por Nuestra América: Educación,Unidad y Libertad”.

OCLAE

La OCLAE, es la OrganizaciónContinental Latinoamericana y Caribeña deEstudiantes, fundada el 11 de agosto de 1966en la Ciudad de la Habana, Cuba, a iniciativadel IV Congreso Latinoamericano yCaribeño de Estudiantes. Es unaorganización creada para agrupar,cohesionar y unir a los estudiantes deAmérica Latina, con objetivos queinvolucran la defensa de la educaciónpública, los principios surgidos a partir del“Manifiesto de Córdoba” en 1918proclamando la Autonomía y el Cogobierno para laUniversidad Latinoamericana, la erradicación delanalfabetismo, la defensa de los recursos naturales , elcombate al narcotráfico y el crimen organizado, la luchapor la justicia social y la mejora de las condiciones devida de miles de latinoamericanos. Levantando lasbanderas de la unidad, del obrero con el estudiante, delas luchas de los campesinos y los pueblos indígenaspor defender sus recursos materiales y su ambiente, yalzando los intereses populares yantiimperialistas como concepciones delucha y vida para educar a millones.

La OCLAE está constituida por losdiversos Movimientos Estudiantiles yOrganizaciones de toda América y el Caribe,involucrando tanto a los estudiantes universitarioscomo a los estudiantes de secundaria. La Federaciónde Estudiantes Universitarios del Uruguay – FEUU, laFederación de Estudiantes Universitarios de Cuba –FEU, la Federación Universitaria Argentina – FUA, losmovimientos y federaciones de Ecuador, Venezuela,Brasil, México, Chile, Puerto Rico ,Paraguay, Bolivia,Perú, Nicaragua, Panamá, y del resto de las nacionesson actores participes en lo que es esta organizacióncontinental.

OCLAE posee carácter operacional en la UNESCO,además de integrar el Foro Mundial de JuventudesDemocráticas – FMJD y el Foro Latinoamericano de

la Juventud – FLAJ.

“El Estudiantado, Actor del Drama Optimista deIberoamérica” Rodney Arismendi, Encuentros yDesencuentros de la Universidad con la Revolución

La Reforma Universitaria de Córdoba en el año1918, inicia un proceso de democratización de laeducación y de la Universidad en América Latina,influenciado en parte por los sucesos revolucionariosde 1917. Generando la proclama y la consagración dela autonomía universitaria y el cogobierno, siendo estoreflejo del ardor y el despertar del MovimientoEstudiantil Latinoamericano y de la IntelectualidadAvanzada. Desarrolla además la inquietud de las masasestudiantiles por cuestionarse la realidad en la cual viven,por intentar transformar su entorno. Democracia quele va permitiendo el acceso a sectores sociales quenunca antes habían podido pisar el ambienteuniversitario, entendiendo que históricamente la

universidad en muchos países ha estado influenciadapor las clases dominantes de la sociedad, sirviendocomo dijera Arismendi para que el hijo del oligarcaadquiera argumentos técnicos o jurídicos o simplementeun título para presidir la sociedad anónima, rural oindustrial.

Los Estudiantes Universitarios en general, comoplantea el Che en “Reforma Universitaria y Revolución”

en 1959, vienen de extracción de los sectores o capasmedias de la sociedad, contemplando también el accesoen muchos países de sectores empobrecidos a launiversidad, donde muchas veces tiene valor el esfuerzopersonal. A su vez, la combinación con la juventud loslleva a los estudiantes a tener inquietud y combatividadpor una sociedad y un mundo nuevo. En ese sentido,y en nuestro Uruguay, la histórica consigna “Obrerosy Estudiantes, Unidos y Adelante”, es expresión de laalianza de las capas medias y el proletariado, de launidad obrero-estudiantil. Una consigna impregnadaen el pueblo uruguayo, que marca el camino de ladefensa de la Universidad de la República, de susprincipios de autonomía y cogobierno, y a su vez dereplanteo de cómo permitir que la universidad sea de

puertas abiertas a cada hijo de obrero y el pueblo.Estrategia fundamental, de alianza en lo político y enlo social para la forja de las herramientas de nuestropueblo.

“Los Dolores que quedan son las libertades quefaltan” Manifiesto de Córdoba. 1918

Este XVI CLAE se llevará adelante en el marco dela Crisis estructural del Sistema Capitalista, dondepueblos como los de Estados Unidos, Grecia, España,Irlanda, Italia y el resto de los pueblos de Europa vivenel ajuste. Se privatizan las ganancias en beneficio deunos pocos, y se socializan las perdidas en perjuiciode millones de seres humanos en el mundo.

Un mundo donde las bombas imperialistas caensobre el pueblo libio, prueba de la impunidad delImperialismo como Fase superior del Capitalismo. Endonde la Hegemonía Imperialista sobre América Latinay el resto de las naciones oprimidas está en crisis,estando débil se base financiera, económica y social,y solo conservando el poderío bélico.

Lo opuesto al ajuste, a la injusticia, al terrorismo,al imperialismo, al fascismo, sigue siendo el desarrollode la democracia, la paz, la justicia, el intercambiodigno entre los pueblos, la liberación, elantiimperialismo, el socialismo.

Y en nuestra América Latina vientos de cambiosoplan y conmueven a los pueblos desde el sur del RíoBravo hasta Tierra del Fuego. Vientos profundamentedemocráticos, populares y revolucionarios, como losde la Cuba Socialista, brindando su cooperación, susolidaridad con los pueblos oprimidos de nuestraAmérica y el resto de las naciones explotadas delplaneta. Nutriendo generaciones enteras delatinoamericanos tras una perspectiva revolucionaria.Vientos como los de la Revolución Bolivariana,ayudando a cada pueblo, generando intercambio digno,avanzando hacia lo nuevo. Vientos como la Bolivia deEvo, permitiendo el acceso a derechos básicos a milesde masas excluidas, como lo fueron los indígenas ylos pobres desplazados de sus derechos desde la épocade la conquista española.

Una nueva etapa nace a partir del desarrollo yconsolidación de gobiernos populares, progresistas,democrático-avanzados en la mayoría de nuestrospaíses, y para el beneficio de nuestros pueblos.Ejemplos claros son también el acceso al gobierno delFrente Sandinista de Liberación Nacional (FSLN) enNicaragua, y del Farabundo Martí para la LiberaciónNacional (FMLN) en El Salvador, siendo fuerzaspopulares que encabezaron la resistencia a las ferocesdictaduras que sufrieron estas hermanas naciones.Masas populares, obreras, estudiantiles, indígenas,campesinas, empiezan a protagonizar la política real,desarrollándose la lucha de clases.

Derechos que se reconquistan como la salud, laeducación, la seguridad social, el salario, el respeto ala diversidad. El libre acceso a los recursos naturalesde nuestras tierras como nos lo marca Venezuela conel Petróleo.

El desarrollo de la más profunda unidadlatinoamericana, siendo de esto reflejos el ALBA, el

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!15 Julio - Agosto de 2011Mercosur, la Unasur, con sus diferentes grados deavances en la integración económica, productiva,social, cultural de nuestros pueblos y gobiernos. Sevan forjando los lazos de la Patria Grande comosoñaran nuestros libertadores: Artigas, Bolívar, SanMartín, Martí, Sandino, el Che, en los 200 años de lasluchas de independencia americana.

La Dialéctica de la Revolución y de laContrarrevolución se da con toda su crudeza

El ascenso en los niveles de conciencia de granparte de las masas latinoamericanas, y el desarrollo delos diversos gobiernos populares de América, hagenerado la provocación de las oligarquías y delimperialismo, y el desarrollo de la contrarrevolución.El intento de golpe de estado en Venezuela en 2002, elintento de golpe de estado en Bolivia en 2008, el golpede estado en Honduras en 2009, el intento de golpe deestado en Ecuador en 2010, la IV flota yankee, lasbases en Colombia, el desarrollo del crimenorganizado como el caso de México, sonejemplos claros de la provocación de lasclases dominantes y del imperio, temiendoperder sus privilegios y sus lujos. Ejemplosademás que nos llevan a estar alerta, unidosy organizados.

Este será un Congreso donde estaránpresentes las luchas de los estudiantes,trabajadores y docentes de Chile, en defensade la educación pública y ante los intentosprivatizadores de Piñera. Los estudiantesde Puerto Rico también nos conmuevenluchando por defender la universidadgolpeada por los intentos de intervención,violando los principios de la UniversidadLatinoamericana. Los pueblos mapuches,reivindicando su derecho a la tierra que los vio nacer.

El XVI Congreso reunirá en Montevideo a milesde estudiantes universitarios y secundarios de todaAmérica Latina y el Caribe, además de los estudiantesuruguayos.

Constará de varios ejes temáticos, donde sedestacan como grandes títulos:

• Coyuntura Latinoamericana y Mundial• Educación, Ciencia y Tecnología• Movimiento Estudiantil Latinoamericano• Cultura, recreación e identidad latinoamericana

También existirán talleres de debates y dediscusiones, actividades culturales masivas comoshows, toques, intervenciones urbanas, campeonatosdeportivos entre las diferentes delegaciones, etc.

14 de Agosto: Día de los Mártires Estudiantiles

El 14 de Agosto, Día de los Mártires Estudiantiles,en donde el Movimiento Estudiantil de nuestro país yel pueblo uruguayo homenajean y dan vida a la luchade los compañeros, tendrá además de las históricasconsignas de defensa de la educación, de la universidady sus principios, de un presupuesto justo, la consignade la lucha por forjar la Patria Grande, y laparticipación de las delegaciones de América Latina,estando la marcha dentro del XVI CongresoLatinoamericano y Caribeño de Estudiantes.

Los nombres al viento de compañeros entrañablescomo Líber Arce, Susana Pintos, Hugo de los Santos,Nibia Sabalsagaray, Walter Medina, Jorge Salerno,Íbero Gutiérrez y tantos más, se entremezclaran conlos nombres de compañeros latinoamericanos como

José Rafael Varona Berrios, alias Fefel, un jovenpuertorriqueño, integrando del Comité Ejecutivo de laOCLAE, militante por la independencia de Puerto Rico,asesinado junto a otros estudiantes en una visita aVietnam, en 1967, tras un bombardeo yankee. Lasmismas armas imperialistas que terminaron con la vidade Líber, la misma impunidad, es la que acabó con lavida de este joven boricua.

