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PERFILES DEL TALENTO HUMANO DEL LABORATORIO DE SALUD PÚBLICA

Dirección de Epidemiología y Demografía

Grupo de Vigilancia en Salud Pública Equipo Red Nacional de Laboratorios, RNL

2017

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PERFILES DEL TALENTO HUMANO

DEL LABORATORIO DE SALUD PÚBLICA

COLOMBIA

Contenido

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................................................... 3

EL TALENTO HUMANO PARA EL LSP .................................................................................................................................. 4

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL TALENTO HUMANO.......................................................................................................... 6

1. DIRECCIÓN ..................................................................................................................................................................... 6

1.1. COORDINADOR(a) ................................................................................................................................................. 6

1.2. EPIDEMIÓLOGO(a) ................................................................................................................................................ 9

1.3. COORDINACIÓN DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD (Líder de calidad) ....................................................... 11

1.4. LÍDER DEL COMITÉ TÉCNICO DEPARTAMENTAL O DISTRITAL .................................................................... 13

1.5. LÍDER UNIDAD DE VIGILANCIA DE EVENTOS DE INTERÉS EN SALUD PÚBLICA (o humanos) .................. 13

1.6. LÍDER UNIDAD DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DEL CONSUMO (o ambiente) ........................................ 13

2. PROFESIONALES Y TÉCNICOS.................................................................................................................................... 14

2.1. Bacteriólogos(as)................................................................................................................................................. 14

2.2. Biólogo(a) ............................................................................................................................................................. 14

2.3. Ingeniero(a) de alimentos, ingeniero(a) químico(a) o) o químico(a) de alimentos ...................................... 15

2.4. Microbiólogo(a), microbiólogo de alimentos o microbiólogo industrial o bacteriólogo(a) .......................... 15

2.5. Microbiólogo(a) o Bacteriólogo(a)..................................................................................................................... 15

2.6. Químico(a) farmacéutico(a), químico(a) o Ingeniero(a) Químico .................................................................. 15

2.7. Profesional(es) de Pruebas especiales .............................................................................................................. 15

3. APOYO TÉCNICO O ASISTENCIA Y APOYO ADMINISTRATIVO ............................................................................... 17

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INTRODUCCIÓN

El Sistema de Vigilancia en Salud Pública en Colombia tiene como propósito general “la provisión en forma sistemática y oportuna, de información sobre la dinámica de los eventos que afecten o puedan afectar la salud de la población, con el fin de orientar las políticas y la planificación en salud pública; tomar las decisiones para la prevención y control de enfermedades y factores de riesgo en salud; propendiendo por la protección de la salud individual y colectiva” (Decreto 3518/06).

Para lograrlo debe contar con una serie de capacidades básicas que incluyen: procesos y procedimientos, infraestructura, recursos y actores para su funcionamiento ininterrumpido. Para el diagnóstico y confirmación de eventos de interés en salud pública y para la Inspección, Vigilancia y Control Sanitario está el Laboratorio de Salud Pública.

Los laboratorios de salud pública, LSP, generan información que es utilizada para el análisis, interpretación y difusión sistemática de los datos recolectados a través de procesos estandarizados, confiables y oportunos para la toma de decisiones en Salud Pública (Decreto 2323/06).

El Laboratorio de Salud Pública debe contar con talento humano altamente calificado y capacitado, que cuente con los insumos, reactivos, infraestructura, equipamiento y sistemas de gestión de calidad que permitan demostrar su competencia técnica nacional e internacional (Resolución 1619/15).

El talento humano de los LSP depende en su gestión y administración de las entidades territoriales de salud; para propiciar su desarrollo, continuidad, sostenimiento, planeación a largo plazo, afianzamiento de sus funciones misionales, asignación de recursos financieros y el reconocimiento de todos los actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS, se definen estos lineamientos, con base en las funciones misionales establecidas por Ley para el cumplimiento de los objetivos del Sistema de Vigilancia en Salud Pública y la Seguridad Sanitaria de Colombia para el cumplimiento en las direcciones territoriales de salud y laboratorios de salud pública departamentales y del Distrito Capital.

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EL TALENTO HUMANO PARA EL LSP

El talento humano con el cual debe contar el Laboratorio de Salud Pública para el apropiado ejercicio de sus funciones, es el siguiente: Ilustración 1 Esquema de talento humano estándar para los laboratorios de salud pública.

