PERFILES PROFESIONALES EANistas

2019

Contenido

1 FACULTAD DE INGENIERIA .............................................................................................................. 4

1.1 Pregrado en Ingeniería de Sistemas - Presencial ................................................................ 4

1.2 Pregrado en Ingeniería de Producción - Presencial ............................................................ 5

1.3 Pregrado en Ingeniería Ambiental - Presencial .................................................................... 6

1.4 Pregrado en Ingeniería en Energías - Presencial ................................................................. 8

1.5 Pregrado en Ingeniería Química - Presencial ....................................................................... 9

1.6 Especialización en Gerencia Logística - Presencial .......................................................... 11

1.7 Especialización en Gerencia de Proyectos - Presencial ................................................... 12

1.8 Especialización en Gerencia de Tecnología - Presencial ................................................. 13

1.9 Especialización en Gerencia de Procesos y Calidad - Presencial ................................... 15

1.10 Maestría en Ingeniería de Procesos - Presencial ........................................................... 17

1.11 Maestría en Gerencia de Proyectos - Presencial ........................................................... 18

1.12 Doctorado en Ingeniería de Procesos - Presencial........................................................ 19

2 FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y CIENCIAS ECONÓMICAS ............................. 21

2.1 Pregrado en Administración de Empresas - Presencial ................................................... 21

2.2 Pregrado en Economía - Presencial .................................................................................... 22

2.3 Pregrado en Negocios Internacionales - Presencial ......................................................... 23

2.4 Especialización en Auditoría y Garantía de Calidad en Salud - Presencial .................... 25

2.5 Especialización en Gestión Humana - Presencial.............................................................. 26

2.6 Especialización en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Presencial ............ 27

2.7 Especialización en Gerencia del Servicio - Presencial ..................................................... 28

2.8 Especialización en Gerencia de Mercadeo - Presencial .................................................... 30

2.9 Especialización en Administración Financiera - Presencial ............................................. 31

2.10 Especialización en Negocios y Finanzas Internacionales - Presencial ....................... 33

2.11 Maestría en Mercadeo Digital - Presencial ...................................................................... 34

2.12 Maestría en Gestión Financiera - Presencial .................................................................. 36

2.13 Maestría en Administración de Empresa de Salud, MBA en Salud - Presencial ........ 38

3 FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES ............................................................. 40

3.1 Pregrado en Lenguas Modernas - Presencial .................................................................... 40

3.2 Pregrado en Estudios y Gestión Cultural - Presencial ...................................................... 41

3.3 Maestría en Gestión de la Cultura - Presencial .................................................................. 43

4 FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES ............................................................. 45

4.1 Pregrado en Administración de Empresas - Virtual .......................................................... 45

4.2 Pregrado en Contaduría Pública - Virtual ........................................................................... 48

4.3 Pregrado en Economía - Virtual ........................................................................................... 49

4.4 Pregrado en Lenguas Modernas - Virtual ........................................................................... 51

4.5 Pregrado en Negocios Internacionales - Virtual ................................................................ 52

4.6 Pregrado en Ingeniería de Sistemas - Virtual ..................................................................... 53

4.7 Pregrado en Ingeniería de Producción - Virtual ................................................................. 55

4.8 Pregrado en Mercadeo - Virtual ........................................................................................... 56

4.9 Especialización en Gobierno y Gerencia Pública - Virtual ................................................ 58

4.10 Especialización en Gerencia de Proyectos - Virtual ...................................................... 59

4.11 Especialización en Gestión Humana - Virtual ................................................................ 61

4.12 Especialización en Dirección Financiera - Virtual .......................................................... 62

4.13 Especialización en Gerencia Comercial y Mercadeo - Virtual ...................................... 64

4.14 Especialización en Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información en la Empresa - Virtual .............................................................................................................................. 65

4.15 Especialización en Administración de Empresas - Virtual ........................................... 66

4.16 Especialización en Gerencia de Procesos de Calidad e Innovación - Virtual ............. 68

4.17 Maestría en Mercadeo Global - Virtual ............................................................................ 69

4.18 Maestría en Gerencia de Sistemas de Información y Proyectos Tecnológicos - Virtual 70

4.19 Maestría en Gestión de la Educación Virtual - Virtual ................................................... 71

4.20 Maestría en Administración de Empresas, MBA - Virtual ............................................. 73

4.21 Maestría en Proyectos de Desarrollo Sostenible - Virtual ............................................ 74

4.22 Maestría en Gerencia de la Cadena de Abastecimiento - Virtual ................................. 76

4.23 Maestría en Negocios Internacionales - Virtual .............................................................. 77

5 INSTITUTO PARA EL EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE .............................................................. 79

5.1 Maestría en Creación y Dirección de Empresas - Presencial ........................................... 79

5.2 Maestría en Innovación - Presencial ................................................................................... 80

5.3 Maestría en Gerencia Estratégica del Diseño - Presencial ............................................... 82

1 FACULTAD DE INGENIERIA

1.1 Pregrado en Ingeniería de Sistemas - Presencial

Competencias:

Analizar los problemas contemporáneos y las tendencias de la Ingeniería de Sistemas y el

desarrollo de software a nivel global, para generar soluciones innovadoras que se adapten

a las necesidades del entorno.

Utilizar las técnicas, habilidades y herramientas modernas para garantizar soluciones

sostenibles bajo estándares internacionales.

Diseñar y realizar experimentos, bajo estándares de la ingeniería, para analizar e

interpretar los datos obtenidos y los resultados logrados, como base para modelar

sistemas de información.

Analizar las tendencias y los cambios tecnológicos, económicos, políticos y socio-

culturales para planear los procesos de transformación que aseguren una efectiva

adaptación a las condiciones cambiantes del entorno.

Desarrollar habilidades de emprendimiento e intra-emprendimiento.

Características diferenciadoras:

Desarrollo de soluciones informáticas utilizando plataformas tecnológicas de punta.

Dirección de Proyectos informáticos articulando tiempo, actividades costos y

sostenibilidad

Consultor en el área tecnológica, en sistemas de redes y comunicaciones

Capacidad de generar emprendimientos en desarrollo de software, esquemas de

comunicación y plataformas móviles.

Integrador de soluciones informáticas dentro de la Organización y con los Stakeholders.

Competencias Blandas

Manejo del Idioma Ingles en un contexto de técnico y de negocios

Competencias comunicativas orales y escritas

Trabajo Colaborativo

Manejo de herramientas tecnológicas para comunicación efectiva y asertiva

Área de desempeño:

Gerente o Director de Sistemas.

Gerente del área de Desarrollo de Software.

Gerente de Proyecto.

Consultor de Sistemas (Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación, Redes y

Comunicaciones).

Asesor en el sector informático, en técnicas de software y diseño y mejoramiento de

productos a nivel empresarial, gremial o nacional.

Investigador para el desarrollo de tecnología.

Docente universitario en el área de Construcción, diseño y desarrollo de software.

1.2 Pregrado en Ingeniería de Producción - Presencial

Competencias:

Analiza, diseña, implementa, optimiza, administra, controla y mantiene procesos,

sistemas de producción y de servicios de forma eficiente y sostenible, mediante el

aprendizaje permanente y el uso de herramientas, estándares y métodos de ingeniería

para satisfacer las necesidades de los grupos de interés.

Identifica, analiza y proponer soluciones a problemas de la sociedad, las comunidades y

las organizaciones en el marco de la ética y el emprendimiento sostenible.

Integra a las organizaciones estableciendo relaciones que le permitan trabajar en equipo.

Características diferenciadoras:

Formación complementaria enfocada a la certificación en Calidad, Eficiencia Enérgica y

Gestión Ambiental

Formación de competencias técnicas en laboratorios, equipos y software que

utiliza la industria.

Competencias Blandas:

Habilidad de adaptación a las demandas variables del mercado, gestionado el cambio de

forma más asertiva con una alta capacidad de innovación y gestión.

Habilidades de comunicación, relacionamiento, dirección de equipos de trabajo

multipropósito orientados a proyectos y al trabajo con metas superiores

Habilidades interpersonales de comunicación, trabajo en equipo y mejorar los procesos,

Con enfoque hacia la mejora continua, gestionando la resolución de problemas y la

integración de equipos de trabajo.

Área de desempeño:

Podrá desempeñarte en áreas de producción, logística y distribución, mantenimiento, seguridad

industrial, aseguramiento de la calidad y productividad.

1.3 Pregrado en Ingeniería Ambiental - Presencial

Competencias:

Desarrollo de oportunidades de negocio sostenibles.

Liderazgo de proyectos que generan valor económico y social.

Comprensión y gestión del impacto de la ingeniería ambiental para solucionar problemas

dentro de un contexto socio-económico global.

Evaluación de los requerimientos necesarios para desarrollar proyectos de mejoramiento

ambiental.

Desarrollo de habilidades de emprendimiento e intraemprendimiento en ambientes

multiculturales y multidisciplinares

Valoración del aprendizaje permanente.

Características diferenciadoras:

Profesionales enfocados hacia la sostenibilidad, el emprendimiento y la estructuración y

gestión de proyectos orientados a la solución de problemas o satisfacción de necesidades

de la sociedad.

Competencias Blandas:

Habilidad para la adaptación a las demandas variables del mercado, gestionado el cambio

de forma más asertiva con una alta capacidad de innovación y gestión.

Habilidades de comunicación, relacionamiento, dirección de equipos de trabajo

multipropósito orientados a proyectos y al trabajo con metas superiores

Habilidades interpersonales de liderazgo para trabajo en equipo y mejora en los procesos,

con enfoque hacia la mejora continua, gestionando la resolución de problemas y la

integración de equipos de trabajo.

Área de desempeño:

Director de Empresas de generación, distribución o comercialización de energía eléctrica.

Diseñador e implementador de plantas de energías alternativas.

Consultor en el área de generación de energía térmica o eléctrica.

Gerente de planta hidroeléctrica, termoeléctrica o de energías alternativas

Diseñador de sistemas de eficiencia energética

Consultor en el área de eficiencia energética

1.4 Pregrado en Ingeniería en Energías - Presencial

Competencias:

Identificas y haces uso racional y eficiente de la disponibilidad de recursos energéticos

convencionales y de fuentes alternativas y renovables.

Aplicas los fundamentos científicos y tecnológicos relacionados con el ciclo de vida de

recursos y productos energéticos.

Diseñas sistemas energéticos, con enfoque sostenible, que busquen el aprovechamiento

de recursos, generación, transmisión, distribución y comercialización de la energía.

Identificas y desarrollas oportunidades de proyectos y de negocios en el sector energético,

con énfasis en impacto económico, social y ambiental.

Lideras el trabajo en equipo multidisciplinares e internacionales, enfocados en el

aprovechamiento responsable de los recursos.

