paseo de gracia, 25 ático 2ª 08007 barcelona - españa tel: +34 93 467 30 17 compromiso con el...
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Paseo de Gracia, 25 ático 2ª08007 Barcelona - EspañaTel: +34 93 467 30 17www.talent-consulting.com
Compromiso con el Compromiso con el TalentoTalento
Barcelona – Madrid - Valencia
TALENTO SUPERIOR COMO VENTAJA COMPETITIVA
ESTRATEGIA
SELECCIÓN
DESARROLLO
La empresa con el mejor Liderazgo del Talento será la que obtenga un mayor éxito.
La Ventaja del Talento !
¿Dónde está el Talento limitado pudiendo crecer?
¿En qué áreas está depositado el Talento que, liberándolo, provocará un ventaja competitiva?
¿Cuál es la estrategia de Talento adecuada para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados en este justo momento?
La respuesta es decidirse por el Liderazgo del Talento, descubrirlo y desarrollarlo como apuesta y ventaja competitiva.
Todos poseemos un Talento Único, Especial, un Talento Superior que, alineado con la Estrategia del Talento diseñada por la Organización, provoca un desempeño y efectividad superiores.
VENTAJA COMPETITIVA
ESTRATEGIA DE TALENTO
TALENTO SUPERIOR
ARQUITECTURA DEL TALENTO
Estrategia de la
Estrategia de la
Organizació
n
Organizació
n High
High
Performance
Performance
Decisión por Decisión por el Talento el Talento
Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos para:
DecidirDescubrirDesarrollar el Talento
SOMOS UNA CONSULTORIA SOMOS UNA CONSULTORIA ESTRATÉGICA ESTRATÉGICA DEL TALENTODEL TALENTO
CONSTRUYENDO ORGANIZACIONES LIDERES EN 3D
Estrategia Personas
Decidir
Descubrir
Desarrollar
TALENTO
Estrategia Empresarial
Las Organizaciones basadas en el Talento y Alineadas con la Estrategia Empresarial, crean una Ventaja Competitiva en su Liderazgo, que les conduce a unos Resultados Superiores y Sostenibles en el Tiempo.
POTENCIADOR DEL TALENTO
Decidir
Estrategia de actuación/Plan Estratégico
Requerimientos del Talento
Análisis Perfiles de Puestos y Funciones
Gestión por Competencias
Objetivos de las Mediciones y Análisis
Auditoria Organizacional
POTENCIADOR DEL TALENTO
Descubrir
Medir Talento y Potencial
Assesment: Evaluación para adecuar la
persona al puesto, y/o identificar potencial
Feedback Múltiple y a Medida, reflejando las
competencias clave
Sistemas de Selección, para ayudar a
contratar y retener a los mejores empleados
Estudio de dinámica de Equipos
POTENCIADOR DEL TALENTO
Desarrollar
Acelerador del Liderazgo
(individual, equipo u organización)
Creación de Sistemas de Desarrollo
Planes de Carrera
Formación en Habilidades a medida
Coaching Ejecutivo y Coaching de
Equipos
Herramientas de Desarrollo contínuo
Autoconocimiento
Desarrollo de Competencias
Formación a medida, basada en planes de acción, seguimientoe implementación inmediata en el puesto de trabajo, a nivel individual y grupal, orientándonos plenamente a resultados
FORM-”ACCIÓN”
· Desarrollo Directivo “Development FIRST” · Técnicas de Negociación
· Coaching en el “día a día” · Técnicas de Creatividad
· Toma Eficaz de Decisiones · Reuniones Efectivas
· Gestión del Cambio · Formación de Formadores
· Comunicación Efectiva y Asertividad · Programación Neuro-Lingüistica Aplicada
· Gestión del Tiempo · Atención al Cliente
· Inteligencia Emocional · Técnicas de Venta Eficaces
· Gestión del Estrés
· Gestión positiva del Conflicto
DESARROLLO DE POTENCIAL
ACELERADOR DE LIDERAZGO · Feedback 360º y· Coaching
Ejecutivo Individual
LIDERAZGO · Autodiagnóstico Directivo
· Liderazgo y Feedback
· Liderazgo Situacional
· El Líder como Coach
· Liderando con Talento
LIDERAZGO
GO TEAM · Creación, Gestión y Dirección de Equipos
· Motivación y Delegación
· Gestión de Proyectos
OUT-DOOR TRAINING · Aprendizaje Experiencial
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
BALANCE · Inteligencia Social / RSC
· Gestión de la Diversidad
· Conciliación Vida Laboral y Familiar
· Coaching para padres
PROGRAMAS DE EQUILIBRIO
Porqué Utilizar Feedback Porqué Utilizar Feedback 360º?360º?
Los estudios de mercado demuestran que la 1ª razón de las organizaciones para implementar 360º en proyectos
es:
DESARROLLAR TALENTODESARROLLAR TALENTO
Definimos y segmentamos las actuaciones en función de la estrategia y los objetivos de nuestro cliente.
Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos.
Nuestro compromiso es Reconocer, Potenciar y Retener el Talento para despertar, expresar y mantener su flujo en la Organización.
Talento en Acción!