Fuente propia 2014

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De acuerdo con sus funciones misionales el talento humano debe responder a las siguientes vigilancias: Tabla 1 Funciones del LSP y el talento humano requerido

Unidad Función Sección del LSP Cargo profesional o técnico

requerido

Unidad de

Vigilancia de

Eventos de

Interés en

Salud Pública

Vigilancia de eventos de

interés en salud pública y

control de calidad

Citohistopatología a. Bacteriólogos(as)

Inmunoserología b. Bacteriólogos(as)

Parasitología c. Bacteriólogos(as)

Micobacterias d. Bacteriólogos(as)

Microbiología Clínica e. Bacteriólogos(as)

Entomología f. Biólogos (as)

Unidad de

Vigilancia de

Factores de

Riesgo del

Ambiente y

del Consumo

Vigilancia del agua potable

y Vigilancia de alimentos

Fisicoquímico de alimentos y

Fisicoquímico de agua

potable

g. Ingeniero(a) de alimentos,

ingeniero(a) químico o químico(a)

o químico(a) de alimentos

Vigilancia de alimentos Microbiología de alimentos

h. Microbiólogo(a),

microbiólogo de alimentos o

microbiólogo industrial o

bacteriólogo(a)

Vigilancia del agua potable Microbiología de agua

potable

i. Microbiólogo(a) o

Bacteriólogo(a)

Vigilancia de

medicamentos Medicamentos

j. Químico(a) farmacéutico(a),

químico(a) o Ingeniero(a)

Químico(a).

Unidad

Técnica

Común

Todas las vigilancias

Profesional con perfil idóneo

que defina el Instituto

Nacional de Salud, INS, o el

Invima, de acuerdo con las

competencias.

k. Pruebas especiales (IFI, PCR,

HPLC, etc.)

El talento humano de la Unidad de Vigilancia de Eventos de Interés en Salud Pública es supervisado y coordinado por el INS; el de la Unidad de Vigilancia de Factores de Riesgo del Ambiente y del Consumo es supervisado y coordinado por el Invima (que ejerce la vigilancia de productos, servicios, medicamentos y alimentos), excepto el talento humano de la sección de entomología y la vigilancia de agua potable que son coordinados por el INS.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL TALENTO HUMANO El laboratorio se organizará en tres grupos que permitirán el mejoramiento de las funciones técnico-administrativas, sin que con ello se contradigan las organizaciones jerárquicas que se hayan establecido en cada entidad territorial de salud, que para el Laboratorio de Salud Pública son: 1. dirección, 2. profesionales y técnicos, y 3. personal de apoyo técnico o asistencial y de apoyo administrativo.

1. DIRECCIÓN En la Dirección del Laboratorio de Salud Pública se encuentran los siguientes profesionales: 1.1. COORDINADOR(a) El cargo debe ser exclusivo para las funciones de coordinación del Laboratorio de Salud Pública. Debe contar con capacidades intrínsecas y extrínsecas que le permitan gestionar, planear, administrar, liderar y optimizar los recursos del laboratorio. Objetivo: Consolidar las acciones de vigilancia y control sanitario, así como las de vigilancia epidemiológica en el ámbito departamental o distrital, relativas al proceso de monitoreo permanente, mediante análisis de laboratorio de diagnóstico, para coadyuvar a la conservación y mejoramiento de la salud pública. Funciones principales: a. Planear, dirigir y coordinar los procesos técnico-administrativos y de gestión del

laboratorio en temas relacionados con el Sistema de Vigilancia en Salud Pública y el Modelo de Inspección, Vigilancia y Control Sanitario del departamento conjuntamente con la Dirección Territorial de Salud.

b. Formular y ejecutar los planes o proyectos del laboratorio asignados a la operación del Laboratorio de Salud Pública en cumplimiento de los objetivos y metas propuestos.

c. Promover el desarrollo de los ejes estratégicos de las redes en salud pública, definidos en la normativa vigente.

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d. Establecer o coordinar los procedimientos necesarios para el diagnóstico de referencia y confirmación de eventos que contribuyan a la investigación, vigilancia y control en salud pública por laboratorio.

e. Asegurar la realización de las pruebas o ensayos de confirmación y referencia de eventos de interés en salud pública de acuerdo con su competencia

f. Orientar, vigilar y controlar el desarrollo, implementación y cumplimiento de normas técnicas y estándares de calidad en la red departamental

g. Hacer las gestiones necesarias para garantizar la acreditación del laboratorio de salud pública con entidades acreditadas para tal fin de acuerdo a la normatividad vigente

h. Concertar y redactar documentos técnicos pertinentes para el desarrollo de la red departamental en temas relacionados con supervisión y control de calidad.