Características diferenciadoras:

Profesionales enfocados hacia la sostenibilidad, el emprendimiento y la estructuración y

gestión de proyectos orientados a la solución de problemas o satisfacción de necesidades

de la sociedad.

Competencias Blandas:

Habilidad para la adaptación a las demandas variables del mercado, gestionado el cambio

de forma más asertiva con una alta capacidad de innovación y gestión.

Habilidades de comunicación, relacionamiento, dirección de equipos de trabajo

multipropósito orientados a proyectos y al trabajo con metas superiores

Habilidades interpersonales de liderazgo para trabajo en equipo y mejora en los procesos,

con enfoque hacia la mejora continua, gestionando la resolución de problemas y la

integración de equipos de trabajo.

Área de desempeño:

Director de Empresas de generación, distribución o comercialización de energía eléctrica.

Diseñador e implementador de plantas de energías alternativas.

Consultor en el área de generación de energía térmica o eléctrica.

Gerente de planta hidroeléctrica, termoeléctrica o de energías alternativas

Diseñador de sistemas de eficiencia energética

Consultor en el área de eficiencia energética

1.5 Pregrado en Ingeniería Química - Presencial

Competencias:

Aplica los conocimientos de matemáticas, ciencias e ingeniería para diseñar y realizar

experimentos, así como para analizar e interpretar datos.

Comprende el impacto de soluciones de ingeniería en un contexto global, económico,

ambiental y social.

Diseña productos y procesos para satisfacer necesidades del entorno, bajo filosofías de

sostenibilidad y seguridad industrial.

Utiliza software de simulación y optimización de procesos como herramientas para la

planeación, investigación y toma de decisiones para el desarrollo en ingeniería.

Desarrolla habilidades de emprendimiento e intra-emprendimiento y modelo de negocio.

Características diferenciadoras:

Formación complementaria enfocada a la certificación en Calidad, Eficiencia Enérgica y

Gestión Ambiental

Formación de competencias técnicas en laboratorios y software que utiliza la industria

Genera ideas de negocio desarrollando procesos químicos sostenibles en el campo

farmacéutico y alimenticio.

Competencias Blandas:

Habilidad de adaptación a las demandas variables del mercado, gestionado el cambio de

forma más asertiva con una alta capacidad de innovación y gestión.

Habilidades de comunicación, relacionamiento, dirección de equipos de trabajo

multipropósito orientados a proyectos y al trabajo con metas superiores

Habilidades interpersonales de comunicación, trabajo en equipo y mejorara de procesos,

Con enfoque hacia la mejora continua, gestionando la resolución de problemas y la

integración de equipos de trabajo.

Área de desempeño:

Investigación y desarrollo de Productos y Procesos.

Creación y dirección de su propia empresa de producción, logística o manufactura de

bienes y/o servicios.

Consultor o asesor de empresas, a partir de la planeación, diagnósticos, diseñando

métodos y alternativas que aumenten la efectividad organizacional.

Analista de calidad

Consultor de calidad

Analista químico

Ejecutivo de desarrollo

1.6 Especialización en Gerencia Logística - Presencial

Competencias:

Gestiona sistemas eficientes que incidan en la competitividad de las organizaciones.

Identifica las mejores decisiones de propuestas en BPO&O.

Hace uso de los avances científicos y tecnológicos para la modernización de los procesos.

Dirige el capital intelectual para cumplir con los objetivos empresariales.

Desarrolla propuestas estratégicas con base en las variables de SCM.

Orienta procesos de asociatividad y encadenamiento productivo.

Logra la inserción empresarial en los mercados globales.

Actúa como consultor especializado en logística y SCM.

Características diferenciadoras:

Formación complementaria enfocada a la certificación en Calidad, Eficiencia Enérgica y

Gestión Ambiental

Formación de competencias técnicas en laboratorios y software que utiliza la industria

Acercamiento a empresas líderes en el área logística

Competencias Blandas:

Habilidad de adaptación a las demandas variables del mercado, gestionado el cambio de

forma más asertiva con una alta capacidad de innovación y gestión.

Habilidades de comunicación, relacionamiento, dirección de equipos de trabajo

multipropósito orientados a proyectos y al trabajo con metas superiores

Habilidades interpersonales de comunicación, trabajo en equipo y mejorar los procesos,

con enfoque hacia la mejora continua, gestionando la resolución de problemas y la

integración de equipos de trabajo.

Área de desempeño:

Gestor de operaciones; compras, abastecimiento, manufactura, comercio exterior,

servicios, la distribución y multiservicios (multisourcing).

1.7 Especialización en Gerencia de Proyectos - Presencial

Competencias:

Domina los marcos de gestión de proyectos más avanzados y actuales, desarrollados por

el Project Management Institute, PMI® y Green Project Management GPM®.

Propicia el trabajo colaborativo, la retroalimentación y el cambio en un marco de

creatividad.

Aplica herramientas, técnicas, uso de software para gestión a lo largo de las fases del ciclo

de vida del proyecto.

Desarrolla capacidad de gestión y gerencia bajo estándares internacionales del PMI y

GPM.

Habilidad para tomar decisiones con fundamento técnico, para mitigar el riesgo, aspecto

vital para la realización de proyectos exitosos.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Competencias Blandas:

Liderazgo

Trabajo en equipo

Resolución de problemas

Área de desempeño:

Directivo, consultor o gerente de proyectos en organizaciones de toda índole.

Consultor y/o asesor de gerencia de proyectos alineado con el Project Management

Institution, PMI®.

Gerente de proyectos

Profesional en Riesgos en Proyectos.

Profesional en programación y control de proyectos.

Profesional en compras y contratación de proyectos.

1.8 Especialización en Gerencia de Tecnología - Presencial

Competencias:

Formula políticas y estrategias de gestión de tecnologías de información y comunicaciones

coherentes con la estrategia de negocio de las organizaciones.

Dirige y lidera procesos de implementación de tecnologías de información y

comunicaciones, partiendo de la identificación y dimensionamiento de las tecnologías

apropiadas, pasando por la formulación y evaluación del proyecto de tecnología, hasta la

asimilación y transferencia de las nuevas tecnologías por parte de la empresa.

Integra los procesos organizacionales, a través de una clara identificación de las

interrelaciones entre procesos y de las tecnologías apropiadas para lograrlo, liderando

procesos de negociación y manejo de conflictos transversalmente y dentro de la

organización.

Evalúa la infraestructura tecnológica de la empresa y propone procesos de modernización

tecnológica apropiados.

Gerencia proyectos de tecnología asegurando la efectiva recepción, apropiación y

transferencia de tecnología.

Evalúa y asesora proyectos de tecnología desde la perspectiva estratégica y financiera.

Asesora procesos de modernización tecnológica y de implementación de sistemas de

información gerencial.

Asesora la aplicación de modelos de negociación y alianzas estratégicas de riesgo

compartido, en proyectos de modernización y adquisición de tecnología.

Estructura empresas de base tecnológica y contrata servicios de tecnología, con

competencias para navegar en ambientes multidisciplinarios que incorporen tecnología.

Define el perfil apropiado para el personal de tecnología, en términos de competencias

conductuales, funcionales y holísticas.

Características diferenciadoras:

El especialista en gerencia de tecnología de la Universidad EAN entiende desde una

perspectiva sistémica la gestión tecnológica en las organizaciones.

Se anticipa a las tecnologías del futuro y aprovecha las tendencias tecnológicas para

beneficio de la empresa.

Conoce los pormenores de la inclusión disruptiva de la tecnología en las empresas y tiene

la habilidad para minimizar los riesgos de la implementación de la misma.

Tiene un espíritu emprendedor que deriva en un mayor avance de para la organización

que trabaja o dirige.

Reconoce el papel de la sostenibilidad en el desarrollo empresarial de la organización.

Competencias Blandas:

Capacidad de trabajo en equipo

Pensamiento crítico

Facilidad de adaptación

Buena comunicación, oral y escrita

Manejo del idioma inglés en el contexto tecnológico y de los negocios

Área de desempeño:

Gerente, consultor, gestor o líder de organizaciones y unidades de negocio relacionadas

con el área tecnológica;

Gestión de proyectos de tecnología, procesos de transferencia de tecnología y e

innovación tecnológica.

1.9 Especialización en Gerencia de Procesos y Calidad - Presencial

Competencias:

Lidera procesos en gestión de cambio, los cuales son necesarios para la gerencia de

proyectos, promoviendo la cultura de aprendizaje continuo dentro de las compañías, en

pro del crecimiento de estas.

Toma decisiones desde una perspectiva funcional y sistémica de los componentes de la

organización, con el fin de establecer resultados en el crecimiento y posicionamiento de

la empresa.

Identifica y gestionas oportunidades de negocio para crear unidades de producción o

proyectos empresariales exitosos.

Conoce y entiendes los modelos de gestión de calidad bajo un concepto cultural por

encima de la certificación.

Desarrolla oportunidades de negocio sostenibles y lideras proyectos que generan valor

económico y social.

Características diferenciadoras:

Formación complementaria enfocada a la certificación en Calidad, Eficiencia Enérgica y

Gestión Ambiental

Formación de competencias técnicas en laboratorios y software que utiliza la industria

Generación de ideas aplicadas al campo de procesos sostenibles

Competencias Blandas:

Habilidad de adaptación a las demandas variables del mercado, gestionado el cambio de

forma más asertiva con una alta capacidad de innovación y gestión.

Habilidades de comunicación, relacionamiento, dirección de equipos de trabajo

multipropósito orientados a proyectos y al trabajo con metas superiores

Habilidades interpersonales de comunicación, trabajo en equipo y mejorar los procesos,

con enfoque hacia la mejora continua, gestionando la resolución de problemas y la

integración de equipos de trabajo.

Área de desempeño:

Gerente de Calidad.

Analista de Calidad

Director de Procesos.

Asesor de Calidad.

Coordinador de Calidad.

Auditor Interno (optativo)

1.10 Maestría en Ingeniería de Procesos - Presencial

Competencias:

Lidera actividades como gestor de procesos, mediante el diagnóstico de las capacidades

empresariales que incrementen la productividad en los sectores productivos y de

servicios.

Identifica, formulas y evalúas de manera integral los conceptos propios de la gestión y la

productividad de acuerdo con las necesidades del ambiente empresarial.

Genera aportes significativos a la competitividad y sostenibilidad de los sectores

productivos y de servicios en el contexto mundial.

Apropia modelos de mejoramiento continuo y gestión de la producción para generar

cambios positivos en las organizaciones.

Características diferenciadoras:

Formación complementaria enfocada a la certificación en Calidad, Eficiencia Enérgica y

Gestión Ambiental

Competencias técnicas en laboratorios y en el software que utiliza la industria.

Competencias Blandas:

Habilidad de adaptación a las demandas variables del mercado, gestionado el cambio de

forma más asertiva con una alta capacidad de innovación y gestión.