Los nombres de miles de compañeroslatinoamericanos también estarán presentes, mártiresestudiantiles, obreros, campesinos, de los diversospueblos de América. Caídos por el mismo Terrorismode Estado y por las dictaduras fascistas sembradaspor las oligarquías y el Imperio.

Las consignas contra el neoliberalismo y losorganismos internacionales de crédito aplicado en ladécada de los ́ 90, privatizándolo todo en muchos paíseshermanos también estarán presentes. En ese sentido,

la defensa de lo conquistado, de los avancesdemocráticos como en el caso de nuestro país, tambiénson tareas de reivindicación y defensa para elMovimiento Estudiantil.

Este XVI CLAE, se va a llevar adelante a 56 añosdel primer CLAE, realizado justamente en Montevideoen 1955.

En Uruguay, 80.000 estudiantes universitarios,300.000 en secundaria y UTU, y miles de egresados,tienen la oportunidad de poder participar, de poderintercambiar, debatir. Sin dudas que es una experienciaenriquecedora, que marca los ejes del año no solo parael Movimiento Estudiantil sino para la JuventudUruguaya y Latinoamericana.

Es fundamental, la máxima amplitud y profundidaden las actividades, en los debates en las conferencias.Es imprescindible aprovechar la oportunidad para dejarel máximo resumen en lo organizativo, tanto para losestudiantes uruguayos como latinoamericanos.

Bienvenido XVI Congreso Latinoamericano yCaribeño de Estudiantes!!!

A participar desde tu Liceo, tu Facultad, tu Lugar!!!

Y, ¿qué tengo que decirle a la Universidad comoartículo primero, como función esencial de su vida enesta Cuba nueva? Le tengo que decir que se pinte denegro, que se pinte de mulato, no sólo entre los alumnos,sino también entre los profesores; que se pinte deobrero y de campesino, que se pinte de pueblo…Ernesto “Che” Guevara Discurso al recibir el doctoradohonoris causa en la Universidad de Las Villas

El Gobierno Decretó El Desarchivo DeLos Casos Que Investigaban Violaciones ALos Derechos Humanos Durante LaDictadura

Por Victoria Sasso

Evocando un “severo defecto de ilegitimidad”, elgobierno emitió un decreto por el cual se revocan losactos administrativos que impidieron u obstaculizaronlas investigaciones a las violaciones de derechoshumanos, ocurridas durante la dictadura.

Antecedentes.-En mayo de este año, el Poder Ejecutivo accedió a

un pedido de la viuda del militante comunista ÁlvaroBalbi, fallecido por torturas en 1975, y anuló un actoadministrativo dictado en 1988 que declaró el casocomprendido dentro de la ley de Caducidad.

A su vez, la ley de Caducidad fue declaradainconstitucional por la Suprema Corte de Justicia enoctubre de 2009, para el caso de Nibia Sabalsagaray, yel 29 de octubre de 2010, para diecinueve de los veintecasos comprendidos en el expediente que se siguecontra J. M. Bordaberry.

Pero lo que precipitó que se emitiera el decreto, esque el pasado 24 de febrero la Comisión Interamericanade Derechos Humanos, condenó al Estado uruguayopor el caso Gelman. El fallo dispone que el Estado debegarantizar que la Ley de Caducidad no vuelva arepresentar un obstáculo para la investigación de loscrímenes.

El Estado uruguayo pretende entonces, cumplir conla condena de la Corte anulando los actosadministrativos de los presidentes Julio MaríaSanguinetti (1985-1990 y 1995-2000), Luis Alberto Lacalle(1990-1995) y Jorge Batlle (2000-2005), que ampararonlos casos de violación de derechos durante la dictadura,en la ley de caducidad. El decreto provocará que sereabran los juicios de la dictadura que estabanarchivados, aunque la última palabra la tendrán losjueces.

El Poder Judicial será el encargado de determinarcómo continuarán las acciones para cada caso, en losmás de 80 casos que quedaran alcanzados por eldecreto.

A su vez, el gobierno pidió al Ministerio de Defensay a la Suprema Corte de Justicia la apertura de losarchivos que contienen las fichas clínicas y judicialesde detenidos durante la dictadura.

Prescripción.-Según la tesis jurídica mayoritaria, los delitos

cometidos por militares en la dictadura prescribirán el1° de noviembre. A partir de ese momento, ya no podríahaber más procesamientos.

La fiscal Mirtha Guianze dijo que "sería deseable"que el Parlamento apruebe una ley que elimine laprescripción de los delitos cometidos durante ladictadura, que operará el 1° de noviembre. Guianzeentiende que se trata de ilícitos de lesa humanidad ypor lo tanto, no prescriben.

El abogado Pablo Chargoñia, representante de laviuda de Álvaro Balbi, dijo que en cumplimiento de lasentencia internacional, los jueces no deberían aplicarlas normas relativas a la prescripción de los delitos nilos criterios de cosa juzgada. De esa forma, el PoderJudicial también estaría acatando el fallo internacional.

Impugnaciones.-De todas maneras, aquellos que consideran que el

decreto lesiona derechos adquiridos y que viola la cosajuzgada, recurrirán el decreto administrativamente, locual culminará en una acción de nulidad ante el Tribunalde lo Contencioso Administrativo.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 16

Por Horacio Márquez

Liberarce: Estamos acá conlos compañeros de CIRempresa metalúrgica del sectorde UNTMRA que estánocupando en este momento poruna medida de carácter generalque une la lucha por el convenioen el sector metalúrgico con losproblemas internos, consanciones. Explícanos doscosas, ¿cómo va la UNTMRAen general y ustedes comometalurgia?

Jorge Vaccarezza: Nosotroscomo sindicato del metal esteaño vamos por el convenio derama que no hemos obtenido.Hemos sí obtenido un decretodel Poder Ejecutivo el cual seestá llevando adelante que esrespecto a montaje y a losgrupos 01 que les toca unainterpretación del decreto. Loque no hay es acuerdocolectivo. Cuando realmentenosotros queremos llegar a unavance importante en losconsejos de salarios y esta esuna medida de carácter general.

L: ¿Ustedes están sin hacerajuste salarial desde mediadosdel año pasado?

J.V.: Desde julio del añopasado. Tenemos un decretodel Poder Ejecutivo en el cualse llegó al 1° de enero.

L: ¿Ajustaron algo?

J.V.: Ajustaron en base almontaje industrial.

L: ¿Así que hoy en día loscompañeros están negociandoen consejos de salarios, ladirectiva de UNTMRA más elcomité de base?

J.V.: Claro, pero eso es otroproblema que teníamos acá enCIR, más grave aún, que es quehabían sancionado a uncompañero de trabajo sin tonni son. Por equivocarse en untrabajo lo suspenden 3 días, sinaviso al comité de base y sindiscusión ninguna.

L: ¿Por que habíanacordado previamente quecualquier medida que se tomara

antes se hablaba con el comité?

J.V.: Por supuesto, habíaacuerdo firmado en elMinisterio de Trabajo dondeeste tipo de sanciones iban a serdiscutidas con el comité debase. Se desconoció a laorganización sindical, sedesconocieron todos losprocedimientos del Ministerio ehicieron lo que quisieron. Elpersonal reaccionó y se hizo unaasamblea y después fuenotificada la empresa en losconsejos de salarios.

L: ¿Hubo una ocupación?

J.V.: No, eso fue al otro día.Fuimos a los consejos desalarios, planteamos lasituación porque teníamosuna entrevista ahí juntocon la patronal por unpremio que ellos noquerían pagar.

L: ¿Eso es un conveniointerno?

J.V.: Claro que hacía 5años que lo veníacumpliendo. Esta vueltaunilateralmente lo sacan,le avisan a los comités debase que iban a ir por más.Iban a ir avanzando másen sacar conquistas quenosotros habíamos logrado yante ese tipo de avance al otrodía, eso fue un jueves, el viernesse hizo una asamblea dondeadopto una medida de caráctergeneral. Tanto CIR comoTurboflow ese día notrabajamos. Nos presentamos ellunes y empezamos a hacerparos perlados por la situaciónde la sanción. La fábrica a las12h nos comunica quereveamos la medida y si no alas 17h nos iba a anunciar ladecisión que tenía la empresa.Esto pasó hace tres semanasatrás. Le dijimos a la empresaque nosotros estábamos encondiciones de que a las 16 y30 nos comunicara al comité debase lo que tuviera quecomunicar. A las 16 y 30 nosnotifica la empresa que los 160compañeros de CIR iban a sersuspendidos por tiempoindefinido en sus tareas por lasmedidas que estábamosllevando adelante. Entramos a

preguntar que es esto. Y paranosotros es un lock out patronaly está firmado por el presidentede la cámara metalúrgica. Anteeso nosotros llamamos alpersonal a las 17h a asamblea yel personal a las 18.05 decide lamedida de ocupación que estomada por 120 compañeros delos 160. A raíz de eso aTurboflow le comunican quetienen 70 suspensiones más ensus tareas, pero hace otrajugada. Tiene otra empresa enel montaje industrial que es porparte de la construcción yTurboflow tiene para hacer elmontaje industrial en Colonia, enla caldera de Fanapel. Todo unmontaje industrial que ya lo

viene realizando a través deTurboflow y otras obras en elInterior también, por ejemplo enAncap, Paso Dragón que es unacaldera, Urufor que es otracaldera enorme. Entonces todasesas obras las iba a pasar a laórbita de la construcción. ¿Quéquiere decir esto? Que elmontaje, iban a destrozar elmontaje a través de Turboflowy pasarlo a la órbita de laconstrucción. En la órbita de laconstrucción es contrato deobra a término. Cuando setermina la obra, se termina ychau los compañeros quedanafuera.

L: Estaban en la ocupaciónentonces y las sanciones a lagente de Turboflow.

J.V.: También le comunicanla misma decisión, que los 70compañeros que están en tallerpasarían a situación desuspensión por tiempoindeterminado. A raíz de esto,

el martes siguiente Turboflowtoma la decisión y ocupatambién. Pero fue peor porquese ocupó en todas las obras delInterior que tiene Turboflow yse ocupó en la planta de Ancapdonde hay 130 compañerosmás. Entonces fue mucho másgrande.

L: Para la empresa fuemucho más dura lamedida.

J.V.: Claro, quetomamos juntos nosotrosy Turboflow también. Eltema es que quedábamos350 trabajadores en lacalle.

L: ¿Y ahora la medidase levantó en base a quécosas?