i. Consolidar, analizar y generar información que permita a las autoridades sanitarias, implementar las medidas preventivas, promocionales y de control, para la aplicación más eficaz y oportuna de los reglamentos vigentes en materia de vigilancia y control sanitario, así como de la vigilancia epidemiológica.

j. Hacer seguimiento periódico a los planes o proyectos del laboratorio asignados a la operación del Laboratorio de Salud Pública en cumplimiento de los objetivos y metas propuestos.

k. Realimentar periódica y activamente a la Dirección Territorial de Salud en el cumplimiento de las actividades realizadas por el Laboratorio de Salud Pública en el marco de sus funciones misionales.

l. Armonizar los recursos humanos, financieros y materiales, de mantenimiento y conservación, de almacén, servicios externos y servicios generales, con los planes y programas del laboratorio.

m. Promover y coordinar encuentros de participación con diferentes instituciones u organizaciones locales o regionales, por medio del Comité Técnico Departamental, que permitan concentrar los diversos esfuerzos académicos y de investigación.

n. Definir y mantener el personal necesario para el laboratorio de acuerdo con los perfiles establecidos por el nivel nacional y departamental.

o. Tomar decisiones con base en los niveles de atribución, los resultados de monitoreo a los procesos y los resultados de la evaluación Institucional.

p. Recibir las asistencias técnicas, convocatorias o invitaciones de forma receptiva, respetuosa y atender todos los compromisos y observaciones relacionadas

q. Proponer a la entidad territorial las actividades científicas y tecnológicas tendientes a elevar la calidad del servicio y la superación profesional del personal.

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r. Programar e implementar en la red departamental los planes y programas de transferencia de tecnología, asesoría, asistencia técnica, control de calidad, mejoramiento y seguimiento.

s. Participar de forma activa con la Dirección Territorial de Salud en la planeación o evaluación de temas relacionados con el Sistema de Vigilancia en Salud Pública y el Modelo de Inspección, Vigilancia y Control Sanitario del departamento.

t. Cumplir y hacer cumplir las normas de la institución y del Sistema de Gestión de Calidad.

u. Coordinar la planeación y programación de los lineamientos establecidos en ciencia, tecnología e innovación para el laboratorio.

v. Desempeñar sus funciones con ética y profesionalismo. w. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de su

cargo. Perfil del coordinador(a) Educación: Título Profesional en Medicina, Microbiología, Biología, Bacteriología o Bacteriología y Laboratorio Clínico. Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Formación: • Gestión de redes de laboratorio • Sistema General de Seguridad Social en Salud • Normatividad en salud • Epidemiología • Salud Pública • Sistemas de Gestión de la Calidad • Gerencia Experiencia: Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.

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Competencias: • Liderazgo • Manejo de crisis y contingencias • Trabajo en equipo • Comunicación asertiva 1.2. EPIDEMIÓLOGO(a) El laboratorio debe contar con un profesional especializado en epidemiología, que facilite el análisis de los resultados, proyectos e investigaciones que se desarrollen. Este personal puede ser permanente o compartido con la Dirección Territorial de Salud de acuerdo con las necesidades propias del laboratorio y de la Entidad Territorial. Objetivo: Apoyar en el funcionamiento técnico y operativo del Laboratorio de Salud Pública, mediante estrategias de organización, planeación, supervisión y capacitación eficientes, cumpliendo con oportunidad y calidad las prioridades sanitarias y epidemiológicas de la comunidad. Funciones principales: a. Consolidar, analizar y difundir información epidemiológica referente a la confirmación

de los eventos de interés en salud pública y vigilancia sanitaria del Laboratorio Nacional de Referencia que se genere en el área técnica de la coordinación

b. Generar propuestas técnicas con enfoque epidemiológico, en apoyo a la Vigilancia Epidemiológica, Sanitaria y Ambiental, acorde con las políticas establecidas.

d. Participar coordinadamente con las áreas Clínica, Vigilancia Epidemiológica y Sanitaria en relación con los apoyos específicos de los programas.

f. Coordinar las actividades relacionadas con proyectos de investigación de la Red Departamental de Laboratorios de Salud Pública.

h. Apoyar la definición y seguimiento al plan de contingencia de apoyo técnico del Laboratorio a la Vigilancia Epidemiológica y Sanitaria.

i. Coordinar e impulsar las actividades científicas y desarrollo profesional del personal técnico del Laboratorio de Salud Pública.