Habilidades de comunicación, relacionamiento, dirección de equipos de trabajo

multipropósito orientados a proyectos y al trabajo con metas superiores

Habilidades interpersonales de comunicación, trabajo en equipo y mejorar los procesos,

con enfoque hacia la mejora continua, gestionando la resolución de problemas y la

integración de equipos de trabajo.

Área de desempeño:

Gerente de empresas de producción o servicios, experto en el diseño e implementación

de sistemas y de procesos.

Gestor de procesos en empresas de producción o servicios.

Gestor de proyectos o consultor en las áreas de procesos y desarrollo de negocios para la

generación de soluciones en productividad con alto valor agregado.

Coordinador o Director de unidades productivas, de abastecimiento o de exportación.

Líder de procesos de transformación productiva para la sustentabilidad empresarial.

1.11 Maestría en Gerencia de Proyectos - Presencial

Competencias:

Generación de nuevos métodos de trabajo para gestionar el portafolio de proyectos en

las organizaciones.

Aplicación de técnicas y procesos de gestión del cambio.

Gestión del ciclo de vida de proyectos complejos desde una perspectiva sistémica,

generando modelos más adecuados para organizar el trabajo y conseguir el cumplimiento

de los objetivos.

Desarrollo de modelos y casos de negocio que permiten concretar nuevas oportunidades

de proyectos y de negocio.

Aplicación del método de investigación para evaluar hipótesis y construir nuevos modelos

y aproximaciones conceptuales para gerenciar proyectos en diferentes contextos,

sectores y organizaciones.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Competencias Blandas:

Liderazgo

Trabajo en equipo

Resolución de problemas

Área de desempeño:

Liderazgo de procesos de transformación para la implementación o mejora de la

orientación estratégica de proyectos en una organización.

Consultoría en procesos de gestión del cambio para la implementación de prácticas de

gerencia de proyectos en las organizaciones.

Coordinación en el campo de estudio de la gerencia de proyectos.

Dirección de oficinas de gestión de proyectos o de unidades estratégicas gestoras del

portafolio de proyectos en las organizaciones.

1.12 Doctorado en Ingeniería de Procesos - Presencial

Competencias:

Generación de conocimiento innovador aplicado a la solución de problemas de la

ingeniería, conforme a las nuevas demandas sociales, económicas y ambientales.

Liderazgo de procesos investigativos orientados al avance de la ingeniería y al

mejoramiento de las dinámicas organizacionales.

Desarrollo y aplicación de metodologías orientadas a fortalecer los procesos de ingeniería

en la industria.

Diseño y adaptación de sistemas, componentes y procesos para satisfacer las necesidades

del entorno.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Competencias Blandas:

Liderazgo

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Área de desempeño:

Investigación en departamentos de I+D+I.

Dirección de equipos multidisciplinarios y multiculturales para la formulación, ejecución y

seguimiento de proyectos de investigación.

Asesoría de centros de investigación y desarrollo tecnológico.

Administración de empresas privadas o públicas, enfocadas en la optimización de

procesos con carácter innovador y competitivo.

2 FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y CIENCIAS ECONÓMICAS

2.1 Pregrado en Administración de Empresas - Presencial

Competencias:

Dirección, con criterio estratégico, del crecimiento de las organizaciones en un entorno

global y dinámico.

Comprensión del funcionamiento de cualquier organización.

Toma de decisiones asertivas que contribuyen al desarrollo empresarial.

Interpretación y manejo de las relaciones de poder en las organizaciones.

Actuación ética y con responsabilidad social frente a diferentes realidades sociales,

culturales, económicas y políticas.

Desarrollo y manejo de herramientas tecnológicas fundamentales para el ejercicio

profesional.

Habilidades comunicativas en entornos multiculturales.

Aplicación del conocimiento en la solución de problemas en diversos contextos.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Competencias Blandas:

Liderazgo

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Área de desempeño:

Gerencia Administrativa

Gerencia Financiera

Gerencia de Mercadeo y Ventas

Servicios

Sector público

2.2 Pregrado en Economía - Presencial

Competencias:

Interpreta y aplica de modelos de crecimiento e instrumentos de política económica que

combinan los factores económicos, sociales y ambientales con la buena gobernanza.

Evalúa, conoce y comprende las escuelas de pensamiento económico y de la historia

económica nacional e internacional.

Conoce, analiza y aplica modelos de análisis microeconómico en el ámbito económico y

empresarial.

Comprende del entorno macroeconómico y análisis de su impacto sostenible en el

mercado y en las empresas.

Desarrolla de habilidades de emprendimiento e intraemprendimiento.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Competencias Blandas:

Liderazgo

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Área de desempeño:

Consultoría en investigaciones y análisis sectoriales de comportamiento en el mercado.

2.3 Pregrado en Negocios Internacionales - Presencial

Competencias:

Gestiona y administras negocios sostenibles que fomenten la conectividad de Colombia

con el mundo.

Identifica problemas y planteas soluciones frente a las problemáticas organizacionales, en

el marco de la ética y el emprendimiento sostenible.

Administra los recursos y sistemas financieros de empresas nacionales e internacionales,

utilizando estrategias y tácticas acertadas en el ámbito global.

Analiza la naturaleza de los negocios para adaptarlos a las condiciones del mercado,

sabiendo enfocar su estrategia desde la perspectiva de calidad, tiempo y costo.

Establece relaciones sociales, modelos de negociación y acuerdos comerciales en ámbitos

nacionales y globales.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento / intraemprendimiento

Negociación

Visión global

Inteligencia cultural

Orientación al logro

Pensamiento estratégico

Planeación y ejecución

Análisis de datos

Dominio de una segunda lengua

Disposición tecnológica

Competencias Blandas:

Pensamiento critico

Liderazgo

Resolución de problemas

Empatía

Inteligencia emocional

Orientación al servicio

Negociación

Área de desempeño:

Dirección, consultoría y asesoría en áreas internacionales para entidades públicas o

privadas. Fortalecimiento de modelos de emprendimiento con visión global.

2.4 Especialización en Auditoría y Garantía de Calidad en Salud - Presencial

Competencias:

Dirige programas de Auditoría y Garantía de Calidad en Salud.

Vela por la preservación de los derechos del usuario.

Conoce el proceso de habilitación de las instituciones de salud en Colombia.

Aplica sistemas de Gestión de la calidad al sector salud.

Entiende la acreditación en salud nacional e internacional.

Características diferenciadoras:

Los egresados del programa están en la capacidad de desarrollar, construir e interpretar

indicadores en salud que faciliten la toma de decisiones por sus conocimientos en

Epidemiología y sistemas de información para la toma de decisiones. Así mismo, cuentan

con conocimiento a profundidad del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad de la

Atención en Salud y tres de sus elementos constitutivos: Habilitación, Acreditación y

PAMEC, por lo cual pueden proponer alternativas para su aplicación y mejoramiento en

prestadores y aseguradores.

Competencias Blandas:

Los egresados de la especialización cuentan con capacidad para desarrollar argumentos

claros y propuestas innovadoras, para el mejoramiento continuo de la calidad de la

atención en salud en el marco del Sistema general de Seguridad Social en Salud.

Área de desempeño:

Asesor de entidades públicas o privadas para implementar el Sistema de Garantía de

Calidad.

Evaluador de prestación del sistema de calidad de las Instituciones Prestadoras de Salud

(IPS).

Líder de procesos de gestión de la calidad en empresas Instituciones Prestadoras de

Servicios de Salud (IPS).

2.5 Especialización en Gestión Humana - Presencial

Competencias:

Gestiona sistemas de información que contribuyen a tomar decisiones en los campos de

la selección, la capacitación, la compensación y la evaluación del desempeño.

Desarrolla el plan estratégico atinente a la gestión del talento humano.

Precisa la influencia de la gestión del talento humano sobre los resultados empresariales

asociados con la productividad, la rentabilidad y la creación de valor.

Desarrolla esquemas de evaluación de desempeño individual, grupal y corporativo

fundamentado en competencias.

Formula, implementas, y evalúas las políticas y estrategias contempladas en los procesos

de selección, contratación, capacitación, compensación y del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Características diferenciadoras:

El Egresado está en capacidad de asumir retos innovadores en la gestión humana de tal

manera que combine los conceptos administrativos modernos y las metas de la

organización.

El Egresado está dispuesto a asumir un rol estratégico en las organizaciones para potenciar

las competencias de los integrantes de las organizaciones.

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Área de desempeño:

Director de áreas de recursos humanos

Jefe de talento humano

Coordinador de bienestar

Director de personal

2.6 Especialización en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Presencial

Competencias:

Diseña acciones de prevención de las exposiciones ocupacionales con controles en la

fuente, el medio y el trabajador.

Lidera y dirige organizaciones del Sistema de Riesgos Laborales colombiano, con criterios

éticos y de sostenibilidad financiera bajo un enfoque de gestión.

Reconoce los modelos de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo como la norma

OSHAS 18000, Modelo ILO SST 2001, modelo de gestión integral HSEQ, entre otros.

Genera indicadores epidemiológicos y de gestión que describan el comportamiento de la

relación entre el proceso salud-enfermedad y el trabajo en las empresas del país.

Implementa acciones en Salud y Seguridad en el Trabajo para las empresas y población

trabajadora del país.

Contribuye al desarrollo del conocimiento mediante la investigación aplicada, para una

mejor comprensión de los problemas complejos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Características diferenciadoras:

En general nuestros estudiantes y egresados se caracterizan por La capacidad de

reconocer los saberes disciplinares de otros campos y desarrollar estrategias para la salud

y seguridad en el trabajo con ellos.

Un rasgo particular, es su profundo sentido de responsabilidad sobre la salud y vida de los

trabajadores

Competencias Blandas:

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Actúa con consistencia, integridad, equidad, prudencia, empatía y responsabilidad social.

Área de desempeño:

Gerente, director, coordinador, consultor, o asesor de programas del Sistema de Riesgos

en Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.7 Especialización en Gerencia del Servicio - Presencial

Competencias:

Gestiona estrategias y programas de servicio para incrementar la competitividad y

sostenibilidad de las organizaciones, a nivel nacional e internacional.

Dirige desde el diseño hasta la implementación de modelos de servicio, definiendo de

manera puntual los elementos éticos y las tácticas claves según las necesidades y objetivos

del proyecto en la organización.

Reconoce cuál modelo de servicio es ideal para la compañía, realizando su

implementación y evaluación de desempeño, con el fin de garantizar el servicio como un

elemento de calidad en la organización.

Implementa y evalúa modelos de servicio como factor diferenciador de la organización

desde la comprensión de las necesidades de los diferentes grupos de interés.

Interviene en las fases de diseño, implementación, mejoramiento, optimización,

evaluación, auditoría y seguimiento de la calidad del servicio en una organización.