J.V.: Se levantó en basea una propuesta delMinisterio de Trabajo dedeponer todas las

medidas, dejar todas lasmedidas en suspenso. Haceruna agenda en el Ministerio, enla cual nosotros llevemosnuestros temas y la empresalleve sus temas y en base a esaagenda de trabajo en 25 días setienen que acordar todas lasrelaciones de todo tipo y parartodo tipo de hostilidades, tantola empresa como nosotros. Eneso estamos, esta es la tercerareunión que tenemos en elMTSS y recién hoy se puededecir que hay avances. Avancespara sentarnos a dialogar entodo este tipo de cuestiones.Acá están implicados no sólo lossalarios de los trabajadores, estáimplicada la negociacióncolectiva, la organización deltrabajo, está implicado tambiénel futuro de todos nosotros y elfuturo de la industria que estostipos la tiran abajo.

L: La empresa CIR eshistórica dentro del sector

metalúrgico.

J.V.: Tiene 84 años en elmercado.

L: Es histórica la flexibilidadque han tenido lasnegociaciones a discutir todoantes de tomar medidas.

J.V.: Siempre estuvimos deacuerdo con llegar a un diálogo,la fábrica en esto hace cuestióndesde octubre del año pasadoque no quiere dialogar. Lo únicoque hace es ponerse a ladefensiva y atacarnos.Atacarnos no sólo a laorganización sindical, sino queatacar en sacar beneficiostambién, beneficios que eran demucho tiempo atrás.

L: Bien. En este momentonos decías están en los consejosde salarios y es posible de quehaya algún tipo deacercamiento, por lo menosplanteo nuevo de la patronal oun balance diferente.

J.V.: Si. Por lo que noscomentaron ahora que estánpor llegar los compañeros delconsejo de salarios, hayavances importantes en elsentido que han flexibilizado lapostura, la patronal. También eshistórico que esta fábrica es laprimera vez en 84 años quesolamente el personal de CIRla ocupó 8 días en formapermanente, día y noche.Fueron 100 compañeros quequedaron ocupando los 8 días.

L: Así que quedan ahípendientes esos días que seocuparon sin cobrar, los díasde sanción y amenaza delsupuesto mantenimiento de lasanción.

J.V.: Está todo para negociaren los consejos de salarios.

L: ¿Alguna otra cosa másque les parece importante

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!17 Julio - Agosto de 2011

compartir?

Sergio Rivero: Que hasta setiembreque está el plazo de los consejos desalarios, no creo que la patronal vaya aflexibilizar algo. Yo creo que esto siguehasta setiembre, así que nosotrosestamos perdiendo salario desde el añopasado.

L: El conjunto de los trabajadores,tanto de CIR como de Turboflow¿cómo han recibido las medidas decarácter gremial?

S.R.: Nosotros siempre tuvimosdisposición de dialogar con laspatronales y ellos siempre nos hanprovocado, nos han manoseado.Tomamos una medida porquesuspendieron a un compañero 3 días,nos dijeron que estábamos violando elconvenio y ellos cuando suspenden aun compañero sin previo aviso alcomité de base también lo están

violando.

J.V.: La medida contra el trabajadores de carácter político. Este compañerono tiene faltas, no tiene suspensiones,no tiene amonestaciones, no tiene nada.Lo suspendieron 3 días por equivocarseen un trabajo, o sea que por trabajar loestán sancionando.

S.R.: Los mandos medios acá dentrode la fábrica son de nivel muy bajo. Lostrabajadores los han salvado muchasveces a los mandos medios y acá losmandos medios siempre nos estánprovocando y están esperando la mínimapara caernos a nosotros.

L: ¿Te referís a los capataces?

S.R.: Si a capataces y todo tipo demandos medios. Si un trabajador seequivoca buscan suspenderlo. Cuandoun operario a un mando medio le hacever cosas que están mal, porque hay

Liberarce: Nos encontramos conGustavo Noblia, trabajador de Coltirrey,presidente de una de las Federacionesde la Carne. Más adelante vamos ahablar sobre este punto tan importantecomo es la existencia de dos gremios.En primer lugar queremos saber ¿cuáles la situación del frigorífico de Florida?¿Cómo se llegó al cierre y despido detodos los obreros y si hay algunaperspectiva para su recuperación?

Gustavo Noblia: Si, el temade Florida ya hace un año quelos compañeros están en el segurode paro, tras prórroga y prórrogala empresa definió cerrar laspuertas. Ayer estuvimos reunidoscon la empresa tratando el temade los despidos, la forma de pagoa los trabajadores para poderliquidar los créditos laborales.Según lo que nos plantea laempresa es que el frigoríficoestaría en condiciones. Hay uninversor interesado. Lo que elinversor quiere es que los créditoslaborales de los trabajadores esténtotalmente liquidados por esta firma. Ycon la posibilidad de reabrir a partir delaño que viene. Eso es lo que nos planteatanto el abogado de la empresa comouna parte del directorio. Lostrabajadores han tirado hasta lo último,van a seguir ocupando. Hasta que seles pague el último peso, la ocupaciónno se va a levantar. Pero aparte de lapropuesta que hay por parte de eseinversor interesado, que es extranjero,

no es nacional, los trabajadores hanvenido laburando desde hace un año enun proyecto de cooperativa, o deadquirir y quedarse con el frigorífico ymanejarlo los trabajadores. Hanconseguido los fondos, tienen unapropuesta concreta de pago, de cómose liquidarían esos fondos, ese préstamoque recibirían para adquirir el frigorífico.Tienen un proyecto bien claro, concreto.Ahora pareciera que en este país los

trabajadores no tuviéramos la posibilidadde quedarnos con una empresa oadquirir una empresa y manejarlanosotros mismos porque se nos hancerrado todas las puertas en ese sentido.Y bueno aspiramos a tratar de lograrlo.Si no tenemos la posibilidad de hacerun frigorífico de cero igual al de Florida,que los trabajadores puedan seguirtrabajando en un frigorífico. Esa es lapropuesta que tienen los trabajadores. Anivel departamental se ha hablado de un

polo tecnológico ahí donde está elfrigorífico y que las industrias quevengan a participar de ese polo tendríala posibilidad de tomar trabajadores quefueran de Florida, que no iban a ser lamayoría, iban a ser la cuarta partenomás. Las industrias que vengan aparticipar de ese polo tendrían laposibilidad de tomar trabajadores quefueran del frigorífico que no iba a ser latotalidad, sería la cuarta parte, entonces

quedaría mucha gente sintrabajo.

L: ¿Cuántos trabajadoresson en total?

G.N.: Son 230. Y el polotecnológico aparentementetomaría alrededor de 45, 50personas. Apostamos a que sepueda solucionar. Si es pormedio de un inversorextranjero, que sea por uninversor. Si tuviéramos laposibilidad de adquirirlo lostrabajadores que es lo que ya

se ha planteado, ojalá que lo puedanhacer. Pero que sea como frigorífico.La gente no quiere en una tienda, quieretrabajar en un frigorífico. La situaciónhoy es como la de hace un año, lo únicoque cambió es que hoy por hoy estándespedidos. Van a poder hacer uso delseguro especial que el gobierno decretóhace un par de meses.

L: ¿Hasta que empieza a funcionar elfrigorífico nuevamente? ¿Se sabe el

plazo del seguro?

G.N.: El plazo es de un año concreto.En caso de que haya una reapertura delfrigorífico dejarían el seguro de paro yempezarían a trabajar. Pero loimportante es que por lo menos van atener un año más de seguro amparadosen el decreto y no quedaríandesamparados totalmente. Porque hoycobrarían los créditos laborales yestarían en el seguro de paro. Todosurge a partir de que los trabajadoresmismos manifiestan. Acá parecería quesi no se critica no se hacen las cosas.Porque si los trabajadores y el sindicatono hubieran salido a criticar al gobierno,el ministro Brenta no hubiera salido adecir ayer que los trabajadores iban aestar amparados por el seguro de paro.Cosa que sucedió después de que lostrabajadores criticaron que el gobiernono había hecho nada, que ellos habíanplanteado muchas cosas y nunca se lesdio pelota. Pareciera que tenemos queestar presionando o criticando para quese hagan las cosas. Pero igual loimportante es que los trabajadores vana tener el seguro de paro, esperando lareapertura. Ojalá pueda ser la reaperturaen manos de los trabajadores.

L: Sobre el estado actual de laindustria frigorífica. Nosotrosparticipamos del acto el 28 de mayo enrecuerdo de los mártires de la carne yen una de las oratorias se planteaba queUruguay está en el mejor momento deexportación. ¿Hubo un incremento delas tierras dedicadas a la cría de ganadoovino y vacuno? ¿Hubo un incrementode los pequeños y medianosproductores dedicados a este rubro? ¿Seamplió el desarrollo de esta industria oes sólo especulación por parte de laspatronales que lleva en el peor de loscasos al cierre de los frigoríficos comosucedió en Florida?

G.N.: En realidad los que están bienson los empresarios y los industriales.Yo creo que nos equivocamos cuandodecimos estamos bien, porque si vosves la realidad de los trabajadores de laindustria, estamos sufriendo desde hacedos años para acá una constante bajade la actividad. Si bien crecieron lasexportaciones, no tanto en volumen sinoen su valor por eso siguen habiendoesos récord de exportación. No va tantoen la cantidad de toneladas, sino en elvalor que tienen. Porque ha bajado laactividad pero ha crecido el valor de latonelada exportada. De hecho ellos nopierden, los que estamos perdiendoconstantemente somos nosotros que

veces que hasta los planos vienen mal,ahí no, nos dicen que esa es obligaciónnuestra.

L: Bueno compañeros a la espera deque haya mejores soluciones de esteproblema, estamos a la orden deustedes.

Al cierre de esta edición continúanlas negociaciones en los consejos desalarios.

Por medio de una nueva asamblealos trabajadores de CIR y Turboflowresolvieron la realización de parosperlados y ocupación de 36 horas confecha a definir.