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k. Asistir a las reuniones mensuales del Grupo Departamental de Vigilancia Epidemiológica.

l. Informar periódicamente al Coordinador sobre las actividades realizadas en la para el desarrollo de nuevo conocimiento.

n. Hacer el análisis, seguimiento y reporte de toda la información referente a la confirmación de los eventos de interés en salud pública y vigilancia sanitaria.

ñ. Liderar los procesos de investigación y gestión del conocimiento. o. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de su

cargo. Perfil del epidemiólogo(a) Educación: Título Profesional en Medicina, Microbiología, Biología, Bacteriología o Bacteriología y Laboratorio Clínico. Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Formación: • Sistema General de Seguridad Social en Salud • Ley 100, normatividad en salud • Epidemiologia • Salud Pública • Vigilancia en Salud Pública o Vigilancia sanitaria • Red Nacional de Laboratorios • Inglés básico • Formulación de proyectos de investigación • Escritura de literatura científica Experiencia: Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Competencias:

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• Liderazgo • Trabajo en equipo • Comunicación asertiva 1.3. COORDINACIÓN DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD (Líder de calidad)

El líder de calidad debe ser designado por el Coordinador y tiene como función principal hacer seguimiento a los requisitos de las normas de calidad en todo el laboratorio. Objetivo: Implementar y mantener un sistema de calidad eficiente mediante actividades de planeación, verificación y evaluación de la conformidad frente a requisitos establecidos garantizando la eficacia, eficiencia y efectividad del SGC. Funciones principales: a. Liderar el Sistema de Gestión de Calidad del Laboratorio. b. Articular el Sistema de Gestión de Calidad del Laboratorio con los sistemas de gestión

de calidad de la Dirección Territorial de Salud c. Adelantar las gestiones necesarias para la implementación de la NTC ISO 17025 en el

laboratorio de salud pública con entidades acreditadas para tal fin de acuerdo con la normatividad vigente.

d. Formular por escrito el plan de calidad, de acuerdo con las actividades inherentes al Sistema de Calidad.

e. Establecer las directrices para la elaboración y control de la documentación del Sistema de Calidad.

f. Establecer las directrices para control del registro de conformidad con el Sistema de Calidad.

g. Coordinar y prestar asesoría y asistencia al personal para el establecimiento e implementación del programa de calidad y asegurarse de su cumplimiento.

h. Elaborar el manual de calidad. i. Gestionar auditorías internas a todas las áreas y laboratorios de la unidad. j. Adelantar las acciones correctivas pertinentes cuando se identifiquen problemas o

desviaciones frente a los requisitos de la norma o los establecidos por el laboratorio. k. Supervisar y verificar el cumplimiento de los planes de acción.

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l. Establecer los indicadores de calidad de los servicios. m. Establecer y formular las acciones pertinentes cuando se identifiquen riesgos

potenciales a través de la formulación de acciones preventivas. n. Monitorear la mejora continua de los procesos a través del análisis de datos y la

identificación de oportunidades de mejora o. Apoyar en los temas relacionados con documentación de métodos de ensayo,

elaboración de diseños experimentales, análisis de datos y emisión de informes de pruebas de evaluación del desempeño, validación de metodologías analíticas y estimación de incertidumbre.

p. Apoyar en la gestión y aseguramiento metrológico de los equipos del laboratorio. q. Coordinar y asegurar la ejecución de los ejercicios de evaluación del desempeño del

personal, hacer el análisis de datos y emitir el informe respectivo. r. Coordinar actividades de seguimiento al desempeño del personal y realizar junto con

el director del laboratorio, el respectivo análisis de datos, con el fin de asegurar la competencia técnica de los analistas autorizados.

s. Asegurar la calidad analítica de los resultados mediante la aplicación de los controles definidos para el aseguramiento de la calidad de los resultados.

t. Hacer seguimiento periódico al Sistema de Gestión de Calidad a través de las actividades de revisión establecidas

u. Dar información veraz y oportuna a la Dirección acerca del cumplimiento y efectividad del Sistema de Calidad.

v. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. w. Evaluar el servicio del laboratorio, garantizando la realimentación de los usuarios y la

formulación de planes que permitan mejorar el desempeño del laboratorio. x. Atender las quejas y reclamos. y. Promover la participación en los programas relacionados con el Sistema de Gestión de

Calidad, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial del LSP o de la organización mayor a la cual pertenezca.

z. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de su cargo.

Perfil del coordinador del aseguramiento de calidad: Educación: Título Profesional en Bacteriología o Bacteriología y Laboratorio Clínico, Microbiología, Biología o Química o Química farmacéutica.