Características diferenciadoras:

Los egresados EANistas se destacan por ser emprendedores, no solo cuando desarrollan

ideas de negocio nuevas e innovadoras, sino cuando emprenden iniciativas al interior de

las organizaciones en las que trabajan. También se destacan por su preocupación por que

el diseño y evaluación de los modelos de servicio que se haga en las empresas sea

sostenible, desde sus tres perspectivas (social, económica y ambiental), y hecho siempre

pensando en el usuario final.

Competencias Blandas:

Son capaces de trabajar en equipo. Tienen habilidades para relacionarse con usuarios de

servicios, también son capaces de relacionarse con otros cargos del mismo nivel o

directivos eficazmente, y son formados para exponer sus ideas y convencer a un auditorio.

Son capaces también de argumentar con coherencia basados en la información disponible

para analizar. Poseen inteligencia emocional, que les da la experiencia de trabajar en áreas

de servicio con usuarios finales. También son muy creativos y saben utilizar diferentes

metodologías para resolver problemas de servicio.

Área de desempeño:

Dirección o coordinación de centros de contacto

Dirección o coordinación de áreas de Servicio al Cliente

Gestor en áreas de Servicio al Cliente

2.8 Especialización en Gerencia de Mercadeo - Presencial

Competencias:

Gestiona estrategias funcionales de marketing creativo que generen una dinámica entre

el comportamiento del consumidor frente a los productos, servicios o posicionamiento de

la compañía.

Toma decisiones de liderazgo frente a planes de mercadeo, teniendo en cuenta la

distribución estratégica y eficiente de los recursos disponibles.

Crea estrategias de mercadeo que satisfagan las necesidades del consumidor, desde

premisas de impacto de sostenibilidad, generando mayor valor a la organización dentro

de su mercado.

Diseña actividades de marketing enfocadas al comportamiento de los clientes y

consumidores de la organización.

Desarrolla planes de marketing que ayudan a reducir la incertidumbre y acercan a la

organización al cumplimiento de sus metas.

Características diferenciadoras:

Los egresados EANistas se destacan por ser emprendedores / intraemprendedores, no solo

cuando desarrollan ideas de negocio nuevas e innovadoras, sino cuando emprenden iniciativas al

interior de las organizaciones en las que trabajan. También se destacan por su preocupación por

que las estrategias de marketing que se lleven a cabo en las empresas sean sostenibles desde sus

tres perspectivas (social, económica y ambiental).

Competencias Blandas:

Tienen habilidades para relacionarse con clientes, también saben exponer sus ideas y

convencer a un auditorio.

Son capaces de argumentar con coherencia basados en la información disponible para

analizar. Poseen inteligencia emocional, que les da la experiencia de investigar

consumidores.

Son capaces de trabajar con grupos de diferentes disciplinas al tener mercadeo que ver

con muchas áreas dentro de la organización.

Área de desempeño:

Gerentes de Mercadeo, estratega de negocios, gerentes comerciales, consultores y

empresarios exitosos.

2.9 Especialización en Administración Financiera - Presencial

Competencias:

Identificas ventajas y desventajas en el modelo financiero de las organizaciones.

Evalúas los resultados e indicadores definidos para cuantificar la rentabilidad de las

inversiones, los costos de capital y la creación de valor empresarial.

Analizas con proyección e inteligencia la consecución, la destinación y la administración

de los recursos invertidos a corto y largo plazo.

Reconoces los riesgos financieros que genera la inflación, la tasa de interés y los tipos de

cambio.

Descubres, formulas y evalúas oportunidades de negocio viables de expresarse en

iniciativas empresariales.

Formulas y evalúas oportunidades de financiamiento e inversión para la organización.

Posees una cultura global de los negocios que te permite explorar, identificar, formular y

evaluar oportunidades de financiamiento e inversión en los ambientes económicos

nacional e internacional.

Características diferenciadoras:

Su foco hacia la solución de problemas financieros reales en la empresa.

Su preocupación por la sostenibilidad empresarial ante cambios en el entorno.

Su interés en promover la apropiación del conocimiento financiero en su equipo de

trabajo.

Competencias Blandas:

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Gestiona conocimiento: Busca, produce, utiliza y aplica el conocimiento en diversos

contextos.

Actúa con consistencia, integridad, equidad, prudencia, empatía y responsabilidad social.

Usa apropiadamente la tecnología y maneja tecnologías de gestión del conocimiento.

Comprende y produce lenguaje en forma oral, escrita y no verbal, en relación con los

contextos de uso.

Área de desempeño:

Gerente de relaciones con entidades financieras.

Gerente fiduciario.

Director de proyectos de inversión.

Subdirector apoyo a banca de inversión.

Estructurador financiero de nuevos negocios.

2.10 Especialización en Negocios y Finanzas Internacionales - Presencial

Competencias:

Desarrolla oportunidades de negocio sostenibles y lideras proyectos que generan valor

económico y social.

Gestiona planes estratégicos proyectando la participación de las organizaciones en

mercados internacionales.

Comprende las culturas globales como variable vital en los procesos de negociación

internacional.

Promueve la negociación internacional de productos o servicios que conforman el

portafolio comercial de la organización.

Evalúa los riesgos de los mercados internacionales con respecto a los productos o servicios

de las organizaciones.

Características diferenciadoras:

Desarrollas oportunidades de negocio sostenibles y lideras proyectos que generan valor

económico y social.

Competencias Blandas:

Liderazgo en procesos de negociación

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Área de desempeño:

Empresas con orientación al desarrollo de procesos de comercio exterior

Empresas que desarrollen negociaciones internacionales

Área financiera que permita trazar estrategias internacionales

Cámaras de Comercio binacionales.

2.11 Maestría en Mercadeo Digital - Presencial

Competencias:

Liderara áreas de Mercadeo Digital de manera estratégica para el cumplimiento de

objetivos organizacionales.

Aprovecha las Tecnologías de la Información y la Comunicación con el fin de promover la

creatividad y la innovación, siendo gestor de cambio desde el área de Mercadeo.

Crea estrategias desde la alta dirección para el posicionamiento o campañas específicas

de la marca, aplicando los principios y fundamentos del mercadeo digital.

Desarrolla dentro de las estrategias oportunidades sostenibles de negocio y liderarás

proyectos que generan valor económico, ambiental y social.

Características diferenciadoras:

Los egresados en la Maestría en Mercadeo Digital tienen enfoque en las herramientas

digitales, además del balance entre enseñanza de lo fundamental para un Magister en

Mercadeo más el estudio del arte en la utilización de las Tecnologías de la Información y

las Comunicaciones (TIC) para conseguir los objetivos comerciales y de mercadeo de una

organización.

Competencias Blandas:

Capaces de trabajar en equipo.

Tienen habilidades para relacionarse con clientes, también saben exponer sus ideas y

convencer a un auditorio.

Son capaces de argumentar con coherencia basados en la información disponible para

analizar.

Poseen inteligencia emocional, que les da la experiencia de investigar consumidores. Son

capaces de trabajar con grupos de diferentes disciplinas al tener mercadeo que ver con

muchas áreas dentro de la organización."

Tienen gran razonamiento cuantitativo debido a que constantemente deben realizar

análisis de métricas web en el diseño de campañas.

Son capaces de elaborar presentaciones efectivas

Tienen capacidades argumentativas y de comunicación escrita de acuerdo con su nivel de

estudios, dadas por la frecuente elaboración de ensayos e informes escritos propio en un

programa de Maestría.

Tienen gran capacidad de adaptación al entorno tecnológico. La Maestría en Mercadeo

Digital no los prepara únicamente para saber aplicar las herramientas

tecnológicas disponibles en la actualidad, sino para encontrar la manera de utilizar las

nuevas herramientas que vayan saliendo al mercado para utilizarlas de acuerdo con los

objetivos comerciales y de mercadeo de cualquier organización.

Área de desempeño:

Dirección de departamentos de Publicidad

Dirección de departamentos de Mercadeo Digital

Dirección de departamentos de Comunicación Digital

Gerente de ventas

2.12 Maestría en Gestión Financiera - Presencial

Competencias:

Liderazgo de áreas financieras, diseñando e implementando planes estratégicos

organizacionales en pro de la transformación organizacional.

Desarrollo de oportunidades de negocio sostenibles, formulando proyectos que generen

valor económico y social.

Implementación y uso adecuado de herramientas analíticas para la gestión del

conocimiento de la organización, su entorno y su relación con los mercados financieros.

Formación y desarrollo de equipos de alto rendimiento, motivados y orientados al logro,

en el campo de las finanzas desde una perspectiva global.

Aplicación de la creatividad en la solución de los problemas propios de la gestión

financiera de la organización.

Orientación exitosa de procesos financieros que optimicen la gestión de recursos de

inversión y el uso de instrumentos de financiación acorde a las tendencias del entorno

regulatorio tributario y financiero nacional e internacional.

Comportamiento ético y responsabilidad social frente a diferentes realidades sociales,

culturales, económicas y políticas.

Características diferenciadoras:

Su foco hacia la solución de problemas financieros reales en la empresa.

Su preocupación por la sostenibilidad empresarial ante cambios en el entorno.

Su interés en promover la apropiación del conocimiento financiero en su equipo de

trabajo.

Competencias Blandas:

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Gestiona conocimiento: Busca, produce, utiliza y aplica el conocimiento en diversos

contextos.

Actúa con consistencia, integridad, equidad, prudencia, empatía y responsabilidad social.

Usa apropiadamente la tecnología y maneja tecnologías de gestión del conocimiento.

Comprende y produce lenguaje en forma oral, escrita y no verbal, en relación con los

contextos de uso.

Área de desempeño:

Vicepresidencia financiera de empresas de todos los sectores.

Dirección financiera enfocada en los procesos de gestión de riesgo.

Dirección de proyectos de inversión y consultoría.

Liderazgo de procesos de planeación, ejecución, control y evaluación de la gestión de

recursos públicos y privados.

Gestión en investigación y docencia en el campo de las finanzas y sus aplicaciones.

Gestión estratégica financiera.

2.13 Maestría en Administración de Empresa de Salud, MBA en Salud - Presencial

Competencias:

Liderazgo y dirección de organizaciones de los sectores de la salud y seguridad social en

Colombia, donde aportarás criterios gerenciales, éticos y de sostenibilidad financiera, con

el fin de garantizar los derechos de los usuarios.

Elaboración de estudios estratégicos para generar soluciones efectivas a los problemas

del sector.

Planteamiento de acciones visionarias, que vayan desde el análisis de variables del

entorno del sector hasta el aprovechamiento de las oportunidades, con el objetivo de

minimizar el impacto de amenazas al sistema de seguridad social en la salud.

Características diferenciadoras:

El MBA en Salud de la Universidad EAN se desarrolla bajo un enfoque de dirección para

las empresas del sector salud y estará orientado a mejorar las competencias directivas

para el fortalecimiento de las capacidades de liderazgo, toma de decisiones y

emprendimiento de los egresados, que conlleven a consolidar procesos de cambio,

consolidación, viabilidad y sostenibilidad de estas.