También participarán del parogeneral de esta rama el 4 de agosto y el16 de agosto en una asamblea generalde la UNTMRA si aún no han llegado aun acuerdo y la resolución de losconflictos se convocará a la huelga.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 18trabajamos menos horas en el mes. Poreso no coincido en que estamos bien,sino no estaríamos haciendo todo lo quese ha planteado a nivel del Parlamento,a nivel del Ministerio de Trabajo, quefue lo que surgió como un foro de laindustria cárnica donde coincidimos enmuchas cosas con los industriales yalgunas con los ganaderos. En estemomento estamos tratando de crear loque sería la mesa sectorial de la industriade la carne o de lo que serán todos losactores de la cadena cárnica queprácticamente está definida. Hemostenido reunión tanto con la Aru(Asociación Rural) como con laFederación Rural y las cámarasempresariales y estamos todos deacuerdo en sentarnos en una mesasectorial y definir lo que sería másconveniente para toda la cadenaproductiva. Por eso te digo si nosotrosestuviéramos en un momento tan buenocomo mencionan algunos no estaríamosformando esta mesa porque no nosinteresaría, no estaríamos tratando debuscar una solución a futuro paranuestro trabajo. También sabemos quehay gente que no comparte que nosotroshayamos iniciado lo del foro, queestemos con la mesa sectorial ahora.Pero nosotros lo que entendemos es queyo no trabajo para Noblia, comodirigente tenemos que trabajar para elconjunto de los trabajadores, de toda laindustria y a nivel nacional. Por eso nopensamos sólo en la empresa donde yotrabajo sino en toda la industria. Por esodesde que planteamos el paro deoctubre, noviembre el año pasado porel tema del ganado en pie, nos plantamosmuy claro en que no queríamos laexportación de ganado en pie. Esa fuenuestra bandera para que se nos dierapelota. A raíz de eso hemos dicho tantoen el Parlamento, hemos generado,nosotros no queremos la exportación deganado en pie, capaz que no laqueremos cortar del todo. La queremoscuotificar o ver que pasa con eso.Pedimos seguro de paro especial paralos trabajadores de la industria,planteamos algo para seguir hablando afuturo que fue lo del foro. Ahora se vaa instalar lo que es la mesa sectorial,donde se va a plantear el fondo para lostrabajadores de la industria frigorífica.Dentro de esa mesa vamos a planteartres puntos muy concretos, la ambiciónque tenemos como trabajadores ya lohemos hablado tanto con losindustriales, como con los ganaderos.Nosotros necesitamos generar un fondoque saldría de los industriales yganaderos, tanto exportadores como losque crían ganado, destinado a aquellosmomentos de baja de la industria.Vendría a ser algo parecido a la caja decompensaciones de la industriafrigorífica en su momento que leaseguraba determinado monto mensualpara que los trabajadores pudiéramos

por lo menos llevarnos un sueldo fijomensualmente. Y después lo que es lajubilación anticipada. Nosotros nosabemos como lo vamos a planteartodavía, queremos lograr lo que existeen Argentina para la industria frigorífica,50 años para la mujer y 55 para elhombre. Acá ya hay un marco legal quenos impide eso, pero estaríamosplanteando algo parecido a una pre-jubilación que sería en parte como estarjubilado y con el fondo completar el100% del salario que recibiría si estuvieratrabajando por un lapso, hasta que lecorresponda la jubilación normal. Esaes otra de las cosas importantes quetenemos y con ese mismo fondoplanteamos el tema de que si nosotrossolucionamos tanto con losproductores, como con los industrialesel problema de la cantidad de ganado quetenemos hoy en el país que esinsuficiente para la industria quetenemos.

L: ¿De qué cantidades hablamos?

G.N.: Este año no vamos a llegar alos 2 millones de cabezas de ganado.

Estamos bajando porque estuvimos enuna zafra muy buena en el 2008 queanduvo en más de 2 millones, 400 mil,bajamos. El año pasado se fueron 2millones, 120 mil y este año no vamos allegar a los 2 millones así como vamos.Entonces la intención ¿cuál es? Tratarde llegar a una solución consensuadatanto con los productores como con losindustriales en esa mesa sectorial parapoder generar más ganado en el país,generar más trabajo a la industria y quelas tres partes ganemos. Porque el granproblema que tenemos hoy, -nosotroshemos estado reunidos con las dospartes por separado-, es la desconfianzaque hay entre el productor y el industrial.Entonces esa mesa lo que va a hacer esdarle la seguridad al productor de queva a invertir y vamos a ganar todos. Nova a invertir para que el industrial gane.

Como lo dicen ellos no, porque cada unotiene su cuotita de verdad. Una formade equilibrar la balanza porque hoy porhoy se matan entre ellos. Hoy elproductor está aprovechando porquehay una buena pastura, lluevenormalmente, no hay sequía, entonceseso hace que el valor del bicho valgamás, el industrial no lo compra, nosotrosno trabajamos y se pasan la pelota unoa otro y se exporta que es lo peor. Al novenderlo acá.

L: Se exporta directamente.

G.N.: Sí, se exporta en pie y esganancia total para el productor.Tenemos que tener en cuenta que nolleva impuestos y además por la cantidadde desempleo que genera.

L: ¿Cuánto se está exportando en pie?

G.N.: Ahora se están demorando lostrámites, pero se estaba alrededor de30.000 por mes más o menos de eneropara acá. Desde noviembre que estuvoel problema en Turquía hasta mayo máso menos andaba en 180.000 cabezas que

es una cifra importante.

L: ¿Un 10% más o menos del total?

G.N.: Un 7%, 8% ponele de lacuotificación de la industria. Esimportante porque qué pasa. No es queel ganado que se vaya es el que nosotrosprecisamos para faenar ahora, es el quevamos a faenar dentro de seis meses oel año que viene. Entonces quiere decirque se nos están llevando la futura manode obra. Se ha venido haciendo delúltimo año para acá. Nosotros noestamos preocupados por el que se vasino por el que se fue el año pasado quelo tendríamos que estar matando hoy,que fueron 214.000 cabezas y este añoeste ganado que se fue nos va a faltar elaño que viene. Entonces el año que viene

vamos a sufrir lo mismo.

L: Pasaron los consejos de salarios.¿Cuál es el resumen que hacen?

G.N.: Con respecto a los consejosde salarios para nosotros fue bueno pormuchas cosas que pasaron. No estamosen la misma situación que el 2008cuando firmamos el último convenio.La situación era totalmente distinta,había trabajo, la gente estaba laburando,estábamos en condiciones comogremio de hacerle fuerza a la cámaracomo para lograr lo que queríamos. Poreso lo vemos positivo, prácticamentefue algo muy similar. No hubo muchadiferencia con el convenio que tuvimosen el 2008. Todo el mundo quedóconforme. Se negoció hasta lo último.No se hizo una hora de paro. No porqueno quisiéramos parar, sino porquecuando vos estás en la situación queestá hoy la industria que hace de eneropara acá, la fuerza que teníamos comogremio no era tan importante porqueestábamos trabajando tres días porsemana, como mucho cuatro. La genteestaba muy desgastada en lo que eseconómicamente. Los frigoríficospodían, -por decirte no-, si nosotrosíbamos a una huelga, podían estarparados que a ellos no les significabanada porque normalmente estabanparados. Había gente que trabajaba undía por semana. Entonces nos pareció,desde ese punto de vista, no tenemosque apuntar solo a lo económico,tenemos que apuntar al crecimiento delgremio. Y nos parecía que no era unasituación como para enloquecernoscomo cuando lo hicimos en el 2007,de los diez días de paro. Estábamos encondiciones y lo hicimos y se logró elfruto que queríamos. En este momentocreemos que el consejo de salarios fuemuy bueno. Se logró lo que es el 28 demayo como un día no laborable paralos trabajadores de la industria, quehacía años que lo veníamos planteando.Hasta en el Parlamento se habíaplanteado y no se había logrado. Y lascondiciones de trabajo están. Estánreglamentadas, sólo hay que hacerlascumplir. Por eso te digo a nivel deconsejos de salarios fue por lo menosdarle un poco de aire a lo que era elgremio. De repente en los próximosconsejos de salarios vamos a estar enotra situación y vamos a pelear otrascosas y nos puede ir bien como nospuede ir mal. Pero creemos que tenemosque tomarnos estos tres años deconvenio que tenemos para crecercomo gremio para que la industria salgaadelante y en el próximo..

L: Tener más fuerza.

G.N.: Claro. Además nos quedaroncosas en el tintero. Es como todo, enla negociación vos dejas cosas

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!19 Julio - Agosto de 2011importantes y logramos cosasimportantes, así que nos pareció quefue positivo. Lo que pasa quelamentablemente en nuestra industria noincide mucho lo que es el consejo desalarios porque normalmente sonmentirosos los jornales que tenemos.Porque vos ves el laudo de la industriafrigorífica y para nosotros es un chisteporque es muy bajo comparado conotros sectores de la industria. Pero alser todos destajistas en realidad lo quefirmas por laudo no refleja en el 80%de la industria lo triplica, entonces sonmentirosos los jornales, el valor horaque tenemos. Lo que deberíamosproponernos como gremio es dejar detrabajar a destajo y aumentar el valorhora. Porque hoy por hoy nos estámatando la productividad y laproductividad te lleva a que la gente enmenos años quede desecha. Cuando lagente entienda eso va a saber que elconsejo de salarios lo tenemos queutilizar no para darle un aumento aaquellos que ganan por hora, sino paradarnos un poco más de aire a nosotrosen el sentido de lo que es la salud.Tenemos que darle más importancia ala salud y no tanto a la plata, porque laplata después te la terminas gastandoen remedios antes de lo que vos pensas.Y sino que me digan. Hay mucha gentejoven en la industria que está arruinadapor los altos rendimientos que tienen quehacer para lograr un pesito más parapoder llevar a su casa que terminangastando en remedios.

L: Una última pregunta y no por esomenos importante sino todo locontrario. Algo que es fundamental quees el tema de la unidad de la federación,que también se planteó el 28 de mayoen una de las oratorias. ¿Cómo pensasque se puede resolver?

G.N.: El tema de la unidad de lafederación, estuvimos a un paso delograr lo que era un estatuto único.

L: Disculpa que te corte. ¿Cuántotiempo hace que hay dos federaciones?¿Cómo se llegó a esto?

G.N.: Hace ya dos años que surgióla división. En su momento se hizo uncongreso donde fue el único congresodonde participaron todos los sindicatosdel país. Donde la lista que ganó, ganópor un voto, fue muy pareja la votación.Creo que fue 34 a 33. Se hizo acá en lafederación, hasta ese momentoestábamos todos unidos y bueno la parteque perdió no quiso admitir, no huboningún fraude ni nada por el estilo,simplemente perdieron por un voto. Nosé, capaz que estaban esperanzados enganar. Yo creo que ahí fue donde seperdió un poco la visión de lo quequerés como gremio, porque podemosestar en desacuerdo en muchas cosas

pero es que como que vos pierdas unaelección en tu gremio y al otro día noquieras reconocerlo y quieras volver ahacer otra elección hasta que ganes. Nosparece que no era lo correcto, ademásno quedaban fuera de la dirección. Vosfijate que al ganar por un voto ladirección era 6 a 7, estamos más querepresentados cualquiera de las dospartes. Después de eso no hubo unaforma de volver a hacer un congresoen conjunto porque siempre hubodiferencias. La parte que ganó pedía quese hiciera valer lo que había sido elcongreso. Nunca se llegó a un acuerdoen eso y surgió la división. Despuéshemos estado reunidos con ellos variasveces tratando de buscar una soluciónal problema. Se llegó a un 90, 95% delestatuto. Se reviso todo lo que era elviejo estatuto de la federaciónque no está aprobado, se llegócasi al 95% del estatuto.