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Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Formación: • Sistema General de Seguridad Social en Salud, Ley 100, normatividad en salud • Sistemas de gestión de la calidad • Sistema de Habilitación y Sistema de acreditación • Aseguramiento de calidad en laboratorio • Programas de evaluación externa del desempeño Experiencia: Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Competencias: • Liderazgo. • Trabajo en equipo • Comunicación asertiva • Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos. 1.4. LÍDER DEL COMITÉ TÉCNICO DEPARTAMENTAL O DISTRITAL

Líder por designación de funciones que permitirá implementar y mantener en funcionamiento el Comité Técnico Departamental de acuerdo con lineamientos nacionales. Este cargo no es exclusivo, es una designación. 1.5. LÍDER UNIDAD DE VIGILANCIA DE EVENTOS DE INTERÉS EN SALUD PÚBLICA (o

humanos) Líder por designación de funciones para coordinar la Unidad de Vigilancia de Eventos de Interés en Salud Pública (o humanos) bajo una política de calidad del laboratorio y con los principios de la entidad. Este cargo no es exclusivo, es una designación. 1.6. LÍDER UNIDAD DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE Y DEL CONSUMO (o ambiente)

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Líder por designación de funciones para coordinar la Unidad de Vigilancia del Ambiente y del Consumo (o ambiente) bajo la política de calidad del laboratorio y con los principios de la entidad. Este cargo no es exclusivo, es una designación.

Nota: tanto el líder de la Unidad de Vigilancia de Eventos de Interés en Salud Pública (o humanos) como el líder de la Unidad de Vigilancia del Ambiente y del Consumo (o ambiente) deben ser profesionales con alto grado de conocimiento y gran experiencia en los ensayos de competencia del laboratorio, ya que es quien la responsabilidad técnica de los ensayos realizados en el laboratorio y vela por la gestión de insumos y recursos necesarios como apoyo al coordinador para el buen funcionamiento. Estos líderes son apoyo del coordinador de aseguramiento de calidad o líder de calidad para facilitar la implementación de la ISO IEC 17025:2005.

2. PROFESIONALES Y TÉCNICOS

Para la operación técnica del laboratorio se requieren los siguientes profesionales y técnicos:

2.1. Bacteriólogos(as)

El Laboratorio de Salud Pública debe contar con profesionales en bacteriología con formación y experiencia demostrable en cada una de las áreas de su competencia para la operación y funcionamiento de la Unidad de Vigilancia de Eventos de Interés en Salud Pública y con certificados de participación en programas de formación continuada o capacitaciones técnicas impartidas por el Instituto Nacional de Salud y sus funciones serán las asignadas de acuerdo con la naturaleza de su cargo.

2.2. Biólogo(a)

Profesional encargado de la Sección de Entomología. El perfil es profesional en Biología o Licenciatura en Biología. Las personas que a la fecha de emitido este documento tienen profesión diferente y están desempeñando las funciones de profesional responsable de entomología deben acreditar tres años de experiencia en el desempeño de las funciones del cargo en mención, certificado por el Instituto Nacional de Salud.

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Debe contar con posgrado en ciencias biológicas, medicina tropical, salud pública, infecciones y salud en el trópico o epidemiología y con experiencia mínima de doce (12) meses en relación con las funciones de su cargo.

2.3. Ingeniero(a) de alimentos, ingeniero(a) químico(a) o) o químico(a) de alimentos

Profesional encargado de liderar y operar la Sección de Fisicoquímicos de alimentos y Fisicoquímicos de agua potable; quien debe contar con las capacitaciones o avales por parte del Invima y el INS, respectivamente.

2.4. Microbiólogo(a), microbiólogo de alimentos o microbiólogo industrial o bacteriólogo(a)

Profesional con alguno de los perfiles profesionales permitidos para liderar y operar la Sección de Microbiología de Alimentos. Los profesionales de esta sección deberán contar además con las capacitaciones y avales del Invima.

2.5. Microbiólogo(a) o Bacteriólogo(a) Para liderar y operar la Sección de Microbiología para la vigilancia del agua potable, el profesional además deberá contar con el aval del INS.

2.6. Químico(a) farmacéutico(a), químico(a) o Ingeniero(a) Químico Los profesionales que lideran y operan la sección de Medicamentos deberán ser entrenados por el profesional del área asignado y responsable de calidad además de participar en las capacitaciones técnicas que el Invima programe.