Esto permite que el Magíster en Administración de Empresas de Salud –MBA en Salud-

tenga capacidades para dirigir y gestionar las organizaciones del sector salud, con

conocimientos en el área de la administración y la gestión de instituciones prestadoras de

servicios asistenciales, de salud pública y protección social de la salud.

Así mismo, se destacan por su conocimiento en la gestión del aseguramiento, el Modelo

Integral de Atención en Salud - MIAS y la Política de Atención Integral en Salud –PAIS,

temas sobre los cuales han versado varias tesis del programa.

Competencias Blandas:

Los egresados de la maestría, por el modelo constructivista de formación de la Universidad

EAN, cuentan con habilidades para la evaluación de problemas nacionales y territoriales,

así como para la aplicación de conocimientos teóricos a la realidad local, con el fin de

proponer salidas innovadoras a dichos problemas. Su capacidad investigativa y sus

habilidades comunicativas le permiten transmitir el conocimiento adquirido a otros, de

manera sencilla, en lenguaje claro y comprensible.

Área de desempeño:

Dirección de organizaciones prestadoras de servicios de salud, salud pública y protección

social.

Consultoría para la formulación, ejecución y control de acciones en salud para el país.

Dirección de empresa propia enfocada en la consultoría en gestión de la prestación de

servicios de salud y protección social.

3 FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES

3.1 Pregrado en Lenguas Modernas - Presencial

Competencias:

Comunica fluidamente en lenguas extranjeras, vinculando organizaciones nacionales e

internacionales y desarrollas modelos de optimización de procesos organizacionales

asociados a la comunicación.

Traduce documentos institucionales y empresariales, financieros, comerciales y jurídicos;

para fomentar el proceso de comunicación e internacionalización de las organizaciones.

Lidera o soporta el proceso de construcción de marcas, a través del uso de herramientas

tecnológicas y publicitarias.

Analiza información para detectar oportunidades de negocio y oportunidades de apertura

de nuevos mercados.

Desarrolla habilidades de emprendimiento e intra-emprendimiento.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento / intraemprendimiento

Negociación

Visión global

Inteligencia cultural

Orientación al logro

Análisis de datos

Dominio de idiomas

Disposición tecnológica

Competencias Blandas:

Liderazgo

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Área de desempeño:

Coordinador de equipos de traducción de negocios.

Asesor/Investigador lingüístico y de comunicaciones.

Líder o asesor de procesos de comunicación organizacional.

Gestor de contenidos en redes sociales y ámbitos de la comunicación en empresas 69.6%

nacionales o internacionales. de los egresados a nivel.

3.2 Pregrado en Estudios y Gestión Cultural - Presencial

Competencias:

Analiza estratégicamente el entorno cultural para la solución de problemas de las

empresas y organizaciones, teniendo en cuenta un enfoque multicultural, global y

dinámico.

Gestiona los recursos técnicos, logísticos, administrativos y económicos propios de los

proyectos culturales.

Diseña y gestiona proyectos culturales en el ámbito nacional e internacional.

Potencia el capital social y relacional necesarios para el desarrollo de los procesos y

productos culturales en la relación público - privado.

Desarrolla oportunidades de negocio sostenibles y lideras proyectos que generan valor

económico y social.

Características diferenciadoras:

Claridad en la misión, visión e impacto los proyectos en gestión cultural

Emprendedores e intraemprendedores en proyectos en gestión culturales

Competencias Blandas:

Liderazgo

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Área de desempeño:

Empresario dedicado a la promoción cultural, gestión de eventos, representación artística,

marketing cultural.

Asesor en la constitución de nuevas empresas de carácter social y cultural.

Gerente de empresas orientadas a ofrecer servicios culturales y artísticos.

Director de Casas de la Cultura.

Representante de entidades y organismos gubernamentales para la promoción de

proyectos culturales.

Gestor de apoyos económicos y técnicos para empresas culturales con organismos

nacionales e internacionales.

Asesor de organismos nacionales e internacionales para la evaluación de proyectos

socioculturales.

3.3 Maestría en Gestión de la Cultura - Presencial

Competencias:

Formula y evalúa estrategias competitivas que generen valor, consolidación y prestigio del

sector cultural.

Genera procesos de cambio y transformación cultural en las organizaciones, con toma de

decisiones estratégicas enfocadas en el conocimiento del sector cultural.

Intraemprendimiento y gestión de proyectos en el campo de las industrias culturales.

Diseña y gestiona políticas y directrices que impacten positivamente a las iniciativas

culturales en la empresa, la sociedad y el país.

Características diferenciadoras:

Alto grado de sensibilidad por las artes y la cultura

Alto grado de conciencia social

Competencias Blandas:

Liderazgo

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Área de desempeño:

Gerencia de organizaciones culturales

Gestión de proyectos

Dirección artística

Interventoría en el sector de la cultura

Emprendimiento o intraemprendimiento cultural

Consultoría para organizaciones de todos los sectores de la cultura

4 FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES

4.1 Pregrado en Administración de Empresas - Virtual

Competencias:

Interpreta y analiza las variables del entorno que inciden en las decisiones empresariales,

dimensiona su impacto y las incorpora en su proceso de toma de decisiones

Entiende el comportamiento del mercado y sus distintos elementos y desarrolla

estrategias para el crecimiento empresarial

Entiende la organización con enfoque sistémico y busca el mejoramiento continuo de sus

procesos.

Conoce los comportamientos de las personas y aplica herramientas efectivas para el

ejercicio del liderazgo.

Formula, evalúa, planifica y gestiona proyectos empresariales que coadyuven al logro de

objetivos estratégicos, en organizaciones de diferentes sectores.

Administra el sistema logístico integral, para garantizar la cadena de suministros de la

organización, la operación y la generación de valor al cliente.

Formula, evalúa, planifica y gestiona proyectos empresariales que coadyuven al logro de

objetivos estratégicos, en organizaciones de diferentes sectores.

Administra el sistema logístico integral, para garantizar la cadena de suministros de la

organización, la operación y la generación de valor al cliente.

Comprende, interpreta y analiza información financiera para la toma de decisiones.

Comprende la interacción entre los distintos entes organizacionales y genera sinergias en

la búsqueda del mejoramiento organizacional.

Comprende los factores relacionados con la ética y la responsabilidad social y su

interrelación con los diferentes entornos.

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Comprende y produce lenguaje en forma oral, escrita y no verbal, en relación con los

contextos de uso.

Recopila, analiza y utiliza la información con sentido crítico para la solución de problemas.

Usa y se apropia de la tecnología en los procesos de gestión del conocimiento.

Características diferenciadoras:

Dirige con criterio estratégico el crecimiento de las organizaciones en un entorno global y

dinámico.

Comprende el funcionamiento de la organización y toma decisiones que contribuyen al

desarrollo empresarial.

Desarrolla oportunidades de negocio sostenibles y lidera proyectos que generan valor

económico y social.

Competencias Blandas:

Comprende y maneja con destreza las relaciones de poder en las organizaciones.

Actúa éticamente y con responsabilidad social frente a diferentes realidades sociales,

culturales, económicas y políticas.

Se comunica de manera efectiva en ambientes multiculturales y multidisciplinares.

Aplica el conocimiento en la solución de problemas actuales en diversos contextos.

Maneja herramientas tecnológicas en el ejercicio profesional.

Área de desempeño:

Área Empresarial

Proyectando y desarrollando planes de crecimiento empresarial.

Desarrollando planes de gestión de negocios.

Diseñando y gestionando procesos de internacionalización en las empresas.

Efectuando la gestión de los recursos económicos de las empresas.

Creando su propia empresa.

Área Financiera

Implementando métodos de Ingeniería Financiera.

Realizando análisis de negociación.

Estructurando productos y operaciones financieras en las organizaciones.

Efectuando manejos bursátiles y otras inversiones empresariales

Área de Mercadeo y Servicio

Implementados estudios de investigación de mercados

Adelantando estudios de comportamiento del consumidor.

Adelantando servicios en empresas de consultaría, empresas públicas y fondos de

pensiones y cesantías.

Estructurando servicios y productos en Cajas de Compensación Familiar

Implementando planes estratégicos comerciales en empresas de diversos tamaños

(desde grandes superficies hasta pequeños y medianos comerciantes.

Desarrollando diagnósticos y propuestas de mejoramiento en el área comercial.

4.2 Pregrado en Contaduría Pública - Virtual

Competencias:

Crea sistemas de información financiera transparentes, útiles y confiables en las

organizaciones.

Propone soluciones gerenciales a problemas de sistemas de información financiera,

contable y tributaria.

Soluciona problemas organizacionales a partir de la comprensión e interpretación del

contexto económico, social, político y legal de los procesos empresariales.

Diseña y evalúa sistemas de información financiera para el análisis de riesgos.

Genera soluciones a crisis comprendiendo los diferentes factores que generan

inconsistencias en el sistema financiero interno.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Competencias Blandas:

Liderazgo

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Área de desempeño:

Contador Público

Director financiero

Asesor de las organizaciones en temas de auditoría, contabilidad, finanzas y tributación

Auditor externo

Revisor fiscal

Vicepresidente financiero

Director del departamento de auditoría interna

Director del departamento de Contabilidad

Director de departamento de Planeación y control financiero

Director del departamento tributario

Investigador y docente en desarrollo de su contribución a la evolución de la disciplina.

4.3 Pregrado en Economía - Virtual

Competencias:

Interpreta y aplica los modelos de crecimiento y los instrumentos de política que

combinan los factores económicos, sociales y ambientales con la buena gobernanza.

Evalúa, conoce y comprende las escuelas de pensamiento económico y la historia

económica nacional e internacional.

Conoce, analiza y aplica modelos de análisis microeconómico en el ámbito económico y

empresarial.

Comprende el entorno macroeconómico y analizas su impacto sostenible en el mercado y

en las empresas.

Desarrolla habilidades de emprendimiento e intra-emprendimiento.

Características diferenciadoras:

Economistas con perfil en finanzas privadas que diferencia al resto de economistas al

enfocarse en el sector financiero de las empresas privadas y no del sector público

Economistas con competencias tecnológicas gracias a la metodología virtual de la

Universidad EAN

Estudiantes y Economistas con metodología de aprendizaje autónomo que genera

disciplina en el desarrollo de las actividades

Estudiantes y Economistas con alta comprensión de lectura, competencias ciudadanas e

inglés sustentado por sus altas calificaciones en las pruebas saber pro.

Competencias Blandas:

Comprende los factores relacionados con la ética y la responsabilidad social y su

interrelación con los diferentes entornos.

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Comprende y produce lenguaje en forma oral, escrita y no verbal, en relación con los

contextos de uso.

Recopila, analiza y utiliza la información con sentido crítico para la solución de problemas.

Usa y se apropia de la tecnología en los procesos de gestión del conocimiento.