L: ¿Qué no está aprobado?

G.N.: No es que no esteaprobado. Perdió, teniapersonería jurídica. Cuandoesto pasó en el tiempo de ladictadura que se cerró lafederación, cayó el estatuto ytodos los bienes de lafederación se les fueronquitados como quien dice.Entonces la personería jurídicano existe hoy. Había quereformar todo el estatuto,ponerse de acuerdo yestuvimos varias horasdiscutiendo y llegamos a unacuerdo en el 90% del estatuto.Hasta que llegamos a la formade elección de las autoridadesde la federación. Nosotrosapostábamos, primeramenteestábamos de acuerdo en quehabía que revisarlo que era laparte de elecciones y te digo porque.Porque el estatuto que tiene la federaciónestaba hecho, en su momento no había37 plantas como hay hoy, había 10.Entonces eran menos frigoríficos y másconcentrada la cantidad de trabajadores,entonces eso si era equitativo. Hoy porhoy tenemos 3 veces más de plantas, lacantidad de personal que hay en cadaplanta no se compara con lo que era enlos frigoríficos en su momento.Entonces nos parecía que el tema de laselecciones tenía que ser másdemocrático. Te lo digo asísencillamente porque que nos pasaba,el sistema de elección que tenía el viejoestatuto marcaba que vos de 1 a 100afiliados tenías un voto y después tenéscada 100 afiliados un voto más.Entonces nos pasaba por plantearte unfrigorífico concreto, Tacuarembó porejemplo que tiene 900 afiliados, tenía 9votos para el congreso. Y que nospasaba, que yo podía tener dentro de

mi grupo, de la lista que yo participabapodía tener 9 sindicatos con 20 afiliadosen cada sindicato y tenía 9 votos igualque Tacuarembó. Y la relación era queyo tenía 180 afiliados y Tacuarembó900. Entonces nos parece que eso noes democrático porque en realidadíbamos a terminar siendo la mayoríamandados por la minoría, desde nuestropunto de vista. Por la cantidad deafiliados que tenemos nosotros y por lossindicatos que representamos. No nospusimos de acuerdo. Hoy por hoyhemos analizado muchas veces, tantocon gente del Pit-Cnt como con losjubilados de la industria frigorífica queson los que nos dan una mano bárbaraen lo que es el crecimiento del gremio yhemos llegado a la conclusión de quesalir de esta situación, lo mejor posible

es que sea una elección lo másdemocrática posible y para nosotros lomás democrático es que cada afiliadopudiera votar que dirección quiere. Esoes lo que vamos a seguir defendiendoporque no creemos en larepresentatividad de los delegados y notenemos ningún problema en decirlo. Nocreemos y de repente ellos no creen enlo que nosotros representamos. Y buenoque mejor que cada trabajador de laindustria pueda decidir que direcciónquiere. Igual vamos a estarrepresentados proporcionalmente a losvotos, vamos a estar las dos partes.Ahora ¿Qué tan democrático es? ¿Cuáles la más democrática? Para nosotroses que cada afiliado vote y ahí veremos.Porque desconformidad hay en todoslados, tenemos nosotros en nuestrogremio como tiene cada uno en susindicato. Yo puedo tener votos encontra en mi planta como puede tener

cualquiera.

L: ¿Y últimamente no se han juntadopara ver la realización de una nuevaelección?

G.N.: No. Lo que pasa es quedespués de tanta ida y vuelta, esta pasópor el secretariado del Pit-Cnt. Entoncesquedaron los dos coordinadores, tantoFernando Pereyra como Juan Castillo,los dos coordinadores quedaron enorganizar con las dos partes cual iba aser la forma de elección. Ellos iban aser los encargados tanto de citarnos anosotros para reunirnos en el Pit-Cntcon ellos y buscar la forma de haceruna elección lo más democrática posibley que estemos todos de acuerdo. Hastaahora no se ha dado. Esto viene, no te

quiero mentir, pero desde marzome parece.

L: ¿Marzo de este año?

G.N.: De este año. Nosotrostendríamos que haber tenidoelecciones en mayo o junio porlo que se había decidido en elsecretariado. Se postergó, yocreo que se postergó por el temadel congreso del Pit-Cnt y nocreo que haya elecciones de lafederación hasta después delcongreso. Estamos a la orden delos dos coordinadores parareunirnos, pero ya te digo lapostura nuestra es bien clara.Para nosotros la democracia másclara es el voto por afiliado y seterminan las discusiones decuántos tienen que ir. Vamosfrigorífico por frigorífico y cadauno que vote. Más democraciaque esa no hay. Así se hace entodos lados. Porque vos podespreguntarle a cualquier frigoríficocomo hacen las elecciones en su

sindicato y es así, cada afiliado tienesu voto y vota la dirección que quiere.

L: ¿Qué cantidad de trabajadorestiene la industria?

G.N.: La industria tiene unos 11.800más o menos, sólo frigoríficos.Después tenemos chacinados yavícolas. Por lo menos esos son losdatos de la DGI que tenemos nosotros.

L: ¿Y sumándole chacinados yavícolas?

G.N.: Hay alrededor de 16.000trabajadores.

L: Muchas gracias.

G.N.: A ustedes.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 20

Por David Brooks

La gran disputa política sobrela deuda y el déficitpresupuestario de las semanasrecientes en Washington ocultaalgo sorprendente detrás delhumo de discordia, ataquesretóricos entre y dentro de losdos partidos y tanta atenciónsobre la polarización política:existe entre las cúpulas políticasun consenso que está a laderecha de la opinión pública.

Por ello, desde hace días, losexpertos y analistas confiaban enque los adultos de Washingtonlograrían poner fin a esta crisisfabricada (Estados Unidos noestá a punto de entrar enbancarrota, aún es el país más ricodel mundo y obviamente tienelos recursos para pagar lasoperaciones de su gobierno).

Desde hace más de unasemana, líderes demócratas yrepublicanos han indicado queno hay mucha diferencia entresus propuestas, y que un acuerdoestá al alcance. Todas estasiniciativas incluyen severosrecortes a programas sociales ymuy pocos recursos, si acaso, amedidas para incrementar elingreso (a través de impuestos alos más ricos, por ejemplo).

Algunos sugieren que lamejor manera de caracterizar estacoyuntura es con la broma deque sí hay una luz al final deltúnel, pero es la de un tren queviene para aplastarnos a todos.

Washington es disfuncional,fue el coro entre observadores,ciudadanos y hasta los mismospolíticos que estaban en mediode la disputa que captó laatención mundial al prolongarseel debate para elevar el techo dela deuda federal hasta las últimashoras.

Sin embargo, detrás delescenario se estaba negociandoalgo más que el techo de la deuda.Las cúpulas de ambos partidoselaboran un acuerdo que enesencia es la receta neoliberal dereducir aún más el sistema debienestar social a cambio desatisfacer las demandas de WallStreet y los dueños del créditomundial. O sea, mayor austeridada nombre de algo llamadoresponsabilidad fiscal.

Cuando uno de cada seisestadunidenses está

desempleado, hay mayorpobreza, la crisis hipotecaria notiene solución y nuevasestadísticas oficiales destacanque la gran recesión de 2007 a2009 fue más profunda y ampliade lo sospechado, y larecuperación actual más frágil delo pensado, prominenteseconomistas como los premiosNobel Paul Krugman y JosephStiglitz advierten que las recetaspropuestas por la cúpula políticapara abordar el asunto de la deuday el déficit sólo empeorarán lasituación. El empleo y estímuloeconómico, argumentan, es laclave, no el déficit, en coyunturascomo ésta.

Pero Barack Obama y losrepublicanos han definido eldéficit como el punto central delmomento. La desaparición deldesempleo en el discurso de laélite política y su sustitución porel pánico del déficit esverdaderamente notable, afirmaKrugman en su columna del NewYork Times. Esto, señala, no escompartido por el sentimientopúblico; encuestas recientes,como una de CBS News/New YorkTimes, registran que las mayoríasidentifican la economía y empleocomo las supremas prioridades;el déficit sólo es mencionado porun 7 por ciento.

El consenso de la cúpulapolítica (de ambos partidos) enWashington es que cualquieracuerdo debe centrarse en mayorausteridad, o sea reducciones enel gasto público, muy parecido alo que se está aplicando enEuropa. Para aquellos queconocen la historia de los años30, esto es muy familiar, advierteKrugman, y señala que si fracasanlas negociaciones sobre la deudase puede repetir lo de 1931, con elcolapso del sistema bancario queprofundizó la gran depresión.Pero, si las negociaciones sonexitosas, estaremos listos pararepetir el gran error de 1937: el giroprematuro a la contracción fiscalque descarriló la recuperacióneconómica y aseguró que larecesión durara hasta que laSegunda Guerra Mundialfinalmente ofreció el impulso quenecesitaba la economía.

Stiglitz, en los mesesrecientes, ha subrayado que lomás importante para abordar eldéficit presupuestario es lageneración del empleo y elcrecimiento económico. “Si unoestá gastando fondos para

inversiones que incrementan laproductividad de la economía –infraestructura, tecnología,educación–, eso tiene dosefectos: impulsa el crecimientoeconómico hoy, pone a la gente atrabajar, pero también incrementael potencial futuro de laproducción económica… esoimplica más ingreso deimpuestos…. Hay que invertir enel futuro y hacer crecer laeconomía hoy”, señaló a NationalPublic Radio.

Robert Reich, ex secretario deTrabajo de Bill Clinton y profesorde políticas públicas en laUniversidad de California,recuerda que el déficitpresupuestario no tiene ningunarelación económica con el límitede deuda. Los republicanos hanvinculado las dos cosas y elgobierno de Obama ha jugado ahí,y acusó que los republicanosestán usando una votacióntécnica de rutina sobre el techode la deuda como manera paratomar como rehén a la nación consu objetivo político de reducir eltamaño de gobierno federal.