2.7. Profesional(es) de Pruebas especiales Son los encargados de realizar pruebas especiales (IFI, PCR, HPLC, otros) con base en el análisis de situación de salud, perfil epidemiológico y mapa de riesgos. Es importante garantizar la idoneidad y permanencia de este personal para de esta forma se pueda dar continuidad de los procesos. Los profesionales de pruebas especiales deben contar con los

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perfiles profesionales requeridos y con las capacitaciones requeridas y emitidas por el INS o Invima de acuerdo con sus competencias.

Nota: Para la acreditación de pruebas de laboratorio es importante la continuidad del talento humano en cada una de las secciones del LSP y evitar las rotaciones internas.

Objetivo de los profesionales y técnicos Apoyar en la coordinación, planificación, monitoreo y desarrollo de las actividades de la Sección procurando la eficiencia y calidad de los productos y procesos. Funciones generales para los profesionales y técnicos a. Identificar, analizar, administrar, evaluar y controlar el desarrollo e implementación

de sistemas, métodos y solicitudes pertinentes a la sección o área. b. Realizar las pruebas o ensayos de confirmación y referencia de eventos de interés en

salud de su competencia. c. Desarrollar, validar, adoptar y actualizar las metodologías y ensayos empleados para

la obtención de resultados de diagnóstico, vigilancia y confirmación por el laboratorio, de eventos de interés en salud pública

d. Asesorar técnicamente a clientes internos del LSP entregando información oportuna a las autoridades que así lo requieran para la toma de decisiones, gestión de recursos y cumplimiento de metas.

e. Recopilar, procesar y evaluar documentación e información pertinente a las actividades propias del área o sección.

f. Participar en la planeación y seguimiento de las actividades del laboratorio de acuerdo con su competencia.

g. Capacitar y asesorar a la Red Departamental de Laboratorios en los temas de su competencia.

h. Apoyar la implementación de los sistemas de garantía de calidad. i. Elaborar documentos e informes que contribuyan al desarrollo de las actividades

propias del área o sección. j. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de su

cargo.

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Perfiles (de acuerdo con la sección y área de competencia) Formación: • Manejo de técnicas de laboratorio necesarias para la identificación de agentes

microbiológicos de importancia médica. • Actualización en Microbiología • Manejo de inglés técnico en nivel básico • Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de datos • Gestión de Calidad • Bioseguridad • Epidemiología clínica Experiencia: Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Competencias • Honestidad • Pensamiento analítico • Búsqueda de información • Trabajo en equipo y cooperación • Planificación y organización

Nota: las capacitaciones recibidas por los laboratorios nacionales de referencia (INS e Invima) deben ser consideradas como parte del perfil profesional requerido para la contratación o continuidad del talento humano en el LSP.

3. APOYO TÉCNICO O ASISTENCIA Y APOYO ADMINISTRATIVO

Es necesario contar con personal de apoyo técnico o asistencial y de apoyo administrativo para el cabal desarrollo de las operaciones y funciones del Laboratorio de Salud Pública: Objetivo

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Ejercer actividades de apoyo y complementarias a las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución, de conformidad con los procesos y procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas. Funciones: a. Apoyar en los procesos administrativos de laboratorio con las especificaciones,

procedimientos e instrucciones del jefe inmediato. b. Realizar el lavado, empaque y preparación del material del laboratorio siguiendo los

protocolos establecidos c. Mantener aseada las áreas que le correspondan de conformidad a la distribución

efectuada por el jefe inmediato, con el propósito de mantener en condiciones de limpieza e higiene en las áreas de trabajo.

d. Efectuar y registrar por escrito, la limpieza, lavado, envasado, empaque, esterilización y preparación de elementos, equipos y material de laboratorio siguiendo protocolos establecidos.

e. Recolectar, clasificar y transportar los desechos y bolsas con los residuos del área y transportarlas según su naturaleza a los sitios asignados, de acuerdo a la normatividad vigente.

f. Apoyar las labores de mensajería y secretaría de la dependencia de acuerdo a las instrucciones impartidas.

g. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de su cargo

Perfil del personal asistencial Educación: Título como auxiliar de laboratorio, auxiliar de enfermería, bachiller. Formación: • Bioseguridad en el laboratorio • Manejo de muestras de laboratorio • Sistema de gestión documental • Técnicas de archivo

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• Atención al público • Manejo de equipos de oficina Experiencia: Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Competencias • Honestidad • Trabajo en equipo y cooperación C:\Users\sfuentes\Documents\InformacionMSPS\2015\Perfiles talento humano LSP 2017.docx