Área de desempeño:

Consultor, gestor o líder en investigaciones y análisis sectoriales de comportamiento en el

mercado, implementando estrategias y planes para el crecimiento organizacional.

4.4 Pregrado en Lenguas Modernas - Virtual

Competencias:

Comunica fluidamente en lenguas extranjeras, vinculando organizaciones nacionales e

internacionales y desarrollas modelos de optimización de procesos organizacionales

asociados a la comunicación.

Traduce documentos institucionales y empresariales, financieros, comerciales y jurídicos;

para fomentar el proceso de comunicación e internacionalización de las organizaciones.

Lidera o soporta el proceso de construcción de marcas, a través del uso de herramientas

tecnológicas y publicitarias.

Analiza información para detectar oportunidades de negocio y oportunidades de apertura

de nuevos mercados.

Desarrolla habilidades de emprendimiento e intra-emprendimiento.

Características diferenciadoras:

Formación del capital humano vinculado al campo de la comunicación en las

organizaciones con competencias en varios idiomas, multiculturalidad e interculturalidad.

Formación de profesionales competentes para atender a los retos de los mercados

globalizados.

"Enfoque por competencias.

Fortalecimiento del trabajo autónomo y colaborativo"

Componente de Cultura de emprendimiento y creación de empresas.

Perfil profesional enfocado en la comunicación organizacional y gestión del conocimiento

mediante el manejo de TIC, lenguas extranjeras y traducción.

Conocimientos de economía, gestión tecnológica y del conocimiento, estructura de

pensamiento complejo y competencias comunicativas

Competencias Blandas:

Capacidad para actuar éticamente y con responsabilidad social frente a diferentes

realidades sociales, culturales, económicas y políticas.

Capacidad para desarrollar oportunidades de negocio sostenibles y liderar proyectos que

generan valor económico y social.

Habilidad para comunicarse de manera efectiva en ambientes multiculturales y

multidisciplinares.

Capacidad para aplicar el conocimiento en la solución de problemas actuales en diversos

contextos.

Capacidad para el manejo de herramientas tecnológicas en el ejercicio profesional.

Área de desempeño:

Coordinador de equipos de traducción de negocios.

Asesor/Investigador lingüístico y de comunicaciones.

Líder o asesor de procesos de comunicación organizacional.

Gestor de contenidos en redes sociales y ámbitos de la comunicación en empresas 69.6%

nacionales o internacionales. de los egresados a nivel.

4.5 Pregrado en Negocios Internacionales - Virtual

Competencias:

Gestiona y administras negocios sostenibles que fomenten la conectividad de Colombia

con el mundo.

Identifica problemas y planteas soluciones frente a las problemáticas organizacionales, en

el marco de la ética y el emprendimiento sostenible.

Administra los recursos y sistemas financieros de empresas nacionales e internacionales,

utilizando estrategias y tácticas acertadas en el ámbito global.

Analiza la naturaleza de los negocios para adaptarlos a las condiciones del mercado,

sabiendo enfocar su estrategia desde la perspectiva de calidad, tiempo y costo.

Establece relaciones sociales, modelos de negociación y acuerdos comerciales en ámbitos

nacionales y globales.

Características diferenciadoras:

Liderazgo en los procesos de internacionalización de las organizaciones

Capacidad de negociación en distintos escenarios comerciales

Adaptabilidad al trabajo con equipos multiculturales y diversos

Competencias Blandas:

Habilidades para la comunicación organizacional internacional

Desarrollo y liderazgo de equipos de trabajo muticulturales

Capacidad para el análisis crítico del entorno internacional

Área de desempeño:

Dirección, consultoría y asesoría en áreas internacionales para entidades públicas o

privadas. Fortalecimiento de modelos de emprendimiento con visión global.

4.6 Pregrado en Ingeniería de Sistemas - Virtual

Competencias:

Analiza los problemas contemporáneos y las tendencias de la Ingeniería de Sistemas y el

desarrollo de software a nivel global, para generar soluciones innovadoras que se adapten

a las necesidades del entorno.

Utiliza las técnicas, habilidades y herramientas modernas para garantizar soluciones

sostenibles bajo estándares internacionales.

Diseña y realiza experimentos, bajo estándares de la ingeniería, para analizar e interpretar

los datos obtenidos y los resultados logrados, como base para modelar sistemas de

información.

Analiza las tendencias y los cambios tecnológicos, económicos, políticos y socio-culturales

para planear los procesos de transformación que aseguren una efectiva adaptación a las

condiciones cambiantes del entorno.

Desarrolla habilidades de emprendimiento e intra-emprendimiento.

Características diferenciadoras:

Manejo de redes y comunicaciones.

Programación y Desarrollo de Software

Competencias Blandas:

Motivación intrínseca

Liderazgo

Pensamiento sistémico

Pensamiento analítico

Autonomía

Responsabilidad

Honestidad

Compromiso

Responsabilidad social y sostenibilidad

Área de desempeño:

Gerente o Director de Sistemas.

Gerente del área de Desarrollo de Software.

Gerente de Proyecto.

Consultor de Sistemas (Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación, Redes y

Comunicaciones).

Asesor en el sector informático, en técnicas de software y diseño y mejoramiento de

productos a nivel empresarial, gremial o nacional.

Investigador para el desarrollo de tecnología.

Docente universitario en el área de Construcción, diseño y desarrollo de software.

4.7 Pregrado en Ingeniería de Producción - Virtual

Competencias:

Analiza, diseña, optimiza y administra sistemas de producción y de servicios de forma

eficiente y sostenible.

Identifica, analiza y propone soluciones a problemas de la sociedad, las comunidades y las

organizaciones, en el marco de la ética y el emprendimiento sostenible.

Adquiere la capacidad de aplicar los conocimientos de matemáticas, ciencias e ingeniería.

Comprende el impacto de las soluciones de ingeniería dentro de en un contexto global,

considerando los retos económicos, ambientales y sociales de nuestro siglo.

Aprende a utilizar las técnicas, habilidades y herramientas de la Ingeniería, en pro de la

resolución de retos contemporáneos.

Características diferenciadoras:

Capacidad de aplicar los conocimientos de matemáticas, ciencias e ingeniería.

Capacidad de diseñar y realizar experimentos, así como para analizar e interpretar datos.

Capacidad de diseñar sistemas, componentes y procesos para satisfacer necesidades del

entorno dentro de restricciones realísticas tales como las económicas, ambientales,

sociales, políticas, de salud y seguridad, manufactura y sostenibilidad.

Comprender el impacto de soluciones de ingeniería en un contexto global, económico,

ambiental y social.

Reconocer la necesidad de participar en el aprendizaje permanente.

Conocimiento de los problemas contemporáneos.

Capacidad para utilizar las técnicas, habilidades y herramientas modernas necesarias para

la práctica de la ingeniería.

Competencias Blandas:

Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios.

Capacidad de identificar, formular y resolver problemas de ingeniería.

Comprender la responsabilidad ética y profesional.

Área de desempeño:

Producción, logística y distribución, mantenimiento, seguridad industrial, aseguramiento

de la calidad y productividad.

4.8 Pregrado en Mercadeo - Virtual

Competencias:

Soluciona problemas de comunicación mejorando la productividad y competitividad de

las organizaciones.

Lidera proyectos de marketing para generar posicionamiento y comercialización de

productos y servicios.

Desarrolla estrategias para generar atracción en el grupo objetivo, con el fin de aumentar

la competitividad de la compañía.

Gestiona y lideras los procesos de comunicación en la organización y de esta con su

entorno.

Características diferenciadoras:

Líder integral al interior de la organización

Emprendedor, crea y consolida empresas y modelos de negocios sostenibles

Alta desempeño en el desarrollo de trabajo colaborativo

Eficiente uso de la tecnología de información y las comunicaciones

Investigador, observador, analítico y planificador.

Competencias Blandas:

Orden y Calidad

Búsqueda de Información

Sensibilidad Interpersonal

Orientación al Cliente

Autocontrol

Construcción de Relaciones

Persistencia

Pensamiento Analítico

Área de desempeño:

Gerente o director en áreas de marketing de organizaciones.

Consultoría en procesos y proyectos de: servicio al cliente, publicidad y mercadeo,

relaciones corporativas.

Director de mercadeo.

Gerente comercial

Director de mercadeo

Consultoría en desarrollo e investigación de productos y canales

Ejecutivo de cuentas y jefe de canal

Jefe o director de marcas

4.9 Especialización en Gobierno y Gerencia Pública - Virtual

Competencias:

Aplica las capacidades de gerencia global basadas en la práctica y ejercicio del

pensamiento complejo, como herramienta de gestión gerencial.

Gestiona estrategias innovadoras en las organizaciones públicas.

Crea programas de intervención en el campo de las organizaciones públicas.

Gerencia proyectos de modernización y de mejora de organizaciones del sector público.

Integra los conocimientos y habilidades necesarias para la gestión estratégica, funcional y

cultural de las organizaciones públicas.

Características diferenciadoras:

Los especialistas en Gobierno y Gerencia Pública se diferencian por la formación gerencial

y de emprendimiento sostenible, de acuerdo con el perfil de formación fundamentado en

el modelo de competencias profesionales de la Universidad EAN.

Analiza y comprende la complejidad de las organizaciones y el entorno, para la toma de

decisiones estratégicas calculadas, basadas en resultados y evidencias objetivas para el

posicionamiento empresarial.

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Competencias Blandas:

Comprende y produce lenguaje en forma oral, escrita y no verbal, en relación con los

contextos de uso.

Gestiona conocimiento: Busca, produce, utiliza y aplica el conocimiento en diversos

contextos.

Actúa con consistencia, integridad, equidad, prudencia, empatía y responsabilidad social.

Usa apropiadamente la tecnología y maneja tecnologías de gestión del conocimiento.

Área de desempeño:

Gerencia de organizaciones públicas

Consultor en temas de gestión y administración pública.

4.10 Especialización en Gerencia de Proyectos - Virtual

Competencias:

Domina los marcos de gestión de proyectos más avanzados y actuales, desarrollados por

el Project Management Institute, PMI® y Green Project Management GPM®.

Propicia el trabajo colaborativo, la retroalimentación y el cambio en un marco de

creatividad.

Aplica herramientas, técnicas, uso de software para gestión a lo largo de las fases del ciclo

de vida del proyecto.

Desarrolla capacidad de gestión y gerencia bajo estándares internacionales del PMI y

GPM.

Adquiere habilidad para tomar decisiones con fundamento técnico, para mitigar el riesgo,

aspecto vital para la realización de proyectos exitosos.

Características diferenciadoras:

Enfoque Estratégico sobre proyectos sostenibles.

Uso de herramientas tecnológicas y software como simuladores, Risksim® para simulación

del riesgo y Project Server® para administrar proyectos y portafolio de proyectos de

manera remota.

Enfoque de ética y responsabilidad social.