Subrayó: “en realidadestamos en una crisis de ‘empleoy crecimiento’, no una crisis delpresupuesto. Y la mejor manerade generar empleo y crecimientoes que el gobierno gaste másahora mismo, no menos”.

Hasta el New York Times estásorprendido y alarmado. En sueditorial de este domingo afirmó:dejaremos a los historiadores queexpliquen cómo ambos partidospolíticos, y muchosestadunidenses, se convencieronde que la austeridad es el caminoa la recuperación. Agregó que lasituación económica actualrequiere de asistencia delgobierno, pero está ocurriendo loopuesto, y agrega: con unaeconomía débil y tasas de interésbajas, la austeridad no tienesentido.

Las nuevas estadísticas delgobierno dadas a conocer lasemana pasada registraron que lagran recesión fue más grande delo pensado, y que la recuperaciónha sido más anémica de loreportado inicialmente. Tambiéninforman que las empresastuvieron más ganancias, mientrasa los trabajadores les fue aún peor.

Las utilidades antes deimpuestos de las empresas seincrementaron 264.9 mil millones

de dólares a lo largo de lospasados tres años: las másprosperas fueron las del sectorfinanciero.

A la vez, el ingreso personalpromedio ajustado por inflaciónsólo se incrementó 0.6 por cientoentre 2008 y 2010, la mitad de loantes calculado. Por cierto, elingreso personal promedio sedesplomó 2.3 por ciento en 2009(se había calculado anteriormenteque se había incrementado 0.6por ciento): fue la primera vez quedisminuyó desde 1974 y eldesplome más grave desde 1947,informó la agencia Bloomberg.

Los ricos se están haciendomás ricos. Su tasa de impuestoefectivo, en años recientes, se hareducido al punto más bajo en lahistoria moderna. De hecho,enfermeras, maestros y bomberospagan una tasa más alta quealgunos multimillonarios, escribióel senador Bernie Sanders en elWall Street Journal, donde criticóa los republicanos por defenderlos intereses de los más ricos, ytambién la decisión de Obama yotros líderes demócratas deproceder en la misma direccióncon sus propuestas de recortespara los más necesitados, todoopuesto a la opinión públicamayoritaria.

“En otras palabras, elCongreso está en un camino dehacer justo lo que el puebloestadunidense no quiere… No essorprendente, por ello, que elpueblo estadunidense esté tanfurioso con lo que pasa enWashington. Yo también.”

Todo esto es producto de loque Stiglitz llama un sistema deluno por ciento por el uno porciento y para el uno por ciento, osea, un sistema político yeconómico dominado por la capamás rica.

Señala que ese uno por cientocapta ahora casi una cuarta partedel ingreso nacional, y controla40 por ciento de la riqueza, y losde en medio han visto nulocrecimiento. Todo el crecimientoeconómico en décadas recientes

se ha concentrado en elsegmento más rico, resumió enVanity Fair hace un par de meses.Eso, dice, implica que ejerce unenorme poder sobre la toma dedecisiones en este país, y por ellono sorprenden las propuestas depolítica económica que se estánpromoviendo en Washington.

Ahí viene el tren.

Cede Obama anterepublicanos

Después de una intensanegociación de última hora entreel liderazgo político supremo delpaís, el presidente Barack Obamaanunció en la Casa Blanca, en unmensaje trasmitido en vivo almundo: líderes de ambospartidos en ambas cámaras hanlogrado un acuerdo que reduciráel déficit y evitará elincumplimiento (de pagos), quehubiera tenido un efectodevastador sobre nuestraeconomía.

Apenas 48 horas antes deque el gobierno había advertidoque dejaría de poder cumplir consus obligaciones financieras,Obama informó que el acuerdoeleva el techo de la deuda(actualmente de 14.3 billones dedólares) y proponeaproximadamente 2.5 billones enrecortes del gasto público a lolargo de los próximos 10 años.Aunque, dijo, no es el acuerdoque hubiera deseado, lograponer fin a un proceso que fuedemasiado largoy desordenado.

Obama instó a loslegisladores a aprobar lapropuesta negociada en lospróximos días. El acuerdo tendráque ser sujeto a un voto en lasdos cámaras del Congreso ydespués promulgado porObama, proceso que comenzaráeste lunes.

Qué tanto dure el procesodependerá de las dificultades ennegociar suficientes votos parala aprobación del acuerdo, sobretodo en la Cámara deRepresentantes. Ahí, tantolegisladores demócratas

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!21 Julio - Agosto de 2011

liberales como algunosrepublicanos ultraconservadoreshan expresado su renuencia avotar en favor del acuerdo.

El acuerdo incluye una primeraetapa de recortes de poco menosde un billón de dólares en el gastofederal, y establece una comisiónbipartidista para recomendarotros 1.5 billones de dólares másen recortes al presupuesto, queserán aplicados más tarde poracción legislativa o de maneraautomática (si el Congreso fallaen actuar), los cuales afectarándesde el gasto militar hasta losprogramas sociales.

Pocas horas antes, conindicios de un acuerdo inminente,cambió el clima en Washington yWall Street al percibirse que lacúpula política estaba finalmentea punto de resolver lo que seconvirtió casi en una crisisnacional. Los mercadosfinancieros empezaron aresponder de manera positivaante la expectativa del anuncio deun acuerdo y una votaciónlegislativa sobre el asunto.

Pero las consecuenciaspolíticas continuaránmanifestándose de aquí enadelante. Después de semanas deintensa disputa sobre el asunto,que alarmó a los mercadosfinancieros y fastidió a losciudadanos, el espectáculopolítico en Washington podríatener severas consecuenciaselectorales tanto para elpresidente Obama como para elliderazgo republicano.

De hecho, para algunosanalistas, todo esto fue más teatropolítico con fines electorales queuna disputa por el asunto de ladeuda. Elevar ese techo es casisiempre un procedimientoautomático, y se ha hecho enpromedio casi dos veces al añodesde 1940 sin nada parecido a loque ocurrió en esta ocasión,señalan.

Más bien, demócratas yrepublicanos aceptaron vincularel tema de la deuda con el asuntosiempre espinoso delpresupuesto federal.

A lo largo de la disputasiempre había un consensobásico entre líderes demócratasy republicanos sobre una recetade recortes masivos al gastopúblico para abordar el tema deldéficit presupuestario. Eldesacuerdo fue más bien sobre eltamaño y rubros de la reducción

del gasto.

El propio presidente Obamademostró, desde hace semanas,su disposición a ceder antedemandas republicanas dereducciones incluso enprogramas sociales para los másnecesitados, como el Medicare yel Seguro Social, y no insistir enun incremento sustancial de losimpuestos de los más ricos paraabordar el déficit (esto a pesar deque 72 por ciento de losestadunidenses favorece justo loopuesto: más impuestos sobrelos más ricos para abordar eldéficit, según una encuestareciente del Washington Post/ABC News).

Con ello, Obama haprovocado ira entre sus propiasbases. Críticos señalan que lasconcesiones de Obama y elliderazgo demócrata están aladerecha hasta de algunosrepublicanos moderados, tantoasí que uno de los encargadosde política económica delpresidente Ronald Reagan, BruceBartlett, expresó su sorpresa yconcluyó que en los hechosObama es en esencia unconservador moderado.

Pero el liderazgo republicanotambién enfrentó problemas conun sector de su base cada vezmás poderoso, la corrienteultraconservadora identificadacon el llamado Tea Party, que casilogró derrotar la iniciativa delpropio líder en la Cámara, JohnBoehner, y puso en jaque suautoridad.

Los aproximadamente 80legisladores ligados al TeaPartydefendieron su principioideológico de reducir al máximoel gobierno y los programas debienestar social, a tal punto quedescarrilaron las negociacionesentre las cúpulas de ambospartidos durante semanas.

Paul Krugman escribió en sucolumna del New York Times quelo que está ocurriendo es unacrisis donde la derecha estáhaciendo demandas locas,mientras el presidente y losdemócratas en el Congreso sedoblan hacia atrás paraacomodarlos, ofreciendo planesque son todo recorte de gastos ynada de impuestos, planes queestán muy a la derecha de laopinión pública.

Nota: David Brooks esperiodista mexicano,corresponsal del diario LaJornada en los Estados Unidos

La mayor presencia del Estado en la economía,la inclusión social y lucha contra la corrupción,destacaron hoy en el mensaje de inicio del mandatoquinquenal del presidente peruano, OllantaHumala, quien tomó posesión de su cargo comoPresidente de Perú.

El mensajeinaugural ante elCongreso de laRepública, Humalaanunció, además, unapolítica exteriorindependiente eintegracionista, conprioridad andina ysudamericana. Humalaestableció sus posiciones, en el momento mismode jurar el cargo, al hacerlo bajo la Constituciónneoliberal vigente, pero rompió la fórmulatradicional al jurar también por el espíritu, losprincipios y los valores de la carta magnanacionalista de 1979.

La diferencia entre ambos instrumentos radicaen que la de 1993 privatizó la economía y prohibióvirtualmente la actividad empresarial del Estado,limitándola a situaciones o espacios en las que nooperen empresas privadas.

Esa ruptura enfureció a los congresistasseguidores del expresidente Alberto Fujimori, acuya hija Keiko derrotó Humala en las urnas y cuyorégimen hizo aprobar la Constitución de 1993, trasun llamado autogolpe de Estado que cerró elparlamento e intervino los tribunales.

Los fujimoristas lanzaron gritos de rechazo a lamención a la Constitución de 1979, por la quejuraron los vicepresidentes Marisol Espinoza yOmar Chehade, y la primera dijo que su gesto fueantidictatorial.

El flamante jefe de Estado juró también poracabar con la exclusión y planteó recuperar el valordel cumplimiento de la palabra empeñada, aparentealusión a su sucesor, Alan García, que defraudósus promesas electorales.

Se declaró reiteradamente soldado de lademocracia y firmemente comprometido con elobjetivo de realizar una gran transformación yborrar el lacerante rostro de la exclusión y lapobreza del país.

Tras una visión crítica de la situación del país,al que calificó de fracturado y herido, insensible yaislado, afirmó que hace falta más Estado, másPatria, en el que la corrupción sea sancionada.

Señaló que se propone hacer un gobierno paratodos, caracterizado por los conceptos de reforma,democracia, libertad, inclusión, redistribución,crecimiento, paz con justicia, seguridad, soberanía,transparencia y concertación.

Descartó copiar modelos y dijo que su gobiernose propone construir un camino propio, un modeloperuano de crecimiento con estabilidad, democraciae inclusión, que no será calco ni copia sino creaciónheroica, parafraseando al pensador socialista JoséCarlos Mariátegui.

Humala dijo que su gobierno practicará unaeconomía nacional de mercado, abierta al mundo yde fuerte contenido social.

También anunció el fortalecimiento de laempresa estatal de hidrocarburos, Petroperú; lareconstrucción de la naviera estatal, elfortalecimiento de los astilleros de la Armada y dela empresa nacional de puertos y medidas para que

el país vuelva a a tener una aerolínea de bandera.

Aseguró que logrará en negociaciones con lasempresas mineras que paguen un tributo extracorrespodiente a sus sobreganancias y que servirápara combatir la pobreza, y tomará medidas para

que el gas sirva al consumo nacional y ala población.

Anunció el cumplimiento de supromesa electoral de aumentar 25 porciento el sueldo mínimo mensual, la mitadel mes próximo y la otra mitad en enero de2013.

También informó la creación de unConsejo de Concertación entretrabajadores, empresarios y

representantes de la sociedad civil y de unMinisterio de Desarrollo e Inclusión Social.

El mensaje incluyó el anunció de subsidios yotras medidas para la población más pobre,incluyendo una pensión del equivalente de cercade 100 dólares para los ancianos sin recursos,desayuno y almuerzo a los alumnos de escuelaspúblicas y guarderías integrales.

Política multilateral e integracionista

Una política multilateral y de integraciónregional anunció hoy el recién instalado presidenteperuano, Ollanta Humala, en su mensaje inicial,tras jurar el cargo ante el Congreso de la República.

Dijo que esa política se ejecutará de cara a laregión, que tanto ha cambiado en la última décaday con respeto a las instancias internacionales ylos compromisos asumidos con países amigos ybloques de naciones.

La integración en el marco de la Unión deNaciones Suramericanas y la Comunidad Andinade Naciones será la línea principal de acción.Vivimos en un mundo que cambia día a día, y dondeemergen nuevos poderes regionales, expresó.

Humala descartó cualquier posibilidad de unaeconomía autárquica, aislada del proceso deglobalización y ajena al principio de integraciónorientada a hacer más fuerte a la región frente aotros bloques continentales.

Señaló que la integración debe darse en primerlugar, con la región y en especial con nuestrosvecinos andinos y sudamericanos.

Nuestra región es inmensa y rica en recursos,pero también en historia y culturas comunes,remarcó, al tiempo de recoger el mensaje de loslibertadores José de San Martín y Simón Bolívar.

Indicó que el impulso integrador de loslibertadores es aún un objetivo pendiente paratodos los pueblos hermanos de América Latina.

Sobre un diferendo de límites marítimos conChile que se ventila en la Corte Internacional deJusticia de La Haya, dijo que su país respetará elfallo de ese tribunal y expresó confianza en que elvecino país también lo acatará.

La solución pacífica de los litigiosinternacionales es la filosofía que me inspira yparticularmente en relación a nuestros diferendoscon Chile, aseveró.

Humala estrenará más tarde la presidencia enuna cumbre de jefes de Estado de la Unión deNaciones Sudamericanas, Unasur, que llegaron aLima para la toma de mando.

Tomado de Cubadebate

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 22

Entre el 1y el 22 de juliode1944, serealizó en lalocalidad deeste nombre,en las colinasboscosas deN e w

Hampshire, la Conferencia MonetariaInternacional más importante del sigloXX.

La Segunda Guerra Mundial entrabaen su fase final: las tropas aliadas habíanabierto el segundo frente en Normandía,el Ejèrcito Rojo había liberado elterritorio de la URSS y se acercaba aVarsovia, Sicilia era liberada y la aviaciónestadounidense intensificaba susbombardeos en las islas del Pacíficoocupadas por los japoneses. El 20 dejulio fracasó un atentado contra Hitlerque mostró fracturas internas dentro dela Wehrmacht.

En la Conferencia participaron 44países pero el debate, sobre el sistemamonetario internacional que debía regiren la postguerra, se centró en dosproyectos antagónicos presentado unopor la delegación británica, encabezadapor el economista John Maynard

Keynes, y el otro por la delegaciónde Estados Unidos, presidida por el jefede Investigaciones del Departamento delTesoro, Harry White.

El proyecto de Keynes tenía muypocas posibilidades de fructificarporque el poder de la libra esterlina eracosa del pasado mientras que el dólartenía detrás la enorme fortaleza de unaeconomía que poseía la mitad delproducto mundial y el 80% del stockde oro. La industria norteamericana,convertida en el “arsenal de lademocracia”, había experimentado uncrecimiento gigantesco, mientras labritánica había sido devastada por losbombardeos. Alemania, Japón y laFrancia ocupada eran nacionesenemigas. La “Francia Libre”, presididapor el General De Gaulle, con sede enLondres, estuvo representada a título de“observadora”, por Pierre Mendès-France.

El objetivo del plan de Keynes eraevitar que un país poderosoeconómicamente como Estados Unidos,se convirtiera en un acreedor rodeadode países deudores por el desbalancede su comercio exterior. Representabaa un gobierno con integraciónbipartidista pero presidido por un primer

ministro conservador, -WinstonChurchill- defensor tenaz del ImperioBritánico cuya desintegración en lapostguerra era inevitable.

Para Keynes ese riesgo (lahegemonía financiera norteamericana)podía evitarse si existiese un organismointernacional, con poder emisor demoneda y capacidad para controlar tantolos déficits como los superávitscomerciales. La institución que propusocon esas competencias, fue la“International Clearing Unión” (CámaraInternacional de Compensación). Lastransacciones comerciales seríanmedidas en una nueva moneda, el“bancor”. Cada país tendría en este“Clearing” una cuenta en bancor de sumovimiento comercial y tanto lossuperávits como los déficits seríangravados por un impuesto. Estegravamen llevaría a los países con déficita estimular la producción y a los paísescon superávit a gastar más de tal modoque el sistema general llegara al equilibrio.El valor de la nueva moneda estabareferido a los precios de 30 productosbásicos, incluyendo el oro. Keynes seoponía al patrón oro, como única base,considerando a este metal como una“reliquia bárbara” que, en tiempos derecesión, al contraer la circulaciónmonetaria, `pr si salida para los pagos,profundizaba la crisis.

Estados Unidos, con el poder quetenía su economía, no podía aceptar esteproyecto e impuso el suyo: el dólar comodivisa universal, comprometiéndose acambiar su papel por oro, a un tipo decambio fijo de 35 dólares la onza troy,si los gobiernos en algún momento, lodeseaban. Y para evitar que los déficitsfrenaran el flujo comercial, propuso lacreación de un fondo monetario queotorgaría “prestamos de estabilización”,a los países que lo necesitaran. Así nacióel Fondo Monetario Internacional al quese agregó el Banco Internacional deReconstrucción y Fomento.

El nuevo papel asignado al dólar, ledio un enorme poder a Estados Unidospara desarrollar su política imperialista:la creación de la OTAN y de basesmilitares en todo el mundo; las guerrascoloniales como la de Vietnam; la comprade las industrias fundamentales enAlemania y Japón; la intensificación dela penetración de sus monopolios enAmérica Latina.

La anécdota trágica de esteacontecimiento es que el autor delsistema monetario –Harry Dexter White-

que le dio tal poder ali m p e r i a l i s m onorteamericano, fueacusado por el FBI y laComisión Mc Carthy, en1948, de ser un agente de laUnión Soviética. En ese momento, Whiteera Director del Fondo MonetarioInternacional, designado por elPresidente Truman, y el impacto de laacusación le provocó un ataque cardíacoque terminó con su vida, cuandoregresaba a su domicilio después decomparecer en una audiencia de laComisión de Actividades Antinacionalesdel Congreso, que presidía elmencionado senador de Wisconsin.

Pero el gasto exacerbado de EstadosUnidos no podía durar eternamente. Ladistancia entre la abundancia de billetesverdes que circulaban en todo el mundoy el oro que debía respaldarlos cada vezera más grande. Pronto losespeculadores con activos financierosadvirtieron los hechos, surgiendo unmercado negro con un precio del orosuperior al oficial.

En 1958, la Unión Europea de Pagosestableció la convertibilidad de susmonedas en otras no europeas para lastransacciones realizadas en sus cuentascorrientes. Era un éxito del Sistema deBretton Woods, pero solo en apariencia,pues aparecían signos inquietantes: esemismo año, el superávit de la balanza decuenta corriente de Estados Unidos, sedeterioró dramáticamente, instalándosepor primera vez el déficit, tendencia quese acentuará en los años siguientes.

En noviembre de 1960 las eleccionespresidenciales llevaron a la Casa Blanca,al candidato del Partido Demócrata,John F. Kennedy que sucedería a ochoaños de gobierno republicano. Lacampaña electoral estuvo dominada porla crisis del oro que, en el mercado negropasó la barrera de los 40 dólares mientrasel déficit de la balanza de cuenta deEE.UU. corriente, se ensanchaba. Lapolítica interna y externa del nuevopresidente era aumentar el gasto públicoen todas las áreas. Para instrumentarlose rodeó de un calificado equipo deeconomistas neokeynesianos, presididopor John Kenneth Galbraith.

La crisis fue conjurada,momentáneamente, mediante la creaciónde l “Pool del oro”, integrado por diezpaíses, en 1961. No obstante, elgobierno francés veía con desconfianzalas políticas de Kennedy así como elintento de los monopolios

norteamericanos de controlar la nacienteindustria informática francesa yeuropea.

El gran campanazo contra esta“piratería monetaria” lo dio,precisamente, el Presidente galo,Charles De Gaulle, en su famosaconferencia de prensa del 4 de febrerode 1965.