Enfoque de emprendimiento y enfoque trabajo colaborativo.

Competencias Blandas:

Motivación intrínseca

Liderazgo

Pensamiento sistémico

Pensamiento analítico

Autonomía

Responsabilidad

Honestidad

Compromiso

Responsabilidad social y sostenibilidad

Área de desempeño:

Directivo, consultor o gerente de proyectos en organizaciones de toda índole.

Consultor y/o asesor de gerencia de proyectos alineado con el Project Management

Institution, PMI®.

Gerente de proyectos

Profesional en Riesgos en Proyectos.

Profesional en programación y control de proyectos.

Profesional en compras y contratación de proyectos.

4.11 Especialización en Gestión Humana - Virtual

Competencias:

Gestiona sistemas de información que contribuyen a tomar decisiones en los campos de

la selección, la capacitación, la compensación y la evaluación del desempeño.

Desarrolla y controla el plan estratégico para la selección del talento humano.

Precisa la influencia de la gestión del talento humano sobre los resultados empresariales

asociados con la productividad, la rentabilidad y la creación de valor.

Implementa esquemas de evaluación de desempeño individual, grupal y corporativo

fundamentado en competencias.

Formula, implementa y evalúas las políticas y estrategias contempladas en los procesos

de selección, contratación, capacitación, compensación y del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Características diferenciadoras:

El Egresado está en capacidad de asumir retos innovadores en la gestión humana de tal

manera que combine los conceptos administrativos modernos y las metas de la

organización.

El Egresado está dispuesto a asumir un rol estratégico en las organizaciones para potenciar

las competencias de los integrantes de las organizaciones.

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Director de áreas de recursos humanos

Jefe de talento humano

Coordinador de bienestar

Director de personal

4.12 Especialización en Dirección Financiera - Virtual

Competencias:

Formula e implementa estrategias financieras acordes con los objetivos organizacionales.

Soluciona problemas organizacionales de la Dirección Financiera.

Encuentra oportunidades de negocios que generen impactos organizacionales y sociales,

llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación, visión, autonomía y

sensibilidad al contexto.

Diseña, implementa y usa sistemas de información relacionados con los procesos

financieros.

Rentabiliza los portafolios de inversión de las organizaciones, con el fin de ampliar las

oportunidades financieras.

Características diferenciadoras:

Formación gerencial y en emprendimiento sostenible

Formación con la Universidad Politécnica de Madrid en 4 cursos del programa

Competencias financieras desarrollados con casos y simuladores empresariales

Desarrollo de competencias en investigación aplicada a la gestión organizacional

Sólida formación teórica, técnica y práctica.

Competencias Blandas:

Trabajo en equipo con foque colaborativo

Iniciativa y solución creativa de problemas

Liderazgo, Proactividad y autonomía"

Respeto por diferentes formas de concebir el mundo

Se comunica de manera efectiva mediante el uso del lenguaje escrito.

Actúa con enfoque estratégico y global.

Actúa con consistencia, integridad, equidad, prudencia, empatía y responsabilidad social.

Área de desempeño:

Gerente Financiero General, Director del Departamento Financiero

Gerente de Planeación, Presupuestos y Control financiero

Gerente de Tesorería

Gerente de Riesgos Financieros

Gerente de Cartera y Cobranzas

Gerente de Inversiones

Gerente Financiero de Proyectos

Gerente de Control Integral de Gestión

4.13 Especialización en Gerencia Comercial y Mercadeo - Virtual

Competencias:

Dirige efectivamente procesos de cambio en el área comercial y de mercadeo a través de

una visión global, integrando los elementos claves para alcanzar o exceder las metas

establecidas.

Comprende la gestión y dirección comercial y de mercadeo de las organizaciones, dentro

del marco global para aprovechar las ventajas y oportunidades que la tecnología presenta.

Desarrolla oportunidades de negocio sostenibles y lideras proyectos que generan valor

económico y social.

Contribuye a la mejora del funcionamiento de la empresa a través de la utilización de las

TIC, aplicadas a las actividades comerciales y de mercadeo.

Impulsa el cambio y las soluciones tecnológicas y de procesos en las empresas, aplicadas

a la comercialización y el mercadeo corporativo para mejorar su posición competitiva.

Características diferenciadoras:

Profesionales con énfasis en competencias comerciales por esta razón llegan profesiones

de distintas disciplinas y áreas del saber

Posibilidad de doble titulación con la Universidad Politécnica de Madrid

Profesores internacionales en modalidad virtual

Formación emprendedora.

Competencias Blandas:

El egresado posee capacidades y habilidades de gestión caracterizadas por la innovación,

la creatividad, el liderazgo y el emprendimiento para que finalmente pueda enfrentar con

éxito las incertidumbres internas y externas, que la competencia y la globalización le

plantea a cualquier organización productiva, siendo capaz de formular y solucionar

problemas en contexto.

Área de desempeño:

Áreas comerciales, de mercadeo estratégico, planeación estratégica de marca, entornos

creativos, desarrollo de productos, comunicación e investigación.

4.14 Especialización en Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información en la

Empresa - Virtual

Competencias:

Aplica ventajas por medio de nuevos sistemas y tecnologías de información para asegurar

una adecuada gestión de las empresas.

Gestiona procesos, sistemas de información y tecnología en el ámbito empresarial.

Evalúa información estratégica para tomar decisiones dentro de la gestión adecuada de

las organizaciones.

Promueve la utilización de tecnología y sistemas de información como elemento de valor

para las organizaciones.

Ejecuta, de forma innovadora, las tecnologías de la información para mejorar los procesos

de la organización.

Características diferenciadoras:

Permitir a profesionales, de diversas áreas y disciplinas, entender y evaluar el alcance y el

impacto de los sistemas, las tecnologías, la información de las organizaciones y la industria

en general, bajo una perspectiva global, influenciando de manera positiva en sus

organizaciones y su entorno a través de su intervención.

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Director de sistemas y tecnologías en organizaciones nacionales e internacionales.

Gerente de proyectos tecnológicos con visión holística de las organizaciones para generar

valor agregado.

Asesor de organizaciones públicas y/o privadas que requieran una visión estratégica en la

implementación de proyectos tecnológicos.

Gestor y desarrollador de negocios para la generación de soluciones relacionadas con los

sistemas y tecnologías de información con una dimensión medio ambiental.

4.15 Especialización en Administración de Empresas - Virtual

Competencias:

Desarrolla estrategias para administrar y gestionar organizaciones privadas, públicas y sin

ánimo de lucro en los diferentes niveles en donde tengas personal a cargo y poder de

decisión.

Lidera y gerencia empresas, departamentos o áreas de influencia; tomando mejores

decisiones administrativas.

Aplica técnicas de vanguardia en administración y gerencia de negocios.

Conoce la importancia de las finanzas, el mercadeo, la gestión del talento humano y la

competitividad.

Adhiere las tendencias gerenciales modernas y las consecuentes estrategias en los

procesos empresariales para una mejor gestión.

Características diferenciadoras:

Desarrolla estrategias para administrar y gestionar organizaciones privadas, públicas y sin

ánimo de lucro en los diferentes niveles en donde tenga personal a cargo y poder de

decisión.

Aplica técnicas de vanguardia en administración y gerencia de negocios.

Facilita Conoce la importancia de las finanzas el mercadeo, la gestión del talento

Adhiere las tendencias gerenciales modernas y las consecuentes estrategias en los

procesos empresariales para una mejor gestión.

Competencias Blandas:

Desarrolla habilidades directivas enfocadas al liderazgo, coaching, mentoring, procesos de

cambio.

Lidera y gerencia empresas, departamentos o áreas de influencia; tomando mejores

decisiones administrativas

Área de desempeño:

Alta dirección de las organizaciones, emprendimiento, creación de empresa, gestión

financiera, dirección de mercadeo, gestión de operaciones, gestión humana.

4.16 Especialización en Gerencia de Procesos de Calidad e Innovación - Virtual

Competencias:

Comprende la relación entre organizaciones por procesos y el aseguramiento de calidad.

Conceptúa los modelos de implementación de sistemas de calidad y de innovación.

Comprende cómo funcionan los procesos de transformación organizacional en las

empresas a partir de sus capacidades.

Analiza cómo se gestiona la calidad y la innovación al interior de las organizaciones.

Interpreta la Familia de normas ISO 9000.

Características diferenciadoras:

Los especialistas en Gerencia de procesos de calidad e innovación dominan las

competencias que le permiten mejorar de manera estratégica la actividad empresarial,

mediante una efectiva planeación, ejecución, dirección y control de los sistemas y

procesos de calidad e innovación en las organizaciones.

Competencias Blandas:

Los especialistas en Gerencia de procesos de calidad e innovación desarrollan

competencias blandas referidas al pensamiento estratégico, autonomía, reflexión crítica

y proactividad, entre las más destacadas

Área de desempeño:

Gestor integral de la Calidad y la Innovación.

Gestor de mejoramiento organizacional.

Auditor en sistemas de calidad.

Gestor, consultor, asesor e investigador en procesos de calidad e innovación.

4.17 Maestría en Mercadeo Global - Virtual

Competencias:

Dirige la implantación de estrategias y tácticas del mercadeo, orientadas a competir en

mercados globales.

Detecta oportunidades en mercados globales que ofrezcan ventajas competitivas a las

industrias locales.

Construye escenarios comerciales competitivos, a través de modelos de innovación, para

productos y servicios en contextos culturales globales.

Evalúa modelos financieros viables frente a escenarios de expansión internacional.

Analiza otras organizaciones y su entorno, para promover la toma de decisiones

estratégicas basadas en resultados y evidencias objetivas, que consoliden el

posicionamiento empresarial.

Desarrolla habilidades de emprendimiento e intra-emprendimiento.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Directivo de comunicaciones integradas de mercadeo

Director de proyectos estratégicos de marca, producto, comunicación y mercadeo.

Líder de procesos en el desarrollo e innovación de productos y servicios.

Director de proyectos de investigación de mercados y estudios del comportamiento del

consumidor nacional e internacional.

4.18 Maestría en Gerencia de Sistemas de Información y Proyectos Tecnológicos -

Virtual

Competencias:

Dirección de proyectos de tecnologías de la información

Gerencia estratégica del recurso humano para la resolución de problemas y la integración

de procesos al interior de la organización.

Gestión de proyectos innovadores desde un enfoque de sostenibilidad orientado al uso y

la aplicación de tecnologías verdes para el fortalecimiento de ventajas competitivas.

Análisis y comprensión de los sistemas de información y los riesgos de seguridad asociados

a estos.

Implementación de modelos de Gobierno de Tecnologías de la Información, considerando

los contextos económico, social, político y tecnológico en los cuales está enmarcada la

organización.

Características diferenciadoras:

Implementar tecnologías de información en las organizaciones con estándares de la

gerencia de proyectos tecnológicos y el liderazgo en el cambio organizacional a través de

la generación de ventajas competitivas sostenibles.

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Dirección de sistemas y tecnologías en organizaciones nacionales e internacionales

Gestión y desarrollo de negocios para la generación de soluciones relacionadas con los

sistemas y tecnologías de información, con una dimensión medioambiental.

Asesoría de organizaciones públicas o privadas que requieran una visión estratégica en la

implementación de proyectos tecnológicos.

4.19 Maestría en Gestión de la Educación Virtual - Virtual

Competencias:

Gestión de procesos de formación en ambientes virtuales, teniendo en cuenta los recursos

tecnológicos disponibles y el público al cual se va a dirigir.

Manejo de didácticas innovadoras para diseñar ambientes de aprendizaje que

contribuyan al desarrollo de las competencias en las personas que hagan parte del taller

o curso.

Dirección de organizaciones y unidades encargadas de la administración de programas

virtuales y/o con componente tecnológico, tanto en instituciones educativas como en

organizaciones empresariales.

Promoción de procesos de aprendizaje autónomo partiendo de la educación en ambientes

virtuales y las ventajas que ofrecen las plataformas tecnológicas.

Estructuración de ambientes virtuales para la capacitación de personal o estudiantes.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Innovación

Creatividad

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Gerencia o dirección de instituciones que ofrezcan programas y proyectos de educación

virtual.

Dirección de programas de formación virtual en modalidades formal y no formal.

Liderazgo en la implementación de propuestas de educación virtual en diferentes tipos de

organizaciones.

4.20 Maestría en Administración de Empresas, MBA - Virtual

Competencias:

Liderazgo de organizaciones inteligentes, con visión holística y sistémica, partiendo de un

direccionamiento estratégico coherente con la estructura y la cultura de estas.

Dirección comportamiento éticamente y con responsabilidad social frente a diferentes

realidades sociales, culturales, económicas y políticas.

Generación de cambios en las organizaciones, que aseguren el éxito y la supervivencia, a

partir de la interpretación de la dinámica del entorno.

Construcción de modelos de negocio sostenibles que generen valor económico y social a

largo plazo.

Consolidación de una cultura organizacional orientada al logro de los objetivos

estratégicos y la generación de un ambiente laboral que favorezca el desarrollo del ser

humano.

Características diferenciadoras:

Liderar y gestiona organizaciones exitosas y sostenibles en entornos complejos y

cambiantes.

A través de un modelo de formación holístico posee capacidades para liderar

organizaciones con enfoque en el desarrollo de modelos productivos, sostenibles y éticos.

Competencias Blandas:

Desarrolla habilidades directivas enfocadas al liderazgo, coaching, mentoring, procesos de

cambio.

Consolida una cultura organizacional orientada al logro de los objetivos estratégicos y la

generación de un ambiente laboral que favorezca el desarrollo del ser humano.

Área de desempeño:

Se puede desempeñar en múltiples campos tales como: Alta Dirección de las

Organizaciones, Consultoría empresarial, Participación en Juntas Directivas y Consejos de,

Administración, Liderazgo de equipos de trabajo y procesos de cambio, dirección de

Mercadeo, Gestión Humana, Gestión de Operaciones, Gestión del Conocimiento y

Tecnología, Gestión Financiera, Emprendimiento

4.21 Maestría en Proyectos de Desarrollo Sostenible - Virtual

Competencias:

Liderazgo de procesos de planeación urbana en los ámbitos del desarrollo territorial

sostenible.

Gestión de proyectos sostenibles relacionados con el ordenamiento territorial, teniendo

en cuenta normas, leyes de referencia y metodologías de las ciencias sociales y

administrativas desde la perspectiva de cambio global.

Desarrollo de procesos de conciliación entre compañías y comunidades.

Ejecución de negocios sostenibles y liderazgo de proyectos que generen valor económico

y social a largo plazo.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Innovación

Creatividad

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Gerencia o dirección de programas de desarrollo sostenible.

Gerencia o dirección de proyectos.

Gerencia o dirección de planeación.

Dirección idónea de entidades territoriales.

Dirección de organizaciones no gubernamentales enfocadas en sostenibilidad.

Asesoría de alcaldías y gobernaciones.

Consultoría en el desarrollo y puesta en marcha de proyectos territoriales.

4.22 Maestría en Gerencia de la Cadena de Abastecimiento - Virtual

Competencias:

Diseño de sistemas de producción, logística y cadenas de suministro sostenibles para

mejorar la competitividad de las organizaciones.

Desarrollo de cadenas de abastecimiento sostenibles en los sectores de transformación

productiva del país.

Manejo responsable de las operaciones de compras, abastecimiento, producción,

inventarios y distribución de las empresas.

Gestión de proyectos y soluciones estratégicas en áreas de operaciones y logística de

empresas productoras de bienes y servicios.

Características diferenciadoras:

Los magister en Gerencia de la cadena de abastecimiento se caracterizan por un perfil

gerencial que domina las competencias para gestionar en forma sostenible las actividades

y operaciones logísticas en las organizaciones desde las dimensiones táctica, operacional

y estratégica.

Competencias Blandas:

Competencias directivas, el pensamiento estratégico, la ética, la responsabilidad social,

autonomía, proactividad y capacidad para emprender y liderar los procesos de

transformación productiva en las organizaciones.

Área de desempeño:

Dirección de operaciones y de la cadena de abastecimiento

Gerencia de producción en empresas de manufactura y servicios

Gerencia de logística

Gerencia de abastecimiento o aprovisionamiento

Gerencia de operación de almacenes y gestión de inventarios

4.23 Maestría en Negocios Internacionales - Virtual

Competencias:

Gerencia empresas internacionales y lideras negociaciones interculturales, creando valor

para las organizaciones con un claro sentido de la ética y la sostenibilidad mundial.

Dirige empresas orientadas a las ventas en mercados globales, logística y distribución,

posicionamiento de productos y servicios en el mercado de competitividad global.

Desarrolla procesos de negociación internacional basado en protocolos, variables y

diferencias interculturales, tanto en el ámbito privado como público.

Innova y crea valor en la generación de nuevos productos y servicios, empresas e

inversiones para las organizaciones y su entorno local y global.

Promueve la internacionalización de la empresa privada en el marco de estrategias de

inversión, comercio, gestión y negociación internacional.

Características diferenciadoras:

Orientación al logro y a los resultados en el ámbito de la gestión y negociación

internacional

Sólida formación en sostenibilidad, emprendimiento, liderazgo, innovación e

investigación.

Alto nivel de conocimientos sobre procesos de internacionalización en Asia Pacífico, Unión

Europea y Estados Unidos

Competencias Blandas:

Comprende y produce lenguaje en forma oral, escrita y no verbal, en relación con los

contextos de uso.

Busca activamente oportunidades proyectos y de negocios que generen impacto

organizacional y social, llevados a cabo con una alta orientación al logro, innovación,

visión, autonomía y sensibilidad al contexto.

Gestiona conocimiento: Busca, produce, utiliza y aplica el conocimiento en diversos

contextos

Actúa con consistencia, integridad, equidad, prudencia, empatía y responsabilidad social.

Usa apropiadamente la tecnología de gestión del conocimiento.

Área de desempeño:

Gerente de negocios internacionales en empresas transnacionales y multinacionales.

Gerente de exportaciones e importaciones.

Funcionario del Gobierno o Asesor Gubernamental (Ministerios, Alcaldías, Entes

Territoriales) en temas de negociación internacional, comercio, inversiones e

internacionalización de las empresas.

5 INSTITUTO PARA EL EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE

5.1 Maestría en Creación y Dirección de Empresas - Presencial

Competencias:

Construcción de estrategias para identificar oportunidades de innovación en el ‘Fuzzy

Front End’ de los procesos de innovación a través del uso del design thinking.

Conocimiento y aplicación del concepto, las técnicas y las herramientas de Marketing

Estratégico, entendiendo su metodología de análisis y aplicación dentro de la solución de

problemas y enfocándose en el usuario como centro del proceso.

Desarrollo de proyectos innovadores, potenciando un liderazgo innovador en los equipos

de trabajo, con el fin de impulsar la organización hacia un entorno de objetivos retadores

permanentes.

Interpretación de información financiera para entender los conceptos del valor del dinero

en el tiempo, el riesgo y el costo promedio, para tomar las mejores decisiones y generar

negocios sostenibles.

Identificación de oportunidades de negocio con un alto contenido de valor agregado,

utilizando herramientas para el análisis de contexto, la formulación y la gestión.

Características diferenciadoras:

Es un intraemprendedor / emprendedor con habilidades gerenciales para crear y

desarrollar modelos de negocio escalables y sostenible.

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Gerencia de empresa propia

Consultoría en emprendimiento y desarrollo empresarial

Dirección de programas gubernamentales de apoyo al emprendimiento

Participación en proyectos público-privados en fundaciones de toda índole

5.2 Maestría en Innovación - Presencial

Competencias:

Lidera compañías desde un direccionamiento estratégico, con visión inteligente y

coherente con la estructura y la cultura local.

Gestiona los recursos de manera óptima y competitiva, con el fin de generar mayor

rentabilidad.

Genera cambios innovadores que aseguren condiciones de éxito en la organización,

gracias a la interpretación dinámica del entorno.

Fomenta la cultura organizacional, con el fin de cumplir logros estratégicos dentro de un

ambiente laboral que favorezca el desarrollo del ser humano.

Actúa éticamente y con responsabilidad social frente a diferentes realidades sociales,

culturales, económicas y políticas.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Innovación

Creatividad

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Ética y responsabilidad

Proactividad estratégica

Área de desempeño:

Gerente de Innovación

Gerente de desarrollo de nuevos productos.

Director programas gubernamentales de apoyo a la innovación.

Consultor en Innovación y Nuevos Negocios.

Consultor para el desarrollo de la cultura innovadora.

5.3 Maestría en Gerencia Estratégica del Diseño - Presencial

Competencias:

Gestión de procesos creativos de grupos interdisciplinarios.

Comprensión de los ecosistemas de los usuarios en los diferentes mercados.

Estructuración de procesos sostenibles para el desarrollo de productos y servicios.

Construcción de nuevos servicios, basados en modelos que incorporan herramientas de

design thinking y human-centered.

Desarrollo de diseños, atendiendo a las necesidades de las organizaciones y del contexto

en el que se desempeñan.

Características diferenciadoras:

Emprendimiento

Sostenibilidad

Trabajo colaborativo

Innovación

Creatividad

Competencias Blandas:

Visión

Inteligencia emocional y social

Habilidades Comunicativas

Capacidad Creativa

Trabajo en Equipo

Relacionamiento

Área de desempeño:

Dirección de diseño e innovación.

Gerencia de desarrollo de nuevos productos.

Consultoría en diseño y nuevos negocios.

Consultoría en design thinking & design management.

Dirección de programas en diseño estratégico.