El mandatario francés dijo: “Elhecho de que muchos Estados hayanaceptado dólares, con valor equivalenteal oro, permitió a Estados Unidosfinanciar con su moneda el déficit desu balanza de pagos y a endeudarsegratuitamente con otros países. Enefecto, pagan sus deudas con dólaresque emiten en lugar de pagar con oro,cuyo valor es real y del que no puedendesprenderse sin riesgos y sinsacrificio. Este privilegio unilateral quetiene Estados Unidos ha contribuido adifundir la idea de que el dólar es unamoneda internacional imparcial, cuandoen verdad es un instrumento de créditode un Estado”. “Evidentemente, estasituación tiene otras consecuencias.Mientras Estados Unidos quedaexonerado de seguir las reglas rigurosasque antes regulaban los balancesnegativos de la balanza de pagos, lasotras naciones deben cumplirlasestrictamente. De esta manera, EstadosUnidos puede exportar dólares, es decirinflación, bajo forma de capitales apréstamo a Estados o a particularesfuera de sus fronteras. Como el aumentode la circulación fiduciaria, colocadadentro de sus fronteras, a EstadosUnidos le rinde menos, aparece lapropensión creciente de invertir en elextranjero. En consecuencia, paraalgunos países, ello representa laexpropiación de algunas de susempresas”.

Seguidamente, el General hzo unllamado a los países cuyos bancoscentrales tenían abultadas reservas endólares a cambiarlas por oro porque ibaa llegar un momento en que EstadosUnidos no podría mantener suconversión fija de 35 dólares la onza deoro y tendría que devaluar, hecho queocurrió el 15 de agosto de 1971, cuandoel Presidente Nixon decretó la flotacióndel dólar y se disparó el precio del oroy el estancamiento con inflación(“Stagflation”) en el mundo con elmeteórico aumento de los precios del

¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!23 Julio - Agosto de 2011petróleo (década de los 70’).

Al comentar los dichos de De Gaulleen la conferencia de prensa referida, larevista “Time”, en su edición de 11 defebrero de 1965, expresó que “nuncaen el pasado un país amigo de EstadosUnidos había lanzado contra él unataque tan duro”, aunque no rebatió losargumentos del gobernante francés.

Sin embargo, en el campoacadémico, se reavivó la polémica entrepartidarios y adversarios del patrón oro.Entre los primeros, adquirió notoriedadla posición del economista JacquesRueff, asesor del General De Gaulle.

En el libro “La época de la inflación”(1963), en el capítulo VI que titulo “Elpecado monetario de Occidente”, Rueffexpresa lo siguiente: “Durante largosperíodos, a pesar de la libertad de loscomportamientos individuales, losprecios se han mantenido estables yequilibrados los mercados y las balanzasde pago”.

“Para medir la improbabilidad delequilibrio de la balanza de pagos bastaimaginar el número y la diversidad delas decisiones que contribuyen aformarla. Si estas decisiones son libres,en la medida en que lo son en nuestropaís desde que no existen contingentesde importación, el equilibrio no puedeser un producto del azar. Si existe, esque un mecanismo apropiado trata deestablecerlo”.

“Este mecanismo puede tomardiversas formas, según se encuentre enrégimen de moneda inconvertible decambios oscilantes o en el de monedaconvertible de cambios estables. Esteúltimo caso era el de las monedasmetálicas, bajo la forma que tenían antesde la última guerra, es decir, monedaslibremente convertibles en lingotes deoro con arreglo a tasas ya fijadas. Eneste sistema, el equilibrio de la balanzade pagos estaba asegurado directamentepor efecto de las transferencias decapacidad adquisitiva a que daba lugartodo desequilibrio de los compromisosexteriores. Cuando la balanza estaba endéficit, la compra del oro o de las divisasnecesarias para saldar el pasivoprovocaba, en la proporción adecuada,reabsorción de la capacidad adquisitivaen el país deudor. La capacidadadquisitiva global, o sea el volumen delas rentas, se hacía inferior al valorglobal de la producción, lo cual liberabapara la exportación las riquezas aptaspara restablecer el equilibrio de lasbalanzas de pagos, y provocaba,eventualmente, los movimientos deprecios que permitían exportarlas”.

Rueff se refiere luego a la sustitucióndel patrón oro por el cambio de divisaspor oro –“gold exchange standard”, quefuera adoptado por algunos paísesdespués de la Primera Guerra Mundial

y después de la segunda conflagraciónen Bretton Woods”, en beneficioexclusivo del dólar: “De esta forma, elgold-exchange-standard ha realizado lagran revolución de proporcionar a lospaíses provistos de una monedaprestigiada internacionalmente el secretomaravilloso del déficit sin lamentaciones,que permite dar sin tomar, prestar sintomar prestado y comprar sin pagar”.

“El descubrimiento de ese secreto hamodificado profundamente la psicologíade los pueblos al atenuar o suprimir enesos países las consecuencias internasque el patrón oro ligaba al déficit de lasbalanzas de pago”.

Pero la eliminación del patrón oroacarrea tres consecuencias: A) Eliminala pérdida de poder adquisitivo del paísdeficitario, pues éste debe ser saldadocon salida de metal; por el contrario conel nuevo régimen el volumen global dela capacidad adquisitiva no resultaafectado, pero la expansión delcrédito provoca inflación quereduce la capacidad adquisitivainterna del país deudor; B) “Enel régimen de gold-exchange-standard todo déficit de labalanza de pagos de un paíscuya moneda es devuelta, porlos Bancos de emisión que lareciben, a su punto de partida(Estados Unidos y, en el interiorde la zona de la libra esterlina,Inglaterra) produce unaverdadera duplicación de lasbases del crédito en el mundo,con la reserva, naturalmente, delas variaciones concomitantesque se puedan producir en losdemás conceptos del balancedel Banco receptor” (…) “Losmovimientos de capitalesnorteamericanos hacia Alemania yFrancia de los años 1958, 1959 y 1960han provocado de la misma manera unaumento excepcional de lasdisponibilidades, causa de unas alzasanormales de las cotizaciones en losmercados financieros, de la falta de manode obra y de una fuerte tendencia a lasubida de precios”. “En los períodos demovimientos de capitales de los paísesde moneda clave hacia los de monedano privilegiada, la coyuntura puede serexpansionista en éstos sin dejar de serloen los otros. Los primeros arrastran alos segundos—en los que nada tiende afrenar el boom— y el conjunto de paísesafectados por el gold-exchange-standardse encuentra impulsado, mientras duranlas migraciones de capitales, por unapotente ola de expansión, económica obolsística, de tendencia inflacionista”. C)“Pero la consecuencia más grave delgold-exchange-standard está en elcarácter engañoso de la estructura decrédito que engendra”. “En el mensajeantes citado (enero de 1961), elpresidente Kennedy ha indicado que afines de 1960 los diecisiete mil quinientosmillones de dólares que constituían la

reserva de oro de los Estados Unidoseran la garantía, por una parte, de losveinte millones de dólares de losdepósitos extranjeros a corto plazo o ala vista, y por otra, de los once milquinientos millones de la circulaciónmonetaria interna”. “El análisisprecedente no pone en duda el valor deldólar. Sin embargo, obliga a reconocerque la aplicación del gold-exchange-standard en los momentos de grandesmovimientos de capitales ha establecidouna doble hipoteca sobre una fracciónimportante de las existencias de oro delos Estados Unidos. Si los extranjerosposeedores de importantes cantidades endólares pidiesen el pago en oro de unaparte importante de sus créditos, podríanprovocar un auténtico hundimiento deledilicio del crédito de los EstadosUnidos”.

En una posición opuesta a Rueff,estaba el economista belga-estadounidense, Robert Triffin (“El oro

y la crisis del dólar”, 1960) que defendiólos déficits de la balanza de pagonorteamericana como una forma demantener la liquidez mundial de dinerode reserva (dólares) pero, sin embargo,señaló en un informe al Congreso, acomienzos de los 60 que esta políticatenía un lado negativo, lo que planteabaun “dilema” que era necesario resolver:el aumento del déficit de la balanza depagos de Estados Unidos llevaría a unadebilidad progresiva del dólar y, enconsecuencia, a la pérdida de confianzaen esta moneda como activo de reservade los bancos centrales.

El plan de Triffrin para resolver estacontradicción, consistía en crear un tipode liquidez pero bajo controlinternacional y no nacional. En unaptimera etapa, Estados Unidos transferíasus balances de cuenta corriente alFondo Monetario Internacional, que losregistraba en una cuenta a favor deEE.UU. Luego era necesaria una reformade la Carta del FMI que sustituyera lascuotas de cada país por depósitos de susreservas de los cuales una parte seríaconvertida en oro. La reforma debíaconferirle al FMI las mismascompetencias que tenía el Banco de la

Reserva Federal de Estados Unidos, deemitir moneda.

El núcleo de la argumentación deTriffin, como la de Keynes, es que elsistema monetario internacional debíaser regulado por un organismointernacional. Era la garantía deestabilidad, según el economista belga,de que la emisión de billetes fuera elequivalente del intercambio mundial demercancías.

El dilema y la solución a éste,propuesta por Triffin, ha adquiridoactualidad en la presente crisismonetaria, con la posición adoptada porlos países del BRIC -Brasil, Rusia, Indiay China- y particularmente, de esteúltimo país.

El 23 de marzo de 2009, elPresidente del Banco Popular de China(Banco Central),

Zhou Xiaochuan,, publicó en el sitioweb del Bamco. un estensoartículo en el que expresaba queKeynes fue un “visionario” y quedebía instaurarse una monedaglobal para resolver el “dilema deTriffin”. Zhou propuso utilizar,con ese fin, los DerechosEspeciales de Giro (DEG), queahora son empleados por el FMIcomo moneda de cuenta, pero“pegado” a una canasta demonedas, integrada por el euro,la libra esterlina, el yen japonés yel dólar. La nueva monedatambién debería ser adoptada pararegir las transaccionesinternacionales de las empresascomerciales y financierasprivadas.

De inmediato, el Presidente Obamaen un discurso radiotelevisado, rechazóla propuesta de Zhou expresando quelas dificultades de Estados Unidos soncoyunturales y que en el largo plazo eldólar es una moneda fuerte porque laeconomía de Estados Unidos es la másgrande del mundo. En términossimilares se pronunciaron el Secretariodel Tesoro, Timothy Geitner, y elPresidente de la Reserva Federal, BenBernanke.

Los expertos norteamericanos estánconvencidos que la propuesta delPresidente del Banco Central de China–que no ha sido refrendada por elPresidente Hu Jintao ni por el PrimerMinistro, Wen Jiabao- forma parte deuna agresiva campaña para modificarla integración del Directorio del FondoMonetario Internacional ya que uncambio abrupto de moneda de reserva,afectaría los voluminosos activosfinancieros de Estados Unidos –cercade un billón de dólares solo en bonosdel tesoro-, y revaluaría el yuan,reduciendo la competitividad de susexportaciones en un momento de crisismundial.

Julio - Agosto de 2011 ¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!!¡Repensalo Todo!! ¡Cambialo Todo!! 24